离职人员谈话记录(样表)

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
请简要描述员工离职的原因。

离职过程：
1. 通知离职：
- 离职通知日期：
- 离职通知方式：
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续：
- 如未完成，请说明原因：
3. 资料交接：
- 是否完成资料交接：
- 如未完成，请说明未交接的具体项目：
4. 离职面谈：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
- 面谈内容：
离职反馈：
请简要记录员工在离职面谈中提出的反馈意见或建议。

备注：
请在此处添加其他需要记录的信息或备注。

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
日期：[填写日期]
面谈人：[填写面谈人姓名]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工职位：[填写员工职位]
离职原因：[填写离职原因]
面谈内容：
1. 离职原因的了解：
- 员工提到的离职原因是什么？
- 是否有其他因素导致员工离职？
2. 对员工离职的了解：
- 员工在离职前是否表达过不满或不适应？
- 是否有任何机会改善员工的工作环境或职业发展？
3. 离职过程的沟通：
- 公司是否提供了适当的离职通知和程序？
- 员工是否收到了离职相关的文件和福利信息？
4. 离职后的反馈：
- 员工对公司的离职处理是否满意？
- 是否有任何建议或反馈可以帮助我们改进？
5. 员工补偿和福利：
- 公司是否按照合同或政策提供了适当的离职补偿和福利？
- 是否有任何未解决的问题或疑虑？
6. 离职后的交接：
- 员工是否完成了工作交接和知识转移？
- 是否有任何遗漏或需要补充的事项？
备注：
[填写其他需要记录的信息，如员工提到的其他问题、建议或特殊情况等] 面谈人签名：[填写面谈人签名]
员工签名：[填写员工签名]。

员工离职离职面谈记录范本员工离职面谈记录范本面谈日期：[填写日期]面谈地点：[填写地点]面谈人员：[填写面谈人员名称]离职员工：[填写离职员工姓名]部门：[填写部门名称]职位：[填写职位名称]面谈记录：一、离职原因及反馈离职员工简要陈述离职的原因和个人感受：[填写离职员工陈述内容]面谈人员就离职原因进行进一步探讨，并记录下主要内容：[填写面谈记录内容]二、工作情况总结离职员工简要总结自己的离职前工作表现：[填写离职员工总结内容]面谈人员回顾离职员工的工作情况，并就以下方面给予评价：1. 工作表现及能力：[填写面谈人员评价内容]2. 与同事和上级关系：[填写面谈人员评价内容]3. 对公司文化的适应程度：[填写面谈人员评价内容]三、离职手续办理面谈人员确认离职员工已经了解并完成以下离职手续：1. 归还公司财产：[填写离职员工已归还的公司财产列表]2. 员工账户处理：[填写离职员工员工账户处理情况]3. 离职手续办理时间及流程：[填写离职员工已办理的离职手续及时间流程]四、离职后事项面谈人员向离职员工提供离职后的相关事项指导和建议：1. 薪资结算和福利待遇：[填写离职员工薪资结算和福利待遇相关事项指导和建议]2. 保密义务和竞业限制：[填写离职员工保密义务和竞业限制相关事项指导和建议]3. 再就业推荐：[填写离职员工再就业推荐相关事项指导和建议]五、双方确认离职员工签字确认本离职面谈记录准确无误，并承认该记录作为后续工作解释和参考的重要依据。

离职员工签字：_______________________日期：_______________________面谈人员签字：_______________________日期：_______________________请注意，该离职面谈记录作为公司内部文件，仅供内部使用，不得外传。

员工离职面谈记录表模板
员工离职面谈记录表模板
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
面谈记录：
1. 请简要说明员工离职的原因和背景情况。

2. 对员工离职的原因进行进一步探讨，了解员工是否有其他不满或问题。

3. 询问员工对公司的工作环境、文化、福利待遇等方面的评价和建议。

4. 了解员工在离职前是否提出过辞职申请或与上级沟通过离职意愿。

5. 了解员工在离职前是否曾经参与过其他部门的工作或项目。

6. 调查员工在离职前是否有过任何纠纷、投诉或不当行为。

7. 询问员工对公司的离职流程和手续是否了解，并是否需要提供帮助。

8. 对员工进行离职交接事项的安排和确认。

9. 向员工说明关于离职后的薪资结算、福利待遇等方面的政策和流程。

10. 了解员工是否愿意提供离职后的联系方式，以便公司与员工保持沟通。

备注：
1. 面谈记录应当真实准确地记录员工的回答和表达，不得有任何歧视或不当言论。

2. 面谈记录应当妥善保管，并且在员工离职后的一段时间内进行备份存档。

3. 面谈记录可作为公司人力资源管理的参考依据，用于分析员工离职原因和改进公司管理。

4. 面谈记录应当严格遵守相关法律法规和公司规定，保护员工的隐私和权益。

以上是员工离职面谈记录表模板，希望能对您的工作有所帮助。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要描述离职原因：
离职过程：
1. 离职通知：
- 员工是否提前通知上级领导：是/否
- 是否遵守公司规定的离职通知期：是/否
- 具体通知日期和离职生效日期：
2. 离职手续：
- 是否完成离职手续：是/否
- 具体离职手续包括哪些：
3. 工作交接：
- 是否完成工作交接：是/否
- 是否提供了充分的工作交接时间：是/否
- 是否提供了充分的工作交接资料：是/否
离职反馈：
1. 对公司的评价：
- 对公司文化、价值观的认同程度：
- 对公司管理制度的满意度：
- 对上级领导的评价：
- 对同事之间的合作和氛围的评价：
2. 对工作的评价：
- 对工作内容的满意度：
- 对工作挑战和成长机会的评价：
- 对工作环境和条件的评价：
- 对工作压力和工作量的评价：
3. 对离职流程的评价：
- 对离职流程的顺利程度的评价：
- 对离职手续的便捷性和清晰度的评价：
- 对离职交接的效果和满意度的评价：
离职建议：
请员工提出对公司的离职建议，以及对员工个人发展的建议。

备注：
请记录其他需要补充的信息。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表员工信息：姓名：XXX部门：XXX职位：XXX离职日期：XXX离职原因：XXX面谈详情：1. 离职原因：- 个人原因：员工个人原因导致离职，例如家庭原因、个人发展等。

- 职业原因：员工在公司职业发展方面的不满意，例如晋升机会、薪资待遇等。

- 工作环境：员工对公司的工作环境不满意，例如工作压力、团队合作等。

- 其他原因：员工离职的其他原因。

2. 离职过程：- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，通知时间是多久。

- 公司反馈：公司对员工离职的态度和反馈，是否有挽留措施。

3. 离职交接：- 工作交接：员工在离职前是否完成了工作交接，交接的具体内容是什么。

- 知识转移：员工是否将相关知识和经验传递给接替者，是否有进行知识转移培训。

4. 离职反馈：- 对公司的评价：员工对公司的整体评价，包括公司文化、管理制度等方面。

- 对部门的评价：员工对所属部门的评价，包括团队氛围、上级领导等方面。

- 对工作的评价：员工对自己的工作内容和工作环境的评价。

5. 后续跟进：- 离职证明：员工是否需要公司提供离职证明，离职证明的具体内容。

- 薪资结算：员工离职后的薪资结算情况，包括工资、奖金等。

- 人事档案：员工离职后的人事档案处理，包括离职手续、档案存储等。

备注：- 面谈记录由人力资源行政专员完成，记录员工离职的详细信息和相关事项。

- 面谈记录的目的是为了了解员工离职的原因、过程和反馈，以便公司进行相关改进和优化。

- 面谈记录应保密，并妥善保存在公司的人事档案中。

以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职的相关信息和面谈详情。

这份记录对于公司了解员工离职的原因、改进工作环境和管理制度等方面具有重要意义。

同时，也为员工提供了一个反馈的机会，让公司能够及时了解和解决问题，提升员工离职后的整体满意度。

员工离职面谈记录表范本员工离职面谈记录表范本
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否交接工作：
4. 是否参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 对公司的总体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对离职流程的评价：
6. 对离职后的期望：
离职反馈：
1. 公司在员工离职方面的不足之处：
2. 公司在员工离职方面的改进建议：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈人员：
3. 面谈日期：
以上是员工离职面谈记录表的范本，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容。

请根据实际情况填写相应的内容，并在离职面谈过程中尽量保持客观和公正的
态度。

离职员工面谈记录表
离职员工姓名：谈话日期：面谈人员：
１、请问你为什么会申请离职？薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗？２、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？
３、你喜欢你在公司的工作吗？
４、你即将所从事的工作是否是你希望的，如果不是，二者的区别在哪里？５、你认为你在公司的职位与你的能力相当吗？如果不是，请给出具体原因。

６、你认为可以改善你现在的工作吗，如果不能改善，困难在哪里？
７、你在工作岗位上工作有安全感吗？如果不，为什么？
８、你的工作中，你最喜欢的工作职能是什么？最不喜欢的工作职是什么？为什么？。

员工离职谈话记录表范文一、员工基本信息。

姓名：[员工姓名]部门：[具体部门]职位：[职位名称]入职日期：[入职时间]离职日期：[离职时间]二、谈话时间与地点。

谈话时间：[具体年月日时分时分]谈话地点：[谈话地点详情]三、谈话人信息。

谈话人姓名：[谈话人名字]谈话人职位：[谈话人的职位]四、谈话内容记录。

谈：理解理解。

那你能和我说说，是什么样的新机会把你给“勾”走了呀？是有公司给你开了特别诱人的条件，还是你想转行去做别的新鲜事儿了呢 。

员：其实也不是什么特别神秘的事儿。

有个朋友在创业，做的项目我特别感兴趣，他就拉我一起入伙。

我觉得这是个挺难得的机会，可以自己做一些决策，发挥的空间更大些。

谈：哟，创业啊，听起来很厉害呢！那你在咱们这儿工作这段时间，觉得最满意的地方是啥呀？员：我觉得咱们公司的团队氛围特别好。

大家都很友善，互相帮助，没有那种勾心斗角的事儿。

就像我刚入职啥都不懂的时候，同事们都很耐心地教我，这一点让我特别感动。

谈：哈哈，这倒是真的，咱们公司一直很注重团队建设。

那有没有什么不太满意的地方呢？你可以放心大胆地说，这都要走了，就当给我们提提意见，好让我们改进改进。

员：嗯……其实也没什么大问题。

就是有时候工作流程有点繁琐，得走好多审批环节，有时候一个小事情也要等好久才能有结果，这就有点耽误事儿了。

谈：嗯，这个问题我们也意识到了，一直在想办法优化呢。

那你对咱们的领导有什么看法吗？员：我觉得我的领导挺好的呀，很有能力，也很照顾我们下属。

就是有时候他太忙了，我们沟通的机会不是很多，有些想法不能及时反馈给他。

谈：是啊，领导有时候确实忙得像个陀螺。

那你在工作中有没有遇到什么特别大的挑战或者困难呢？员：有啊，就上次那个[项目名称]项目，客户的要求特别高，时间又特别紧。

当时真的是压力山大，感觉整个人都要累垮了。

不过好在最后还是顺利完成了，也算是一次很有成就感的经历吧。

谈：哈哈，那你可真是不容易啊。

那你觉得在这儿工作，自己有没有得到成长呢？员：当然有啊。