北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市社会保险个人权益记

北京市社会保险个人权益记录参保人员缴费信息
其次是养老保险个人权益记录。

参保人员缴费后，将在达到法定退休年龄后享受养老金的领取权益。

个人权益记录中会记录参保人员的缴费情况、缴费年限、缴费基数等信息，以及在退休后可以享受的每月养老金金额。

参保人员可以根据个人权益记录和相关规定，在退休后按时领取养老金。

第三是失业保险个人权益记录。

参保人员缴费后，可以享受失业保险的一系列权益，包括领取失业保险金、享受职业培训等。

个人权益记录中会详细记录参保人员的失业保险金领取情况，包括领取的金额、领取时限等。

参保人员在失业期间可以根据个人权益记录和相关规定，按时领取失业保险金，缓解经济困难。

第四是工伤保险个人权益记录。

参保人员缴费后，可以在工作中发生意外伤害或者职业病时享受工伤保险的赔偿权益。

个人权益记录中会记录参保人员发生工伤或职业病的情况，包括伤残程度、赔偿标准等。

参保人员可以根据个人权益记录和相关规定，获得工伤赔偿金或者享受相关治疗待遇。

最后是生育保险个人权益记录。

参保人员缴费后，可以享受生育保险的相关权益，包括生育津贴和产前产后医疗费用报销等。

个人权益记录中会记录参保人员的生育保险情况，包括生育津贴的发放情况、医疗费用的报销比例等。

参保人员可以根据个人权益记录和相关规定，在生育期间享受生育保险的权益。

总之，北京市社会保险个人权益记录是参保人员缴纳社会保险费后所享有的权益和相关记录。

这些记录反映了参保人员在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的权益和待遇，为参保人员提供了保障和福利。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市社会保险个人权益记录查询使用管理办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.08.21•【字号】京人社保发[2013]210号•【施行日期】2013.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市社会保险个人权益记录查询使用管理办法》的通知（京人社保发[2013]210号）各区、县人力资源和社会保障局：为进一步贯彻落实《社会保险法》和《社会保险个人权益记录管理办法》（人力资源和社会保障部令第14号），建立与完善北京市社会保险个人权益记录的查询使用管理制度，现制定《北京市社会保险个人权益记录查询使用管理办法》，请遵照执行。

附件：北京市社会保险个人权益记录查询使用管理办法北京市人力资源和社会保障局2013年8月21日附件北京市社会保险个人权益记录查询使用管理办法第一条为规范社会保险个人权益记录查询服务，有效维护参保人员的合法权益，根据《社会保险法》和《社会保险个人权益记录管理办法》（人力资源和社会保障部令第14号，以下简称《权益办法》），结合本市实际，制定本办法。

第二条本市社会保险个人权益记录查询内容按《权益办法》第二条规定的范围执行。

第三条本市行政区域内参保的用人单位和个人及相关部门单位查询社会保险个人权益记录按本办法执行。

第四条北京市社会保险经办机构（以下简称“市社保经办机构”）负责全市社会保险个人权益记录的业务管理工作，并组织、指导全市的社会保险个人权益记录的经办业务工作；各区县社会保险经办机构（以下简称“区（县）社保经办机构”）负责本辖区社会保险个人权益记录的经办业务。

市社会保险信息系统管理部门（以下简称“信息管理部门”）负责对社会保险个人权益记录提供技术支持和安全保障服务。

市、区（县）人力资源和社会保障行政部门对社会保险个人权益记录实施监督。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市工伤认定办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.12.29•【字号】京人社工发[2011]378号•【施行日期】2011.12.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市工伤认定办法》的通知（京人社工发﹝2011﹞378号）各区、县人力资源和社会保障局，各用人单位：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（北京市人民政府令2011年第242号），我局制定了《北京市工伤认定办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：北京市工伤认定办法北京市人力资源和社会保障局二〇一一年十二月二十九日附件：北京市工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（以下简称《条例》、《若干规定》）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的用人单位及其职工。

第三条区、县社会保险行政部门负责本辖区内的工伤认定工作。

工伤认定应当客观公正、简捷方便，遵循《条例》规定的原则，注重保护遭受事故伤害职工的利益。

工伤认定程序应当向社会公开。

第四条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第（一）项规定时，“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。

职工因工作需要而加班加点的时间、因工作需要的必要工间休息时间，也应视同为“工作时间”；“工作场所”可以按照职工日常工作所在的场所以及为完成领导临时指派的工作所涉及的场所进行掌握。

“事故伤害”包括职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等引起的事故伤害。

第五条区、县社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第（二）项规定时，“预备性工作”应理解为在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。

“收尾性工作”应理解为在工作结束后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.11.24•【字号】京人社监发〔2014〕252号•【施行日期】2015.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政处罚正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》的通知京人社监发〔2014〕252号各区(县)人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局：为规范行政执法行为，依据《北京市关于规范行政处罚自由裁量权的若干规定》，结合北京市劳动保障监察执法工作实际，我们制定了《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准》，现印发给你们，并就有关问题通知如下，请一并遵照执行。

一、充分认清正确行使自由裁量权的重要性。

根据劳动保障法律、法规和规章设定的行政处罚幅度行使自由裁量权，是劳动保障行政执法机构经常实施的一项具体行政行为。

在行政执法活动中，视违法情节轻重和社会危害程度的具体情况，行使行政处罚的自由裁量权，是《中华人民共和国行政处罚法》赋予行政执法机构的重要权限。

能否依法正确行使自由裁量权，是在行政执法活动中体现公平、公正原则的重要内容，也是衡量劳动保障行政执法机构执法水平的重要标志。

各单位要充分认识正确行使自由裁量权的重要性，统一执法尺度，杜绝行政执法中实施行政处罚的随意性，切实抓好规范行使自由裁量权的工作。

二、行使自由裁量权要坚持三个原则。

一是坚持处罚法定原则。

人力资源和社会保障行政部门对劳动保障违法行为的处罚，必须要有劳动保障法律、法规或规章作为依据。

二是坚持过罚相当原则。

行政处罚必须与违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应，做到轻重有度。

在决定给予行政处罚时行使自由裁量权要综合考虑以下因素：违法是故意还是过失；违法是初次还是再次；违法行为造成社会危害的轻重程度；被处罚对象是否存在主动纠正违法行为的情节等。

北京个人社保权益记录是什么个人社保权益记录包括参保人员的个人基本信息、社会保险参保情况、缴费历史、参保类型、享受待遇等内容。

这些信息会被集中记录并存储在社保系统中，方便参保人员及相关部门查询和核对。

其次，个人社保权益记录还包括社会保险的参保情况。

在北京市，社会保险分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

参保人员可以根据自身需求选择参加相应的社保项目。

个人社保权益记录会记录参保人员参加的社保项目以及参保时间。

再次，个人社保权益记录会记录缴费历史。

这包括参保人员的缴费时间、缴费单位、缴费基数以及缴费金额等。

缴费历史是评估社保权益的重要依据，也是核定各项社保待遇的基础。

此外，个人社保权益记录还包括参保类型。

北京市的社会保险制度分为职工保险和居民保险两种类型。

职工保险适用于在北京市就业的人员，由其雇主代为缴费；居民保险适用于无法参加职工保险的人员，他们需要自行缴纳社保费用。

个人社保权益记录会记录参保人员所属的参保类型，以便相关部门对其社保待遇进行核定。

最后，个人社保权益记录还会记录参保人员享受的社保待遇。

社保待遇包括养老金、医疗费用报销、失业保险金和工伤津贴等各项福利。

个人社保权益记录会根据参保人员的缴费历史和参保类型，核定其享受的社保待遇，并记录在个人社保权益记录中。

总而言之，北京个人社保权益记录是为了方便参保人员及相关部门查询和核对参保人员社保信息而建立的一种记录制度。

通过个人社保权益记录，参保人员可以了解自己的社保权益情况，确保个人合法权益得到保障。

这也为政府部门提供了科学管理社保资源的依据，促进了社保制度的公平公正运行。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市贯彻＜社会保险工作人员纪律规定＞实施细则》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.07.29•【字号】京人社督发[2013]198号•【施行日期】2013.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市贯彻〈社会保险工作人员纪律规定〉实施细则》的通知（京人社督发[2013]198号）各区（县）人力资源和社会保障局、经济技术开发区人事劳动局：为了贯彻落实《人力资源社会保障部关于印发社会保险工作人员纪律规定的通知》（人社部发[2012]99号），结合我市实际情况，特制定了《北京市贯彻〈社会保险工作人员纪律规定〉实施细则》（以下简称《实施细则》）。

现将《实施细则》印发给你们，请认真学习，结合实际贯彻执行。

北京市人力资源和社会保障局2013年7月29日北京市贯彻《社会保险工作人员纪律规定》实施细则第一章总则第一条为促进社会保险工作人员廉洁从政，树立勤政为民的良好形象，规范和制约权力运行，预防和遏制职务犯罪，维护社会保险基金安全。

根据我市的实际情况，结合《人力资源社会保障部关于印发社会保险工作人员纪律规定的通知》（人社部发[2012]99号），特制定本细则。

第二条本细则适用于北京市人力资源社会保障系统所有从事社会保险工作的人员，包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险行政人员和经办人员，社会保险基金监督人员，信息管理系统相关人员等。

第二章社会保险审批事项严格社会保险审批事项，坚持政务公开，按规定的原则、标准和程序办事。

第三条不准违规审批参加基本养老保险职工提前退休；第四条不准违规决定定点医疗机构、定点零售药店、协议工伤康复机构和协议工伤辅助器具配置机构等资格审查事宜；第五条不准违规核定社会保险费缴费基数、费率，擅自减免应缴纳的社会保险费或者核销欠缴的社会保险费。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议调解组织工作办法》的通知【法规类别】劳动争议【发文字号】京人社仲发[2017]233号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2017.11.08【实施日期】2017.11.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议调解组织工作办法》的通知（京人社仲发[2017]233号）各区人力资源和社会保障局、北京市经济技术开发区人事劳动和社会保障局：为认真贯彻落实党的十九大精神和十九大报告中提出的“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”、“加强预防和化解社会矛盾机制建设，正确处理人民内部矛盾”的有关要求，充分发挥调解在预防和化解劳动人事争议方面的基础性作用，进一步规范我市各类劳动人事争议调解组织工作，促进首都劳动人事关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，制定了《北京市劳动人事争议调解组织工作办法》。

现予印发，请遵照执行。

附件：《北京市劳动人事争议调解组织工作办法》北京市人力资源和社会保障局2017年11月8日北京市劳动人事争议调解组织工作办法第一章总则第一条为规范本市劳动人事争议调解组织工作，及时化解劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《企业劳动争议协商调解规定》及人力资源和社会保障部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内的劳动人事争议调解组织（以下简称调解组织）调解劳动人事争议，适用本办法。

第三条调解组织受理以下劳动人事争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动人事争议。

北京市社会保险基金管理中心关于统一规范社会保险个人权益记录查询使用经办业务的通知文章属性•【制定机关】北京市社会保险基金管理中心•【公布日期】2013.08.19•【字号】京社保发[2013]45号•【施行日期】2013.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险基金监督正文北京市社会保险基金管理中心关于统一规范社会保险个人权益记录查询使用经办业务的通知（京社保发〔2013〕45号）各区（县）社会保险事业（基金）管理中心、北京经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构：根据《社会保险个人权益记录管理办法》（人社部令第14号）和《北京市社会保险个人权益记录查询使用管理办法》（京人社保发[2013]210号）规定，自2013年10月1日起，我市将统一规范社会保险个人权益记录查询使用经办业务，现就有关事宜通知如下：一、有关参保的用人单位与个人的查询经办业务（一）查询的渠道1.参保地的区（县）社会保险基金（事业）管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心和北京市社会保险代办机构（以下简称：社保经（代）办机构）进行查询。

2.自行操作使用安装在社保经（代）办机构服务区的自助终端进行查询。

3.登录北京市社会保险网上服务平台（http：///csibiz/）进行查询。

4.拨打“12333”热线服务电话进行查询（预计2014年1月正式启用）。

（二）查询的内容自本通知实施之日起，暂提供在本市参保的用人单位和个人向社保经（代）办机构申报的登记和缴纳五项社会保险费的信息，有关参保的个人享受本市社会保险待遇等信息将陆续提供。

（三）查询的表格（含语音）查询的内容一律以制式表格予以体现，其中分为电子制式表格与纸介制式表格及制式语音三种形式。

1.电子制式表格暂定四种：（1）《单位登记信息》（见附件1）（2）《职工登记信息》（见附件2）（3）《灵活就业人员登记信息》（见附件3）（4）《单位职工缴费信息》（见附件4）2.纸介制式表格暂定三种：（1）《单位缴费信息》（见附件5）（2）《参保人员缴费信息》（见附件6）（3）《参保人员补缴信息》（见附件7）3.制式语音鉴于社会保险个人权益记录数据繁杂，加之电信资源有限，为此，特将参保的个人最为关心的社会保险个人权益记录进行了集合，制式语音查询内容暂定6种（见附件8）。

北京市社会保险个人权益记录单北京市社会保险个人权益记录单是一份重要的文件，用于记录个人在北京市参加社会保险的权益情况。

在现代社会中，社会保险对于个人的福利和社会稳定具有重要作用。

因此，了解个人社会保险的权益情况对于个人和家庭的经济保障至关重要。

北京市社会保险个人权益记录单的主要目的是为了确保个人在退休、失业、医疗等情况下能够享受相应的社会保险权益。

该记录单由北京市社会保险机构发放，包含了个人参加社会保险的时间、缴费情况、权益记录等相关信息。

个人可以通过查询该记录单来了解自己应享受的社会保险权益和个人的缴费情况。

首先，个人可以通过该记录单了解自己的社会保险参保时间。

社会保险的参保时间是指个人开始缴纳社会保险费的时间，也是计算个人社会保险权益的重要依据。

个人可根据该时间来确定自己退休或享受其他社会保险权益的时间。

其次，个人权益记录单还包括个人的缴费情况。

社会保险费是个人和用人单位根据国家规定分别缴纳的，用于支付个人社会保险权益的费用。

个人可以通过该记录单了解自己的社会保险缴费历史，包括缴费时间、金额等信息。

这有助于个人确保自己的缴费情况正确无误，避免缴费遗漏或错误。

此外，该记录单还包括个人的社会保险权益记录。

个人的社会保险权益记录包括了个人在退休、失业、医疗等情况下可以享受的福利和救助。

比如，个人可以根据该记录单了解自己退休后可以享受的养老金、退休金等福利待遇。

同样地，失业时可以享受的失业补助金、医疗救助等权益也可以在该记录单上查看。

在解读该记录单时，个人需要注意以下几点。

首先，个人应仔细核对自己的个人信息，确保无误。

如果发现错误或遗漏，应及时联系相关社保机构进行更正。

其次，个人可以根据记录单上的信息制定自己的社保规划，包括合理安排缴费时间、增加社保险种等。

最后，个人应妥善保管该记录单，避免丢失或被他人冒用。

总之，北京市社会保险个人权益记录单是一份重要的文件，对于个人了解自己的社会保险权益具有重要意义。