基于web人力资源管理系统的设计与实现
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引 言
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
对于快速发展中的企业，面对市场经济的竞争压力、知识经济的管理压力，已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服 务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，人力资源管理已经成为企业管理和发 展的主要症结所在。良好的人力资源管理效率与开发能力将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。企业的人力资源管理已经成为企业各种管理中的重要基础 内容和支柱。利用信息技术，建立企业人力资源管理系统，提高管理的效率和效益，已经成为企业信息化的重要内容和任务。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
本人力资源管理系统适用于广大工厂、企业、公司使用的系统。本系统功能齐全，其目的是提高管理水平、节约资源、提高办事效率。本系统包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等功能。
信息化的今天，人力资源管理系统使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
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第 2 页 共 66 页 第1章 概 述
1.1人力资源的含义
1.1.1资源
简单而言，资源是指形成财富的来源。
从经济学的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。
1.1.2人力资源
人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用的并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
这个定义包含以下几要点：
1、人力资源的本质是人所具有的体力和脑力的总和，可以统称为劳动能力。
2、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，形成财富的来源。
3、这一能力还要被组织所利用，这里的“组织”既可以达到一个国家或地区，也小到一个企业或单位。
1.2人力资源构成的要素
1、人力资源的数量，这是标志人力资源总量的基础性指标，是人力资源量的特征。
2、人力资源质量，这是反映人力资源素质的指标，是人力资源质的因素。
人力资源质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的健康状况、知识水平、技能水平、价值观和劳动态度等五个方面。
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第 3 页 共 66 页 第2章 总体设计
2.1系统分析
2.1.1需求分析
通过调查，要求系统需要有以下功能：
由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。
由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。
具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。
对人力资源基础信息进行管理。
企业员工人事管理。
企业员工工作任务管理，部门、员工的工作任务的分配、管理。
对员工考勤情况进行管理，设置员工考勤时间。
提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。
个人信息的维护。
对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。
企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。
员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。
系统用户信息管理，用户权限设置。
系统退出。
2.1.2可行性分析
经济性
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分，涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高，能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理，使人事管理人员从日常琐碎的管理工作中解脱出来，更好的协调企业人才，大大的提高了人才的利用率，使企业人才的能力得以更充分的发挥。
技术性
通过网站管理实现了企业信息（包括公函、消息、培训信息等）的发布、查看、接收等功能；通过网站对企业进行管理，使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化；通过网站管理，为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。
2.2项目规划
人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下：
人事管理模块
该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。
个人管理模块
该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。 编号：
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第 4 页 共 66 页 招聘管理模块
该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。
培训管理模块
该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
薪酬管理模块
该模块主要功能是管理员工薪酬信息。
系统设置模块
该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限。
2.3 系统功能结构图
人力资源管理系统功能结构如图2-1所示。 编号：
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2-1 人力资源管理系统功能结构图 编号：
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第 6 页 共 66 页 第3章 概要设计
3.1 设计目标
本系统是针对中小型企业人力资源管理情进行设计的，主要实现如下目标：
对企业人力资源管理的基本信息进行管理。
管理企业的员工信息（即人事管理功能）。
实现企业工作任务的在线分配功能。
通过网站对员工考勤进行管理、并设置考勤时间。
实现为个人提供网工作平台的功能。
实现个人信息全面检索的功能。
实现个人在线递交假期申请的功能。
实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能。
企业人才库管理功能。
实现企业员工培训的一系列相关信息的管理等。
员式薪酬信息管理。
实现员工间的信息的传递、企业信息（包括会议通知、培训通知、工作任务分配等）的发布、接收、查询等到功能。
系统用户信息的管理。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠。
3.2开发及运行环境
硬件平台：
CPU：AMD Athlon 64 X2 双核 3600+
内存：256MB以上。
软件平台：
操作系统：Windows XP/ Windows 2000。
数据库：SQL Server 2000。
浏览器：IE5.0，推荐使用IE6.0。
Web服务器：IIS5.0。
分辨率：最佳效果1024×768像素。
3.3逻辑结构设计
本系统数据库采用SQL Server 2000数据库，系统数据库名称为db_people。数据库db_ people中包含22张表。关于数据库中的数据表如下：
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第 7 页 共 66 页 （1）tb_Dept（部门表）
部门表主要用于保存部门信息，该表结构如表3-1所示。
表3-1 tb_Dept的结构
字段名 数据类型 长度 描述
id int 4 自动编号
title Varchar 100 部门标题
level Int 4 级别
shangji varchar 100 所属上级部门的id
up varchar 500 级别排序
content varchar 2000 部门描述
（2）tb_Leave（假期申请表）
假期申请表主要用于保存假期申请信息，该表结构如表3-2所示。
表3-2 tb_Leave的结构
字段名 数据类型 长度 描述
id int 4 自动编号
name varchar 50 姓名
kshijian varchar 50 假期申请开始时间
jshijian varchar 50 假期申请结束时间
bantian varchar 50 是否是半天假
jiayin varchar 50 请假原因
time varchar 50 发布时间
zpi varchar 50 主管部门审批
rpi varchar 50 人事部门审批
suoshu int 4 所属部门
kyear varchar 50 假期申请开始年份
kmonth varchar 50 假期申请开始月份
kday varchar 50 假期申请开始日期
jyear varchar 50 假期申请结束年份
