员工加班管理流程图

员工加班补偿申请流程图
员工加班补偿申请流程图
1. 员工发现需要加班，并确认加班时间和原因。

2. 员工向直接主管提出加班补偿申请。

3. 直接主管审核加班时间和原因的合理性。

4. 直接主管根据公司政策和劳动法规，决定是否批准加班补偿申请。

5. 如果直接主管批准申请，员工填写加班补偿申请表，并提交给人力资源部门。

6. 人力资源部门收到申请后，核对申请表的完整性和准确性。

7. 人力资源部门根据公司政策和劳动法规，审批加班补偿申请。

8. 如果申请被批准，人力资源部门将加班补偿金额计算并核对。

9. 人力资源部门将批准的加班补偿申请提交给财务部门。

10. 财务部门根据申请表和相关文件，核对加班补偿金额的准确性。

11. 财务部门将加班补偿金额计入员工工资，并进行相应的记账和报销。

12. 人力资源部门通知员工加班补偿申请的结果。

13. 员工收到通知后，核对加班补偿金额是否正确。

14. 如有问题或异议，员工可以向人力资源部门提出申诉。

15. 人力资源部门根据申诉情况，重新审查加班补偿申请。

16. 人力资源部门将申诉结果通知员工。

17. 加班补偿申请流程结束。

员工出勤与休假管理规定1. 目的：加强员工出勤、休假管理,确保公司正常工作秩序,提高员工生产工作效率,特制定本规定。

2. 适用范围：本规定适用于无锡济民可信山禾药业股份有限公司全体员工。

3. 定义：加班、加点：加点是指正常工作时间以外的延时工作；加班是指在公休日、节假日公司安排的工作。

法定节假日：国家规定的春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天；带薪年休假。

欠休：公司因生产任务或其它原因安排的，需日后还班的正常工作日休息。

4. 职责：4.1行政人力部是公司出勤、休假的主管部门，负责员工的考勤及打卡管理、出勤、休假管理、违反作息时间行为的的处理处罚。

4.2部门/车间是本部门、本车间员工考勤、休假的直管部门，负责本部门/车间内的正常工作时间与秩序管理，负责部门、车间员工出勤与请休假的审批、汇总申报。

5. 程序与内容：5.1 工作（学习）时间与休息休假5.1.1 工作时间：一般情况下，公司实行每周五天工作制,即星期一至星期五。

正常工作时间为上午9：00至下午5：00；多班制由公司根据生产需要确定。

5.1.2 学习时间：5.1.2.1助理级（含助理级）以上管理人员需参加每周三的晚学习。

晚学习时间定为18：30——20：30。

因特别原因调整学习时间时,由行政人力部提前告知。

5.1.2.2 由公司或部门组织的培训学习，如在正常上班期间属正常出勤。

遇公休日，如属提高型培训不计加班；如属国家政策法规或行业规范要求的持证上岗人员继续教育或学习培训按加班处理。

5.1.2.3 公司外派的在职学习深造，学习期间视作正常出勤（如遇公休日不计出勤）。

5.1.3 休假待遇：员工享受国家规定的所有法定休假及带薪年休假待遇。

5.2 考勤打卡管理5.2.1员工上下班实行双重考勤，即所在部门进行人工考勤，公司进行刷卡考勤。

考勤机分别设于办公大楼电梯口及二车间一楼入口；打卡是记录员工正常出勤的有效凭证。

员工加班记录流程图
员工加班记录流程图
人力资源行政部门负责管理员工的加班记录，以确保员工的工时合规和合理安排。

以下是员工加班记录的流程图：
1. 员工申请加班：
- 员工向直属主管提出加班申请。

- 主管评估申请的合理性和必要性。

- 如果申请合理且必要，主管批准加班申请。

2. 加班记录登记：
- 主管将批准的加班申请信息记录在加班登记表中。

- 加班登记表包括员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间等信息。

3. 加班工时计算：
- 人力资源行政部门根据加班登记表中的信息计算员工的加班工时。

- 加班工时计算公式为加班结束时间减去加班开始时间。

4. 加班工资计算：
- 人力资源行政部门根据公司规定的加班工资计算公式计算员工的加班工资。

- 加班工资计算公式为加班工时乘以加班工资率。

5. 加班工资发放：
- 人力资源行政部门将计算好的加班工资记录在工资发放表中。

- 工资发放表包括员工姓名、加班日期、加班工时、加班工资等信息。

- 根据工资发放周期，人力资源行政部门将加班工资发放给员工。

6. 加班记录归档：
- 人力资源行政部门将加班登记表、加班工资记录和工资发放表归档保存。

- 归档的目的是为了备查和审计，以确保加班记录的准确性和合规性。

以上是员工加班记录的流程图，通过该流程，人力资源行政部门能够有效管理员工的加班情况，并确保加班工资的准确发放。

这有助于提高员工的工作积极性和满意度，同时也符合劳动法规定的工时制度。

加班审批流程图
备注：
1、部门安排员工加班，须至少提前1个工作日填写《部门（特殊或回工）加班申请单》，经管理层/人力资源部审批通过
后，方可安排加班，并将员工签字确认的《员工自愿加班申请单》报送人力资源部备案；
2、特殊情况《部门（特殊或回工）加班申请单》须报送总经理审批，正常情况由人力资源部审批；
3、如《部门（特殊或回工）加班申请单》到达管理层/人力资源部的日期晚于实际加班日期，人力资源部将追究其责任，
并对责任人开具《违纪事件调查书》处以书面警告。

员工加班流程图
员工加班流程图
员工加班是指员工在规定工作时间外继续工作的情况。

下面是员工加班的流程图：
1. 员工提出加班申请：
- 员工首先向直属上级提出加班申请。

- 上级审核加班申请，确认加班的理由和时间，并决定是否批准。

2. 加班申请审批：
- 如果上级批准加班申请，上级将加班申请转交给人力资源部门。

- 人力资源部门对加班申请进行审批，确认加班是否符合公司政策和法律法规，并决定是否批准。

3. 加班时间记录：
- 人力资源部门将批准的加班申请记录在员工的加班时间表中。

- 加班时间表记录员工的加班日期、加班开始时间和加班结束时间。

4. 加班工资计算：
- 人力资源部门根据加班时间表计算员工的加班工资。

- 加班工资计算公式通常是根据员工的基本工资和加班时间计算得出。

5. 加班补偿：
- 人力资源部门将计算得出的加班工资发放给员工。

- 加班工资通常会在下一个工资发放周期内发放。

6. 加班统计和分析：
- 人力资源部门定期统计和分析员工的加班情况。

- 统计和分析加班情况可以帮助公司了解员工的工作负荷和工作效率，从而优化工作安排和员工福利政策。

以上是员工加班的流程图，通过这个流程，公司可以合理管理员工的加班情况，保障员工的权益，同时也可以提高工作效率和生产力。