研发事业部部长岗位说明书

研发部部长岗位说明书 岗位名称研发部部长 岗位编号 所属部门研发部 岗位定员 直接上级副总经理 工资等级 直接下级 47人 薪酬类型职责一 职责表述：负责公司新产品开发、产品性能提升、改进、VA/VE 方案制定并组织实施 工作 任务 根据公司的发展规划及市场发展趋势，提出产品开发方案并组织实施 根据公司总体目标，提出VA/VE 产品开发方案并组织实施 根据公司生产及市场反馈、车间提报，制订产品性能提升、改进方案，并组织实施新产品、老产品提升、改进、VA/VE 图纸等技术文件的审核职责二职责表述：负责型材配置、特殊包装、技术资料提报等临时性工作管理 工作 任务 根据市场提报的联络单、审批表完成型材配置、特殊包装、技术资料提供 根据公司总体要求完成与研发有关的数据提报工作 对工作过程进行监督，对结果进行总结、分析 职责三职责表述：负责对外技术服务工作管理 工作 任务 根据公司总体规划完成行业协会有关的技术服务 根据公司总体规划完成展会、推广有关的技术服务 职责四职责表述: 制度建设 工作 任务 产品开发制度的规划、制订、修订，使产品开发管理有章可循。

组织制定本部门人员的培训方案并组织实施 工作权限对产品开发、改进、VA/VE 方案的建议权 相关技术文件的审核权 部门人员的考核、调配权，奖惩、调薪、聘用、任免建议权 部门物耗的控制权 工作协作关系内部协调关系（公司各部门） 纵向 总经理、副总经理 横向 公司系统各部门经理及各区域、办事处经理 外部协调关系 全国相关行业协会及公司战略合作单位 任职资格教育水平 本科及以上学历 专业 机械设计或相关专业 培训经历 产品开发、项目管理、企业管理类相关培训 工作经验 五年以上产品开发工作经验三年以上同岗位工作经验技能技巧业务知识 熟悉国家政策法规、产品相关标准及其运用管理技能 具备出色的人际沟通与协调能力具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力个人素质有强烈的事业心和责任感，为人正直；具有较强的组织领导能力、判断和决策能力其他使用工具/设备计算机、现代办公设备工作环境生产技术办公楼（70%）和车间（30%）是否接触粉尘或有毒性物质有时接触KPI 财务类新产品销售额预算完成率、VA/VE指标完成率、部门费用预算达成率内部运营类产品开发完成率、失误率客户类员工满意度、部门协作满意度学习和发展类培训计划完成率备注。

技术研发部长岗位职责一、岗位背景和职责描述1.1 岗位背景技术研发部长作为企业管理团队中的核心成员，负责技术研发部门的全面管理和协调工作。

其职责在于订立和实施技术研发战略，组织和管理团队，推动技术创新和项目实施，提高研发效率和质量，为企业的发展和竞争力供应连续支持。

1.2 岗位职责•订立和执行技术研发部门的发展战略和年度计划；•完善和优化技术研发管理体系，包含工作流程、方法和工具等；•确定关键技术领域和重点项目，订立研发项目规划和实施计划；•领导和协调技术研发团队，负责团队建设和人员管理；•引导和监督研发项目的进展和质量，确保项目定时完成并实现预期效果；•推动技术创新和知识产权管理，在企业内部建立和维护技术创新的机制；•建立和维护与外部合作伙伴的合作关系，寻求和引进外部技术资源；•与其他部门紧密合作，供应技术支持和解决方案，满足业务需求；•跟踪行业技术发展动态和竞争对手情况，为企业的战略决策供应参考。

二、任职要求2.1 学历和专业技能•具有本科及以上学历，计算机、电子、通信或相关专业背景；•具备坚固结实的技术理论知识和丰富的实践经验；•具备良好的编程本领和问题解决本领；•熟识软件和硬件开发流程，掌握常用开发工具和方法。

2.2 职业素养和本领要求•具备优秀的领导本领和团队管理本领，能够有效协调和激励团队成员；•具备出色的沟通和表达本领，能够与各级领导、合作伙伴和团队成员有效沟通；•具备良好的推断力和决策本领，能够快速分析问题并做出准确决策；•具备敏锐的市场洞察力和创新精神，能够引领技术创新和发展；•具备良好的团队合作精神和合作意识，能够乐观推动部门和企业整体发展。

三、绩效考核指标3.1 项目目标完成情况•研发项目计划的订立和实施情况；•项目进度的掌控和管控情况；•项目成绩的质量和效果评估。

3.2 团队管理绩效•团队建设和发展情况；•激励和引导团队成员的本领；•团队绩效和绩效考评的结果。

3.3 技术创新和知识产权管理•技术创新和成绩转化的情况；•知识产权管理和保护的实施情况；•技术创新对企业发展的贡献度。

技术开发部岗位职责说明书范例一．基本信息岗位名称研发部部长岗位编号暂空所属部门技术开发部岗位编制岗位类别暂空填制版本暂空二．工作关系直接上级公司副总（总工程师）辖员人数10直接下级主任工程师、研究开发工程师、技术支持工程师、工艺工程师、中试工程师、科技管理岗。

公司内部沟通公司各部门公司外部沟通上级公司科技主管部门；与本公司合作的科研院校；省、市地方政府科技主管部门；同行企业、行业协会等。

三．岗位概述根据公司产品发展规划和技术开发计划，领导、计划组织开发部新技术新工艺项目攻关和新产品的设计工作，确保公司产品发展及设计开发计划的顺利完成。

四．工作职责及权限1.组织贯彻落实国家、地方及上级单位与本岗位有关的法律、法规、规章和标准。

□经办■审核□审批■监督□考核□辅助2.组织协助编制与本岗位有关的规章制度、工作标准、作业流程，并贯彻执行，持续改进。

□经办■审核□审批□监督□考核□辅助3.组织完成编制（或修订）公司的科技发展规划，参与制定公司的发展战备规划编制，参与上级公司的科技发展规划和重大科研专项课题的编制。

■经办■审核□审批□监督□考核□辅助4.组织完成公司健全科技管理和创新的组织机构，完善管理制度，形成有效激励机制等的体系建设工作，并负责运行管理。

■经办■审核□审批□监督□考核□辅助5.组织编制新工艺、新产品、新技术的年度开发计划。

□经办■审核□审批□监督□考核□辅助6.根据年度开发计划组织新技术、新工艺年度项目攻关。

□经办■审核□审批□监督□考核□辅助7.组织完成公司级新产品和新技术项目（含公司承担的海油总公司和国家等上级科研项目）的可行性研究，编制项目实施方案和论证报告书。

8.组织完成公司建设项目的前期工作，包括：项目技术调研，可行性研究和工程设计及评审，工程报建、安环报批等技术资料的准备等工作。

9.组织完成公司技改、攻关和研发项目的申报、评审、立项，对项目实施过程进行管理。

□经办■审核□审批□监督□考核□辅助10.组织新产品的设计、试制和性能测试工作。

技术研发部长岗位职责模板1. 岗位信息•岗位名称：技术研发部长•所属部门：技术研发部•上级主管：首席技术官（CTO）•下级主管：技术研发团队成员2. 岗位概述技术研发部长是负责技术研发部门整体运营与管理的关键职位，负责订立部门的发展战略和目标，并通过领导和管理团队，推动技术研发项目的规划、实施和交付。

另外，技术研发部长还需要与其他部门协作，确保技术研发工作与企业整体战略方向全都。

3. 岗位职责3.1 领导与管理•订立和执行技术研发部门的长期发展战略和年度工作计划。

•引导和管理技术研发团队，包含人员招聘、培训、绩效考核和激励措施的订立与执行。

•组织并主持技术研发部门的例会，及时沟通部门工作进展、问题和需求。

•确保团队成员的工作质量和效率，监督并协调项目进度，确保定时交付。

3.2 技术研发管理•负责技术研发项目的规划、设计和实施，确保项目目标的达成。

•协调与其他部门的合作，确保技术研发工作与企业整体战略方向全都。

•领导并参加关键技术方案的研发和解决，供应技术支持和解决方案。

•管理技术研发团队的资源调配和预算掌控，确保合理利用资源。

3.3 技术团队建设•订立和推动技术研发团队的培养计划，提升团队成员的技术本领和职业素养。

•鼓舞团队成员的创新思维和实践，推动技术研发部门的技术创新。

•促进团队内外部的技术沟通与合作，保持与业界的紧密联系。

•搭建良好的团队合作氛围，提高团队成员的归属感和士气。

3.4 质量管理与风险掌控•确保技术研发工作符合标准和质量要求，推动质量连续改进。

•负责技术研发项目的风险管理，及时发现和解决潜在风险。

•供应技术支持和解决方案，解决项目中的技术问题和难题。

•分析和评估技术研发过程中的风险和问题，并提出改进措施。

4. 管理标准•遵守公司制度和政策，执行公司战略和目标。

•保持良好的团队合作和沟通，营造乐观向上的工作氛围。

•精细管理，重视细节，确保项目进度和质量的掌控。

•紧跟科技发展动态，连续学习与创新。

研发部部长长岗位职责（定稿）第一篇：研发部部长长岗位职责(定稿)研发部部长岗位职责1.协助总工程师制定技术开发战略，领导制定公司年度研发计划，并负责实施。

2.组织收集相关信息，及时了解和监督技术开发战略的执行情况。

3.参与制定部门的年度新产品开发计划和预算方案。

4.组织新产品开发项目的技术可行性论证。

5.组织和实施新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，促进新产品开发产品化。

6.组织研发项目评审并准备评审的系统资料。

7.负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理。

8.负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项。

9.负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系。

10.负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力。

11.负责组织系统收集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作。

12.负责组织公司内部新产品的培训共诶。

13.负责组织研究先进技术，形成技术积累。

14.组织参与客户培训，解决公司自主研究法产品的使用和售后维护中的技术问题。

15.组织对供应商技术能力评估。

16.组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题。

17.组织自主研发产品批次质量问题技术分析。

18.负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。

19.组织制定研发管理制度，监督检查制度执行情况。

20.负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系。

21.监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导。

22.完成技术品管部经理交办的其他工作任务。

第二篇：研发部岗位职责研发部经理岗位职责（要求）：一、技术方面：1.有丰富的硬件开发组织管理经验，熟练硬件开发流程；2.精通C 语言；3.熟练AltiumDesigenr、PADS等绘图软件，有丰富的硬件研发、调试、维修经验；4.精通并能熟练开发工控、仪表类产品；LCD显示驱动；基于GSM技术的无线通讯产品；模拟及数字数据采集；5.熟悉单片机、ARM。