东易日盛企业文化

东易日盛装饰公司公司制度试题第一部分：公司组织管理1.公司组织架构1.1 描述公司组织架构，并说明各部门的职责。

1.2 请列举公司各级领导职责和管理权限。

2.人事管理2.1 入职流程请说明新员工入职流程，包括招聘、面试、录用、劳动合同签订等各个环节。

2.2 员工考核请列举薪资考核和绩效考核的评定标准和流程。

3.企业文化和价值观3.1 公司文化和价值观请简述东易日盛装饰公司的企业文化和价值观，并阐述其在企业发展中的作用。

3.2 员工激励机制请说明公司员工激励机制，包括奖励制度、晋升制度、培训机制等。

第二部分：财务管理1.财务制度1.1 请简述公司财务制度，并说明主要内容。

1.2 请列举公司内部审计的主要内容。

2.会计核算2.1 所有单证的管理请说明公司所有单证的管理制度，包括采购单、销售单、收据、发票等。

2.2 资产管理请简述公司资产管理制度，包括固定资产、库存管理和现金管理等。

3.财务报表请列举公司主要的财务报表，包括资产负债表、利润表等，并说明其作用。

第三部分：劳动合同管理1.劳动实践规章制度请列举公司的各项劳动实践规章制度，并简述其内容和作用。

2.劳动合同管理2.1 劳动合同签订请说明公司劳动合同签订的程序，并列举合同签订所需的材料。

2.2 劳动合同变更和终止请阐述公司劳动合同变更和终止的程序，并说明各方的权利和义务。

第四部分：安全管理1.安全制度请简述公司的安全制度，并列举相关安全规定，包括消防、安全出口等。

2.安全管理请阐述公司的安全管理制度，包括安全培训、安全检查等。

结束语本文档详细介绍了东易日盛装饰公司的公司制度试题，包括组织管理、财务管理、劳动合同管理和安全管理四个部分。

通过完善这些公司制度，公司将能更好地进行日常管理，并在市场上取得更大的成功。

家装公司文案第1篇：家装行业家装公司宣传软文文案“鬼才”作家贾平凹挥毫献墨盛赞东易日盛——中国家装行业专业公司共话当年不解之缘贾平凹，文坛颇具传奇色彩的知名作家，茅盾文学奖、法国费米娜文学奖双料获得者。

杨劲，东易日盛家居装饰集团总裁，中国家居行业领军人物。

很多人会好奇，一位是文坛大家，一位是商界女强人，这样不同背景、不同年龄的两个人是如何成为朋友的？活动现场，贾老师与杨劲女士为到场嘉宾现场讲述了这段鲜为人知的故事。

90年代初，即将大学毕业的杨劲在西安一家杂志社担任实习编辑，由于工作关系，经常接触文坛作家，贾平凹先生就是其中之一。

认识后不久，受过良好教育、文字功底扎实的杨劲便常常在课业之余帮助贾老师翻译和回复一些国外粉丝的来信，一来二去，两人渐渐熟识，贾老师非常喜欢这个努力、文静、有灵气的女孩子。

在他印象中，这个“会外语、懂财务、有文字功底、热爱舞蹈、充满灵性”的女孩是个不可多得的人才。

相互的欣赏与尊重最终成就了这段忘年交。

不断转型突破自我心有多大，舞台就有多大。

杨劲的一个让贾老师惊讶和不解的决定成就了今天的商界女强人。

在杂志社工作一段时间后，杨劲凭借出色的表现进入到了令人艳羡的电力系统工作。

但怀抱事业生活梦想的杨劲发现这样舒适、安逸的工作并不是自己想要的，年轻的自己在擅长的舞蹈舞台之外，一定有另外一个更大、更广阔的事业舞台和发挥空间，当下的杨劲便毅然决然的辞去了令人羡慕的“金饭碗”，加入到“北漂”一族。

贾老师回忆说：“当杨劲跟我说要辞职，去北京闯荡时，我只把这当做是年轻人一时的冲动，毕竟一般人不舍得放弃那么好的单位，去追求一个前途未卜的将来”。

但杨劲真的说到做到了！带着母亲给的两床棉被，她毅然的登上了北上的列车。

亲笔提名寓祝成长到京后，杨劲和贾老师依然保持着联系。

当杨劲决定和先生陈辉一起创办公司时，她再次征询了贾老师的意见。

关于这段往事，贾老师和杨劲不约而同的提到了一个有意思的细节——贾老师说：“当杨劲跟我提出办公司的设想时，我的第一反应是，你办不成，因为女老板不是你这个样子的！”杨劲笑着回忆：“他（贾老师）说我办不了公司，我说为什么，他说因为你的形象不是女老板的形象，女老板的气势应该比较厉害、起码形象上不会像你这样纤瘦漂亮。

成都装修公司十强排行榜TOP10据了解目前成都大大小小的装修公司有上千家,如果在加上零零散散的装修施工队其数量不计其数,成都装饰行业依现在的行业来看真的是鱼龙混杂。

因装修行业门槛低入门容易,在利益的驱逐下，非正规装修公司以低价策略吸引消费者,最终结果是工地不达标工长卷款而逃的新闻已屡见不鲜,所以在这里小编要提醒广大网友为了您的合法权益，装修一定要选择专业正规的装饰企业,今天小编为各位网友分享成都装修市场上最受欢迎的家装公司十强品牌，为大家选择装修公司作为一个参照。

第一名（TOP1）：东易日盛装饰有限公司用户评星：★★★★★简介：“东易日盛” 创建于1996年，在中国家居产业已形成规模化、专业化、品牌化、集团化、产业化的绝对领先优势。

东易日盛集团以“作今日名牌，创百年企业”为宗旨，以东易日盛品牌为平台，以家居产业链为主线，立足在中高端家居装饰设计与施工、材料和家居及配饰供应、房地产楼盘精装修设计、全国性特许经营品牌发展、行业专业研究分析等多个方向，对相关产业领域进行深度家居集成和资源优化整合，构建起中国最具竞争力的装饰产业和品牌梯队，形成齐发并举的战略体系和格局。

联系地址：成都市红星路步行街时代广场A座25楼第二名（TOP2）：业之峰装饰有限公司用户评星：★★★★★简介：业之峰成都分公司成立十一年以来，凭借先进科学的管理、百名设计师的强大设计实力、精湛的施工工艺、健康环保的材料、完善的全程服务，已经服务于万余户的蓉城人民。

不仅成为了集团公司一面闪亮的旗帜，也成为成都装饰行业中当之无愧的“家装界风向标”。

公司始终坚持“服务不打折，品质不打折、对您的承诺不打折”的宗旨，并将持之以恒地为人们营造一个真实、崭新、健康、时尚的家居环境。

目前开设的“峰格汇家居”，是国内外装饰行业中首屈一指的“活家居”，面积4000余平米，集各类国际先进的设计元素、主材展厅、施工工艺流程展厅、数字家具展厅、装饰品展厅、局部样板间展厅为一体；让消费者浏览到家装的每一个步骤、工序和内容，真正体现明明白白消费；最时尚的前沿产品更能体现业主的个性、修养、情趣、品味、乃至于折射出业主身份地位正规化、品牌化、规模化、集团化是成都业之峰不断追求的目标。

家具集团的企业文化家具集团是一家专注于生产和销售高品质家具的企业。

作为一家具备悠久历史和独特品牌的企业，家具集团一直注重建立和传承自己的企业文化。

这种企业文化不仅体现在产品质量和服务上，更体现在员工的价值观、行为准则和工作方式上。

家具集团的企业文化基于以下几个核心价值观：1. 客户至上：家具集团始终将客户的需求放在首位。

通过不断倾听客户的意见和建议，我们努力追求卓越的产品质量和服务，以满足客户的期望和需求。

2. 创新与品质：家具集团始终坚持创新的理念。

我们不断推陈出新，提供最新的设计和技术，以满足不同客户的审美和功能需求。

同时，我们对产品质量抱有零容忍的态度，确保每一件产品都符合最高的品质标准。

3. 团队合作：家具集团鼓励员工之间的合作和团结。

我们相信集思广益，通过共享和汇集不同的想法和资源，我们可以创造出更好的解决方案和更高的价值。

团队合作也强化了我们与客户之间的紧密合作关系。

4. 诚信和责任：家具集团以诚信为基础，与客户、员工和合作伙伴建立了长期可靠的合作关系。

我们承诺为客户提供真实、透明和诚实的信息，始终如一地履行我们的承诺。

5. 社会责任：在家具集团的企业文化中，社会责任也是非常重要的一部分。

我们积极参与社区活动，关注环境保护和可持续发展。

我们致力于成为一个社会有意义的企业，为社会做出贡献。

除了以上核心价值观，家具集团还强调员工的发展和成长。

我们提供全面的培训计划和职业发展机会，帮助员工发掘潜力，提升能力，并且享受工作乐趣。

我们鼓励员工不断学习、创新和超越自我。

家具集团还建立了一个积极向上的工作氛围，鼓励员工分享和合作。

我们定期举办团建活动和员工庆祝会，增进员工之间的沟通和相互了解，营造良好的团队精神和工作环境。

家居企业文化一、背景介绍家居企业文化是指家居企业在经营过程中形成的一种独特的理念、价值观和行为准则，它是企业的灵魂和核心竞争力。

良好的企业文化能够凝结员工的力量，提升企业的凝结力和竞争力，实现可持续发展。

二、核心价值观1. 专业精神：我们追求卓越，始终保持专业精神，为客户提供优质的家居产品和服务。

2. 创新创造：我们鼓励员工积极创新，不断推陈出新，为客户带来更多的惊喜和价值。

3. 诚信朴重：我们坚持诚信经营，做到言行一致，赢得客户的信任和尊重。

4. 团队合作：我们强调团队合作，倡导互助互爱，共同创造家居行业的辉煌。

三、企业文化宣言我们家居企业致力于为客户提供高品质的家居产品和服务，以创造夸姣家居生活为己任。

我们坚信，家是温暖的港湾，是人们心灵的栖息地。

因此，我们以家为中心，以客户为导向，不断追求创新和卓越，为客户打造舒适、时尚、功能实用的家居产品。

在这里，您可以找到满足您个性化需求的家具、家居饰品、厨卫电器等一系列产品。

我们的团队由一群充满激情和创造力的人组成，他们具有专业知识和丰富经验，将竭尽全力为您提供满意的购物体验和售后服务。

我们坚持诚信经营，与客户建立长期稳定的合作关系，以共同发展和进步。

四、企业文化活动1. 员工培训：定期组织员工培训，提升员工的专业技能和服务意识，使他们能够更好地为客户提供满意的服务。

2. 团建活动：组织各类团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作能力，营造良好的团队氛围。

3. 文化交流：定期举办文化交流活动，让员工了解不同的文化和思维方式，拓宽视野，提升综合素质。

4. 慈悲公益：积极参预社会公益活动，回馈社会，传递企业的正能量。

五、企业文化的重要性1. 提升企业形象：良好的企业文化能够树立企业良好的形象，增强企业的品牌价值和美誉度。

2. 激发员工动力：企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和效率。

3. 增强凝结力：企业文化能够凝结员工的力量，形成团结一致的工作氛围，提升企业的凝结力和竞争力。

东易日盛企业文化东易日盛企业文化是一种集体认知、价值观和行为规范的框架。

它是一个企业的灵魂，体现着一个企业的独特性和文化核心。

东易日盛集团是一家以研发和销售智能家居产品为主的公司。

成立于2001年，总部位于中国广州市。

它是一家以创新为本、以客户为中心、以员工为核心、以社会为责任、以发展为目标的企业。

东易日盛企业文化不仅指导着企业内部的管理和运营，还贯穿于企业的产品设计、自我品牌建设等方面，从而深刻地影响着公司和社会各方面。

以创新为本东易日盛企业文化的首要原则是创新，其产品和服务的重要特质是始终引领市场。

不断创新，引领市场已经成为公司管理和经营的重要主题之一。

每个员工都被鼓励提出想法，并通过创新和技术驱动保持领先地位。

公司为员工提供所有必要的资源来促进创新，包括研发设施和组织战略研究并与行业内其他企业保持联系。

以客户为中心东易日盛企业文化的第二个主要原则是，以客户为中心。

公司以客户需求为驱动力，保持替他们提供最优质的服务和产品。

公司通过与客户密切合作，促进早期市场准入并收集反馈意见。

东易日盛员工被教育和训练以与客户建立紧密联系，并提供强有力的支持服务。

公司的产品和服务，从研发到上市销售、售后服务、回购和升级都是基于客户需求的调整。

完全满足客户的需求，是公司价值的重要组成部分。

以员工为核心东易日盛企业文化以员工为核心，认为员工是最重要的资产。

公司认为，每个员工都应该受到尊重和鼓励，并得到合理的培训、发展和薪资待遇。

公司始终以追求员工的长远利益和个人成长为基本目标。

东易日盛管理层注重员工的平衡生活和个人发展，并鼓励员工追求自身价值。

通过员工的主动参与，公司能够快速发展和蓬勃发展，最大限度地利用和激发员工创造力，始终保持竞争力和活力。

以社会为责任东易日盛企业文化的另一个主要方面是社会责任。

企业应该在经济、社会和环境方面承担责任，为整个社会贡献一份力量。

东易日盛集团始终与其所在的社区和社会机构密切合作，提供帮助和支持，并为环境保护做出贡献。

客户经理话术您好*＊先生/女士,欢迎您来参观东易日盛家居体验馆,这里可以为您全方位展示您家施工中的辅材、工艺、主材等,另外东易日盛整合了国内及国际的一些主流主材品牌在这里进行实景展示,让您可以一站式了解整体家装。

今天特意约您过来也是想让您更加了解东易日盛。

请您这边,您看我们的屏幕,我首先简单为您展示一下东易日盛(以下为LED展示环节）一、东易日盛家居装饰集团始建于1997年，是中国家居行业的领军企业、中国最具实力的家居装饰集团,致力于为精英阶层提供真正的“高品质完整家居解决方案”，引领客户步入拥有先进生活方式的高品位家居生活。

二、这位是我们公司董事长陈辉陈董。

陈董是学建筑学专业出身，且每年都会跟国际主流的高端设计师进行交流，同时都会发布关于时尚家居新的流行趋势(后续会有风格诠释）。

这位是我们总裁，杨总是最早提出做文化就要做有企业的文化、要做有文化的企业。

并成为第一个制定并实行工程预验收制度、第一个全面应用工程质量监控“电子眼”、第一个全面实施“电子报价系统”、第一个实行设计师全程跟踪服务体系、第一个开发并使用“电子派工系统”、第一个提出并实施“八级质量保障体系”、第一个引入EＲP信息管理系统……如此多的第一使东易日盛以无可争辩的优势成为行业发展的领军企业。

三、2014年2月19日，东易日盛（股票代码：０0２713)正式登陆A股上市,成为中国家装第一股，成为行业内外公认的中国家装第一品牌。

在A股成功上市必将迎来新的发展机遇与挑战,也将为中国的家装行业开启新的发展道路。

您看到的这些是为庆祝东易日盛家居装饰集团首次公开发行A股上市成功,2月26日晚在北京中国大饭店举办了主题为｜“风雨同舟,感恩有您”的上市全国庆典,朱军、春妮主持，全国人大副委员长陈昌智为庆典贺词。

全国来自政府、媒体、企业、时尚等各界的300多位人士齐聚一堂,共同分享我们上市的喜悦。

四、“先作人，后做事，再赚钱”，是东易日盛的企业文化之一。

北京子然永创设计有限责任公司调查报告一、广东星艺装饰有限公司：VI：宣传：1星艺集团设计院2首届无忧家计划3墅业有专攻折优惠4口碑品牌公司5把装修交给我们，您放心上班去！公司核心理念：集团公司恪守“经营大爱”的企业核心价值观和“奉献幸福”的品牌核心价值观，自觉承担社会责任，致力促进行业发展，以引导幸福生活和提升人居品质为已任，积极开拓进取，不断追求完美。

主要经营渠道：网络推广，店面营销分布地区：北京，广州，深圳，崇左，常州，杭州，湛江，三乡，贵阳，容贵二、欧坊装潢：VI：宣传：1、打造中国装饰第一品牌2、9S蓝钻工程管理体系：9S管理"由日本企业的5S扩展而来，是当今行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。

9S的本质是一种执行力的企业文化，强调纪律性的文化，不怕困难，想到做到，做到做好，作为基础性的9S工作落实，能为其他管理活动提供优质的管理平台。

3、大型家装文化产业基地4、国际化海派设计公司核心理念：欧坊标志以字母“O”作为主图形，欧坊坚持：杜绝雷同，对待每一个家居设计都要有个新的开始！我们的目标是做到行业第一、质量第一、信誉第一......主要经营渠道：网络推广，销售人员，网点分布分布地区：上海，江苏北京三、九鼎建筑装饰工程有限公司：VI：宣传：1、梦想家园非常生活非常9+12、我的装修之旅公司核心理念：公司秉承“口碑相传，永续经营”的经营理念，力求达到“设计零缺憾、施工零缺点、材料零抱怨、品质零投诉”的“四零”服务和“全过程、全天候、全方位、全身心”的“四全金牌”服务。

教育和鼓励每一位员工“谦虚做人、努力做事”。

以优秀的设计、严格的管理、精湛的工艺、真诚的服务，让每一位客户都享受到九鼎独特而快乐的装修之旅。

主要经营渠道：网络推广，销售人员，网点分布分布地区：北京，浙江、江苏、安徽、湖南、湖北、山东、江西、福建、上海八省一市，相继成立八十多家分公司四、申远空间设计：VI：宣传：1、中国最具影响力的十大家居设计机构2、打造中国装饰设计第一品牌3、《申远志》源起昭阳，长于沪海，行在华夏。

装修公司企业文化一、公司概况装修公司是一家专业从事室内装修设计与施工的企业，成立于2005年。

公司总部位于城市A，拥有员工100人，其中包括设计师、工程师、施工队等专业团队。

多年来，我们秉承着“精益求精、追求卓越”的企业精神，致力于为客户提供高品质的装修服务。

二、企业使命我们的使命是通过创新设计和精湛工艺，为客户打造舒适、美观、实用的室内空间，提升客户的生活品质和工作环境。

三、核心价值观1. 客户至上：客户的需求和满意度是我们工作的核心，我们始终以客户的利益为重，确保每个项目都能超出客户的期望。

2. 创新驱动：我们鼓励员工不断学习和创新，引入新的设计理念和工艺技术，不断提升我们的设计和施工水平。

3. 团队合作：我们注重团队合作，通过有效的沟通和协作，实现项目的顺利进行。

我们相信团队的力量，只有团结一致，才能取得更大的成功。

4. 诚信守约：我们坚守诚信原则，以诚信为基础与客户建立长期的合作关系，保证项目质量和工期的准确履行。

四、企业愿景我们的愿景是成为行业领先的装修公司，树立优秀的品牌形象，为客户提供一流的设计和施工服务，成为客户信赖的合作伙伴。

五、服务理念1. 个性化设计：我们注重了解客户的需求和喜好，根据不同客户的特点提供个性化的设计方案，确保每个项目都能体现客户的个性和品味。

2. 精细施工：我们拥有一支经验丰富的施工团队，严格按照设计方案进行施工，确保每个细节都精心呵护，使装修效果更加完美。

3. 严格质量控制：我们设立了严格的质量控制体系，从材料采购到施工验收，每个环节都经过严格把控，确保项目质量稳定可靠。

4. 完善售后服务：我们提供全面的售后服务，确保客户在使用过程中的问题能得到及时解决，让客户享受到全方位的贴心服务。

六、员工培养与发展1. 培训机制：我们注重员工的培训和发展，定期组织专业技能培训和管理培训，提升员工的综合素质和专业能力。

2. 激励机制：我们建立了激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式激励员工，激发员工的工作热情和创造力。

东易日盛女总裁杨劲的创业史故事东易日盛女总裁杨劲的创业史故事杨劲，人如其名，一身的干劲。

这个劲字是诠释她个性中最生动准确的一个字。

让每一个走进她身边的人都能感受到她内心巨大的张力。

企业的蒸蒸日上与她独具一格的经营理念分不开，而万事都有玄妙之处，杨劲凭着女性特有的直觉，凭着乐观积极的心态实现了自己最初的梦想，使她扬名装饰行业，从此，在人们的视线里就多了一位温婉睿智的企业女人。

东易日盛总裁杨劲女士这个闪婚给我带来了好运气，我们是彼此的幸运符。

三天相识，八天结婚。

这样的婚速用现在的话说是闪婚。

这个闪婚给我带来了好运气，我们是彼此的幸运符。

杨劲的这个现在看来很时尚的闪婚，不仅给她带来了幸福婚姻，还闪出了她的装饰世界。

十几年前刚大学毕业的杨劲在西安供电局只是一名普通的职工。

当时她有两个选择，一是去美国，二是到深圳发展。

就在她犹豫不决时，一个好友说要给她介绍个男朋友，她当时就回绝了，但最终经不住好友的劝说，决定和当时在北京某装饰企业工作的陈辉见了面。

然而她没有想到的是，来京见面后竟然和这个人缘定终身。

1994年的一天，两个在北京见面了。

虽然像大多数人一样，见面时的不安和紧张都在其中，，但第一眼彼此都互生好感。

在北京只呆了三天的杨劲，带着陈辉炽热的求婚回到西安。

随后，杨劲毅然放弃了西安那个在人们眼里很吃香的单位。

从相识到结婚不过8天的时间。

许多人对此不理解，而她的理由却很简单：一个可以托付终身的男人不在相识多久。

许多人说她放弃供电局的工作就是放弃一颗大树，但杨劲觉得还有大片的森林就在眼前。

那时在天安门前散步时，我对陈辉说，有一天我一定要开宝马车，在海边买别墅。

结果这个梦想用了不到七年的时间全部实现。

工作到常常忘我，我和丈夫是天生互补，没人可替代彼此在公司的角色。

杨劲和丈夫都是工作狂。

她和丈夫约法三章，只要在家就不谈工作，以前在家一谈工作上的事，谈到兴奋都无法入睡。

去年年底，工作忙到晚上12点多，他们俩从公司出来一起回家，快到家门口时，因为路上谈工作谈到太忘我，陈辉突然掉转车头直奔公司，他们俩谁都没有意识到这是转向公司，只是下意义地去上班。

客户经理话术您好**先生/女士，欢迎您来参观东易日盛家居体验馆，这里可以为您全方位展示您家施工中的辅材、工艺、主材等，另外东易日盛整合了国内及国际的一些主流主材品牌在这里进行实景展示，让您可以一站式了解整体家装。

今天特意约您过来也是想让您更加了解东易日盛。

请您这边，您看我们的屏幕，我首先简单为您展示一下东易日盛（以下为LED 展示环节）一、东易日盛家居装饰集团始建于1997年，是中国家居行业的领军企业、中国最具实力的家居装饰集团，致力于为精英阶层提供真正的“高品质完整家居解决方案”，引领客户步入拥有先进生活方式的高品位家居生活。

二、这位是我们公司董事长陈辉陈董。

陈董是学建筑学专业出身，且每年都会跟国际主流的高端设计师进行交流，同时都会发布关于时尚家居新的流行趋势（后续会有风格诠释）。

这位是我们总裁，杨总是最早提出做文化就要做有企业的文化、要做有文化的企业。

并成为第一个制定并实行工程预验收制度、第一个全面应用工程质量监控“电子眼”、第一个全面实施“电子报价系统”、第一个实行设计师全程跟踪服务体系、第一个开发并使用“电子派工系统”、第一个提出并实施“八级质量保障体系”、第一个引入ERP信息管理系统……如此多的第一使东易日盛以无可争辩的优势成为行业发展的领军企业。

三、2014年2月19日，东易日盛（股票代码：002713）正式登陆A股上市，成为中国家装第一股，成为行业内外公认的中国家装第一品牌。

在A股成功上市必将迎来新的发展机遇与挑战，也将为中国的家装行业开启新的发展道路。

您看到的这些是为庆祝东易日盛家居装饰集团首次公开发行A股上市成功，2月26日晚在北京中国大饭店举办了主题为|“风雨同舟，感恩有您”的上市全国庆典，朱军、春妮主持，全国人大副委员长陈昌智为庆典贺词。

全国来自政府、媒体、企业、时尚等各界的300多位人士齐聚一堂，共同分享我们上市的喜悦。

四、“先作人，后做事，再赚钱”，是东易日盛的企业文化之一。

企业文化创新案例随着社会发展，企业的竞争不再仅仅局限于产品和服务的竞争，而越来越多的企业开始注重企业文化的创新。

一款优秀的产品可能会赢得一时的市场，但是一家有着稳定优秀的企业文化的企业才是能够不断发展壮大的企业。

下面将介绍几个企业文化创新的实例。

一、网易- 以人为本，打造核心价值观作为中国领先的互联网企业之一，网易始终注重企业文化的建设。

在2010年，网易创始人丁磊提出企业文化中核心价值观的建立，通过两年的时间，网易最终确定了“以人为本，追求卓越”的核心价值观。

网易通过营造开放、积极向上的企业氛围，激励员工的积极性，提高员工的工作效率和创造力。

透过通过内部事件、荣誉表彰等形式来增强员工的荣誉感、义务感和归属感，使企业内部形成了一种健康、积极的氛围，提升了员工的的产品创新意识和客户服务方面的能力。

二、迈克尔·戈德斯密斯- 培养员工，让他们感受企业文化迈克尔·戈德斯密斯是一家美国公司的企业家，他提倡把企业文化视为企业的智囊团，并将企业文化馈赠给企业员工。

戈德斯密斯将企业文化定义为一种情感和心灵上的共鸣，将企业内部交流和交互的过程视为文化的落实。

戈德斯密斯的公司引入“配偶计划”，为企业员工制定较多的家庭计划，以供他们为家庭付出努力，特别是为子女进行教育培训和家庭产生的突发事件提供支持，让员工在家庭方面能够得到解决和帮助，提高员工效率，从而提高公司的运营、服务质量和客户服务水平。

三、华为- 领导力培训，塑造优秀员工作为中国领先的通信设备制造商，华为企业文化的基础之一就是巨大的领导力培训计划。

因为公司员工构成非常年轻的工程师为主，他们发挥的很好，但缺少中层管理和领导方面的培训和经验。

因此，华为在员工进入公司的前三年内进行有计划的针对性培训，有计划地把员工进行定位，评估员工的未来福利和学习期限，不断进行培训，培养员工的管理能力和领导力。

此外，公司高层也会在约定时间内向初级员工开放面谈，听取员工的意见和日常工作经验。

装修公司企业文化一、公司概况我们是一家专业的装修公司，成立于2005年，总部位于城市A。

经过多年的发展，公司已经成为该地区率先的装修服务提供商。

我们拥有一支经验丰富、技术精湛的团队，致力于为客户提供高质量的装修设计和施工服务。

二、企业使命我们的使命是通过创造漂亮、实用和舒适的居住环境，为客户提供高品质的装修服务，让每一个家庭都能享受到夸姣的生活。

三、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，积极倾听客户的意见和建议，努力超越客户的期望，为客户创造价值。

2. 创新驱动：我们鼓励员工不断学习和创新，推动技术和设计的进步，以满足不断变化的市场需求。

3. 团队合作：我们强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持和协作，共同实现公司的目标。

4. 诚信朴重：我们坚守诚信原则，以诚实守信的态度对待客户、员工和合作火伴，建立长期稳定的合作关系。

四、服务理念1. 个性化定制：我们充分尊重客户的个性化需求，为每一个客户提供专属的装修方案，确保装修效果与客户的期望彻底匹配。

2. 严格质量控制：我们严格执行质量管理制度，从材料选择到施工过程，确保每一个细节都符合高标准，提供优质的装修工程。

3. 及时沟通：我们重视与客户的沟通，及时反馈装修发展情况，解答客户疑问，确保装修过程的透明和顺利进行。

4. 售后保障：我们提供全面的售后服务，确保客户在装修完成后的使用过程中遇到问题能够及时解决，让客户放心享受装修成果。

五、员工培养与发展我们重视员工的培养与发展，提供良好的学习和成长机会，匡助员工不断提升专业技能和管理能力。

我们鼓励员工参加各类培训和学习活动，提供晋升和职业发展的机会。

六、社会责任我们积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。

我们采用环保材料，倡导绿色施工，减少对环境的影响。

我们也积极参预社会公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。

七、客户口碑多年来，我们积累了众多满意客户的口碑。

客户对我们的服务和装修效果赋予了高度评价，他们认为我们专业、可靠、负责任。

装饰公司简介范本装饰公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司。

下面是店铺整理的装饰公司简介范本，以供大家阅读。

装饰公司简介范本(一)广东星艺装饰集团股份有限公司由余静赣先生创办于1991年，1998年经国家工商行政总局商标局注册，以“星艺装饰”为品牌商标标识。

星艺装饰是一家以承担各类建筑室内、室外装饰装修工程设计和施工为主，以制造家具，销售建筑装饰材料、装饰工艺品和家具为辅的大型专业装饰集团公司。

公司注册资本1.59亿元，分支机构遍布全国20多个省、直辖市、自治区，拥有下属企业400多家，设计师5000多人，工程管理人员50000多人，是中国建筑协会常务理事单位，中国建筑装饰协会住宅委员会副主任委员单位和设计委员会副主任委员单位，具有国家建筑装饰工程设计专项甲级、建筑装修装饰工程专业承包壹级资质，并通过GB/T240001-2004idt ISO14001:2004环境管理体系认证，是国内经营网点分布广泛、从业人员众多，且具有强大专业实力的大型装饰装修设计、施工企业和旗舰品牌。

星艺装饰始终坚持“设计经典，质量第一，顾客至上，学习创新”的经营理念，始终坚持诚实守信的品牌建设道路，视质量为企业的生命。

1998年在国内发布了“让工地开口说话” 的装修质量宣言，2000年制定颁布了《企业住宅装饰验收标准》，2002年通过了ISO9001国际质量体系认证，2005年公司发布《全国质量联保宣言》，坚守标准和承诺，自觉接受社会监督。

公司大批工程成为中装协的“全国住宅装饰装修示范工程”，先后获得“中国讲诚信、守合同、重质量典范企业”、“全国住宅装饰装修优秀企业”、“AAAA级诚信达标企业”、“全国住宅装饰装修行业百强企业”、“中国十大装饰知名品牌”、“最受消费者欢迎装饰企业”、“改革开放30年全国住宅装饰装修行业最具影响力企业”等荣誉称号，得到中国建筑装饰协会历届领导的诸多赞誉，被称赞为“行业发展的引领者、排头兵”、“忠于品质，致力幸福”、“创新发展，行业领先”等。