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![人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知-人核培发[1995]68号](https://img.taocdn.com/s1/m/6136f1edf71fb7360b4c2e3f5727a5e9846a275b.png)
人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知（1995年7月3日人核培发〔1995〕68号）各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将《国家公务员奖励暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
附：国家公务员奖励暂行规定国家公务员奖励暂行规定第一条为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。
第二条对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
第三条国家公务员有下列表现之一，应当予以奖励：１．忠于职守，积极工作，成绩显著的；２．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；３．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；４．在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；５．在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；６．爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；７．防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；８．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；９．见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；１０．同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；１１．在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；１２．有其他功绩的。
第四条对符合第三条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。
对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员年度考核进行。
对在特定环境中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。
海门市人事局海政人（2008）16号—————————————————————————————关于做好机关、事业单位工作人员工资（离退休费）管理卡片填报工作的通知各乡镇政府，开发区管委会,海门工业园区管委会,灵甸工业集中区管委会,滨海工业新区管委会, 市各委、办、局、社，市各直属单位：为进一步规范我市机关、事业单位工资管理，提高工资政策的透明度，方便各基层单位做好日常的工资管理工作，经研究，决定对我市机关、事业单位的工资管理实行工资卡片管理。
现将有关事项通知如下：一、实行工资卡片管理的目的与要求１、我市机关、事业单位所有工作人员（包括离退休人员）均须填报一张工资（离退休费）管理卡片（简称工资卡片）。
2、工资卡片作为机关、事业单位工作人员调整工资、津补贴和离退休费的基本凭证，由单位填报和保管。
当单位调动、职务（岗位）变动、办理退休手续等原因需调整工资、津补贴和离退休费时应随带本卡片到人事部门办理核准手续。
3、填写工资卡片时，应由单位负责工资管理的人事干部如实填报，认真审核，确保卡片内容完整、准确，并与2006年工资套改表、有关工资变动核准表和每月的工资发放明细表保持一致。
4、工资卡片一经核准后，将作为今后工资管理的基本依据，原则上不得变更。
如有弄虚作假行为，由单位和相关责任人负责，并依据有关人事纪律追究责任。
5、在职人员调至外地工作或退休后需将本人工资卡片存入个人档案袋。
在职人员办理退休手续时需填写离退休费卡片。
二、工资卡片的填报说明（一）在职人员工资卡片1、姓名：与本人身份证登记的姓名保持一致。
2、出生年月：按原已核定的出生年月填报。
根据中共中央组织部、人事部、公安部《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》（组通字[2006]41号）文件精神，从2006年10月15日不再办理更改干部出生日期审批手续。
3、人员性质：行政机关主要填写公务员、聘用制公务员、工勤人员；事业单位主要填写干部、聘用干部、工勤人员。
附件：1、公务员奖励审批表2、公务员集体奖励审批表3、公务员奖金标准4、公务员奖励证书、奖章、奖牌式样附件1公务员奖励审批表填表时间：年月日附件2公务员集体奖励审批表填表时间：年月日附件3公务员奖金标准附件4公务员奖励证书、奖章、奖牌式样一、奖励证书1、式样（封面）（内页左侧）（内页右侧）2、说明本证书式样适用于对公务员、公务员集体的奖励。
证书规格为245×170mm。
封面选用棕红色仿皮材料，烫金印制国徽图案及“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，54号字。
内页为浅黄色，花边图案为橄榄绿色，硬卡纸。
左侧印制国徽图案和“公务员奖励证书”字样，字体为魏碑，40号字。
右侧为正文，其中左上部分为获奖单位或个人名称，字体为黑体，16号字；中间部分为因何事受到何种奖励，字体为宋体，24号字；右下部分为颁奖单位印章和日期，字体为楷体，16号字。
二、奖章1、式样2、说明分为铜质奖章和绶带两部分。
整体规格分别为113×50mm（荣誉称号奖章）、100×45mm（一、二、三等功奖章）；铜质奖章部分规格分别为φ50mm（荣誉称号奖章）、φ45mm（一、二、三等功奖章）。
奖章由黄铜压制成型，采用镀金工艺，全部为金色。
荣誉称号奖章核心区为国徽图案，核心区周围为波浪型水纹。
一、二、三等功奖章核心区上部为五星图案；中部为毛泽东同志书写的为人民服务字样；下部，一等功奖章上为天安门图案，二等功奖章上为华表图案，三等功奖章上为齿轮图案。
核心区周围为波浪型水纹。
奖章背后分别标明荣誉称号奖章、一等功奖章、二等功奖章、三等功奖章，编号和制作机关名称。
绶带部分为丝质，荣誉称号奖章的绶带为大红色，中间为白色竖带，两边边缘为红白相间细条纹，绶带上方为一块铜牌，可镌刻所获奖项名称；一、二、三等功奖章的绶带为暗红色，两侧镶嵌两条乳黄色竖带，上部中间分别用一条、二条、三条竖道代表一、二、三等功，色彩为明黄色。
三、奖牌1、式样2、说明奖牌规格为540×380mm。
公务员奖励审批表第一篇：公务员奖励审批表是一种在公务员考核中使用的工具，用于评估公务员的表现并确定是否符合奖励的条件。
这份表格非常重要，因为它直接关系到公务员的荣誉感和辛勤工作的回报。
首先，公务员奖励审批表应包含公务员的个人信息，包括姓名、性别、年龄、所在单位等。
这些信息的目的是确保表格适用于特定的公务员，以便对其进行准确的评估。
接下来，表格需要列出公务员的工作职责和目标。
这一部分是非常重要的，因为它可以衡量公务员的实际表现是否符合预期的要求。
工作职责和目标可以包括提高工作效率、履行职责的细节、完成特定的任务等。
另外，公务员奖励审批表还应包含公务员的工作成绩。
这些成绩可以通过单位领导的评价、同事的评价以及相关工作文档的证明来提供。
例如，如果公务员在某项工作中取得了显著的成绩，可以提供相关的材料作为证据。
此外，公务员奖励审批表还需要列出公务员的奖励申请原因。
公务员可以在表格中详细解释为什么他们认为自己符合获得奖励的条件。
这可以是公务员取得的显著成绩、解决复杂问题的能力、取得的专业证书等。
最后，公务员奖励审批表需要包含上级领导的意见和评价。
上级领导是公务员工作表现的重要评判者，他们对公务员的工作情况有着更深入的了解。
因此，他们的评价对于确定公务员是否值得获得奖励具有重要的参考价值。
综上所述，公务员奖励审批表在公务员考核中扮演着至关重要的角色。
通过这份表格，公务员的工作表现可以得到准确的评估，为公务员提供荣誉和回报的机会。
同时，这份表格需要详细列出公务员的个人信息、工作职责和目标、工作成绩、奖励申请原因以及上级领导的意见和评价等内容，以确保评估的全面性和准确性。
第二篇：公务员奖励审批表的使用旨在公正、公平地评估公务员的表现，并确定是否给予他们应得的奖励。
这个审批表的设计和使用需要一定的规范和透明度，以确保公平和公正性。
首先，审批表的设计应遵循一定的标准和标准化指南，以确保公务员在评估过程中受到公正对待。
附表1：
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表2：
三明市实行聘用制事业单位工作人员
年度（聘期）考核登记表
（年度）
单位：考核期限：
注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。
附表3：
三明市机关、事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例使用申报表
（年度）
单位意见栏内写明；
2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报
单位和备案机关各一份；
3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
附表4：
三明市机关工作人员年度考核结果备案表
（年度）
填报单位：填报日期：
1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。
2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。
附表5
三明市事业单位年度考核结果备案表
附表6：
三明市机关工作人员绩效考评和年度考核测评表
秀60分、良好51分、一般42分、差33分进行汇总加权后得出总分。
附表7：
三明市机关事业单位年度考核人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
附表8：
三明市机关事业单位年度考核
不称职（不合格）人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
公务员（参公人员）年度考核优秀比例审核表（年度）呈报单位（盖章）：注：1.“单位编制数”填写本单位行政编制及参照公务员法管理的事业编制总数；“实有人员数”填写公务员或参照管理人员总数；本单位如有因派出挂职等原因未参加本单位考核的，请在“其他未参加考核的人员”栏填写人数，并在备注栏注明具体情况；“实际参加考核人员数”不含上级党委管理的领导成员。
2. 审核时需提供本单位经市委编办盖章认可的编制实名制台账名册。
3. 此表一式两份，报公务员主管部门审核盖章后，返回呈报单位一份。
附件2公务员（参公人员）年度考核登记表（年度）中共岳阳市委组织部制附件3事业单位年度考核登记表中共岳阳市委组织部岳阳市人力资源和社会保障局制附件4事业单位年度考核优秀比例审核表（年度）呈报单位（盖章）：注：1.“单位编制数”填写本单位事业编制总数；“实有人员数”填写在编工作人员总数；本单位如有因派出挂职等原因未参加本单位考核的，请在“其他未参加考核的人员”栏填写人数，并在备注栏注明具体情况；“实际参加考核人员数”不含上级党委管理的领导成员。
2. 审核时需提供本单位经市委编办盖章认可的编制实名制台账名册。
3. 此表一式两份，报组织人社部门审核盖章后，返回呈报单位一份。
附件5机关事业单位年度考核工作审核备案登记表（年度）- 11 -注：1. 总计1＝编号5+编号9，小计5=编号2+编号4，小计9=编号6+ 编号7+编号8；2.各职务（职级）层次人员情况中，处级机关单位在“科级正职、科级副职，及非市管四级主任科员以上职级”栏下面填写中层正职人数；3.此表一式两份，报组织人社部门审核签章后，返回呈报单位一份，作为兑现年度考核有关待遇的依据。
附件6公务员（参公人员）年度考核花名册（年度）- 12 -注：此表在备案时报送一式两份，报公务员主管部门审核签章后，返回呈报单位一份，作为兑现年度考核有关待遇的依据。
附件7事业单位人员年度考核花名册（年度）- 13 -注：此表在备案时报送一式两份，报组织人社部门审核签章后，返回呈报单位一份，作为兑现年度考核有关待遇的依据。
事业单位工作人员奖励审批表事业单位工作人员集体奖励审批表附件3事业单位奖励证书、奖章、奖牌式样一、事业单位工作人员、事业单位工作人员集体奖励证书1. 事业单位工作人员嘉奖证书证书规格为245×170mm。
封面选用大红色丝绸材料，烫金印制“事业单位工作人员嘉奖证书”字样。
内页为浅黄色，花边图案为卷草纹，硬卡纸。
其中，左上部分为获奖同志姓名（字体为大标宋简体，23号字），中间部分为受到何种奖励（字体为魏碑，44号字），右下部分为颁奖单位印章和日期（字体为大标宋，18号字）。
2. 事业单位工作人员集体嘉奖证书证书规格为245×170mm。
封面选用大红色丝绸材料，烫金印制“事业单位集体嘉奖证书”字样。
内页为浅黄色，花边图案为卷草纹，硬卡纸。
其中，左上部分为获奖集体名称（字体为大标宋简体，23号字），中间部分为受到何种奖励（字体为魏碑，44号字），右下部分为颁奖单位印章和日期（字体为大标宋，18号字）。
3. 事业单位工作人员记功证书证书规格为245×170mm。
封面选用大红色丝绸材料，烫金印制“事业单位工作人员记功证书”字样。
内页为浅黄色，花边图案为卷草纹，硬卡纸。
其中，左上部分为获奖同志姓名（字体为大标宋简体，23号字），中间部分为受到何种奖励（字体为魏碑，44号字），右下部分为颁奖单位印章和日期（字体为大标宋，18号字）。
4. 事业单位工作人员集体记功证书证书规格为245×170mm。
封面选用大红色丝绸材料，烫金印制“事业单位集体记功证书”字样。
内页为浅黄色，花边图案为卷草纹，硬卡纸。
其中，左上部分为获奖集体名称（字体为大标宋简体，23号字），中间部分为受到何种奖励（字体为魏碑，44号字），右下部分为颁奖单位印章和日期（字体为大标宋，18号字）。
5. 事业单位工作人员记大功证书证书规格为245×170mm。
封面选用大红色丝绸材料，烫金印制“事业单位工作人员记大功证书”字样。
关于转发《浙江省公务员考核实施细则（试行）》的通知中共丽水市委组织部文件丽水市人事劳动社会保障局丽组〔2007〕32号关于转发《浙江省公务员考核实施细则（试行）》的通知市直各有关单位：现将省委组织部、省人事厅《关于印发<浙江省公务员考核实施细则（试行）>的通知》转发给你们，请认真贯彻执行。
年度考核优秀等次比例各单位均暂按百分之十五掌握。
各单位应于翌年2月底前将《公务员年度考核登记表》(一式一份)、《公务员考核结果审核表》、《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单》（各一式三份）分别报送市委组织部、市人事劳动社会保障局审核，经审核盖章后，方可兑现考核结果。
中共丽水市委组织部丽水市人事劳动社会保障局二〇〇七年十二月二十日浙组〔2007〕45号关于印发《浙江省公务员考核实施细则（试行）》的通知各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直有关单位：现将《浙江省公务员考核实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。
现行执行的《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于进一步加强和完善机关工作人员考核工作的通知》（浙人奖〔1996〕10号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员考核实施办法〉的通知》（浙人奖〔2000〕14号）、《浙江省人事厅转发人事部关于进一步加强国家公务员考核工作意见的通知》（浙人公〔2000〕236号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员（机关工作人员）绩效考核意见〉的通知》（浙人公〔2004〕257号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省省级机关国家公务员（机关工作人员）绩效考核实施办法〉的通知》（浙人公〔2004〕258号）同时废止。
中共浙江省委组织部浙江省人事厅2007年12月6日浙江省公务员考核实施细则（试行）第一章总则第一条为了做好公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施细则。
附件1-2上杭县事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表—１—填表人：联系电话：备注：1.拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明；2.此表一式两份，呈报单位和审批机关各一份；3.呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
—２—附件2-22019年度事业单位考核人员简明情况登记表说明：1.本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份；2. 本表应包含所有在编股级及以下工作人员。
对考核基本合格、不合格、不定等次、未参加考核人员请注明原因；3.身份栏内填写事业干部或事业工勤；—３—附件3-22019年度上杭县事业单位工作人员考核结果备案表单位：填报日期：201 年月日填表人：联系电话：填表说明：1.行政领导兼任专业技术职务的，按所执行的工资标准填报；2.此表一式二份，经批准后，一份审核机关留存，一份返还原单位；3.报此表时，应同时附上“被考核人员简明表情况登记表”和“年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表”；4.“总计”=“小计1”+“小计2”—４—附件4-2实行聘用制事业单位工作人员年度(聘期)考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—５—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—６—附件4-3上杭县机关（事业）工勤人员年度考核登记表单位(盖章)：考核期限：2019年度—７—注：1.此表一式二份、统一用A4纸双面打印，存入本人档案。
培训教育情况，当年受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
—８—附件4-4上杭县年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员情况登记表(2019年度)—９—注：本表一式二份，审核机关一份，填报单位一份。
附件5-12019年度考核优秀等次人选征求意见表（涉及双重管理人员需填写）组织实施年度考核单位（盖章）—１０—注：本表填报对象为2019年度考核拟评定为优秀等次且属双重管理或县直部门派驻乡镇非双重管理的股级及以下工作人员。
