海尔集团招聘应届毕业生面试技巧(25篇

面试常见问题及回答技巧1. 自我介绍问题：请简单介绍一下你自己。

回答技巧：首先提及姓名、年龄、教育背景和专业，然后突出一两个与职位相关的技能或特长。

，接我叫下来XXX，，简要今年描述XX工作经验岁和，成就毕业于，XX并大学强调XX个人专业性格。

特点和在校期间适应能力，。

我最后专攻，表达对职位的热爱和对未来的XX期待。

示例：“大家好方向，并获得了XX证书。

在XX公司工作期间，我负责了XX项目，取得了XX成果。

我性格积极，适应力强，喜欢挑战。

很高兴有机会参加这次面试，希望能在贵公司发挥我的才能。

”2. 工作经验问题：请谈谈你的工作经验。

回答技巧：按时间顺序列举工作经验，强调在每个工作中的职责和所取得的成就。

用具体数据和实例来支持你的回答，并展示你如何解决问题和达成目标。

示例：“在XX公司工作期间，我担任了XX职位，负责XX项目。

通过我的努力，项目在预算内按时完成，并取得了XX 的成果。

这次经验让我学会了如何与团队合作，如何有效管理时间和资源。

”3. 为什么选择我们问题：你为什么选择我们公司？回答技巧：在回答前对公司的基本信息进行了解，强调公司的行业地位、文化、产品或服务等方面吸引你的地方。

同时，提及你与公司职位的匹配度，表达你对职位的热情和期待。

示例：“我对贵公司一直保持关注，很欣赏你们在XX行业的地位和创新能力。

我认为贵公司的文化与我的价值观很契合，我也很喜欢你们的产品/服务。

同时，我觉得我的技能和经验可以为贵公司带来价值，我非常期待能加入这样一个充满活力的团队。

”4. 遇到困难如何解决问题：遇到困难时，你通常如何解决？回答技巧：描述一个具体的困难场景，展示你的问题解决能力和应对策略。

强调冷静分析、寻求帮助和制定计划的重要性。

示例：“在之前的工作中，我们遇到了一个项目延期的问题。

首先，我冷静分析了原因，发现是由于资源分配不当导致的。

然后，我主动与团队成员沟通，调整资源分配，并制定了一个新的时间表。

3个不同的海尔面试经验经历一，人多，还得等，后来通知我们这批先去吃饭，十一点半再回来面试，轮到我们组时已经是下午两点多了，已经等得很疲惫了，没办法，为了海尔我强打起了精神。

面试很简单，三个问题。

第一个是20秒钟的，我是第一个，因为参加过很多面试了也没有紧张感了，考官好，在坐的各位好，我叫沙林，是东北林业大学经济管理学院的学生，张瑞敏先生说他的梦想就是让海尔成为一个中国的世界名牌，我想这也是每一个中国人的梦想，所以我希望加入海尔，和海尔一起实现这个梦想。

我讲完了，谢谢。

考官没什么反应只是低着头在表格上记着什么。

第二个问题，考官拿出一张纸，上面画着一个正方形，把这个正方形分成大小、形状、方向相同的形状，请问有几种分法，给你们五秒钟考虑，我又是第一个，我认为有8种我回答。

第二个人说6种，第三个说4种，第四个说4种，第五个说2种。

我笑了，递减啊。

考官把这们的答案都记下来后问，沙林，你先说你的分法，当我把第二种说完时就知道自己错了，我忘了考官说的方向也相同。

第三个问题是你了解海尔的第一渠道是什么，我的回答就两个字口碑。

第二个人说最早时自己家里用过海尔电器然后又从电视网络等媒体了解，这时考官打断说我说的是第一渠道，接下来的几个也跟他都差不多。

等待这么久的面试就这样过去了，临走，我过去和考官说了声辛苦了，再见他也和我笑了笑说再见。

经历二到那边十二点半左右，签到，填写实习生申请。

面试一点十五开始的我是综合管理类的，前面到17了，我是第27。

心想可能要等很久了。

结果到两点多一些就轮到我了。

两个面试官，幸好我准备了两份，自我介绍。

看我是山东的，问了一下家庭情况，我的实习经历，学到了什么。

我是最后一个，估计他们也累了，没怎么问问题，问我有什么问题，聊到了我的岗位，其中一个面试官说，一般我这个岗位在一些财经类的学校招，那些学生更专业一些。

我想那你们让我来面试干嘛。

然后我说我可以服从调剂，比如说营销类岗位，那个面试官又说了，申请那个职位的在下面的教室面试，现在估计结束了，也没机会了。

面试技巧大全66问1. 请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名年龄爱好工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静条理清楚立场坚定顽强向上乐于助人和关心他人适应能力和幽默感乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼爱忌妒人非常懒脾气大工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

本题库是海尔集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。

物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。

物超所值，学会本文面试通过率提高90%海尔集团面试经验总结:海尔集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来海尔集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及海尔集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

企业招聘面试技巧企业招聘面试技巧招聘是企业发展过程中必不可少的环节。

如何在面试中选拔到最具潜力的员工是招聘的关键。

以下是企业招聘面试技巧的一些建议：一、了解企业需求在开展面试前，企业必须先明确自身的需要和在候选人中寻找的特质。

明确职位的职责、所需要的技能和能力，制定面试流程和问题，对于面试的准确性和效率都非常重要。

二、设计面试流程面试人员应该按照先后顺序编排好面试的整个流程，包括选择参与面试的职位专家、设定面试时间、地点及负责人员、制定面试问题和评估规则等。

面试流程的准确性和规范性都至关重要。

三、个性化面试问题用具体的问题来评估候选人的技能和能力，更好地了解其经验和能力，并确定与职位最契合的人选。

一些个性化问题可以更好地了解候选人的思考和反应能力，并从其中获得大量观察和分析的数据。

四、加强问题控制面试问题的控制需要聚焦在候选人的职业发展和背景上，并且聚焦于职位所需要的技能和能力上。

尽可能多地向候选人询问工作经验、项目成果和其他与职位相关的专业问题。

还需要关注候选人的反应，例如沉浸在问题中的反应能力，以及聆听问题和陈述答案的能力。

五、注重细节细节决定成败，面试前在准备方面应该非常注重细节。

包括将面试问题进行分类、制定点评标准、准备好面试材料、选择合适职位专家等。

在面试阶段，注重细节也非常重要，包括遵守面试流程、观察候选人姿态和面部表情、记录面试答案等。

面试是招聘过程中最重要的环节之一。

通过合理的面试流程和问题设置，结合专业化的面试流程，企业可以更好地了解候选人的能力和特质，从而选择最适合企业的最优秀人才。

选人不仅依赖于企业的智慧力量，还需要更多的细致入微和认真负责。

面试的25个经典问题的面试技巧面试是找工作过程中至关重要的一步。

在面试中，经典问题可以帮助面试官了解应聘者的能力、经验和适应能力。

掌握正确的面试技巧可以帮助应聘者在面试中表现出色。

以下是25个经典问题及相应的面试技巧，希望能对应聘者有所帮助。

1. "请自我介绍一下"：这是面试中最常见的问题之一。

应聘者应简洁明了地介绍自己的背景、教育经历和工作经验，突出自己的优势和与该职位相关的技能。

2. "你为什么离职"：应聘者在回答时要注意不要批评以前的雇主，而是专注于个人发展、寻求新的挑战或公司文化不合等正面原因。

3. "为什么要加入我们的公司"：应聘者需要研究该公司的历史、核心价值观和产品或服务，说出自己与公司文化和价值观的契合，以及能为公司带来的价值。

4. "你的长期目标是什么"：应聘者应该有一个明确的职业目标，并且能说明该职位对实现目标的重要性，同时要展示出自己的决心和努力。

5. "你在工作中遇到的最大挑战是什么"：应聘者应该选择一个与该职位相关的挑战，描述自己在面对挑战时的方法和结果，并且强调自己的职业素养和适应能力。

6. "你对团队合作的看法"：应聘者要强调自己善于合作并且能够有效地与他人合作，同时要举出自己在以往工作中成功合作的案例。

7. "你的领导风格是什么"：应聘者应该对自己的领导风格有清晰的认识，并且能够描述自己在领导中发挥的优势和取得的成就。

8. "你的工作方式是什么"：应聘者需要展示自己有良好的工作习惯和组织能力，能适应不同的工作环境和工作压力。

9. "你如何处理工作中的冲突"：应聘者应该强调自己善于沟通和解决问题的能力，并举出在以往工作中解决冲突的案例。

10. "你的职业发展计划是什么"：应聘者应该展示自己有明确的职业规划，并且能够说明该职位对实现职业发展目标的重要性。

应届毕业生面试成功准备好这24个面试问题（内附答案）如果你了解面试官会问你什么问题，你是否会在面试中更加有信心?虽然我们没有那么幸运可以看穿人的想法，但是dbc会提供你一个很棒的东西：24个最常见的面试问题以及专业建议。

我们不希望你们对每个问题都千篇一律的回答(事实上，千万不要这么做)，我们建议大家多花点时间去了解你会被问到的内容，面试官真正寻找的是什么，又有什么可以证明你就是这个职位的正确人选。

让我们一起来看看你的面试宝典吧。

1.can you tell me a little about yourself?请简单地介绍一下你自己这个问题看起来十分简单，以致被很多人忽略，没有精心准备，但其实它是非常关键的。

面对这道题，首先不要将自己的就业或者个人经历一下子全盘托出。

相反，你先要抛出一段简单有力的和你应聘职位相关的经历。

接下来可以说一说2-3个你最希望面试官了解的成就以及经历。

然后你可以详细论述一下你之前的经历如何匹配现在这个职位。

2.how did you hear about the position?你是怎么获知这个职位的?这又是一个“看起来”无关痛痒的问题，但其实这是一个展现自己对职业的热爱以及对公司的向往的绝佳机会。

比如说，你是通过一个朋友或者一个专业人士找到的这个机会，那么你可以说出这个人，然后和面试官分享一下为何会如此喜欢这个职位。

如果你是通过参加招聘会或者文章了解到这次机会，那不妨分享一下招聘现场的经历或者聊聊那篇文章。

即使你是随意在一个职位网站上看到的这个信息，也要提及，这才能确切得体现出你对这份工作的热爱。

3.what did you know about the company?你对我们公司了解多少?任何一个候选人都可以去阅读查看公司网站上的“about”页面。

所以，当面试官问你对公司的了解时，他们并不是需要知道你对公司使命的了解，他们真正想知道的是你有多关心公司。

首先你可以用一句话表达你对公司目标的了解，引用一些网站上的关键词或语句，但是要用自己的方式去表达。

面试常见问题及回答技巧面试常见问题及回答技巧(10篇)要想为自己谋得一份好工作，那么就求职者必定要经历一个面试。

下面是爱岗敬业的小编帮大家分享的10篇面试常见问题及回答技巧的相关范文，仅供参考，希望对大家有所帮助。

面试常见问题有哪些篇一1、请做一下自我介绍。

在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。

自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。

主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。

面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。

3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。

同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。

面试中回答问题的策略和技巧篇二1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业较希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：较强的技能、较深入研究的知识领域、个性中较积极的部分、做过的较成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上较大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

面试技巧26个面试经典问题回答（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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海尔集团面试英语口语大全Q：What contribution did you make to your current(previous)organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)A：I have finished three new projects，and I am sure I can apply my experienceto this position.(我已经完成个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。

) Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。

)Q：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能胜任这份工作？）A：My graduate school training combined with my internship should qualify me forthis particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

)Q：Are you a multitasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？)Q：Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)A：Yes,I think so.A：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I canhandle it well.(这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。

重庆海尔面试技巧重庆海尔面试技巧海尔面试问题记录1.自我介绍2.为什么要来海尔3 对薪水的要求4 你觉得做需求分析概要设计时记录的文档有必要吗？5 和客户沟通时遇到过问题吗，你是怎么解决的。

6 喜欢青岛吗7 对中间件有什么认识8 对SOAP和xml有什么认识9 你有什么缺点10你有什么爱好，特长11 介绍一下家庭12 英语做下自我介绍13 到岗时间14 你觉得你的沟通能力如何15 对加班，工作繁重怎么看16 质量和期限那个重要暂忆到此海尔面试技巧及注意事项2015-09-20 11:32 | #2楼一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和-谐、友善的面试气氛。

毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。

社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。

毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。

进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

第1篇一、个人基本信息与职业素养1. 请简要介绍您的个人基本信息，包括教育背景、工作经历等。

解析：此题旨在了解候选人的基本信息，以便对其进行初步筛选。

同时，也能从候选人的背景中推测其可能具备的能力和素质。

2. 您认为作为一名班长，具备哪些职业素养最为重要？解析：此题考察候选人对于班长角色的理解，以及对职业素养的认识。

优秀答案应包括责任心、沟通能力、团队协作、执行力等关键词。

3. 您在以往的工作中，遇到过哪些挑战？是如何克服的？解析：此题旨在了解候选人的问题解决能力和抗压能力。

优秀答案应具体描述挑战，并阐述自己是如何分析问题、制定解决方案并最终解决问题的。

4. 请谈谈您在团队合作中的角色和作用。

解析：此题考察候选人的团队合作能力。

优秀答案应结合具体事例，说明自己在团队中是如何发挥作用的，以及如何与其他成员共同推进工作。

5. 您如何看待工作与生活的平衡？解析：此题考察候选人的时间管理能力和生活态度。

优秀答案应体现候选人对于工作与生活的重视，以及如何合理安排时间和精力。

二、管理能力与领导力6. 您认为作为一名班长，应具备哪些管理能力？解析：此题考察候选人对班长角色的理解，以及对管理能力的认识。

优秀答案应包括目标管理、人员管理、资源管理、沟通协调等关键词。

7. 请谈谈您在以往工作中如何进行团队建设？解析：此题考察候选人的团队建设能力。

优秀答案应具体描述团队建设的方法、措施以及取得的成果。

8. 您在管理过程中，如何处理下属之间的矛盾？解析：此题考察候选人的冲突解决能力。

优秀答案应阐述自己在处理矛盾时的原则和方法，以及如何保持团队的和谐与稳定。

9. 您认为领导力与管理的区别是什么？解析：此题考察候选人对领导力和管理的理解。

优秀答案应从理念、方法、作用等方面阐述领导力与管理的不同。

10. 请谈谈您在激励团队成员方面的经验。

解析：此题考察候选人的激励能力。

优秀答案应结合具体事例，说明自己在激励团队成员方面的方法和技巧。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==海尔面试经验海尔作为国内著名企业，有不少的同学都想要进入海尔集团工作，那么在进行海尔的面试时都有哪些经验呢?下面是小编分享给大家的海尔面试经验，希望对大家有帮助。

海尔面试经验海尔：看重活力与创新海尔作为国内著名企业，认同海尔的企业文化是进入海尔并能在企业内顺利发展的必要条件。

海尔对应届毕业生没有太多的苛刻，除应聘者应该具备的专业知识、能力品质外，海尔还看重应聘者的活力、创新能力以及认真负责的执行能力。

由于海尔的发展非常迅速，集团及分部的组织相当庞大，因此对于应聘者的面试除了一些对专业技术要求比较高的岗位外，一般不会非常复杂和苛刻，所有的人才招聘都是由集团统一安排。

应聘者如果想顺利地进人海尔，就应该暂时把准备好的证书和奖状放到一边，而给主考官留下良好的第一印象，却是至关重要的。

如果应聘者在面试过程中能给他留下精力充沛、自信果断、表达能力较强的印象，那么成功就在眼前了。

与那些跨国公司，著名外企完全不同，海尔没有那些面试的古怪问题和折磨人的十八道程序，那都不是重点。

海尔更看重的是应聘者的积极、认真、热情的态度和整洁干练的形象，当然对于最终的成功者来说，在具备真才实学这一点上，海尔与其他公司没有区别。

#拓展知识#海尔创新文化：海尔文化的核心是创新。

它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。

海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。

员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。

当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。

这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。

面试时问题及技巧回答自己应聘的经历关键词助“网投”成功陈某的面试机会几乎都是通过网络投递简历获得的。

他特别提醒大家发邮件时措辞要得当，如果公司在自己的城市，他还建议不妨自己带份简历直接到公司去寻找机会。

当然在行动之前要准备充分。

除了关注网络外，陈某还提到可以充分运用自己的人际关系网络，比如已经在公司就职的师兄师姐也可以给大家提供不少讯息。

面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。

）给一个简短、有礼貌的回答：\我能做好我要做的事情\、\我相信自己，我想得到这份工作\。

2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。

）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。

）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是\，如你不满意，可补充：\当我有这个评测能力时\，或\有这样一个空缺时吧\。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答\，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，\我在这里继续学习和完善自己。

\、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。

8、你能提供一些参考证明吗9、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。

10.你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

11.导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：\我喜欢挑战性工作。

\12、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。

海尔实习生面试技巧海尔实习生面试技巧海尔实习面试技巧面试技巧在大学生的专业实习过程中具有重要的作用。

一名大学生能不能选择到理想的实习工作，除了与他对人生、对国家相应形势、政策的把握有一定的关系外，还与他对面试技巧的掌握有直接的关系，特别是在自身诸多条件与他人相差无几的情况下，技巧可能就成为决定性的因素，对此，即将实习的同学们应有足够的认识。

一、自荐材料的准备1、目前常见的自荐种类1)、口头自荐。

这种自荐方式要求实习生必须亲临用人单位或招聘现场。

其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深刻的印象，其缺点是涉及面有限，特别是在‘供需见面”大会上，这种方法收效甚微，对个人来说，如果自己风度潇洒、谈吐自然、反应敏捷，则较容易被用人单位“拍板”录用。

2)、书面自荐。

即通过自荐材料的形式向用人单位“推销”自己。

自荐材料可以通过邮局寄送，也可以当面呈送。

这种方法覆盖面较宽，自荐范围大，在校期间学习成绩良好，又有较强的文字表达能力和写字漂亮的学生用此方法效果明显。

如认为自己的字不太理想的同学，可以通过打字来弥补这方面的不足。

3)、学校推荐。

多年来学校在面向社会输送实习生的过程中一般都与用人单位建立起了密切合作、相互信任的工作关系，再加上学校对实习生的全面情况比较了解，而且以组织负责的形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的可靠性和较强的权威性，所以较容易得到用人单位的认可。

4)、他人推荐。

即利用父母、亲友、老师等他人的推荐而达到自我推荐目的的一种自荐方法。

一般来说，由于父母的社会阅历较广，尤其是在旅游企业等单位工作的学生父母.由于工作业务等关系与社会接触较多，可帮助学生向用人单位推荐。

学校的骨干教师在用人单位有着较高的学术声望，他们的推荐更容易引起用人单位的重视和信任。

5)、广告推荐。

这是近年来出现的一种借助大众传播媒介进行自我“推销”的自荐形式。

这种方式一般适用于一些有特殊专长的学生。

海尔集团招聘面试真题及面试过程全球市场效劳管理面试经历(青岛) - 海尔集团面试过程：一面是无领导小组讨论，由于我的学校离面试地点比拟远，没有规划好行程，导致迟到十分钟，等我感到面试会议室的时候面试已经开场。

小组五个人，除我之外都是本校小语种专业，我是经济学专业我们这一组是全球市场效劳管理岗，对外语人才需求量比拟大。

因为我的迟到面试加时十分钟。

讨论材料给的是一家家电制造企业在开展过程中遇到的问题，材料中给出了具体产品的销售情况、科研、渠道和管理等方面的现状。

案例分析对于经管类专业的学生来说是必备技能，所以在讨论环节我比同组的其他成员观点更明确，用语更专业，这也为我的迟到扳回了一局。

当晚收到二面通知。

二面是2面1，一位hr，一位部门经理。

二面根据简历主要问的学生经历，职业规划等问题，还要求用英语自我介绍，我虽然过了六级但口语不好，在这一关卡壳了。

除英语自我介绍外其他一切顺利。

晚上回来后收到offer沟通短信面试官问的面试题：我简历上写了社团负责人的经历，面试官针对这段经历问了社团活动筹划，开展过程的详细情况，和我在其中发挥的作用，做的最好的一点还有得与失，怎么对待这些得与失，再给我一次时机我会怎么选择。

跟工作相关的只问了我的职业规划，我答复希望通过全球市场效劳管理的平台去国外接触国外市场。

还问了我的实习经历，我之前在一家大型国企实习过两个月，实习的工作内容主要是人力资源和行政，跟市场没有半点关系，从结果来看无关的实习经历并没有影响。

市场销售管理面试经历(青岛) - 青岛海尔集团面试过程：首先我是去别的学校参加的宣讲会，宣讲会上不收取纸质版简历。

主要是介绍公司，公司的开展路线和个人的晋升时机。

完毕后我在网上做的网申，之后答了能有200到测评题。

之后接到一面通知，是群面无领导小组讨论。

当时了解到我们小组有两个研究生，从开场我先发言说我作为一个计时员为大家控制时间。

从发言来看研究生的语音组织能力和记录总结能力确实强一些，但是我自发的为大家分配一下任务，让总结强的做一下所有人的发言记录。