劳动仲裁庭的组成

××劳动争议仲裁委员会仲裁庭组成人员和开庭通知书（存根）

×劳仲案字〔 〕第 号

：

现将本案仲裁庭组成人员和开庭事项通知如下：

一、本案仲裁庭组成人员为：

1、首席仲裁员： 仲裁员： 书记员：

2、独任审理，仲裁员： 书记员：

仲裁庭组成人员存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定之情形的，你有权申请回避。

二、本案定于 年 月 日 时 分在本委第

号仲裁庭开庭审理。申请人无正当理由拒不到庭的，按视为撤回申请处理，被申请人无正当理由拒不到庭的，进行缺席审理和裁决。

仲裁庭地址：

年 月 日

××劳动争议仲裁委员会仲裁庭组成人员和开庭通知书

×劳仲案字〔 〕第 号

：

现将本案仲裁庭组成人员和开庭事项通知如下：

一、本案仲裁庭组成人员为：

1、首席仲裁员： 仲裁员： 书记员：

2、独任审理，仲裁员： 书记员：

仲裁庭组成人员存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定之情形的，你有权申请回避。

二、本案定于 年 月 日 时 分在本委第 号仲裁庭开庭审理。申请人无正当理由拒不到庭的，按视为撤回申请处理，被申请人无正当理由拒不到庭的，进行缺席审理和裁决。

仲裁庭地址：

年 月 日

一、商事仲裁庭的组成规则是什么

仲裁庭由三名仲裁员组成。双方当事人应当在仲裁规则规定的期限内(一般为收到仲裁通知之日起 15 日内)分别选定一名仲裁员;如果当事人未在上述期限内选定，则由仲裁委员会主任指定。对于首席仲裁员，则需要由双方当事人在仲裁规则规定的期限内(一般为被申请人收到仲裁通知之日起 15日内)共同选定;如果双方当事人未能依照上述规定共同选定首席仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。

当仲裁员拒绝接受当事人的选定，或者因疾病及其他可能影响正常履行仲裁员职责的原因不能参加案件审理时，当事人应当自收到重新选定仲裁员通知之日起 5 日内重新选定仲裁员;未能在该期限内重新选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。

二、选择仲裁员应当把握怎样的原则

按照《仲裁规则》，一旦当事人书面选择某个仲裁员后，如果没有仲裁员应当回避的充分理由，则无法再更改仲裁员。因此，双方当事人在作出选择时应十分谨慎，并注意以下几点：

一是选择的仲裁员应当具备独立性和公正性，不具有需要回避的情形。《仲裁法》第三十四条规定：仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：

(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属;

(二)与本案有利害关系;

(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;

(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

二是选择的仲裁员专业知识应当与案件相吻合，并有该领域的丰富经验和处理能力，以便迅速准确地抓住案件争议焦点，分清是非责任，提高仲裁的效率和办案质量。如果当事人选择的仲裁员不是案件涉及领域的，例如选择了擅长房地产案件的仲裁员来审理股权案件，则仲裁员很可能难以胜任。

三是选择仲裁员应当在仲裁规则规定的期限内进行。根据《仲裁法》第三十二条的规定，当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，视为当事人自动放弃该项权利，由仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭。

XX市劳动人事争议仲裁委会

仲 裁 庭 纪 律

当事人、代理人、旁听人员和其他参加人，在参加仲裁庭审活动中，应当遵守下列仲裁庭纪律。

第一条 开庭期间，所有人必须服从仲裁员的指挥。

第二条 遵守仲裁庭秩序，保持庭内安静、庄严，不准鼓掌、喧哗、吵闹，不得使用无线电通讯工具，严禁吸烟。

第三条 未经许可，不得录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。

第四条 当事人陈述和辩论时，须经首席仲裁员或独任仲裁员许可后方可依次发言。

第五条 当事人在庭审进行中，未经允许不得退出开庭场所。擅自退出的，申请人按撤诉处理，被申请人按缺席裁决处理。

第六条 旁听列席人员不得发言、提问、鼓掌。如对仲裁活动有意见，可以在闭庭后用书面形式向仲裁委员会提出。

劳动人事争议仲裁当事人的权利和义务

一、当事人的权利

（一）当事人有提出、变更、增加、放弃、撤销仲裁申请，进行答辩、反驳对方的请求，要求仲裁委员会公正调解和裁决的权利；

（二）当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；

（三）当事人有申请回避的权利；

（四）当事人有提出主张、提供证据的权利；

（五）当事人有自行和解、达成调解协议和拒绝调解的权利；

（六）当事人有要求仲裁员对其隐私保密的权利；

（七）当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉、申请执行的权利。

二、当事人的义务

（一）当事人有正当行使权利的义务；

（二）当事人有遵守仲裁庭纪律的程序的义务；

（三）当事人有如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务；

（四）当事人有尊重对方和其他仲裁参加人的义务;

（五）当事人有自觉履行发生法律效力的仲裁文书的义务。 劳动人事争议仲裁庭审程序

一、宣布庭审纪律、当事人的权利义务。

二、核实出庭人员身份。

三、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩。

四、仲裁庭调查。

五、举证、质证。

六、仲裁庭辩论。

七、当事人陈述最后意见并进行调解。

八、双方当事人核实庭审笔录并签字。

劳动争议仲裁庭前调解笔录

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劳动争议仲裁委员会

庭前调解笔录

劳仲案字〔20 〕 号

20 年 月 日 时 分

一、宣布调解

本委受理 诉 劳动争议一案，现进行庭前调解。本次调解由劳动争议仲裁委员会调解员

主持。

下面核对双方当事人的身份：

申 请 人：

委托代理人：

委托 权 限：

被 申请人：

地 址：

法定代表人： 职务：

委托代理人：

委托 权 限：

二、争议事项及各方调解方案

(一)申请人的仲裁请求：

(二)申请人调解方案：

(三)被申请人调解方案：

三、调解员主持调解

仲：当事人在仲裁庭主持下，达成如下调解协议：

……

申：同意按上述协议执行。

被：同意按上述协议执行。

仲：本庭将根据调解意见制作仲裁调解书。当事人请校阅本调解笔录，确认无误在其中签名，有遗漏或差错，可提出补正。

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