关于建筑行业人才队伍建设的调研报告

2010 年调研报告名称：关于建筑行业人才队伍建设的调研报告调查人员：王兆国起止时间：2010年10月22日至10月29日关于建筑行业人才队伍建设的调研报告近年来，作为国民经济支柱产业的建筑业得到迅速发展，建筑业从业人员的素质及人才结构也发生了巨大变化。

建筑业从业人员的素质已有很大提高，体现在各类从业人员中工程技术人员所占比例逐年增长，说明建筑业人员的职业结构更趋合理，建筑业正逐步向技术密集型和管理型发展。

尽管建筑业从业人员中专业技术人员和管理人员比例在逐步增加，建筑业从业人员整体素质有较大提高，但如果把大量的流动农民工计算在内，建筑业仍然是一支劳动密集型的队伍。

在管理人员中，既无学历又无职称的人员仍占较大比例，专门人才年龄断层、老化的现象也依然存在。

与其他行业相比，建筑业队伍素质依然很低，科研规划、勘察设计及房地产行业队伍素质明显高于建筑业。

作为著名的建筑之乡，我们肥城市陆续提出了做大做强建筑业的发展思路，随着新业从业人员将出现重大结构调整。

建筑业人才教育培训将担负着为整个行业发展材料，新技术的应用，以及建筑业在新形势下面临的机遇和挑战等新情况，都意味着建筑提供人才保障的艰巨使命。

2010年10月22日至10月29日，我们培训中心组织了专业教师先后对本市的五家建筑施工企业、租赁公司进行了建筑行业人才队伍工作调研，通过工作座谈，向各单位主要负责人和技术人员了解具体情况并征询意见，现将调研情况总结如下。

调查时间：2010年10月22日至10月29日。

调查地点：本市。

调查对象：单位主要负责人、技术人员、操作员。

调查方法：工作座谈，现场调研。

调查人：王兆国。

一、我市建筑业人才队伍现状目前，肥城市共有总承包、专业承包建筑业企业496家，成建制劳务分包企业269家，据不完全统计，各类建筑业从业人员近12万人。

全市建筑业从业人员存在以下几个特点：一是建筑企业负责人及高层管理人员素质亟待提升。

我市建筑企业大多是镇办或村办建筑队伍发展而来，虽然经过主管部门的鼓励与扶持，大多经过了改制，但企业负责人及管理人员学历普遍不高，未经过专业教育培训，适应现代化企业管理模式能力不强，发展创新动力不足。

队伍建设调研报告
《队伍建设调研报告》
一、调研背景
近年来，随着企业竞争的加剧和人才流动的增多，队伍建设成为了企业发展的关键因素之一。

为了更好地了解和把握当前队伍建设的状况，我们开展了一次全面的调研活动。

二、调研目的
本次调研旨在了解企业队伍的构成、组织结构、员工培训情况以及激励机制，从而找出存在的问题并提出相应的改进方案，为企业的可持续发展提供支持。

三、调研方法
我们采用了问卷调查、深度访谈和实地观察相结合的方式进行了调研。

通过问卷调查，我们了解了员工对于企业队伍建设的看法和需求，通过深度访谈和实地观察，我们对企业的实际情况有了更为深入的了解。

四、调研结果
1. 队伍构成和组织结构
调研结果显示，企业队伍构成多样化，但是组织结构存在不够
灵活的情况。

一些部门之间的协作不够紧密，造成了许多工作效率低下的情况。

2. 员工培训情况
大部分员工对企业的培训机会表示满意，但是仍有一部分员工对培训内容和方式不太满意，希望企业能够提供更为个性化的培训方案。

3. 激励机制
调研结果表明，目前企业的激励机制大多还停留在物质奖励上，对于员工的职业发展路径和晋升机会的关注还不够。

五、调研建议
基于以上调研结果，我们向企业提出了以下建议：
1. 调整组织结构，加强部门之间的协作，提高工作效率。

2. 提供更为个性化的员工培训方案，满足员工个性化的学习需求。

3. 完善激励机制，不仅包括物质奖励，还要关注员工的职业发展道路，并提供相应支持。

以上就是本次队伍建设调研的报告，希望我们的调研结果能够
给企业管理者提供一些参考和帮助，从而促使企业的队伍建设更加健康和稳定。

建筑行业人力资源现状与对策调研报告一、引言建筑行业作为国民经济的支柱产业，其人力资源状况直接影响着行业的发展和竞争力。

然而，当前建筑行业人力资源面临着诸多挑战，如人才短缺、技能水平不高、流动性大等。

本报告旨在调研和分析建筑行业人力资源的现状，提出相应的对策和建议，为行业的可持续发展提供参考。

二、建筑行业人力资源现状1.人才短缺：随着建筑行业的快速发展，对专业人才的需求日益增长，但现有的人才供给无法满足市场需求，导致人才短缺现象严重。

2.技能水平不高：部分建筑从业人员的技能水平较低，缺乏专业知识和技能，难以满足复杂多变的建筑需求。

3.流动性大：建筑行业从业人员流动性较大，给企业的稳定运营和项目管理带来一定难度。

4.教育培训不足：部分建筑企业对员工的培训和教育投入不足，导致员工技能提升缓慢，难以满足行业发展需求。

三、建筑行业人力资源对策1.加强人才培养：建筑企业应加强与高校、职业学校的合作，共同开展人才培养计划，提高人才供给质量。

2.提升技能水平：建筑企业应加大对员工的培训和教育投入，通过内部培训、外部培训等方式，提高员工的技能水平。

3.优化人才结构：建筑企业应优化人才结构，注重引进高层次、高技能人才，同时加强对基层员工的培养和管理。

4.提高福利待遇：建筑企业应提高员工的福利待遇，包括工资、社保、福利等，增强员工的归属感和稳定性。

四、建筑行业人力资源发展趋势1.数字化转型：随着数字化技术的快速发展，建筑行业将更加注重数字化转型，对人才的需求也将更加多元化和专业化。

2.绿色建筑：绿色建筑是未来建筑行业的重要发展方向，对环保、节能、可持续发展等领域的人才需求将不断增加。

3.国际化发展：随着全球化的加速推进，建筑行业将更加注重国际化发展，对具有国际视野和跨文化沟通能力的人才需求将不断提升。

五、结论与建议建筑行业人力资源是行业发展的关键因素之一，应引起企业和管理部门的高度重视。

针对当前存在的问题和发展趋势，提出以下建议：1.加强人才培养与引进：建筑企业应加强与高校、职业学校的合作，共同开展人才培养计划，同时注重引进高层次、高技能人才。

建筑人才报告摘要：本报告分析了当前建筑行业的就业现状，并针对行业发展的趋势，剖析了建筑人才的供需状况，给出了相应的对策建议，以提高行业人才的素质和水平。

介绍：建筑作为重要的基础产业之一，对于经济的发展和城市的建设都具有不可替代的作用。

然而，在当前的市场环境下，建筑行业的人才供需状况不平衡，从而影响了行业的发展。

为了更好地解决这一问题，本报告以建筑人才为主题，旨在为行业发展提供参考和对策建议。

人才供需状况：在当前的市场环境下，建筑行业的人才市场需求稳步增长，但是供给能力不足。

按照国家人才市场管理的统计数据，建筑行业的人才缺口在不断扩大。

同时，本行业所需人才需具备的专业知识和实践能力相比其他行业更高，但是大学专业教育在这方面的不足使得人才的素质受到了限制。

对策建议：面对建筑行业人才供需的问题，本报告给出以下对策建议：（1）加强教育体系建设。

应该对大学专业教育进行改革，特别是加强对人才培养的实践能力的锻炼，更好地满足企业用人的需求。

（2）制定合理人才政策。

应该采取适当的政策措施来吸引和留住优秀的人才，例如提供创意空间和良好的工作环境等，提高就业的稳定性。

（3）加强企业自身建设。

企业应该不断完善自身的管理机制，创造良好的用人环境，对于人才进行更好的挖掘和管理。

结论：本报告从人才市场供需状况分析的角度，提出了相应的对策建议，希望能够对行业发展起到一定的促进作用。

在今后的建筑行业人才培养和就业推进中，应该更为注重对人才素质的提升，不断探索出更好的培养和用人机制，广泛吸纳优秀的人才，为建筑行业的可持续发展作出新的贡献。

建筑工人队伍建设情况调研报告接到XX市住房和城乡建设局转发《关于开展建筑工人队伍建设调研的函》的通知，我公司迅速开展了调研工作。

此次调研工作的情况报告如下：一、工人培训情况公司现有在建工程的工人有200人，其中本地工人150人，外地工人50人。

公司级安全教育都在公司会议室进行，由公司技术负责人授课讲解，项目部级和班组级的安全教育在项目部会议室进行，项目部级的安全教育由项目技术负责人授课讲解，班组级安全教育由专职安全员和班组长授课讲解。

培训主要以印发安全教育资料、图册结合讲解进行。

三级教育内容主要包括：安全生产法律法规和规章制度；安全操作规程、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律产生的后果；预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本知识、方法和措施；公司安全生产规章制度。

各项目部的建筑工人上岗前都进行了三级安全教育培训并通过了培训考核（试卷）。

二、公司用工情况公司各项目部不存在“用工荒”缺人的问题，公司自有工人都在项目部施工作业不在“就业难”问题。

所有进入公司项目部作业的工人都依法签订了劳动合同，不存在以劳务合同代替劳动合同的现象。

公司自有核心特种作业人员30名，包括建筑电工、起重机械司机、架子工、电焊工等，后期将持续增加特种作业人员数量。

三、建筑工人队伍存在的问题当下建筑工人队伍存在的主要问题：1、建筑工人队伍的年龄偏大，年轻人很少，呈现出老龄化趋势。

2、建筑工人队伍整体素质偏低，基本上以初中为主，高中以上的很少。

对于以上问题，公司将加大对年轻建筑工人的培养和吸纳。

四、项目部拖欠建筑工人工资的情况经核实公司各项目部均未出现拖欠建筑工人工资的情况。

公司和各项目部认真落实了《保障农民工工资支付条例》和《湖北省保障农民工工资支付办法》。

各项目部在开工前都缴纳了农民工工资保证金并办理了农民工工资专用账号。

所有农民工的工资都由公司直接代发。

公司设有劳资负责人，各项目部设有劳资专管员负责建筑工人工资的发放情况，确保工人的工资按时发放，保障建筑工人的合法权益不受侵害。

建筑工程技术人才需求调研报告一、调研的基本情况（一）调研目的1、为了进一步科学制定和完善人才培养模式，抓好专业的质量管理和人才社会需求，完成学院内部质量保证体系诊断与改进复核工作任务，促进专业结构优化和落实走内涵发展的道路，根据相关工作安排，我们于2021年7-8月，深入周边企、事业单位，深入开展对建筑工程技术专业学生的社会需求、专业能力的需求调研。

本次调研的主要目的是：（1）调研本地区建筑企业现状和发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。

（二）调研方法调研主要采用两种方法：1、通过走访行业企业，对企业专家进行访谈，通过访谈结果的整理得出调研结论；2、通过网络和电话调查方法，与被调查企业通过网络和电话联系，了解调查问题，同时通过网络调查行业企业相关动态资料，为调查结论的分析祈祷重要的参考作用。

（三）调研过程首先在7月中旬确定调研目标，然后依据调研目标设计访谈问题，7月下旬依据调查目标和调查内容确定调查企业，然后通过网络、电话展开资料调查，8月上旬实地走访被调查企业并与企业相关人员座谈，8月中、下旬整理调查资料，总结调查结论，撰写调研报告。

二、建筑行业、企业技术现状调查（一）建筑企业基本情况调查随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。

这以战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。

据行业和企业调查，区域内本科院校建筑专业毕业生在本地就业人数较少，主要是因为大部分本科生都选择在外地就业，每年建筑专业人才需求基本交给我校建筑工程技术专业完成，人才缺口仍然较大。

专业人才建筑类调研报告建筑类专业人才调研报告一、引言建筑作为人类社会发展的一个重要标志，一直以来都是各个国家发展的重要领域之一。

然而，随着经济的快速发展和城市化进程的加快，对建筑类专业人才的需求也越来越大。

本调研报告旨在分析当前建筑类专业人才的供需状况，为相关政策制定提供参考依据。

二、调研方法本调研采用问卷调查的方式收集数据，针对建筑类专业学生、从业人员和相关企业进行调查。

共发放问卷100份，有效回收82份。

三、现状分析1. 建筑类专业学生调查结果显示，大部分建筑类专业学生对自己所学专业的发展前景持乐观态度，将来愿意从事相关工作的比例高达95%。

其中，有85%的学生选择了就读硕士研究生来提高自己的专业素质。

2. 从业人员调查结果显示，当前建筑类专业从业人员的平均工龄为8年，其中有60%的从业人员拥有高级职称，具备较强的专业素质。

绝大部分从业人员(90%)认为建筑类专业工作较为稳定，但挑战也较大。

3. 相关企业调查结果显示，85%的建筑类相关企业表示面临人才短缺的问题，特别是在高级建筑师和项目经理等职位上。

四、问题分析1. 教育问题虽然建筑类专业学生对自己所学专业的发展前景持乐观态度，但是当前教育体系在培养学生实际能力和创新能力方面存在不足，多数学生认为缺乏实践机会。

2. 从业人员素质问题虽然有一部分从业人员具备较强的专业素质，但需求高级人才的企业占比较高，说明目前从业人员整体素质仍然有待提高。

3. 行业发展与人才需求不匹配问题随着城市化进程的加快，建筑领域的需求呈现多样化和个性化趋势，但当前人才供给方面较为单一，未能满足市场的多元需求。

五、建议1. 提高教育质量建议教育部门提高建筑类专业课程的实践性和创新性，增加实践机会，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。

2. 加强职业技能培训建议建筑类从业人员不断提高自身技能水平，通过参加培训和考取相关职业资格证书提升自己的竞争力。

3. 鼓励创新创业建议政府出台相关政策，鼓励建筑类专业人才创新创业，提供优惠政策和资金支持。

施工企业人才培养调研报告（共5篇）第一篇：施工企业人才培养调研报告施工企业人才培养调研报告本人2015年度在项目部负责人力资源管理工作，并对人力资源管理中关于人才培养方面进行了调研，现将调研情况汇报如下：近年来施工企业对于专业技术人员的业务能力、专业素质、管理水平等有了越来越高的要求，高素质人才是企业前进的“手推车”，也是一个企业的核心竞争力之一，所以人才培养是施工企业尤为重要的工作导向。

一、项目部人力资源现状分析1）人员构成情况分析：截止2015年10月31日，项目部从业人员共56人，其中正式职工44人，占总人数的78.6%，外聘3人，占总人数的5.4%，劳务派遣9人,占总人数的16.1%；2）岗位构成情况分析：管理岗位24人，占总人数的31.2%，专业技术岗位20人，占总人数的35.7%，专业技能岗位12人，占总人数的21.4%，服务岗位1人，占总人数的1.8%。

3）年龄阶段分析：50岁-55岁职工人数为11人，占总人数的19.6%，40岁-49岁职工人数为6人，占总人数的10.7%，30岁-39岁职工人数为10人，占总人数的17.9%，29岁及以下职工人数29人，占总人数的51.8%。

从以上数据得出，项目部人员配置齐全，无冗余人员，员工整体偏于年轻化。

二、项目部人才培养方案（1）建设项目部人才梯队，培养后备人才队伍，为了进一步完善规范项目部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理挖掘，培养后备人才队伍，建立项目部人才梯队，在公司和分公司的领导下，本人认真贯彻执行分公司《中国水利水电第十四工程局有限公司曲靖分公司后备人才培养与梯队建设实施细则》文件精神，根据项目部生产经营实际、人员结构状况等带领项目部相关工作人员认真选拔评估符合A、B、C、D 四库的优秀人才作为培养对象，并实行导师培养制，坚持一后备一导师原则，坚持导师传、帮、带原则。

2014年项目部选拔出10名优秀人才纳入分公司人才梯队建设中，其中6人纳入A库人才，4人纳入B 库人才，目前4人已被提拔。

建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告一、社会背景随着城市化进程不断加快，建筑工程技术专业自然成为一个备受关注的行业。

建筑工程技术专业是一个包罗万象的领域，涉及到从房屋设计到施工、监督和管理等过程的所有方面。

建筑工程技术专业对一国经济、社会发展和国家文化的推进有着重要意义，它是当代科学技术和人文文化发展的一个重要切入口。

现在，共同关心的问题是，怎样培养更好的建筑工程技术人才，以适应社会对人才的需求和应对未来建筑工程领域的挑战。

因此，建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研就显得尤为重要。

二、人才需求1.技术人才建筑工程技术专业作为技术导向型专业，需要大量的技术人才。

她们能够有效地处理和解决建筑工程项目中的复杂技术问题，如图纸设计、施工方案设计和工程计算等等。

另外，他们还能负责工程方案的提出，从而使得工程项目更加科学合理、顺利进行。

2.管理人才随着城市发展和工程建设的不断扩大，建筑工程项目的规模也越来越大，需要大量的管理人才来保证工程的质量和进度。

这些管理人员应该具备管理能力和组织能力，通过科学的管理方式、协调、监督和管理，保证工程项目的顺利进行。

3.实践人才建筑工程技术专业的领域非常广泛，需要大量的实践人才。

他们能够通过实践活动，及时掌握和应用新的建筑工程技术及相关设备，促进新技术、新经验的不断转化和推广。

4.研究人才建筑工程技术的领域变化快速，需要大量的研究人才来不断探索新领域，创新新技术。

这些研究人员应该具备创新能力，能够开展基础研究和应用研究，并实现科研成果的有效转化和应用。

三、总结建筑工程技术专业需要大量的技术人才、管理人才、实践人才和研究人才，这些人才应该具备全面的知识和技能，在工程项目管理、建筑工程设计、施工监理、工程质量控制方面有丰富的经验和专业知识。

建筑工程技术专业的当前工作需要面对的困难和挑战越来越多，这表明建筑工程技术专业的未来有着广阔的发展空间和应用前景，需要大量优秀的人才来推动建筑工程技术的发展。

建筑行业人才结构分析报告引言建筑行业作为国民经济的支柱产业，对人才的需求量一直持续增长。

为了了解建筑行业人才结构的现状和趋势，本报告综合分析了行业内不同类型人才的分布情况，并对未来的发展方向进行了展望。

人才结构分析1. 专业技术人才专业技术人才在建筑行业中起到关键作用，他们具备较高的专业素质、技术能力和创新能力。

根据统计数据，目前建筑行业的专业技术人才占总从业人员的比例为30%左右，其中工程技术人员占60%，设计师、测量师等专业人才占40%。

在未来，随着建筑行业技术的不断更新和进步，对专业技术人才的需求将进一步增加。

尤其是在信息技术、绿色建筑和智能化施工等领域，对专业技术人才的需求将成倍增长。

2. 后勤管理人才后勤管理人才在建筑企业中承担着项目管理、人力资源管理、财务管理等重要职责。

根据统计数据，目前建筑行业的后勤管理人才占总从业人员的比例为25%左右，其中项目经理、财务经理和人力资源经理等职位占据较大比例。

随着建筑行业项目的不断增多和规模的扩大，对后勤管理人才的需求呈现逐年增长的趋势。

尤其是在风险管理、项目协调和人力资源的合理配置等方面，对后勤管理人才的专业素质和管理能力提出了更高的要求。

3. 施工人员施工人员是建筑行业中最基层的从业人员，承担着具体的施工任务。

根据统计数据，目前建筑行业的施工人员占总从业人员的比例为45%左右，其中包工头、技工和普通劳工等职员居多。

随着建筑行业的发展，对施工人员的需求将继续保持在一个相对稳定的水平。

然而，由于施工人员技术水平参差不齐、劳动力成本的上升以及劳动力市场供需的变化，建筑企业应注重员工培训和技能提升，以提高施工人员整体素质和工作效率。

人才结构调整和优化建议为了适应建筑行业的发展趋势，优化人才结构将变得至关重要。

以下是针对目前人才结构的调整和优化建议：1. 提高专业技术人才的比例：建筑企业应加大对专业技术人才的培养和引进力度，增加对信息技术、绿色建筑和智能化施工等领域的专业人才需求。