劳 动 合 同 协 议 书

劳动合同协议书甲方：乙方：文化程度：性别：代表人：出生日期：年月日身份证号：甲方地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为年期限合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期个月。

本合同年月日终止。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

第三条乙方应按照工作单位的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬第四条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

第五条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，第六条由于甲方原因，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。

四、保险福利待遇第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照工作相关单位规定执行。

第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

五、劳动纪律第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。

第十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十八条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

七、济补偿与赔偿第十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十一条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

其标准为：。

九、劳动争议处理第二十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他第二十三条甲方以下规章制度作为本合同的附件。

第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方签字：法定代表人或委托代理人：工程施工劳务用工协议书发表时间:2010-02-19 15:20 阅读次数:297 字体: 大中小打印关闭工程施工劳务用工协议书(内部包清工)甲方：乙方：等人（名单、身份证明附后）依照有关法律规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲乙双方经过充分协商，达成如下协议，以期共同遵照执行。

一、甲方根据工程建设需要，决定招用乙方为劳务用工工人。

劳务用工期限自年月日始至年月日止。

二、承包工程的任务：。

实际发生工程量以经甲方审核确认的为准。

实际发生工程量必须由乙方向甲方提交已完成工作量报告。

工程量的变更及增加均要征得甲方的签字审核、确认，否则甲方有权对变更工作量不予认可。

三、乙方的劳动报酬约定：。

付款方式：施工期间，每月25日根据合格工作量的完成情况，经甲方审定后按实际完成工作量的 %支付，以工资的方式打卡发放。

全部工程竣工验收交付后甲方在个工作日内（此期间甲方对乙方进行工作量、材料、质量、工期审核决算）按审定的决算价付至乙方总工程款的 %，余款作为质量保证金。

此后无违约现象，无质量问题按实返还。

四、劳动纪律和管理制度：乙方必须自觉遵守甲方的管理制度及劳动纪律，服从甲方技术管理人员的指令和领导，如违反甲方的管理制度及劳动纪律，甲方有权解除劳务用工协议。

五、质量验收：工程质量必须符合《建筑工程质量评定标准》及国家和地方制订的其他强制性标准。

施工中若国家或地方颁布强制性标准或规范则执行新标准或规范。

未达到本协议约定的质量标准，乙方需进行返工，直到达到本协议约定的质量标准，并承担返工费用。

此类返工不顺延工期。

甲方定期或不定期对工程质量进行检查，发现不符合质量要求时，开具《整改通知单》或《不合格评定表》，乙方进行整改签字。

若2次以上发现质量问题，甲方有权根据情况扣减工程款，直至责令乙方退场，一切损失由乙方负责。

六、安全及文明施工与管理：乙方须严格执行有关安全操作管理规范。

乙方不得招收无身份证、童工（十六周岁以下）、有劣迹、身体残疾人员等进行施工，否则后果自负。

特殊工种需持有相关部门验发的上岗证方可上岗。

乙方使用所有机械设备需满足工程施工需要，特殊设备须有安检证明。

在施工过程中发生的工伤事故或其他内部纠纷，由乙方处理并承担全部经济赔偿责任，与甲方无关。

七、产品保护：在工程尚未验收交付之前，乙方施工区域内已完工程、甲供材料、成品及设备的产品保护工作由乙方负责，期间发生损坏、遗失，乙方自费予以修复和赔偿。

乙方在施工期间必须做好建筑材料、施工工具、设备的保管和维护工作，以及公共部位的成品保护。

违约责任：八、违约责任：施工期间发生以下之一情况，均视为乙方违约，甲方有权单方面终止合同，并追究违约方的责任。

(1)接到甲方的进场通知未按期进场；(2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重大质量事故隐患且不及时整改；(3)现场施工管理混乱且不及时整改；(4)乙方连续两个月未完成甲方的进度计划。

(5)乙方不能达到甲方施工要求。

乙方应于接到甲方退场通知后两日全部退场，负责退场前对甲方施工设备、材料及工程的保护，否则每拖延一天按3‰承担延期违约责任，造成的一切损失由乙方承担。

九、其他事项：合同签订地为。

因执行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成，由合同签订地人民法院管辖。

本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方全部施工完毕，甲方结算后终止。

甲方：乙方：（盖章）（盖章）授权代表（签字）：授权代表（签字）：签订日期：签订日期：征求意见通知为加强和规范我市机关事业单位工人技术等级（职务）岗位管理，推进我市机关事业单位工勤人员聘用制度改革步伐，根据上级文件精神，结合我市实际情况，特拟定《龙口市机关事业单位技术工人聘用管理试行意见》（讨论意见稿），现网上予以公示，敬请社会各界通过各种形式提出宝贵意见或建议。

联系电话：8528047龙口市人事局2006年11月20日龙口市机关事业单位技术工人聘用管理试行意见根据国家人事部人薪发[1994]50号文件精神，结合我市实际，确定在全市机关事业单位实施工人技术等级岗位聘用制。

为确保这项工作的顺利进行，提出以下意见。

一、指导思想以岗位设置为依据，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行工人技术等级资格与岗位聘用相分离。

技术工人取得技术等级岗位证书后，所在单位根据资格条件、岗位设置、聘用指标及技术工人本人的表现确定是否聘用。

聘用的，兑现相应的工资福利待遇。

通过实行工人技术等级岗位聘用制，打破工人技术等级终身制，进一步调动机关事业单位技术工人钻研业务、提高技能、干事创业的积极性，促进我市经济和社会各项事业的健康、快速发展。

二、岗位设置（一）技术等级岗位的设置机关事业单位一般设初级工、中级工、高级工三种技术工人等级岗位（鉴于目前我市尚未开展工人技师资格考评，所以暂不设置技师职务岗位），由用人单位根据工作需要，按照列入机关事业单位工人技术等级考核技术工种的技术难易程度和人事部门规定的设岗职数具体设置，报人事部门核准。

（二）技术等级岗位的设置比例高级工和中级工的岗位设置，原则上控制在设岗比例范围内，首轮聘用高、中级工岗位不得超过2006年9月底已取得技术等级资格人数的85%。

对部分专业性特别强、技术密集性的单位，由人事部门按照规定的比例进行适当调整，调整幅度最高可放宽到已取得技术等级资格人数的90%。

（三）技术等级的设岗管理已具备法人资格单位为基本设岗单位，规模较小的单位（10人以下）可以系统内若干个单位合并为一个基本设岗单位。

镇（区、街）所属事业单位（不含教育、卫生和广播）以镇（区、街）作为一个设岗单位，聘用工作由镇（区、街）统一组织。

三、聘用办法机关事业单位编制管理内的技术工人根据设定的岗位及职数，按公开、平等、竞争、择优的原则进行。

（一）聘用条件1、初级工的聘用条件。

从事本技术工种工作满1年并已转正定级或学徒期满的工人，取得初级工资格证书，通过岗位竞争，按照设岗职数可聘用为初级工。

2、中级工的聘用条件。

工作年限满10年，取得中级工资格证书，通过岗位竞争，按照设岗职数可聘用为中级工。

3、高级工的聘用条件。

工作年限满20年，取得高级工资格证书，通过岗位竞争，按照设岗职数可聘用为高级工。

4、可适当放宽年限的条件符合下列条件之一者，聘用高级工的工作年限可放宽5年。

（1）参加政府人事部门组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前3名；（2）在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前3名），并有省、部级以上奖励证书；（3）获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

符合下列条件之一者，聘用中级工的工作年限可放宽3年。

（1）参加政府人事部门组织的市、地级以上技术比赛或全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前3名；（2）在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一（前3名），并有市、地级以上奖励证书；（3）获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。