制造部核心职责与岗位说明书

制造科长岗位职责说明书
岗位名称：制造科长。

所属部门：事业部。

直接上级：事业部经理。

直接下级：车间主任。

职责概要：
完善平安生产运作体系，统筹制造科日常工作管理。

详细职责：
1、设备平安操作规程及设备管理规章制度的编制及设备的维护保养检查；
2、设备零配件及低值易耗材料的申购审核；
3、设备报废申请的审核；生产设备增加、改造及车间工程项目的审核；
4、组织生产实力猜测；
5、编制生产方案及协调工作安排；
6、配方下达及对操作过程进行指挥及掌握；
7、组织生产现场的5S管理；
8、制订、完善平安操作规程并进行培训；检查工业平安用具和消防器材的管理；
9、组织做好防火、防爆、防毒、防静电工作，检查劳保及卫生用品的使用；
10、审核物料用料方案并督促各班组按规定领、补、退料；
11、专用类及特别用类生产原料、辅料、易耗品的请购方案审核。

任职要求：
学历要求：食品或化工类专业，本科以上学历。

阅历要求：2年以上食品企业管理工作阅历。

实力要求：熟识本行业食品配方及生产工艺；具有较强的生产方案实力、人员管控实力、沟通协调实力、分析、推断、解决问题实力。

公司生产制造部岗位职责说明书
公司生产制造部岗位职责说明书
一、岗位职责
1. 负责组织生产计划的编制工作，制定原材料的采购计划、生产物流配送计划、生产任务单和生产进度表等，确保产品能在规定时间内生产出来。

2. 负责管理生产线的运行情况，按照生产计划安排生产线的生产任务，调配生产资源，保证生产线各项参数和工作效率达到生产要求。

3. 负责与各生产部门沟通协调，统筹协调各部门间的生产计划和生产任务，确保生产过程中的衔接顺畅。

4. 负责制定和实施车间管理制度和生产标准，检查生产流程中各个环节的合格率，协调处理生产过程中的各种问题和异常情况。

5. 负责督促员工认真履行各项生产任务，对生产工艺、工具、设备等进行指导和调整，确保生产效率和产品质量。

二、岗位任职要求
1. 本科及以上学历，机械、自动化、电气等相关专业优先。

2. 具有相关工作经验，了解制造业生产流程和生产管理原理。

3. 熟悉工厂内部各个职能部门的工作流程，了解质量、安全等相关管理体系的运作。

4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，带领团队完成生产任务。

5. 对生产管理有较高的敏感性和洞察力，能够识别问题并提出合理的解决方案。

岗位说明书和岗位职责岗位说明书岗位名称：XXX岗位所属部门：XXX部门一、岗位背景及概述XXX岗位是公司内的核心职位之一，旨在负责XXX相关的工作。

本岗位的设立旨在确保公司运营的顺利进行，并提供相关支持。

该岗位直接向XXX负责。

二、岗位职责1. XXX任务- 收集、整理和分析与XXX相关的数据，以提供决策支持。

- 研究市场趋势，了解竞争对手情况，并提供相应的反馈和建议。

- 协调不同部门之间的合作，确保公司战略的有效推进。

- 制定和执行XXX的相关计划和活动，确保达成预期的目标。

2. XXX计划与执行- 制定XXX计划，包括目标设定、时间表安排和资源调配，并确保计划的有效执行。

- 监督和评估XXX计划的实施情况，并及时进行调整和改进。

- 协调相关部门，确保XXX活动的顺利展开。

- 组织和参与XXX评估和报告的编写，向上级汇报工作进展。

3. XXX团队管理- 领导和激励XXX团队成员，确保其高效、协作和专业地完成工作任务。

- 设定团队目标和绩效标准，并进行定期评估和反馈。

- 提供技术支持和培训，确保团队成员具备所需的技能和知识。

- 处理团队相关的事务，如招聘、绩效管理和离职等。

4. XXX报告与沟通- 负责编写和提交XXX相关的报告，向上级和相关部门提供必要的信息和数据。

- 与内外部利益相关者进行有效的沟通和协调，解决问题和处理投诉。

- 组织和参与相关会议，确保会议的顺利进行，并跟进会议决议的执行情况。

三、任职要求1. 学历要求- 本科及以上学历，相关专业背景优先。

2. 工作经验要求- 至少X年相关工作经验，具备XXX方面的工作经验者优先。

3. 技能要求- 扎实的业务知识和技能，在XXX领域具备专业技术能力。

- 出色的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的工作任务。

- 良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队达成目标。

4. 个人素质- 具备良好的职业道德和价值观，具备高度的责任感和敬业精神。

- 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和需求变化。

某厂岗位说明书一、岗位概述本岗位主要负责生产线的日常操作和维护工作，保障生产线的正常运转，确保产品质量和生产效率。

工作内容包括设备操作、故障排除、产品质量检验等。

二、岗位职责1. 负责生产线设备的开机、运行和停机操作，确保生产线按照工艺流程正常运转；2. 配合生产主管完成生产计划，按时完成生产任务，保障生产进度；3. 负责设备日常维护和保养工作，保证设备状态良好，减少故障发生；4. 定期对生产线设备进行巡检，发现异常情况及时报修或处理；5. 参与产品质量检验工作，确保产品符合质量标准；6. 配合其他部门人员进行生产异常情况的处理和解决工作；7. 遵守公司的生产安全规定，确保生产过程无事故发生。

三、任职要求1. 熟悉各类生产设备的操作和维护，具备一定的机械基础知识；2. 具备一定的团队合作精神，能够配合其他岗位人员完成生产任务；3. 具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；4. 有一定的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新的工作环境和工作任务；5. 遵守公司相关的安全规定，具备良好的工作纪律和安全意识。

四、发展前景本岗位是公司生产线的核心岗位之一，通过工作的不断学习和积累经验，可以逐步晋升为生产班长、生产主管等职位。

在岗位晋升的同时，也可以获得相应的培训和学习机会，提升自己的职业技能和管理能力。

五、其他说明本岗位工作时间为单班制或者两班制，具体根据生产部门的实际情况安排。

工作地点为生产车间，工作环境相对较为拥挤和嘈杂。

工作中需要注意安全和卫生，遵守相关的劳动保护法规。

以上岗位说明为公司对生产线操作员的基本要求和工作安排，希望应聘者能够根据自身情况进行评估，认真对待工作，不断提升自己的职业能力。

同时，公司将为优秀的员工提供良好的薪酬福利和职业发展机会。

六、薪酬和福利作为公司的生产线操作员，您将享受到良好的薪酬待遇和完善的福利保障。

公司将根据您的工作表现和贡献，给予相应的薪酬调整和奖励。

同时，我们还提供完善的社会保险及员工福利制度，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，为您和家人提供全方位的保障。

公司岗位说明书14篇岗位名称：工程主管隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：制造部经理工资等级：直接下级：CAD工程师、工艺工程师、暗室工艺、资料审核工程师、编程工程师、可轮换岗位：无分析日期：二、岗位工作概述负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关资料的治理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。

三、工作职责与任务（一）负责新订单和修改单接收和处理安排1．承受发货专管的客户资料，分派给工程设计员；2．承受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员；3．解决工程设计员的疑难问题的处理；4．资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进展最终审批；5．客户问题的传真确认；6．审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。

（二）负责相关问题的提交1．进展工艺问题的解决或提交给工艺组；2．进展材料问题的解决或提交MRB小组；3．进展交货期问题提交销售主管或制造部经理；4．其他问题提交生产副总。

（三）负责有关资料的治理1．汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员；2．调整工作规划，并汇总统计；3．监视资料室的资料治理工作。

（四）对本工序员工进展治理1．安排员工培训的内容；2．对下级工程师的进展考核。

（五）负责本工序与生产系统各职能的协调按客户要求进展生产加工有困难时，帮助相关人员解决问题（六）执行公司5S规定（七）完成上级委派的其他任务四、工作绩效标准（一）对新工号和修改工号的处理安排；1、工作安排满意客户和生产加工的要求；2、加工新工号的数量和质量到达业务规划的要求；3、对于不满意现有加工要求的程序进展修改补充。

（二）提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决；（三）工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成；（四）依据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量；（五）按公司规定治理资料，保证资料完好；（六）准时进展生产的协调，满意客户需要；（七）5S不符合项不超过2次/月。

制造部岗位说明书
岗位名称：制造部员工
岗位职责：
1.生产任务执行：
–按照生产计划和生产领导的安排，完成产品的生产任务；
–根据工艺流程，正确操作生产设备，保证产品质量。

2.质量控制：
–在生产过程中，认真执行质量管理制度，确保产品符合质量要求；
–及时发现和处理生产过程中存在的质量问题，确保产品合格率。

3.安全生产：
–熟悉生产现场的安全操作规程，严格遵守安全生产规定；
–积极参与安全检查和隐患排查，确保生产场所的安全。

4.仓库管理：
–对生产物料进行合理的存放和管理，做好出入库记录；
–协助完成仓库日常的整理和清点工作，保证仓库的整洁和安全。

任职要求：
1.学历要求：中专及以上学历。

2.工作经验：无经验要求，有相关经验者优先考虑。

3.技能要求：
–具备一定的动手能力和学习能力；
–品行端正，遵守规章制度，具有良好的团队合作精神。

福利待遇：
1.薪酬：薪酬待遇优厚，根据个人表现进行调薪。

2.福利：提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

3.培训：公司为员工提供定期的培训机会，提升员工的专业能力和职
业素养。

面试流程：
1.简历筛选：根据简历初步筛选合适候选人。

2.面试安排：通知符合条件的候选人进行面试。

3.面试：面试主要考察个人的学历背景、工作经验和岗位适配度。

4.录用：根据面试表现和综合素质确定录用人员，签订正式劳动合同。

以上为制造部员工的岗位说明书，希望您能认真阅读并了解岗位要求，如符合条件，欢迎您加入我们的团队！。

精密带钢制造部门职责与岗位说明书汇编第一部分：部门职责权限在现实工作中，部门职责权限的模棱两可经常导致有些工作多部门负责，有些工作没有部门负责，常见现象是有了好处大家争相分享，有了责任大家互相推诿。

各部门职责权限的明确有利于从根本上杜绝工作中的扯皮现象，它为部门的工作行为起到了指导和规范的作用。

一、生产部职责权限（一）生产部主要工作职责1、做好职工思想政治工作，协助人力资源部组织职工文化、技术、安全、业务的学习和培训。

2、编报下列计划，经公司批准后认真执行。

2.1年、季、月生产计划；2.2年、季、月原辅材料需求计划。

3、严格按照工艺要求进行生产，保证产品达到和超过规定标准，满足市场需要。

4、负责组织指挥事故的抢救工作，采取有效措施，制止事故漫延，同时向公司领导和上级部门汇报，协助有关部门迅速恢复生产。

5、管好、用好原料、材料、工具，防止浪费、丢失和损坏。

6、负责报告公司生产完成情况，研究生产问题，布置生产工作，检查生产调度会议决议的执行情况。

7、合理使用水、电、汽、油，搞好节约工作。

8、按期完成公司下达的生产任务和技术攻关任务。

9、做好车间安全防火工作，及时检查和整改不安全因素。

10、组织和发动职工正确使用，精心维护生产设备，保证生产设施处于完好状况，坚持文明生产。

11、及时处理生产、人身等事故，搞好事故分析，找出事故原因和责任者，并向有关部门报告。

12、搞好生产原始记录、统计报表的管理和生产技术总结。

13、关心职工生活，帮助职工解决实际问题。

14、搞好生产车间的环境卫生和所属的绿化工作。

15、按时完成公司下达的其它各项任务。

（二）生产部主要工作权限1、对违反带钢公司各项规章制度的人和事，有权提出处理意见，并上报有关部门。

2、对不合格的原料、材料和包装物，有权拒绝使用。

3、对安装、检修不符合质量标准的设备，有权拒绝验收和使用。

4、在不改变工种的条件下，有权调动工人的岗位。

5、对违章作业或严重违反劳动纪律不听劝阻的职工，经公司批准，有权停止其工作，令其检查，同时也有权恢复其工作。