书记对村两委成员相互批评意见

镇党委书记对班子成员的批评意见尊敬的班子成员：我们班子的工作一直以来都十分重要，是我们镇党委工作的重要组成部分。

近期，我对班子成员的工作进行了梳理和总结，并发现一些问题，在此向大家进行批评并提出建议。

首先是对工作不积极主动的问题。

在近期的工作中，部分班子成员对于工作并没有积极地参与和主动了解相关情况，在后续的工作过程中表现出了明显的困难和手忙脚乱的情况。

我们在工作上，要始终保持积极和主动的态度，要时刻关注和了解相关情况，只有这样我们才能做好我们的工作，让我们的努力取得实实在在的成果。

其次是对工作态度不端正的问题。

有些班子成员，对于一些简单的工作却不能认真对待，甚至有些人懒散，对于工作不积极投入，这样的工作态度影响了我们的工作质量和效率，更不能让我们得到更好的发展。

我们要对工作抱着负责任的态度，真正做到认真和投入，才能达到让我们的班子更加团结，工作更加高效的目的。

第三是对工作能力不够的问题。

其中有一些班子成员的能力还比较薄弱，能力成长的速度慢，对一些困难和问题处理得不够得当，这很大程度上也影响了我们的工作效率。

我们要注重提高我们的能力水平和提升自身素质，这样才能更好地为我们的工作做出更大的贡献。

第四是对团队协作不够的问题。

我们的班子需要以一个团队的方式合作，并共同解决问题。

有时，有些班子成员并不愿意提出自己的想法和意见，也不去与其他班子成员交流。

这样的团队协作并不完善，也很难达到我们预期的效果。

因此，我们应该切实鼓励班子成员之间的互动和交流，提高协作意识，并且真正动员和整合全体成员的精力和力量，从而达到团队合作的最优状态。

最后，我希望班子成员们能够认真对待以上问题，并从自身做起，提高自己的工作态度和能力，加强团队协作，以推进我们的工作并取得更好的成果。

谢谢大家。

衷心祝福！此致敬礼XXX 县委书记20XX年XX月XX日。

领导班子相互批评意见[班子成员之间的相互批评意见]一、对xx同志的批判看法1。

认为自我资格老，对下村小组了解民意少。

2。

沟通协调不足。

平常缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

二、对xx同志的批判看法1。

工作方法不多，胆识不够大，怕得罪人。

2。

学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深化群众少。

三、对xx同志的批判看法1。

学习主动性不强。

平常很少主动地学，认为自我村里时间长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

2。

深化其它村小组了解民意不够。

工作热忱有所减退，有抵触心情。

有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关怀不够。

四、对xx同志的批判看法1。

学习上不够仔细，作为支部委员，对群众宣扬政策方面做得不到位。

2。

作为支部委员没有很好对支部工作提出看法或推举。

篇二市委老干部局相互批判看法清单对周俊同志提出的批判看法XXX同志：1、联系群众不够深化。

表此刻：一是深化老干部家中了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够，满意于逢年过节伴随领导走访慰问；二是到市直单位调研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以上都是官僚主义的表现。

2、担当精神不足。

表此刻：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关怀不够。

作为组织部副部长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部沟通提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。

3、性格急燥，有时不讲究方式方法。

表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和自我看法不一样的观点，或者对其他同志工作不满足的时候态度严峻，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。

对XXX同志的批判看法清单1、工作不实、落实不力。

去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程平安问题上，工作不到位，比如说平安帽佩戴问题，并没有严格根据制度进行，对个别不戴平安帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

两委相互批评意见总结近日，我们在村里进行了一次两委会相互批评意见交流的活动，旨在增强两委成员的意识，促进村庄的发展。

这些意见都是个人真实的想法和反映，是一种有益的交流和提高。

在这次活动中，我们发现了很多问题和矛盾，成员们都提出了自己的想法和看法。

这些想法和看法都是具体的事例和个体的表述，非常真实且具有可行性。

本文将对这些意见进行简要总结，以期能更好地促进村庄的发展和进步。

“两委要更注重专业性，要学习更多的专业知识。

”成员们普遍反映，应该提高自己的专业素养和工作能力，为村庄的改善做出更多的贡献。

对于这一问题，我们可以采取课程培训、技能训练等方式来提高成员们的专业能力，让他们更加熟悉和掌握各种工作的操作方案和技术。

这不仅有助于加强村庄的管理和大局观，也能更好地提升成员们的质量和水平。

“村民工作是我们的核心，我们应该加强与他们的沟通，促进干群鱼水之情。

”由于长期被工作任务束缚，两委成员们与村民之间的交流减少了许多，村民也失去了对两委成员的信心和期望。

因此，我们需要加强与村民之间的沟通，建立良好的沟通渠道和密切的联系。

可以定期召开座谈会、专家讲座等活动，让两委成员和村民共同讨论和解决问题，提高两者之间的互动和相互了解，达成彼此包容和想法一致的共识。

“我们应该更加注重文化建设，加强文化基础设施建设。

”村庄旅游资源丰富，但村庄文化建设有待提高。

在本次活动中，成员们普遍认为，应该加强文化基础设施建设，打造特色文化旅游景区，吸引更多的游客和投资者。

为此，可以在村庄中心位置建立文化广场，修建文化生态园等基础设施，同时注重传承和弘扬优秀的文化传统和文化信息，宣传崇尚文化、讲究文化的理念，为村庄发展注入文化的力量。

综上，此次两委会相互批评意见交流活动中，各成员积极发言，畅所欲言，扬长避短，大家也都听取了彼此的想法和建议，相互理解，不断完善了自己的工作方法。

我们相信，在大家的共同努力下，村庄的发展必将繁荣昌盛。

村支部党员互评汇总大鱼村党支部专题组织生活会党员互评汇总书记：1、对·同志的批评意见：你作为村主任，在给群众解释政策时有时不坚决，不敢表硬态，有时觉得自己年龄大了，想要提高待遇，有得过且过的思想；2、对·同志的批评意见：你作为综治专干，应主动给村上分忧解难，及时调处村民之间的矛盾，但你有时有推诿和依靠思想，尤其是碰到困难时，更是有打退堂鼓的想法。

主任： 1、dui 江同志的批评意见：你作为一名村干部，具体负责计划生育工作，应该深入党员群众做好计生服务工作，及时落实“四术”工作，但我村计生工作一直落后，你应该负责，并且有时在家打点小牌，应及时改正；2、对平同志的批评意见：你作为村综治专干，理应对村上的矛盾进行及时调处，但你有时对矛盾有回避，不敢挺身而出做工作，有推诿行为，有依赖思想，同时有时对村上安排的工作落实不到位，忙于自己打工赚钱；3、对如同志的批评意见：你作为一名党员同志，同时也是村上的保洁员，对卫生工作有时不负责任，不注重对户主的房前屋后卫生进行引导，有时对卫生死角存在畏难情绪，对村上工作支持不够，譬如今年几次卫生检查我要求你加强清洁工作，你就没有落实。

阳：1、对刘同志的批评意见：你作为下派的支部书记，应加强政治法律方面的学习，深入群众了解实际情况，在项目建设中应注重实效，多关注民生，让群众实实在在感受新农村建设的好处。

你要摒弃“面子工程”“政绩工程”，完善各种规章制度，加强财务管理。

2、对李同志的批评意见：你作为一名老党员，存在享乐主义思想，认为自己年纪大了，村上的事情不必要太多的关心。

有时参加村上的工作也有原则性不强的行为。

比如新农村建设中一些矛盾，村上要你出面调解时，你就有退却行为，在财务清理中也有监管不到位的现象。

3、对贺同志的批评意见：你作为村委会秘书，应加强学习，提高自身的业务水平，你个性较强，有时对政策解释耐心不够，对群众的事情有拖拉现象，有慢作为的思想。

两委相互批评意见总结近日，我乡两委相互批评活动如火如荼的展开。

通过大家的共同努力，我们同心协力与日俱增。

在过去的时间里，我们一起把目光放在了自己身上，倾听民声，以找到我们自己的不足与短板。

我们整理了一份批评建议，期待着在接下来的一年里能够逐渐加以改进。

一、整体建议我们应当更全面地考虑问题，深入了解群众的期望和需求，增强领导力和创新精神。

我们的批评与建议主要集中在以下几个方面：1.建立更有效的沟通机制，与村民密切沟通。

2.加强选民和领导干部之间的协调沟通，了解政策，以便参与社区的重大决策。

3. 提高政策宣传的效果，采用多种宣传方式，使信息能够覆盖到每个角落。

4.通过不断地创新，深入了解乡村的特点，推动乡村的发展和进步。

5.加强对农村户籍人口的扶持，在民生领域更重视问题，加大维护儿童教育和家庭发展的力度。

二、分别反馈在活动中，我们得到了很多村民的反馈，其中许多反馈是针对土地安置的问题。

一些村民感到没有得到土地安置公示的相关信息，也有一些村民感到政府与相关部门沟通不畅，没有得到及时的回复。

我们需要加强与村民的沟通，向村民提供更多的信息，并将土地安置的整个过程透明化，使公众能够更好地理解。

另外，我们收到的其他反馈主要涉及以下三个方面：1.一些居民反映市场交易不够规范和公开，需要由政府加强相关监管。

2.一些村民反映道路不够宽敞和坚固，需要加强路网建设。

3.一些村民反映缺乏一些基本的设施和服务，如保安、游乐场和垃圾回收设施等。

三、采取的行动在接下来的一年里，我们会在以下方面采取具体行动，以回应居民的反馈和建议：1.加强对土地安置过程的公示，使公示信息更加透明，并不断优化沟通机制，向居民提供更多地有关土地安置的信息。

2.加强市场监管机制建设，完善监管措施，严格执法，保障市场的公正和公开。

3.加大对道路建设、公共服务设施、环境卫生等领域的投入，建设更加美观、舒适的居住环境。

4.通过近期的培训，加强领导干部不断学习，提高领导层的专业能力和执政能力，为良性政府提供更好的路径和宣传材料。

乡镇班子相互批评意见清单乡镇班子相互批评意见清单为了更好地推动乡村振兴事业，并进一步提升乡镇干部的执行力和决策能力，我们组织了一次班子相互批评活动。

在这次活动中，每个班子成员都可以提出自己对其他班子成员的批评意见，并且以此为基础，共同制订出针对班子改进的措施和策略。

以下是本次活动中涉及到的批评意见汇总。

一、乡镇党委班子1.党委书记：在政治方向引领上还需要加强，有时候缺乏前瞻性，不能及时适应时代的变化，需要更敏捷的思维和更开阔的视野。

2.副书记：在工作标准和方法上比较僵化，需要适应新的工作需要和变化，才能更好地服务于基层的需要。

3.组织部长：在行政管理和资源协调上需要更加积极主动，更加注重基层的问题，并给予及时解决。

4.宣传部长：在宣传推广方面需要更具创造性和创新性，应该更注重基层干部的实际情况和需求，做出更符合实际情况的宣传和推广活动。

5.政法委书记：在执法方面需要更加公正和透明，应该优先考虑行政的责任，而不是无端指责基层干部。

二、乡镇政府班子1.乡镇长：在政策制定和执行时需要更有决断力，更加注重基层的具体情况，以更好的服务于百姓的需求。

2.副乡长：在日常工作中需要更加主动，及时处理突发事件和应对基层干部和百姓的问题。

3.行政主管部门负责人：在日常监管和管理中需要更加公正、公平，在资源分配和管理上需要更加透明和公开。

4.财务主管：在财务资源的分配和管理上需要更加公正和透明，不应有违规现象；在预算和支出方面需要更加严格和审慎，以确保财务资源的有效利用。

5.综合行政办公室主任：在行政管理和综合协调方面需要更加有前瞻性和开阔的思维，注重基层干部的实际情况和需求。

三、基层组织部门班子1.组织部干部：在干部选拔和任用方面需要更具公正性和公平性，避免违反程序和规定；在部门人才建设和培养上需要更加注重实际，更贴近基层干部和百姓的需求。

2.人事科干部：在人事管理和保障上，需要更加注重干部福利和利益，以提高基层干部的工作积极性和士气。

乡镇班子成员相互批评意见对××同志的批评意见（共15条）镇党委书记××1、创新意识，创新能力不足。

表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

做事情墨守成规，未能用发展的眼光去处理问题办事情。

你分管组织、农业等工作要站在全镇乃至用全县的眼光来看待，我县是农业大县，以农业为主，你不多想办法，多谋思路，怎么来推动我们群利的发展。

还有你分管的工作算起也比较多、比较杂，你不多想办法，不创新怎么能把工作搞好、搞出成绩。

创新是社会发展的动力，人类要发展就要创新。

说到具体工作上我们群利的发展就要靠创新，走老路、跟老套是行不通的。

比如说机械的工作效率就比人要高的多，这就是人们创新创造的结果，同样的道理你所缺乏的创新意识和创新能力就好比是一个人在工作，和一台机器在工作，作比较效率、产值可想而知，我觉得你要多反思，要主动作为用于创新。

2、贯彻民主集中制原则有差距。

有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重分管工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及产业的发展的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

你要想县上既然组织大家发展这些产业，肯定是站在全县的高度，展望全省、全国深思远谋了的，肯定能助推我们经济的发展，你不要存在畏难情绪，说什么大家不愿意搞，首先你自己要深刻领会贯彻上级精神，我们共产党讲的是民主集中制，我们就要服从、谋划、实施、发展。

对待问题要从多角度出发，必须贯彻上级指示，对于实际实施过程中可能遇到一些麻烦，这就是你必须要想办法解决的问题，发展焉能没有阻力。

但你要是真正的把民主与集中领会贯彻好了，我想工作开展起来也就没有那么吃力了。

3、存在着学习理论知识不足，学用脱节的问题。

对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。

村、社区相互批评意见参考1、你自认为当了几十年书记，工作经验丰富，做事情你老是想怎么做就怎么做，听不进不同意见。

2、你脾气急躁，与人交流总是带着命令的口气。

3、你有私心，村里要征用你的山地，而你找各种理由推脱。

4、××书记，你嘴上总说办事要公平公正，但在发展党员上就有私心，老是发展自己人，许多党员私底下不服气。

5、你工作不够实事求是，上级领导来检查时，你每次都要叫一大班人来清理卫生，就怕领导坏印象，搞得现在一清理卫生，大家就以为上级领导下乡检查工作了。

6、为了好看，你坚持要在活动室摆放盆栽花，当时其他干部都建议摆塑料花，你还是不听，结果没多久就要更换一批，浪费钱。

7、村里征地时，书记你还有几个兄弟姐妹、亲戚都没有同意，你叫我们怎么去做其他人工作。

8、你平时没有注意学习政策，到镇里开会有时候都没有记笔记，回到村里要安排工作时，老是解释不清楚业务。

9、你的心思都没有放在工作上，把工作当做副业，公私不分，你负责的工作老是拖村里的后腿。

10、你做人太小气，平时你自己负责的工作会认真，但是其他干部完成不了的工作叫你互相帮忙，你老是推脱没空。

11、你平时没有注意学习业务，特别是你负责的“一事一议”项目老是要请乡干部或其他村的干部帮忙，你自己好意思吗？12、作为书记，平时只顾自己干自己的事业，没有把精力投入到村工作中，开会时老是挨镇领导的批评，搞得我们都抬不起头来。

13、你有时工作太急了，怕麻烦，有时还有意简化程序，一些该经过开会研究进行议事决策的工作，没研究就办了。

14、你对一些不好处理、容易得罪人的事，自己没有想办法解决，有时老是依赖上级或拖着没办，比如前次村里拆旱厕，一些难协商的户头，就是等到包村领导亲自上门做工作后才同意。

15、××同志，你的脾气也该改一改了，有时叫你上门去做村民工作，经常没谈两句话，听到对方一些不好听的话，就大发脾气，搞得村民都不敢接触你。

16、××同志，你当计生管理员，不能老是把镇里下达的任务指标分给包村干部后就不管不顾，村里育龄妇女特别是外出人口的情况没有全部摸清楚情况，那么多计生女组长也没有发挥作用，影响了村里的计生工作。

村支部党员互评汇总大鱼村党支部专题组织生活会党员互评汇总 书记： 1、对·同志的批评意见：你作为村主任，在给群众解释政策时有时不坚决，不敢表硬态，有时觉得自己年龄大了，想要提高待遇，有得过且过的思想； 2、对·同志的批评意见：你作为综治专干，应主动给村上分忧解难，及时调处村民之间的矛盾，但你有时有推诿和依靠思想，尤其是碰到困难时，更是有打退堂鼓的想法。

 主任： 1、dui江同志的批评意见：你作为一名村干部，具体负责计划生育工作，应该深入党员群众做好计生服务工作，及时落实“四术”工作，但我村计生工作一直落后，你应该负责，并且有时在家打点小牌，应及时改正； 2、对平同志的批评意见：你作为村综治专干，理应对村上的矛盾进行及时调处，但你有时对矛盾有回避，不敢挺身而出做工作，有推诿行为，有依赖思想，同时有时对村上安排的工作落实不到位，忙于自己打工赚钱； 3、对如同志的批评意见：你作为一名党员同志，同时也是村上的保洁员，对卫生工作有时不负责任，不注重对户主的房前屋后卫生进行引导，有时对卫生死角存在畏难情绪，对村上工作支持不够，譬如今年几次卫生检查我要求你加强清洁工作，你就没有落实。

 阳： 1、对刘同志的批评意见：你作为下派的支部书记，应加强政治法律方面的学习，深入群众了解实际情况，在项目建设中应注重实效，多关注民生，让群众实实在在感受新农村建设的好处。

你要摒弃“面子工程”“政绩工程”，完善各种规章制度，加强财务管理。

 2、对李同志的批评意见：你作为一名老党员，存在享乐主义思想，认为自己年纪大了，村上的事情不必要太多的关心。

有时参加村上的工作也有原则性不强的行为。

比如新农村建设中一些矛盾，村上要你出面调解时，你就有退却行为，在财务清理中也有监管不到位的现象。

 3、对贺同志的批评意见：你作为村委会秘书，应加强学习，提高自身的业务水平，你个性较强，有时对政策解释耐心不够，对群众的事情有拖拉现象，有慢作为的思想。

XX村“两委”成员相互批评意见（2014年8月 6 日）一、对郭坑村村委会主任郭和发同志的批评意见1、工作缺乏沟通，应付了事。

在村两委班子中没有开展经常性的交心，对村务的监管力度不强，在碰硬问题上缺乏力度，对布置的工作检度力度不够，有时碍于情面，怕影响团结和人情关系而没有大胆的开展批评。

2.安于现状、胆小怕事、缺乏创劲。

思想上存在“求稳多、求进少、怕得罪人”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感。

比如有些村集体财产的承包期到了，却没认真去规化些思路来重新发包，还有部分承包金还没有收回。

如老人场、沙场、原柑仔厂房等。

还有村民反映问题要村委会牵头从洋竹坑到岩仔尾、和洋竹坑到党员果场开条山路以方便村民发展农业，但只是停留在口头没有付之行动。

二、对郭坑村村委会副主任郭跃辉同志的批评意见1.消极怠工，服务群众不及时。

自认为当村干部没功劳也有苦劳，发展意识不足，缺乏争先创优意识，工作只求过得去，不求过得硬。

比如：有时村民反应路灯坏了，没有及时请人过去维修。

2.缺乏经验，自我要求低。

作为本村的副主任分管农业，缺乏农业工作经验，比如：对于每年上山给桉树消毒治虫，以为没有什么效果，总是没有及时给予落实。

三、对郭坑村村委会支委兼文书郭顺福同志的批评意见1.心态浮躁，党性意识弱化。

抓工作想问题难以静下心来，做不到专心致志、深入思考，存在凭经验办事、靠感觉决策的现象。

如：由于业务工作多，你在今年上报新农保数据时，没有详细核对，导致工作出现多次反复，产生对工作不耐烦。

2.服务群众应付了事。

对于镇党委、政府提出的思想性较强的工作虚以应付，缺少认真研究、深入落实。

比如：计生妇检通知，有时候你只用电话通知，没有入户，工作没有细致深入。

四、对郭坑村村委会支委黄荣利同志的批评意见1.工作安于表面，党性意识不强。

自己认为在村里工作，只要把自己份内的事情做好就可以，对一些属于自己份内的事情满足于完成任务。

比如：你在农村远程教育设备出现故障时，认为这个事情不重要，没有及时请人维修，造成在组织党员学习不能正常观看。

相互批评意见3篇相互批评意见1篇1、工作不实、落实不力。

去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。

2、疏远群众。

只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中去。

3、工作上存在懒政、拖拉现象。

组织工作时赵新年同志的主要工作，但是他对党支部工作没有以前用心，期望他以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头、党支部带头将社区建设更好。

4、有长官意志和官僚作风。

表此刻：有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再作决定。

5、对上负责多，对下负责少。

平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

6、你作为副书记，没当好党支部书记的助手，你分管工青妇工作，但是党建带群团活动开展的不够，认真研究工作不够。

7、不能按时参加街道组织的学习活动。

强调本职工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。

8、担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作解决问题。

比如：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。

在抓班子带队伍方面，治理软弱涣散党组织办法不多，措施不系统，效果不明显。

比如：我镇有少数几个村两委班子凝聚力战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓推诿扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到改变。

9、贪大求全，城市规划脱离实际浪费资源。

10、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。

坐机关听汇报多，到一线解决问题实地督导不够，缺乏一抓到底的钉钉子精神。

“两委”成员相互批评意见一、对党支部书记郭雨文同志的批评意见1.理论功底不高，运用理论指导实践不够。

的自觉性不高。

存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

二是你学用结合的关系没有处理好。

在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2.群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

你虽然也经常下村，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

3.自律不严格，铺张浪费。

以前“八项规定”还没执行前，一遇到上级要来检查，你总认为要准备好茶水和水果，在一定程度上造成了浪费。

同时艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。

比如在节约用水、用电、纸张等方面做得还不是很到位，存在一定的浪费现象。

4.思想认识不到位。

由于你思想认识不足，造成了在学习方面老是被动，从没主动，自以为在村里工作多年，社会知识和工作经验积累很多，干好本职工作应该没问题，导致在政治上放松了学习，工作能力难提高，就出现了工作中考虑线条粗，工作态度生硬的情况。

5.经验主义倾向、存在脱离实际。

有时候你在对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现实的现象，有经验主义倾向。

6.批评不注意场合、批评方式简单。

虽然坚持“批评具体事、不针对人”，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。

批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。

7.安于现状，不愿作为。

“两委”成员相互批评意见一、对党支部书记郭雨文同志的批评意见1.理论功底不高，运用理论指导实践不够。

的自觉性不高。

存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

二是你学用结合的关系没有处理好。

在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2.群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

你虽然也经常下村，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

3.自律不严格，铺张浪费。

以前“八项规定”还没执行前，一遇到上级要来检查，你总认为要准备好茶水和水果，在一定程度上造成了浪费。

同时艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。

比如在节约用水、用电、纸张等方面做得还不是很到位，存在一定的浪费现象。

4.思想认识不到位。

由于你思想认识不足，造成了在学习方面老是被动，从没主动，自以为在村里工作多年，社会知识和工作经验积累很多，干好本职工作应该没问题，导致在政治上放松了学习，工作能力难提高，就出现了工作中考虑线条粗，工作态度生硬的情况。

5.经验主义倾向、存在脱离实际。

有时候你在对待一些事情的处理时，不经意地按以往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现实的现象，有经验主义倾向。

6.批评不注意场合、批评方式简单。

虽然坚持“批评具体事、不针对人”，但存在具体分类指导少、就事论事批评多。

批评不注意场合、未顾及对方的感受，批评过于严厉，批评方式过于简单，给个别同志带来心理负担，批评与自我批评方式开展有待提高。

7.安于现状，不愿作为。

村党支部的批评意见
1、学习时间少，学习意识不强，对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，不能充分有效的把上级精神贯彻的到农村工作实际。

2、工作缺乏新思路、新目标。

例如：我村家庭作坊式的木材加工已有十多年的时间了，但是，至今也没有建成一家较大的加工企业，抵御市场风险的能力差，面对这一问题，作为李村的支部书记，没有起到应有的引领作用。

3、喜欢喝酒、好抽烟。

二、对吴天河同志的批评意见
1、工作的积极性、主动性、创造性不够。

忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，工作缺乏创造性，改革意识有待增强。

2、安于现状，对村里具体工作和以后发展存在求稳不求进的思想。

三、对吴粉同志的批评意见
1、没有时刻以高标准严格要求自己。

接到工作任务，想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，存在着应付过关的想法。

2、放松了对全村妇女进行的思想教育，致使有个别妇女，痴迷邪教，对家庭和社会产生了极坏的影响。

四、对李轩同志的批评意见
1、服务群众不够。

对村民了解不够深入，不清楚群众想什么、盼什么、急什么、要什么，尤其是对贫困村民帮扶力度小。

2、作为村主任，应该多学习，努力提高自身为村民服务的能力。

多看书，多看报，多上网，利用各种渠道搜集信息，尤其是上级的政策方面的信息，打工信息等，早日带领村民致富。

村干部之间的批评发言材料尊敬的各位村干部：大家好！今天，我要就我们村干部之间存在的问题进行一些批评发言。

首先，我要指出的是，我们中的一些干部在履行职责时存在着不够高效和不负责任的情况。

有些干部拖延处理问题，不及时回应群众关切，给群众带来了诸多不便和困扰。

这种不负责任的态度严重影响了我们村干部的形象，也是对群众的不负责任。

其次，我要指出的是，有一些干部在决策过程中缺乏同理心和代表群众利益的意识。

一些重大决策之前，没能征求群众意见，也没有真正站在群众的立场上思考问题，这样就很容易导致决策的失误和不合理。

作为村干部，我们应该积极倾听群众声音，设身处地为他们着想，让他们的利益得到更好的维护。

另外，还有一部分干部在履行职责时存在着权力寻租的问题。

他们利用职务之便，索取回扣、贪污腐败，明显违反了党的纪律和村规民约，给我们村的形象造成了极坏影响。

我们村干部应该本着为人民服务、勤勉履职的宗旨，为群众谋福利，而不是为了自己私利而背离初衷。

最后，我还要讲一下一些干部在工作作风上的问题。

有些干部工作上总是敷衍了事，不重视群众的合理需求，推卸责任和推诿扯皮，这种作风给人一种不负责、不认真的感觉。

我们村干部应该端正工作态度，提高工作效率，做到真心实意地为群众服务，不给任何人留下可乘之机。

各位村干部，我不是抱怨，更不是针对个别人。

我提出这些问题是希望我们之间能够有一次认真的反思和交流，共同找出解决问题的办法。

当然，我们的工作也有很多亮点和进步，但是作为村干部，我们要时刻保持清醒的头脑，时刻以群众的利益为重，时刻把履职的责任摆在心头。

希望我们大家能够共同努力，互相监督，共同提高工作水平，为村民谋求更多的福祉。

谢谢大家！。

乡镇班子成员相互批评意见对××同志的批评意见（共15条）镇党委书记××1、创新意识，创新能力不足。

表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

做事情墨守成规，未能用发展的眼光去处理问题办事情。

你分管组织、农业等工作要站在全镇乃至用全县的眼光来看待，我县是农业大县，以农业为主，你不多想办法，多谋思路，怎么来推动我们群利的发展。

还有你分管的工作算起也比较多、比较杂，你不多想办法，不创新怎么能把工作搞好、搞出成绩。

创新是社会发展的动力，人类要发展就要创新。

说到具体工作上我们群利的发展就要靠创新，走老路、跟老套是行不通的。

比如说机械的工作效率就比人要高的多，这就是人们创新创造的结果，同样的道理你所缺乏的创新意识和创新能力就好比是一个人在工作，和一台机器在工作，作比较效率、产值可想而知，我觉得你要多反思，要主动作为用于创新。

2、贯彻民主集中制原则有差距。

有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重分管工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及产业的发展的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

你要想县上既然组织大家发展这些产业，肯定是站在全县的高度，展望全省、全国深思远谋了的，肯定能助推我们经济的发展，你不要存在畏难情绪，说什么大家不愿意搞，首先你自己要深刻领会贯彻上级精神，我们共产党讲的是民主集中制，我们就要服从、谋划、实施、发展。

对待问题要从多角度出发，必须贯彻上级指示，对于实际实施过程中可能遇到一些麻烦，这就是你必须要想办法解决的问题，发展焉能没有阻力。

但你要是真正的把民主与集中领会贯彻好了，我想工作开展起来也就没有那么吃力了。

3、存在着学习理论知识不足，学用脱节的问题。

对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。