【五分钟法学院】老板因不同意离职,连工资都不发了!

员工辞职老板不给工资怎么办引言在员工辞职后，合法的劳动关系应该以正式的解雇程序来结束，并确保员工按照合同约定的方式获得应有的工资。

然而，存在一种情况是，有些老板可能不履行支付工资的义务。

如果你正遇到这样的困境，不要担心！本文将为您提供几种解决这个问题的可能途径。

正确沟通首先，您应该直接与老板进行沟通，表达您对未支付工资的关切。

可能是由于某种误解或疏漏导致老板未支付工资。

诚实而明确地向老板提出你的要求，并要求得到具体的解释。

通过正面的沟通可以避免进一步的纠纷，并可能解决问题。

查看劳动合同和相关法律在与老板进行沟通之前，确保您已详细阅读和理解自己的劳动合同。

合同中应包含关于工资支付的明确条款，包括支付日期、方式和金额等。

如果您发现老板违反了合同条款，您可以依据劳动法律的规定采取相应的措施。

在某些国家或地区，劳动法为员工提供了保护和维权的途径。

例如，您可以向劳动部门投诉，寻求合法的援助和支持。

法律制度将确保您获得应有的薪酬，并对老板进行相应的处罚。

寻求法律援助如果您经过沟通和法律检查后仍未解决问题，寻求法律援助可能是下一个步骤。

您可以咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，将情况咨询给他们，并寻求专业的建议。

他们可以帮助您评估您的权益，并指导您采取合适的法律行动。

根据国家和州的法律规定，您可能需要提交相关文件和证据，以便律师代表您起诉老板。

法律程序可能需要时间和精力，但它可以为您争取到公正的对待和补偿。

寻找调解和裁决的机会在某些情况下，您可能会有机会通过调解和裁决来解决与老板的纠纷。

一些国家设立了劳动仲裁委员会或类似的机构，专门处理劳动争议。

这些机构将进行调解或裁决，尽力解决纠纷，同时保护员工的权益。

您可以向这些机构提交您的纠纷申诉，并提供必要的证据和文件。

然后，您将有机会在一个中立的场所对纠纷进行公正的裁决。

寻求其他资源的帮助当您遇到工资未支付的问题时，不要忽视其他资源和组织的帮助。

例如，您可以寻求工会的支持和协助，特别是如果您是工会成员。

Don't think about creating the sea, you must first start with small rivers.同学互助一起进步（页眉可删）离职补偿金迟迟不发怎么办导读：第一，去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。

第二，你从公司离职至今已经超过劳动仲裁时效1年，但是有证据证明仲裁时效中断情形的除外。

第三，建议你还是试试劳动仲裁。

第一，去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。

第二，你从公司离职至今已经超过劳动仲裁时效1年，但是有证据证明仲裁时效中断情形的除外：（1）你通过协商、申请调解等方式向单位主张权利的；（2）你通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（3）公司同意履行义务的。

第三，建议你还是试试劳动仲裁。

法律依据：1、《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

”2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

员工主动离职怎么补偿金不发放？老板迟迟不发工资怎么办公司迟迟不发工资怎么办。

⽼板拖⽋⼯资不发员⼯时应如何维权⼀、拖⽋⼯资⼏天算违法?按照《劳动法》第五⼗条“⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。

不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

”《⼯资⽀付暂⾏规定》第七条“⼯资必须在⽤⼈单位与劳动者约定的⽇期⽀付。

如遇节假⽇或休息⽇，则应提前在最近的⼯作⽇⽀付。

⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，实⾏周、⽇、⼩时⼯资制的可按周、⽇、⼩时⽀付⼯资”的规定，⼯资必须按⽉⽀付。

超过约定的⼯资发放⽇，就应视为拖⽋⼯资。

”⼆、拖⽋⼯资先找哪个部门解决快⼀些?⽋薪将⾯临什么样的处罚呢?很多⼈以为可能只是补⾜⼯资，实际上，还可能⾯临刑事责任。

《中华⼈民共和国刑法修正案(⼋)》规定：“以转移财产、逃匿等⽅法逃避⽀付劳动者的劳动报酬或者有能⼒⽀付⽽不⽀付劳动者的劳动报酬，数额较⼤，经政府有关部门责令⽀付仍不⽀付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦。

”《劳动合同法》第⼋⼗五条规定，⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(三)安排加班不⽀付加班费的;(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。

三、离职后企业拖⽋⼯资怎么办?1、劳动仲裁，要求⽤⼈单位⽀付拖⽋的⼯资、押⾦、经济补偿⾦、未签劳动合同双倍⼯资(⼊职的第2个⽉开始，最多11个⽉)、加班⼯资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为⼀年。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如⼯作证或⼯作牌(最好盖有公章)、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔(离职在职的都可以)、录⾳录像或者其它有你名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等。

老板阻挠员工离职不放人，HR该怎么办？大家好，我是你们的主讲人。

本期音频的主题是员工关系。

今天为你分享的是《老板阻挠员工离职不放人，HR怎么应对》。

受疫情影响，有些员工认为公司处境困难，想跳槽去别的地方，但老板却不想放人，他们使用加工资，打感情牌等手段来挽留员工。

当员工执意要走时，老板不批离职申请，或者叫HR拖着不开离职证明，导致员工拿到新公司的offer也入不了职。

老板的做法令HR夹在中间左右为难，还可能有法律风险。

我们该怎么应对？其实这个问题并不难，今天我将为你分享解决老板不愿放人的思路。

你将学会分析老板的心态，把握企业的发展方向，从而做好人力资源的规划部署，给老板交出一份满意的答卷。

同时，你还会了解到怎么去分析离职员工的心态，采取“望闻问切”的措施去预防优秀人才流失，留住核心业务人员。

首先我们来看，老板为什么不肯放人？这个员工真的很重要吗？这时我们可以对老板的心态进行分析，一是对组织管理的心态，二是老板留人的心态。

老板对组织管理的心态跟时势有关。

面对疫情，有些老板在筹集资金继续投入，有的老板却在抽离资金尽快上岸。

这时我们需要分析老板对企业的下一步是什么想法，企业在疫情挑战中是采取战略实施措施，还是保持原状，辛苦熬一熬，等疫情过去再说。

对时势情况与企业决策进行判定，有助于我们后续工作的落实。

其次是分析老板的留人心态。

老板想要挽留的，要么是高潜质的员工，要么是核心员工。

如果企业准备开展一个重要的项目，即将离职的高潜质员工，在项目里扮演着重要的角色。

这时可以让领导跟员工大概讲述下，项目的内容、奖金，员工可以得到的成长等。

以此说服员工，因为期待而留下。

如果是身处核心岗位的员工，他一走对业务或团队的稳定影响很大，这时我们需要进行沟通，尽力挽留。

分析老板的心态是必要的，但最根本的还是进行人力资源的规划部署。

这时我们应该进行三方面的工作，一是梳理企业的工作状态，二是做好人力资源的规划部署，三是跟老板进行沟通。

一、辞职老板不让走怎么办
按现有法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。

辞职是通知单位，不是要批准。

如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿
最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、如何维权
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

三、辞职后单位不发工资怎么办
辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

拖欠工资被迫离职劳动法解释拖欠工资是一种近年来在劳动力市场上普遍存在的问题，许多劳动者因为拖欠工资而被迫离职。

这种现象的出现不仅损害了劳动者的权益，也严重违反了劳动法的规定。

在本文中，我们将对拖欠工资问题进行深入探讨，并解释劳动法对于该问题的具体规定。

一、拖欠工资的影响和原因拖欠工资对劳动者的影响是多方面的。

劳动者的正当权益受到侵害，工资是劳动者的劳动成果的合法回报，没有及时支付工资，劳动者无法满足自身和家庭的基本生活需求。

拖欠工资也会削弱劳动者对于劳动的热情和投入度，影响其工作积极性和产出效率。

这种现象也会导致信任危机，劳动者对于用人单位的信心受到打击，可能会对用人单位的声誉和招聘形象造成负面影响。

造成拖欠工资问题的原因是多样的。

一些用人单位经营困难，资金链紧张，导致无法及时支付工资。

一些用人单位存在恶意拖欠工资的行为，通过这种手段压榨劳动者的利益，谋取私利。

还有一些用人单位存在管理不善、财务管理混乱等问题，导致工资支付出现问题。

无论是出于经营困难还是其他原因，拖欠工资的行为都是不符合法律规定的，劳动者应该依法维护自身的权益。

二、劳动法对拖欠工资问题的规定我国的《劳动法》对于拖欠工资问题进行了详细的规定，主要包括以下几个方面。

1. 工资支付期限：根据《劳动法》第十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家有关规定，支付劳动者工资。

工资支付的周期不得超过一个月，应当采取支付货币的形式，不得以物物交换、发放债券等方式抵消或替代。

2. 拖欠工资的违法行为：根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付工资，并可以按照每日工资数额的百分之五向用人单位索要赔偿金。

劳动者还可以要求劳动行政部门或者人民法院依法进行调解或者仲裁，保护自身的合法权益。

3. 用人单位违法责任：根据《劳动法》第九十六条的规定，用人单位拖欠工资的，应当依法承担违约责任，并支付劳动者延迟支付工资期间的赔偿金。

老板发不出工资的小作文给员工昨天我跟大家讲了我的一天，超级刺激的是今天老板发不出工资啦！我们公司有个大老板，天天穿西装，戴眼镜，笑起来好像大熊猫。

每个月底，他都要发给我们工资，可是今天早上，他进来的时候，眉头紧锁，好像脸上多了一层冰啊。

他走到办公桌前，拿着一大堆文件，叫我们全体员工都聚集在一起。

我们心里有点儿不好，因为这种叫大家聚集在一起的时候，有时候不是好事情。

我跟我的同事小明小红小黄都坐在一起，握紧了对方的手，像是上了战场一样。

老板看了看我们，眼睛里满是担忧，然后开口了：“各位同事，今天我有一个不太好的消息要告诉大家。

公司最近遇到了一些经济困难，暂时无法发放本月的工资了。

”听到这个消息，我们全体员工都像是被雷劈中一样，愣在原地，一下子懵了。

小红跳起来，用她最幼稚的语气问：“啊？老板，那我们怎么办啊？难道我们要饿肚子了吗？”老板摸摸小红的头，安慰道：“别担心，小红，我们会尽快解决这个问题的。

公司正在努力寻找资金，相信很快就会恢复正常。

”小明也插话说：“那老板，我们现在的工作还要继续吗？”老板点了点头，认真地说：“是的，工作还是要继续进行的。

虽然我们暂时遇到了困难，但我们不能停下前进的步伐。

大家继续努力工作，公司一定会尽快度过难关的。

”听了老板的话，我们都觉得安心了一点。

虽然没有工资拿，但至少我们的工作还在，不用饿肚子，也不会失业。

可是小黄却有点担心，她问：“老板，那我们的工资会拖欠多久啊？我家要还贷款呢！”老板沉思片刻，说：“我会尽快跟大家通知具体的解决方案，尽量让大家的生活受到最小的影响。

”大家都抱着希望，虽然听到了不太好的消息，但我们相信老板会想办法解决的。

我们决定团结一致，继续努力工作，为公司早日走出困境贡献自己的力量。

虽然现在有点小小的失落，但我们知道这只是暂时的，明天一定会更好！下班的时候，大家都散了，各自回家。

路上，我听到小明对小红说：“嘿，小红，我家里还有些零花钱，你要不要先借点？”小红一边走一边摇头：“不用啦，小明，我们家也能撑一段时间。

高校辞职报告领导不批怎么办（共5篇）第1篇：辞职报告不批怎么办篇1：主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。

方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。

方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。

对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。

方先生非常无奈。

就此事，方先生与公司引发纠纷。

律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。

试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。

在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。

其实，这种理解是错误的。

因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

篇2：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。

我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。

我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。

部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。

我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。

请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？前程无忧网友“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。

一、职工辞职被拖欠工资怎么办
对于拖欠工资问题在法律上的相关规定有：
《劳动法》第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》（劳部发〈1994〉489号）第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

二、拖欠工资找哪个部门投诉
1、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

2、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

【五分钟法学院】申请劳动仲裁，如何增加成功的几率？克扣工资、被辞职……劳动者与用人单位发生劳动争议的，双方协商不成，应当向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会受理后，需要根据案件具体情况作出裁判。

那么劳动仲裁成功几率大吗？劳动仲裁的成功几率根据具体的案件有不同的结果，但在申请劳动仲裁时了解一些技巧是很有必要的，也能增加劳动仲裁成功的几率，可以掌握以下技巧：（一）首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议，以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。

证明劳动关系存在的责任在于员工。

员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。

如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。

员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。

在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。

日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。

2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼当发生争议时，你不确定是劳动关系还是劳务关系时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。

如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3、如果有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。

如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。

虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

劳动者还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。

（二）在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者在争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。