2020年禁烟考评奖惩制度

控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。

9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元。

5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

控烟工作制度及奖惩办法（二）可以包括以下内容：1. 控烟工作制度：a. 禁止在办公场所、公共场所和特定的室外区域吸烟；b. 设立指定吸烟区域，确保不吸烟者不受被动吸烟的危害；c. 安装室内烟雾报警器，及时监测并报警烟雾超标情况；d. 定期组织控烟培训，提高员工控烟意识和知识水平；e. 加强烟草销售管控，防止向未成年人和非法销售；f. 明确各级管理责任和控烟工作流程。

2. 奖励措施：a. 对单位和个人在控烟工作中表现出色者，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励；b. 对有突出贡献的单位和个人，可给予提拔、晋升等职务升迁的奖励；c. 组织表彰活动，宣传表彰先进典型，激发员工的积极性。

控烟考评奖惩制度 (精选10篇)
篇1：控烟考评奖惩制度
为了标准并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。

1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。

2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民老师给予进取肯定和鼓励。

3、年度评选“优秀控烟监视巡查员”。

对能认真履行监视巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监视员给予进取肯定和奖励。

4、学校专设控烟工作奖励工程。

对进取参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违背学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

5、对严重违背学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

对违背相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

6、监视员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。

篇2：控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反应并要及时整改。

二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违背控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。

控烟考评奖惩制度标准样本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度标准样本（二）为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、职工严禁在工作场所吸烟。

卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、充分宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

控烟考核评估奖惩制度范文为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。

二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。

三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。

四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。

五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。

六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。

控烟考核评估奖惩制度范文（2）1. 背景和目的控烟工作是保障公共卫生和社会福利的重要组成部分，为了更有效地推动控烟工作，需要建立一套科学合理的考核评估奖惩制度。

该制度的目的是激励控烟工作的积极性和创新性，促使各级政府、企事业单位和个人共同参与控烟行动，减少吸烟对人体健康和社会发展的危害。

2. 考核指标和评估方法2.1 控烟政策和法规的制定和执行情况：评估各级政府对控烟工作的重视程度和政策执行的效果，重点考察各项控烟法规的落实情况和监管力度。

2.2 吸烟率和二手烟暴露率的降低情况：主要通过统计数据和调查问卷等方法，评估控烟工作对吸烟率和二手烟暴露率的影响程度。

2.3 公众意识和知识的提升情况：通过调查问卷和宣传活动的效果评估，考察公众对吸烟危害的认知程度和控烟政策的支持度。

2.4 各级各部门组织开展的控烟宣传教育活动和禁烟戒烟服务的开展情况：评估各级各部门在宣传教育和服务方面的工作力度和效果。

3. 奖励机制3.1 表彰先进单位和个人：对在控烟工作中表现出色的单位和个人进行奖励，包括荣誉称号、奖金、奖状等形式，以激励他们继续奋发努力。

3.2 组织学习研讨活动：对在控烟工作中积极探索和创新的单位和个人，组织相关学习研讨活动，展示他们的经验和成果，并鼓励其他单位和个人借鉴经验，提升控烟工作水平。

控烟考评奖惩制度格式范文一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。

三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

控烟考评奖惩制度格式范文（二）一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。

六、本制度从发布之日起执行。

二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

控烟考评奖惩制度范例1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。

为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。

2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。

通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。

2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。

考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。

2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。

考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。

2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。

考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。

3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。

考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。

3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。

奖励可以包括表彰、名额增加、经费支持等；处罚可以包括扣分或削减奖励等。

具体奖惩措施可参考附表2。

4. 考评结果应用4.1 推广经验将考评结果及经验推广至其他单位，以更好地促进全面控烟工作的开展。

4.2 资金支持根据考评结果，优先向考评等级较高的单位提供资金支持，用于开展进一步的控烟工作。

4.3 教育培训针对考评结果中存在的不足，组织相关培训和交流，提升控烟工作的质量和水平。

5. 结论本文基于控烟考评奖惩制度的重要性，设计了一套科学、公正、有效的考评体系，并提出了相应的奖惩措施。

这套考评奖惩制度的实施，有利于推动全面控烟工作的开展，进一步减少吸烟危害，维护公共卫生和社会健康。

附表1：控烟考评等级划分标准考评等级吸烟率监测吸烟区域管理高危人群宣传关怀执法力度优秀≤20% 合理完善全覆盖有效充足良好 20%-30% 合理且逐步改善覆盖较广较充足一般 30%-40% 不合理或不完善覆盖较少不足较差≥40% 未进行管理未进行宣传严重不足附表2：控烟考评奖惩措施考评等级奖励措施处罚措施优秀表彰、经费支持无良好表彰、名额增加部分扣分一般名额增加适当扣分较差名额减少严重扣分控烟考评奖惩制度范例（二）为了保障公众的健康和环境的良好状态，控烟成为了现代社会中一个重要的议题。

控烟考评奖惩制度范文一、宗旨与目的为了促使员工重视控烟工作，提高员工的健康意识，营造良好的工作环境，制定控烟考评奖惩制度。

二、原则1. 公平公正：考评奖惩制度应公平、公正，尊重员工权益，平等对待所有员工。

2. 激励引导：通过奖励和惩罚来引导员工积极参与控烟工作，培养良好的健康行为习惯。

3. 及时适度：奖惩应及时执行，适度考虑员工实际情况和参与控烟工作的贡献程度。

三、奖励措施1. 表彰奖励（1）突出贡献奖：对于在控烟工作中表现出色、做出重要贡献的员工，给予物质奖励和表彰。

（2）先进个人奖：根据员工的控烟行为记录和观察情况，定期评选出优秀个人，给予荣誉证书和奖品。

（3）优秀团队奖：根据单位控烟工作情况，评选出控烟工作成绩突出的团队，给予集体奖励和表扬。

2. 物质奖励（1）控烟积分兑换：根据员工的控烟行为和贡献情况，每一项控烟行为给予相应的控烟积分，积分可以兑换实物奖励或福利待遇。

（2）工龄奖励：连续参与控烟工作满一定年限的员工，给予相应的工龄奖励。

四、惩罚措施1. 批评教育（1）警示批评：对于有吸烟行为的员工，进行警示批评，并进行思想教育。

（2）集体批评：定期组织员工大会，对于长期整改无效的员工进行集体批评。

2. 绩效考核（1）绩效扣减：将不参与控烟工作或违反控烟规定的员工绩效进行扣减，具体扣减幅度根据违规情节轻重而定。

（2）绩效奖励：将参与控烟工作并表现良好的员工绩效进行奖励，具体奖励幅度根据工作表现而定。

五、执行与评估1. 执行：上述奖惩措施具体执行由管理部门负责，及时落实并跟进奖惩情况。

2. 评估：制定考评指标和评估标准，定期对员工的控烟行为进行评估，统计并记录控烟工作的绩效，评估结果作为奖惩的依据。

六、修改与解释本制度的修改和解释权归公司管理部门所有，如有必要，将进行适当的修改和解释，并及时向员工公布。

充分落实控烟考评奖惩制度，将有助于公司员工形成良好的健康习惯，提高工作效率，创造和谐的工作环境。

控烟考核评估奖惩制度为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。

二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。

三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。

四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。

五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。

六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。

控烟考核评估奖惩制度（二）是为了促使烟草控制工作更加有效地实施和落地，提高控烟工作的质量和效果而建立的一套制度。

奖励方面，可以设立各种奖励机制，如:1.表彰先进：对在烟草控制工作中取得突出成绩和贡献的个人和单位进行表彰，可以颁发荣誉证书、奖金、奖品等。

2.奖励互动：举办烟草控制竞赛或挑战赛，鼓励个人和单位通过创新方式宣传控烟知识，提高大众对烟草危害的认识。

3.资金支持：对投入烟草控制工作资金较多的单位给予财政补贴，鼓励各级政府加大对烟草控制工作的支持力度。

惩罚方面，可以建立一套违规处罚制度，如:1.罚款：对在公共场所吸烟的违规者进行罚款，罚款金额可根据违规情节和次数而定，同时加大对商家允许顾客在禁烟区域吸烟的处罚力度。

2.责任追究：对相关单位和责任人员未履行烟草控制工作职责的，给予相应的行政处理或追究刑事责任。

3.信息公示：将违规者的个人信息公示，增加违反烟草控制规定的社会压力，提醒他人不要违规吸烟。

需要注意的是，控烟考核评估奖惩制度应明确制定和公开执行，同时需要有相应的监督机制来确保制度的公正和有效执行。

控烟考核评估奖惩制度（三）是一个用于评估和激励控烟工作的制度，在控烟工作中起到鼓励和约束作用。

以下是一个可能的控烟考核评估奖惩制度的构想：1. 考核指标：制定明确的控烟考核指标，包括但不限于烟草销售执法、烟草广告和宣传禁止执行、控烟宣传教育等方面。

控烟考评奖惩制度样本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度样本（2）控烟考评奖惩制度的参考如下：1. 奖励措施：a. 对于单位或场所，可以设立控烟先进单位或场所的奖项，奖励其在控烟工作中做出的突出贡献。

b. 对于个人，可以设立优秀控烟志愿者或控烟明星个人的奖项，奖励其在控烟工作中的积极参与和优异表现。

c. 奖励可以包括奖金、荣誉、奖杯等形式，以激励单位和个人持续努力。

2. 惩罚措施：a. 对于单位或场所，可以采取以下惩罚措施：- 第一次违反控烟规定，给予口头警告；- 第二次违反控烟规定，责令整改，并公开批评；- 第三次违反控烟规定，可以暂时取消控烟先进单位或场所的评定，并罚款；- 多次违反控烟规定，可以永久取消控烟先进单位或场所的评定，并进行公开曝光。

b. 对于个人，可以采取以下惩罚措施：- 第一次违反控烟规定，给予口头警告；- 第二次违反控烟规定，进行书面警告，并限期整改；- 第三次违反控烟规定，可以暂时取消优秀控烟志愿者或控烟明星个人的评定，并罚款；- 多次违反控烟规定，可以永久取消优秀控烟志愿者或控烟明星个人的评定，并进行公开曝光。

控烟考评奖惩制度范本为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度范本（2）1. 背景和目的为了营造良好的工作环境，保障员工的身体健康，促进企业文化建设，制定控烟考评奖惩制度。

2. 适用范围该制度适用于全体员工。

3. 奖惩措施3.1 奖励措施3.1.1 烟草戒断奖励：对成功戒烟的员工进行奖励，如提供奖金、礼品、表彰等。

3.1.2 被动吸烟置身奖励：对在工作场所被动吸烟率降低的部门或个人进行奖励，如公开表彰、奖励经费等。

3.2 惩罚措施3.2.1 违规吸烟惩罚：对在非吸烟区吸烟的员工进行惩罚，如口头警告、罚款、扣除绩效奖金等。

3.2.2 烟草戒断未完成惩罚：对未能成功完成烟草戒断目标的员工进行惩罚，如降低绩效评级、停止晋升机会等。

4. 考核指标和方法4.1 吸烟行为考核指标：根据工作每天、每周吸烟次数统计，对各部门和个人进行考核。

4.2 被动吸烟率考核指标：根据工作场所被动吸烟情况的监测数据进行考核。

4.3 考核结果公示：每月公示考核结果，对优秀者进行奖励，对违规者进行处罚。

控烟考评奖惩制度例文为了规范并有效促进控烟工作的开展，特制定以下奖惩制度。

一、考核范围办公室、会议室、服务大厅。

二、考核办法考核采取平时考核和年终考核相结合，考核由乡控烟领导小组按照“无烟单位考核评分标准”考核。

工作人员要严格执行控烟规定，发现居民群众来乡办事者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头及烟具。

三、奖惩措施1、年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对能遵守乡控烟制度、并有突出表现的“烟民”给予积极肯定和鼓励。

2、年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟人员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励，奖金____元。

3、我乡专设控烟工作奖励项目。

对积极参与我乡控烟工作的人员进行奖励。

4、充分利用橱窗、黑板报等各种宣传工具宣传吸烟的危害。

5、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。

控烟考评奖惩制度例文（2）第一章总则第一条为了加强企事业单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康意识，创造良好的工作环境，根据国家相关法律法规及企事业单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内的所有员工，包括正式员工、兼职员工和临时工。

第三条本制度的实施机构为本单位的人力资源部门。

第四条本制度中的烟草控制是指对烟草制品的生产、销售、使用、储运以及烟草相关设施的管理。

第五条本制度的宗旨是通过科学规范管理、强化监督考核、完善奖惩机制，推动本单位的烟草控制工作，提高单位员工的健康水平。

第二章考核内容第六条本单位的烟草控制工作考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）烟草控制政策和法规的宣传和培训；（二）烟草控制工作计划和目标的制定和落实；（三）企事业单位内部烟草禁烟区域的划定和管理；（四）禁止携带烟草制品进入本单位；（五）禁止在办公室、会议室等公共场所吸烟；（六）限制在指定场所吸烟；（七）控制企事业单位内烟草相关设施的销售和使用；（八）其他与烟草控制相关的具体工作。

控烟考评奖惩制度范文
控烟考评奖惩制度范文如下：
为了进一步加强控烟工作，确保公共场所的无烟环境，特制定控烟考评奖惩制度，用以对员工和单位进行奖惩和激励，促进全员参与控烟工作的积极性和责任感。

具体制度如下：
一、考评内容和标准：
1. 是否积极主动提出控烟建议并得到实施；
2. 是否遵守公共场所的无烟规定；
3. 是否举报并协助解决吸烟违法行为；
4. 是否参与控烟宣传活动；
5. 是否协助进行控烟检查和巡查。

二、奖励措施：
1. 个人奖励：对个人表现突出者，可以给予奖金、荣誉证书等奖励；
2. 集体奖励：对单位集体控烟成效明显者，可以给予集体奖金、荣誉称号等奖励；
3. 升职加薪：对表现优秀者，可以考虑给予相应升职、加薪或其他福利待遇。

三、惩罚措施：
1. 警告处分：对于少数不履行控烟职责的员工，可给予警告处分；
2. 扣减绩效工资：对于多次违反控烟规定的员工，可扣减绩效工资；
3. 停职处理：对于严重违反控烟规定的员工，可进行停职处理；
4. 解聘处理：对于屡教不改、情节严重的员工，可解除劳动合同。

四、考评周期和方式：
1. 考评周期：一般为每个季度；
2. 考评方式：通过工作日志、现场巡查、员工自评等方式进行考评。

五、责任分工：
1. 领导责任：负责制定全员控烟工作目标和计划，指导员工参与控烟工作；
2. 员工责任：全员参与，积极履行控烟职责，共同营造无烟环境；
3. 监督责任：各级管理人员对下属员工的控烟工作进行监督，及时发现并纠正问题。

通过以上的控烟考评奖惩制度，可以有效激励员工参与控烟工作，形成全员控烟的合力，确保公共场所的无烟环境。

控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表范本总体概述控烟考评奖惩制度是为了促进全体员工养成良好的控烟习惯，减少各种烟草有害因素对身体的危害，提高员工的身体健康水平和工作效率所制定的一套规章制度。

本文将介绍控烟考评奖惩制度的具体内容和考评奖惩记录表的范本。

一、控烟考评奖惩制度的内容1. 总体标准(1) 严禁所有员工在工作时间和工作场所内吸烟，包括办公室、会议室、厕所等。

(2) 非工作时间和非工作场所内的吸烟行为应影响他人的休息和健康。

2. 考评指标(1) 烟草使用率：单位时间内，员工吸烟的次数和时间总和。

(2) 不文明用烟行为：包括乱扔烟蒂、在禁烟区域吸烟等行为。

(3) 传播烟民观念：员工是否积极推广吸烟对身体健康的正面影响，扩大吸烟的影响力。

3. 奖惩制度(1) 奖励机制：设立员工控烟先进个人奖、团队奖、奖金等激励措施。

(2) 惩罚措施：对违反规定的员工进行警告、罚款、扣工资等处罚，情节严重者甚至开除。

二、考评奖惩记录表范本考评奖惩记录表是对员工控烟行为进行定期评估，记录员工的表现和相应的奖惩情况。

以下是一份考评奖惩记录表的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整。

控烟考评奖惩记录表员工姓名：工号：部门：考评周期：年月日至年月日序号日期吸烟次数不文明用烟行为传播烟民观念奖惩情况1 月日2 月日3 月日4 月日5 月日6 月日7 月日8 月日9 月日10 月日总计考评人签字：日期：备注：三、总结通过建立控烟考评奖惩制度和记录表范本，可以促使员工自觉遵守吸烟能见，养成良好的控烟习惯。

对于不文明用烟行为和传播烟民观念的员工进行相应的奖惩，既能加强员工对控烟规定的遵守，又能提高企业的整体形象和员工身体健康水平。

同时，考评奖惩记录表的使用也能够对员工的控烟行为进行定期评估和改进，为企业的健康发展做出贡献。

控烟工作制度及奖惩办法可包括以下内容：一、禁烟区域划定：1. 根据法律法规和相关政策，明确禁烟区域范围，并进行标识，包括但不限于办公区域、教育机构、医疗卫生机构、室内公共场所等。

二、禁止吸烟规定：1. 严禁在禁烟区域内吸烟，违者视情节轻重给予相应的处罚。

2. 在合法指定的吸烟区域内吸烟，必须遵守有关规定，违者受到相应的处罚。

三、个人责任：1. 个人在禁烟区域内发现吸烟行为，有责任阻止吸烟者继续吸烟，并向相关部门举报。

2. 个人在禁烟区域内吸烟被他人举报，必须配合调查和处理。

四、奖励措施：1. 对于积极参与控烟工作并产生显著效果的单位或个人，予以表彰奖励。

2. 对于积极举报违反控烟规定者，依法采取保护措施，并给予合理奖励。

五、处罚措施：1. 根据吸烟者的违法行为、情节严重程度和多次违法情况，给予警告、罚款、行政拘留等处罚。

2. 对于单位内部存在吸烟问题的，对相关责任人依法进行处罚，并对单位进行相应的处理。

六、监督检查：1. 形成多部门联动的控烟工作机制，定期组织专项检查行动。

2. 对涉及吸烟行为的监控设备进行有效管理和维护，确保控烟工作的顺利推进。

七、宣传教育：1. 组织开展普及控烟知识和宣传活动，提高公众意识。

2. 在吸烟区域和禁烟区域设立相关的宣传标识，提醒人们遵守相关规定。

以上仅为一种可能的控烟工作制度及奖惩办法，具体实施可根据不同地区和情况进行调整和完善。

控烟工作制度及奖惩办法（2）一、制度背景和目的随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，禁烟成为了社会的共识。

控烟工作制度及其奖惩办法的出台，旨在加强对吸烟行为的管理和控制，保障公共空间的无烟环境，促进公众健康和社会进步。

二、控烟工作制度1. 公共场所控烟（1）各类公共场所（包括但不限于室内场所、医院、学校、购物中心等）应设立明显的禁烟标志，并配备禁烟宣传资料。

（2）公共场所内禁止吸烟，违者将被要求立即熄灭香烟或离开场所，并加以劝导。

（3）公共场所应配备吸烟区域，要求设置合理的回风防排烟装置，确保吸烟人士的烟草烟雾不会对非吸烟人士产生影响。

控烟考评奖惩制度范本一、背景和目的为营造健康、和谐的工作环境，切实保障员工的身体健康，并推动企业文化建设，特制定本控烟考评奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，旨在全面规范员工的吸烟行为。

三、奖惩措施（一）奖励措施1. 烟草戒断奖励：对于成功戒烟的员工，公司将给予一定的奖励，包括但不限于奖金、礼品及公开表彰等，以资鼓励。

2. 被动吸烟置身奖励：对于在工作场所内有效降低被动吸烟率的部门或个人，公司将给予公开表彰及奖励经费等形式的奖励。

（二）惩罚措施1. 违规吸烟惩罚：对于在非吸烟区吸烟的员工，公司将视情节轻重给予口头警告、罚款、扣除绩效奖金等处罚。

2. 烟草戒断未完成惩罚：对于未能成功完成烟草戒断目标的员工，公司将采取降低绩效评级、停止晋升机会等惩罚措施。

四、考核指标和方法（一）吸烟行为考核指标：公司将根据员工每天、每周的吸烟次数进行统计，并作为考核的重要依据。

（二）被动吸烟率考核指标：公司将依据工作场所内被动吸烟情况的监测数据，对各部门及个人的被动吸烟率进行考核。

（三）考核结果公示：每月，公司将公示考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违规者进行处罚。

五、管理流程（一）吸烟登记：每位员工在进入工作场所后，需在指定区域进行吸烟登记，详细记录吸烟次数。

（二）监督检查：公司将定期组织吸烟场所的检查和被动吸烟的监测工作，确保员工的吸烟行为符合公司规定。

（三）奖惩实施：根据考核结果，公司将及时对符合奖励条件的员工进行奖励，对违规员工进行惩罚。

（四）结果通知和执行：公司将把奖惩结果及时通知相关人员，并严格按照规定执行奖惩措施。

六、宣传教育公司将定期举办反烟宣传活动，向员工普及戒烟常识，提高员工对吸烟危害的认识和自我保护意识。

七、评估调整公司将定期评估本制度的实施效果，并根据实际情况进行必要的调整和改进。

以确保制度的有效性和适应性。

本控烟考评奖惩制度将于_________起正式实施，并由企业管理部门负责监督执行。

学校控烟考评奖惩制度1、处罚办法1)对拒绝遵守学校控烟规章的教职员工取消评先评优资格。

2)教职工在禁烟区内吸烟，第一次:严重警告，第二次:罚款____元，并在教师大会上通报批评;拒不悔改的，罚款____元，并责令其在教师大会上做书面检讨。

3)对违反《中小学生守则》相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情况作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

有吸烟行为的学生，一经查实，取消评先评优资格。

4)对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其不在学校吸烟，制止其不文明行为。

对来访客人，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，区域值班人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

5)监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

6)对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

2、奖励办法1)教职工以年级组、办公室、各部门为单位，遵守学校控烟要求具体实施细则，是评选优秀组室的条件之一。

2)对积极戒烟、恪守规定者应予于一定的物质支持和鼓励。

①年度评选“遵守学校控烟制度积极分子”。

对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予积极肯定和鼓励。

②年度评选“优秀控烟监督员”。

对能认真履行监督员职责，鼓励和帮助吸烟教职员戒烟的监督员给予积极肯定和奖励。

③学校专设控烟工作奖励项目。

学校控烟考评奖惩制度（2）是考核学校烟草控制工作的一种制度，通过奖励和惩罚的方式来推动学校有效地开展烟草控制工作。

该制度可以有助于保障学生的健康，倡导无烟环境，以及提高学校整体的管理水平。

制定学校控烟考评奖惩制度应当根据以下几个方面进行考虑：1. 宣传教育：学校需要开展针对烟草危害的宣传教育，提高学生、教职工对烟草危害的认识和意识。

宣传教育的有效性可以成为奖惩制度的一个评价指标。

2. 管理措施：学校可以建立一套完善的烟草管理制度，包括严禁学生在校园内吸烟、设立禁烟区域、设立烟草控制的监督机构等。

控烟考评奖惩制度标准版为了创造良好的无烟环境，培养教职员工健康的行为习惯，保障广大教职员工的身心健康，特制定本制度。

1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在内做好禁烟的宣传工作。

学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。

若听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。

3、学校小卖部不得销售香烟，若有违反，责令其限期整改，若屡教不改，责令其停业整顿。

4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进行检查，并对检查情况进行分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。

凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚____元，第二次罚款____元，并在教师大会上做书面检查。

5、学校设立最佳控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监督员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室实称号的办公室，年终给予____元奖励。

6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各处室主任和年级组长负责监督所辖人员，若有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现则按相关要求予以处罚。

7、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。

8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。

中学控烟工作领导小组____年____月中学控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、级组和科组）负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、科室无控烟负责人。

（处罚____元）2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚____元）3、科室未设有控烟监督员（处罚____元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚____元）4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚____元）5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处罚____元）6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处罚____元）7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处罚____元）8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚____元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室____元/次罚款，从科室活动经费中扣除。