网院北语18秋《人员培训与开发》作业_1(满分)
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------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 以下关于敏感性训练的说法错误的是（）A: 要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B: 目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C: 常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D: 适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练2(4分) : 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）A: 教师的教学经验B: 管理人员工积极性C: 教师的领导能力D: 管理人员的合作精神3(4分) : 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。
A: 要向高层管理人员汇报B: 有利于提高培训效率C: 自省以前工作中的不足D: 获得领导支持的有效方式4(4分) : 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）A: 节约培训成本B: 确认培训目的C: 消除片面需求D: 争取员工支持5(4分) : 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A: 时间控制B: 配合员工的工作状况C: 公司制度D: 合适的培训时间长度6(4分) : 比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。
A: 研讨法B: 案例研究法C: 角色扮演法D: 讲授法7(4分) : 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。
A: 符合培训目标B: 培训师的专业性C: 培训师的学历D: 培训师的配合性8(4分) : 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A: 整体性B: 差异性C: 动态性D: 灵活性------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 9(4分) : 在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
A: 实践法B: 讲授法C: 专题法D: 研讨法10(4分) : 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A: 占用大量的时间B: 对培训者的面谈技巧要求高C: 影响员工的工作D: 会受到面谈者主观因素影响多选题1(4分) : 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式()。
A: 单通道模式B: 双通道模式C: 横向职业通道模式D: 多通道模式2(4分) : 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )A: 学员构成B: 工作程序C: 工作压力D: 工作可离度3(4分) : 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。
A: 角色扮演法B: 拓展训练C: 管理者训练D: 模拟训4(4分) : 学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。
A: 职务特征B: 技术心理成熟度C: 个性特征D: 工作内容熟练度5(4分) : 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于现实期内容的是()。
A: 试探阶段B: 具体化阶段C: 专业化阶段D: 兴趣阶段判断题1(4分) : 组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。
A: 对------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 错2(4分) : 管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。
A: 对B: 错3(4分) : 与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
A: 对B: 错4(4分) : 培训需求分析有利于估算培训的成本，避免时间和金钱的浪费。
A: 对B: 错5(4分) : 组织开发对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。
A: 对B: 错6(4分) : 优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色。
A: 对B: 错7(4分) : 职业分析和定位包括确定自己是谁和告诉别人你是谁。
A: 对B: 错8(4分) : 在选择合适的培训需求调查方法时，工作任务安排非常紧凑的企业员工适宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工比较适用观察法。
A: 对B: 错9(4分) : 脱产培训指不离开自己的工作岗位进行的各种培训。
A: 对B: 错10(4分) : 组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
A: 对B: 错单选题1(4分) : 以下关于敏感性训练的说法错误的是（）A: 要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B: 目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C: 常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D: 适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练2(4分) : 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）A: 教师的教学经验B: 管理人员工积极性C: 教师的领导能力D: 管理人员的合作精神3(4分) : 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 要向高层管理人员汇报B: 有利于提高培训效率C: 自省以前工作中的不足D: 获得领导支持的有效方式4(4分) : 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）A: 节约培训成本B: 确认培训目的C: 消除片面需求D: 争取员工支持5(4分) : 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A: 时间控制B: 配合员工的工作状况C: 公司制度D: 合适的培训时间长度6(4分) : 比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。
A: 研讨法B: 案例研究法C: 角色扮演法D: 讲授法7(4分) : 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。
A: 符合培训目标B: 培训师的专业性C: 培训师的学历D: 培训师的配合性8(4分) : 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A: 整体性B: 差异性C: 动态性D: 灵活性9(4分) : 在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
A: 实践法B: 讲授法C: 专题法D: 研讨法10(4分) : 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A: 占用大量的时间B: 对培训者的面谈技巧要求高C: 影响员工的工作D: 会受到面谈者主观因素影响多选题1(4分) : 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式()。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 单通道模式B: 双通道模式C: 横向职业通道模式D: 多通道模式2(4分) : 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )A: 学员构成B: 工作程序C: 工作压力D: 工作可离度3(4分) : 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。
A: 角色扮演法B: 拓展训练C: 管理者训练D: 模拟训4(4分) : 学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。
A: 职务特征B: 技术心理成熟度C: 个性特征D: 工作内容熟练度5(4分) : 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于现实期内容的是()。
A: 试探阶段B: 具体化阶段C: 专业化阶段D: 兴趣阶段判断题1(4分) : 组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。
A: 对B: 错2(4分) : 管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。
A: 对B: 错3(4分) : 与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。
A: 对B: 错4(4分) : 培训需求分析有利于估算培训的成本，避免时间和金钱的浪费。
A: 对B: 错5(4分) : 组织开发对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。
A: 对B: 错------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 6(4分) : 优秀培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色。
A: 对B: 错7(4分) : 职业分析和定位包括确定自己是谁和告诉别人你是谁。
A: 对B: 错8(4分) : 在选择合适的培训需求调查方法时，工作任务安排非常紧凑的企业员工适宜对其采用面谈法，专业技术性较强的员工比较适用观察法。
A: 对B: 错9(4分) : 脱产培训指不离开自己的工作岗位进行的各种培训。
A: 对B: 错10(4分) : 组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
A: 对B: 错。
