【良心出品】xx幼儿园工资方案

幼儿园绩效工资方案幼儿园绩效工资方案范文（通用5篇）为确保事情或工作高质量高水平开展，就常常需要事先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。

那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是店铺精心整理的幼儿园绩效工资方案范文（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

幼儿园绩效工资方案范文（通用5篇）1为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻"按劳分配，优质厚酬"的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。

一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。

在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。

二、基本原则：本方案坚持以"尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩;激励先进、促进发展;客观公正、简便易行"为原则。

三、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。

四、考核内容：奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。

奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

五、实施方法：奖励性绩效工资(300元人/月)(一)基本津贴发放标准(100元)班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。

其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，(此费用由幼儿园出)。

(二)出勤奖发放标准(50元)教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。

1.旷工：事先不请假，到园后不补假。

或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效;旷工一天扣50元。

幼儿园绩效工资方案幼儿园绩效工资方案(7篇)为了确保事情或工作科学有序进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。

制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的幼儿园绩效工资方案，欢迎阅读与收藏。

幼儿园绩效工资方案1一、指导思想为贯彻落实《中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，认真履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规，切实做好幼儿园绩效工资发放工作，充分调动教职工的积极性，激发教职工工作热情，促进教师的专业成长，提升办园水平。

根据《江苏省义务教育绩效工资工作实施意见的通知》以及我市《义务教育学校绩效工资考核发放实施意见》精神，特制定我园绩效工资发放方案。

二、实施范围和时间20xzx年1月1日到20xx年12月31日在编的正式工作人员。

三、绩效工资构成与发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，根据相关政策规定已经按月发放。

奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。

以出勤奖、工作量奖、业绩奖三个方面进行考核后发放。

四、奖励性绩效工资考核发放的基本原则奖动性绩效工资的考核发放要充分体现以人为本，教书育人工作的专业性、实践性、长期性和教师劳动的特点。

坚持以德为先，把工作量考核作为重点，注重实绩，激励先进，不搞平均，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

考核发放办法必须科学合理，简便易行。

奖励性绩效工资按学期考核，按年度发放。

五、奖励性绩效工资发放办法幼儿园根据市局每年划拨的奖励性绩效工资数量，全额用于发放。

根据历史、现状及发展目标，在充分听取教职工意见的基础上修订、完善分配方案，形成科学合理、便于测算、便于操作的分配方案，经教代会讨论通过后执行。

发放总量由管理津贴、考核奖励两部分组成：管理津贴包括园长津贴、副园长津贴、中层津贴、班主任管理津贴；考核奖励工资包括考勤奖励津贴、工作量奖励津贴、业绩奖励津贴。

幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。

工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。

2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。

3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。

4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。

金额50元／月。

因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。

6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。

7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

金额50元／月。

8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。

本项金额50元/月。

9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。

幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。

2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。

3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。

4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。

二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。

2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。

三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。

2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。

3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。

四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。

根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。

Thank you!。

幼儿园绩效工资方案幼儿园绩效工资方案（精选5篇）幼儿园绩效工资方案（精选5篇）1为完善实施幼儿园绩效工资工作，根据上级要求和幼儿园实际，现就幼儿园绩效考核制订如下办法。

幼儿园绩效工资由三部分组成，即：岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励。

其中岗位津贴和工作量津贴为基础性绩效工资，占总量的60%，绩效奖励40%。

本年度增量部分主要用于绩效一块。

一、有关请假、病事假、调休代课等规定1、病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单，经领导审核批准方可准假。

病事假国家工资按：国家规定执行。

绩效奖励按：五个工作日之内病假每天扣50元，事假每天扣80元。

五个工作日之外病假每天扣60元，事假每天扣160元。

2、病假、事假与全勤挂钩。

3、事假必须请假在前，经领导批准方可准假。

4、迟到、早退，如有特殊理由及时与园方联系，根据实情酌情处理，一般情况处理：10分钟――30分钟扣20元。

5、旷工一天扣300元，依次类推。

工作时间上访视作旷工，师德一票否决。

6、代课半天50元。

7、教职工需要调休，不影响工作、学习。

调休提前提出并填写调休单，经领导同意后方可调休。

不经批准自行调休，作旷工处理。

连续调休不超过三个工作日，课务自行协商解决，避开教学月与幼儿园重大活动。

8、除急诊、特殊病例外，看病尽量利用空班时间，并事先与领导请假，若岛外看病时间达一天的作半天调休处理，看病后主动向领导出示病历卡。

9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行，享有全勤奖。

10、凡参加家长会凭有关学校通知，在完成本人工作量情况下酌情处理，假期不超过半天，来回路程假不提供。

11、计划生育放环、献血、取环，在规定的假期工资奖金不受影响，不扣全勤奖，超过规定时间，按病假处理。

二、各项奖励1、公开活动奖市级：一等200元、二等180元、三等150元，参与或鼓励奖100元市级专题交流200元。

县级：优100元、良80元、参与或鼓励奖50元（说课加30元）；县级专题交流100元片级：优80元、良60元（说课加20元）；2、论文发表及获奖国家级非教育局教研室主办无，必须为专业刊物。

幼儿园教师工资调整方案范本为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。

一、方案制定的原则1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。

2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。

二、工资结构与标准：（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成。

基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。

（二）工资组成：1.基本工资：(1)基础工资：工作___年内教师基础工资___元，每增加___年工龄，工资增长___元。

(2)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。

岗位津贴分别为教师___元、班主任___元、中层管理人员___元、副园长___元、正园长___元。

(3)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴___元、大专学历每月补贴___元、本科学历每月补贴___元。

(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格教师每月补贴___元。

(5)教龄津贴：工作___年内不享受教龄工资，满___年___元，每增加___年加___元。

2.考核工资：(1)基本工作量：每月___元。

(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月___元，超过规定班额的，分别按小小班___元/人、小班___元/人、中班10/人、大班___元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算。

原则上班级人数不得超过额定人数的___%。

(3)月绩考核工资：每月___元。

三、工资晋升机制：在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经___讨论后实施。

幼儿园教师工资分配考核方案幼儿园教师工资分配考核方案为确保事情或工作高质量高水平开展，就需要我们事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。

制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的幼儿园教师工资分配考核方案，希望能够帮助到大家。

幼儿园教师工资分配考核方案1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：基础工资+岗位工资+奖金+工龄工资+教学效益奖+年终奖励三、核定方式：（一）基础工资：800元。

（二）月岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗,班主任500元，教师300元。

（三）奖金A、职业道德奖：100元1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。

2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。

3、杜绝侵占幼儿食品和物品。

4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。

违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。

教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。

（B）出勤奖100元。

月全勤奖100元，迟到或早退一次扣10元，请事假或病假一天扣30元，两天扣60元，超过三天全扣，超过四天以上扣40元/天，不请假按旷工处理，扣70元/天。

（C）安全奖、100元1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；非责任事故扣一半。

且医药费由责任人全部支付。

2、班级中多次出现摔伤等事故，家长有很大意见的，一次扣10元。

3、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的全扣。

（D）幼儿出勤的奖励各班幼儿出勤率超过奖出勤人数平均平均每日可达95% 奖励50元/月，90%以上奖励20元/月。

(E)超额奖：超额人数按本园规定每增加一人奖给当班老师30元，当月增加人数按下月开始计算。

幼儿园年度工资分配方案
一、指导思想：
认真学习和领会《关于进一步深化公办学校分配制度改革的实施意见》的精神，坚持公开、公平、公正的操作原则，不断调整并形成新一轮工资方案，使之体现鼓励敬业爱生，鼓励专业发展，鼓励业务拔尖的导向，从而有效推进果幼师资队伍的专业化发展。

二、分配制度改革的原则
1、多劳多得，按劳取酬的原则
2、优质优酬，注重绩效的原则
3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。

4、岗变薪变，待遇能高能低的原则
三、具体分配内容
1、基础工资：执行依据教职工的职称、工龄、教龄等国家相关政策确定的工资标准。

根据按劳取酬的原则，教职工必须完成学校制定的基本工作量才能获取基础工资。

2、在岗工资：包括任职岗位的基本工作量、干部岗位、兼职岗位等，占学校分配工资的53%左右。

3、绩效工资：包括月考核，学期、年度考核，节假日奖以及车贴、冷饮费和第13个月的工资（车贴等三项内容不统计在学校分配工资中），合计占学校分配工资的46%左右。

4、学校奖励：对学年度中，在学校发展中做出重大贡献，或者专业发展及其显著的教师或教工给予奖励，合计奖励金额占学校分配
工资总额的1%左右。

四、部分内容说明：
1、对于部分教工超工作量而分配方案中难以体现的情况，将从学校缺编经费中给予补充。

2、月考核的内容将在上学年度考核方案的基础上进行完善和发展，着重体现敬业爱岗、操作的规范和夯实基本功。

3、兼职岗位也在上学年度的经常上进行调整和补充，体现工作质量的不断提高。

4、干部岗位：主要有工会主席、年级教研组长，团干部，课题组长，合作共营小组（课例研究和展示）组长，后勤组长，保育指导员。

最新幼儿园教师工资结构方案第一篇：最新幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。

工资结构基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元／月。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。

具有浮动性（50—300元）。

4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。

其金额100元。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元／月。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。

8、日托：一人10元。

加点：一人5元。

9、中午教师值班每人每月70元。

第二篇：幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教育教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。

工资结构基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴 +安全奖+满勤奖+校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000—1200元／月之间。

2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。

岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在1—2元／人之间。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。

郴州养正教育集团幼儿园工资方案一、基本工资班主任：800元/月配班：700元/月保育、后勤：700元/月厨房：700元/月（大厨800元/月）二、岗位补贴班主任：500元/月（考核）配班：300元/月（考核）保育、后勤：200元/月（考核）厨房：300元/月（考核）三、效益工资说明：（老师300考核+100晨练+30会议+30流动红旗得来；后勤、保育、厨房200考核+30会议得来）班主任：460元/月（考核）配班：460元/月（考核）保育、后勤：230元/月（考核）厨房：230元/月（考核）四、教师出勤说明：（请假扣除满勤+（基本工资、岗位补贴、效益工资）考勤机作为参考依据班主任：340元/月配班：340元/月保育、后勤：210元/月厨房：210元/月五、幼儿考勤说明：班主任、配班享受；后勤、保育以及厨房人员不享受此项内容100元/月：小班：90%；中班、大班、学前班：92%50元/月：小班：80% 以上；中班、大班、学前班：85%以上0元/月：小班：低于80%；中班、大班、学前班：低于85%六、社保全体员工均享受100元/月的社保，满一年的员工享受公司社保待遇后此项目取消发放（2016年执行）符合购买社保待遇的员工应及时跟领导反映并上交申请与身份证复印件等资料七、工龄教师工龄：工作第二年开始每月加100元/月工龄，第三年及之后每工作满一年增50元/年;后勤、保育厨房人员减半八、补助、值班、接车、晚班以及其他1.园长助理级别岗位补助600元/月2.主任级别岗位补助300元/月3.接送车老师补助7元/趟；14元/天4.全托阿姨每晚补助10元/晚（5人以下）5.周六日全托阿姨每天补助50元/天（10人以下）6.班级员工请假本班其他工作人员补助10元/天7.平时普通值班50元/天；招生时期90元/天。

幼儿园教师工资结构方案随着国家对教育的重视，幼儿教育也得到了越来越多的关注和投资。

作为幼儿园教育的核心人才，幼儿园教师的工资结构也应该得到合理规划和财务支持。

本文提出一种幼儿园教师工资结构方案，以满足幼儿园教师的经济需求和职业发展需求。

一、基本工资幼儿园教师的基本工资应该设置在一定的标准之上，以满足他们的最低经济需求。

在一线城市，每月基本工资可以设置在7000元以上；而在二、三线城市，每月基本工资则可以设置在5000元左右。

二、绩效工资绩效工资是指根据幼儿园教师的绩效和工作表现而给予的额外奖励。

幼儿园教师的绩效工资可以根据以下因素进行评估：1.教学表现教学表现包括幼儿园教师的课堂管理、教学手段与方法、课堂氛围等方面，评估考核的结果将决定教师每月的绩效工资。

2.师德表现师德表现是评估幼儿园教师是否符合教育界的基本道德标准，包括待人处事、学习进修等方面。

绩效考核结果优良的教师将获得更高的绩效工资。

3.幼儿家长满意度幼儿家长满意度是评估幼儿园教师服务质量的重要指标，根据幼儿园家长的调查结果进行绩效考核。

综合考虑以上因素，幼儿园教师的绩效工资可以在基本工资的基础上增加1000元左右。

三、职称津贴幼儿园教师的职称越高，其职业发展和工资水平也应该越高。

为此，幼儿园教师的职称应该分为普通幼儿师、高级幼儿师、特级幼儿师三个等级，相应的职称津贴也应该相应提高。

具体职称津贴标准可以参考以下表格：职称等级| 职称津贴标准---|---普通幼儿师| 500元/月高级幼儿师| 1000元/月特级幼儿师| 1500元/月四、津贴和福利除了基本工资、绩效工资和职称津贴外，幼儿园教师还应该享有一些津贴和福利。

例如，幼儿园教师可以享受以下津贴和福利：1.午餐补贴每位幼儿园教师每月可以享受300元的午餐补贴。

2.住房补贴在一线城市，每位幼儿园教师每月可以享受1000元的住房补贴；在二、三线城市，每位幼儿园教师每月可以享受500元的住房补贴。

幼儿园工资及奖励制度一、工资制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；3、绩效考核：100元作为考核基准；4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。

5、素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。

有幼儿教师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月；基本功考核每项优秀100元/月（基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。

三、奖罚：1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉（市级以上），可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；5、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元四、事故：1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；五、教师进出制度：1、新来人员：每月工资800元。

（也可根据教师实际能力制定工资标准）；2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元；5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！湖北省建筑施工企业三类人员安全考试卷题姓名：江艮旺性别：男身份证号码：420124************ 人员类别：B类所在单位：武汉高斯美形象标识集团有限公司考生类别：初次取证准考证号：2014515680373一、单选题（30题，每题1分，共30分。

幼儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本园在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《天成镇小红花幼儿园教职工工资实施方案》如下：
基本原则：
1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。

2.实行全息绩效工资制。

合同工资仅属标准工资,每月实发工资将以“标准工资"为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。

3、工资制度适当向一线教师优势倾斜.
4、随着幼稚园经营状况的好转,将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案,使教职工在促学前发展的同时，也分享到幼儿园发展的成果，稳步提高教职工待遇.
细则如下:
一、工资结构
月工资由基础工资、岗位津贴、责任津贴、园龄津贴、全勤奖组成。

A、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。

基
础工资每月800。

试用期每月750元
B、责任津贴：每月无安全事故发生，无家长投诉事件.责任
津贴每月50元
C、园岭津贴：每学期每月20元,使用期除外。

D、全勤奖：每月无请假奖励30元
E、岗位津贴：在幼儿园任管理职位并尽到管理职责每月津
贴100元。

**幼儿园薪酬方案一、结构工资制的概念结构工资制又称分解工资制或组合工资制，是指基于工资的不同功能划分为若干个相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例的工资结构。

绩效工资是结构工资中的一个单元，全园设一个相同的数值但不平均分配，且对不同岗位的人员有不同的考核内容，根据日常考核结果每月核算每一个人的实际考核内容的分值排序、分等、按等级发放金额作为当月绩效工资。

二、工资的构成根据我园园情和现状，工资结构由七个大项组合而成:三、各部门工资核算办法幼儿园行政管理人员工资方案（一）基本工资：（二）园龄工资：根据教职工在园工作时间（自合同签订之日起），从每年9月1日开始执行，中途中断的根据有关规定执行。

注：休病假时间不计入工作时间（工伤除外）；（三）技能工资入班主任技能工资根据每年一次的基本功大赛成绩（60%）+ 园本培训成绩（10%）+ 教改成绩（20%）+教学技能比赛加分（10%）的总成绩来进行综合评定，分为三个等级：（四）绩效工资：400元（五）调资津贴：（六）学历工资（七）资格工资（八）岗位津贴：行政管理人员绩效考核办法1、日常主管工作（60分）A、月工作（50分）考核人：班子会议要求：每个主任月初制定月工作内容目录，上交办公室存档。

月末根据月初制定的工作内容目录，结合工作完成情况，用PPT 形式进行汇报，班子会议根据大家的汇报进行考核评价，办公室做好登记。

B、日常工作检查（10分）考核人：要求：主管领导每天至少深入主管工作一线检查一次。

考核办法：每周五会议前交办公室，由南主任进行批阅评价、打分。

2、周五班子会考核（10分）A、园长根据日常工作检查进行加减分。

考核人：B、班子会议迟到一次扣1分。

考核人：3、6S管理（10分）考核人：每月四次6S检查成绩汇总平均分4、考勤（5分）考核人：根据主任考勤情况考核，迟到1次扣0.5分，请假1天扣1分。

5、安全（10分）考核人：根据出现的安全事件负连带责任情况，每次事件扣2-5分。

宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案（讨论稿）为进一步完善幼儿园管理，规范各项激励措施，体现按劳分配、优劳优酬、绩效分配的分配原则，调动教职工的工作积极性，结合我园实际，制定本工资调整及考核方案。

一、月工资由基础性工资、教龄津贴工资、学历奖励工资、职称工资等四部分构成。

1、基础性工资参加工作5年（含5年）以内的700元，6—10年（含10年）以内的750 元，11—15年（含15年）以内的800元，16—20年（含20年）以内的850元，21—25年（含25年）以内的900元，26—30年（含30年）以内的950元，30 年以上的1000元。

2、教龄津贴工资在本园工作满1年5元，满2年10元，以此类推。

3、学历奖励工资本科：30元；大专：15元4、职称工资（有国家系列的职称证书、主班和配班享受）小学二级教师：15元；小学一级教师：30元；小学高级教师：50元二、考核工资（按月发放）主班老师350元（其中班主任工作100元）、配班老师300元（其中配合班主任工作50元）、保育老师及后勤人员250元。

（一年以10个月计发，并根据实际考核结果计算得分，每分2.5元）。

三、奖金全年拟发奖金8000元，每月经考核发放300元。

其余4400元经考核到12 月底发放。

四、各假处理办法（一）、病假1、教师因病请假。

教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节日，不算作病假时间。

2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。

2、病假期间学校扣发考核工资。

请病假半天扣5元，一天扣10元。

3、当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发月考核工资的20%，5天以上15天以内扣发月考核工资的50%； 15天以外扣发全月考核工资。

4、病假满一月，扣发月奖金（300元）的一半，一月以上，从第二个月起扣发月奖金300元，同时扣除全年其余部分奖金的10%。

5、病假在2个月以内的，月工资照发。

病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。