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财务部员工岗位级别评定办法1目的为明确财务部员工职位发展方向，特制定本办法。
2适用范围本办法适用于财务部所有员工。
3岗位的级别及评定条件分为六级：级 别一级二级三级四级五级六级岗位名称初级出纳中级出纳高级出纳初级会计中级会计主管会计（部门副经理）3.1各级别基本评定条件3.1.1 一级（初级出纳）；大专或本科学历，财会专业，持会计从业资格证书，具备一年以上出纳工作经验，在公司试用期 间考评分均合格、无重大过失，试用期满可申请评定为一级。
3.1.2二级（中级出纳）；在本公司从事初级出纳岗位一年以上，熟悉公司财务核算流程及相关财务制度，能够独立承担出 纳岗位的职责，对用友财务软件及办公软件可以熟练使用，服从领导安排，并在申请晋级前连续三个 月工作中，未出现过技能性失误或重大操作失误，可申请评定为二级。
3.1.3 三级（高级出纳）：在本公司中级出纳岗位工作满一年以上，不需要部门内部的指导，能够按照公司制度及工作流程 独立处理本岗位各项工作，能够协助会计人员的工作，能结合自身工作及公司情况，积极创新，并且 在申请晋级前的连续六个月，工作无重大或一般过失，满足上述条件的可申请评定为三级。
3.1.4 四级（初级会计）：3.1.4. 1外部招聘：大专或本科学历，财会专业，持会计从业资格证书，高新技术企业、软件企业工 作经验，具备两年以上同等专业领域工作经验，在本公司试用期间能够完成本岗位的工作职责，并 且考核均合格，工作中无重大过失，试用期满可申请评定为四级。
3.1.4. 2出纳晋升为初级会计：须在本公司从事髙级出纳岗位工作满一年以上，统一参加升级书面考 试取得合格成绩，并且绩效考评分均为合格，在申请晋升前的六个月中，无不良考评记录，并经财务部经理的综合素质评定后，可升职为四级初级会计。
3.1.5 五级（中级会计）：在本公司从事初级会计岗位一年以上，熟悉本公司财务核算流程及相关制度、能够独立完成本岗 位的会计核算工作、纳税申报、费用分析、统计申报、质量成本统计、存货核算、现金流量表的编制 等，并且在申请晋级前连续六个月工作中无重大或一般过失，可申请评定为五级。
财务部员工岗位阶级管理规范1. 引言这份文档旨在规范财务部员工的岗位阶级管理，以确保有序的工作流程和员工的职业发展。
2. 岗位阶级的定义岗位阶级是根据员工的职务级别、技能和经验来确定的，用于衡量员工在财务部的职位高低和职责范围。
3. 岗位阶级分类财务部员工的岗位阶级分为以下几个层次：3.1 初级阶级初级阶级是财务部员工的起点，适用于刚加入财务部的新员工。
在此阶级中，员工将接受基础的财务知识和技能培训，并承担一些简单的财务职责。
3.2 中级阶级中级阶级适用于在财务部工作一段时间并展现出较强的综合能力和专业知识的员工。
这些员工将承担更复杂和高级的财务职责，并协助初级员工的培训和指导。
3.3 高级阶级高级阶级适用于具备丰富财务经验和高水平专业知识的员工。
这些员工将承担重要的财务职责，能够独立地处理复杂的财务问题，并协助中级员工的发展和培训。
4. 岗位阶级评定标准为了确保公平和客观性，岗位阶级的评定应按照以下准则进行：4.1 职务级别岗位阶级应与员工的职务级别相对应，根据职务级别的要求和职责来确定。
4.2 技能和经验员工的技能水平和工作经验应作为评定岗位阶级的重要考量因素。
技能包括财务专业知识、数据分析能力、沟通能力等。
4.3 职责范围评定岗位阶级时，将考虑员工的职责范围，包括工作复杂性、财务决策权和管理职责等因素。
5. 岗位阶级晋升财务部将定期评估员工的绩效和发展情况，以确定是否晋升到更高的岗位阶级。
员工可以通过提升技能、积累经验和展现出色的工作表现来获得晋升机会。
6. 遵守规范要求所有财务部员工应遵守岗位阶级管理规范，履行相应的职责和义务，并与其他员工合作，促进团队的协作和发展。
7. 结论财务部员工岗位阶级管理规范有助于确保财务部的工作高效有序，同时为员工提供了良好的职业发展机会。
财务部将持续关注员工的发展需求，并积极支持其职业成长。
财务职业九段分解，看看你在职场第几段？来源：财务职场财务-职业九段分成3个部分：分别是上、中、下三品，每品分为三段。
下品的角色是财务经理，中品的角色的是财务总监，上品的角色是CFO，现分别从三品来阐述各自的角色特点：下品（一段、二段、三段）：财务经理，理解财务运作规律，财务支撑的体系，其工作是将财务部门的事情干明白，将钱、税、账能够HOLD住，其视野停留的层面是财务部门。
中品（四段、五段、六段）：财务总监，有极强的财务专业能力，战略成本管理理念和方法。
其工作是帮公司赚钱，买卖的是企业产品和客户，目的是赚取利润，预算绩效之类的工作，是真正财务专业领域的事情，其视野层面是公司层面。
上品（七段、八段、九段）：CFO，有超强的商业意识，能够匹配资源，为股东创造价值，买卖的是企业，其视野层面是资本市场。
三品对“钱“的看法也是不一样的：财务经理：将账记对，记清楚，预警谁欠多少，能够将债权债务清晰反映出来，关心的是钱是属于“谁“的，关心的是钱的归属，其工作是记录”钱”。
财务总监：不关心钱的事情，关心的是钱背后业务的本质，钱是怎么创造出来的，企业怎么更能吸引资本，其工作是创造钱。
CFO：关心的是钱在哪里，只要钱在他那里，就可以让钱生钱，对钱的归属不感兴趣，只要钱为其所用就可以，其工作是钱生钱。
一个人地位的高低看的是你管辖的范围支配资源有多少，看你所做的事情跟领导的距离有多远，不在于名义上的地位。
所以有的时候当一个人在自己所做的事情范围内待了很久的时候，会将自己的思维和视野局限，很难突破，自己若随意定位自己，会将自己困死。
关于九段成长的路径：财务经理级别职能是做好一本账，立规矩，单据的传递，流程制度的建立，两账合一难是因为业务没有办法达到财务的要求。
第一段：守拙此阶段特点原则性强，能把账做明白，审计应付过去，能出报表。
涉及的是账、钱、税、财务制度，基本是程序性的事情。
第二段：若愚此阶段特点灵活性强，突破了自己内心防线，会做打插边球的事情。
财务人员岗位能力评价表1. 岗位描述财务人员是负责组织和实施公司财务管理工作的专业人员。
主要职责包括财务分析、报表制作、预算编制、成本控制、内部控制等。
岗位的要求包括熟悉财务相关法规，熟练掌握会计理论和财务管理知识，具备较强的分析、沟通和协调能力。
2. 能力评价表2.1 熟悉财务相关法规- 熟悉国家财务相关法规和会计准则。
- 知晓税务政策和税收法规。
- 熟悉公司财务制度和内部控制要求。
2.2 会计理论和财务管理知识- 熟悉会计基础知识，包括会计原理、会计核算和报表分析等。
- 具备财务管理相关知识，包括预算管理、成本控制和现金流管理等。
- 知晓财务风险管理和投资决策的基本原则。
2.3 财务分析能力- 具备财务报表分析能力，能够对资产负债表、利润表和现金流量表进行准确分析。
- 能够识别并分析财务指标，进行比较和评估。
- 能够根据财务分析结果提出合理建议，为公司的决策提供参考依据。
2.4 报表制作能力- 熟练操作财务软件，能够熟练使用Excel、财务软件等工具进行账务处理和报表制作。
- 具备编制财务报表的能力，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
2.5 预算编制能力- 具备编制预算的能力，能够根据公司战略目标和业务计划，编制可行的财务预算。
- 能够进行预算执行和监控，及时发现偏差并提出调整建议。
2.6 成本控制能力- 具备成本控制的能力，能够制定成本核算方法和控制标准，实施成本控制措施。
- 能够分析成本构成和变动情况，提出降低成本和提高效益的方案。
2.7 内部控制能力- 具备内部控制的理念，能够识别公司财务管理中存在的风险并提出改进措施。
- 能够制定和执行内部控制制度，确保财务操作符合公司制度和规定。
2.8 分析、沟通和协调能力- 具备良好的分析能力，能够对财务数据和信息进行准确、全面、及时的分析。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与公司内外的相关部门和人员进行有效沟通和协调。
3. 总结财务人员岗位的能力评价包括多个方面的能力要求，例如对财务法规的熟悉、会计理论和财务知识的掌握、财务报表和预算制作能力、成本控制和内部控制能力，以及良好的分析、沟通和协调能力。
财务部门岗位职级标准
财务部门的岗位职级标准可以根据具体的公司规模和组织架构来制定，以下是一个可能的标准示例：
1. 财务助理：负责协助财务主管或财务经理完成日常的财务工作，如账务处理、凭证录入、报表生成等。
2. 财务会计：负责公司的会计核算工作，包括凭证审核、税务申报、资产负债表编制等。
3. 财务分析师：负责对公司财务数据进行分析和解读，为决策提供数据支持，包括财务比率分析、预测预算等。
4. 财务主管/主任：负责财务部门的日常管理工作，包括制定财务策略、指导团队成员、把控财务风险等。
5. 财务经理/总监：负责财务部门的整体规划和管理，包括负责财务预算、资金管理、财务战略等。
6. 财务总监/副总裁：负责整个公司的财务管理工作，包括负责财务规划、投资决策、风险控制等。
以上职级标准仅供参考，实际的财务部门岗位职级标准应根据具体公司情况进行制定，并可根据公司的发展和需求进行调整和完善。
岗位职级与技能等级表
备注：
1.副科长参照科长低1级，科长助理参照科长低2级
2.高级工程师包括：电气高级工程师、工艺管理高级工程师、机械设计高级工程师、新品开发高级工程师、品质管理高级工程师、
理化测试高级工程师、计量高级工程师
3.工程师包括：电气工程师、土建工程师、工艺管理工程师、机械设计工程师、软件工程师、设备管理工程师、给排水工程师、品
质管理工程师、理化测试工程师、计量工程师、硬件工程师
4.技术员：技术员从四级起，可到5级；包括：系统管理员（硬件管理员、网络管理员、网站管理员）、软件开发员、工艺管理员、
品质管理员、工程资料管理员、机械设计员、环保管理员、能源管理员、电气检查员、设备管理员
5.技工：技工从三级起，可到4级；技工班长可相应高1级；包括：风电焊工、叉车工、叉车修理工、运行电工、电工、行车维修
工、车工、机修工、金加工检验员、滚齿工、磨工、铣工、刨工、木工、泥工、拖拉机手、管道工、司炉工、汽机运行工、运行电工、铲车工、辅料验收员、理化测试员（光谱分析）、原料验收员、汽机运行员、锅炉运行员、音控员、计量员、输变电。
财务部三级职称评定标准财务部如果按财政部《会计法》的规定制定三级职称，那么目前有过半的财务人员不符合任职条件。
财务部不同于其他部门，专业性很强，并且有会计法在制约每个会计人员。
根据公司财务人员现状，为了鼓励员工努力学习和工作，尽快提高自身的综合素质，结合本公司的财务工作量制定适合我们公司财务三级工作标准。
今后公司财务部招聘要具备大专以上的文凭或中级专业技术职称的，转正后要有会计资格上岗证。
财务部初级岗位中包括会计员、助理会计师，岗位包括出纳岗位。
一、三级岗位标准如下：（一）、初级岗位：1、坚持原则，具备良好的职业道德品质。
2、履行岗位职责，热爱本职工作。
3、负责具体审核、办理财务收支、编制记账凭证、登记会计账簿、编制会计报表或其他会计事务。
4、掌握一般的财务会计基础理论和专业知识。
5、熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。
6、能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作。
7、分析检查某一方面或某些项目的财务收支和预算的执行情况。
8、根据公司领导的需要，编制各种资金、成本报表。
（二）、中级岗位：1、具有良好的思想政治素质和职业道德。
2、担负本单位或本部门某个方面的财务会计工作。
3、具有较好的沟通协作精神，能与部门内外各位同事较好地合作。
4、解释、解答财务会计法规、制度中的一般规定及税法规定。
5、分析检查财务收支和预算的执行情况。
6、在部份情况下可以创造性地解决问题；遇到突发情况能独立及时有效地处理,保证工作的正常进行。
7、指导初级会计人员的工作。
8、负责办理其他会计业务。
(三)、高级岗位：1、具有扎实的理论基础和专业知识，有丰富的大公司会计实践经验，掌握国内外会计改革与发展最新趋势，具有开拓创新意识，能为本单位经济发展和业务决策提供积极的指导。
2、组织和指导本部门或本单位的经济核算和财务会计工作。
3、负责草拟和解释、解答财务会计法规、制度、管理办法。
4、负责对整个企业资本运营，筹集公司运营所需资金。
财务类职类细分及岗位目录专业技术能力举证表及评估表（结算助理P1）说明：1、工作文档举证：将已完成的相关文档粘贴在对应栏；工作文档指员工在专业工作过程中产生的规范书面或电子资料；包括各类计划、总结、报告、制度、方案、通知等2、关键事件举证：如无工作文档，可用关键事件替代。
关键事件指一些发生的典型事件,描述时结合“事件的背景／我的目标、组织的要求／采取的行动／最终结果”纬度阐述。
3、如个人工作范围未能覆盖到“标准描述”，请在工作总结中填写“未涉及此工作内容”4、评分标准：专业技术能力举证表及评估表（统计专业P2）说明：1、工作文档举证：将已完成的相关文档粘贴在对应栏；工作文档指员工在专业工作过程中产生的规范书面或电子资料；包括各类计划、总结、报告、制度、方案、通知等2、关键事件举证：如无工作文档，可用关键事件替代。
关键事件指一些发生的典型事件,描述时结合“事件的背景／我的目标、组织的要求／采取的行动／最终结果”纬度阐述。
3、如个人工作范围未能覆盖到“标准描述”，请在工作总结中填写“未涉及此工作内容”4、评分标准：专业技术能力举证表及评估表（结算专员P2）说明：1、工作文档举证：将已完成的相关文档粘贴在对应栏；工作文档指员工在专业工作过程中产生的规范书面或电子资料；包括各类计划、总结、报告、制度、方案、通知等2、关键事件举证：如无工作文档，可用关键事件替代。
关键事件指一些发生的典型事件,描述时结合“事件的背景／我的目标、组织的要求／采取的行动／最终结果”纬度阐述。
3、如个人工作范围未能覆盖到“标准描述”，请在工作总结中填写“未涉及此工作内容”4、评分标准：专业技术能力举证表及评估表（高级结算专员P3）说明：1、工作文档举证：将已完成的相关文档粘贴在对应栏；工作文档指员工在专业工作过程中产生的规范书面或电子资料；包括各类计划、总结、报告、制度、方案、通知等2、关键事件举证：如无工作文档，可用关键事件替代。
中集集团财务类专业能力等级标准及评审规则一、引言为了提高中集集团财务人员的专业能力水平，加强对财务工作的管理和评估，中集集团特制定了《中集集团财务类专业能力等级标准及评审规则》。
本标准旨在明确财务人员的职责和要求，为其提供在财务工作中的指导，促进财务工作的规范化和专业化发展。
二、等级划分中集集团财务类专业能力等级共分为四个等级，分别为初级、中级、高级和资深级。
等级划分主要根据财务人员在财务工作中的能力水平、工作经验和成果来进行评定。
1.初级：具备基本的财务知识和技能，能够独立完成一些财务工作任务。
需具备大学本科以上学历，有1年以上相关工作经验。
2.中级：具备较为广泛的财务知识和技能，能够独立承担一定范围的财务工作任务。
需具备大学本科以上学历，有3年以上相关工作经验。
3.高级：具备全面的财务知识和技能，能够独立完成各类财务工作任务，并具备一定的管理能力。
需具备硕士研究生学历，有5年以上相关工作经验。
4.资深级：具备深入的财务专业知识和技能，能够独立承担复杂的财务工作任务，并具备出色的管理和决策能力。
需具备博士学历，有10年以上相关工作经验。
三、评审规则1.申请条件：财务人员在达到相应工作经验和学历要求后，可以主动申请进行专业能力评审。
同时，企业也可以根据实际需要对特定财务人员进行评审。
2.评审方式：评审采取综合评估的方式，主要包括资料审查、面试和技能测试。
3.资料审查：评委会对申请人提交的资料进行审查，评估其学历、工作经验和成绩。
申请人需提交包括个人简历、学历证书、职称证书等相关资料。
4.面试：评委会将对申请人进行面试，主要测试其财务知识、解决问题的能力和沟通表达能力。
面试内容包括理论知识、实际案例分析和工作经验。
5.技能测试：评委会将对申请人的财务技能进行测试，包括会计核算、财务分析和财务报告等方面的能力。
测试方式可以是书面考试，也可以是实际操作。
6.评审结果：评审结果根据综合评估得出，评委会根据申请人的资料、面试和技能测试结果，确定其专业能力等级。
员工岗位技能等级明细表
公司的财务工作，提供规范化、标准化的会计核算和财务管理服务。
财务管理制度，制定财务部的组织架构，、部门职责及下属员工的工并定期向总经理或公司股东报送，并对会计信息的真实性和及时性承本费用进行监督、控制、分析及考核，并及时反馈预算的执行情况。
、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。
货、应收款项、应付款项、固定资产等资产组织实施规范有效的财务查工作，不定期对现金进行盘点，加强客户信用和应收账款回笼管理对外投资的经济论证，参与新产品报价的评估。
监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作
范财务管理。
的缴纳，做好纳税筹划工作；负责与银行、税务、财政、审计等部门聘用、晋升辞退等提出方案和意见。
核。
细表。
