下载文档原格式
2023最新关于道德的调查报告（精选4篇）2023最新关于道德的篇1一、调查背景及意义大学时期是人生道德意识形成和发展的一个重要阶段，在这个时期形成的思想道德观念对人们一生的影响很大，大学生活几乎决定了一个人的思想道德水平的定型。
加强思想道德修养，牢固对立社会主义荣辱观，做一个知荣辱、讲道德的人，是党和人民对大学生的基本希望，也是大学生自身全面发展、健康成长的重要条件。
大学生是新生代的力量，是未来社会的主要生力军。
大学生的道德状况如何，将直接关系到中华民族的整体素质，关系到和谐社会的建设进程，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴，大学生道德属于特定社会群体的公民道德，因此大学生的道德取向，是一个社会道德的风向标，它的好坏可以直接反映出这个社会所存在的问题。
当代大学生的道德现状是令人困惑的，它既有好的方面也有不好的一面，在就业、经济、社会等方面的压力下，大学生的道德现状是值得思考的。
了解道德的起源、本质、功能、作用及其实践，大学生加强道德修养，锤炼道德品质。
一、调查方法调查以随机抽样为主，同时对大学城区域的部分学生进行了网络对话。
为了了解大学生道德现状，这次调查共发放问卷100份，其中大二学生50份，大一学生50份，担任班级干部或学院干部的占20%。
报告将基于这些调查数据对大学生的公德状况进行分析和总结。
对象：大学城区域的大一、大二学生。
二、结果现状及分析在公德认识方面，大学生普遍表现得好。
对基本的公德行为和范畴，他们都有比较清晰的认识，但在具体表现的方面还有待提高，而且这种“知行脱节”现象随着年龄的增长愈趋明显。
1.文明礼仪：文明礼仪是社会交往中必然的道德要求，是调整和规范人际关系的行为准则，而且体现在日常生活中的细微之处。
比如：尊重师长，主动让座等。
在我们的调查中，44%的被调查者在路上见到老师都会主动问好，40%的人只会对认识的老师主动问好，对于其他的不认识的老师并不会主动问好，并且认为没有必要对自己不认识的老师问好。
年度治理商业贿赂情况报告引言商业贿赂是一种违法行为，对企业和社会都带来严重的负面影响。
作为企业，我们致力于建立一个廉洁、公正的商业环境，并坚决反对商业贿赂行为。
本报告将对过去一年内我们公司的治理商业贿赂情况进行总结和分析，以及我们在反贿赂方面的措施和成果进行梳理和展望。
情况总结内部贿赂案例今年，我们公司发生了一起内部贿赂案例，其中一名员工与一家供应商之间存在不正当的商业往来。
涉案员工利用职权的便利，向该供应商泄露了竞争对手的商业机密，并从供应商处收受贿赂。
此案例严重损害了我们公司的声誉和利益，并且侵害了合规和廉洁经营的原则。
外部贿赂风险在过去一年里，我们公司也面临着外部商业贿赂风险的挑战。
由于商业贿赂在一些国家和地区的文化和法律环境中较为普遍，我们不得不采取一系列的预防和控制风险的措施。
治理措施内部控制和监督我们公司建立了严格的内部控制和监督机制，以确保员工遵守道德和法律规定。
我们公司制定了反贿赂政策和道德准则，并对所有员工进行相关培训，确保每个员工理解并遵守这些制度。
另外，我们也建立了一个举报机制，鼓励员工积极报告任何涉嫌商业贿赂的违法行为。
供应商筛选和尽职调查我们对供应商进行严格的筛选和尽职调查。
在与供应商建立合作关系之前，我们会评估他们的商业道德和反贿赂能力，并确保他们具备诚信经营和合规的良好记录。
此外，我们会与供应商签订反贿赂协议，明确了双方在合作过程中的责任和义务。
合规培训和沟通为了提高员工的合规意识，我们公司定期进行合规培训和沟通。
我们组织各种培训活动，包括反贿赂条例的讲解、案例分析和道德理论课程。
我们也会通过内部沟通工具和会议，及时传达合规政策和新的法律法规要求，以确保员工对于商业贿赂行为的认识和防范能力不断提升。
成果和展望由于对商业贿赂的高度关注和持续治理努力，我们取得了一些显著成果。
在过去一年中，未发生其他重大商业贿赂案例，并且成功预防了一些潜在的商业贿赂风险。
这些成果离不开我们公司全体员工的共同努力和合规意识的提高。
道德调查报告范文：人工智能在社会中的道德挑战1. 引言道德是人类社会运作的基石，人工智能技术的迅猛发展引发了一系列道德挑战。
本报告旨在对人工智能在社会中的道德问题展开调查和讨论。
2. 背景人工智能是一项涉及计算机科学和认知心理学的技术，它使机器能够模仿和执行类似人类智能的任务。
然而，随着人工智能的广泛应用，一些道德问题浮出水面。
3. 道德隐私问题人工智能系统往往需要访问和分析大量的个人数据，这引发了道德隐私问题。
例如，社交媒体平台的算法可能会收集用户的个人信息，然后用于广告或个性化推荐。
这引发了对个人数据安全和隐私权的关注。
4. 自动化对就业的影响人工智能技术的快速发展可能对就业市场产生深远影响。
自动化可能导致一些工作岗位的消失，这会对社会造成不稳定和不公平的影响。
我们需要思考如何提供更好的教育和转职机会，以应对这一挑战。
5. 不公平的算法决策由于人工智能系统的训练数据可能存在偏见，一些算法可能会做出不公平的决策。
例如，招聘系统可能会因为种族或性别偏见而歧视某些候选人。
我们需要审查和改进算法，确保它们不会对任何群体造成不公平待遇。
6. 道德责任问题人工智能系统的决策往往是基于训练数据和算法而做出的，但这并不意味着它们能够承担道德责任。
当系统出现错误或造成不良后果时，谁应该负责？我们需要明确人工智能系统的责任和监管框架。
7. 伦理法规的制定面对人工智能技术的迅猛发展，伦理法规的制定变得尤为重要。
我们需要确保人工智能技术的发展和应用遵守伦理准则，并能够在道德层面上对其进行监管。
8. 结论人工智能技术的快速发展带来了一系列道德挑战，包括隐私问题、就业影响、不公平的算法决策、道德责任和伦理法规等。
我们需要积极探索和解决这些问题，以确保人工智能技术的发展不会对社会和个人造成负面影响。
只有在道德准则的指引下，人工智能技术才能真正为人类社会的进步和发展做出贡献。
以上是针对人工智能在社会中的道德问题的调查报告范文。
道德调查报告范文十篇道德范文篇1一、调查方法和目的本次调研是从寒假社会实践调查教师职业声望中得出。
本次调查共发出三十份教师职业声望调查问卷，收回三十份，其中有效问卷二十九份。
通过访谈，查阅资料，交流等方式进行。
本次调研就是我对问卷中的一个感兴趣的选择题所进行的思考。
职业道德主要是针对职业行为的道德原则和规范，它通过人们的职业活动、职业习惯、职业态度、职业作风以及它们的社会效果表现出来。
不同的职业有不同的职业道德，比方说，做官的有“官德”、行医的有“医德”、经商的有“商德”、执教的有“师德”，也就是说，各行各业都有其“德”，这“德”就是为人民服务的精神。
走出商店，我们愿意看到店员笑脸相迎;走进邮局，我们希望得到热情服务;走进饭店，不管我们下次还来不来就餐，都愿意听到一句“欢迎您再来”的话，这样心里就平衡。
而人们对教师的要求就更高了，绝不仅仅是“笑脸相迎”、“欢迎您再来”这么简单。
因为教师要教书育人、为人师表，这就要求教师有更高的道德水准。
韩愈在《师说》中曾给教师下过这样的定义：“师者，所以传道授业解惑也。
”是说教师应具有渊博的知识，而同时教师不但要“通其业”，还要“成就其道德”，也就是说，教师还要具有高尚的道德。
春秋战国之际著名的思想家和教育家墨翟也说过这样的两句话：“士虽有学，而行为本焉。
”他认为教师要有学识，但更要有德行，品德行为是根本。
当代无产阶级革命家、教育家徐特立说：“教师要有两种人格，一种是经师，是教学问的;一种是人师，是教行为的。
”这些都说明了教师不但要有学问，更要有高尚的职业道德，因为我们的教育工作的主要目的就是培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，而要达到这个目的，教师的师德起着十分重要的作用。
教师的面貌如何，在很大程度上决定着学生具有怎样的道德品质，教师的一举一动，都会在学生的心灵上产生积极的或消极的影响，有时甚至会影响他们一生。
藤野先生是鲁迅日本老师，教鲁迅的时间并不长，而且教的是医学知识，对鲁迅后来搞文学创作可以说没有多大用处，但鲁迅终生怀念和感激这位医学老师，并不是因为他有什么惊天动地的伟大创举，也不是他在教学中有什么独树一帜的创造，而是藤野先生那正直的品格、严谨的治学、亲切的态度给鲁迅留下了深刻的印象，所以说，教师的榜样作用是巨大的，它可以起到家庭和父母无法代替的作用。
道德调查报告十一篇道德篇1大学生道德素质状况的社会实践调查报告关键字：大学生道德素质摘要。
本次调查报告主要是针对大学学生自身道德素质状况，及其对道德素质问题的看法展开调查。
近年来，高校录取率不断提高，教育普及进一步发展。
但高学历是否就意味着高的道德素养。
德才兼备是我们每个人希望做到的，但现实中两者并不一定是正比例相关。
一些大学生违背道德，甚至泯灭人心的事，在网络媒体发展的状况下，时常“活生生”出现在人们眼前。
作为温州大学的大学生，我们有必要审视自我，了解环境。
特作此调查。
一、调查的方法与内本次调查报告由温州大学学生处信息调研队发起，主要以问卷调查的形式展开，调查的主要对象为温州大学在校大学生，调查内容从道德素质基本认识及看法、自身道德素质水平两个方面展开。
通过反馈回来的调查表统计总结得出温州大学在校生在道德素养方面存在的问题。
二、调查报告的分析本次调查发放问卷350份，收回326份。
道德素质基本认识x%的受调查者认为是一种道德修养，x%的同学认占为是一种道德情操，认为是一种文化素质的占x%，还有x%的同学将之认可为一种心理素质。
本题既然为多选题，并且每个选项都有半数以上人选择，可以看出道德素质是多方面综合性的。
它既是一种内在的修养，也必会受到心理文化各方面因素的影响，随后通过一定的外化，将这种内在的抽象的素养反应在日常生活中。
在对当今大学生道德素质水平的认识上，认为非常好和好的总共仅占x%，x%的同学选择了一般，还有x%认为差。
这样的数据不免让人疑惑而心有微凉之意。
我们从小所以为的德智体美劳全面发展，我们所以为的德才兼备，所以为的要读书，先做人，难道到了大学，到了更远的社会就淡化甚至是遗忘了。
那么大学生最重要的东西是什么。
x%的人认为是道德修养，有德才是最基本的；x%的人看重社交能力，x%的人认为成绩优异最重要，还有x%选择了创新思想。
而在当今社会知识与道德素养孰轻孰重的问题上，x%的人认为两者都很重要。
工商社会调查报告近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，工商行业的发展也呈现出蓬勃的态势。
本报告旨在对工商社会进行深入调查，了解其现状和未来发展趋势，以期提供有益的参考和建议。
一、工商行业的概况工商行业是指市场上从事商品流通的经济活动和商业服务的行业，涵盖了批发、零售、物流、商贸等多个领域。
我国工商行业经历了长期发展，如今已经成为国民经济的重要组成部分。
从统计数据来看，工商行业在国内生产总值中所占比重逐年上升。
2020年，工商行业的增加值占比已经达到20%以上，对国家经济增长做出了巨大贡献。
同时，工商行业还是就业岗位的主要提供者，为社会提供了大量的就业机会。
二、工商行业的发展趋势1.多元化经营工商行业正逐渐从单一的商品销售向多元化经营转变。
随着消费者需求的日益多样化，工商企业需要不断拓展业务领域，提供更广泛的产品和服务，以满足消费者的个性化需求。
2.电子商务的兴起随着互联网技术的不断发展，电子商务在工商行业中的地位日益重要。
越来越多的工商企业通过网络渠道进行销售和推广，实现线上线下融合发展。
电子商务的兴起为工商行业带来了更多的机会和挑战。
3.品牌建设品牌建设也是工商行业发展的趋势之一。
消费者越来越注重商品的品牌和信誉度，对于有知名度和良好口碑的品牌更加信任。
因此，工商企业需要加大品牌建设的力度，提升商品的品质和形象，以吸引更多消费者。
三、工商行业的问题和挑战1.市场竞争激烈随着工商行业市场的不断扩大，竞争也越来越激烈。
各企业之间为了争夺市场份额，不惜降低价格、提供更多的优惠措施，导致行业内部的利润空间越来越小。
这也对工商企业提出了更高的要求，需要不断提升自身的竞争力，寻找更有效的市场定位。
2.金融支持不足在工商行业发展过程中，金融支持一直是一个重要问题。
尤其是对于小微企业而言，融资难、融资贵一直是困扰它们发展的难题。
政府和金融机构应加大对工商企业的金融支持力度，提供更多便利的融资渠道和投资机会。
宝能集团公司关于诚信道德商业贿赂内外工作的审计报告报告编号﹕IAR202005001审核组长﹕审核组成员﹕审核证据周期﹕2020年4月28日至2020年4月30日审核日期﹕2020-05-11报告审批﹕根据集团办公室的安排，按照治理供应链关于商业贿赂工作要求，结合实际，进行了自查与调查，现将治理商业贿赂自查情况报告如下：一、组织领导为了加强治理商业贿赂专项工作，成立了治理商业贿赂专项工作领导小组：组长：副组长：成员：领导小组办公室设在联社稽核科技部，联系人：，联系电话：，领导小组具体负责辖区治理商业贿赂工作的组织、落实、督导、检查、统计等工作。
二、自查情况及内容（一）各项内控制度的建设及执行情况近年来，不断加大内控制度的建设和监督检查力度，紧紧围绕“以制度促规范、以规范求发展”这一目标，做到了有章可循，违章必究，查处必严，有了长足的发展。
一是各社均能制定出一些符合社内实际的规章制度并付诸实施；二是大部分社能够认真执行联社及上级部门制定的有关制度、办法和各项金融法规；三是做好了防范工作，从源头上堵塞了违章违规现象的发生；四是加大了违规查处力度，对违章违规人员所犯的事实根据性质的大小做出了经济或行政处罚。
（二）风险管理和案件查防责任制的落实情况今后在狠抓治理商业贿赂工作中，要求各信用社按照纵向到底、横向到边的原则，把治理商业贿赂工作层层落实到实处，要继续完善现有的内控制度，要坚持贷款调查、审查、贷后管理分离，让所有的业务都置于有效的监督制约之下。
（三）重要岗位和敏感环节工作人员行为排查狠抓人防工作，做好警示教育。
加强从业人员的思想道德教育和警示教育，联社及各信用社以召开例会、印发书面材料、领导小组找职工谈话等多种形式，对员工进行思想道德教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和法制观念，对全辖范围内对员工开展8小时内外的行为排查。
具体排查了一下内容：1、排查和处理有黄、赌、毒行为的员工。
2、排查无故不能正常上班或经常无故矿工或无故失踪的员工。
2020最新关于道德的调查报告（通用5篇）在某些事情不明真相时，我们就需要去粗取精地分析研究，并根据掌握到的材料，形成调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编为大家整理的2020最新关于道德的调查报告（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
最新道德的调查报告1一、调查背景及意义大学时期是人生道德意识形成和发展的一个重要阶段，在这个时期形成的思想道德观念对人们一生的影响很大，大学生活几乎决定了一个人的思想道德水平的定型。
加强思想道德修养，牢固对立社会主义荣辱观，做一个知荣辱、讲道德的人，是党和人民对大学生的基本希望，也是大学生自身全面发展、健康成长的重要条件。
大学生是新生代的力量，是未来社会的主要生力军。
大学生的道德状况如何，将直接关系到中华民族的整体素质，关系到和谐社会的建设进程，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴，大学生道德属于特定社会群体的公民道德，因此大学生的道德取向，是一个社会道德的风向标，它的好坏可以直接反映出这个社会所存在的问题。
当代大学生的道德现状是令人困惑的，它既有好的方面也有不好的一面，在就业、经济、社会等方面的压力下，大学生的道德现状是值得思考的。
了解道德的起源、本质、功能、作用及其实践，大学生加强道德修养，锤炼道德品质。
一、调查方法调查以随机抽样为主，同时对大学城区域的部分学生进行了网络对话。
为了了解大学生道德现状，这次调查共发放问卷100份，其中大二学生50份，大一学生50份，担任班级干部或学院干部的占20%。
报告将基于这些调查数据对大学生的公德状况进行分析和总结。
对象：大学城区域的大一、大二学生。
本校学生占多二、结果现状及分析在公德认识方面，大学生普遍表现得好。
对基本的公德行为和范畴，他们都有比较清晰的认识，但在具体表现的方面还有待提高，而且这种“知行脱节”现象随着年龄的增长愈趋明显。
1.文明礼仪：文明礼仪是社会交往中必然的道德要求，是调整和规范人际关系的行为准则，而且体现在日常生活中的细微之处。
商业道德调查报告篇一：商业伦理调查报告大学生商业伦理态度的调查报告一商业伦理概况商业伦理是一门关于商业与伦理学的交叉学科，是商业与社会关系的基础。
随着我国经济的蓬勃发展，在市场经济领域中的商业伦理已成为社会讨论的焦点。
商业伦理研究的是商业活动中人与人的伦理关系及其规律，研究使商业和商业主体既充满生机又有利于人类全面和谐发展的合理的商业伦理秩序，进而研究商业主体应该遵守的商业行为原则和规范、应当树立的优良商业精神等商业道德问题。
二调查背景当今社会，大学生对于商业伦理了解非常缺乏，大学生不懂得商业伦理在我们生活中所产生的重要影响，为了让大学生更好，更全面的了解商业伦理。
我们小组于五月二十一至六月一号针对商业伦理这一概念进行了一系列的全方位的了解，并于上周五五月二十五号在苏州科技学院和经贸学院针对大学生做了一次现场三调查目的我们此次调查的目的在于：希望从社会实践的调查中，让人们更加充分的了解商业伦理的重要性，它对企业，消费者，公司职员都有着利害关系。
加强大学生对商业伦理的认知。
尽量避免以后从事商业活动中出现不道德的行为。
四调查对象和情况在调查过程中，我们针对不同性别，不同专业，年级的大学生进行了关于是否上过商业理论课程，是否对儒家思想有深刻的认识，忠诚度等一系列问题展开了现场问卷调查，并在他们填写调查表的过程中向他们宣传关于商业伦理的知识，在发放问卷的过程中我们调查人员应该积极主动地向同学们发放问卷，面带笑容，态度温和，给同学们一种亲切和蔼的感觉，这样也有利于我们问卷的顺利进行。
问卷结束后，我们组员对于问卷进行了分析。
五调查方式本次采取的是随机问卷调查，发放问卷是在苏州科技学院和苏州经贸学院当场发卷填写并当场收回的形式，共发出调查问卷80份，采用有效问卷50份六调查内容我们小组围绕大学生对商业伦理的态度进行调查。
主要围绕大学生的性别，专业。
在校是否上过一些商业伦理课程。
对儒家思想是否有深刻的认识和忠诚度这三个自变量设计问卷进行调查。
七调查结果（数据统计图）1请问您现在是大几2您的性别3您的专业4您对商业伦理的了解程度5您在校是否上过商业伦理课程6您认为在企业中开展商业伦理课程有用吗7您对中国传统文化的了解9您认为城实守信是商业中最重要的标准吗10儒家文化在企业文化中的比例11商业伦理中如何处理利益关系12在商业活动中发现同事私下收回扣您会怎么做14如果有人贿赂您，您会怎么做八数据分析1整体数据分析从上述调查饼图中可以看到这次接受问卷调查的学生基本集中在大一和大二。
在我们发放的80份问卷中我们采用了有效问卷50份，男女各25份。
调查对象中文科类学生占大多数有66%，理科类和工科类各占16%和18%。
在我们发放问卷的过程中我们遇到一个普遍想象，那就是绝大多数人都会问一个问题“什么是商业伦理”。
从图表中我们饿可以看出基本比了解和完全不了解商业伦理的大学生占了将近88%，；了解的只占12%，非常了解的仅占2%。
这是一个非常不好的想象，从这里我们也可以看出我们这个调查主题的价值和重要性。
从调查结果来看98%的大学生在校时从未上过商业伦理的课程，仅有2%的学生在校时上过商业伦理课程。
这说明大学生对商业伦理知识匮乏，缺少获取商业伦理知识的渠道，从侧面也反映出当今许多大学没有开设商业伦理这门课程，对商业伦理这门课程缺少一定的重视，所以我们建议有关高校可以再以后的时间里针对有关专业开设商业伦理这门课程，让将来从事商业活动的学生了解商业伦理道德，培养他们正以的品格，这样在以后的工作中才能更好地服务大众。
但是绝大多数的同学对商业伦理这门课程还是很有信心的，64%的同学认为商业伦理课程对人们还是有积极作用的，虽然有36%的同学认为效果一般，但至少对商业伦理课程没有放弃。
这说明商业伦理伦理课程在未来的时间里非常具有发展前景。
但是当今大学生在如今的应试教育中对儒家传统文化了解甚少，但是少归少，大学生的心态还是很积极的，96%的同学认为儒家文化中的诚实守信是我们在经营商业活动是最重要的标准。
虽然许多大学生对儒家文化了解甚少，但认为在企业文化中或多或少还是占有一定比例的。
还有针对商业中的利益关系，68%的同学应该把义放在最重要的位置，不能利欲熏心，见利忘义。
针对贿赂的现象，有90%的同学选择了拒绝接受，有的还会举报，这说明现在同学们还是很有商业伦理道德标准的。
而针对同事收回扣的事情，学生的态度就没有对待贿赂的态度积极，这说明商业伦理还是有存在的必要性的。
2男女数据分析（1）男女性别对待利义关系的区别从中可以看出在商业活动中男性比较注重利，而女性对利的要求则比男性少，相反更注重义（2）.男女对于开设商业课程态度的对比从这可以看出不论男女都认为商业课程是可以达到一定效果的篇二：商业道德规范商业道德规范控制程序1.目的本商业行为和道德规范用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理。
2.适用范围适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。
3.职责3.1企管办负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果。
4.工作程序4.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。
商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。
作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。
4.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和义务等道德准则。
4.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德；公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，做欺骗客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
4.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬，亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂，一经发现，将以法律程序处理。
4.5公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。
4.6你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。
无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。
4.7公司定期与员工关于职业道德方面的沟通，确保员工：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会的意识的提高。
4.8本公司基本的道德规范如下：4.8.1不去伤害他人；4.8.2不干扰别人的工作；4.8.3不窥探别人的文件；4.8.4不偷窃；4.8.5不盗用别人的智力成果；4.8.6要诚实可靠；4.8.7要公正并且不采取歧视性行为；4.8.8尊重他（她）人的隐私；4.8.9保守秘密；4.8.10公司确保员工私人档案保管、不泄密，以保障员工隐私权；4.8.11对员工道德方面的异差行为应及以予以制止并进行相关的教育和培训；4.8.12为社会和人类作出贡献。
4.9利益冲突4.9.1利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了，员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：4.9.1.1商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司；4.9.1.2公司机会：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。
若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司；4.9.1.3财政利益：任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益；若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益；4.9.1.4贷款及其他财务交易：任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
4.9.2利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。
若您察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向上级领导进行逐级汇报；4.9.3利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。
员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。
4.9.4家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。
若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意(:商业道德调查报告)，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。
员工应向其主管或公司最高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。
本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。
4.10礼品和娱乐4.10.1礼品的给予和收取是普通的商业行为。
适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。
但是礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。
4.10.2很好地判断此界限是员工的责任。
一般而言，员工在商业行为或政府决策过程中直接或间接提供或接受不正当现金、礼品或娱乐，若礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。
4.10.3员工只能接受适当的礼品。
我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品，接受同一合作伙伴的的礼品每个季度不得超过RmB200元。
我们并不强制要求上交小额礼品，但超过RmB200元的礼品必须立刻上交公司企管办。
4.10.4与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同，政府严格禁止。
