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劳动人事争议调解仲裁办案规则

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劳动人事争议调解仲裁办案规则

劳动人事争议调解仲裁办案规则是为了规范劳动人事争议调解和仲裁程序的办案流程，以确保公平公正地解决劳动人事争议。根据相关法律法规和实践经验，以下是一些参考内容，可以用于劳动人事争议调解仲裁办案规则的编制。

一、案件受理

1. 受理范围：本规则适用于劳动人事争议的调解和仲裁案件。劳动人事争议包括但不限于劳动合同纠纷、工资和福利待遇纠纷、劳动权益保护纠纷等。

2. 受理条件：申请调解或仲裁的一方当事人必须符合法定条件，并提交必要的材料和证据。

二、调解程序

1. 调解申请：申请调解的一方当事人可以书面或口头形式向调解委员会提出调解申请，并提交有关材料和证据。

2. 调解受理：调解委员会在接到调解申请后，应当在5个工作日内受理，并通知对方当事人，双方当事人应协作配合，并提交相关材料和证据。

3. 调解程序：调解委员会可以采取集体磋商、协商调解等方式进行调解。调解委员会应当在15个工作日内完成调解，并出具调解协议书。如在规定时间内未能调解成功，委员会应当及时告知当事人提起仲裁的权利和义务。

三、仲裁程序

1. 仲裁申请：未经调解或调解未达成协议的一方当事人可以向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请应当包括当事人的基本信息、争议的详细情况、证据材料等。

2. 仲裁受理：仲裁委员会在接到仲裁申请后，应当在5个工作日内受理，并通知对方当事人。双方当事人应协作配合，并提交相关材料和证据。

3. 仲裁程序：仲裁委员会应当按照法定程序，成立仲裁庭，组织仲裁庭成员进行仲裁。仲裁庭应当公正、独立地听取双方当事人的陈述和辩论，并作出公正的仲裁裁决。

4. 仲裁裁决：仲裁庭应当在规定的期限内作出仲裁裁决，并告知双方当事人享有的诉讼权利和义务。

四、其他规定

1. 保密原则：调解和仲裁过程中的有关信息和证据应当保密，不得泄露给其他人员。

2. 公示公告：调解和仲裁结果应当及时公示公告，提供便于查询和核对的渠道。

3. 诚信原则：当事人应当遵守诚实信用原则，提供真实的材料和证据，不得故意隐瞒事实、虚假陈述。

以上是劳动人事争议调解仲裁办案规则的一些参考内容，用于规范劳动人事争议的调解和仲裁程序。在编制办案规则时，还需结合具体的法律法规及地方性规定，并充分考虑个案差异和相关实践经验。

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劳动人事争议仲裁办案规则

劳动人事争议仲裁办案规则

中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第2号

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第2号

《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

部长

尹蔚民

二○○九年一月一日

劳动人事争议仲裁办案规则

二○○九年一月一日

第一章

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。

仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

劳动人事争议仲裁办案规则 2

劳动人事争议仲裁办案规则 2

劳动人事争议仲裁办案规则

人力资源和社会保障部长尹尉民日前签署中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，公布《劳动人事争议仲裁办案规则》，自公布之日起施行。以下为全文：

劳动人事争议仲裁办案规则

第一章

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及

《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关

(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; 2 (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。

仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

第二章 一般规定

第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

劳动人事争议仲裁规则

劳动人事争议仲裁规则

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中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第2号

《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

部长 尹尉民 二〇〇九年一月一日

劳动人事争议仲裁办案规则

第一章 总则

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及 《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、

《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认 2 / 12

劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。

仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的？

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新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的？

新《规则》第八条增加第二款规定，在劳动者与用人单位同时提起劳动仲裁申请，出现仲裁管辖冲突的情况下，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。劳动者与用人单位同时向多个劳动合同履行地申请的，由最先受理的仲裁委员会管辖。在劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

在劳动关系中，劳动者与用人单位分别站在不同的立场，因此双方发生劳动争议是在所难免的。在双方发生纠纷之后，可以申请仲裁机构对纠纷作出裁决。我国针对劳动仲裁制订了劳动人事争议仲裁办案规则，该规则于年重新作了修改。那新版劳动人事争议仲裁办案规则解读是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。

一、新增劳动仲裁立案管辖冲突解决方法

新《规则》第八条增加第二款规定，在劳动者与用人单位同时提起劳动仲裁申请，出现仲裁管辖冲突的情况下，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。劳动者与用人单位同时向多个劳动合同履行地申请的，由最先受理的仲裁委员会管辖。在劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

二、完善仲裁文书送达制度

新《规则》第二十条明确仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，强调送达仲裁文书的程序合法性。同时将“因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的”情形，明确规定适用留置送达方式，且规定留置、张贴的期限满三日即视为送达。以留置方式送达的，不再将送达回证作为强制性要求，就此得以有效解决企业停业等特殊情形下的送达方式。此外，为完善劳动仲裁的送达方式，在通过直接送达、邮寄送达以及留置送达等方式无法解决送达问题时，对送达方式进行了兜底规定，仲裁委员会可以参照民事诉讼有关规定进行送达。

三、增加不公开审理的情形