HR系统功能

人力资源系统功能介绍(总5页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除附件1：人力资源管理系统功能概述1 系统应用范围系统主要功能模块机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表本次计划推广范围：2 系统功能简介机构管理支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。

系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理层次查看组织机构图；可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作；支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等业务处理；可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数；岗位管理能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标；可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等；可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。

建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）；人员管理（员工信息管理）可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理；人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷；提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。

如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培训经历等。

人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。

提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与日常维护；系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入；可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。

人力资源管理系统的六大模块随着信息技术发展，企业经营管理中最重要的资源人力资源也经历了巨大的变革，现在在企业中使用的是人力资源管理系统（HRMS），这一系统可以有效的提高人力资源的使用效率，提高企业的管理水平。

人力资源管理系统总共包括六大模块，他们分别是：员工资料管理模块、薪酬模块、绩效模块、培训及开发模块、招聘及离职模块和考勤及时间管理模块。

首先，员工资料管理模块是HRMS中最重要的模块，它有助于管理人力资源部门维护的员工档案，并可以根据员工的信息及要求定期更新和查询。

通过这个模块可以更好的管理员工的资料，包括职称、工资、联系方式等，从而使企业能够及时和准确的获取该员工的信息。

其次，薪酬模块的主要功能是根据公司政策和实际情况对员工的薪酬、奖金以及福利进行核算。

此外，该模块还可以实现自动调薪、自动调岗等功能，使得HR部门能够更加高效地完成薪酬管理工作。

第三，绩效模块主要用于收集和监测员工的绩效以及管理员工的培训过程。

该模块可以根据员工的记录确定员工的绩效，并对其进行考核，从而及时发现问题。

同时，该模块也可以检测员工的学习和技能发展情况，确保各项培训活动的顺利实施。

紧接着，培训及开发模块是HRMS中非常重要的一环，它可以帮助企业实施各种培训项目，提升员工学习能力和技能。

该模块可以实现培训计划管理、培训内容设计和控制、培训效果反馈等功能，以及提供虚拟化培训环境，加强企业培训管理。

接下来，招聘及离职模块旨在实现对员工招聘及离职的优化管理，包括面试流程管理、离职管理、社会化招聘等功能。

该模块可以帮助HR部门及时了解招聘及离职情况，确保企业招聘及离职程序的有效完成。

最后，考勤及时间管理模块是为了帮助企业提升考勤和时间管理水平，该模块对员工的考勤信息进行管理和统计，并能够根据必要的数据生成详细的报表。

此外，该模块还可以实现外勤考勤的管理，可以实时更新员工的考勤信息，以便进行准确的考勤统计和时间管理。

综上所述，人力资源管理系统（HRMS）包括六大模块，分别为员工资料管理模块、薪酬模块、绩效模块、培训及开发模块、招聘及离职模块和考勤及时间管理模块。

1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统⏹系统简介：系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。

⏹主要功能介绍信息结构信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。

U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。

可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。

基础档案基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。

系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。

人事业务定制系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。

可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表）规则设置人力资源系统允许用户配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。

可修改或停用系统预制的规则。

其包括计算规则和校验规则，其中规则又分为两层：数据字典层和业务层2.人事管理面向人力资源管理人员，包括组织机构管理和人员管理两部分，提供了单位管理、部门管理、岗位管理、职务管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职人员浏览、人员档案、入职管理、调配管理、离职管理、统计分析等功能等。

⏹完整全面的组织机构管理系统提供构建和维护多层级的树状的组织结构关系的功能，提供完整的全面的组织构架关系，以横向和竖向两种方式显示组织机构图，并予以理顺。

并且还可以根据客户的实际需要调整和更改组织结构，自动生成新的组织机构图。

人力资源信息管理系统的使用指南说明书概述人力资源信息管理系统（HRIMS）是一种针对企业人力资源管理需求而设计的软件系统。

本使用指南旨在提供关于HRIMS的详细说明和操作指导，帮助用户快速上手并高效运用。

一、账号注册和登录1. 安装HRIMS应用并打开，点击“注册”按钮。

2. 填写必要的个人信息，并创建账号和密码。

3. 注册成功后，使用注册的账号和密码登录系统。

二、个人信息管理1. 登录系统后，点击“个人信息”选项。

2. 在个人信息界面，可以修改个人基本资料（姓名、性别、出生日期等）、联系方式（手机号、邮箱）和履历信息（教育经历、工作经验等）。

3. 确保信息的准确性，并及时更新变更。

三、招聘管理1. 登录系统后，点击“招聘管理”选项。

2. 在招聘管理界面，可以发布招聘岗位、查看简历、筛选候选人等。

3. 点击“发布招聘岗位”，填写相关岗位要求和条件，提交后即发布招聘信息。

4. 点击“查看简历”，可以查看申请该岗位的候选人简历。

5. 通过筛选功能，可以根据候选人的条件和地域进行筛选，快速找到适合的人选。

四、员工入职管理1. 登录系统后，点击“员工入职管理”选项。

2. 在员工入职管理界面，可以记录新员工的基本信息、入职时间、岗位等。

3. 点击“新建入职员工”按钮，在弹出的界面填写相关信息，并保存。

4. 新员工信息录入后，系统会自动生成员工编号。

5. 根据需求，可通过“查询”功能查找已录入员工信息。

五、培训管理1. 登录系统后，点击“培训管理”选项。

2. 在培训管理界面，可以查看公司内部的培训计划和培训课程。

3. 点击“查看培训计划”，可以了解培训的时间、地点和内容。

4. 点击“参与培训”，即可报名参加感兴趣的培训课程。

六、薪资管理1. 登录系统后，点击“薪资管理”选项。

2. 在薪资管理界面，可以查看和管理员工的薪资信息。

3. 点击“查看薪资”，可以查询指定员工的薪资详情。

4. 根据需要，可对薪资进行调整或增加新员工的薪资信息。

劳动关系管理信息系统一、前言劳动关系管理是企业的核心管理之一，不仅涉及到员工的福利和权益问题，还关乎到企业的发展和稳定性。

在如今高度信息化的时代，企业采用劳动关系管理信息系统已经成为越来越多公司的选择。

二、劳动关系管理信息系统的定义劳动关系管理信息系统是指通过计算机网络及其相关硬件设备及软件系统，对企业的劳动力资源进行全面、系统、规范化、自动化管理的一种信息化解决方案。

它包括系统设计，信息的采集、存储、处理、分析和应用等环节。

三、劳动关系管理信息系统的基本功能1. 基础数据管理劳动关系管理信息系统需要对员工信息进行全面、系统、科学的管理。

包括员工岗位、工种、技能、薪资、工资、考核结果等数据。

劳动关系管理信息系统将员工的个人信息与其工作过程、绩效考核、培训评价结果等数据进行综合管理，使企业全面掌握员工情况，助力企业决策。

2. 薪酬管理有了劳动关系管理信息系统，企业可以针对员工的基本薪资和绩效薪酬进行综合性管理。

通过分析员工产出和绩效评价结果，对不同岗位和职级的员工进行科学的薪酬构建。

有效控制企业成本和提高员工的满意度。

3. 考勤管理考勤管理是劳动关系管理信息系统的常见功能之一。

该系统可以实现考勤规则设定、上下班签到、请假申请及审批等考勤管理流程的自动化。

与中央HR系统长期奋战的薪酬核算不同，考勤管理则首先会考虑各种请假，加班，迟到早退等考勤异常情况的处理方式。

4. 绩效管理绩效管理是提高企业管理水平和员工绩效水平的重要手段。

劳动关系管理信息系统可以进行绩效考核数据的采集、存储、分析和应用，并自动计算得分和排名。

远离繁琐的人工处理过程，提高绩效考核的公平性和透明度。

5. 培训管理培训是企业管理人员和员工必备的技能和知识框架，培训管理系统应该实现对员工的培训需求进行分析、培训计划的制定、培训内容和培训方式的选择、培训师资的准备、评估和总结、培训费用的审批与报销等。

四、劳动关系管理信息系统的作用1. 提高管理效率通过劳动关系管理信息系统，员工的数据采集、处理、存储、应用等工作都实现了自动化，大大减轻了企业管理人员的工作负担。

现如今的企业竞争是很大的，但总的来说这些竞争都来自人才的竞争。

对于一个企业来说，人力资源的实力是至关重要。

而HR系统往往能反映出全面的人员管理信息。

接下来我们首先了解一下什么是HR系统，在来探讨它的功能。

hr系统主要来说是运用信息化技术，对人力资源管理的数据进行全方位的收集，并有针对性的做出智能分析，全方面为人力资源管理服务的一种管理工具。

hr人力资源管理系统一般来说，主要包括招聘、员工信息记录、考勤、薪酬、福利计划、培训、绩效、假期管理、员工自助等管理功能。

其实hr系统最突出的一个作用在于它可以极大的提高人事部门的工作效率。

当然hr系统的作用不仅仅只有这些，通过hr人力系统的各种功能能满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，有效管理和控制人力资源，成为企业管理的一把利刃。

功能：1、人事档案录入（创建、修改、删除），包括个人资料，组织资料、薪资资料、保险、个税和公积金资料、考勤资料等等。

2、考勤处理。

这项功能大多数HR软件都有。

也有将这部分单独附在考勤机上的，一般的HR软件都能和考勤机兼容。

这部分主要包括考勤录入，考勤异常处理，考勤评估和结算。

（ex：考勤录入：班次（默认班次为常日班）调整，请假输入，异常处理（考勤待处理），检查错误等）3、薪资结算。

通过相应的设置，可以自动快速地得出薪资的项和数额，并且导出相应的分析图表。

4、人事资料保存和整理。

记录每一个员工入职到离职的人事资料。

易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。

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HR人力资源管理系统概述1. 简介HR人力资源管理系统是一种集成了人力资源管理相关功能的软件系统，旨在帮助组织高效管理人力资源，提高员工工作效率，增强组织绩效。

本文将从系统概述、功能特点、应用场景等方面对HR人力资源管理系统进行详细介绍。

2. 功能特点2.1 人事管理HR人力资源管理系统提供全面的人事管理功能，包括员工档案管理、入职离职管理、薪酬管理、绩效考核等。

通过系统化的管理，可以实现人事过程的数字化、自动化，减少人力资源管理工作的繁琐性，提高管理效率。

2.2 绩效管理绩效管理是HR人力资源管理系统的重要功能之一，通过设定目标、制定考核标准、进行定期评估等方式，帮助组织更好地管理员工绩效，激励员工积极工作，提高整体绩效水平。

2.3 培训管理HR人力资源管理系统还涵盖了培训管理功能，包括培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等，帮助组织有效地进行员工培训，提升员工技能和知识水平，增强组织竞争力。

2.4 权限管理系统还提供了严格的权限管理功能，可以根据员工角色和工作职责设定不同的权限，确保信息安全和数据保护，防止信息泄露和误操作，保障系统运行的稳定性和安全性。

3. 应用场景HR人力资源管理系统适用于各种规模的组织，包括中小型企业、大型企业、政府机构等。

具体应用场景包括：•人事档案管理：帮助组织建立员工档案，实现信息化管理，便于查阅和更新员工信息。

•绩效考核：支持组织设定绩效指标，进行考核评估，激励员工提高工作绩效。

•培训管理：提供培训计划、培训资源管理等功能，帮助组织规划和实施员工培训。

•薪酬管理：管理员工薪酬体系，包括工资福利、绩效奖金等，确保薪酬公平、合理。

4. 总结HR人力资源管理系统是一种功能全面、操作便捷的软件系统，为组织提供了高效的人力资源管理解决方案。

通过系统化的管理，可以帮助组织提升管理水平，提高员工工作效率，实现组织发展和业务目标的持续增长。

Hr管理系统概念HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理)人力资源管理系统（Human Resource Management）一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。

另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性. 人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具.主要实现的功能：一实现企业人员信息的详细记录人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。

二强大的查询功能，支持多条件值搜索系统提供的多种报表、统计图表,可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。

三自动提醒机制，人事管理专员的小助手系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作.四实现员工资料的电子化管理人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感.使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理,提高人事部门员工的工作效率。

五详细记录招聘过程,为企业积累招聘经验招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员,将企业的招聘工作在系统中管理起来。

三从软件系统功能来简述如下:1。

人事档案管理可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、部门、编号、员工照片等,以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）可根据企业实际需要自定义员工档案项目跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等可挂接与员工相关的各类文档,如Word 文件，Excel文件，扫描文件（学历证书）等;提供多种不同形式的员工信息报表系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工2。

1.人事管理人力资源系统的雇员主数据具有广泛的适应性，无论是几万员工的跨国公司，还是只有几百人的小企业，HR模块都可以将满足各个国家和地区特殊要求的雇员主数据集中存储在一个系统中。

用户还可以根据自己的需要增加信息类型。

一些重要文件和照片可以通过SAP 系统的文档连接扫描进入系统。

其强大的报表功能，可以按照用户的各种需要，选择不同的报表格式输出。

2.时间管理根据本国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表;对员工加班、作业轮班、员工假期，以及员工作业顶替等作出一套周密的安排;运用远端考勤系统，将员工的实际出勤情况记录到主系统中;与员工薪资、奖金有关的时间数据会在薪资系统和成本核算中作进一步的处理。

HR模块将时间管理作为整体系统中的一个组成部分，而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制和管理等过程提供支持。

3.考勤管理“人事考勤”管理组件是人力资源系统的主要组成部分。

它分为“员工个人资料”和“出勤考核管理”两部分。

(1)“员工个人资料”主要用于管理员工的一些个人资料。

不但可以快速、清楚地了解他们现在的基本情况，更可以了解他们的成长过程;支持多种职称类别并存，可以更合理地管理公司的员工，激发他们的积极性;引进技术等级的管理方式，可以量化员工的工作能力，更有效地提供员工能力的报表，可以更公平地分配员工的报酬;员工群组的概念，可更有效地完成任务，节省宝贵的时间。

(2)“出勤考核管理”主要用来管理员工日常上下班的考勤状况，并提供日明细和月/年汇总资料。

考勤区间的设置，可以随意按照需要安排公司的考勤时间;各种单据的管理，可以对以往的事情有据可查。

“人事考勤”管理组件的所有数据都有记录输入日志和修改日志，并加以有效期的管理，保证了数据的准确性、有效性和可靠性，可以更准确地做出人事决策。

4.薪酬管理“薪酬管理”组件是制定公司薪资政策的一个好工具。

灵活、高效的薪酬系统能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程，制定与之相适应的薪资核算方法。

人事管理系统方案人事管理系统方案1. 简介本文档将阐述一个人事管理系统方案，该系统旨在帮助企业更高效地管理和处理人力资源事务。

人事管理系统将包括员工信息的维护、招聘流程的管理、薪酬福利的计算与发放、考勤管理以及员工培训等功能。

2. 系统功能2.1 员工信息管理- 实现员工基本信息的录入与维护，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；- 提供查询和筛选功能，方便根据员工的各种属性进行检索；- 支持上传和管理员工的相关文档和证件。

2.2 招聘管理- 系统能够记录招聘需求和相关岗位的职位描述；- 通过招聘管理模块，HR 可以发布招聘信息、筛选简历和进行面试评估；- 支持招聘流程的跟踪与管理，包括邀请面试、发送录用通知等。

2.3 薪酬福利计算与发放- 提供薪酬计算功能，根据员工的工作岗位、级别和绩效进行工资计算；- 系统可自动生成工资单和缴税报表，方便管理者进行薪酬发放；- 支持员工福利的管理和发放，如社保、公积金等。

2.4 考勤管理- 记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等；- 自动生成考勤统计报表，方便管理者跟踪员工的工时；- 支持考勤异常的提醒和处理，如缺勤或迟到达到一定次数发送预警信息。

2.5 员工培训- HR 可以在系统中发布培训计划和课程信息；- 员工可以申请参加特定培训课程，管理者可以进行审核；- 记录员工的培训历史和证书颁发情况。

3. 系统架构人事管理系统采用分层架构，主要包括以下几个模块：3.1 数据层- 使用关系型数据库存储员工信息、招聘数据、考勤记录以及薪酬福利相关信息；- 数据库采用合适的结构和索引进行优化，保证系统的高效性和稳定性。

3.2 业务逻辑层- 实现系统各个功能模块的业务逻辑；- 提供接口供上层模块调用，实现功能的组合和复用。

3.3 用户界面层- 前端界面通过 Web 或移动端展示；- 用户通过界面与系统进行交互，完成相关操作。

3.4 安全与权限控制层- 考虑到系统中的敏感信息，采取安全措施保护数据；- 设置权限控制机制，保证只有授权人员可以访问和操作相关数据。

由于集团企业的组织和人员规模逐渐扩大，必将导致信息分布面进一步分散和扩张。

当这种离散状态超过传统手段所能管控的范围时，就会出现信息采集和沟通的困难，影响集团的日常管理和决策选择。

这也是为什么如今hr系统越来越受企业喜欢的原因了。

作为一款合格的hr系统必须需要一下几个功能：人才招聘1.预测人才需求，制定招聘安排2.跟进、监控招聘进度3.自动发布招聘信息，筛选人才、安排面试4.追踪招聘结果员工信息管理1.全面记录员工信息3.快速查询员工信息2.按权限实施分级管理出勤和资源使用管理1.支持工时表功能2.可以连接考勤机3.可供员工安排工作时间及查看资源分配4.提供多中资源使用报表排版&宿舍管理1.支持轮班规则预设，如轮班频率，先进先出原则，循环方式等2.按周期自动生成轮班信息3.支持轮班信息通知，报表生成，查询以及跟踪轮班情况4.支持宿舍设施使用跟踪5.跟踪入住/退房信息，月费、各种分摊费用（如电费、网费等）的付款和结算情况6.支持入住率统计、跟踪培训管理1.支持员工技能信息跟踪，识别2.可制定员工培训、发展计划3.跟踪员工培训过程，记录绩效绩效管理1.支持目标管理(MBO)2.支持平衡计分法(BSC)3.支持多个评审周期4.支持实时的绩效反馈5.支持自动化绩效评分6.支持设定单个或多个评审人或360°评审流程7.支持审批流程与查证假期管理1.支持自定义假期类型以及使用规则2.设定以及代理机制预计提醒机制3.允许批量操作，提供实时日历试图以及报表福利管理1.支持员工福利计划的架构式管理2.支持福利计划管理与查询3.支持与服务提供商（如保险公司）实现相关数据自动同步员工自助1.支持工时表提交2.支持报销申请3.支持培训申请4.支持请假申请5.支持个人工作代理设定6.支持设备申请7.支持评审员工福利及相关信息8.支持自行更新有修改权限的信息喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。

完整版)人力资源管理系统功能需求功能需求：人力资源管理系统需要具备以下子系统模块：1.素质指标库：分析和设计能力素质指标，为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标，指导招聘活动，任职资格管理，以及人职素质符合度管理。

2.能力素质评估：根据能力素质模型，建立任职者评估目标，通过自定义的评估流程，实现员工自评、直接上级/间接上级或其他相关人员参与评估的能力素质评估，并可将评估结果直接记录到职员能力素质等级记录中，帮助企业对任职者能力素质进行评定。

3.组织管理：设立企业内各种类型组织单元，确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成组织机构的企业组织框架，对企业组织的单元进行创建、修改、移动、排序、查询等。

主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。

4.职位管理：管理组织机构各职位的信息，包括职位编号、职位名称、职位说明描述以及岗位级别信息等。

本模块还包括对职位的各种操作，如添加职位、查看和修改一个职位信息和删除一个职位等。

并支持打印规范的职位说明书。

5.组织架构图展现：依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，图中的字体、颜色、组织架构展现层级等形式可自由定义。

通过组织架构图，可以了解整个企业内部的职位和人员设置情况。

通过相应功能按钮可以设置展示层次及连接属性。

并可将调整好的组织架构图转为jpg或jpeg格式的图片保存。

6.员工组管理：可根据不同业务模块设置不同的员工组，确定员工组间的职责权限、相互关系，对员工组进行创建、修改、移动、排序、查询等。

主要内容包括：组织的基本信息，该组织的工作职责，该组织内的职员列表和职位列表。

不同的员工组可设置不同的薪酬计算公式、考核方案、工资制度等。

7.人力规划：每一职位确定对应的编制，编制数在一定程度上限制当前职位可以任职的人数。

人力规划系统可以对职位体系的编制是否允许超编进行控制，如果系统设置为“不允许占编制人数超过职位编制”，则在编人数不能大于编制数。

HR管理系统详细功能说明2.薪酬福利管理：该功能可以帮助企业管理员工的薪资和福利，包括岗位薪资设定、加班工资、绩效工资、年终奖等各种薪酬项目。

此外，还可以对员工的社会保险、公积金缴纳情况进行管理。

3.绩效考核管理：HR管理系统可以设定不同的绩效考核指标和权重，帮助企业评估员工的工作表现。

系统可以记录员工的绩效得分、考核结果，并生成绩效报告，为企业决策提供数据支持。

4.招聘管理：该功能可以帮助企业管理招聘流程，包括发布招聘需求、收集简历、筛选候选人、安排面试等。

系统还可以记录每个候选人的面试结果和评价，方便后续的招聘决策。

5.培训管理：HR管理系统可以制定企业的培训计划和培训课程，并记录员工的培训情况。

通过系统，企业可以查看员工的培训记录、培训成绩等信息，以便评估培训效果和员工的能力提升情况。

6.考勤管理：该功能可以帮助企业管理员工的出勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等事务。

HR管理系统能够自动生成考勤数据和统计报表，方便企业进行考勤分析和工资计算。

7.离职管理：系统能够记录员工的离职原因和离职日期，并将相关信息归入员工档案。

管理员工在离职过程中的各种手续，包括员工的离职报告、手续办理情况等。

8.组织架构管理：系统能够维护企业的组织架构图，包括部门、岗位和人员的关系。

管理员工的调动、晋升等变动情况，并自动调整组织架构。

9.数据统计与分析：系统具有数据统计和报表分析功能，可以对员工信息、薪酬福利、绩效考核等数据进行统计和分析。

企业可以根据系统生成的报表和图表，快速了解员工情况，从而做出相应的决策。

总之，HR管理系统通过集中管理员工信息、薪酬福利、绩效考核、招聘培训等人力资源管理事务，提高了企业的管理效率和管理水平。

实施HR管理系统，将有助于企业的规范化、科学化的管理，提高员工的工作效率和满意度。

HR系统，它对于个人乃至一个企业都有很大的益处。

接下来具体给大家介绍介绍它的功能。

一、人才招聘1.预测人才需求，制定招聘安排2.跟进、监控招聘进度3.自动发布招聘信息，筛选人才、安排面试4.追踪招聘结果二、员工信息管理1.全面记录员工信息3.快速查询员工信息2.按权限实施分级管理三、薪酬与工资单管理1.支持多类型的薪酬管理，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算2.自定义工资单样式3.提供工资单设置功能，应对可控的变化四、出勤和资源使用管理1.支持工时表功能2.蓝牙、GPS手机打卡3.可供员工安排工作时间及查看资源分配4.提供多种资源使用报表五、培训管理1.支持员工技能信息跟踪，识别2.可制定员工培训、发展计划3.跟踪员工培训过程，记录绩效六、绩效管理1.支持目标管理(MBO)2.支持平衡计分法(BSC)3.支持多个评审周期4.支持实时的绩效反馈5.支持自动化绩效评分6.支持设定单个或多个评审人或360°评审流程7.支持审批流程与查证七、假期管理1.支持自定义假期类型以及使用规则2.支持请假流程设定以及代理机制预计提醒机制3.允许批量操作，提供实时日历试图以及报表八、福利管理1.支持员工福利计划的架构式管理2.支持福利计划管理与查询3.支持与服务提供商(如保险公司)实现相关数据自动同步九、员工自助1.支持工时表提交2.支持报销申请3.支持培训申请4.支持请假申请5.支持个人工作代理设定6.支持设备申请7.支持评审员工福利及相关信息8.支持自行更新有修改权限的信息易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。

易路目前服务数千家中大型企业客户，包括：Levi's、惠灵顿国际学校、南海控股集团、LVMH、住友酒店、百姓网、世茂集团、高顿教育、百汇等众多行业。

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HR人力资源管理系统需求分析说明书1. 介绍本文档旨在分析和总结HR人力资源管理系统的需求，以便开发团队更好地理解用户的需求和期望，从而设计出更符合用户需求的系统。

2. 系统背景HR人力资源管理系统是一种针对企业人力资源管理的信息化系统，旨在提高人力资源管理的效率和质量。

系统可以包括员工信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理等模块，以满足企业对于人力资源管理的各项需求。

3. 功能需求分析3.1 员工信息管理•系统应支持员工档案管理，包括基本信息、聘用情况、薪酬福利等相关信息的录入和管理。

•系统应具备员工查询功能，方便管理者随时了解员工的相关信息。

3.2 招聘管理•系统应支持招聘计划的制定和发布，包括招聘岗位、要求和流程等信息的管理。

•系统应能够快速筛选和管理求职者信息，支持面试安排和录用流程的管理。

3.3 绩效管理•系统应支持设定绩效考核指标和权重，以及员工绩效评定的流程管理。

•系统应能生成绩效报表和分析，帮助管理者识别绩效问题并及时调整。

3.4 培训管理•系统应支持培训计划的制定和发布，包括培训内容、讲师和时间地点等信息的管理。

•系统应能够记录员工参加培训的情况，以及培训效果的跟踪与评估。

4. 非功能需求分析4.1 安全性•系统应具备数据加密和访问权限控制的功能，确保用户信息的安全性和隐私保护。

4.2 可靠性•系统应具备备份和恢复机制，防止数据丢失或损坏，确保系统持续稳定运行。

4.3 可扩展性•系统应具备良好的扩展性，支持系统功能和性能的灵活扩展和升级。

5. 总结本文对HR人力资源管理系统的需求进行了详细分析，包括功能需求和非功能需求，希望可以为系统开发和设计提供参考和指导。

在开发过程中，需密切与用户沟通和协作，确保系统能够真正满足用户的需求和期望，提升人力资源管理效率和质量。

以上为HR人力资源管理系统需求分析说明书。