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摘要随着现代化信息技术的飞速发展和网络基础设施的不断完善，高校信息化建设取得了重大进展，采用信息技术支持组织运行的各种管理信息系统更是得到了广泛的应用，提高了高校管理的科学化和现代化水平。
高校人事管理是一项烦琐、细致、准确度要求很高的工作。
目前，我校（江西蓝天学院）人事管理还采用传统的分散管理方式，造成了学校人力资源搭配不合理、人事档案管理的混乱、考勤考核形式化、劳资计算的低效和不公开性，以及整个人事管理的效率不高等问题。
网络管理系统具有维护简单、使用方便、成本低廉、安全性强的特点，对于推进本校的信息化建设具有重要意义。
随着高校校园网的建立，开发基于网络环境的人事管理系统可以充分发挥网络环境的优势，使各项管理工作快速、方便、准确、安全的得以实现。
随着我校人事制度的不断改革，以及计算机的普及和人事管理系统的发展完善，实现人事管理办公自动化、电脑化、网络化是高校行政工作发展的必然趋势。
本文介绍的基于WEB的网络人事管理系统包括各部门人员的调配、考勤、培训、人事档案、劳资标准的管理和制定。
该系统根据我校人事管理的实际情况，通过统一的后台数据库实现“无缝连接和互动”，将管理中的静态信息和动态信息全面管理起来，对现有的工作流程进行优化，能有效提高人事管理的质量和效率，全面实现人事管理的网络化、自动化、数字化。
关键词：B/S，人事管理，管理信息系统ABSTRACTOn the basis of the network technique widely applied, the appliances of the network technique have great effect on all walks of life. There is no doubt that the network has positive effect on the education course’s development. But if it cannot catch up with the progress of the information construction or cannot be paid much attention, some results unexpected will happen. Simple maintains and low cost and convenient use and highly security are the advantages of the appliances of the network, which make it to be used widely in educational fields and play important role in promoting the information construction of the college and pushing the development of national economy.The management system of educational administration in the college is an over elaborate and delicate and accurate job. The realization of the office automation, computerization and networking is an inevitable trend in the development of the educational management. With the set-up of the networks in the colleges, and with the help of the developing of the management system of educational administrative in the college because of the network environment, which can bring advantages of the network environment into full play, all management jobs can operate fast, conveniently, accurately and safely.The management system of educational administrative in the college in view of WEB includes six modules. They are management subsystem of students’status, teaching plan subsystem, school timetable arrangement subsystem, students’achievements management subsystem, education evaluation subsystem on the Internet and information inquiry subsystem. Each of them undertakes an important task by themselves and the interaction and seamless link among them come true by the unified database of the behind-the-scenes backer. The system can manage all-sidedly combining the static information with the dynamic information in management of the educational administration, which can optimize the present workflow and make thequality and the efficiency of the management of the educational administration great progress and realize the networking, automation and digitalization of the educational management all-sidedly.Key Words：college, educational administrative, test-driven目录摘要 (I)ABSTRACT (II)第1章绪论 (7)1.1选题的目的和意义 (7)1.2国内外研究综述 (8)1.3研究内容和研究方法 (10)1.4文章结构安排 (12)第2章相关技术介绍 (13)2.1B/S简介 (13)2.2SQL S ERVER 2000简介 (14)技术 (14)2.4程序设计模式 (18)2.4.1 MVC设计模式概念 (18)2.4.2 MVC设计模式的优点 (20)2.5MD5算法 (20)第3章系统分析 (22)3.1系统可行性研究 (22)3.1.1 技术可行性 (22)3.1.2 经济可行性 (22)3.1.3 操作可行性 (23)3.2人事管理业务分析 (23)3.2.1 组织结构调查 (23)3.2.2各部门业务活动调查 (24)3.2.3系统应用范围 (24)3.2.4 主要业务流程描述 (25)3.3系统需求分析 (26)3.3.1 系统总体设计目标 (26)3.3.2 系统环境 (26)第4章系统概要设计 (28)4.1功能模块分析 (28)4.1.1 系统功能分析 (28)4.1.2 功能模块结构设计 (30)4.2数据库设计 (34)4.2.1 数据库设计原则 (34)4.2.2数据库需求分析 (35)4.2.3数据库概念结构设计 (36)4.2.4 数据库逻辑结构设计 (37)4.2.5 数据库其他对象的设置 (41)4.3开发架构设计 (41)第五章系统详细设计 (43)5.1系统功能模块设计 (43)5.1.1系统登录模块设计 (43)5.1.2操作员账户添加模块设计 (44)5.1.3 操作员账户密码修改子模块设计 (45)5.1.4 操作员帐户删除子模块设计 (46)5.1.5 员工基本信息查询模块设计 (47)5.1.6 月工资核算添加模块 (48)5.1.7 数据库备份模块 (49)5.3系统安全控制实现 (50)5.3.1页面安全性控制 (50)5.3.2访问权限的控制 (50)5.3.3数据加密 (51)5.3.4系统功能权限管理机制的实现 (51)第六章系统测试 (55)6.1系统测试概述 (55)6.1.1 系统测试的目标 (55)6.1.2测试的原则 (55)6.1.3测试的方案 (55)6.1.4系统测试过程 (55)6.2具体的测试过程 (56)6.2.1 测试方法 (56)6.2.2测试用例 (56)第七章结论与展望 (60)7.1结论 (60)7.2总结与展望 (60)致谢 (62)参考文献 (63)第1章绪论1.1选题的目的和意义民办高校的发展，和企业发展类似，都是从当初的几个人，或者几十个人，逐渐发展为上百人，甚至上千人的大学校（若没有被市场所淘汰），当初，由于学校规模小，人事管理非常简单，甚至对每个人建立管理档案，手工操作，也不是很难办的事情，但是，如今，随着员工的增加，人事管理的复杂度也成数量级的增加，再采用手工操作的方式已经远远不能满足学校正常人事管理的需求。
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
基于javaweb的人才管理系统开题报告1. 研究背景人才管理是企业管理的重要组成部分，而人才管理系统是企业实现人才管理的主要手段之一。
随着信息技术的发展，人才管理系统已经进入了数字化、智能化、网络化时代，企业可以通过人才管理系统实现人才招聘、培训、评估和流动管理等各个环节。
基于JavaWeb的人才管理系统的研究具有实际意义和应用价值。
一方面，JavaWeb具有跨平台、高效性和安全性等优点，能够有效地支持人才管理系统的开发。
另一方面，人才管理系统可以帮助企业提高人才管理的质量和效率，为企业的发展提供有力的支撑。
2. 研究目的本研究旨在开发基于JavaWeb的人才管理系统，实现人才招聘、培训、评估和流动管理等各个环节的集成管理。
具体目标如下：（1）设计人才管理系统的各个模块和功能，包括人才招聘模块、人才培训模块、人才评估模块和人才流动模块等。
（2）利用JavaWeb技术实现人才管理系统的开发，包括前端页面设计和后台数据库管理。
（3）测试和优化人才管理系统的功能和性能，确保系统的稳定运行和高效使用。
（4）提出人才管理系统的推广和应用方案，为企业实现优质人才管理提供有力支持。
3. 研究方法本研究采用以下研究方法：（1）文献资料法。
通过查阅相关文献资料，分析人才管理系统的发展现状和趋势，掌握JavaWeb技术在人才管理系统中的应用。
（2）系统分析法。
通过对人才管理系统的各个环节和功能进行分析和设计，确定系统的功能和性能要求。
（3）软件开发法。
利用JavaWeb技术实现人才管理系统的开发和测试，确保系统的功能和性能达到预期要求。
（4）问卷调查法。
通过对人才管理系统的用户进行问卷调查，了解用户满意度和改进需求，优化系统的功能和性能。
（5）实验室实验法。
采用实验室实验的方法，验证系统的功能和性能，并对系统进行优化和改进。
4. 研究内容本研究的主要内容包括：（1）人才管理系统的需求分析和功能设计。
（2）JavaWeb技术在人才管理系统中的应用研究。
javaweb开题报告Javaweb开题报告一、引言随着互联网的快速发展，Web应用程序的需求也越来越大。
而Javaweb作为一种基于Java语言的Web开发技术，具备了强大的跨平台性和可扩展性，成为了开发人员的首选。
本文将对Javaweb开发进行探讨，并介绍本次开题报告的目的和意义。
二、背景介绍Javaweb是一种使用Java语言开发Web应用程序的技术。
它基于Java的一些标准，如Servlet、JSP和JavaBean等，通过使用这些技术，开发人员可以构建出功能强大的Web应用程序。
Javaweb应用程序可以运行在各种服务器上，如Tomcat、JBoss和WebLogic等。
由于Javaweb的跨平台性，它可以在不同的操作系统上运行，如Windows、Linux和Mac等。
三、目的和意义本次开题报告的目的是研究和探讨Javaweb开发的相关技术和方法，以及其在实际项目中的应用。
通过对Javaweb开发的深入了解，我们可以更好地理解其原理和特点，提高开发效率和质量。
同时，本次开题报告的意义在于总结和分享我们在Javaweb开发中的经验和教训，为其他开发人员提供参考和借鉴。
四、Javaweb开发的基本原理Javaweb开发的基本原理是通过Servlet和JSP技术来实现的。
Servlet是Java编写的服务器端程序，它可以接收和处理客户端的请求，并生成响应。
而JSP是一种动态网页技术，它允许在HTML页面中嵌入Java代码，使得页面的内容可以根据用户的请求动态生成。
五、Javaweb开发的主要技术和工具在Javaweb开发中，我们需要掌握一些主要的技术和工具。
首先是Servlet和JSP技术，它们是Javaweb开发的核心技术。
其次是数据库技术，如MySQL和Oracle等，用于存储和管理数据。
还有Web服务器，如Tomcat和WebLogic 等，用于部署和运行Javaweb应用程序。
此外，还有一些框架和工具，如Spring和Hibernate等，用于简化开发过程和提高效率。
基于javaweb的人才管理系统开题报告人才管理是企业发展的关键，具有重要的战略意义。
随着信息技术的发展，人才管理系统成为企业进行人力资源管理的重要工具。
本文将基于JavaWeb技术，设计并实现一套高效、可靠、易用的人才管理系统。
本文将从需求分析、系统设计、系统实现等方面进行详细阐述。
一、引言随着经济全球化和信息化时代的到来，企业竞争日趋激烈。
在这个竞争激烈的环境中，拥有优秀的人才成为企业发展和竞争力提升的关键因素之一。
因此，如何高效地进行人才招聘和管理成为了每个企业都面临的重要问题。
二、需求分析在需求分析阶段，我们将详细了解用户对于人才管理系统所提出的各种需求，并进行整理和归纳。
通过与用户沟通交流，我们了解到以下几个主要需求：1. 信息化招聘流程：用户希望能够通过系统实现在线发布职位信息，并能够方便地筛选和筛选候选人。
2. 管理候选人信息：用户希望能够方便地管理候选人的简历、面试记录、录用情况等信息。
3. 统计分析功能：用户需要系统能够提供人才招聘的统计分析功能，以便更好地了解招聘情况和人才储备情况。
4. 安全和权限管理：用户希望系统能够提供安全的权限管理功能，以保护招聘信息的安全。
三、系统设计在系统设计阶段，我们将根据需求分析结果进行系统架构设计、数据库设计和界面设计等工作。
1. 系统架构设计：我们将采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
用户通过浏览器访问系统，并与服务器进行交互。
2. 数据库设计：我们将采用关系型数据库来存储用户信息、候选人信息等。
通过合理的表结构设计和索引优化，提高数据查询效率。
3. 界面设计：我们将注重界面的友好性和易用性。
通过合理布局和简洁明了的操作流程，提高用户体验。
四、系统实现在系统实现阶段，我们将使用JavaWeb技术来开发人才管理系统，并保证其高效性、可靠性和易用性。
1. 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术来实现前端页面，并保证页面的美观和交互性。
计算机科学与技术基于web的人事管理系统的设计与实现本科毕设论文摘要随着计算机使用的普及和软件技术的发展，企业管理软件的应用在当今的各行业企业中起到了举足轻重。
人们也已渐渐习惯使用计算机软件进行企业内部乃至企业间的办公。
人事管理系统的出现使得企业的人事管理更加具有科学性，大大提高了企业对于部门岗位的管理、人事调动的效率。
课题重点在于研究人事管理系统的形成。
系统将完成企业运作过程中进行人力资源管理的诸如部门管理、员工入职离职等基本功能。
系统会向企业提供切实可用的人事管理过程，通过用户的操作完成其企业中具体管理过程，保证人事管理的正确、完整的实施。
系统使用扩展性较高的Java语言进行系统的开发。
系统利用了目前最为稳定的MyEclipse、T omcat、B/S结构以及MVC框架结构，选取了Oracle 10g作为系统数据库。
在企业的资源控制及系统化管理中可发挥重要作用。
系统将可以为各类型企业提供基本的人力资源信息管理控制，且由于其本身设计拥有较高兼容和跨平台的特性，使用户的使用更加方便即时，不受地点及计算机软件环境限制。
为企业提供了一种较自由的人力资源管理方式，同时也展现了高兼容性系统在软件行业的明显优势。
关键词：B/S；人事管理系统；MVCI IAbstractWith the development and popularization of computer use and software technology, application of enterprise management software in the industry today to play a decisive role in the enterprise. People have gradually become accustomed to internal enterprise and between enterprises office computersoftware. Personnel management system makes the personnel management of enterprise is more rigorous and scientific, and greatly improves the efficiency of the enterprise for the Department of post management, personnel transfer.Research focusing on the formation of personnel management system. The system will complete such as management, human resource management of enterprise operation in the process of employee turnover and other basic functions. The system will provide effective personnel management process available, complete the specific management of its business process through the user's operation, ensure the correct implementation of personnel management, complete. Development of the use of high expansibility of Java language system. The system uses the most stable MyEclipse, Tomcat, B/S and MVC frame structure, choose Oracle 10g as database. Can play an important role in the management and control of enterprise system resources.The system will be able to provide information on human resources management basic for all types of enterprises, and because of its own design with high compatibility and portability, the use for the user more convenient instant, no place and computer software environment. Provides a relatively free of the human resources management for the enterprise, and also shows the advantage of high compatibility system in software industry.Key words: B/S; Personnel Management System;MVCI II目录摘要 (I)Abstract ......................................................................................................................... II 第1章引言.. (1)1.1 课题研究的目的和意义 (1)1.2国内外发展情况 (1)1.3 课题研究内容 (2)1.4 采用的方法和手段 (3)第2章相关技术综述 (4)2.1人力资源管理概述 (4)2.2 系统开发平台与工具概述 (4)2.2.1 MyEclipse简介 (4)2.2.2 Oracle 10g简介 (5)2.2.3 Tomcat简介 (5)2.2.4 JSP简介 (5)第3章系统需求分析及概要设计 (7)3.1系统描述 (7)3.1.1 软件概述 (7)3.1.2 用户特征 (7)3.1.3 假设和依赖关系 (7)3.2 具体需求 (7)3.2.1 功能需求 (7)3.2.2 性能需求 (8)3.3数据库设计 (8)3.3.1数据库设计综述 (8)3.3.2数据库表结构设计 (8)3.4总体设计约束 (10)3.5软件质量特性 (10)3.6总体设计 (11)3.6.1系统架构 (11)3.6.2系统功能结构 (11)第4章系统详细设计 (13)4.1设计描述 (13)4.2系统代码结构及接口设计 (13)4.2.1目录结构 (13)4.2.2开发环境 (14)4.2.3外部接口设计 (14)4.3界面布局及风格设计 (14)4.4功能模块设计描述 (16)4.4.1 数据库连接模块 (16)4.4.2 登录模块 (18)4.4.3 部门管理模块 (21)4.4.4 员工入职管理模块 (24)4.4.5 员工离职管理模块 (26)4.4.6报表打印模块 (28)第5章结论 (32)参考文献 (33)致谢 (34)第1章引言1.1 课题研究的目的和意义方便企业管理者来对企业的人事档案和企业各个部门进行管理，工资和奖金的核算，人员的管理和培训计划，员工信息的查询，使整套系统具有高安全性、高可靠性等优点，能够应用于中小型企业的人事管理部分。
基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现1. 本文概述在《基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现》一文中，本文旨在探讨和实践如何运用JavaWeb技术框架构建一个全面且高效的人力资源管理系统，以满足现代企业对人力资源管理信息化、自动化的需求。
该系统设计的核心目标是整合并优化人力资源管理流程，包括但不限于员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、绩效考核以及薪酬福利管理等多个关键模块。
随着信息技术的发展及企业管理水平不断提升，企业对于人力资源管理信息化系统的依赖度逐渐增强。
通过设计与实现一个基于JavaWeb技术的人力资源管理系统，不仅有助于提升企业内部管理效率，还可以为企业决策提供实时准确的数据支撑，从而有效促进企业的战略规划与执行。
本研究主要聚焦于系统架构的设计、关键技术的选择与实现、功能模块的具体开发，以及系统的安全性、稳定性与易用性等方面的考量。
整个系统将采用BS（BrowserServer）架构模式，利用Java语言作为后端开发工具，结合Servlet、JSP、Hibernate等JavaWeb技术栈，并可能借助MVC设计模式来组织代码结构，确保系统能够灵活应对企业人力资源管理的复杂需求和未来扩展。
本文接下来的内容将按照以下章节展开：首先详细介绍系统需求分析与总体设计方案深入探讨各功能模块的具体设计与实现细节接着，论述系统安全策略与性能优化措施通过实际应用案例展示系统运行效果，并对其功能完备性和实用性进行评估总结。
通过这一系列详尽的研究与实践过程，力求为读者呈现一个完整、严谨且具有较高实用价值的基于JavaWeb的人力资源管理系统解决方案。
2. 系统分析本章着重阐述基于JavaWeb技术的人力资源管理系统的系统分析阶段，这是项目开发流程中的重要组成部分，旨在明确系统建设的目标、范围以及具体实现的技术路径。
通过对实际企业人力资源管理工作流程的细致调研，系统分析阶段识别并梳理了核心业务需求，主要包括员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理以及组织架构调整等多个方面。
Struts框架下人事管理系统的设计与开发的开题报告一、研究背景及研究意义随着科技的不断发展，企业的人力资源管理也在不断地进步和完善。
在当今的企业管理中，人力资源已经被视为企业发展的关键要素之一。
人力资源管理的有效与否，直接关系到企业的成败和发展。
如何有效管理企业的人力资源，已成为企业管理中的重要问题之一。
在这个背景下，基于Struts框架的人事管理系统的设计和开发成为了一个热门话题。
Struts框架是一个基于MVC模式的Web应用程序框架，广泛应用于Java Web开发领域，在极大提高了Java Web应用程序的开发效率和降低了开发成本的同时，也使得开发人员面临更高的技术挑战与需求，需要具备更高的技能、耐心及能力。
人事管理系统是一个人力资源管理系统的子系统，涵盖了企业员工的招聘、培训、考核、薪资等方面，可以为企业提供全方位的人力资源管理服务。
因此，设计与开发基于Struts框架下的人事管理系统具有重要的研究意义和应用价值。
二、研究目标本研究的主要目标是：1. 掌握Struts框架的基本原理和应用方法；2. 了解人力资源管理系统的基本原理和应用方法；3. 设计一个基于Struts框架的人事管理系统，实现员工信息管理、招聘管理、考核管理、培训管理、薪资管理等核心功能；4. 对基于Struts框架的人事管理系统进行实现和测试，掌握系统开发与测试的基本方法和技巧；5. 评估所开发的系统的功能性、性能、稳定性和安全性等方面的优缺点。
三、研究内容本研究的主要内容包括：1. Struts框架的原理及应用介绍Struts框架的基本概念、原理和应用方法；分析Struts框架的优缺点；2. 人力资源管理系统的原理及应用介绍人力资源管理的基本概念和应用方法；分析人力资源管理系统中的员工信息管理、招聘管理、考核管理、培训管理、薪资管理等核心功能；3. 基于Struts框架的人事管理系统设计根据研究目标，设计基于Struts框架的人事管理系统；详细阐述人事管理系统的功能模块、架构设计等方面的内容；4. 基于Struts框架的人事管理系统实现和测试采用Java语言，使用Struts框架进行系统实现；采用JUnit进行系统模块测试，并进行整个系统的集成测试和功能测试；5. 系统性能和安全性优化对系统的性能和安全性进行优化和改进；评估所开发的系统的功能性、稳定性、可扩展性和安全性等方面的优缺点。
课程设计报告课程设计名称：java web 课程设计系部名称：中印计算机软件学院学生姓名：苟祥明班级：11级软件1班学号：201101080026成绩：指导教师：李玉杰开课时间：2013 学年第二学期目录第一章课题背景（或绪论、概述）1.1开发背景 (2)1.2开发目的…………………………………………………..………………………… . 2第二章设计简介及设计需求分析2.1可行性性研究 (4)2.2设计简介 (4)2.3 信息分析 (6)第三章系统概要设计3.1 系统组织结构 (6)3.2 各子系统功能 (7)第五章数据库设计 (11)第四章详细设计4.1系统流程图 (9)4.2系统结构分析 (9)4.3输入输出关系 (10)第五章数据库设计5.1 系统的基本信息与功能 (10)5.2人事管理系统需求分析.....................................................................10 5.4 系统设计.. (11)5.5 应用程序模块图与模块分析 (11)第六章系统实施总结 (12)课程设计任务书院系：软件学院专业：软件技术班级：软件1班学号：201101080026第一章课题背景1.1开发背景人事管理系统是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段，不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏，还常常形成信息孤岛。
因此根据现在大多数企业的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现，数据库采用SQL Server 2005。
开发之前，首先经过调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容，其次对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构，然后编写代码具体实现，最后对各个模块进行测试优化。
本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分，主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。
通过本次系统的设计与开发，旨在对公司的人力资源进行个性化管理，从而提高公司的运作效率。
本文详细介绍了人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。
简要介绍了系统开发采用的过程方法。
关键词：人事管理系统，JavaWeb，数据库，批量增加，生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMBASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become operational cost savings, improve efficiency of choice. Considering the current large number of companies still in the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore, according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to help companies achieve the personnel management office automation, saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the human resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's human resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design andimplementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS：Management Information System，JavaWeb，Database ，Batch increase employee information ，Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1B/S架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (30)前言随着信息化、自动化时代的到来，电脑在我们生活中扮演重要的角色，特别是对公司而言，如果公司采用电脑来管理员工，公司的运行效率将会得到很大的提高。
《java-人事管理系统-前期报告》河北工业大学专接本毕业设计（论文）前期报告毕业设计（论文）题目：基于java的企业人事管理系统专业：计算机科学与技术学生信息：指导教师信息：报告提交日期：3月25日工作过程在工作过程中首先按任务书的要求，对相关文献进行阅读，了解设计过程中需要的技术，并根据设计的要求，把设计的完成过程规划为三个阶段：设计计划阶段，设计实现阶段，设计调试阶段。
并按照任务书的要求完成了开发环境的搭建，对于一些自己无法解决的问题（或自己无法找到的资料）就向指导老师求助，与老师共同讨论解决办法，以完成预期任务。
到目前为止，我都能按任务书的要求做好毕业论文前期的各项准备工作，相信我能紧跟任务书的步伐，在规定时间内完成论文。
文献综述1.1选题意义和目的现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。
人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份，它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。
人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。
但现在很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着传统管理所无法比拟的优点。
因此，开发这样一套管理软件，对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。
1.2本课题研究现状国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理1系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现开题报告本科毕业论文开题报告表填表时间：年月日一、选题的类别（）基础研究（√）应用研究（）应用理论研究二、选题依据及研究意义信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。
目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。
进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。
世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、金桥“工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。
随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(DSS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。
人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
基于Web2.0的HR服务架构的研究的开题报告一、选题背景随着信息技术的发展和互联网的普及，Web2.0时代已经到来。
Web2.0架构的特点是开源、集成、演进，将用户视为参与者，促进用户生成的内容互相交流，形成了一种开放、共享、协作、创新的社交环境。
随着Web2.0的飞速发展，企业在招聘和人力资源管理方面也开始采用Web2.0技术，使得传统人力资源管理模式发生了巨大变化。
目前，很多企业已经建立了面向Web2.0的人力资源服务平台，提供更加优质、快捷、高效的招聘和人力资源管理服务。
二、选题意义随着企业竞争的激烈化和全球经济化的趋势，企业吸引和留住人才的难度越来越大。
传统的人力资源管理模式已经不能满足企业的需要，Web2.0技术的应用将在一定程度上改变传统的人力资源管理模式，使得企业在招聘、培训、评估和激励等方面能够更好地应对挑战。
在这样的背景下，本研究将探讨基于Web2.0的人力资源服务架构，以期为企业在人力资源管理方面提供更加优质、快捷、高效的服务。
三、研究内容和方法本研究将分析Web2.0技术在人力资源管理领域的应用现状，探讨其优势和不足之处。
在此基础上，将提出基于Web2.0的人力资源服务架构的设计方案，并分析其实现过程和效果。
同时，本研究还将使用案例分析法，通过对已经实施基于Web2.0的人力资源服务架构的企业进行研究，总结成功的经验和不足之处。
四、预期结果和意义本研究预计将得出以下几个方面的结果：1. 分析Web2.0技术在人力资源管理领域的应用现状和发展趋势。
2. 提出一种基于Web2.0的人力资源服务架构的设计方案，解决传统人力资源管理模式的不足之处，提高人力资源管理的效率和质量。
3. 通过案例分析法，总结已经实施基于Web2.0的人力资源服务架构的企业的优劣经验，为企业提供参考和借鉴。
本研究的意义在于，提出一种基于Web2.0的人力资源服务架构的新型设计方案，为企业实现人力资源管理的创新和提升服务水平提供参考。
河南科技大学毕业设计（论文）开题报告
院系：电子信息工程学院 2013年03月04日
内容；
2) 数据库设计：根据系统功能需求进行数据库及其相关数据表的设计；
3) 系统总体设计：对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构；
4) 详细设计：对各模块进行优化设计；
5) 编写源代码：对各模块进行计算机实现，计算机的运行环境搭建是在
myeclipse8.5、JDK6.0、Tomcat6.0。
使用Java语言和javaScript等语言，主要的实现技术是ajax、jsp和servlet等。
6) 测试：
单元测试：集中对用源代码实现的每一个程序单元进行测试检查各个程序模块是否正确地实现了规定的功能。
系统集成测试：测试过的模块组装起来主要对与设计相关的软件体系结构的构造进行测试。
河南科技大学毕业设计（论文）开题报告院系：电子信息工程学院2013年03月04日
3.课题设计（或研究）的内容
设计一个企业人事信息管理系统，此系统要以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案；
（1）首先有一个登录界面，界面供用户登录，包括用户名、密码，这里采用前端验证，规定用户名和密码的格式；后台通过权限验证，进入开始的欢迎界面，不同的用户有不同的角色，不同的角色所看到的内容和操作权限是不一样的。
（2）对公司所有人员资料的录入和增、删、改、查询等功能实现，这个界面是一要操作的内容，基于当前用户的功能界面。
用户在这个界面可以修改自己的密码，查看自己的
信息和修改个人资料，如果权限允许，还可以操作其它的员工的信息。
（3）对公司人员信息的批量增加，只要按照既定的公司把员工信息写于一个.txt 文件，既可以批量的对公司的人员进行录入。
这也是本次课程设计的一个小小的突破
（4）查看员工的联系方式，在企业中，可能随时要找一个人，通过系统可以快速找到员工的联系方式，并查看员工信息。
（5）退去当前界面，返回首页。
4.设计（或研究）方法（方案）
目前，软件系统的开发方法主要有：生命周期开发方法、原型法、面向对象的开发方法。
本小区物业管理系统主要采用生命周期开发方法，具体步骤如下：
1）需求分析：进行调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容；
2）数据库设计：根据系统功能需求进行数据库及其相关数据表的设计；
3）系统总体设计：对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构；
4）详细设计：对各模块进行优化设计；
5）编写源代码：对各模块进行计算机实现，计算机的运行环境搭建是在
myeclipse8.5 JDK6.0、Tomcat6.0 使用 Java语言和 javaScript 等语言，主要的实现技术是ajax、jsp和servlet等。
6）测试：
单元测试：集中对用源代码实现的每一个程序单元进行测试悝堂迅八程序模块是否正确地实现了规定的功能。
系统集成测试：测试过的模块组装起来主要对与设计相关的软件体系结构的构造进行测试
5.实施计划
4周做开题报告
5周开题答辩
6周系统总体分析
7周概要设计
8周详细设计
9周编写代码
10周模块调试
11周整体调试
12周写论文
13周写论文。
