猎头顾问的典型一天绝对经典

猎头行业十大经典语录
1、作为一个成功人士，你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”，这就意味着，你将不得不用你自己的钱去买午餐。

2、挖一个人，需要10元钱;留一个人，需要20元钱;失去一个人，不需要金钱;找回一个人，需要的不是钱!
3、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。

4、当你99%适应新的工作岗位时，猎头的努力只不过是1%;正是这1%，使得你产生了奇迹，从而就可以达成了100%。

5、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。

6、不要和猎头谈钱，你的身价，他的饭碗。

7、争取猎头支持、避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。

8、猎头永远关心的，不是你现在占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。

9、你知道什么，并不重要;重要的是，你认识何人;认识何人也不重要，重要的是你能被猎手盯上——因为他们(猎手)能为你创造价值!
10、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。

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青岛猎头实习报告日记日期：2021年7月1日今天，我来到了青岛猎头公司开始我的实习生涯。

青岛，这座美丽的海滨城市，给了我全新的体验和挑战。

早上，我早早地来到了公司，充满期待地开始了我的第一天实习。

实习的第一天，我主要进行了公司的入职培训和了解公司的业务流程。

猎头公司的工作对我来说是一个全新的领域，我了解到猎头顾问的主要工作是帮助客户公司寻找适合的候选人。

在这个过程中，需要对客户的需求进行详细的分析，然后根据这些需求来筛选合适的候选人，并通过各种渠道联系他们，最终帮助客户公司找到合适的人才。

下午，我开始了我实际的工作任务。

我的第一个任务是协助顾问进行候选人的筛选工作。

顾问给了我一份候选人的名单，我需要根据他们的经验和能力进行筛选，然后将筛选结果反馈给顾问。

这项工作看似简单，但实际上需要对候选人的信息进行仔细的分析和比较，以确保我们提供的候选人能够满足客户的需求。

在筛选候选人的过程中，我发现自己对人力资源方面的知识还不是很熟悉，对一些行业内的术语和流程也不是很清楚。

这让我意识到，我需要不断学习和提升自己的专业知识。

晚上，我回到宿舍，回顾了今天的学习和工作，感到收获颇丰。

虽然对猎头行业还不是很熟悉，但我相信通过这段实习经历，我能够更好地了解这个行业，提升自己的能力。

日期：2021年7月10日经过了一周的实习，我对猎头公司的工作有了更深入的了解。

这周的主要任务是协助顾问进行候选人的筛选和联系。

通过与顾问的合作，我学会了如何根据客户的需求来筛选合适的候选人，并通过电话或邮件与他们联系，了解他们的求职意向和基本情况。

在与候选人的交流中，我发现自己需要提升自己的沟通技巧。

有时候，会遇到一些不愿意合作的候选人，需要用正确的方式和语气与他们沟通，获取他们的信任和合作。

除了筛选和联系候选人，我还参与了面试的准备工作。

顾问让我准备一些面试问题和评估标准，以帮助面试官更好地评估候选人的能力和潜力。

这让我意识到，猎头顾问的工作不仅仅是寻找候选人，还需要对候选人的能力和潜力进行评估，以确保他们能够胜任客户公司的职位。

贝恩初级顾问典型的一天说明：本文翻译自《At Bain: Challenged and Loving It》作者David Goldman是宾大沃顿商学院的学生，去了贝恩做Associate Consultant（初级咨询顾问），按理说这个级别应该是企业的中坚力量，应该是最辛苦的那群人，结果他一周只用工作50-60个小时，真是爽啊！以下是正文：我的典型的一天：9：00 我只需要花5分钟便能到办公室，泡一碗速溶麦片，打开电脑，浏览新闻标题。

这里是波斯顿，生机勃勃的大城市，充满社会和人文气息，轻易便把我俘虏了。

9：15 打开我昨天深夜才搞定的客户资料文档，再查看一遍，并做一些重要的图表，直到完成了所有的分析才算大功告成。

有趣的一点是，无论之前你的Excel技术怎么样（不少新员工对此几乎一窍不通），贝恩总会让你在短短的几个月中成为一个专家。

10：30 检视我数据分析的结果，并想：我能得到什么样的结论呢？我又该如何将这些观点更好地传达给我的客户？大多数的数据会证实我们的团队在最初所做的假设，当然也会有一些结论会比较奇怪。

我需要做一些演示文档来简洁地展示我的发现，并将我的发现用电子邮件发送给我的上级，以得到修改意见。

11：55 读10封发送给所有高级咨询顾问的讨论午餐的邮件。

今天的午餐是在当地的一家三明治店吃素三明治，看来已经得到了大家的一致赞同了。

尽管我像其他人一样也非常喜欢素三明治，但是我已经和我的mentor商量好了要一起午餐。

我当前的项目即将结束，我希望能从我的mentor那里得到一些建议，好清楚我该去做哪些类型的项目。

我也希望讨论一下我转到国外其他办公室工作的设想。

1：00 和同事一起过一遍我上午做的文档，他指出了几处需要进一步分析的地方。

他的建议提醒了我在以前用过的一种商业战略分析方法，我觉得应该能够用到这里。

修改完了之后，我把我们两个人做的文档合在了一处，并发送给了我们项目小组经理。

2：45 在开会之前我查看了一下电子邮件和语音邮件，有一封来自波斯顿办公室的合伙人的语音邮件，他通报了公司最近又争取到了哪些客户，并对大家的贡献表示感谢。

猎头每日工作总结怎么写
猎头每日工作总结。

作为一名猎头，每天都面临着各种各样的挑战和机遇。

在这个充满竞争的行业中，每一天都是充满活力和不确定性的。

因此，每天的工作总结对于猎头来说至关重要。

下面就让我们来看看一份猎头每日工作总结应该如何写吧。

首先，总结一天的工作需要对当天所做的一切进行梳理和整理。

这包括与客户
的沟通、候选人的面试、招聘进展等等。

在总结中，需要清晰地列出当天所完成的任务和取得的成果，以及遇到的问题和解决方案。

其次，总结中需要对当天所面临的挑战和困难进行分析和反思。

猎头工作中往
往会遇到各种各样的困难，比如客户的需求变化、候选人的反馈不理想等等。

在总结中，需要对这些问题进行深入的分析，找出问题的根源，并提出解决方案。

另外，总结中还需要对当天的工作进行评估和反思。

猎头工作是一个不断学习
和成长的过程，每一天都需要不断地反思和改进自己的工作方法和技巧。

在总结中，需要对自己的工作进行客观的评估，找出自己的不足之处，并提出改进的方案。

最后，总结中还需要对未来的工作进行规划和展望。

猎头工作是一个不断前行
的过程，每一天的工作总结都应该是对未来工作的一个规划和展望。

在总结中，需要对未来的工作目标和计划进行明确的规划，并制定相应的行动计划。

总之，猎头每日工作总结是一项非常重要的工作，它不仅能够帮助猎头对自己
的工作进行梳理和整理，还能够帮助猎头不断地学习和成长。

希望每一位猎头都能够认真对待每天的工作总结，不断提高自己的工作水平，为客户和候选人提供更好的服务。

猎头工作的第一天工作总结
今天是我作为一名猎头的第一天工作，充满了期待和紧张。

在这一天里，我经
历了许多挑战和收获了许多成就。

下面是我对这一天工作的总结。

首先，我要感谢我的团队成员们，他们给予了我许多的帮助和支持。

在新环境中，他们对我的热情接待让我感到非常温暖。

他们不仅在工作中给予我指导，还在生活中给予我鼓励。

我很庆幸能加入这样一个优秀的团队，我相信在他们的帮助下，我会在这个领域有所建树。

其次，我要说的是我今天所面对的挑战。

作为一名猎头，我需要不断地寻找和
挖掘人才，这需要我有很好的沟通能力和人际关系。

在今天的工作中，我发现自己在这方面还有很多不足之处，但我也明白这是一个需要不断练习和提高的过程。

我会在以后的工作中努力克服这些困难，不断提升自己的能力。

最后，我要说的是今天的收获。

在今天的工作中，我学到了许多新的知识和技能。

我了解了更多关于人才招聘的流程和方法，也学会了如何更好地与候选人进行沟通和交流。

这些都是我以后工作中会用到的宝贵经验，我会珍惜这些收获，并不断地完善自己。

总的来说，今天是我作为猎头的第一天工作，充满了挑战和收获。

我相信在团
队的支持和自己的努力下，我会在这个岗位上取得更大的成就。

我期待着未来的工作，也相信自己会越来越优秀。

一个资深猎头顾问的工作总结与感悟一个资深猎头顾问的工作总结与感悟-Amy一个资深猎头顾问的工作总结与感悟自从InhouseHR转换到尚贤达猎头公司的hunter，经历了各个行业各个职位的不少项目，于此趁机将近期之心中所得，与各位猎头同行分享。

因主要是思想意识层面的体会，而非具体操作上的方法论，故曰，感悟。

一、行业不同，寻猎之道相通。

作为一名优秀的猎头顾问要有持续的学习能力，善于从不同的case中总结一般规律，以不变应万变，而又能随着具体的case，方法有所不同。

在工作上常有猎头同行或企业招聘人员和我交流，问我是那个行业的猎头。

我知道他们要问什么，要了解什么，但对此问题和答案我内心是有保留的。

优秀的顾问，需具有持续的快速学习能力，以及透视行业、洞察现象、直现本质规律的能力。

道通则术灵，方法论终究是形而下，依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。

二、大胆推断，小心求证。

对于一个客户、一个职位，抑或一位候选人，我们在初次接触的时候都会依托个人知识、经验会有一个判断，认为此客户不值太用心跟进，是个C类客户，以致对客户和职位都失去信心或心存成见。

虽然往往经验如此，但是否真的是这样？多年的猎头经验告诉我，还需心中存疑，小心求证。

受经验和接触时间长短影响，一些信息我们未必就捕捉到，并能理解到位，我们应一面大胆的推断，一面还需小心的求证，不断的去伪存真，修正自己的看法及认知，揭开其庐山真面目。

我就曾有这样的项目，本来是boss并不看好的客户和职位，在我悉心培育、不离不弃的关注下，几个月后却给我们尚贤达带来了意想不到的业绩。

客户在尚贤达寻猎部门内部也一度从C级客户升级为B级，乃至准A级，实现了共赢。

有人标榜自己有多么多么厉害，面人只需五分钟就能做出结论。

简直是胡扯!那是在草菅人才，而非专业猎头的体现。

我所了解的那些识才之人，他们就是英明睿智如杰克韦尔奇，也断不敢称五分钟就能对一个人选做出断论。

更多的是大胆推断，即使5分钟之内完成面试，待人选初步过关，尚需后续60分钟或N个60分钟的不断小心求证。

猎头行业基本知识"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。

"猎头"进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。

尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80 家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%勺企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。

这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。

注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。

聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。

而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。

但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。

因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。

猎头顾问的职责内容范文职责：1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道(如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作;3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

任职资格：1、人力资源专业、营销专业优先;2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人;3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力;4、普通话标准，熟练使用worde____cel等办公软件5、善于分析思考，擅长表达交流猎头顾问的职责内容范文（2）猎头顾问（又称招聘顾问）是一种专业人才招聘服务的提供者，他们代表公司或组织，负责寻找和筛选合适的人才。

猎头顾问通常与企业、机构或个人客户合作，帮助他们找到最合适的人才来填补高级职位或专业职位。

猎头顾问的职责范围广泛，下面是一份猎头顾问的职责内容范本。

1. 研究和了解客户需求猎头顾问的首要职责是与客户深入沟通，全面了解并分析他们的招聘需求。

这包括确定招聘职位的详细要求、工作描述和技能要求等。

通过与客户的有效沟通，猎头顾问能够准确理解客户的需求，并确保找到最匹配的候选人。

2. 寻找和筛选潜在候选人猎头顾问负责寻找并筛选潜在候选人。

他们可能通过多种渠道来寻找潜在候选人，如招聘网站、社交媒体、人脉关系等。

猎头顾问需要具备一定的人脉资源和市场敏感性，能够迅速定位到潜在的人才。

筛选候选人是猎头顾问的一项核心工作。

他们根据客户的需求，对候选人的简历进行初步筛选，并联系合适的候选人进行进一步的面试和评估。

通过深入了解候选人的背景、技能和经验，猎头顾问能够确定最佳的候选人，并向客户提供有关候选人的详细报告。

3. 进行面试和评估猎头顾问是候选人与客户之间的桥梁，他们负责安排面试和评估工作。

猎头顾问的时间管理（十年猎头总结））猎头顾问时间管理影响业绩的因素业绩=数量*准度*时间效率业绩=数量*数量*时间效率业绩=推荐量X转化率X客单价量大人潇洒，业绩治百病为什么要管理时间？1，同样的时间投入，KPI及结果不理想2，遗漏重要事项：人选被抢，面试被漏掉3，计划的不确定性！时间都到哪儿去了？360°顾问的工作职责1，客户开发——20%-40%2，客户拜访，跟进与维护3，招聘、培养Researcher4，招聘渠道维护，寻访、F2F面试人选5，整理推荐报告6，人选把控，跟进，Offer谈判，入职，试用期跟进7，论坛活动，会议，培训与被培训等Researcher的典型工作职责1，行业、目标公司及职位研究2，招聘渠道维护：招聘网站，社交网站，候选人3，寻访，筛选和初次沟通潜在人选4，推荐顾问，整理推荐报告工作任务批量处理：合并同类项1.客户开发2.客户对接3.人才search与筛选4.人选沟通：初次沟通，面试交给leader5.推荐报告:及时性6.行业，客户，职位研究7.其他事项：英语，Review，工作总结，Training，案例分享！越是成长，负责的流程越长，时间越是琐碎！集中时间处理同类项的事务！时间管理的能力第一，目标分解能力制定：年度目标，季度目标，月度目标，周目标，日目标时间管理的跨度：年度，季度，月度，周和日目标和时间是对等管理，管理时间就是在管理目标！第二，轻重缓解判断与安排紧急且重要——抢候选人重要但不紧急——约好了人选面试电话不重要但紧急——客户安排面试不重要也不紧急——邮件签名，当日工作总结1、根据职位的靠谱/近期程度来安排职位的优先级：MPC，即Most Possible Case/Most Possible Candidate2、当天的时间，根据事情的紧急与重要程度来安排工作对外事务：和候选人、HR相关的事务对内事务：公司内部会议、内部分享、日常工作安排、Leader review等事务先外后内，是处理事情的优先次序的原则。

猎头顾问的日常是什么样子？
很多人都羡慕西装革履，没事混迹于高端酒吧，天天与高端朋友谈天说地，动辄成单上百万，可这是猎头顾问的生活吗？青岛猎头公司真实的告诉你并不是，很多猎头顾问其实比我们印象中辛苦的多。

很多猎头新人刚入猎头行业，没有业绩积累，也没有经验，每天打不完的电话让其焦躁不安，客户与候选者的拒绝让其备受打击，但是作为猎头行业来讲，没有客户和候选者，一切的一切都是白谈，所以只有打起十二分的精神，继续按部就班的打着给自己定好的打电话的计划量，往往到深夜仍然有小猎头在辛勤的播出着各种号码，只为能够有着更多的资源。

加班熬夜也是家常便饭，这个行业之中没有努力就没有客户和候选者，也就没有了竞争优势，离滚蛋就不远了。

为了完成业绩当电话打完了，又该整理由各个网站及机构送来的简历了，成山的简历让小猎头眼冒金星，但是此时筛查简历是个非常重要的过程，只有通过简历上只言片语的文字观察到候选者的内心深处情况，才能够做出准备的判断，筛选出合格的候选人，极大地节省了自己的时间，也为最终的成功率增加了获胜的砝码。

在接下来就是邀请候选人面试的环节了，一个个电话打出去总会遇到诸多的奇葩，比如今天有事、今天不方便等等借口，耐心的等待面试的到来还是会火冒三丈，通知面试的时候答应的人不少，实际到的时候连一半都不到的情况时常有之。

到最后就算所有的过程都走完之后还有一个保证期的问题，如果这个时期没过，还是无法成交，之前的努力全部白费。

所以，对于猎头来说光鲜亮丽的外表是自己努力追求的，要想实现就要努力工作，对自己的每一步都要认真踏实的走，知名猎头公司认为不仅仅是猎头要踏实的工作，对于大部分求职者来说都要努力工作，让自己的未来更美好。