模拟面试经典问题.pptx

说明你的优势可以满足公司的需求。 记住，别跟其他竞争者做比较。
问题 25：你的技能更适合这份工作还是其他 工作？ “这个工作！”
不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
问题 26：你认为自己成功吗 ？
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永远都要说“是”， 并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
问题 19：你是否有盲点 ？
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狡诈问题！ 如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。 不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。 问题 20：你希望自己在团队中处于什么位置 ？
诚实回答。 如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
问题 21：你有没有应聘其他公司 ？ 诚实回答，
但不要在这方面停留太长时间。 话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，
问题 11：你为什么要为我们工作 ？ 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而
且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
问题 12：你的同学（同事）如何评价你？
你要准备一两个同事的评价。 你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功
此外的内容会分散注意力。
问题 22：如果现在有足够的钱，你会退休吗 ？
如果你会的话，回答是。 不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。 问题 23：什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。 好的回答有“挑战”“成就”。
问题 24：为什么要聘用你 ？
重大问题，我希望能向更高层领导反映我的意见。 问题 5：你希望与什么样的上司和同事共处？ 初出茅庐的大学生不可能马上知道面试官是单位什么角色，不要试图揣摩面试官和投其所
好。 明智做法：尽量多谈对自己有什么要求。如说“作为刚步入社会的新人，我会尽量要求自己 尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”。 如果面试官非要你说，你不妨说：希望上司和同事对于我在工作中做得不够好的地方，能当
问题 7：谈谈你未来五年目标 用人单位既不希望招聘胸无大志员工，又害怕招聘太有野心，将来可能威胁本公司发展的人 。
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因为大部分老板是打工时，从公司带走一部分资源另立门户的。回答要点： ——希望通过工作体现自我价值；
——相信公司能我提供较快发展舞台； ——准备一年之内全面、深入、细致地掌握本行业发展动向，并达到在公司独当一面的能力；
安全的回答很少，比如“没有挑战”。
问题 32： 如果被录用，你希望工作多久 ？
不能答得太具体， 你可以说：“我希望是很长的时间。”
问题 33： 谈谈你的理想职业？
或你想在这份工作中追求什么？ 回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！ 如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度； 如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
注意：绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。大多数上司用人标准，一是听话，二是能力。 少数上司才信奉：千人之诺诺，不如一士之谔谔
明智做法：反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。如果意识到自己错了，自然不遗余力 执行上司策略；如果经过反复考虑仍然认为上司有错，就要以适当方式给上司必要解释和提
醒，如果上司仍然坚持，就要服从上司。 如果回答对象是总经理，不妨说：对于非原则性问题，我会服从上司；如果涉及公司利益的
——三年之内，让公司品牌和服务达到行业内（什么水平，因公司而异）； ——最后，相信在您的领导下，通过奋斗，个人价值能和公司品牌价值同时得到提升。
问题 8：谈谈你的工资要求 用人单位往往在面试最后环节要求应聘人提出薪酬标准。
大学生最好别直接具体地说出工资要求。因为，说高了无异丢掉工作机会，说低了，一方面 公司可能就按照你的要求给工资，还有可能让公司怀疑你的能力。 最好试图让公司说出应聘职位工资标准。
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问题 1:请你自我介绍一下
请你自我介绍一下
力求精短,时间控制在 2 分钟内为宜;
内容尽可能突出介绍核心竞争力;
条理清晰,层次分明。最好事先用文字形式写好背熟。
问题 2：谈谈你的缺点
违背“不得强迫自我归罪”法理，比较头痛的问题。 目的：了解你有什么不足，考察自我认识能力。 忌讳：故意将优点说成缺点。
“我将安排在哪里工作？” “我 什么时候可以开始为公司效劳？”
“在公司有培训机会吗？”等等
问题 16：你希望你的工资是多少？
有陷阱的问题！重量级问题！ 如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。 你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”， 大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。 如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
区分优先次序、 解决问题、
压力下工作和集中精力完成任务的能力等等
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明智者，说一二无关紧要的缺点。比如，有午睡习惯；有睡懒床习惯；好喝两口等。
问题 3：谈一谈你的一次失败经历
人不可能没有挫折，将成功说成失败同样不明智。 明智做法：不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。 强调：失败前做了周密准备，失败后经过反省，已经吸取了什么教训，没有自暴自弃。
问题 4：与上司意见不一致时，你将怎么办？ HR 偶尔会问及。
“努力做最好的自己”；“永远只问自己：我还能不能把工作做到更好？” 这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
问题 30：
金钱和工作，哪个对你更重要? “金 钱很重要，但是工作才是最重要的。” 没有比这更好的回答——因为，没有工作哪有金钱？
问题 31：
工作中什么事会让你失望？ 不要谈琐碎的事，不要持负面态度。
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最好的方式是保持中立。 比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工
作”。
问题 34：
你是否愿意加班 ？ 诚实回答。
但，即使不愿意，也要说： “如果工作需要，我会服从，并认真完成任务的！”
问题 35:
你最大的优点是什么 ?
只要保持积极的态度，很多回答都很棒 比如：
效，跟吉尔与面试官当面说相同。
问题 13：最近一年，你做了哪些事情来提高自己 ？
回答尽量与面试职位相关。 自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
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问题 14：你对公司的价值是什么？ 这是强调自己长处的机会。 这些长处要和面试职位相关。 事先做好准备。
问题 15：你有什么问题要问面试官 ？ 要事先准备好几个问题： 比如：
面对此问题，可以不正面回答，强调自己注重这个工作机会和施展的舞台。如果对方打破沙 锅问到底，你还得继续兜圈子，相信公司有合理的工资制度。
问题 9：谈谈你的专业能力 就是你的核心竞争能力——你比较最擅长的专业知识和能力是什么？
问题 10：你对我们公司有什么了解 ?
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
问题 17：你对同学（同事）哪些行为无法容忍 ？
圈套问题！ 努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。 简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
问题 18：谈谈你与领导之间存在的问题？
最大陷阱！ 这是测试你是否会说领导坏话。 如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。 保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
面及时地给我指出来，有利于我进步。
问题 6：你有什么业余爱好？ 业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣等。
琴棋书画自然是高雅爱好，但不要编造。哪怕是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可以说。 据说，某省有位高级干部在读博，面对江主席的英语考问，说自己学习的是俄语，不想江曾 经留学俄国，对俄语更在行。此君无地自容。事后，江对组织部随员说，此人不得重用。
问题 同工作的规定。 除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
你有团队合作精神吗 ？
当然说“有”。 准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。
别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
问题 29： 你的工作哲学是什么 ？ 面试官不想听论文。