晋城煤业集团中介服务机构聘用管理办法

体系名称：法律管理编 码：LM-01-05聘用中介机构管理办法公司名称：批 准 人：批准依据：发布文号：发布日期：生效日期：版 本：发布范围：普发聘用中介机构管理办法1目的规范企业经济活动中需聘用中介机构进行审计、评估、法律服务、工程咨询、工程预决算、工程招标代理等行为，保护出资人及其他当事人的合法权益。

2适用范围本办法适用于公司及其所属单位的聘用中介机构管理工作。

公司投资的参股公司可参照执行。

3编制依据3.1《中华人民共和国审计法》，2006，全国人民代表大会常务委员会。

3.2《中华人民共和国审计法实施条例》，2010，国务院。

3.3《中央投资项目招标代理机构资格认定管理办法》，2005，国家发展和改革委员会。

3.4《工程造价咨询单位管理办法》，2000，建设部。

3.5《中国海洋石油总公司法律事务管理制度》，LM-01,2011，中国海洋石油总公司。

3.6《中海油海西宁德工业区开发有限公司合同及法律事务管理规定》，LM-01,2012，公司。

4职责分工4.1公司法规商务部组织选聘中介机构，对中介机构资质条件进行审查。

4.2业务部门及所属单位根据业务需要推荐或提出申请，配合法规商务部对聘用中介机构进行考核、评价。

5释义5.1总公司指中国海洋石油总公司。

5.2公司指中海油海西宁德工业区开发有限公司。

5.3所属单位指公司直接或间接持有超过50%股权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等以及公司和前述企业设立的分公司、项目组、代表处、办事机构等分支机构。

5.4聘用中介机构本办法所称聘用中介机构进行审计、评估、法律服务、咨询、预决算、代理等行为，是指企业根据经济活动的需要，按照国家相关法律、法规和有关规定的工作程序、方法，组织聘用中介机构工作，并出具审计报告、评估报告、法律意见书、咨询报告、设计方案、预决算报告等以及提供代理或者顾问等服务的活动。

晋城市人民政府办公厅关于印发晋城市地方煤矿变招工为招生推进工作方案的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】晋市政办[2013]60号【发布部门】晋城市政府【发布日期】2013.09.03【实施日期】2013.09.03【时效性】现行有效【效力级别】XP10晋城市人民政府办公厅关于印发晋城市地方煤矿变招工为招生推进工作方案的通知（晋市政办〔2013〕60号）各县（市、区）人民政府、开发区管委会，市人民政府各委、办、局：现将《晋城市地方煤矿变招工为招生推进工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

晋城市人民政府办公厅2013年9月3日晋城市地方煤矿变招工为招生推进工作方案为进一步加强全市地方煤矿劳动用工管理工作，创新煤矿用工机制，强力推进煤矿变招工为招生，实现用工管理对煤矿企业安全生产和人员素质的保障，根据《山西省煤矿变招工为招生推进工作方案》，结合实际，制定本方案。

一、指导思想以科学发展观为指导，坚持“以人为本”，充分发挥煤矿企业、煤炭院校（含技工教育院校，下同）的主体作用和政府的监督指导作用，创新煤矿从业人员使用机制，采取校企联合方式，充分利用一切办学资源，逐年提高煤矿企业变招工为招生比例，到“十二五”末，全面实现变招工为招生。

二、工作目标“十二五”期间，全市地方煤矿企业新招录从业人员（指原煤生产人员，下同）中，招录煤炭中等职业学校（中等专业学校、技工学校、技师学院）、煤炭职业院校（煤炭企业职工大学）和其它院校煤炭相关专业毕业生的比例，2013年不低于55％，2014年不低于75％，2015年力争达到100％。

从2016年1月1日起，全市地方煤矿企业新招录从业人员，必须从煤炭相关专业毕业生中招录，不再招用其它社会人员，全面实现变招工为招生。

三、推进措施1.加强组织领导全市地方煤矿变招工为招生工作责任大、时间紧、任务重，为切实推进这项工作，确保取得实效，成立全市地方煤矿变招工为招生工作领导组（以下简称：领导组），负责全市地方煤矿变招工为招生工作的指导、协调和监督。

晋城煤业集团招标代理机构使用管理规定第一章总则第一条为加强对在晋城煤业集团执业的招标代理机构的管理，进一步规范招标代理活动，依据《晋城煤业集团中介服务机构聘用管理办法》，制定本规定。

第二条招标代理机构的使用，遵循如下原则（一）公开、公平、公正和诚实信用的原则。

（二）集中建库和分别委托相结合的原则：集团公司统一组建招标代理机构备选库（简称“备选库”），各使用单位分别与招标代理机构签订委托合同。

（三）一事一定原则：任何单位需要委托招标时，都必须报经招标办确定招标代理机构。

（四）一标一评原则：每个招标代理活动结束后，都要对招标代理机构的服务质量进行评价。

第三条本规定适用于集团公司本部、蓝焰公司、分公司、直管单位和各控股（全资）子公司，参股公司可参照执行。

在晋城煤业集团范围内从事招标代理活动的招标代理机构及其从业人员，应当遵守本规定。

第二章业务职责第四条招标办公室（以下简称“招标办”）（一）负责招标代理机构的日常管理；（二）组建并管理“备选库”；（三）确定各级各类委托招标项目所需的招标代理机构；（四）监督和指导基层单位规范使用招标代理机构。

第五条项目单位项目单位是指按照集团公司规定，对项目负有组织招标职责的单位或部门。

业务职责包括：（一）规范使用招标代理机构，客观评价其服务质量，及时反馈他们的执业情况；（二）对招标活动是否依法合规、过程是否规范廉洁、结果是否公正适用等，承担全部责任；（三）建立招投标台帐，逐月向招标办备案招投标情况。

第三章招标代理机构备选库第六条备选库中的招标代理机构（简称备选机构），由招标办牵头，在纪检监察机构的监督下，通过公开选聘确定。

备选库中的备选机构每年重新评定入库一次，不符合条件的，即时清退出库。

第七条备选机构基本条件：（一）具备相应招标代理资质，并在有效期内；（二）资信良好，近三年未受到行政部门或行业协会处罚，没有行贿犯罪记录；（三）能够组建合格的代理团队，并有良好的代理业绩。

国有企业中介服务机构聘用流程细则
1. 背景
本细则旨在规范国有企业聘用中介服务机构的流程，确保流程透明、公平，并提供指导，以保证聘用过程的合规性。

2. 聘用流程
2.1 开展招标
1. 国有企业需提前确定需求，并形成详细的职位描述和要求。

2. 在合适的媒体或平台发布招标公告，同时向符合条件的中介服务机构发送邀请函。

3. 中介服务机构收到邀请函后，应确认参与招标，并按要求提交相关资料。

2.2 评估和筛选
1. 国有企业依据招标文件和相关要求对中介服务机构的资格进行评估，包括但不限于注册资金、专业能力、项目经验等指标。

2. 符合资格的中介服务机构参与评标，并提交技术方案、商务方案和报价等文件。

3. 国有企业评审委员会对技术方案、商务方案和报价进行综合评估，并确定中标中介服务机构。

2.3 签订合同
1. 国有企业与中标的中介服务机构进行合同洽谈，明确双方的权利和义务。

2. 合同内容应包括但不限于服务内容、服务期限、费用以及双方责任等条款。

3. 双方达成一致后，签订正式合同并盖章。

2.4 实施和监督
1. 中介服务机构按照合同约定提供服务，国有企业根据需要进行监督和评估。

2. 如发现中介服务机构存在违约行为或不符合要求，国有企业有权采取相应措施进行处罚或终止合同。

3. 其他事项
本细则自发布之日起生效，并适用于国有企业聘用中介服务机构的各个阶段。

以上是国有企业中介服务机构聘用流程细则的内容，请遵守相关规定进行操作，确保聘用流程合规性和公正性。

如有任何疑问，请及时向相关部门咨询。

招聘中介日常管理制度范本第一章总则第一条为了规范招聘中介机构的日常管理，保障招聘活动的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内依法设立的各类招聘中介机构。

第三条招聘中介机构应遵循公开、公平、公正、诚信的原则，为用人单位和求职者提供优质、高效的服务。

第二章招聘信息的发布与管理第四条招聘中介机构发布招聘信息时，应确保信息真实、准确、完整，不得发布虚假、夸大的招聘信息。

第五条招聘中介机构应建立健全内部信息审核制度，对发布的招聘信息进行审核，确保信息符合法律法规和道德规范。

第六条招聘中介机构应定期对招聘信息进行更新，确保信息的时效性。

第七条招聘中介机构不得泄露用人单位和求职者的个人信息，不得将信息用于其他非法用途。

第三章招聘活动的组织与实施第八条招聘中介机构应根据用人单位的需求，组织相应的招聘活动，包括现场招聘、网络招聘等形式。

第九条招聘中介机构在组织招聘活动时，应确保活动的公开、公平、公正，为用人单位和求职者提供良好的交流平台。

第十条招聘中介机构在招聘活动中，应积极宣传劳动法律法规，提高用人单位和求职者的法律意识。

第四章招聘服务的提供与监管第十一条招聘中介机构应向用人单位和求职者提供真实、准确、全面的服务，包括职位推荐、面试指导、合同签订等。

第十二条招聘中介机构应建立健全内部服务质量监管制度，对提供的服务进行监督，确保服务质量。

第十三条招聘中介机构应定期对服务人员进行培训，提高其专业素质和服务水平。

第五章违规行为的处理第十四条招聘中介机构违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；给用人单位和求职者造成损失的，应依法承担赔偿责任。

第十五条招聘中介机构违反本制度，涉及违法犯罪的，依法追究其法律责任。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度的解释权归劳动行政部门。

招聘中介日常管理制度范本旨在规范招聘中介的行为，保障用人单位和求职者的合法权益，促进招聘市场的健康发展。

山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于印发《山西省定点职业中介机构认定管理办法》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅,山西省财政厅•【公布日期】2011.12.30•【字号】晋人社厅发[2012]3号•【施行日期】2011.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工商管理综合规定正文山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于印发《山西省定点职业中介机构认定管理办法》的通知（晋人社厅发[2012]3号）各市人力资源和社会保障局、财政局：为贯彻落实积极的就业政策，推动公益性就业服务开展，充分发挥各类职业中介机构促进城乡劳动者就业的作用，现将《山西省定点职业中介机构认定管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅二Ｏ一一年十二月三十日山西省定点职业中介机构认定管理办法根据《中华人民共和国就业促进法》、原国家劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》、山西省人民政府《关于加强全省就业工作的意见》（晋政发[2009]5号）、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（晋财社[2011]188号）的有关规定，为鼓励和规范职业中介机构对城乡劳动者开展公益性就业服务，加强职业介绍补贴资金使用管理，促进城乡劳动者实现就业，制定本办法。

一、本办法所称职业中介机构是指经县级以上人力资源和社会保障行政部门依法办理行政许可设立且在工商部门办理登记的职业中介机构。

二、职业中介机构为特定对象开展公益性就业服务并享受政府提供的职业介绍补贴需符合以下条件：（一）依法取得《人力资源服务许可证》、《工商营业执照》且正常开展职业中介活动；（二）能够按照法律、法规及有关规定开展职业中介活动且自成立以来没有违法、违规记录；（三）具有开展职业中介活动的良好办公条件和设施，业务开展效果好，社会信誉度高；（四）自愿公开承诺开展公益性就业服务，自成立以来无用人单位和求职者有效投诉、无不良诚信记录；（五）具有开展职业中介活动的专业人员队伍，并领取了相应的职业资格证书；（六）具有来源稳定、数量大、质量高、真实可靠的岗位需求信息；（七）机构内部工作制度完善，工作流程规范，并具有健全规范的财务管理制度；（八）人力资源社会保障部门要求的其他条件。

第一章总则第一条为规范中介机构聘用行为，保障中介机构与聘用人员双方的合法权益，提高中介机构工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于中介机构内部所有聘用人员，包括正式员工、兼职人员等。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行合同管理，保障聘用人员合法权益。

第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行；2. 具有符合岗位要求的专业知识、技能和工作能力；3. 具有正常履行职责的身体条件；4. 年龄一般在18周岁以上，45周岁以下，特殊岗位可根据实际情况适当放宽；5. 具有良好的职业道德和团队合作精神。

第五条下列人员不得聘用：1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；2. 曾因违法行为，被国家机关给予行政处罚的；3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；4. 法律、法规规定的其他不得聘用的情形。

第三章聘用程序第六条聘用程序分为招聘、审查、面试、体检、聘用等环节。

第七条招聘：根据中介机构业务需求，制定招聘计划，通过内部公告、外部招聘等方式发布招聘信息。

第八条审查：对报名应聘者进行资格审查，确认符合条件的人员。

第九条面试：对资格审查合格的人员进行面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

第十条体检：对面试合格的人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

第十一条聘用：对体检合格的人员，中介机构与其签订聘用合同。

第四章聘用合同第十二条聘用合同应包括以下内容：1. 合同期限；2. 工作岗位及职责；3. 工作时间及休息休假；4. 工资待遇及支付方式；5. 社会保险及福利待遇；6. 违约责任及争议解决方式；7. 其他约定事项。

第十三条聘用合同一式两份，中介机构与聘用人员各执一份。

第五章聘用管理第十四条中介机构应建立健全聘用人员管理制度，对聘用人员进行日常管理、考核和培训。

第十五条聘用人员应按照岗位要求，认真履行职责，服从工作安排，积极参加培训，提高自身素质。

晋城市人民政府关于印发《晋城市服务业发展引导资金使用管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 晋城市人民政府关于印发《晋城市服务业发展引导资金使用管理暂行办法》的通知（晋市政发〔2009〕19号）各县（市、区）人民政府、市直及驻市各单位：现将《晋城市服务业发展引导资金使用管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

晋城市人民政府二〇〇九年八月十七日晋城市服务业发展引导资金使用管理暂行办法第一条为了认真贯彻落实《晋城市人民政府关于加快发展服务业的实施意见》（晋市政发〔2008〕22号）、《晋城市服务业发展大纲》（晋市政办〔2008〕83号）文件精神，加快实施“项目带动、全民创业带动”战略，切实发挥好引导资金的导向和扶持作用，提高资金使用效益。

根据晋财建〔2009〕157号《关于印发中央财政促进服务业发展专项资金管理办法的通知》，特制定本办法。

第二条市政府设置服务业发展引导资金，加大对服务业发展的支持、引导，以利于形成政府引导、社会投入、市场运作的多元化投资格局，调整和优化服务业结构，加快我市经济转型步伐。

第三条引导资金的使用必须符合国家产业政策和节能环保政策，符合国家、省、市“十一五”发展规划的发展方向和重点领域。

第四条引导资金主要用于服务业发展中的重点领域、引领项目、薄弱环节。

重点支持《晋城市服务业发展大纲》所确定的《服务业支持项目目录》的项目，特别是符合十八个重点行业规划的重点项目。

主要行业包括：1．为加快全市经济转型服务的企业技术中心、市场信息、市场监测、应急管理和各种人员培训等公共信息服务平台建设项目。

2．商贸流通业、商务（中介）服务业、再生资源回收利用、废旧物资及旧货流通、业务外包及电子商务。

晋城煤业集团中介服务机构聘用管理办法第一章总则第一条为进一步规范晋城煤业集团的中介服务机构聘用活动，根据山西省煤焦领域反腐败专项斗争领导组《关于印发清理整顿市场中介组织涉煤涉焦执业活动中突出问题的实施方案的通知》（晋专组〔 2010〕2 号）和晋城煤业集团《关于开展中介机构清理整治工作的实施方案》（晋煤集发字〔 2011〕 7 号）文件精神，结合实际情况，制定本办法。

第二条中介服务机构的聘用，遵循如下原则：（一）公开、公平、公正和诚实信用的原则。

（二）分级负责和分类管理相结合的原则。

（三）动态管理和综合考评相结合的原则。

第三条中介服务机构是指依法登记成立，运用专业知识和技能向委托人提供有偿服务并承担相应责任的法人或组织。

主要包括：（一）勘察、设计和监理等服务机构；（二）审计机构；（三）土地、资源、资产、安全、环保、职业卫生、地质灾害和信用评价等评估评价机构；（四）检测、检验、认证和鉴定等服务机构；（五）企业管理、法律和工程造价咨询等服务机构；（六）进出口、招投标和拍卖等代理机构；（七）企业生产经营管理工作中需要聘请的其他中介服务机构。

第四条本办法适用于集团公司本部、蓝焰公司、分公司、直管单位和控股（全资）子公司的中介服务机构聘用活动，参股公司可参照执行。

第二章业务职责第五条集团公司招标办公室（以下简称“招标办”）（一）负责中介服务机构的信息收集、服务质量考评等基础管理工作。

（二）组织实施机关处室及蓝焰公司牵头承办业务所需中介服务机构的选聘。

（三）负责集团公司分公司和直管单位承办的建设项目所需中介服务机构的选聘。

（四）负责在集团公司范围内执业的招标代理机构的日常管理。

（五）监督和指导各单位的中介服务机构聘用工作。

第六条机关处室（含各产业局）（一）配合招标办开展本处室牵头承办业务所需中介服务机构的选聘活动。

（二）牵头实施、协调服务合同的签订与履行。

（三）负责中介服务机构执业过程的协调与管理，并客观评价其服务质量。

中介机构聘用管理暂行办法第一章总则第一条（目的依据）为规范成都市国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）和市国资委所出资的国有及国有控股企业（以下简称企业）聘用中介机构的工作，保证中介机构出具的审计、评估报告和所提供的咨询、法律服务的合法性和真实性，保护各方当事人的合法权益，根据国家法律、法规，参照四川省国资委《中介机构聘用管理办法（试行）》的有关规定，制定本办法。

第二条（适用范围）本办法所称聘用中介机构进行审计、评估和提供咨询、法律服务等行为，是指市国资委根据监管工作需要和企业根据经济活动的需要，按照法律、法规和规定的工作程序、方法，组织聘用中介机构进行审计、评估和提供咨询、法律服务等活动。

第三条（管理分工）市国资委政策法规处负责中介机构的管理；各有关业务处室根据工作需要，具体使用中介机构；企业根据经济活动的需要，具体负责聘用中介机构有关事宜；有关纪检、监察部门负责监督检查。

第四条（适用除外）国有控股上市公司的审计、评估、咨询和法律服务等事项，按国家有关法律、法规的规定执行。

第二章中介机构的服务范围第五条（服务范围）委托中介机构提供服务的范围包括:（一）整体或部分改建为有限责任公司或股份有限公司;（二）合并、分立、清算;（三）除上市公司以外的股权比例变动;（四）除上市公司以外的整体或部分产权转让;（五）按国家有关规定进行清产核资;（六）年终财务决算审计;（七）经营业绩考核专项审计和企业负责人任期经济责任审计；（八）外派监事会经市国资委同意对监管企业进行的专项审计;（九）企业重大投资项目论证；（十）法律、行政法规规定或者市国资委根据监管工作要求确定的其他需要聘用中介机构的事项。

第三章中介机构备选库的建立第六条（统一建库）市国资委通过比选的办法统一建立中介机构备选库。

中介机构备选库的建立应根据国资监管工作的需要，由政策法规处牵头，会同相关业务处室拟定中介机构比选方案并组织实施。

第七条（入库条件）进入市国资委中介机构备选库应具备的基本条件：（一）依法设立，在成都市有常驻机构，具备与开展业务相适应的资质条件；（二）有规范、健全的服务质量控制和内部管理制度；（三）有良好的社会信誉，近3年没有违反职业道德和违法执业行为；（四）须参加有关行业协会组织的执业人员后续教育并取得相关证明，特定事项须接受市级以上国资监管机构组织的专项业务培训。

国有企业中介服务机构任聘管理规程一、总则本规程为国有企业中介服务机构任聘管理的规定，旨在确保中介服务机构的任聘制度科学合理，提高中介服务机构的工作效能和服务质量。

二、中介服务机构的条件和要求1. 中介服务机构应具备合法注册、取得相关资质和经验丰富的人才队伍。

2. 中介服务机构应具备独立运营能力，有完善的管理体系和规范的服务流程。

3. 中介服务机构应具备良好的信誉和口碑，在市场上享有较高的知名度和影响力。

三、中介服务机构的任聘程序1. 国有企业通过公开招标、委托招聘或内部推荐等方式选择合适的中介服务机构。

2. 国有企业应依法签订合同，明确中介服务机构的职责、权益和责任。

3. 中介服务机构应向国有企业提交所需的申请材料，包括机构介绍、人员资质和经验等。

4. 国有企业对中介服务机构的申请进行审核，并根据需要进行面试和考核。

5. 国有企业与中介服务机构一致同意后，签署正式的任聘合同。

四、中介服务机构的任聘细则1. 中介服务机构应按照国家相关法律法规和职业道德要求开展工作。

2. 中介服务机构应建立健全的内部管理制度，包括人员管理、财务管理和业务管理等。

3. 中介服务机构应定期对人员进行培训和考核，提升员工的专业素质和工作能力。

4. 中介服务机构应及时向国有企业提供工作进展和服务成果的报告。

5. 中介服务机构应保护国有企业的商业秘密和客户隐私，不得泄露相关信息。

五、中介服务机构的监督和评估1. 国有企业应定期对中介服务机构的工作进行监督和评估。

2. 国有企业可委托第三方机构对中介服务机构进行独立评估，确保评估结果客观公正。

3. 中介服务机构应积极配合国有企业的监督和评估工作，提供必要的数据和信息。

六、违规处理和纠纷解决1. 中介服务机构如发现有违规行为，应及时采取相应措施进行整改和处理。

2. 国有企业如发现中介服务机构存在违规行为，应立即通知中介服务机构并要求其整改。

3. 如发生纠纷，双方应通过协商解决，如无法达成一致，可通过仲裁或诉讼等方式解决。

中介机构聘用制度第一章总则第一条为规范中介机构的聘用行为，保证中介机构的服务质量，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司中介机构的聘用、管理及评价工作。

第三条中介机构聘用应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，确保中介机构的专业能力和服务水平。

第四条公司对中介机构的聘用和管理，应注重合同的签订、履行、变更和解除等环节，确保公司利益不受损失。

第二章聘用条件与程序第五条中介机构的聘用条件：（一）具备国家规定的相关资质和资格；（二）具备良好的商业信誉和健全的财务会计制度；（三）具备与业务相适应的专业技术人员；（四）法律法规规定的其他条件。

第六条中介机构的聘用程序：（一）需求部门提出中介机构聘用申请，明确中介机构的服务内容、服务期限、服务质量等要求；（二）人力资源部门对申请进行审核，确定中介机构的选择标准和方法；（三）通过公开招标、竞争性谈判等竞争性方式选择中介机构；（四）与中介机构进行商务谈判，签订服务合同；（五）将签订的服务合同报公司领导审批；（六）合同审批通过后，中介机构开始提供服务。

第三章管理与评价第七条中介机构的管理：（一）公司应建立健全中介机构管理制度，明确各相关部门的职责和权限；（二）公司应加强对中介机构的服务过程进行监督，确保服务质量和进度；（三）公司应定期与中介机构进行沟通，及时解决服务过程中出现的问题；（四）公司应建立健全中介机构评价体系，定期对中介机构的服务质量、服务态度等进行评价。

第八条中介机构评价：（一）评价内容包括中介机构的服务质量、服务态度、服务进度、服务效果等方面；（二）评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（三）评价过程应公开、公平、公正，评价结果应反馈给中介机构；（四）对于评价不合格的中介机构，公司应采取措施进行整改，直至终止合同。

第四章合同履行与变更第九条中介机构应按照服务合同的约定提供服务，确保服务质量和服务进度符合合同要求。

第十条中介机构在合同履行过程中，如有特殊情况需要变更合同内容的，应向公司提出书面申请，经公司批准后进行变更。

山西煤炭进出口集团有限公司中介服务机构聘用管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范山西煤炭进出口集团有限公司的中介服务机构聘用活动，加强中介服务机构聘用管理，维护集团公司权益，确保中介服务机构选聘工作质量，促进廉政建设，结合工作实际，制定本办法。

第二条中介服务机构的聘用，遵循如下原则：（一）公开、公平、公正和诚实信用的原则。

（二）谁需求、谁申请、谁付费的原则。

（三）动态管理和综合考评相结合的原则。

第三条中介服务机构是指依法登记成立，运用专业知识和技能向委托人提供有偿服务并承担相应责任的法人或组织。

主要包括：（一）勘察、设计和监理等服务机构；（二）会计、税务、证券、期货、担保、审计机构；（三）土地、资源、资产、安全、环保、职业卫生、地质灾害和信用评价等评估评价机构；（四）检测、检验、评审、认证和鉴定等服务机构；（五）企业管理、法律和工程造价咨询等服务机构；（六）企业重组、并购、改制、产权转让、股权收购、资源资产、进出口、招投标和拍卖等代理机构等相关中介服务机构；（七）企业生产经营管理工作中需要聘请的其他中介服务机构。

第四条集团通过公开遴选方式建立统一的中介服务机构信息库（以下简称“信息库”）。

集团公司本部、各板块及所属全资子公司和控股公司聘用中介服务机构，应当从信息库中进行选聘。

参股公司可参照执行。

第五条本办法适用于单笔服务费用在 20 万元以下的中介服务机构聘用活动。

单笔费用在 20 万元以上的中介服务机构聘用活动依据集团招投标管理办法执行。

如有特殊情况，如外聘律师涉及律师库的建立、考核、更新等按本办法统一管理。

涉及企业秘密或其它不宜披露事项可不通过公开招标方式选聘。

备选库内选聘律师按照《山西煤炭进出口集团外聘律师管理办法》相关规定执行。

第六条国家和山西省对中介服务机构聘用有特殊规定的，从其规定。

第二章业务职责第七条集团设立中介机构选聘工作领导组，组长由集团总经理担任，副组长由集团分管各板块的副经理组成，成员由集团投资管理处、会计处、法律处、财务处、审计处和科技中心等相关职能处室负责人组成。

第一章总则第一条为规范中介机构的人员聘用行为，保障中介机构与员工双方的合法权益，提高中介机构的管理水平和服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于中介机构的所有员工，包括正式员工、合同制员工、兼职员工等。

第三条中介机构聘用制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章聘用条件第四条应聘者应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上；2. 具有良好的思想品德和职业道德；3. 具有与所应聘岗位相关的工作经验或专业知识；4. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；5. 符合中介机构规定的其他条件。

第五条以下人员不得聘用：1. 受到刑事处罚或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；2. 被开除公职或者被解除劳动合同，在规定期限内不得重新就业的；3. 因严重违纪违规被开除党籍、开除公职或者被解除劳动合同的；4. 其他不适合在中介机构工作的情形。

第三章聘用程序第六条聘用程序包括以下步骤：1. 发布招聘信息：中介机构根据工作需要，通过内部公告、网络招聘、校园招聘等方式发布招聘信息。

2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定符合条件的应聘者。

3. 面试：对筛选出的应聘者进行面试，考察其综合素质和能力。

4. 体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

5. 背景调查：对体检合格的应聘者进行背景调查，核实其提供的个人信息和经历。

6. 试用期：对通过背景调查的应聘者，中介机构可与其签订试用期劳动合同。

7. 正式聘用：试用期满，经考核合格者，中介机构与其签订正式劳动合同。

第四章劳动合同管理第八条中介机构与员工签订的劳动合同应当符合国家有关法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十条中介机构应当按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十一条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假权利。

第五章培训与发展第十二条中介机构应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和服务水平。

中介机构聘用管理办法（2013年8月27日印发）第一章总则第一条为规范#########有限公司（以下简称“公司”）聘用中介机构的工作，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司职能部门根据工作和经营活动需要，按照法律、法规规定，聘请中介机构进行审计、评估、拍卖和提供咨询、顾问、法律等服务的，适用本办法。

第三条中介机构聘用应遵循公开、公平、公正和择优原则。

第二章管理机构及职责第四条中介机构聘用由行政管理部归口管理，具体职责为：（一）负责制定公司中介机构聘用管理工作制度和流程。

（二）完成聘用流程中要求的工作（如审核聘用部门的一般中介机构聘用申请）。

（三）组织实施公司一般中介机构选聘项目和集团公司要求公司自主开展的重大中介机构选聘项目的选聘工作。

（四）负责中介机构聘用项目的档案资料管理工作。

第五条根据工作需要聘用中介机构的部门为承办部门，具体职责为：（一）负责提出中介机构聘用申请。

一般中介机构聘用按《一般中介机构聘用申请表》（附件1，下同）按规定履行审批程序；重大中介机构聘用按集团公司要求填报《重大中介机构聘用申请表》（附件2，下同）办理报批手续。

（二）按集团公司要求办理中介机构选聘项目的相关工作。

页脚内容- 1 -（三）负责中介机构聘用相关文件准备工作和合同签订工作。

（四）负责向行政管理部归档中介机构聘用项目所涉资料，并按要求向集团公司备案。

（五）负责对中介机构的工作成果进行检查和确认。

第六条风险控制部的工作职责为：（一）负责审查公司中介机构聘用管理工作制度和操作流程。

（二）负责完成聘用流程中要求的工作（如审查聘用部门的一般中介机构聘用申请、审查中介机构聘用相关文件）。

（三）负责对一般中介机构选聘项目的选聘工作进行指导和监督。

（四）作为监督部门对中介机构选聘工作进行监督和检查，对中介机构选聘过程中的评选进行现场监督，对评选和评审会等事项进行合规审查。

第三章中介机构选聘范围第七条委托中介机构提供服务的范围包括:（一）企业改制、合并、分立、清算、股权变更、产权转让、清产核资等涉及的审计、评估、咨询和法律服务。

国有企业中介服务机构任聘管理规程1. 目的本管理规程的目的是规范国有企业与中介服务机构之间的任聘关系，确保任聘工作的公正、透明和效率。

2. 适用范围本管理规程适用于所有国有企业与中介服务机构之间的任聘合作。

3. 定义3.1 国有企业指由国家所有、经过批准设立并由国家投资管理的企业。

3.2 中介服务机构指专门从事人才招聘、咨询和介绍等服务的机构，包括人力资源服务机构、猎头公司等。

4. 任聘程序4.1 选定中介服务机构国有企业在有任聘需求的情况下，应根据工作岗位的特点和需求，选择合适的中介服务机构进行合作。

4.2 签订合作协议国有企业与中介服务机构应签订书面的合作协议，明确双方的权利和义务，规定合作期限、费用支付方式等事项。

4.3 任聘流程中介服务机构根据国有企业提供的岗位要求，开展人才招聘工作。

其流程应包括岗位发布、简历筛选、面试安排、面试评估等。

4.4 任聘决策国有企业负责最终的任聘决策。

任聘决策应公正、透明，依据候选人的能力、经验和背景等因素进行评估。

4.5 合同签订国有企业与被聘用人员应签订书面合同，明确双方的权益和责任，规定工作地点、工作内容、薪酬待遇等事项。

5. 监督与评估5.1 监督机制国有企业应建立监督机制，确保任聘过程的合规性和公正性。

监督机制可包括监督委员会、监督组织等形式。

5.2 评估与反馈国有企业与中介服务机构应定期进行任聘工作的评估。

评估结果应向中介服务机构反馈，以促进合作的改进和提高。

6. 处罚措施对于违反本管理规程的国有企业或中介服务机构，应依法采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、责令整改等。

7. 其他本管理规程自发布之日起生效，并废止之前的任聘管理规程。

以上是《国有企业中介服务机构任聘管理规程》的内容，旨在确保国有企业与中介服务机构的任聘合作规范、有效。

本规程的解释权归国有企业所有。

第一章总则第一条为规范招工中介机构的日常管理，提高工作效率，保障招工中介服务的质量和安全，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有招工中介工作人员及相关部门。

第三条本制度旨在确保招工中介工作的有序进行，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。

第二章组织机构与职责第四条本机构设立招工中介管理办公室，负责本制度的组织实施和监督。

第五条招工中介管理办公室的主要职责：1. 制定和修订招工中介日常管理制度；2. 组织开展招工中介业务培训；3. 监督检查招工中介工作人员的工作情况；4. 处理招工中介工作中的投诉和纠纷；5. 定期向上级主管部门报告工作。

第六条招工中介工作人员的职责：1. 严格遵守国家法律法规和本机构规章制度；2. 负责招工中介业务的宣传、咨询、登记、推荐等工作；3. 严格审核用人单位和劳动者的信息，确保信息的真实性、准确性和完整性；4. 积极协调用人单位与劳动者之间的劳动关系，提供必要的法律咨询和服务；5. 定期向上级主管部门报告工作。

第三章招工中介业务管理第七条招工中介业务范围：1. 劳动力供求信息的收集、整理和发布；2. 用人单位的招聘需求登记和劳动者求职登记；3. 劳动者与用人单位的推荐和介绍；4. 劳动关系的协调和争议处理；5. 劳动保障法律法规的宣传和咨询。

第八条招工中介业务流程：1. 劳动者求职登记：劳动者提供个人基本信息和求职意向，招工中介工作人员进行登记；2. 用人单位招聘需求登记：用人单位提供招聘信息，招工中介工作人员进行登记；3. 信息审核：招工中介工作人员对劳动者和用人单位的信息进行审核，确保信息的真实性、准确性和完整性；4. 推荐介绍：根据劳动者和用人单位的需求，招工中介工作人员进行推荐和介绍；5. 劳动关系协调：协助劳动者和用人单位签订劳动合同，协调劳动关系；6. 争议处理：处理劳动者和用人单位之间的劳动争议。

法律中介机构聘请管理暂行办法第一章总则第一条为规范集团公司及其全资子公司、控股公司、分公司聘请法律中介机构进行法律服务的行为，确保法律中介机构的服务质量，保护公司的合法权益,根据国家有关法律、法规，制定本办法.第二条本办法所称聘请法律中介机构进行服务的行为，是指集团公司及其全资子公司、控股公司、分公司根据生产经营活动或专项工作需要，按照法律、法规和规定的工作程序、方法，需聘请法律中介机构出具法律意见书、尽职调查、聘请法律顾问、合同审查等法律服务的行为。

第三条法律中介机构的聘请由集团公司统一考察、选定、管理，集团公司下属全资子公司、控股公司及分公司应接受集团公司的统一管理和指导，未经集团公司考察选定的，一律不得擅自聘请.第四条以下情形应以集团公司名义统一聘请法律中介机构：（一）涉及股权转让、股权收购、项目收购需要聘请中介机构的;(二）投资标的额超过人民币1000万元的项目；（三）根据实际工作，需要由集团公司聘请法律中介机构的其他情形。

第五条法律中介机构的考察、选聘应遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。

第六条集团公司法律事务部是法律中介机构的职能部门,具体负责法律中介机构的各项管理工作，指导聘请单位根据本办法的规定做好法律中介机构的聘请、管理、评估工作.第二章工作职责与权限第七条集团公司董事长的职责与权限（一）审批单项法律服务费用20万元以上法律中介机构的聘请。

(二）审批对法律中介机构工作成果的评价。

(三)审批法律中介机构选聘、管理中的重大事项。

第九条集团公司分管领导的职责与权限（一）协助集团公司董事长具体分管法律中介机构选聘管理工作。

（二）审批单项20万元以下法律中介机构的聘请。

(三）审定审批对法律中介机构工作成果的评价.第十条法律事务部的工作职责(一）负责本办法的具体执行和落实(二）具体开展法律中介机构各项管理工作(三）审查法律中介机构及律师的资格条件,组织开展法律中介机构的选聘和评价。

(四)指导法律服务需求部门，管理、监督、评价法律中介机构工作。