企业工会面临的问题及对策分析

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浅谈企业工会工作面临的问题及对策

作者：王有余

来源：《活力》2014年第09期

近年来，随着企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，企业工会就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。

一、健全完善工会领导组织体系

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。第四，要按照“三个最大限度”的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。

二、明确工会工作对象

反映财会观点Ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ－财会研究　

浅析当前企业工会面临的问题及对策　

马瑾河南神马氯碱发展有限责任公司　摘要：当前，随着企业改革力度的加大，对企业的内部结构和团队结构进行了调整，打破了以前的企业模式，由以　往的大统一经济格局逐步呈现出经济结构多元化、就业方式多样化。面对这样的改革，企业工会即将面临巨大的挑　战，企业要想完成好本次改革，必须清楚地认识当前企业工会工作遇到的新问题，工会工作要具备与时俱进的精神　理念，才能适应新形势的要求。　关键词：改革企业工会问题　端　％　∞　弛　豫￥　隅自　近年来，随着经济的发展和经济结构　的调整，企业的改革势在必行。企业已经由　以往的经济结构单一逐步演变为多元的经　济结构、劳动关系复杂化。对于这样的变革，　给企业工会带来了挑战的同时反映出了当　前企业工会面临的问题。　

一、当前企业工会面临的问题　（　）职工队伍出现不同的利益群体分　类，工会工作相对复杂化。过去单一的经济　体制下，企业职工地位基本平等，收入差距　不大，工会工作比较简单。随着经济体制的　改革，企业职工地位和收入有了明显的差　距，由此出现了职工队伍不同的利益群体。　不同的利益群体大致分为经营管理者群体、　高级技术员工群体和普通员工群体。由于三　类不同的员工群体所处地位和利益点的不　同，所以对工会工作要求就不一样，工会工　作就相对复杂了，工会需要针对不同群体的　要求调整工作内容。　（二）职工就业方式多样化，工会　理　劳动关系增加难度。近年来，由于经济体制　改革，企业的劳动关系复杂多变。一方面，企　业为了追求利润进行裁员，对于职工为了生　活需要工作，由此矛盾越来越突出。另外，随　着法律的逐步完善，群体性的劳动争议越来　越多，对工会工作的展开增加了难度。　（三）职工收入差距逐步加大，工会协　调帮助难度加大。随着企业分配制度的变　革，过去的平均主义已经被年薪制、股权制　代替。在激烈的市场竞争下，企业更加注重　人才和知识，为了留住高学历人才企业制定　出了一系列优厚的待遇，由此使得不同职工　收入差距逐步加大，大多数普通职工收入水　平低下，一旦遇到灾难就会陷入困境。面对　这样的情况，工会没有足够的能力解决问　题、提高收入。工会就算关心弱势群体也只　能帮助部分特困职工，因此出现工会协调帮　助难度加大的局面。　（四）企业进行重组，精简机构，工会被　削弱。在企业中，许多领导对工会工作觉得　可有可无，没有认识到工会工作的重要性。　面对企业重组。精简机构，多数领导人首先　精简合并工会，使得工会面临即将被取缔的　冲击。对于合并精简后的工会员工也出现了　应付差事的状态，由此来看工会工作被削弱　了。　（五）企业的变革和发展新形势与传统　工会工作形式不协调。首先，工会基于以前　的计划经济影响，思想观念落后，企业新变　革由于市场经济的影响改革力度较大，使得　企业工会在思维上和政策上都比较滞后。其　次，由于对新变革认识不够，导致不能针对　性的制定出具有实效的工作方针，在解决实　际问题时工作很被动。最后，作用发挥滞后　和干部队伍素质不高。职工希望工会维护自　己的利益，而在实践中工会由于某些条件限　制对于职工的有些希望无能为力，由此失去　了职工的信赖。随着，知识经济的到来，企业　要求工会干部具备较高的自身素质，加速知　识更新，以便于较好的完成工会工作。　

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当前企业工会工作面临的问题与对策

作者：刘丽娜

来源：《经营者》2015年第06期

摘 要 随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的不断发展，企业工会工作面临着新的形势和新的要求，我们必须深入研究和分析，在实践中认识新形势对工会工作带来的新挑战，积极探索加强和改进工会工作的新对策。

关键词 企业 工会工作 问题 对策

传统的工会工作是在相对封闭的组织环境下开展的，近年随着市场经济的发展，企业的环境从相对封闭型转变为全面开放型，这就要求我们充分认识新形势，根据当代先进文化的发展方向，寻求工会工作的新趋势，使工会工作适应新的挑战和全面开放的环境。

一、企业工会工作当前面临问题

（一）职工队伍群体分化，使工会工作对象变复杂

在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成分相对简单，地位基本平等，经济收入差距很小，而且工会工作对象也能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。

（二）职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高

近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。主要表现在：企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，矛盾越来越突出；企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多。

（三）职工收入差距拉大，工会维权工作难度加大

随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制，同时资本、技术等要素进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大。

浅谈企业工会工作面临的问题及对策　

近年来，随着企业改革力度的加大，　

企业内部产业结构、组织结构和队伍结　

构的大幅度调整，经济成分、组织形式、　

就业方式、利益关系和分配方式等都发　

生了深刻的变化，呈现出经济结构的多　

元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多　

样化。给企业工会工作带来前所未有的　

困难与挑战，面对这样的形势，企业工会　就必须清醒地认识和研究当前工会工作　

所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的　

精神状态迎接挑战，这样才能探索出适　

应新形势要求的企业工会工作新路子。　

一、健全完善工会领导组织体系　

会的组织体系是工会开展各项　

作和履行职能的组织基础　首先，要按照　

《工会法》第十条之规定，在企业２５人以　上的车间、队、站建立基层工会委员会；　

在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，　

形成自下而上多级别、多层次的企业工　

会组织。要重点对重组改制单位工会组　

织进行重建或改建，实现工会组织横到　

边、竖到底的网络构架。其次，在健全组　

织的同时，要发挥工会协管干部的职责，　积极与各级党组织协商．按照精干高效、　

德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那　

些年轻有为、热心＿Ｔ会工作、富有开拓创　

新精神的专业人才或复合人才充实到工　

会干部队伍中来，为完成新的历史条件　

下的１　作任务提供良好的人才保证。第　

．要完善企业　会接受地方工会和同　

级党委领导的有效机制，注重体现企业　

工会的优势和特色，发挥好企业工会独　立自主地开展工作的自主权，这样更有　

利于突出维护职能；企业工会要坚持双　

重领导、各有侧重、便于发挥作用的原　

则．以形成任务明确、各负其责、自主高　

效、协调运转的科学组织领导体系。第　

四．要按照“三个最大限度”的要求，将企　业内部聘用的临时＿Ｔ、季节ｌＴ、农民工吸　

收到工会组织中来，充实工会组织的力　

量．进一步扩大工会组织的基础．为工会　

提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。　

二、明确工会工作对象　

维护职工合法权益是工会的基本职