我国企业技术创新中的政策激励机制研究

浅谈我国企业技术创新人才激励机制摘要：技术创新人才是企业技术创新的主体，企业要发展，关键在于充分发挥技术创新人才的能动作用，并对他们进行有效的激励。

在分析了企业建立技术创新人才激励机制的重要性基础上，提出了我国企业技术创新人才激励机制存在的问题以及完善我国企业技术创新人才激励机制的建议。

关键词：企业技术创新人才激励机制中图分类号：c962 文献标识码：a 文章编号：1007-3973（2012）005-153-02当今时代，企业只有不断地进行技术创新才能在竞争中立于不败之地，而技术创新离不开技术创新人才。

企业中的技术创新人才，是指通过对各种技术、技能和知识进行整合与创新，不断提高企业的自主创新能力，使企业在某一时期、某一特定领域成为领先者的群体。

企业要调动技术创新人才的积极性和能动性，必须对他们进行有效的激励。

激励只有形成机制，才能持续有效地发挥作用。

激励机制作为一种有效的管理方式，已被多数企业采用。

1 激励机制的含义激励含有激发、鼓励之意，是指影响人们的内在需求或者动机，进而加强和引导人们的行为，以调动人们的工作热情和积极性。

大多数管理学者认为，激励就是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态，积极行动起来，付出更多的时间和精力，以实现激励主体所期望的目标。

其本质就是持续的激发员工的动机并引导员工行为的过程。

激励机制则指在组织系统中，激励主体和激励客体之间通过激励因素相互作用的方式。

激励因素作为个人行为的动力源泉，它可以使个人目标和组织目标紧密地结合在一起。

就企业而言，所谓激励机制就是指企业以实现自身目标为方向，以满足其员工需要为条件，而采取的各类有效激励手段组成的一个系统总和。

2 企业建立技术创新人才激励机制的重要性企业实行技术创新人才激励机制，目的是正确地引导技术创新人才的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的各种需要，从而使他们在工作中继续保持积极性和创造性。

国有企业技术创新机制研究摘要：随着我国经济的快速发展和转型升级的需求，国有企业在技术创新方面的角色变得更加重要。

本文通过对国有企业技术创新机制的研究，旨在为进一步促进国有企业的技术创新提供理论和实践的指导。

关键词：国有企业，技术创新，机制一、引言技术创新是国有企业实现转型升级和可持续发展的关键。

国有企业作为国家经济的重要支柱，其技术创新能力对整个国家的经济发展具有重要影响。

然而，由于国有企业体制的特殊性，其技术创新机制相对较为滞后，急需进行研究和改进。

二、国有企业技术创新现状目前，我国国有企业在技术创新方面存在以下问题：1.技术创新能力不强。

由于缺乏科技人才和先进技术的引进，国有企业的技术创新能力比较薄弱。

2.创新资源不充分。

国有企业在创新资源的配置和利用方面存在问题，无法有效利用外部技术资源。

3.缺乏创新激励机制。

传统的计划经济体制下，国有企业的技术创新活动受到激励机制的限制，影响了创新活动的开展。

三、国有企业技术创新机制的构建为了提升国有企业的技术创新能力，我们应当从以下几个方面构建相应的机制：1.建立科技人才培养机制。

国有企业应加大对科技人才的培养力度，引进高水平的科学家和工程师，提高企业的技术创新能力。

2.加强创新资源的整合。

国有企业应与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，共享创新资源，提高创新活动的效率。

3.建立激励机制。

国有企业应建立灵活的薪酬体系和绩效评估制度，激励员工积极参与技术创新活动，提高创新的积极性和创造力。

4.加强知识产权保护。

国有企业应重视知识产权的保护，并采取措施防止技术的非法流失，为技术创新提供良好的环境。

五、国有企业技术创新机制的效果评估为了评估国有企业技术创新机制的有效性，我们可以从以下几个方面进行评估：1.技术创新能力提升。

通过对国有企业技术创新能力的评估，能够判断技术创新机制的效果。

2.创新成果产出。

通过对国有企业创新成果的测量和评估，可以了解技术创新机制对创新成果的促进作用。

税收政策对科技创新的激励机制科技创新在现代社会中扮演着重要的角色，对提升国家竞争力、经济发展和社会进步起着关键作用。

为了促进科技创新，各国纷纷实施税收政策，以建立激励机制，鼓励企业、个人投入更多资源和精力于科技研发和创新活动。

本文将探讨税收政策对科技创新的激励机制，并就一些具体措施进行分析。

一、减免科研开支税税收政策中，减免科研开支税是常见的激励措施之一。

通过对企业或个人的科研费用给予一定的减免，能够降低科技创新成本，提高研发投入意愿。

例如，在我国，企业在进行科技创新活动时，可以减免研发费用的所得税，从而鼓励企业增加科研投入。

此举能够帮助企业提高利润空间，增强创新能力。

二、优惠税收政策除了减免科研开支税，国家还可以通过优惠税收政策来激励科技创新。

这些政策包括减税、免税和税收优惠等。

通过降低企业的税收负担，提高企业的利润水平，从而鼓励企业增加科技研发和创新投入。

例如，我国税收优惠政策将科技型企业列为重点扶持对象，对其所得税给予减半征收或免征的优惠政策，以鼓励科技创新。

三、加速折旧政策加速折旧政策也是税收政策中的一种激励措施。

通过加速资产折旧速度，可以降低企业在研发设备和科技设施方面的成本负担，提高企业的科技创新积极性。

例如，我国对科技创新设备给予加速折旧的政策支持，允许企业在计算税前利润时，采用加速折旧的方式，从而减少企业的纳税额，激励企业加大科技创新力度。

四、技术转让税收政策技术转让税收政策也是激励科技创新的重要手段之一。

通过对技术转让所涉及的收益给予一定的减免或优惠，可以吸引更多企业或个人在技术创新方面投入。

例如，我国针对技术转让所得可以享受较低的税率或免征的优惠政策。

这为企业提供了更多的发展机会和动力，促进了技术创新的推广与应用。

综上所述，税收政策在激励科技创新方面起到了重要的作用。

通过减免科研开支税、优惠税收政策、加速折旧政策和技术转让税收政策的实施，能够降低企业的创新成本、增加创新投入，激发创新活力，促进科技创新的持续发展。

中央企业科技创新的激励措施、激励制度中央企业在科技创新方面发挥着重要作用，因此需要激励措施和激励制度来推动其持续的创新发展。

以下是一份关于中央企业科技创新的激励措施和激励制度的综合方案：一、激励措施（一）提供资金支持为鼓励中央企业加大科技创新投入，可以设立专项资金用于支持企业的科研项目。

这些资金可以用于科研设备的购置、人才引进、科研成果转化等方面，以解决企业在科研阶段的资金瓶颈问题。

（二）税收优惠政策通过制定税收优惠政策，对中央企业的科技创新活动给予一定的减免税款。

对于列入国家重点支持的科技项目，可以给予企业一定比例的税收优惠，鼓励企业增加科研投入。

（三）人才激励计划为了吸引和留住高端科研人才，可以建立完善的人才激励计划，包括提供高薪聘请、购房购车补贴、子女教育支持等福利待遇，激励人才在中央企业从事科技创新工作。

（四）知识产权保护加强知识产权保护，建立健全的知识产权激励机制，帮助企业保护和充分利用自主研发的技术成果，鼓励企业开展技术创新。

二、激励制度（一）科技创新绩效考核建立科技创新绩效考核制度，通过考核科研人员或团队在科技创新方面的贡献，评定奖金或晋升资格，以激励他们踊跃投入科研工作。

（二）科技成果转化激励建立科技成果转化激励制度，对成功转化的科技成果，给予一定比例的奖金或股权激励，鼓励中央企业将科研成果转化为生产力。

（三）技术创新奖励设立技术创新奖励制度，对在技术创新领域取得突出成绩的企业或个人进行奖励，包括金钱奖励、荣誉称号等，以激励科技创新者勇攀科技前沿，攀登科技高峰。

以上激励措施和激励制度的综合方案，可以有效地推动中央企业增加科技创新投入，激发科研人员的创新热情，提高科技创新绩效，推动企业做大做强，为国家经济发展注入新的动力。

Science and Technology & Innovation ┃科技与创新·5·文章编号：2095－6835（2017）01－0005－02企业开展技术创新的政府激励机制研究＊顾 彬1，武 炜2，吴满元1，魏红刚1（1.珠海市生产力促进中心，广东 珠海 519000；2.中山市生产力促进中心，广东 中山 528400）摘 要：企业在技术创新方面还需要得到政府的大力支持与鼓励，从而使企业在技术创新方面有坚实的后盾。

主要分析了企业技术创新中政府能够发挥的作用，然后结合政府职能充分地落实好激励机制，通过激励机制的创新更好地服务于企业技术发展。

关键词：技术创新；激励机制；理念创新；公共服务中图分类号：F273.1 文献标识码：A DOI ：10.15913/ki.kjycx.2017.01.005由于当前在技术创新方面市场的作用失灵，从而使企业在技术创新工作中受到了较大的影响，进而阻碍了企业自身发挥更大的作用，同时也使得企业在生产中出现了技术创新不足的情况。

此时，政府需要发挥自身的职能，更好地为企业进行技术创新提供指导。

通过政府这一外部力量，更好地激励企业进行技术创新，一方面弥补市场在激励技术创新方面的不足，另一方面在企业政策指导下，能够较好地为企业技术创新和发展带来外部激励。

1 政府在企业技术创新方面所发挥的作用 1.1 从传统理论角度分析政府行为 在早期企业进行技术创新中，基本没有考虑政府因素，实际把政府因素看作是外生变量而将其排除在技术创新的体系外。

根据古典主义的经济理论观点，市场可以发挥自我调节的作用，而政府如果此时进行干预，则属于不合理的行为。

因此，在早期研究中，政府对企业技术创新并没有发挥作用。

通过相关学者的研究表明，企业技术创新人员可以在溢出效果方面给予高度重视，而政府也能够在企业技术创新中适当地给予帮助，从而使得知识与技术能够在溢出效应方面作出合理的解释，更好地促进经济增长。

中小企业创新发展的政策支持与激励机制随着我国经济的不断发展，中小企业在国民经济中的地位日益重要。

而中小企业的创新发展，更是提升企业核心竞争力的重要途径。

在此背景下，政策支持和激励机制成为了中小企业创新发展的关键因素。

一、政策支持政策支持是中小企业创新发展的重要保障。

我国政府通过一系列的政策举措，为中小企业提供了广泛的支持和服务。

1. 税收优惠政策我国通过给予中小企业税收优惠政策，刺激发展新技术、新产品、新工艺和节能环保等创新领域，如小型微利企业所得税优惠、高新技术企业所得税优惠等等。

这些税收优惠政策为中小企业的发展提供了强有力的支撑。

2. 财政资金支持国家、地方政府及金融机构为支持中小企业创新发展，制定了一系列财政资金扶持政策，如科技创新基金、中小企业创业基金、担保贷款等等。

这些政策可以为中小企业提供资金支持，缓解资金紧缺的局面，帮助中小企业开展技术创新和产品研发。

3. 知识产权保护政府对知识产权保护的支持也成为中小企业创新发展的重要保障。

加强知识产权保护，可以促进企业技术创新和产品创新，提高企业核心竞争力。

我国政府加强了知识产权保护的立法、执法和司法保护力度，为中小企业的技术创新提供了保障。

二、激励机制在政策支持的基础上，激励机制也是中小企业创新发展的重要手段。

1. 人才激励中小企业在人才招聘方面往往会遇到困难，建立健全的人才激励机制可以吸引更多的优秀人才参与中小企业的创新和发展。

政府可以通过财政资助、税收优惠等方式，引导企业加大对人才的投入，加强和高校、科研机构等的合作，吸引和集聚更多的人才。

2. 技术创新激励技术创新是中小企业核心竞争力的源泉，政府可以通过科技奖励、专利奖励等方式，鼓励企业加大对技术创新的研发投入，提高企业的技术创新能力。

3. 市场激励政府可以通过市场化的方式，推动和鼓励中小企业的创新发展。

例如，政府可以通过采购政策、优先发放政府采购订单等方式，支持和帮助中小企业开拓市场，提高企业的市场竞争力。

中央企业科技创新的激励措施、激励制度随着中国经济的不断发展，中央企业在科技创新方面的重要性日益凸显。

为了推动中央企业的科技创新，需要建立有效的激励措施与激励制度，以激发企业的创新动力和活力。

本文将围绕中央企业科技创新的现状和挑战，以及激励措施和激励制度的建立与完善展开论述，旨在为中央企业科技创新提供有效的支持与保障。

一、中央企业科技创新的现状和挑战当前，中央企业在科技创新方面面临着诸多挑战。

一方面，受到市场竞争激烈、技术更新换代迅速等影响，中央企业在科技创新中面临着巨大的压力；中央企业在科技创新中的投入不足、创新意识不强等也是制约企业发展的重要因素。

如何建立激励措施与激励制度，激发中央企业的创新活力，成为当前亟需解决的问题。

二、中央企业科技创新的激励措施为了促进中央企业科技创新，应建立多元化的激励措施，以激励企业加大科技创新投入、提升创新能力。

一方面，可以通过给予财政补贴、税收优惠等金融政策支持，降低中央企业科技创新成本，鼓励企业增加对科研项目的投入；可以建立科技创新奖励制度，对取得重大科技成果的中央企业给予奖励，以鼓励企业在科技领域不断探索与突破。

还可以通过建立科技创新基金，为中央企业提供创新资金支持，鼓励企业进行风险投资和技术创新，推动企业在关键核心技术领域取得突破性进展。

加强知识产权保护，构建科技创新法律法规体系，为中央企业提供良好的创新环境和法律保障，提升企业的创新积极性和创新意识。

三、中央企业科技创新的激励制度为了有效落实激励措施，还需建立健全的激励制度。

应建立健全的绩效考核与评价体系，将科技创新绩效纳入企业经营绩效考核范畴，强化对科技创新的重视和引导。

建立科技创新管理机制，加强对科技创新项目的规范管理和跟踪评估，提升中央企业科技创新的管理效能和成果转化速度。

激励制度还应着力构建科技人才激励机制，为具有突出贡献或成就的科技人才提供晋升机会、薪酬激励、荣誉表彰等多方面的激励措施，引导和吸引更多的科技人才为中央企业的科技创新事业贡献才智与力量。

“双创”战略下激励河南省企业创新的财税政策研究当前，“双创”战略越来越受到社会关注，意味着我国经济结构转型和产业升级的重要战略、激励企业创新的重要抓手。

河南省也在积极探索实施“双创”战略，加强财税政策方面的支持，推动企业创新加速发展。

本文将探讨“双创”战略下河南省企业创新的财税政策研究。

一、建立激励机制，支持企业加大自主创新力度河南省财政部门在财政预算中对创新型企业给予积极支持，其中包括对创新型企业给予财税减免、融资支持等政策的实施。

同时，河南省税务部门也出台了“减税降费、优化税收服务”专项行动，为企业减轻税收负担、提供多种税收优惠政策。

为鼓励企业加大自主创新力度，河南省财政部门在政策中规定，对从事高新技术研究开发的企业，每年可享受超过200万元的省财政补助和优质服务。

同时，还建立了科技创新贷款制度，为科技型企业提供便捷的融资服务。

此外，河南省还组织和支持企业参加各种创新创业大赛，为企业提供展示和合作机会。

二、针对不同阶段的企业，设立不同的财税政策为更好地支持企业创新，河南省制定了一系列财税政策，针对不同阶段的企业设立不同的政策。

对于创业初期和创新型企业，鼓励直接补贴、免税、减免税收、提供科研基金等政策；对于发展中期的企业，鼓励领军企业加强研发投入，推广和应用创新成果；对于已经成为产业龙头、为河南经济发展作出贡献的企业，还可获得一些其他优惠政策。

同时，河南省还鼓励企业与高校、科研机构合作，申报海外知识产权，参加专利攻关项目等，提高企业自主创新能力。

三、完善经济状况监管，有效防范税收风险虽然财税政策的实行可以为企业创新提供一定的帮助，但企业在享受政策支持的同时，也要注意遵守法律法规，留意自身的财税状况，避免造成税收风险。

因此河南省税务部门通过加强税收治理、完善发票监管等方式，有效地防范了企业的不合规行为，保护了税收安全。

在实现企业自主创新的同时，河南省也适时修订财税政策，以更好地配合“双创”战略，为企业的创新发展提供更好的支持和保障。

创新型企业的人才激励机制研究一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业在招聘和人才激励上也变得十分重要。

对于创新型企业来说，人才更是他们成功的关键。

因此，有必要研究并探索适合创新型企业的人才激励机制，以吸引、留住并更好地激励人才。

二、人才激励的意义对人才的激励可以在企业内部创造良性的竞争环境，激发员工的工作积极性和创新潜力，提高企业的生产效率和创新能力。

此外，可以增强企业的员工忠诚度和稳定性，降低流失率，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

三、传统激励机制的不足传统的激励机制仅限于薪金、福利和职务晋升，固化了员工的思维方式，不能发挥员工的创新潜力。

此外，企业常常忽视非物质激励，比如培训和发展机会、奖励和表彰等，而这些激励机制更能够激发员工的工作热情和归属感。

四、创新型企业的人才激励机制（一）薪酬激励创新型企业可以通过为员工提供更高的薪资和福利，来吸引和留住人才，激励员工为企业创造更多的价值。

但是，在制定薪资方案时，应该充分考虑员工的工作贡献和市场价值，并与员工沟通协商。

（二）非物质激励除了薪酬，创新型企业还可以为员工提供培训和发展机会，帮助员工提高自身技能和专业素养，提高员工的职业能力和发展前景。

此外，企业应该充分关注员工的需求和心理健康，对高绩效员工给予适当奖励和表彰。

（三）灵活的工作环境创新型企业应该提供灵活的工作环境和工作时间，使员工更好地平衡家庭和工作生活。

对于一些高工作质量和效率的员工，企业可以采取“弹性工作制”，给予他们更多的自主权和决策权，激励他们为企业创造更多的价值。

（四）创新文化创新型企业应该建立文化创新氛围，鼓励员工勇于创新和尝试新思想、新技术和新产品。

此外，企业应该创建创新团队，设置技术创新奖项和项目申报评审机制，为员工提供创新的平台和机会。

五、结论创新型企业的人才激励机制应该兼顾物质和非物质激励，为员工提供更广阔的发展空间和更具有竞争力的职业发展道路。

此外，应该建立创新文化，倡导创新意识，鼓励员工提出新想法和新项目，促进企业的可持续发展。