经济师初级人力资源管理专业知识与实务(人力资源管理)模拟试卷

经济师初级人力资源管理专业知识与实务（人力资源管理）模拟试卷1 (题后含答案及解析)

题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题

单项选择题

1． 下列不属于人力资源的能动性的陈述是( )。

A．人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择

B．人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C．通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

D．人力资源在活动过程中是可以被激励的

正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理

2． 在人的生命周期中，当进入( )时，才能形成现实的人力资源。

A．发育成长期

B．成年期

C．老年期

D．衰老期

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

3． 按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是( )。

A．古典管理阶段

B．人际关系学派阶段

C．科学管理阶段

D．文化管理阶段

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

4． 关于人事管理阶段的特征，错误的陈述是( )。

A．企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一

B．人事管理工作的活动范围有限，有短期导向

C．全面重视员工的工作生活质量

D．工作的重点是提高劳动生产率

正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理

5． 关于工作分析，下列陈述不正确的是( )。

A．王作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B．工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C．工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D．工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理

6． 下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。

A．访谈法

B．图式分析法

C．观察法

D．工作日志法

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

7． 下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。

A．访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

B．非结构化访谈可以全面收集信息

C．结构化访谈不利于被访谈者发挥发散性思维

D．在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

8． 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是( )。

A．工作日志法

B．工作实践法

C．文献分析法

D．观察法

正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理

9． 关于工作研究的陈述，错误的是( )。

A．工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B．方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C．作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

D．预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理

10． 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产

生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为( )。

A．生理疲劳

B．心理饱和

C．精神疲劳

D．心理阻滞

正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理

11． 关于招聘活动的捡验标准，下列陈述错误的是( )。

A．针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

B．在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法

C．招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

D．招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述

正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理

12． 人力资源招聘流程的结束环节是( )。

A．编制职位说明书

B．评估招聘效果

C．发布招聘信息

D．回收应聘资料

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

13． 当企业阿部人员不能满足企业的需求’外部招聘盼弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是( )。

A．高层岗位采取外部招聘

B．高层工作岗位采取内部招聘

C．关键性岗采取外部招聘

D．低层次岗位采取外部招聘

正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理

14． 在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘( )。

A．预算

B．时间

C．规模

D．来源

正确答案：C 涉及知识点：人力资源管理

15． 如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是( )。

A．应届毕业生

B．竞争对手或其他公司

C．退伍/转业军人

D．老年人

正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理

16． 对招聘效果数量方面的评估采用( )指标，计算公式为( )。

A．应聘比率；(应聘人数/计划招聘人数)×100％

B．录用比率；(录用人数/应聘人数)×100％

C．招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用

D．招聘单价；招聘费用/应聘者人数

正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理

17． 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。

A．薪资奖金制度

B．绩效考核制度

C．人事调整制度

D．员工培训制度

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

18． 绩效考核侧重于( )。

A．绩效计划的制订

B．绩效的识别、判断和评价

C．员工个人能力的发展

D．绩效信息的沟通和绩效的提高

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

19． 在绩效考核的量表法中不包括( )。

A．行为锚定法

B．排序法

C．行为观察量表法

D．图尺度评价法

正确答案：B 涉及知识点：人力资源管理

20． 在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。

A．员工自己

B．外部人员

C．同级

D．上级

正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理

21． 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。

A．360°评估

B．行为锚定法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

正确答案：A 涉及知识点：人力资源管理

22． 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。

A．不良事故评估法

B．强制分布法

C．配对比较法

D．关键事件法

正确答案：D 涉及知识点：人力资源管理

多项选择题

23． 与其他资源相比，人力资源的独特特征包括( )。

A．生产过程的时代性

B．开发活动的能动性

C．使用过程的时效性

D．创造价值的可用性E．维持过程的消耗性

正确答案：A,B,C,E 涉及知识点：人力资源管理

24． 人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是( )。

A．投资模式

B．福利模式

C．参与模式

D．工业或产业模式E．高度灵活模式

正确答案：A,C,D,E 涉及知识点：人力资源管理

25． 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。

A．人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B．与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C．人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

D．人力资源管理是由人事管理转变而来的E．人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

正确答案：B,C,D,E 涉及知识点：人力资源管理

26． 关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。

A．它是一种新型的人力资源管理组织形式

B．它能节省人力资源管理成本

C．它有利于人力资源管理效果的核算

D．它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E．它收取接受其服务的部门支付的服务费

正确答案：A,B,C,E 涉及知识点：人力资源管理

27． 工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。

A．人力资源规划

B．绩效管理

C．人员招聘

D．员、工关系管理E．工作评价

正确答案：A,B,C,E 涉及知识点：人力资源管理

28． 工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

A．操作简单，成本低

B．适合各类企业开展

C．结构化程度高

D．具备多方沟通协调的功能E．有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

正确答案：A,B,D,E 涉及知识点：人力资源管理

29． 关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是( )。

A．职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

B．职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C．职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D．职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E．职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

正确答案：A,C,D,E 涉及知识点：人力资源管理