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医院合同制聘用人员工资待遇规定一、基本工资1.本规定适用于医院合同制聘用人员的工资待遇规定。
2.医院合同制聘用人员的基本工资由人力资源部门根据其岗位等级、工作经验、学历等因素确定。
3.基本工资按月支付，在员工的银行账户上自动转账。
二、绩效工资4.医院合同制聘用人员根据个人绩效情况，可享受绩效工资。
5.绩效工资在年度绩效考核后确定，根据岗位绩效评分和个人表现等因素确定。
三、加班工资6.医院合同制聘用人员如有加班情况，可获得相应的加班工资。
7.加班工资按照国家和地方有关规定执行。
四、津贴和补贴8.医院合同制聘用人员可根据不同岗位享受相应的津贴和补贴，如岗位津贴、交通津贴、独生子女津贴等。
9.津贴和补贴的标准由人力资源部门根据实际情况确定。
五、福利待遇10.医院合同制聘用人员享受与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等。
11.福利待遇的具体细则按照国家和地方有关规定执行。
六、加薪和晋升12.医院合同制聘用人员根据个人表现和工作能力的提升，可获得加薪和晋升机会。
13.加薪和晋升的标准由人力资源部门根据绩效考核结果和岗位需求确定。
七、奖金和福利报销14.医院合同制聘用人员根据不同的工作需求，有机会获得奖金和福利报销。
15.奖金和福利报销的发放标准由人力资源部门根据实际情况确定。
八、其他规定16.医院合同制聘用人员的工资待遇受到国家和地方相关法律、法规的约束。
17.医院保留对本规定的解释权，并有权根据实际情况进行调整和修改。
即为医院合同制聘用人员工资待遇规定的主要内容，如有任何变动，将由人力资源部门及时通知相关人员。
人民医院聘用合同制护士管理及薪酬制度为切实加强我院编外聘用护士的管理，逐步落实《护士条例》中关于护士同工同酬问题，提升合同制护士的职业认同感，利于医院护理事业的良性发展，根据《江西省聘用合同制护士管理暂行规定》，并结合我院下发的《铅山县人民医院编外聘用人员管理办法的通知》（铅人支字2016第01号文件），特制定聘用合同制护士管理规定如下：一、合同制护士的范畴：由本院自主招聘，实施人事自主管理，并与本院签订劳动合同的具有执业资格、取得护士执业证书的护理（助产）专业毕业生。
二、招聘条件及办法：1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
2.为正规院校中专及大专以上学历的护理（助产）专业毕业后取得护士执业资格，并已按期到卫生行政部门注册者。
本科及以上学历者优先录用。
3.身体健康，五官端正，经体检合格无传染病者。
4.热爱护理专业，具备基本的沟通技巧、较强的服务意识和语言表达能力。
5.接受医院规定的其它聘用条件。
6.所有招聘由医院统一组织理论及操作考核，根据医院需要择优录取。
7.录用后按医院人事制度管理规定执行。
三、薪酬管理：1.试用期薪酬：（1）护理（助产）专业毕业生试用期均为3个月，中专毕业生试用期工资400元；大专600元；本科700元。
在未取得护士执业证之前按试用期待遇。
（2）试用期间未独立值班者无奖金，能独立值班者奖金为当月科室奖金的50%。
满试用期但未满一年新护士奖金为当月科室奖金的70%。
一年后奖金100%。
2.试用期满后，由个人在新护士手册上写好自我鉴定，轮转科室护士长写好评语，并经护理部考核成绩合格后，上报到院人事科聘为正式合同制护士，不合格者(如仍不能单独排班者)取消录用资格。
3.正式聘用后薪酬：聘用护士工资由基础工资、工龄工资、职称工资、绩效工资及护理津贴几部分组成。
（1)基础工资：基础学历为中专者为1000元/月，大专为1200元/月，本科为1300元/月。
（2)工龄工资：聘用护士在院工作满一年后在原工资基础上给予200元/月的增资，满三年后每年增资50元/月，满十年每年增资25/月。
医院招聘编外合同制人员方案一、招聘目的。
咱医院业务越来越忙啦，就像一列不断加速的火车，需要更多的小伙伴来一起推动。
为了满足医院发展的需求，提高医疗服务质量，所以决定招聘编外合同制人员，就像给咱这个大家庭增添新的活力小细胞。
二、招聘原则。
1. 公平公正公开原则。
就像一场公平的赛跑，大家都在同一起跑线上。
不管你是来自哪里，有什么背景，只要你有本事，就有机会加入我们。
招聘过程就像透明的玻璃，每个环节都能让大家看得清清楚楚。
2. 择优录取原则。
咱医院就像一个精英团队，要挑选最棒的选手。
在众多的求职者中，我们会像寻宝一样，找到那些知识扎实、技能熟练、态度积极的人才。
三、招聘岗位及要求。
# （一）临床医生。
1. 岗位描述。
这可是在医疗前线冲锋陷阵的岗位哦。
要负责患者的诊断、治疗，就像一个健康侦探，找出患者身体里的小毛病，然后用自己的医术把它们打败。
2. 任职要求。
要有执业医师资格证，这就像医生的身份证，证明你有合法行医的资格。
如果是已经完成住院医师规范化培训的小伙伴，那就像开了挂一样，我们会优先考虑的。
沟通能力也很重要，你得能和患者好好说话，把复杂的医学知识用简单的话讲给他们听，让患者信任你，就像和朋友聊天一样轻松自在。
# （二）护士。
1. 岗位描述。
护士可是患者的贴心小天使。
要负责照顾患者的日常生活，打针、发药这些操作都得又快又准，还要时刻关注患者的身体状况，像守护花朵的园丁一样细心。
2. 任职要求。
要有护士执业资格证，这是你在护理天空飞翔的许可证。
耐心和爱心是必备的品质。
患者有时候可能会因为身体不舒服而脾气不好，你得像个温暖的小火炉，包容他们，给他们最贴心的照顾。
# （三）药剂师。
1. 岗位描述。
药剂师就像药物世界的魔法师。
要负责药品的调配、发放，还要给患者和医生提供药品相关的咨询，确保每一种药都能发挥它的魔力，治愈患者的疾病。
2. 任职要求。
取得药师资格证或者药士资格证。
这个证书就像你魔法的证明，告诉大家你有能力掌控这些药品。
医院招合同制人员程序流程一、招聘信息发布。
医院要是想招合同制人员呀，第一步肯定是把招聘信息发出去。
这就跟咱们找对象得先把自己的情况介绍出去一样。
医院会在自己的官网啦，公众号这些地方发布招聘消息。
还可能会在一些本地的招聘网站上发呢。
这些招聘信息里面啊，会把要招聘的岗位写得清清楚楚的，像护士岗位需要多少人，医生岗位又需要啥样的条件，都会明明白白地告诉大家。
而且还会写上福利待遇，这就好比告诉大家跟咱医院干能得到啥好处似的。
比如说工资大概多少范围呀，有没有五险一金啊，有没有宿舍或者餐补之类的。
二、报名阶段。
看到招聘信息后，就到报名阶段啦。
想应聘的小伙伴们就得开始行动喽。
一般得填写一个报名表格，这个表格里要求填的内容可不少呢。
像个人的基本信息，姓名、性别、年龄这些肯定不能少啦。
还有学历情况，是本科啊，还是专科啊，从哪个学校毕业的都得写清楚。
另外，自己的工作经历或者实习经历也得写上。
这就像是在跟医院介绍自己的履历一样，要把自己最优秀的一面展示出来。
有的医院可能还要求附上一些证件的扫描件，像毕业证书、资格证书啥的，这是为了核实信息的真实性。
在这个阶段呀，大家可千万要细心，要是因为填错信息或者少交材料而错过机会，那就太可惜啦。
三、资格审查。
报完名之后呢，医院就开始资格审查啦。
这就像是一场考试前的安检一样。
医院会有专门的工作人员来检查每个报名者的信息是不是符合要求。
他们会仔细看你填的学历对不对得上，资格证书是不是真的，工作经历有没有弄虚作假。
如果在这个环节发现有问题，那很遗憾，就不能进入下一轮啦。
不过要是顺利通过资格审查，那就离成功又近了一步呢。
这个时候啊，就可以小小地庆祝一下，然后准备迎接下一个挑战。
四、考试环节。
接下来就是比较重要的考试环节啦。
考试可能会分笔试和面试呢。
笔试的时候，就像是回到了学生时代，要坐在那里认真答题。
笔试题可能会根据不同的岗位有所不同。
如果是医生岗位，可能就会有医学专业知识的题目，像疾病的诊断啦，治疗方法之类的。
医院招聘合同制与备案制合同编号：XXX甲方（医院）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（应聘人员）：身份证号码：电话：鉴于甲方需要聘请乙方从事医院工作，双方本着平等自愿、诚信互助的原则，经协商一致，达成以下合同：第一条双方基本信息甲方负责招聘、管理和支付工资，乙方负责履行医院工作。
第二条各方身份甲方为用人单位，乙方为招聘人员。
第三条权利和义务1.甲方的权利和义务：（1）提供招聘岗位、岗位说明、工作要求、工作制度、工作条件等工作信息。
（2）根据乙方工作表现情况给予薪酬。
（3）提供必要的劳动保护和安全保障措施，营造良好的工作环境。
（4）协助乙方完成职业发展计划和能力提升。
2.乙方的权利和义务：（1）认真履行医院分配的工作任务，遵守医院的工作制度和管理规定，不得从事与工作岗位无关的经营或兼职活动。
（2）保守医院商业秘密，不得泄露医院内部信息。
（3）保障医院的财产和设备的安全，不得破坏或侵占医院财产。
（4）积极参加各种技能培训和业务学习，提高自身素质和技能水平。
第四条履行方式和期限1.履行方式：本合同采用全职招聘方式。
2.期限：乙方入职日期为YYYY年MM月DD日，工作期限为一年。
第五条违约责任1.甲方违约责任：（1）未按时支付乙方工资的，按照当时的市场利率向乙方支付滞纳金。
（2）未按时缴纳社会保险、住房公积金等费用的，乙方有权要求甲方承担相应的经济损失。
（3）未按规定提供工作条件的，应给予乙方相应的经济补偿或者协商解决。
2.乙方违约责任：（1）未按规定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担相应的经济和法律责任。
（2）泄露医院商业秘密、破坏医院财产或侵占医院设备和物资的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
第六条法律效力和可执行性1.本合同未尽事宜，双方可协商解决，如协商不成，依照国家有关规定处理。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字盖章之日起生效，至工作期限届满后终止。
甲方：（公立医院名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条工作内容与岗位1.1 乙方同意在甲方医院担任【具体岗位】一职，工作内容为【具体工作内容】。
1.2 乙方应按照甲方医院的工作安排和规定，完成本职工作，服从甲方的管理。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方医院所在地的【具体地址】。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方实行标准工作时间制度，每周工作【具体天数】天，每日工作时间不超过【具体小时数】小时。
3.2 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第四条工资待遇4.1 乙方工资标准为【具体金额】元/月，按照国家及地方相关规定，实行按月支付。
4.2 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
4.3 甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条社会保险5.1 甲方将依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
5.2 乙方应按时参加社会保险，并按照规定享受社会保险待遇。
第六条福利待遇6.1 甲方将根据国家及地方相关规定，为乙方提供相应的福利待遇。
6.2 甲方将为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。
第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
7.2 乙方如违反合同规定，给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方损失。
第八条合同期限8.1 本合同期限为【具体期限】，自【具体日期】起至【具体日期】止。
8.2 本合同期满后，甲乙双方可协商续签。
第九条合同解除9.1 任何一方提出解除合同，应提前【具体天数】日书面通知对方。
9.2 乙方因甲方原因解除合同，甲方应依法支付经济补偿。
第十条其他10.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
人民医院编外人员用工管理规定第一章总则第一条为进一步规范人事管理工作,充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展,依据国家及省市有关法律法规文件精神,结合实际情况对原有的《人民医院编外人员用工管理规定（修订稿)》再次修订。
第二条编外用工分类在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：第一类：研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。
第二类：医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。
第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作.第四类：工勤岗位人员，从事收银、电工、驾驶、导诊、打字等工作。
第五类:保安人员。
借用人员根据主管部门相关规定执行,退休返聘人员按《返聘人员管理规定》执行，保洁人员实行社会化管理。
第三条编外用工原则1、科学设置岗位。
依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。
2、竞争上岗和双向选择.按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则,严格招聘程序,实行竞争上岗和双向选择。
3、依法用工。
根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险,共同建立起一种和谐的劳动关系。
第二章招聘条件与程序第四条招聘基本条件1、拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。
2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。
3、具备招聘岗位基本要求。
一般应具有国家承认的中专以上（含中专)学历，取得相关岗位证书，如《医师执业证》、《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》和专业上岗证书等。
4、持有合法有效证件(身份证等）。
第五条招聘程序招聘编外人员按照程序进行操作,统一由医院人事部门负责实施,相关科室共同参与。
必要时邀请上级主管部门给予指导与监督.（一）用工计划。
每年年底,各职能部门上报下一年度进人计划，经院长办公会讨论,按照“精简效能、控制总量"的原则，在上级下达入编计划之外，根据区政府下达的编外用人计划，合理确定各类编外用工数量。
公立医院招聘合同工程序是一项重要的医院人力资源管理工作，其目的是为了选拔优秀的人才，提高医院的服务质量和效率。
下面是公立医院招聘合同工程序的详细步骤：一、制定招聘计划公立医院根据业务发展需要，制定招聘计划。
招聘计划包括招聘职位、招聘人数、招聘条件、招聘时间等内容。
招聘计划需经过医院领导审批后方可实施。
二、发布招聘公告公立医院通过医院官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘公告。
招聘公告应包括招聘职位、招聘人数、招聘条件、招聘程序、招聘时间等信息。
三、报名和资格审查应聘者根据招聘公告的要求，提交报名申请。
公立医院对报名者进行资格审查，符合条件者进入下一轮选拔。
四、考试和考核公立医院组织考试和考核，考试内容主要包括专业知识、操作技能、综合素质等方面。
考核方式可以采用笔试、面试、实操、业绩评价等多种形式。
五、体检和政审对通过考试和考核的应聘者进行体检和政审。
体检主要包括身体健康状况、心理健康状况等方面。
政审主要了解应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况。
六、确定拟聘人员根据考试、考核、体检和政审结果，公立医院确定拟聘人员。
拟聘人员名单在医院官网进行公示，公示期一般为7天。
七、签订劳动合同公示无异议后，公立医院与拟聘人员签订劳动合同。
劳动合同期限一般为三年，试用期为三个月。
试用期内，医院对员工进行培训和考核，考核不合格者解除劳动合同。
八、入职培训和考核新员工入职后，医院对其进行岗位培训和考核。
培训内容包括专业知识、操作技能、规章制度等方面。
考核合格者正式上岗，考核不合格者解除劳动合同。
九、建立档案和人事信息系统公立医院为新员工建立人事档案，将其纳入医院人事信息系统进行管理。
人事档案包括员工的个人信息、劳动合同、工资待遇、培训考核等方面的内容。
十、定期评估和调整公立医院定期对合同制员工进行评估和调整。
对于表现优秀、业务能力强的员工，医院可以给予薪酬待遇调整、职务晋升等激励措施；对于表现不佳、不符合岗位要求的员工，医院可以依法解除劳动合同。
招聘事业单位合同制人员流程一、发布招聘信息。
要招聘合同制人员啦，第一步肯定是得让大家知道咱这儿招人呀。
这就好比你有个好东西想分享，得先大声说出来。
一般呢，单位会在自己的官方网站上发个招聘公告，把要招聘的岗位呀，要求呀，都写得清清楚楚的。
像什么学历要求，是本科呀还是专科呀，专业要求是文科类的还是理科类的，这些可不能含糊。
除了单位官网呢，还会在一些当地比较知名的招聘网站上发布消息。
这就像是在热闹的集市上摆摊，告诉来来往往的人：“我们这儿有工作机会哦。
”有时候呀，还会在社交媒体平台上发一发，毕竟现在大家都玩这个嘛。
这样就能让更多的人看到招聘信息啦。
二、接受报名。
招聘信息发出去了，就像抛出了一个橄榄枝，接下来就是等着大家来报名喽。
这个时候呀，要给大家提供一个方便的报名方式。
可以是线上报名，让求职者在网站上填写自己的信息，就像填一份超级有趣的个人小问卷一样。
姓名、年龄、联系方式，还有教育背景、工作经历等等，都得写清楚。
当然啦，也有些单位会接受线下报名。
这就像是传统的见面方式，求职者带着自己的简历呀，证书呀之类的材料，到指定的地点去报名。
负责报名的工作人员可一定要热情哦，就像迎接远方来的朋友一样，让求职者感觉很舒服。
而且呢，在接受报名的时候，要仔细检查材料是否齐全，如果有什么问题，要温柔地告诉求职者该怎么解决。
三、资格审查。
报名结束后，就到了资格审查这个环节啦。
这就像是在挑选参加比赛的选手，要看看哪些人符合咱们的要求。
工作人员会根据招聘公告上的条件，一项一项地核对求职者的信息。
比如说，学历是不是真的达到了要求，专业是不是对口，有没有相关的工作经验等等。
如果发现有不符合条件的，可不能简单粗暴地就拒绝人家。
要耐心地解释原因，比如说：“亲，你这个学历虽然很优秀，但是和我们要求的专业不太匹配呢，不过你可以再看看其他的招聘信息哦。
”这样既坚持了原则，又不会让求职者太失落。
而对于那些符合条件的求职者，就像是找到了宝藏一样，要把他们的名字或者资料好好地整理起来，准备进入下一个环节。
