劳保名词解释

劳保用品是劳动防护用品么劳保用品和劳动防护用品在概念上有一定的关联，但并不完全相同。

下面我将详细介绍两者的含义和区别。

劳保用品是指劳动保护用品，是为了保障劳动者的安全和健康而使用的物品。

它包括一系列的产品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、手套、防护服等。

这些用品主要用于工业、建筑、矿山、农业等一些具有一定危险性的劳动岗位上，以预防和减少工伤事故的发生。

劳动防护用品是指用于保护劳动者在工作过程中免受各种有害因素侵害的物品。

有害因素包括噪音、震动、尘埃、有毒气体、高温、高压等。

劳动防护用品的种类繁多，如噪音防护耳罩、防尘口罩、防护手套、防寒服、防滑鞋等。

这些用品的作用是减少有害因素对劳动者身体健康的影响，确保他们在工作中的安全。

劳保用品和劳动防护用品之间存在一定的关联，因为它们都是为了保护劳动者的安全，减少工伤事故的发生。

它们具有相同的目标，但劳保用品更偏重于人身安全的保护，如头部、眼部、呼吸系统、皮肤等方面的防护；而劳动防护用品则更广泛地包括了工作环境中的各种因素，如噪音、尘埃、高温等的防护。

劳保用品和劳动防护用品对于保障劳动者的生命安全和身体健康至关重要。

通过正确使用和佩戴适当的劳保用品和劳动防护用品，劳动者可以有效地降低事故和职业病的发生率，保障自己的健康。

对于雇主来说，提供必要的劳保用品和劳动防护用品也是一个法律和道德义务，它可以提高员工的工作积极性和幸福感，降低劳动力流失率，并减少责任及经济损失。

最后，劳保用品和劳动防护用品是非常重要的，它们直接关系到劳动者的生命安全和身体健康。

政府应该加强监管，确保劳动者在工作中得到充分的保护。

同时，劳动者也应该充分认识到使用劳保用品和劳动防护用品的重要性，并正确使用、佩戴，以确保自身的安全和健康。

一、名词解释汇总：1、社会优抚：社会优抚作为特种社会保障制度，是针对社会成员中受人尊敬和爱戴而又有光荣身份的退伍军人、伤残军人、现役军人家属、为国捐躯军人家属等人口群体而举办的，是国家和社会依照法律规定对特定对象通过抚恤、优待和安置，确保他们的生活不低于当地群众平均水平并带有褒扬性质的特殊社会保障制度。

2、生育保险：生育保险，是在妇女劳动者因生育子女而暂时失去劳动能力时，社会给予必要的经济和物质帮助的制度。

3、周期性失业：周期性失业是指劳动者有劳动能力并愿意工作，但由于经济发展的周期性经济衰退或萧条时期对劳动力需求量减少，导致劳动力供过于求而引起的失业。

4、失业保险中的工资比例制：即按失业保险给付金额占以被保险人在失业前一定时期平均工资收入的比率给付失业保险金的方式，通常依据工龄、受保期限、工资水平和缴费年限等因素确定。

5、致伤：致伤是指职工或劳动者在生产劳动或工作中，遭遇不测事故，致使身体器官或正常生理功能受到损伤，并因此造成暂时、部分丧失劳动能力的后果。

6、养老保险：养老保险是国家根据劳动者的体质和劳动资源情况，规定一个年龄界限，允许劳动者达到这个年龄时，作为因年老而丧失劳动能力的人，解除劳动义务，由国家、社会提供一定的物质帮助和服务，保障其晚年生活的一种社会保险形式。

7、合作医疗：合作医疗，主要是指我国农村集体经济在自愿互利基础上组织起来的一种医疗保险制度。

这种制度服务的对象主要广大农民，其经费由参加者和所在乡村共同筹集。

8、工伤保险中的“无责任补偿”原则：这主要是考虑到职工在工作中受到事故伤害，不仅身体受到伤害和痛苦，而且会因此而暂时或永久失去工作能力，中断正常收入来源，实行“无责任补偿”，即受伤害者不承担任何费用，而给遭受伤害的职工及时的物质帮助和经济补偿是工伤保险的首要原则。

9、失业给付：被保险人本人所不能控制的社会或经济因素影响而造成失业时，由保险人给付失业保险金以维持被保险人基本生活水平。

劳保名词标准工时制：标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

标准工时制也是其它特殊工时制的计算依据和参照标准。

非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

工伤：“工伤”是职业伤害的总称，是指劳动者在从事职业工作或在规定的某些特定情况下，遭受的意外伤害或职业病。

工伤保险：指劳动者在工作中或法定的特殊情况下，由于意外事故而负伤、伤残、死亡，或者患职业病，从工伤保险基金中获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度工伤社会保险：工伤社会保险是由国家和社会统一立法强制实施的对劳动者因在生产过程中遭受的意外伤害或由于特殊工种而引发的职业性疾病进行有效治疗并停工羁绊生活保障及家庭经济补偿的社会保险制度。

基本养老保险：根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活的社会保险制度。

集体合同：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

集体合同的目的在于调整团体劳动关系。

集体合同争议：指工会或职工代表与用人单位或雇主、雇主团体在举行集体协商、签订集体合同以及履行集体合同等事项上而产生的争议。

经济性裁员：经济性裁员是用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，依法由用人单位单方行使劳动合同解除权的行为。

为了保护劳动者的合法权益，劳动法对经济性裁员规定了严格的条件和程序。

劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。

在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。

会计科目名词解释资产类1.库存现金：是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。

2.银行存款：是指企业存放于银行或其他金融机构的货币资金。

3.货币资金：企业在生产经营、周转过程中以货币形态存在的资产，分为现金、银行存款、其他货币资金。

4.其他货币资金：是指企业除库存现金、银行存款以外的各种货币资金，主要包括外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用证存款、存出投资款、在途货币资金。

5.交易性金融资产是指企业为交易目的而持有的债券投资、股票投资和基金投资6.应收账款：是指企业在正常经营活动中，由于销售商品或提供劳务等，而应向购货或接受劳务单位收取的价款及代购贷方垫付的运杂费。

即：赊销。

7.应收票据：是指企业因采用商业汇票支付方式销售商品、提供劳务等而收到的商业汇票。

即：销售款未收而是收到商业汇票。

8.预付账款：是指企业按照购货合同规定预付给供应单位的款项。

9.其他应收款：是指除应收票据、应收账款、预付账款以外的其他各种应收、暂付款项。

包括：应收的各种赔款和罚款、应收出租包装物的租金、应向职工收取的各项代垫款项、备用金、存出保证金（金融企业专用）、应收暂付上级单位及所属单位款项等。

10.交易性金融资产：是指企业为了近期内出售而持有的金融资产，例如企业以赚价为目的从二级市场购入的股票、债券、基金等。

11.坏账准备：指企业的应收款项（含应收账款、应收票据、预付账款、其他应收款、长期应收款等）计提的，是备抵账户。

企业对坏账损失的核算，采用备抵法。

在备抵法下，企业每期末要估计坏账损失，设置“坏账准备”账户。

备抵法是指采用一定的方法按期（至少每年末）估计坏账损失，提取坏账准备并转作当期费用。

实际发生坏账时，直接冲减已计提坏账准备，同时转销相应的应收账款余额的一种处理方法。

12.原材料：是指已验收入库直接用于产品生产并构成产品实体的原料、主要材料和外购半成品，以及不构成产品实体但有助于产品形成的辅助材料。

13.材料采购：材料采购是指企业单位采用计划成本发进行材料日常核算而购入的材料采购成本。

劳保用品的定义与分类劳保用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备。

劳保用品按照防护部位分为九类：（1）安全帽类。

是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。

主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。

（2）呼吸护具类。

是预防尘肺和职业病的重要护品。

按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。

（3）眼防护具。

用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。

分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

（4）听力护具。

长期在90dB（A）以上或短时在115dB（A）以上环境中工作时应使用听力护具。

昕力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。

（5）防护鞋。

用于保护足部免受伤害。

目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

（6）防护手套。

用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

（7）防护服。

用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。

防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

（8）防坠落具。

用于防止坠落事故发生。

主要有安全带、安全绳和安全网。

（9）护肤用品。

用于外露皮肤的保护。

分为护肤膏和洗涤剂。

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社会保障概论第一章社会保障：是以政府为责任主体，依据法律的规定，通过对国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因而生活发生困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。

社会保险：是以国家为责任主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给这些劳动者以一定的收入补偿，使之能不低于基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常进行，保证社会安定的一种制度。

社会救助：是依据法律的规定，政府和社会对因自然灾害或其他原因而无法维持最低生活水平的无收入和低收入的个人或家庭给予帮助，满足其生存需要的制度。

贫困救济：贫困救济的对象主要是城乡突遭疾病、死亡以及因企业破产倒闭而影响其基本生活的困难户。

对他们的救济主要是解救贫困，保障他们享有最低生活水平。

灾害救济：是指对因为受到洪水、火灾、地震、台风、火山爆发等自然灾害的侵袭而失去生活保障人员的救济，也包括对遭受战争之苦的地区和人民的救济。

社会福利：是指政府和社会组织通过建立文化、教育、卫生等设施，免费或者优惠提供服务，以及以实物发放，货币补贴等形式，向全体社会成员或特定人群给予帮助，以保障和改善其物质文化生活的制度。

第二章新历史学派：强调国家的经济作用认为国家除了维护社会秩序和国家安全外，还有一个“文化和福利的目的”主张由国家兴办一些公共事业来改善国民的生活。

福利经济学：认为一个人收入越多，货币收入的边际效用就越小；反之收入越少，货币的边际效用就越大。

庇古认为，输入转移的途径就是政府向富人征税，补贴给穷人。

补贴的方法可以采取建立各种社会服务设施、养老金、失业保险、医疗保险、住房公积金等。

凯恩斯主义：通过国家干预、扩大公共福利支出和公共基础设施建设等措施来刺激需求增长，实现充分就业；还提出建立累进税制和最低工资制等观点。

贝弗里奇：贝弗里奇报告建议社会保障计划应包括：社会保险----满足居民的基本需要；社会救济----满足居民在特殊情况下的需要；自愿保险----满足那些收入较多的居民的较高的需要。

2007年4月36．养老保险基金: 是指劳动者在达到法定年龄而退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的社会保险制度。

37．现代现付模式: 是传统的社会保障筹资方式，其基本原则是近期横向收付平衡，在事先确定当年或近几年内某项社会保障措施实施所需要支付的费用的预算后，按照一定的比例分摊到参加社会保险的单位和个人，当年提取当年支付，一般不留余额38．缴费确定型: 是指参保人按照一定的缴费率来缴纳保险费，保险金存入个人账户，退休后领取的养老金按照个人账户的积累额确定。

39．社会保险基金财政专户: 是为了加强对社会保险基金的收支管理，保证资金专款专用，财政部门在银行设立的专门存储社会保险基金的计息专户，是实施社会保险基金收支两条线的专用账户。

23、社会保险基金统计：是指搜集、整理、分析和提供关于社会保险活动统计资料的活动，是关于人是社会保险统计活动中客观现象总体数量特征和数量关系的工作。

40．社会保险基金统计: 是指搜集、整理、分析和提供关于社会保险活动统计资料的活动，是关于人是社会保险统计活动中客观现象总体数量特征和数量关系的工作。

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）41．简述国际通行的社会保险费（税）计算方式的具体内容。

42．简要回答我国社会保险费征收的程序或步骤。

①社会保险登记；②缴纳社会保险费申报；③缴纳社会保险费；④社会保险费的存储；⑤建立社会保险缴费记录。

43．简述我国社会保险基金的主要来源。

我国社会保险基金来自于国家、企业和个人三方面，由四部分组成：①由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳保险费；②由参保人按其工资收入的一定百分比缴纳保险费；③政府对社会保险基金实行财政补贴；④社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠。

44．简要说明社会保险水平标准适度的具体表现。

①既保障公民的基本经济生活水平，又激励劳动者的劳动积极性。

②既保证社会稳定，又促进经济发展。

劳保名词解释第一篇：劳保名词解释名词解释1、法律事实：法律事实是指法律规范所规定的，能够引起法律关系产生、变更、消灭的客观现象或情况（是一种外在的客观现象）1-212、立法：立法是指国家机关在其法定职权范围内，依照法定程序，制定、修改、解释、废止法律规范以及认可法律规范的一种专门性活动。

2-573、行政征收：行政征收是指行政主体凭借国家行政权，根据国家和社会公共利益的需要，依法向行政相对人强制性、无偿地征收税、费或者实物的行政行为。

4-1794、法律责任：法律责任，一般是指法律所规定的行为人因其违法行为、违约行为或者由于法律的特别规定而应当承担的某种具有强制性的、不利的法律后果。

7-3065、行政赔偿制度：行政赔偿制度是国家赔偿制度的一个重要组成部分，它是指代表国家的行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害，由国家承担赔偿责任的一项法律制度。

10-4386、立法体制答：立法体制，是指立法机关的设置，立法权限的划分和立法权的行使等方面体系和制度所构成的有机整体。

37、劳动保障监察答：劳动保障监察，即劳动和社会保障监察的简称，是劳动保障行政机关依法对劳动保障法律、法规的执行情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

38、劳动保障行政执法监督制度答：劳动保障行政执法监督制度是国家整个行政执法监督制度的重要组成部分，是规范和监督劳动保障系统内部各项行政执法行为的制度的总称。

包括：1、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度，2、劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度，3、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度。

4、重大具体劳动保障行政行为的审核制度，5、劳动保障行政复议制度。

39、证据保全答：证据保全，是指在证据可能灭失或难以取得的情况下，人民法院依据职权对证据资料采取收存等方法，以保持其证明作用的措施，证据保全措施的对象可以是证人、物证、书证等。