医院实习生及见习生管理制度

上海市***医院进修生、实习生、见习生管理制度1.进修、实习、见习工作由分管副院长负责，医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受进修任务。

2.进修期间一般为6个月至1年，实习期间一般为3个月至6个月，见习按有关要求定，6个月以内的为短期学习或培训，一般不安排住宿。

3.进修生、实习生、见习生必须具备相应的专业资格，要求为：（1）进修生：临床专业必须为本科及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。

医技、护理及其他专业必须为中专及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。

（2）实习班：接受国家医学院校应届毕业生（指定我中心为培训基地）。

（3）短期见习：国家医学院校毕业生。

4.需要进修、实习、见习的人员，必须认真填写申请表，经选派单位同意盖章后交医务科，医务科进行审核，发出进修通知，并将进修生、实习生、见习生情况提早通知各科室。

5.进修生、实习生、见习生在接到通知后，应按时报到，及时交纳费用。

6. 医务科由专人负责进修管理工作。

进修生、实习生、见习生报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并陪同到财务科、图书馆、病案室、食堂、宿舍等地，安排好生活、学习等事宜，送到进修科室。

进修结束后，应给予办理相应的离院手续。

7. 医务科要经常了解进修生、实习生、见习生的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。

8. 医务科对各科室的带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高带教质量。

9.各科室进修、实习、见习工作由科主任负责，选派合适的人员指导，要拟定计划，认真落实，努力完成。

临床科室二年以内人员不得承担进修带教任务。

10.科室对进修生、实习生、见习生应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修、实习、见习考核成绩中，考核结果要及时上报医务科。

11.科室带教人员对进修生、实习生、见习生在医院进修期间的工作负责。

实习医院制度10篇【第1篇】医院进修实习护士管理制度医院进修实习护士管理制度一、进修实习护士在护理部及所在科室护士长的领导下,有方案地完成进修或实习任务。

二、选送单位应先寄来进修实习人员申请表,经护理部审核同意后再通知对方前来办理进修手续。

三、进修实习人员要遵守医院各项规则制度,听从医院支配参与医院政治学习和业务活动。

四、进修普通为半年,实习为一年,按上级统一规定标准交纳进修实习费。

五、进修实习期间普通不得请假,不得中途退学和任意延伸或缩短学习时光。

必需请假者应与护士长商议同意后报护理部审批,方可离开。

六、上班要求提前15分钟,到科室做好预备工作。

排班由所在科室统一支配,不得代班或任意调班,确因故需调班者,应经护士长同意。

七、各病室应选派有阅历的护师以上职称人员指导时候,带教者应按照进修实习人员详细状况拟定方案,定期检查与考核。

在工作中发生差错应准时报告护士长,以便准时处理。

八、进修期损坏公物或器械,由本人或选送单位负责赔偿。

九、护理部科护士长应常常了解进修实习人员的思想状况,关怀生活,定期召开座谈会,征求看法,改进工作。

十、科室应每月举行一次业务理论学问讲座或技术练兵活动,进修人员多时,可由护理详细组织专业理论学问培训,选派有阅历及理论学问扎实,表述能力强的护士长讲课。

十一、进修实习人员在医疗工作中有特别贡献者,应赋予表扬。

医疗作风恶劣,犯有严惩错误者由医院提出看法,退回原单位或小学处分。

十二、进修实习期满,应做好考核和书面鉴定,办妥离院手续,方可离院。

【第2篇】某医院实习生管理制度医院实习生管理制度一、总则:临床实习是护理教学的一个重要组成部分,同学从课堂理论学习到临床实践阶段,利用毕业实习巩固基本专业理论学问,提升其临床基本护理技能,培养其分析问题、解决问题的能力,加深其专业性质及业务范围的熟悉和了解,同时,临床实习还肩负着教导培养同学树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任,关系到为培养适合社会主义现代化需要的二十一世纪的高级护理人材的任务,现按照本院实际和国家有关规定,制定本制度。

学医的规章制度有哪些一、学习规定1. 学习时间：医学生在校期间需要按照学校的教学计划和安排进行学习，严格遵守上课时间和休息时间。

2. 学习要求：医学生需要全面掌握医学基础知识和临床技能，尊重师长、团结同学，积极参与学校组织的各类学术活动和社会实践活动。

3. 学习成绩：医学生需要按照学校的评定标准，取得一定的学分和成绩，达到合格线方可毕业。

二、实习规定1. 实习时间：医学生在校期间需要按照学校的安排进行临床实习活动，严格遵守实习时间和要求。

2. 实习要求：医学生需要尊重病人的隐私权和人格尊严，遵守医疗纪律和规范，服从师长指导，积极学习临床技能。

3. 实习考核：医学生需要按照学校的实习考核标准，通过实习考核，方可获得实习经验和成绩。

三、奖惩制度1. 奖励机制：医学生在学习和实习中表现出色者，将获得学校的奖励和荣誉称号，鼓励他们更加努力学习医学知识。

2. 惩罚机制：医学生在学习和实习中严重违反规定，损害他人利益或医学声誉者，将受到学校的惩罚，甚至追究法律责任。

四、考试制度1. 考试安排：医学生需要按照学校的考试安排，参加各类考试，包括理论考试和实践考核。

2. 考试要求：医学生需要按照考试纲要和要求，认真复习备考，不得作弊，不得抄袭，不得代考。

3. 考试后果：医学生有违规情况，将受到严厉的批评和处罚，影响日后的学业和职业发展。

五、安全保障1. 人身安全：医学生需要注重个人安全和卫生，保护好自己的健康，严禁违规开车、酒后驾驶等危险行为。

2. 实验安全：医学生参与实验活动时，需要按照实验规程，佩戴好防护设备，确保实验的安全进行。

3. 急救措施：医学生需要掌握基本的急救知识和技能，遇到突发情况时能够冷静应对，及时施救。

以上便是学医的一些常见规章制度，通过严格执行这些规定，可以保障医学生的学习和实习安全，提高他们的医学素养和职业道德，培养出一批优秀的医学人才。

医院实习生管理制度医院实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的医院实习生管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院实习生管理制度 11。

实习生工作由科教科负责统一安排，其他科室及个人不得擅自接受实习任务。

2。

各类学校安排实习须事前联系，与医院有教学或签有实习基地协议的学校的学生予优先考虑，保证安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证复印件）。

无协议的实习任务，视医院的具体情况，经磋商后适当安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证、学校介绍信复印件）；个别、临时的实习任务一般不予接受。

3。

科教科派专人负责实习管理工作。

实习生来院后，应详细给其介绍医院情况及各项规章制度，统一安排好住宿、就膳等事宜，并根据实习大纲要求，确定轮转实习计划，并通知有关科室。

4。

科教科要经常了解实习生的思想、学习及生活等方面的情况，定期召开座谈会、征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。

5。

科教科要加强科室实习带教工作的检查和考核，促进教学质量的提高。

6。

各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责安排，各科室要积极承担本科室课程的讲课、讲座、示教、见习等教学任务。

7。

科室要安排合适人选承担临床教学和实习带教任务，毕业后工作两年以内的人员原则上不得带教实习生。

要根据教学、实习大纲要求，拟定计划，认真落实。

对带教人员要加强检查和考核，带教质量差的要及时更换。

8。

带教老师对实习生在医院的工作负责。

实习生书写的医疗文件包括病例、处方、诊断报告、诊断证明、特殊检查申请单等必须经带教人签字。

原则上无处方权，不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。

9。

实习生在医院期间，应遵守医院各项规章制度，服从学习、生活安排。

尊重老师，虚心学习，努力完成教学任务，同时应积极参加医院各项活动。

10。

实习生必须在带教人员带领下诊治病人。

中医医院实习生见习生管理规定一、医院科教科负责接收实习生及见习生，其他任何科室和个人不得擅自接收实习生。

二、实习生及见习生所在学校必须是国家或省级承认并注册的学校。

三、实习生及见习生必须凭学校的介绍信来院实习。

四、实习生及见习生携带院校实习计划来医院，护理专业实习由护理部安排科室轮转，其他专业人员由科教科根据实习计划安排科室轮转。

五、实习及见习前必须按医院规定缴纳实习费用，标准为每人每月100元。

与医院签订实习协议的院校按照协议收取费用，由学校统一支付给医院。

六、实习生及见习生中途离院不退学习费用。

七、各科指定专人带教，带教老师根据实习计划认真备课，对实习生及见习生负全责；科教科不定时抽查。

八、带教老师负责监督学生的纪律和规章制度执行情况。

九、实习生及见习生每实习完一个科室，写出自我鉴定，由带教老师考评，最后由科教科进行考评。

十、原则上实习生及见习生无假期，如有必要，一天内写出书面请假条，经带教老师同意，科室负责人批准。

三天必须写出书面请假条，经科室负责人同意，报科教科批准。

累计请假不得超过一周。

十一、实习生及见习生必须遵守医院规章制度，恪守医德，保护病人隐私，如有违犯，经教育屡教不改，医院有权终止实习，不退实习费用。

十二、实习生及见习生应积极参加医院组织的各项医疗护理活动。

十三、实习生及见习生自行解决住宿问题，自我保证来回路上和宿舍的安全问题。

与医院签订实习基地协议的院校实习生医院安排集体宿舍，需缴纳住宿费每人200元，另收管理押金200元（每人),水电费在管理押金中扣除，实习结束后根据使用水电情况结算，多退少补。

其他学校的实习见习人员不安排住宿。

十四、实习生及见习生的工作服自理，颜色为白色。

十五、实习生及见习生离院前必须凭“离院清单”办理离院手续，根据使用水电等情况退还部分押金或多交水电费用。

医院实习生管理规定一、总则临床教学是医学各专业教学计划中的重要组成部分，它既是综合训练医学生运用所学基础理论和专业知识，提高分析问题和解决问题能力的重要阶段，又是达到教学计划所规定的培养目标的重要环节；既要求学生在实习期间切实掌握好诊治疾病和预防疾病的基本技能，同时又要培养学生科学的思维能力和优良的医疗作风和职业道德，为毕业后独立从事专业工作打下良好的基础。

为进一步规范管理，确保临床教学质量，特制定本规定。

二、临床教学管理职责（一）医院把临床教学工作列入本院常规工作，由一名副院长分管教学工作，建立各学科（科室）教研组，确定各科室相对稳定的带教老师（中级职称及以上）。

（二）医院的临床教学管理工作由科教科全面负责，并指定专人具体负责教学管理及学生管理工作。

（三）临床教学管理部门职责：1.建立汇报制度，定期向分管院长汇报临床教学情况，加强与学校联系，以便互通信息，互相支持，促进教学。

2.定期召开医院的教学会议，检查教学工作，了解实习教学计划执行情况，改善实习条件，不断总结带教经验，培养学生临床思维能力，提高老师教学水平，确保实习任务顺利完成。

3.学生进入医院后，组织岗前教育（包括介绍医院概况、规章制度、医德医风先进事迹教育等），安排学生的实习轮转，要求各科室开展入科教育及院、科二级业务讲座。

4.按照教学大纲和教学计划的要求认真组织实施，协助各科室主任安排好带教老师，一名老师带2～3 名学生，给学生分配床位（5～10 张），定期检查各科室的带教工作和毕业实习计划完成情况，及时解决存在的问题。

5.定期召开师生座谈会，广泛听取师生的意见和要求，总结检查教学质量和实习效果，表彰优秀带教老师和优秀实习生。

对责任心不强、实习不认真、未能按计划完成实习任务及有缺点错误的学生要及时批评教育，从严要求并限期改正。

6.做好实习生各科考核和毕业技能操作考试工作，严格考试纪律，督促、指导病区（科室）带教老师认真填写实习生考核成绩和评语。

护理实习生管理制度_一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。

二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。

三、请销假制度(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。

若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。

(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。

若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。

(三)实习生没有寒暑假。

春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。

就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。

原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~2天，另加路途所需时间。

(四)请假手续：需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。

认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。

请假审批权限：请假2天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准;2天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长→护理部主任批准;5天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准;需离开实习基地所在市区的请假一律按5天以上的请假程序。

请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。

四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍;严禁女生进入男生宿舍。

未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。

护理实习生管理制度一、思想道德（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守社会公德，具有高尚的医德医风，树立高度的责任心和同情心。

（二）遵纪守法，严格遵守医院规章制度，切实履行职责。

（三）尊敬老师及病房工作人员，讲文明礼貌，懂礼节礼仪。

（四）注重医德修养，关爱患者，全心全意为患者服务，不做损害患者经济利益和社会利益的事情。

（五）爱护公物，不损坏公共财产，对损坏公物者须按价赔偿，故意破坏者经教育无效，通知学校根据有关规定进行处罚。

二、工作职责（一）根据护理部安排，护生在病区带教老师的指导下，按照实习大纲的要求认真完成实习任务。

（二）注重仪表，上班时间按照医院要求着装整洁，发不过肩，不佩戴首饰，不化浓妆，不涂抹指甲，穿软底浅色鞋，无菌技术操作时带口罩。

（三）端正实习思想，培养一丝不苟、有条不紊的工作作风和沉着冷静的工作态度，形成勤动脑、善思考、常提问、多总结的实习习惯。

（四）尊重患者，加强与患者的交流与沟通，保护患者隐私，对患者服务要做到细心、耐心。

（五）严格按照带教老师的排班上班，不私自调班、迟到、早退或旷工（若未办理请假手续不上班者视为旷工）。

如有特殊情况需提前向带教老师说明，征得带教老师同意，否则视为违规违纪行为。

（六）严格执行交接班制度，接班者提前15分钟进入病房，根据个人班次的安排跟随带教老师进行早交班和床头交班，接班护生未到岗之前，交班护生不得离开工作岗位。

（七）在岗期间，严格遵守岗位职责，深入病房，及时巡视，密切观察患者的病情变化及心理状态，发现问题及时向带教老师反映。

（八）上班时间不得接待亲友，不得脱离工作岗位，不得互串病房，工作期间不打闹、聊天，不看与工作无关的书籍，不携带手机、不接打私人电话。

若未经带教老师批准擅离岗位者，按违规违纪处理。

（九）在带教老师的指导下进行操作，不得擅自独自执行各项护理操作和医嘱；进行各项护理操作时，严格遵守护理操作规程并严格执行“三查九对”制度，对有疑问的操作要先核实后确认无误再进行操作，防止差错事故发生。

医院对学生管理制度内容第一条为了规范医院对学生的管理，提高医院对学生的教育质量，保证医院对学生的权益，根据《中华人民共和国教育法》等法律、法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院对全日制、非全日制的医学生进行临床实习教学、实验操作、科研训练和教育管理。

第一章综合规定第三条医院对学生应当严格执行学生管理制度，保证学生参与临床实习、科研训练、实验操作等活动的顺利进行。

第四条学生在医院实习期间应当遵守医院规章制度和各项管理制度，服从教育教学管理人员和实习指导教师的教育管理，提高自身素质和临床实习能力。

第五条医院对学生应当尊重学生的人格、尊重学生的自主选择权，保护学生的合法权益，促进学生全面发展。

第二章临床实习教学管理第六条医院对学生的临床实习教学应当按照教育部门的有关规定进行，并保证教学计划的顺利实施。

第七条学生在实习期间应当严格遵守医院的有关制度，服从临床实习指导教师的教导，不得擅自行医，不得参与超出自己实习范围的活动。

第八条学生在临床实习期间应当严格遵守医院的职业操守，保护患者隐私，保密患者病史，不得泄露患者隐私。

第九条学生在临床实习期间应当严格遵守医院的预防医学知识，遵循医疗卫生规范，严禁随意破坏医疗环境，保护患者和医护人员的人身安全。

第三章实验操作管理第十条医院对学生的实验操作应当进行严格管理，保证实验操作的安全和质量。

第十一条学生在实验操作期间应当严格遵守实验室的有关规定，服从实验操作指导老师的管理，不得擅自化学品、药品、器材等，不得进行与实验无关的活动。

第十二条学生在实验操作期间应当严格遵守实验室的安全规范，正确使用实验设备，避免事故发生，保护自己和周围同学的安全。

第十三条学生在实验操作期间应当严格保护实验室的环境，保持实验室的卫生，不得随意破坏实验设备和环境。

第四章科研训练管理第十四条医院对学生的科研训练应当进行严格管理，保证科研训练的质量和效果。

第十五条学生在科研训练期间应当按照科研计划进行，服从科研训练指导老师的管理，不得擅自改变科研计划，不得随意发布不实信息。

临床实习管理规章制度
《临床实习管理规章制度》
临床实习是医学生在医院临床科室进行的重要实践环节，对医学生的理论知识和临床能力进行全面的锻炼和提高。

为了规范临床实习的管理，保障医学生的安全和健康，医院制定了《临床实习管理规章制度》。

首先，《临床实习管理规章制度》明确了医学生临床实习的基本原则和目标。

它规定了医学生在临床实习期间应该遵守的基本规定，包括遵守医院的管理制度、尊重患者的权益、牢记医德医风等。

其次，规章制度详细规定了医学生在临床实习中的行为规范。

例如，医学生在实习期间应该尊重临床医生的指导和安排，严格遵守实习时间和科室制度，服从医院的安全管理规定，规范实习行为等。

此外，规章制度还明确了医院为医学生提供的相关保障和服务措施。

例如，规定医院应该为医学生提供必要的实习设施和教学资源，确保医学生在临床实习期间的安全和健康，为医学生提供必要的医疗保险和意外伤害保险等。

在执行方面，《临床实习管理规章制度》还规定了责任人和检查机制。

医院应该指定专门的负责人负责临床实习的管理和指导工作，并严格执行各项规定，定期进行检查和评估，及时发现和解决实习中出现的问题和隐患。

总的来说，《临床实习管理规章制度》是医院为规范临床实习而制定的一部基本管理制度，对医学生的临床实习起到了重要的指导和保障作用。

医学生和医院都应该严格遵守规章制度的规定，共同努力，确保临床实习工作的顺利进行。

实习生管理规定1.目的：为进一步加强我院实习生管理工作，提高教学质量，确保医疗安全。

2.使用范围：全院。

3.定义：无4.内容：4.1 实习生接收4.1.1 接收条件：身体健康，学习态度端正；临床、医技、护理专业要求统招全日制大专以上学生；海南省内与我院有教学协议的卫生学校学生按协议执行。

4.1.2 学生来院实习必须由校方教务处（科）联系。

原则上不接受个人联系实习，如有特殊情况，需经主管部门讨论决定。

自主联系实习生需填写《琼海市人民医院自主联系实习申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件、毕业实习大纲各一份邮寄给我院科教科。

经审核讨论同意者，由科教科发出接收函。

学生需带实习大纲、实习鉴定手册等。

4.1.3 实习生统一由学校指定负责人带队到科教科报到。

4.1.4 实习生教学工作由科教科、教研室和科室共同负责，实行分级管理。

实习生的接收工作由科教科根据有关科室的接收计划和医院的后勤保障能力统筹安排；各教研室、各科室及个人均不得以任何理由私自接收实习生，否则，处以当事教研室、科室或个人按实习收费标准的5倍处罚，并全院通报批评。

4.2 实习费用标准4.2.1 实习费用须在报到时到财务科一次性交清（或由教学协议院校在学生报到后两周内统一转账）。

标准如下：大专及以上院校：口腔专业280元/人/月、其他专业200元/人/月（与我院有签订教学协议的院校，费用标准为：口腔专业140元/人/月、其他专业100元/人/月）。

中专学校：口腔专业280元/人/月、其他专业100元/人/月（与我院有签订教学协议的院校，费用标准为：口腔专业140元/人/月、其他专业50元/人/月）。

（注：实习费用如有减免，应以主管院领导批示为据）4.2.2 住宿费用：800元/人/学年（仅提供住宿给海南医学院的实习生）。

4.3 实习要求4.3.1 实习学生在毕业实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。

实习生见习生管理制度前言实习生与见习生是企业中不可缺少的学生群体，他们具有一定的专业知识和意愿，而根据实习生或见习生的不同需求，企业需要制定一系列制度来规范管理。

下面从实习生和见习生的角度出发，提出了实习生和见习生管理制度。

一、实习生管理制度1、管理方式实习生应有一定的学习和实践基础，但是在进入企业之前很难充分了解企业的组织形态和企业的文化环境，因此，实习生管理制度应以一种友好和亲近的方式进行。

企业应充分了解实习生的需求和期许，通过充分的交流来建立企业与实习生之间的信任和沟通。

2、工作岗位实习生的工作岗位应根据专业背景和能力水平进行合理安排，充分利用实习生的专业知识和技能。

岗位安排应与实习生学习的内容和培养目标相匹配，使实习生能够在实践中不断加深对专业知识的理解和运用。

3、实习期限为了实现企业和实习生的双赢，实习期限应当与企业的需求和实习生的学习期限相适应，一般不应设置过短的实习期限，从而能够充分利用实习生的时间和能力。

4、实习报酬企业在筛选实习生加入其组织时，往往会在一定程度上对其进行一定的薪资或其他福利条件的诱因。

企业应根据实习生的工作条件、工作量、工作质量，给予具体的合理实习报酬。

实习生还可以给企业带来人力成本的节约和有效性的提升。

5、培训和评估企业应针对实习生的专业特长和能力，为其提供系统的、具有针对性的培训和教育，以让实习生在企业的巨大学习机会中完美成长。

另外，在实习期间，企业应定期对实习生进行评估，以了解实习生的工作表现和能力水平，并给予具体的意见和建议。

6、合同管理根据国家相关法律法规的规定，企业应为实习生签订实习合同，明确实习期限、实习内容、实习报酬和其他相关事宜，确保企业与实习生的权利和义务都能够得到保障。

二、见习生管理制度1、管理方式见习生的要求比实习生略高，企业在对见习生进行管理时，应以一种更大的期望和更高的管理标准，使他们能够更好地适应企业的工作环境。

同时，企业应加强与见习生交流，建立和完善管理体系，及时了解见习生的想法和观点，以及专业上的问题和困难。

临床医学院临床见习、实习管理制度临床医学院临床见习、实习管理制度临床见习管理制度1. 临床见习由主治医师或高年资住院医师带教。

每位教师每次带教学生数以10－15人为宜。

2. 带教教师要认真备课，有备课笔记，充分准备（见习场所、病例、教具等），必须规范、准确、熟练地掌握见习内容和要求。

临床见习的病症、病种应大于理论课讲授内容的80％。

3.上好见习课，不得提前下课。

每学期组织一次见习考核，记录考核成绩，保留考核试卷。

学生见习要考勤、签到。

4.带教教师在传授知识和培养能力的同时，必须高度重视以良好的思想作风影响学生，通过言传身教培养学生高尚的医德医风。

5.带教教师负责示教室、技能实验室的管理，做好使用登记。

安排学生定期打扫教室，管理好空调、投影仪、幻灯机等教学设备。

临床实习管理制度一、学院教学办公室：1. 实习工作由分管院长、教学办公室管理，科室及个人不得擅自接受实习任务。

教学办公室指定专人负责实习工作（包括实习生的实习生生活、实习安排、学生思想政治工作及纪律考勤），并经常向学校通报学生实习情况。

2.根据各学校的专业特点与培养要求，制订专业实习计划，编制各专业实习轮转表，定期检查实习计划执行情况，及时解决、处理存在的问题，努力提高实习质量。

3. 选聘实习指导教师，指导教师应由有带教经验、熟悉业务、工作负责的教师担任。

医学类专业实习应在主治医师以上（或相应技术职称）的教师指导下，由高年资住院医师（或相应技术职称）带教。

4. 组织对学生进行实习前教育，实习结束时，根据科室带教教师对学生的考核成绩，写出评语，并进行总结。

对各科由于病、事假连续缺实习一周以上的实习生报学校教务处，并共同研究补实习方案。

5. 分管院长每学年进行四次教学行政查房，教学办每季度对各教研室进行考核一次。

并经常了解实习生思想、学习、生活，每年两次座谈会，征求意见，改进工作。

二、实习科室：1. 临床科室是直接指导临床实习的教学组织，实行科主任和教研室主任负责制，组织全科医护人员共同关心实习生，完成教学任务。

千里之行，始于足下。

医院实习生管理规定的范文医院实习生管理规定第一章总则第一条为了规范医院实习生管理，保障实习生的权益，提高实习生的实践能力和专业素养，制定本规定。

第二条医院实习生包括进修生、见习生、实习生等，实习期限根据不同实习项目而有所不同。

第三条实习生在医院实习期间，须遵守本规定以及医院的有关规章制度和纪律。

第四条医院应建立完善的实习生管理机构，并确保有专人负责实习生的日常管理工作。

第五条实习生应当具备相应的医学专业知识和技能，接受相关培训后方可进入实习。

第六条医院应当配备相应的实习生指导老师，对实习生进行指导和监督。

第七条实习生在医院实习期间享受实习薪酬，并享受医院规定的实习期间福利待遇。

第八条实习生实习期间，享有劳动保护权利，医院不得任意解雇实习生。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

第二章实习期限第九条实习生进入医院实习的期限应当按照实习项目规定，一般不超过一年。

第十条实习生在实习期满后，如获得相应的评价和认可，可根据需要延长实习期限。

第三章实习内容第十一条实习生的实习内容应当与其所学专业相关，并具有一定实践性。

第十二条实习生应当根据医院的工作安排，认真完成实习任务。

第十三条实习生实习期间，应当遵守工作纪律，不得迟到早退或翘班。

第十四条实习生应当遵守医疗保密制度，不得泄露患者隐私信息。

第十五条实习生在实习期间，应当积极向指导老师请教，不断学习和提高。

第四章实习考核第十六条实习生在实习期满后，将由实习指导老师对其进行综合考核。

第十七条实习考核主要包括实习生的专业知识掌握程度、实际工作能力、职业道德等方面。

第十八条实习考核结果将作为实习生是否能够获得毕业证书或继续实习的依据。

千里之行，始于足下。

第五章实习薪酬和福利待遇第十九条实习生在医院实习期间，按照国家有关规定和医院相关政策享受相应的实习薪酬。

第二十条实习生享受医院规定的实习期间福利待遇，如住宿、伙食等。

第二十一条实习生在医疗保险和工伤保险方面，按照国家相关规定办理。

实习生与临床见习生管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在规范医院实习生和临床见习生的管理，促进其健康、安全和成长。

依据国家有关法律法规、医院实习生管理方法等订立，并适用于医院内全部实习生和临床见习生。

第二条定义1.实习生：指在医院规定时间内，在引导下进行实践学习的医学院校学生或其他专业相关的实习生。

2.临床见习生：指经过肯定理论学习后，在医院进行实际临床操作的医学院校学生。

第二章工作布置第三条实习岗位调配1.依据学生的专业方向和学习需求，由医院实习生管理部门统筹布置实习岗位。

2.务必确保每位实习生和临床见习生都有一个明确的实习岗位，不得闲置或重复调配。

第四条实习期限和工作时间1.实习期限一般依照学校教学计划布置，具体时间由医院实习生管理部门与学校协商确定。

2.工作时间为每周不超出40小时，依据实习生学业情况和岗位需要敏捷调整。

第五条实习生任务调配1.实习生和临床见习生的任务由实习岗位的导师或引导老师进行合理调配。

2.实习任务应具有肯定的专业性和实践性，有助于提高实习生的专业技能和实际操作本领。

第三章工作纪律第六条出勤与迟到早退管理1.实习生需依照实习计划和工作布置按时上班，不得无故迟到早退。

2.若因特殊情况需请假，应提前向实习岗位导师或引导老师请假，并经相关部门批准。

第七条工作服着装要求1.实习生在工作期间应穿着医院统一的工作服，工作服必需乾净，不得有任何污迹。

2.实习生应依照要求佩戴工作牌，并妥当保管工作证件，不得私自借用或丢失。

第八条工作态度和行为规范1.实习生应保持良好的工作态度，遵守医院各项规章制度，严禁违规行为，如打闹、私自接收病人等。

2.实习生应敬重职业道德，保护患者隐私，不得泄露患者信息。

第四章组织管理第九条实习岗位导师和引导老师1.实习生和临床见习生每个岗位都应有特地的导师或引导老师负责引导和管理。

2.导师和引导老师应具有丰富的实践经验和良好的职业素养，负责实习生的教学工作和实务引导。

医院为规范护士的选用及管理，保证临床基础护理质量，结合医院实际，医院设立护理专科定点生，即专科定点实习生，指在我院已结束实习期，尚未取得毕业证书及执业资格证书的应届实习生，通过个人自愿申请及医院考核筛选出的优秀生源，按照临床科室用人需求，由院方统一分配至科室定科实习，当年取得执业资质后，与院方签订用人协议。

自2012年至今医院以“公平、公正、公开”的原则，通过培训、考核、面试等途径，
通过三年的专科定向生留用情况来看，不管是医院、科室或实习生本人对专科定点生的留用制度都很满意。

主要体现在以下几方面：
一是，专科定点生在院实习8个月期间，对医院文化、服务宗旨、礼貌礼节、规章制度、科室环境及护理操作技能的熟悉和认同；
二是，由于专科定点生在实习期间熟悉科室环境和工作流程，缩短了科室用人的培养周期，降低用人的成本和盲目性，缓解科室工作压力；
三是，医院通过专科定点生的选人、育人、留人、用人，降低护士流失率，促进护理队伍不断稳定与壮大。

我院第一批留用专科定点生，现已逐步成为护理骨干，带动医院护理质量的不断提升。

口腔医院实习医生手术示教管理制度
1、进入手术室时，必须遵守手术室的各项规章制度，见习生见习手术时，须提前与手术室护士长联系，以便于安排。

2、实习生（见习生）必须有带教老师亲自带领进入手术室，属于自己分管床位的病人手术时，可由老师带领上台参加手术。

做二、三助手。

3、示教手术时，必须在指定的手术间进行，室内肃静，不得乱串手术间，不得妨碍手术正常进行。

4、严格无菌观念，进手术室要戴口罩、帽子、更换手术衣或参观服，不得污染与手术有关的物品
5、带教老师要监督实习生的操作，如刷牙、穿手术衣、带手术衣、戴手套、消毒等。

6、带教老师针对示教病例，督促实习生提前阅读有关解剖及手术学，做好理论上的准备，对手术的目的、方法、步骤有大体了解，以提高参加手术的收获。

7、见习生按教学大纲规定时间分组进行，由带教老师带领进手术室见习，不得参与手术。