最新劳动合同法(完整版)(最新版)

全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。

2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。

第二节：劳动合同的解除1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。

2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。

第三章：劳动报酬第一节：劳动报酬的确定1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。

2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。

第二节：劳动报酬的支付1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。

2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。

第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。

2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。

第二节：休假制度1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。

2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。

第五章：劳动保护第一节：劳动安全与卫生1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。

2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。

第二节：女职工和未成年工保护1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。

2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。

第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。

2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。

第二节：劳动争议的解决方式1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。

以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文，供参考使用。

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。

四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。

3. 乙方的工作地点为：____________________。

五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。

2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。

六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。

2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。

七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。

九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。

•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。

第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。

第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。

用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。

第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。

•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。

•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。

第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。

第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。

•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。

•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。

第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

•劳动者的加班应当依法加班工资。

2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。

第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。

第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。

第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。

第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。

劳动者有权按时足额收到劳动报酬。

第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。

第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。

劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。

1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。

2. 无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。

第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。

第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。

第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。

第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。

最新劳动合同法全文（2024年最新版）5篇篇1第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动者基本信息；2. 用人单位基本信息；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险和福利；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 劳动合同变更、解除和终止的条件；10. 违约责任。

第六条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

试用期、服务期等应当在劳动合同中明确约定。

第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和职业危害防护。

第八条劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，应当履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。

第九条劳动合同变更应当经用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式进行。

第四章劳动合同的解除和终止第十条用人单位可以依照法律规定与劳动者解除劳动合同。

解除劳动合同时，应当符合法定情形和程序。

第十一条劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同终止。

第十二条劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

第五章监督检查第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施监督检查。

用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。

第十四条任何组织或者个人对违反本法规定的行为有权举报，劳动行政部门应当及时调查处理。

第六章法律责任第十五条用人单位未按照法律规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，依法承担法律责任。

2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动与资本的和谐发展，适应经济社会发展的需要，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内的从事劳动者与用人单位订立的劳动合同，适用于国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体工商户等各类用人单位与其职工之间的劳动合同。

第三条劳动合同订立、履行和解除，应当遵循自愿、平等、等价有偿、公平公正的原则，维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的协商和谐。

第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立应当采取书面形式并经用人单位和劳动者双方签字或盖章。

劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同的名称；2.提供劳动的工作岗位、工作内容和工作地点；3.劳动合同的期限；4.工作时间和休假安排；5.劳动报酬和支付方式；6.工伤保险和其他社会保险；7.用人单位与劳动者的各项权利和义务；8.劳动合同生效的日期。

劳动合同可以约定试用期。

试用期原则上不得超过三个月。

试用期内，劳动者享受本法规定的与劳动相当的报酬和劳动条件。

第六条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作的，应当改为无固定期限的劳动合同。

第七条劳动合同期限终止前，当事人可以协商一致解除劳动合同；一方解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。

劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的，用人单位应当准许。

第三章劳动报酬第八条劳动者的工资应当按劳动合同约定的金额和支付方式支付，并在规定的时间支付到劳动者的个人账户上。

用人单位应当向劳动者提供工资原始凭证。

第九条用人单位应当按照国家规定参加社会保险。

劳动者享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。

用人单位应当向缴纳社会保险费，将所缴纳的劳动者的社会保险费按时足额缴纳到社会保险经办机构指定的账户中。

第四章劳动合同的履行和保护第十一条劳动合同履行期间，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动条件，确保劳动者的劳动安全和保障劳动者的合法权益。

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进劳动关系和谐稳定，根据国家法律法规的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。

第四条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件。

1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。

第六条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。

1.试用期工资不得低于当地最低工资标准；2.试用期不纳入工龄计算；3.试用期不得多次延长。

第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。

1.用人单位与劳动者可以约定固定期限；2.劳动合同有明确终止时间，即为固定期限；3.劳动合同没有明确终止时间，即为无固定期限；4.固定期限不得超过十年。

第二章劳动合同的签订第八条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当采取公匿等方式进行。

1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动者应当如实填写个人相关信息。

第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反国家法律、法规的规定。

1.用人单位不得强制劳动者违反职业道德或者侵犯他人权益；2.用人单位不得以欺骗、威胁、利诱等手段签订劳动合同；3.用人单位不得强制劳动者签订不平等条款的劳动合同。

第十条劳动合同应当采用书面形式。

1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动合同书面形式包括纸质合同、电子合同和口头合同。

1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。

2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。

第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。

第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。

劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。

第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。

第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。

用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。

劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。

合同订立过程中，不得有欺诈行为。

第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期计入劳动合同期限内。

试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。

第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。

一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。

解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。

对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。

第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。

协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。

劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，保障劳动和用人单位的权利，维护劳动关系的稳定与和谐，根据宪法，制定本法。

第二条劳动者和用人单位订立劳动合同，必须遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第三条所有用人单位都必须依法订立劳动合同并履行劳动合同的义务。

第四条劳动合同内容由用人单位提供，劳动者与用人单位商定。

第五条用人单位应当保障劳动者平等就业的权利，不因种族、性别、宗教、民族等进行歧视。

第六条用人单位不能违背国家法律、法规，与劳动合同约定相悖。

第二章劳动合同的订立和解除劳动合同应当以书面形式订立，口头约定不得作为劳动合同。

•劳动双方当事人的姓名或名称、住所或营业地质；•劳动者从事的工作、岗位以及工作地点；•劳动合同期限，或者合同期限的约定方式；•劳动报酬及支付方式；•工作时间和休假等情况；•社会保险和福利待遇；•劳动者与用人单位约定的其他事项。

第九条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

•劳动者能够完成合同所需要的工作；•合同期限不超过十年；•合同期限满后，用人单位与劳动者可以继续履行劳动合同；•劳动者与用人单位约定有正当理由提前解除合同的。

无固定期限劳动合同可以随时解除，但须提前通知对方。

第十二条用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

第十三条劳动合同解除应当提前通知对方，或支付相应的经济补偿。

第三章劳动报酬第十四条劳动报酬应当以货币形式支付。

第十五条劳动报酬的数额由劳动者与用人单位自行约定，但不得低于当地最低工资标准。

第十六条劳动者的劳动报酬应当按时支付。

第四章工作时间和休假第十七条用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间。

第十八条劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十四小时。

用人单位应当安排劳动者休息日，劳动者每周至少休息一日。

第二十条法定休假日应当放假，用人单位不能强制劳动者工作。

第二十一条用人单位应当为劳动者提供法定节假日加班工资。

官方版：2024年最新劳动合同法全文第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动合同的订立和履行，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是保护劳动者合法权益的重要依据。

第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。

第六条劳动合同可以订立固定期限和无固定期限两种形式。

第七条劳动合同期限可以约定为固定期限。

固定期限不得超过二十四个月。

第八条劳动合同期限约定为固定期限的，应当明确约定期限的具体日期。

第九条劳动合同期限届满，用人单位需要继续使用劳动者的，可以与劳动者续订劳动合同。

第十条劳动合同期限届满后，劳动者继续在原单位工作的，原劳动合同即为无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同期限约定为无固定期限的，为无固定期限劳动合同。

第十二条劳动合同期限约定为无固定期限的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明以下主要内容：工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。

第十四条劳动合同期限约定在三个月以下的，试用期不得超过一个月；期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；期限在一年以上的，试用期不得超过六个月。

第十五条用人单位与劳动者订立试用期劳动合同，可以约定试用期内的工资低于劳动合同期限后的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。

第十六条劳动合同期限届满前三十日，用人单位应当书面通知劳动者是否续订劳动合同。

第十七条劳动合同期限届满，用人单位不按照本法第十六条规定通知劳动者是否续订劳动合同的，视为续订劳动合同。

第十八条用人单位违反本法，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

第十九条劳动者提供虚假证明材料或者其他欺诈手段骗取劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同法全文更新版(2024)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国领域内的用人单位与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同，维护劳动合同的权益。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同订立应当采用书面形式，并自劳动者入职之日起生效。

第六条劳动合同应当包括以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬和支付方式；（四）劳动条件和劳动保护；（五）劳动纪律和劳动合同解除的程序；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动争议解决方式；（八）其他约定事项。

第七条劳动合同期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。

第八条劳动合同期限不得超过十年。

经劳动者同意，可以订立不超过十年的固定期限劳动合同。

第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以采用试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动合同的变更和解除第十条劳动合同有效期届满前，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同。

第十一条劳动合同有效期届满，劳动合同可以续订。

第十二条劳动合同可以提前解除或者解除后支付经济补偿金。

第十三条劳动合同可以因劳动者或者用人单位的原因解除。

第十四条劳动合同可以因不可抗力导致无法继续履行而解除。

第十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方；经双方协商一致，也可以支付经济补偿金。

第四章劳动报酬第十六条劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。

第十七条劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。

第十八条用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

第十九条劳动者有权要求用人单位提供工资支付证明。

第五章劳动保护第二十条用人单位应当提供符合劳动者岗位要求的劳动条件和劳动保护。

劳动合同法(全文)《劳动合同法》全文第一章总则第一条为规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，适应经济发展需要，制定本法。

第二条在境内用工的劳动者和用人单位，订立、履行、变更和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动用工行为应当遵循公平、公正、诚实信用原则。

第四条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益。

第五条各级人民政府应当加强劳动合同制度的监督检查工作，建立健全与劳动合同制度有关的法律、法规和规章制度，制定完善劳动合同的标准化条款。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，是保障劳动者权益的重要依据。

第七条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、公开原则。

第八条用人单位应当与劳动者面谈，明确双方的权益和义务，达成就业意向。

第九条劳动合同应当采用书面形式，自劳动者就业起，即建立劳动关系。

（一）劳动者和用人单位的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同的其他事项。

第十一条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。

第十二条劳动合同的终止应当按照法律、法规和劳动合同的约定办理。

第三章劳动条件和劳动报酬第十三条用人单位应当根据劳动合同对劳动条件和职业危害防护措施进行公告或者告知。

第十四条用人单位应当与劳动者共同协商确定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

第十五条劳动合同约定劳动报酬可以按小时、日、周以及完成一定工作量等方式计算。

第十六条劳动者在劳动报酬中享有合理的经验、资历和技能职务津贴等。

第四章劳动时间和休息休假第十七条劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第十八条用人单位应当为劳动者提供带薪休假，年度休假的天数根据劳动者连续工作年限确定。

第十九条劳动者在法定节假日、丧假、婚假和其他由国家法律、法规规定的休假期间，应当享受带薪休假。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条目的与基本原则为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。

第二条适用范围本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。

第四条公平原则劳动合同订立必须遵循公平原则。

雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条协商一致劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。

第六条劳动合同的形式第七条劳动合同的内容1.劳动双方的名称、地质；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的工资和工资支付时间；5.劳动者的工资支付方式；6.劳动者享受的休假、休息等福利；7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全；8.劳动合同的解除条件。

第八条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期的最长期限不得超过6个月。

试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。

第九条禁止歧视用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。

第三章劳动合同的履行第十条经济条件用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。

第十一条劳动环境用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第十二条劳动时间和休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

用人单位应当为劳动者提供有效的劳动保护，保证劳动者的合法权益。

用人单位应当购买工伤保险，发生工伤的劳动者应当及时得到治疗、补偿。

第十四条劳动监督劳动监察部门有权对用人单位的劳动条件、劳动环境、劳动保护措施进行监督检查。

最新劳动合同法全文（2023最新版）第一章总则第一条目的和适用范围为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本法。

本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系。

第二条劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，由双方自愿，平等地订立的、确定劳动关系的书面或非书面的劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

第三条劳动合同的订立劳动者与用人单位订立劳动合同，应当坚持平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

劳动合同订立应当采用书面形式。

但是，未采用书面形式的劳动合同，不影响劳动合同的效力。

第四条劳动合同的期限固定期限劳动合同的期限最长不得超过五年。

劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同的，不再设定固定期限。

无固定期限劳动合同是指《劳动法》第十九条第一款规定的劳动合同。

第五条劳动合同的解除和终止劳动合同解除或者终止，应当按照法定程序和法定条件办理。

劳动合同的解除和终止应当以书面形式通知对方。

劳动者与用人单位协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

第六条劳动合同的补充劳动合同当事人可以依照劳动法律、法规的规定，增加具体的劳动条件。

劳动合同中约定的劳动条件不得低于法律、法规和本法规定的最低劳动保护标准。

第二章劳动者的权利和义务第七条劳动者的权利和义务劳动者享有平等就业、选择职业和工作、公平报酬、劳动安全卫生保护等权利。

劳动者应当遵守劳动纪律、服从工作安排、保护生态环境等义务。

第八条劳动合同的签订用人单位与劳动者订立劳动合同，应当签订书面劳动合同。

第九条劳动合同的解释劳动合同应当按照约定解释。

对劳动合同约定内容产生争议的，可以由用人单位和劳动者协商解决。

第十条劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。

第三章用人单位的权利和义务第十一条用人单位的权利和义务用人单位有平等用工、公正管理、合理规范劳动行为、提供良好工作环境等权利。

劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和任务第二条适用范围第三条劳动合同订立第四条劳动合同的内容第五条劳动合同的期限第六条劳动合同的终止第七条劳动合同解除第八条劳动合同解除的效力第九条劳动争议的处理第十条法律责任第十一条附则第二章劳动合同的订立第一节一般规定第二节用工方式的转变第三节职工报酬第四节安全生产第五节经济补偿第六节临时聘用第三章劳动条件和劳动报酬第一节劳动条件第二节劳动报酬第四章劳动三方制度第一节劳动合同期满第二节劳动合同变更第三节劳动合同解除第四节公司分割、合并或变更第五节劳动用工外包第五章劳动保护和劳动安全第一节劳动时间和休假第二节劳动用工保险第三节劳动用工争议处理第六章劳动争议处理第一节劳动争议处理基本程序第二节劳动争议处理机关第七章法律责任第一节用人单位法律责任第二节劳动者法律责任第八章附则劳动合同法2023年的完整版【最新】共分为八个章节，包括总则、劳动合同的订立、劳动条件和劳动报酬、劳动三方制度、劳动保护和劳动安全、劳动争议处理、法律责任以及附则。

每个章节都进一步细分为不同的节，对具体的问题和情况进行了规定和说明。

劳动合同法对劳动合同的订立、内容、期限、终止和解除等方面做出了详细的规定，同时对经济补偿、临时聘用、用工方式的转变等问题也作出了具体的规定。

此外，劳动合同法还规定了劳动条件、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动用工保险等诸多方面的内容。

劳动争议处理也是劳动合同法的重要内容之一，劳动争议处理基本程序和劳动争议处理机关都有着详细的规定。

劳动合同法还明确了用人单位和劳动者的法律责任，对于违反劳动合同法的行为进行了处罚和责任追究。

最后，劳动合同法的附则部分对一些特殊情况和特殊要求进行了说明，以补充劳动合同法的规定。

劳动合同法的出台是为了保障劳动者的合法权益，推动和规范劳动关系的健康发展，实现劳动者和用人单位的共同利益。

【完】。

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会和谐稳定发展，根据宪法和基本法律法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同活动。

第三条劳动关系均受劳动合同法保护，用人单位应当合法用工，尊重劳动者的权益，劳动者应当遵守劳动合同，忠诚履行劳动义务。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采取书面形式，自劳动关系形成之日起即产生法律约束力。

第五条劳动合同书面形式是指用人单位与劳动者采用书面方式明确自己的权利和义务。

1.劳动双方当事人的基本信息2.工作岗位、工作内容及工作地点3.工作时间、休假制度和休息时间4.工资及奖金、福利待遇和保险等社会保障事项5.劳动合同期限6.劳动合同解除的条件和程序7.其他劳动双方约定的内容劳动合同应当向劳动者提供一份，用人单位应当留存一份，与劳动者达成一致。

第八条劳动合同可以约定试用期，试用期原则上不超过六个月。

第九条劳动合同应当经劳动者本人自愿，并经过书面形式订立，不得有欺骗或者强制的情形。

第十条劳动合同可以采取口头形式订立，但应当在三个工作日内向劳动者提供书面劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同约定的权利和义务应当按照法律规定履行。

第十二条劳动者有权了解用人单位的基本信息，用人单位有义务提供相关信息。

第十三条劳动者享受平等就业的权利，用人单位应当根据劳动者的能力、岗位需求和平等原则招聘、录用劳动者。

用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，劳动者有权拒绝违法、不合理的劳动安排。

第十五条用人单位应当支付劳动者劳动报酬，按时足额支付，不得拖欠。

第十六条劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间和休假。

第十七条劳动者可以享受社会保险、福利待遇，用人单位应当为劳动者参加社会保险和提供相应福利。

第十八条劳动者有权提出辞职，用人单位不得阻止。

第十九条用人单位有权解雇劳动者，但应当依法履行相应手续，保障劳动者的权益。

最新劳动合同法全文(2023最新版)第一章总则第一条目的和适用范围根据宪法规定，为了维护劳动者的合法劳动权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。

本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的关于劳动条件和权益的协议。

劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动条件、劳动保护、社会保险和福利等。

第三条合同期限的确定劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限劳动合同的期限不得超过十年。

劳动合同一般应当采取无固定期限的形式。

劳动合同期满，经用人单位同意并与劳动者一致意见，可以续订合同。

第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、平等、公平、合法。

劳动合同的订立应当采用书面形式，当事人双方应当在劳动合同上签字或者盖章。

劳动合同自订立之日起生效。

若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已经形成劳动事实关系的，视为存在劳动关系，并应当按照有关规定签订书面劳动合同。

第五条合同信息的告知和确认用人单位应当在劳动合同订立前，将劳动合同法相关规定的内容以书面形式告知劳动者。

劳动者应当在接到用人单位的通知后，三十日内向用人单位提出所要求修改的内容。

劳动者未在规定的时间内提出异议的，视为对用人单位告知的内容无异议，并且该内容成为劳动合同的一部分。

第六条劳动合同的解除和终止劳动合同解除或者终止应当依法支付劳动者的劳动报酬以及依法应支付劳动者的其他福利。

第二章劳动报酬第七条劳动报酬的支付方式用人单位应当按时支付劳动者的劳动报酬。

劳动报酬一般以货币计算，可以以实物、股权等方式支付。

用人单位应当为劳动者提供收入证明。

第八条劳动报酬的最低标准用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低劳动报酬。

劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准。

第九条劳动报酬的调整和支付时限用人单位可以根据劳动者工作的岗位、工作难度、工作年限、工作业绩等因素调整劳动报酬的数额。

2024年最新劳动合同法官方版本全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和违约责任等内容。

第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。

第七条劳动合同的期限不得超过十年。

第八条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。

第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。

第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。

第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。

第十三条劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。

第十四条劳动合同履行过程中，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，保守用人单位的商业秘密。

第十五条劳动合同履行过程中，劳动者享有合理的休息、休假权利。

第十六条劳动合同履行过程中，用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。

第四章劳动合同的变更和解除第十七条劳动合同的变更应当通过协商一致的方式进行。

第十八条劳动合同的解除应当符合法律法规的规定。

第十九条用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，解除劳动合同的，应当支付相应的经济补偿。

第二十条劳动合同期满或者劳动任务完成，劳动合同终止。

第二十一条劳动合同在试用期内解除的，用人单位应当支付试用期工资和试用期内的其他合法权益。

官方发布：2024年劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法的规定，制定本法。

第二条劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同，用人单位和劳动者可以书面形式，也可以口头形式。

但是，劳动合同期限不超过三个月的，可以口头形式。

第五条订立劳动合同，用人单位应当向劳动者提供岗位工资、工作内容和工作条件等有关情况，并向劳动者说明劳动合同的权利义务。

第六条订立劳动合同，用人单位和劳动者应当依法采取合法、合理的方式进行。

第三章劳动合同的履行第七条劳动合同履行期间，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件和保护劳动者的合法权益。

第八条劳动合同履行期间，劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务。

第九条劳动合同期限不得超过三年。

经劳动者同意，可以订立不超过十年的劳动合同。

...第六章劳动合同的解除第三十七条劳动合同解除，应当依法采取合法的方式，不得违反法律、法规的规定。

第三十八条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付经济补偿。

第三十九条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付赔偿金。

...第十章其他第五十九条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担法律责任。

第六十条劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。

...以上是《2024年劳动合同法》的全文内容，该法规旨在规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

根据该法规，劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

劳动合同的订立应当采取合法、合理的方式进行，劳动合同的履行期间，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。

劳动合同的解除应当依法采取合法的方式，并给予劳动者相应的经济补偿和赔偿金。

违反劳动合同法规的用人单位将承担法律责任。