小企业管理办法及规章制度

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1页脚内容 总则

第一条 为使仓库管理工作规范化，保证仓库和库存物资的安全完整，更好地为公司经营管理服务，结合本公司的具体情况，特制订本规定。

第二条 仓库管理工作的任务：

（一） 根据本制度做好物资出库和入库工作，并使物资储存、供应、销售各环节平衡衔接。

（二） 做好物资的保管工作，据实登记仓库保管台帐，及时采购进货，经常清查、盘点库存物资，做到帐、物相符。

（三） 积极开展废旧物资的回收、整理、利用工作。协助做好陈置物资的处理工作。

（四） 做好仓库安全保卫、防火及卫生工作，确保仓库和物资的安全，保持库容整洁。

第三条 公司各部门所购一切物资材料，严格履行先入库、后领用的规定，如属直提使用部门或场所，亦必须事后及时补办出、入库手续。（仓管有义务督促、检查。）

第四条 本规定适用于公司所有部门及库管部门工作人员。

入库管理规定 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙

2页脚内容 第一 条 采购物资抵库后，库管员、采购员、质检员同时到现场验收货物，按照已核准的“订货单”和“送货单”仔细核对物资的品名、规格、型号、数量及外包装是否完好无损。核对无误后开具“入库单”办理入库手续，相关人员签字确认。采购员取“入库单”采购联，待发票收到时，一同送交财务入账。

第二条 仓管员对当日填写的“入库单”，及时登记《库存台账》。公司物料编码按材料大类和新建顺序编制，原材料（YCL0001）,辅材（FC0001）,产成品（CCP0001）。物料名称设置原则：物料名称+规格。注意不要同一物料设置不同名称，不同物料设置相同名称，确保每个物料都有唯一的名称。入库物料单位设置，以该物料出库最小单位设置。不可出现如：某物料入库单位“箱”，出库时拆箱出库单位“只”，应入库时就以“只”计数入库。

规章制度管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强规章制度管理，规范制定、发布、修订、废止的程序，

确保内容符合国家法规，适应企业实际，可操作性强，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司为规范各项管理工作的范围、职责、权限、流程和奖惩等制定的制度、规定、标准、办法等。

第二章 策划与起草

第三条 公司各职能部门按业务管理需要，在调研、分析的基础上，

认为确有必要制定的，确定主题，草拟提纲，经公司分管领导同意后起草。

第四条 规章制度应当对制定目的、适用范围、主管部门、参与部门、解释部门、执行日期等做出明确说明。程序类规章制度还应明确实施程序， 并附流程图。如有以新的规定取代原规定的，应当写明予以废止的原规定名称、文号及废止时间。

第五条 规章制度正文可按章、节、条、款、目格式编写。力求结构严谨，条理清晰，用词准确，文字简明，标点符号规范，可操作性强。

第六条 若规章制度涉及职工切身利益时，要按有关规定召开职工代表大会或职工民主管理委员会议进行审议，形成决议，并由规章制度的起草部门履行公示或告知劳动者的法定义务。

第七条 如需要征求公司所属各单位意见的，被征求意见的单位应认真组织研究，做出答复。

第三章 发布及备案

第八条 初稿完成后，由公司业务主管领导主持，召集公司本部各部室进行讨论评审。会议上形成一致的修改意见，起草部门必须执行。

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第九条 修改稿要报法律合规部进行合法合规性审核。起草部门根据审核意见完成修改工作后，形成审议稿报批。

第十条 未经本部各部室评审和法律合规部出具合规意见的规章制度，一律不准发布。

第十一条 公司党委、纪委的规章制度要报党委办公会讨论，涉及廉政建设、考核奖惩等重要的规章制度要报党委会或党委扩大会议讨论，通过后按公司党委、纪委的发文程序执行。

第十二条 行政规章制度要报总经理办公会讨论，通过后按公司行政发文程序执行。

第十三条 公司工会、团委的规章制度按各自管理程序，经相关会议讨论通过后，按工会、团委发文程序执行。关于组织性、系统性等重要的规章制度必须报经公司党委会讨论通过后，才能行文下发。

企业管理制度

〔暂行办法

第一章 管理总则

第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的销售、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学相关销售技巧、知识及管理知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团队合作和团队创造精神。

第十一条公司欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行"按劳取酬"、"多劳多得"的薪酬制度。

第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费；降低消耗,增加收入,提高效益。

第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 .

2 / 11 第二章 员工守则

第十八条 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。

考勤管理制度

（一） 总则

第一条 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

第二条 本考勤制度适用于合肥中科汽配制造有限公司的全体员工。

（二） 工作时间

第三条 公司执行六天工作制，周日休息。

第四条 每日工作时间：

夏季作息时间（6月1日-9月30日） 8：00-12：00、13：30-17：30

冬季作息时间（10月1日-5月30日） 8：00-12：00、13：00-17：00

第五条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。

（三） 考勤办法

第六条 公司的考勤管理由人事部负责，主要职责：

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4. 因公未打卡或因其它原因未打卡者需填写未打卡考勤记录交由上级审批。

5. 次月第1-5个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。

（四） 迟到、早退及旷工

第七条 迟到：员工在上班时间开始后1分钟至20分钟以内未到班者为迟到。

1. 员工迟到10分钟以内扣5元，11-20分钟扣10元，超出20分钟但不超半天者按半天事假计算；累计迟到四次者，按一天事假计算；累计迟到五次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过六次（含）者，属严重违反公司规章制度。

2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

第八条 早退：员工在工作时间终了前1分钟内下班者视为早退。

1.员工早退10分钟以内扣10元，11-20分钟扣20元，超出20分钟但不超半天者按半天事假计算；