劳动合同补充协议-保密协议

第 1 页 共 1 页 劳动合同补充协议

甲方：

乙方：

甲乙双方按照平等自愿原则，经协商一致就甲乙双方签订的劳动合同中的工资部分做如下约定：

一．甲方按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 元，由以下六项内容组成：

基本工资 元/月；

加班工资 元/月；

绩效薪酬 元/月；

劳动保护津贴100元/月；

综合福利津贴100元/月；

通信津贴

元/月。

二．甲方依法承担应由甲方承担的社会保险费部分，乙方承担应由乙方承担的社会保险费部分。

根据实际情况（户籍关系、社保档案等原因）和乙方申请，甲方同意乙方自行办理社会保险手续和按规定缴纳社会保险费，并向乙方支付人民币200元/月作为社会保险费用中的用人单位应承担的部分。

乙方保证办理参加社会保险的手续和按规定缴纳社会保险费。如果乙方在社会保险手续的参保和缴费方面出现违规和疏忽，对甲方造成的罚款和损失由乙方负责赔偿。

三．乙方工作岗位实行岗位负责制度，加班工资已体现在工资总额标准中。乙方实际加班超过加班工资标准的，甲方不增加发放加班工资；乙方实际加班不足加班工资标准的，甲方不扣减加班工资。

甲方正常工作时间为周一至周六，上午：8：00－12：00，下午14：30－18：00，甲方确保乙方全年各类休息休假总数为50天。

四．绩效薪酬按乙方月基本工资的25％－35％计算，按甲方绩效考核办法执行和发放。

五．乙方申请自行办理个人所得税（薪金）申报和缴纳的，不得偷税漏税。如果乙方在个人所得税方面出现违法和疏忽，对甲方造成的罚款和损失由乙方负责赔偿。

六．乙方应该遵守甲方制定的各项规章制度。

七.协议有效期为甲乙双方签订的劳动合同期限。如劳动合同解除，本协议亦无效力。

八．此补充协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充，双方各执一份，与劳动合同具有同等的法律效力。

甲 方：（盖章） 乙 方：（签名或盖章）

法定代表人：

劳动合同补充协议

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华华人民共和国劳动合同法》，于 年

月 日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

1、工作考核的相关规定

1.1 乙方应无条件服从甲方根据中职院的发展需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。

1.2 甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。

2、公司制度执行

2.1 乙方承诺遵守甲方已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。

2.2.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受他人的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月评优、年终奖全部取消，同时甲方有权解除与乙方的劳动关系。

3、劳动合同的解除与终止

3.1 除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

（1） 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。

（2）甲方因管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方调动或安排的。

（3） 甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。

3.2 《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

3.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，且离职时间必须在寒暑假期间，并严格按照甲方要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、钥匙等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

劳动合同补充协议

甲方、乙方在平等、自愿的基础上，对双方签定的劳动合同，达成以下补充协议：

1、乙方应当对自己向甲方提供的所有资料保证真实。若乙方提供虚假的任一资料，包括但不局限于身份证、学历证、、档案、技能证书、计划生育证、是否与原单位解除劳动关系等等，甲方有权随时有权解除合同并不给予任何补偿；因提供虚假证明、信息等而被劳动部门或者其他机构（如保险）等拒绝受理或者给与赔偿等社会保险待遇或者其他待遇的，一切责任由乙方承担，甲方无需承担任何责任。若因乙方提供虚假的未解除劳动合同证明而导致乙方原劳动单位要求甲方承担赔偿责任的，乙方应当承担全部的赔偿责任而与甲方无关。

2、乙方承诺在甲方工作期间凡与劳动关系（包括但不限于通知上班、辞退、解除劳动合同、续定劳动合同、工伤理赔等等）有关事宜均按以下地址送达： ，邮政编码 。若该地址变更，乙方应当通知甲方。否则甲方按照上述地址寄送的视为已经送达。

3、乙方确认甲方已经将以上制度及涉及乙方切身利益的制度进行了培训。甲方、乙方应遵守以上制度。（请看劳动合同法第4条）

4、乙方在甲方工作期间，甲方若安排对乙方进行专业技术培训。双方应另行签定培训协议。

5、乙方在甲方工作期间和离开甲方后任何时间，负有保守甲方商业秘密的义务。乙方不得向第三人泄露以下（但不限）信息：

1）设计资料、产品配方

2）工艺资料

3）专利权资料

4）非专利技术秘密

5）销售客户名单、联系电话、地址，以及销售价格

6）采购客户名单、联系电话、地址，以及采购价格

7）财务资料

8）管理资料

若乙方离开甲方而重新就业的单位拥有以上信息之一，应视为乙方的泄露，但乙方有相反证据的除外。

乙方违反上述规定，应向甲方至少支付200000元违约金，造成甲方其他损失的，还应赔偿损失。同时甲方保留追究乙方刑事责任的权利。

劳 动 合 同 补 充 条 款

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币

元（其中月基本工资为人民币

元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资为

元，上述工资均为税前工资。

3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。

4、双方约定的其他事项

4.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。

4.2劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。

4.3劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

甲方盖章： 乙方签字：

签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日