网格工作存在的主要问题及原因剖析

当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因

干部的选拔任用工作是党建中的一项重要工作，也是社会群众关注的大事，关系着党的事业的兴衰成败，影响着党在群众中的公信度，要做好干部的选拔任用工作，首先要找出存在的问题及成因，才能够对症下药。对于存在问题及原因，归纳如下几点：

一是领导干部考察全面真实难。目前干部考察通常采用一次性集中考察，考察中又偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方法，致使考察者对干部的了解较多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。几年来，在干部考核问题上，存在着一种错误的趋向，认为对领导干部的考核，就是经济指标考核，存在着就绩论绩的现象，往往只注重收集各种指标完成情况，缺乏德、能、勤、廉的量化考核和综合评价、分析。这样评价干部明显存在片面性，考核结果难以全面、准确地反映干部的实际表现，缺乏较系统、科学性的考核评价办法。

二是干部进出渠道不畅通，能上能下、能进能出的机制尚不健全。在干部的提拔使用上，由于单位编制、财政供养、引进渠道等问题，导致想干事的没位子，占着位子的不尽责。如一些领导干部因各种原因改任非领导职务后，占着单位的编制又没达到退休年龄，在工作中又不能很好地履行职责，为单位的工作开展带来一定的负面影响。

三是选人用人视野不够开阔。《公务员法》实施后，由于身份限制导致地方党政干部来源单一，干部梯次结构不合理，干部选拔任用的范围比较窄。按照目前现行的制度，充实公务员队伍的途径主要是通过选调生、招录公务员、从企事业单位调任等方式。而通过招录进入乡镇工作的选调生或新招录的公务员，他们大都不愿到乡镇基层工作，虽然他们有专业理论知识，但由于面对的是千头万绪的农村工作，适应能力不够强，工作积极主动性不高，总是一心想调到县级以上部门工作，因而，作为党政干部选拔重要来源的选调生及其他机关年轻干部，缺乏到基层艰苦环境的磨炼意志,对基层群众的感情不够深厚。一部分提拔到科级领导岗位的选调生不能很好地适应工作岗位，各项分管工作开展能力比较差，给选拔任用优秀年轻干部带来一定负面影响。

第３１卷第１４期　２０１５年７月　甘肃科技　

Ｇａｎｓｕ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｖ０ｌ－３１　Ｎｏ．１４　Ｊｕｌｙ．２０１５　

千　乘　’—一　，　（甘肃省假肢矫形康复中心．甘肃兰州７３００００）　

摘　要：结合行政事业单位内部审计工作开展现状进行了分析，深入剖析ｒ行政事业单位内部审计工作中存在的　问题与不足；对存在问题与不足的根源进行剖析和研究，在分析的基础上，对我国行政事业内部审计工作进一步完　善提出建议。　关键词：行政事业单位；内部审计；问题剖析；建议　中图分类号：Ｅ２３２．６　

近年来，随着我国对廉政建设以及反腐败工作　

重视程度的不断提升．防范与管理行政事业单位违　

规行为以及经营发展显得尤为重要。内部控制与外　

部控制双管齐下是加强行政事业单位监督管理的　

必然选择．而我国目前在外部控制方面已经采取了　

系列措施．并取得了一定的成效．如社会监督体系　

的逐渐建成、审计单位的独立性提升、纪检监察力　

度的加大等　但是在内部控制方面却始终未取得新　

的进展和成绩．其中最为重要的一个方面．内部审　

计工作的水平和能力依旧亟待提升　

目前，在行政事业单位内部审计工作中主要存　

在着５个方面的问题　要想从根源上解决这些问　

题．就必须透过表面看到问题的本质，深入剖析存　

在问题的根源．从根源人手彻底解决行政事业单位　

内部审计工作中的不足与问题　

１对内部审计工作的认识和重视不足　

１．１　单位领导对内部审计工作不够重视　

在我国行政事业单位中，领导对内部审计工作　

的重视程度直接影响到内部审计工作的质量与效　

果　一方面，由于行政事业单位领导多为单位从属　

专业的人员．在领导培训的过程中也并未将内部审　

计知识作为重点培训内容，因此，导致行政事业单　

位中的领导在内部审计知识方面的严重欠缺．也很　

少有途径来学习、了解内部审计的有关理论与知识　

［１］：而领导知识储备量少．缺少必要的工作经历和认　

识．自然而然就会导致领导在决策和管理的过程中　

城乡社区网格化管理工作存在的问题、原因及对策

城乡社区网格化管理是近年来我国推行的一项重要政策，旨在通过将城市社区和农村社区划分为网格，明确责任单位和责任人，实现精细化治理，提高社区服务水平。然而，在实际推行过程中，城乡社区网格化管理工作也面临着一些问题。本文将就这些问题、原因及对策进行分析。

一、问题分析

1. 网格规划不合理。

在城乡社区网格化管理工作中，网格规划是首要的一步。但是，由于各地的发展水平和实际情况存在差异，导致网格规划不够合理。有的地方划分的网格面积过大，责任单位难以覆盖，导致管理不到位；有的地方划分的网格面积过小，责任单位资源不均衡，导致服务不到位。

2. 网格管理责任不明确。

城乡社区网格化管理工作要求明确责任单位和责任人，但是在实际推行过程中，责任不清晰的情况较为普遍。有的责任单位之间存在协调不力、责任推诿的情况，导致问题得不到及时解决；有的责任人缺乏专业知识和经验，导致工作效果不佳。

3. 信息共享不畅。

城乡社区网格化管理工作需要各个责任单位之间共享信息，但是现实情况并非如此。各个责任单位之间信息孤岛现象普遍存在，导致工作协同性低下，信息互通度不高。

4. 资金投入不足。

城乡社区网格化管理工作需要大量的资金支持，但是在实际推行过程中，经常出现资金投入不足的问题。一方面，地方政府对城乡社区网格化管理工作的重视程度不够，对其投入的资金有限；另一方面，部分责任单位对于资金的使用缺乏科学的规划，导致资源浪费现象普遍存在。

二、问题原因分析

1. 缺乏科学规划。

在城乡社区网格化管理工作中，部分地方政府对于工作的规划不够科学，缺乏合理的调研和论证。这导致了网格规划不合理、责任单位和责任人不明确等问题的出现。

2. 责任心不强。

在城乡社区网格化管理工作中，部分责任单位和责任人对于自己的职责认识不足，责任心不强。这导致了协调不力、责任推诿等问题的出现。

3. 信息闭塞。

在城乡社区网格化管理工作中，各个责任单位之间信息闭塞的情况普遍存在。这主要是由于信息共享平台建设不完善，信息交流渠道不畅通，导致信息共享度不高。

网格员个人存在的主要问题和不足

一、网格员个人存在的主要问题

1. 缺乏专业素养和知识储备

在履行职责过程中，部分网格员面临着缺乏专业素养和知识储备的问题。由于对相关法律政策、社会管理等方面的了解不足，他们难以有效地应对各种复杂情况和突发事件。这不仅影响了他们履行职责的能力，也给社区治理带来了一定的挑战。

2. 沟通能力有待提高

作为基层工作人员，网格员需要与社区居民、企事业单位及相关部门进行频繁沟通协调。然而，在实际操作中发现，少数网格员沟通能力有限，无法有效传递政府政策和意图；或者在与涉及利益关系较为复杂的群众互动时表现欠佳。这使得他们难以获得大多数居民的理解和支持。

3. 工作质量参差不齐

目前一些社区网格员普遍存在工作质量参差不齐现象。其中一些人工作敷衍了事，在填报汇报表、办案处理等环节出现疏漏。此外，部分网格员容易陷入“等下级安排”的思维定势，工作自觉性和主动性不强。

4. 心理调适能力不足

网格员是社区治理的前沿力量，他们需要频繁处理各类纠纷和矛盾，并充当多方利益平衡者的角色。因此，对于个别网格员来说，常年面临复杂问题和压力巨大的工作环境可能会影响到其心理健康，导致产生情绪波动或疲劳感。

5. 信息技术应用较为薄弱

随着信息技术的快速发展和普及应用，互联网在社会治理中起到了积极推动作用。然而，在实际工作中发现一些网格员对信息技术应用仍存有困难和薄弱之处。他们无法很好地运用信息化手段提高工作效率、优化管理模式以及创新社区服务方式。

二、加强网格员队伍建设的策略

1. 加强培训与学习

针对缺乏专业素养和知识储备的问题，则需通过加强培训与学习来提升网格员的专业能力。可以组织开展各种形式的专业培训和知识讲座，邀请相关领域的专家学者进行指导。同时，建立网格员岗位标准，明确具体职责和要求，并促使其通过考试或评定来持续提高自身素质。

2. 强化沟通技巧与服务意识

为了提高网格员的沟通能力，可通过组织模拟演练、开设培训班等方式加强他们在人际交往方面的技巧和能力。同时加大对网格员工作中群众互动中存在问题及解决方案经验总结、分享和宣传力度。