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医务人员岗前培训制度医疗行业作为一个与人们的健康息息相关的行业，其工作的性质和特点是需要有高度资质和高度专业素养的从业人员承担的。
因此，除了医学专业知识的培训和学习外，岗前培训制度也可以帮助医务人员更好地适应自己的工作，提高工作能力。
首先，一个有效、全面的岗前培训制度应当涵盖即将进入行业的人员在专业知识、技能与道德层面的培训，从而保证他们能够顺利了解和应用医学常识，学会正确使用多种医疗器械，同时还能够加强自身的道德素质教育，成为尊重医学伦理、尽职尽责的优秀医务人员。
其次，医疗行业发展迅速，医疗技术和标准也不断发生变化。
因此，岗前培训制度也应定期完善和更新，以保持与时俱进。
在医学常识和技能的培训方面，可以结合新技术应用，引入最新最好的技术与方法等，让医务人员从中受益。
在道德层面的培训方面，通过实践案例与课程教学，可深入分析医学职业理念、伦理规范，加强自我约束，提高医生的诊断水平与治疗质量。
再者，针对不同科室、职能人员的岗前培训计划也需有所不同。
对于刚入行的医生，医师辅导培训和科室轮转培训等可帮助他们全面掌握医学诊疗流程与意义。
而针对非医疗人员，如后勤、保洁等人员，对他们的培训应更注重日常护理及卫生消毒方面的知识点和实际操作能力。
最后，严格的考核机制是保障岗前培训质量和执行力的关键。
医务人员应在各部门的专业指导下，通过笔试和实践考核获得认证，准予正式上岗。
同时应定期内部评估和反馈的形式，不断完善自身能力和提升个人素质，进一步推动医疗机构的科学化、规范化发展。
总之，医务人员是保障人民健康的重要力量，他们的专业能力和服务质量直接关乎公众的生命安全和延续。
因此，如何建立和完善科学规范的岗前培训制度，是医疗行业持续健康发展的重要保障和推动力。
医务科岗前培训课件医务科岗前培训课件是一种专门针对医务科岗位员工进行培训的教育材料。
这些课件旨在为医务科员工提供必要的知识和技能，使他们能够胜任自己的工作并且提供高质量的医疗服务。
医务科是医疗机构中非常重要的一个部门，它负责管理和处理与患者相关的医疗事务。
因此，医务科员工需要全面了解医疗行业的相关法规、政策和流程，以确保他们的工作始终符合规定。
医务科岗前培训课件可以包括以下内容：1. 法律法规知识：医务科员工需要掌握医疗行业的相关法律法规，包括医疗行为准则、患者权益保护法等。
这些知识有助于他们正确处理医疗纠纷和保护患者权益。
2. 医疗事务管理：医务科员工需要掌握医疗事务管理的基本知识，包括医疗记录的管理、医疗费用的结算、医疗器械的采购等。
这些技能能够帮助他们有效地组织和管理医疗工作。
3. 信息技术应用：现代医疗行业越来越依赖信息技术，因此，医务科员工需要熟练掌握医疗信息系统的操作和使用。
他们应该学会如何正确记录和查询患者的医疗信息，以确保医疗记录的准确性和完整性。
4. 患者沟通技巧：医务科员工与患者经常接触，因此，良好的沟通技巧对于提供优质医疗服务至关重要。
医务科岗前培训课件可以包括患者沟通技巧的培训，帮助他们建立良好的沟通关系，提高患者满意度。
医务科岗前培训课件的设计应该注重实用性和针对性，根据医务科员工的实际工作需求进行定制。
课件可以采用图文并茂、简明扼要的方式呈现，以便员工能够轻松理解和吸收知识。
同时，课件还可以结合案例分析和互动讨论，培养医务科员工的问题解决能力和团队合作精神。
总之，医务科岗前培训课件的编写和使用对于提高医务科员工的专业水平和工作效率非常重要。
通过系统的培训，他们能够更好地适应和胜任医务科的工作，为患者提供更好的医疗服务。
医务科岗前培训内容为了使新聘人员尽快适应新工作、新环境，了解医院，熟悉岗位，明确自己的义务和责任，将自己的价值取向融入医院文化，更好的胜任未来的工作。
现特将医务科岗前培训内容制定如下。
一、医生的岗位职责1、在科主任及上级医师领导下开展日常临床工作2、积极参加医院及科室组织的各项活动，遵守活动规则和要求。
服从工作分配，按要求完成各级领导交办的工作任务3、严格遵守医院制定的各项规章制度，认真学习医院和各级主管部门颁发的文件和政策法规4、继续参加继续教育活动，努力提高业务水平5、正确处理工作中出现的问题和矛盾，按照个人利益服从集体利益，逐级上报的原则反映情况6、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行医院的各种诊疗常规和技术操作常规及病历书写规范。
积极进行医患沟通，主动避免医疗纠纷，杜绝差错事故7、爱护医疗仪器设备，熟练掌握各种医疗仪器的使用，在治疗过程中严格遵守用药原则，认真选择药物，保证病人得到有效的救治8、认真做好对所管病人的巡诊活动（每天至少上、下午各巡诊一次），严格遵守医院的十三项核心制度9、积极参加科室内的抢救工作要求，在抢救病人过程中，做到处理得当，抢救及时，及时完成病程记录。
对疑难危重病情，及时向上级医师报告病情，提出抢救或转运意见并采取相应的抢救措施，以保证病人安全二、医生的工作态度1、热爱医疗卫生事业，关爱患者。
首先应该忠诚和热爱本职工作，其次应关爱患者2、良好的医德医风，严谨“慎独”的工作作风——角色定位。
医德医风是指医务人员在职业活动中所表现的道德品质和医疗作风，是医德意识和医德行为的综合反映3、热情接待患者，理解患者——微笑服务。
医护人员在诊疗过程中，应注意微笑服务向病人展示“天使”的微笑，加上耐心、细心的服务态度，熟练的操作技能，会消除病人的焦虑、恐惧，使病人在疾病治疗、护理过程中，发挥主观能动性4、协调社会关系，鼓舞患者——左右逢源医护人员只要在心中充满着爱，在工作中满腔热情，在治疗、护理过程中要善于应用语言、非语言技巧与患者进行有效的沟通，同时善于协调医生和医生之间、医生和护士之间、护士与护士之间、医生与患者之间、护士与患者之间以及医护人员与患者家属、亲朋之间的关系三、与临床工作密切相关的法律法规1、执业医师法2、传染病防治法3、侵权责任法4、处方管理条例5、医疗事故处理条例6、抗菌药物临床应用管理方法、药品管理法、医疗机构病历管理规定、母婴保健法等四、医疗文书的书写（客观、真实、准确、及时、完整）（1）病历书写规范与管理制度1、住院病历首页通用电脑打印，住院病历书写通用大病历格式，字体统一规定五号，力求通顺、完整、简炼、准确、整洁，不得删改、倒填、剪贴。
---真理惟一牢靠的标准就是永久自相吻合医务人员岗前培训制度一、培训目的:岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境,关心其了解医院,生疏岗位,明确自己的义务和责任, 更快更好地胜任将来的工作｡二、培训内容包括:1、医疗工作特点及要求,医院文化及背景介绍2、医德医风训练3、医院人事制度介绍4、医疗核心制度,医疗质量把握培训5、医疗物价及社保管理相关规定培训6、病历书写与病案管理制度培训7、医务人员临床科研管理,连续训练制度规定训练8、心肺复苏培训及考核9、医院感染把握学问培训10、传染病防治法,传染病报告制度培训11、优质服务理念及优质服务礼仪培训---真理惟一牢靠的标准就是永久自相吻合12、医疗纠纷预防与应答学问培训13、消防安全训练14、野外拓展,加强合作精神与团体分散力三、培训要求:1、加强组织纪律性,培训上课不能无故迟到、旷课、早退;2、子细学习,需求进行考核的培训内容必需通过,不及格的人员进行补考,补考仍无法通过的,报人事部门依据规定处理｡3、对要求进行的优质服务培训和心肺复苏培训,必需子细参加,乐观练习,达到医院培训要求｡上一页第 2 页.篇 2:主要危（wei）险源监控管理制度第一条为了加强项目对主要危（wei）险源的监督管理,预防事故发生,保障施工人员生命安全和项目财产安全,依据《中华人民共和国安全生产法》结合本项目实际状况,制定本制度｡第二条本方法所称主要危（wei）险源,是指在危（wei）险源明白卡上所规定的危急源｡第三条存在主要危（wei）险源的部门,其部门安全负责人面面负责本单位主要危（wei）险源的安全管理与监控工作｡第四条对主要危（wei）险源存在的事故隐患以及在安全生产方面的违法行为,任何单位或者个人均有权向安全协调办公室及负有安全生产监督管理职责的相关部门举报｡第五条主要危（wei）险源安全管理应当包括以下内容:(一)主要危（wei）险源安全管理与监把握度;(二)主要危（wei）险源明白卡;(三)主要危（wei）险源应急救援预案和演练方案;第六条项目在施工前应填写《主要危（wei）险源明白卡》 ,报送安全协调办公室备案｡第七条对新产生的主要危（wei）险源,现场安全负责人应当准时报送平安协调办公室备案;第八条项目安全协调办公室应建立健全主要危（wei）险源安全管理规章制度,实行主要危（wei）险源安全管理与监控责任制度,明确所属各部门和有关人员对主要危（wei）险源日常安全管理与监控职责 ,制定主要危（wei）险源安全管理与监把握度｡第九条安全协调办公室对从业人员进行安全训练,现场安全员或者现场负责人对从业人员应当技术培训,使其面面把握本岗位的安全操作技能和在紧急状况下应当实行的应急措施(可依据新员工培训方案进行实施)｡第十条安全协调办公室或者现场负责人应当将主要危（wei）险源可能发生事故的应急措施,特殊是避险方法书面告知相关单位和人员｡第十一条各施工单位应当在主要危（wei）险源现场设置明显的安全警示标记,并加强对主要危（wei）险源的监控和对有关设备、设施的安全管理｡第十二条各施工单位应当对主要危（wei）险源中的工艺参数、危（wei）险物质进行监控,对重要的设备、设施定期进行保养维护,并记录在案上报机械部和安全协调办公室进行备案｡第十三条各施工单位应当对主要危（wei）险源的安全状况和防护措施实行状况进行定期检查,做好检查记录,并将检查状况报送安全协调办公室｡第十四条对存在事故隐患的主要危（wei）险源 ,各施工单位务必即将整改; 对不能即将整改的,务必实行切实可行的安全措施,防止事故发生,并准时报告安全协调办公室或者有相关监督安全职责的部门｡第十五条安全生产协调办公室应当制定主要危（wei）险源应急救援预案｡应急救援预案应当包括以下内容:(一)主要危（wei）险源基本状况;(二)应急机构人员及其职责;(三)应急设备与设施;(四)应急报警、通讯联络方式;(五)事故应急程序与行动方案;(六)事故后的复原与程序;(七)培训与演练｡第十六条安全协调办公室应当依据应急救援预案制定演练方案进行一次实战演练或者摹拟演练｡第十七条安全协调办公室应当建立主要危（wei）险源监控和管理系统 , 对主要危（wei）险源实施分级监控,并对各类信息实施动态管理｡第十八条安全协调办公室应当定期对主要危（wei）险源进行专项监督检查｡监督检查的内容包括:(一)贯彻执行国家有关法律、法规、规章和标准状况;(二)预防生产安全事故措施实行状况;(三)主要危（wei）险源的登记建档状况;(四)主要危（wei）险源的安全检测、监控状况;(五)主要危（wei）险源设备维护、保养和定期检测状况;(六)主要危（wei）险源现场安全警示标记设置状况;(七)从业人员的安全培训训练状况;(八)应急救援组织建设和人员配备状况;(九)应急救援预案和演练工作状况;(十)应急救援器材、设备的配备及维护、保养状况;(十一)主要危（wei）险源日常管理状况;(十二)法律、法规、规章规定的其他事项｡第十九条安全协调办在监督检查中,发觉主要危（wei）险源存在事故隐患的,应当责令相关单位即将排解｡第二十条安全协调办公室及负有安全生产监督管理职责的相关部门在监督检查中,应当相互协作、互通状况,并关心生产经营单位对主要危（wei）险源实施有效的管理与监控｡救助制度救护制度教务处制度教务制度教学制度训练处制度篇 3:请销假制度(附表)范本请销假制度一、事假:职工请事假,一天以内由各科室、部门负责人批准,超过一天由分管领导批准,超过三天由总经理批准,并报办公室备案｡各科室、部门负责人请事假,一天以内由分管领导批准,超过一天由总经理批准,并报办公室备案｡一年以内请事假不得超过 12 天者,违反此规定者,每超过一天扣发一天的工资,并扣除当月的奖金和出差费｡二、病假:以医院证明为依据,由总经理批准,按允许天数歇息｡如需住院治疗的人员,须持县级以上医院出具的证明或者卫生防疫部门出具的介绍信, 由总经理批准｡到专科、省立医院或者跨省就医者,需经中心领导班子批准,并报市局领导允许｡就医期间药费按医疗保险规定执行,其它各项费用自理工伤除外｡三、休假:依据办公室支配的时间填写休假申请表,交总经理审批后,按规定天数休假｡四、婚、丧假:按规定天数写出请假条,交总经理审批,超过规定时间以事假论｡五、销假:上述各项请假期满上班后应准时向中心领导汇报 ,到办公室销假,超假部份领导允许后按事假论｡无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假,均视为无故旷工,旷工一天扣发当天工资、当月奖金,旷工 3 天以上及 3 天扣全日工资、全年奖金,超过 3 天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理｡附:1、年休假待遇表2、探亲假待遇表3、婚丧假待遇表年休假待遇表项目内容文件依据合用范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务,不另增加人员编制和定员的前提下,可以支配工作人员含合同制工人的年休假｡中共中心、国务院发电[1991]2 号省委、省政府鲁发电[1991]42 号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员 ,仍按原法定的寒暑假待遇执行,不享受本通知规定的休假待遇｡休假期限工作年限满 5 年不满 15 年的,每年休假 10 天｡工作年限满 15 年以上的, 每年休假14 天｡休假期包括公休日,但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等｡休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假,工资保险福利待遇不变｡未经批准超过规定休假时间的,按旷工对待｡休假方式工作人员休假时间要留意合理支配,休假方式普通以就地休假为主,一律不许搞公费旅游,不得以不休假为由向工作人员发放或者变相发放钱物｡其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度内均不得再享受休假待遇｡各地各部门可复原离休干部健康疗养制度,疗养时间和经费开支标准等,仍按原劳动人事部劳人字 198317 号文件规定执行｡企业单位工作人员休假, 由企业依据详细条件和实际状况,参照上述精神, 自行确定｡注: 按规定享受探亲假、婚假、产假的,经领导指导,同休假可合并用法｡探亲假待遇表项目内容文件依据合用范围凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望配偶的待遇｡国发 [1981] 36 号劳总检字[81]12 号国发 [1986] 77 号职工与父母亲不包括岳父母、公婆都不能住在一起,又不能在公休日团聚的, 可享受探望父母的待遇,但职工与父或者母一方能在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇｡学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受探望规定的待遇｡休假期间待遇探望配偶每年赐予一方一次,假期 30 天｡国发 [1981] 36 号未婚职工探望父母原则上每年一次,假期 20 天,如因工作需求,当年不给假,或者职工自愿两年探亲一次的,可两年给假一次,假期 45 天｡已婚职工探望父母每四年给假一次,假期 20 天｡此外,依据实际需求赐予路程假｡上述假期包括公休假日和法定节日在内｡实行休假制度的职工探亲凡实行休假制度的职工例如学校的教职工,应在休假期间探亲;假如休假期较短,可由单位适当支配,补足其探亲假的天数｡探亲假待遇机关、事业单位工资制度改革后,职工在探亲假期和路程假期内,其工资按下列各项之和计发:①实行职级工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;②机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金;③机关普通工人 ,为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金;④事业单位职工 ,为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴｡人薪发 [1994]11 号工资制度改革后,机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴部份在探亲期间照发;未纳入的奖金部份是否发放, 由各单位自行豫备｡依据有关规定特殊行业及部份自收自支事业单位提高的津贴部份不作为探亲假的计算基数｡婚丧假待遇表范围和条件假期假期盼遇文件依据婚丧假职工本人结婚或者职工直系亲属父母、配偶和子女死亡时,可以依据详细状况,由本单位行政领导批准,酌情赐予｡一至三天在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,职工途中的车船费等,全部由职工自理｡[80]劳总薪字 29 号鲁政发 [1998] 112 号其中男女双方按晚婚男满 25 周岁、女满23 周岁要求结婚的,增加婚假两周,增加的假期,视为出勤｡增加两周路程假职工结婚时双方不在一地工作的可依据路程远近,另赐予职工在外地的直系亲属死亡时需求职工本人去外地料理丧事的｡。
