妇幼保健医院管理制度汇编

妇幼保健工作管理制度模版第一章总则第一条为规范妇幼保健工作，提升服务质量，确保妇幼健康，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事妇幼保健工作的人员。

第三条妇幼保健工作是指针对妇女和儿童的健康管理、疾病预防和康复服务。

第四条妇幼保健工作的目标是保障妇女和儿童的健康权益，提供优质的医疗和保健服务。

第五条妇幼保健工作应当遵循法律法规和相关政策，坚持以人为本的原则，尊重患者的意愿和隐私。

第六条妇幼保健工作应当注重健康教育，提升公众的健康意识和健康知识。

第七条妇幼保健工作应当建立健全的质量管理体系，不断提升服务质量和效率。

第八条妇幼保健工作应当注重科学研究，推动医学进步和创新。

第九条妇幼保健工作应当加强信息化建设，提升工作效率和数据管理。

第二章机构设置第十条建立统一的妇幼保健工作机构，负责组织、协调和监督妇幼保健工作。

第十一条妇幼保健工作机构下设妇幼保健科室，负责具体的工作实施。

第十二条妇幼保健科室由专业人员组成，包括医师、护士、营养师等。

第十三条妇幼保健工作机构应当配备必要的设施和设备，保障工作的顺利进行。

第三章工作职责第十四条妇幼保健工作机构负责制定和实施妇幼保健工作计划。

第十五条妇幼保健工作机构负责开展孕前、孕期、产后和婴幼儿健康管理服务。

第十六条妇幼保健工作机构负责开展儿童疫苗接种和常规体检。

第十七条妇幼保健工作机构负责开展妇女保健和儿童预防保健工作。

第十八条妇幼保健工作机构负责开展妇女和儿童现场救治和急救服务。

第四章工作规范第十九条妇幼保健工作人员应当具备相应的专业知识和技能，定期进行培训和学习。

第二十条妇幼保健工作人员应当保护患者的隐私权，严守职业道德和工作纪律。

第二十一条妇幼保健工作人员应当严格执行操作规范，确保工作的安全和质量。

第二十二条妇幼保健工作人员应当积极与患者沟通，关心患者的需求和感受。

第二十三条妇幼保健工作人员应当注重团队合作，共同完成工作任务。

第五章质量管理第二十四条妇幼保健工作机构应当建立健全的质量管理体系，制定相应的管理制度和流程。

妇幼保健工作管理制度范文第一章总则第一条为了贯彻国家妇幼保健政策，提高妇幼保健工作的质量和水平，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于全体妇幼保健工作人员。

妇幼保健工作人员包括医生、护士、保健员以及其他相关人员。

第三条妇幼保健工作人员应遵循专业、尊重生命、保护妇幼健康、服务社会的原则。

第二章机构设置第四条所设妇幼保健机构应由负责妇幼保健工作的部门成立，并向上一级行政主管部门报备。

第五条妇幼保健机构应设置工作领导、医疗、护理、营养、健康教育和行政等职能部门。

各职能部门负责人应具备相应的专业背景和管理能力。

第七条妇幼保健机构应制定详细的工作职责和流程，明确各部门之间的协作关系和责任分工。

第三章工作流程第八条妇幼保健工作应遵循预防为主、综合管理、全过程服务的原则。

工作流程包括预约、诊断、治疗、康复和随访五个环节。

第九条在预约环节，患者可以通过线上或线下方式预约，医务人员应根据患者的情况安排相应的时间和医疗资源。

第十条诊断环节是妇幼保健的重要环节，医生应根据患者的症状、体征和检查结果进行诊断，并制定相应的治疗方案。

第十一条治疗环节应综合运用医疗手段、药物治疗和康复措施，确保患者得到全面、系统的治疗。

第十二条康复环节是妇幼保健工作的一部分，医生应对患者的康复情况进行跟踪，并制定相应的康复计划。

第十三条随访环节是妇幼保健工作的延续，医务人员应根据患者的情况进行定期或不定期的随访，及时了解患者的康复情况。

第四章质量管理第十四条妇幼保健机构应开展质量管理工作，确保医疗质量和服务水平的提升。

第十五条质量管理工作包括定期组织内部培训、外部学术交流、不良事件报告和监督检查等。

第十六条妇幼保健机构应建立质量管理档案，记录信息、评估结果和改进措施。

第十七条妇幼保健机构应定期公布医疗质量和满意度调查结果，接受社会监督。

第五章绩效考评第十八条妇幼保健工作人员应定期接受绩效考评，根据工作业绩和专业素质确定相关奖惩措施。

第十九条绩效考评主要包括工作业绩、学术能力、职业道德和团队合作。

目录制度篇笫一节社会保健工作制度 (5)一、社会保健科工作制度 (5)二、保健人员培训制度 (5)三、保健导临床人员轮转制度 (6)四、保健质量管理工作制度 (6)五、爱婴医院管理制度 (6)六、母乳喂养培训、考核制度 (7)七、母婴同室工作制度 (8)八、母婴同室宣教制度 (8)九、母婴同室母乳喂养管理制度 (9)十、巩固爱婴医院长效管理制度． (9)十...、《出生医学证明》管理制度.................................................................................lO 第二节信息管理与基层指导工作制度 (13)一、妇幼卫生信息管理制度 (13)二、妇幼卫生信息统计管理制度 (14)三、妇幼卫生信息管理例会制度 (14)四、孕产妇死亡、5岁以下儿童死亡和出生缺陷报告制度 (14)五、孕产妇死亡评审制度 (16)六、围产儿、5岁以下儿童死亡评审制度 (16)七、基层指导工作制度 (17)八、基层培训工作制度 (18)九、基层例会制度 (18)第三节康教育工作制度 (18)健康教育工作制度 (18)第四节妇女保健科工作制度 (19)一、妇女保健科工作制度 (19)二、女职工保健工作制度 (20)三、乳腺保健工作制度…………………………………………………………………………………．20四、青春期保健工作制度 (20)五、更年期保健工作制度 (21)六、妇女心理卫生保健工作制度 (21)七妇女保健健康教育制度 (21)八、妇女常见痫防治工作什制度 (22)九、优生遗传咨询门诊工作制度 (22)十、孕妇营养咨询门诊工作制度 (22)十一、生殖保健科工作制度 (23)十二、产后康复工作制度 (23)十三、理疗室工作制度 (23)十四、盆底康复室工作制度 (24)十五、乳腺病防治门诊工作制度 (24)十七、妇科病查治工作制度 (25)十八、婚前医学检套工作制度 (25)十九、婚前保健综合体检室工作制度 (26)二十、婚前保健咨询工作制度 (26)二十一、婚前保健逐级转诊制度 (26)二十二、婚前保健疾病随访制度 (27)二十三、婚前保健消毒卫生制度 (27)二十四、婿前保健资料信息管理制度 (27)二十五、新婚学校工作制度 (28)二十六、孕前保健工作制度 (28)二十七、孕期保键工作制度 (28)二十八、孕产妇系统管理制度...................................................- (29)二十九、高危妊娠管理制度 (29)三十、计划生育技术工作制度 (30)三十一、奁体中心工作制度 (31)第五节儿童保健科工作制度 (31)一、儿童保健科工作制度 (31)二、儿童生长发育门诊工作制度 (32)三、儿童营养门诊工作制度 (32)四、儿童智力测验工作制度 (33)五、儿童心理卫生保健工作制度 (33)六、儿童眼保健工作制度 (33)七、儿童视力筛查门诊工作制度 (34)八、儿童口腔保键科工作制度 (34)九、口腔保健治疗室工作制度 (34)十、儿童保健管理制度 (35)十一、体弱儿管理工作制度 (35)十二、托幼机构卫生保健制度 (36)十三、流动人口孕产妇及儿童保健工作制度 (36)十四、遗传代性疾病筛查工作制度 (37)十五、遗传代性疾病筛奁门诊工作制度 (37)十六、听力筛查工作制度 (37)十七、听力筛查转诊工作制度 (38)一八、听力筛查窒工作制度 (38)第六节母婴健康促进中心工作制度 (39)一、母婴健康促进中心工作制度 (39)二、产后访视工作制度 (39)三、婴儿洗浴中心工作制度 (40)四、婴儿早教室工作制度 (40)五、孕妇学校工作制度 (41)六、预防艾滋病母婴传播工作制度 (41)第七节产前筛奄工作制度 (42)一、产前筛查办公室工作制度 (42)二、产前诊断伦理委员会工作制度 (42)三、产前筛务质量管理制度 (43)五、产前筛查血样采集、递送管理制度 (44)六、产前诊断档案建立与管理制度 (45)七、产前筛查统计汇总及上报制度 (45)八、产前筛查疑难病例会诊制度 (46)九、产前筛查转诊及跟踪观察制度 (46)一、社会保健科工作职责 (47)二、社会保健科主任职责 (47)三、社会保健科工作人员职责 (48)四、母婴同室工作人员职责 (48)五、出生医学证明管理人员职责 (49)六、妇幼信息管理科主任职责 (50)匕、妇幼信息管理科工作人员职责 (50)八、孕产妇死亡评审委员会工作职责 (50)九、基层指导主任职责 (53)十、基层指导工作人员职责 (54)卜一、健康教育委员会职责 (54)十二、健康教育科主任职责 (55)十三、健康教育科(群体保健)人员职责 (55)1一四、健康教育科(院保健)人员职责 (56)十五、健康教育科(基层指导)人员职责 (56)十六、妇女保健科主任职责 (56)十七、妇女保健科工作人员职责 (57)十八、产后康复工作人员职责 (57)十九、理疗室工作人员职责 (58)二十、盆底康复室工作人员职责 (58)二十一、乳腺治疗室工作人员职责 (58)二卜二、妇科病奄治工作人员职责 (59)二十三、婚前医学检查工作人员职责 (59)二十四、婚前医学检查主检医师职责 (60)二十五、婚前保犍医师职责 (60)二十六、新婚学校工作人员职责 (61)二十七、女职工保健工作人员职责 (61)二十八、乳腺保健工作人员职责 (62)二十九、青春期保健工作人员职责 (62)三十、更年期保健工作人员职责 (63)三十一、妇女心理卫生保健工作人员职责 (63)三十二、孕前保健工作人员职责 (63)三十三、孕期保健医师职责 (64)三十四、生殖保健科职责 (64)三十五、营养保健医师岗位职责 (64)三十六、查体中心工作人员职责 (65)三十七、儿童保犍科主任职责 (65)三十八、儿童保健医师职责 (66)三十九、儿童保健门诊护士职责 (66)四十、儿童生长发育门诊工作人员职责 (67)四十一、儿童营养门诊工作人员职责 (67)四十二、儿童智测门诊工作人员职责 (67)四十三、儿童心理卫生门诊人员职责 (68)四十四、儿童口腔保健工作人员职责 (68)四十五、儿童眼保健工作人员职责 (68)四十六、儿童视力筛查门诊人员职责 (69)四十七、母婴健康促进中心主任职责 (69)四十八、产后访视工作人员职责 (70)四十九、婴儿洗浴护士工作职责 (70)五十、婴儿早教护士岗位职责 (70)五十一、孕妇学校工作人员职责....................................................................................7l 五十二、产前筛查办公室主任职责.................................................................................7l 五十三、产前筛查办公室工作人员职责...........................................................................7l 五十四、产前筛查办公室主治医师职责 (72)五十五、产前筛查质控员、采血员工作职责 (72)五十六、遗传代性疾病筛查中心各级质控员职责 (73)五十七、听力筛查主任职责 (74)五十八、听力筛查人员职责 (75)五十九、听功能检测室工作人员职责 (75)制度篇第一节社会保健科工作制度一、社会保健科工作制度一、认真贯彻执行《中华人民国母婴保健法》及妇女儿童发展纲要，坚持妇幼卫生工作方针，面向群众，面向基层，以社会效益为准则，全心全意为广大妇女和儿童健康服务。

医院妇幼保健院规章制度汇编目录执业行为规定XXX妇幼保健院廉洁文明行医若干规定XXX妇幼保健院在医疗服务中向社会群众的承诺XXX妇幼保健院职工道德规范XXX妇幼保健院严格禁止工作人员为医药营销人员“统方”规定XXX妇幼保健院关于上交、拒收“红包”登记制度XXX妇幼保健院医德考评细则XXX妇幼保健院入院、出院工作制度XXX妇幼保健院医嘱制度XXX妇幼保健院三级查房制度XXX妇幼保健院医生值班、交接班制度XXX妇幼保健院“患者安全目标”管理实施方案XXX妇幼保健院查对制度XXX妇幼保健院首诊医师负责制度XXX妇幼保健院病情解释制度XXX妇幼保健院管床医师每天查房制度XXX妇幼保健院突发公共卫生事件报告管理制度消毒隔离制度执业行为规定不准以任何借口推诿、刁难患者，延误诊治及抢救时机。

不准在任何场合、任何时间、任何理由与患者或家属发生争吵或打架。

不准利用行医之便收受患者及家属的“红包”、物品及接受宴请。

除医院财务收费部门外，任何科室和个人不准以任何借口、任何理由向患者或家属自行收费或收取现金。

不准利用职务或职业之便，收取医疗设备、器械、药品、试剂、卫生材料等各种助销和促销的回扣、提成和其他不正当利益。

不准私自代开处方或介绍患者到院外药店购药，损公利己。

未经医院批准，不准以任何理由把患者介绍到院外治疗收取介绍费。

不准开大处方、人情方、假诊断证明和私自进行免费医技检查及治疗。

未经批准不准私自到外院会诊及执行医疗护理等行为。

不准上班期间利用电脑或手机等玩游戏或上网炒股票及买卖基金。

不准上班期间串岗和无故离岗。

不准工作期间饮酒或醉酒上岗。

XXX妇幼保健院廉洁文明行医若干规定一、坚持办院方向，救死扶伤，实行人道主义，医务人员每时每刻为患者着想，千方百计为患者解除病痛。

二、工作人员树立良好的医德规范，以全心全意为健康服务为宗旨，尊重患者的人格和权利，对待患者不分民族、性别、职业、贫富，一视同仁。

三、文明行医，礼貌服务，语言、态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，关心体贴患者。

妇保院管理制度第一章总则第一条为加强妇幼保健院的管理，提高医疗质量，保障患者的权益，特制定本管理制度。

第二条妇幼保健院是以为妇女和儿童提供医疗保健服务为主要任务的医疗机构，是国家重点保障的医疗服务单位。

第三条妇保院的管理应遵循科学、规范、合法的原则，在维护患者权益的同时提高医疗服务水平。

第四条妇保院的管理人员应具备专业知识和管理能力，严禁任何形式的腐败和滥用职权行为。

第五条妇保院的管理制度应遵循国家法律法规和卫生部门的相关规定，且可根据本院的实际情况进行适当调整。

第六条妇保院的管理制度应严格执行，违反规定的行为将受到相应的纪律处分。

第七条妇保院的管理制度内容包括各个科室的管理规定、患者权益保障规定、医疗质量管理规定、职工管理规定等。

第八条妇保院的管理制度由院长和各科室主任共同负责，由院务委员会审定。

第九条妇保院的管理制度应不断完善，及时根据实际情况进行调整和更新。

第十条妇保院的管理制度应向院内所有职工宣传、培训，确保所有员工能够清晰了解和执行相关规定。

第十一条妇保院的管理制度应通过各种途径向社会公布，并接受社会的监督。

第二章科室管理第一条各科室负责人应具备相应的专业知识和管理能力，严禁利用职权谋取私利。

第二条各科室负责人应严格执行医院的各项规章制度，保证部门的正常运转和医疗服务的顺利进行。

第三条各科室应建立健全的管理制度，确保医疗服务质量和患者的权益。

包括门诊检查、医疗费用管理、病例管理等方面。

第四条科室负责人应加强对下属医护人员的管理，定期进行业务培训和考核，确保医护人员的素质和专业能力。

第五条科室应定期召开科室例会，及时交流工作中的困难和问题，共同寻求解决办法。

第六条科室应加强内部协调和沟通，确保医疗服务工作的协调进行。

第七条科室应建立患者投诉和意见反馈机制，及时处理患者的投诉和意见。

第八条科室应建立医疗服务质量评估机制，定期对医疗服务质量进行评估和改进。

第三章患者权益保障第一条妇保院应建立完善的患者权益保障制度，包括患者隐私保护、医疗服务公开透明、医疗服务质量保障等方面。

第一章总则第一条为了加强妇幼保健院的管理，提高服务质量，保障母婴健康，根据《中华人民共和国母婴保健法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体工作人员，包括医护人员、行政人员、后勤人员等。

第三条我院坚持“以人为本、服务至上、质量第一、持续改进”的服务宗旨，以保障母婴健康为核心，全面提升医疗服务水平。

第二章组织机构与职责第四条我院设立院长办公室，负责全院的行政管理工作。

第五条设立医务科、护理部、行政科、财务科、后勤科等职能部门，分别负责医疗、护理、行政、财务、后勤等工作。

第六条各科室设立科主任、护士长等岗位，负责本科室的日常管理工作。

第三章医疗服务与管理第七条医疗服务遵循科学、规范、安全、有效的原则，严格执行国家相关医疗标准和操作规程。

第八条医院设立孕产妇保健科、儿科、妇产科、计划生育科等科室，提供全面的孕产期保健服务。

第九条医院严格执行孕产妇分级管理制度，确保孕产妇得到及时、有效的保健服务。

第十条医院建立健全出生缺陷干预制度，降低出生缺陷发生率。

第十一条医院设立健康教育科，开展孕产妇、婴幼儿健康教育，提高群众健康素养。

第四章护理工作与管理第十二条护理工作严格执行国家护理规范和操作规程，确保护理质量。

第十三条护理人员应具备相应的职业资格，持证上岗。

第十四条护理工作实行责任制，确保患者安全。

第十五条护理人员应加强自身业务学习，提高护理技能和服务水平。

第五章行政管理与后勤保障第十六条行政管理工作遵循高效、廉洁、规范的原则，确保各项工作有序进行。

第十七条行政部门负责制定医院发展规划，组织实施年度工作计划。

第十八条后勤保障工作确保医疗、护理、行政等各项工作所需的物资、设备、设施等。

第十九条后勤部门负责医院环境卫生、安全保卫、车辆管理等工作。

第六章患者权益保障第二十条医院尊重患者权益，保护患者隐私。

第二十一条医院设立患者投诉渠道，及时处理患者投诉。

第二十二条医院实行患者满意度调查，不断改进服务质量。

妇幼保健医院管理制度汇编妇幼保健医院是为了维护妇幼健康和生育权利而设立的以疾病预防和维护人民健康为主要职责的特殊医疗机构。

为了规范妇幼保健医院的管理，制定并严格执行妇幼保健医院管理制度是非常关键的。

下面是妇幼保健医院管理制度汇编：一、妇幼保健医院管理目标妇幼保健医院应该实行“预防为主，治疗为辅”的原则，建立健全常态化预防保健机制，提高卫生保健服务质量，保障妇幼健康和生育权益。

二、妇幼保健医院管理体制妇幼保健医院应该建立健全科学合理的管理体制，它主要包括：1.医院领导：医院领导是医院的决策者和主管，负责医院各项管理工作。

2.行政机构：行政机构包括办公室、财务科、人力资源科、医疗管理科等，负责医院各项行政管理工作。

3.医疗机构：医疗机构包括内科、外科、妇产科、儿科、传染病科、口腔科等，负责医院各项医疗服务工作。

三、妇幼保健医院管理机制1.防控机制：建立妇幼病防控制度，加强疫情监测和防控，减少医院感染的发生。

2.服务机制：建立“以人为本”的服务理念，提供优质的医疗服务，设立疾病预防保健服务和儿童发展评估服务等，积极培育和加强患者对医院的信心和信任。

3.质量机制：建立妇幼保健医院质量管理制度，加强医疗事故的预防，严格执行医疗纪律和规范，提高医疗质量，优化医疗服务。

4.评价机制：建立绩效评价制度，定期对医院各项工作进行评估和考核，及时发现和解决存在的问题。

四、妇幼保健医院管理职责1.领导班子应该有决策权和权威性，负责科学决策、领导医院管理和促进医院发展。

2.医院管理人员应该加强日常管理和服务，履行管理职责和任务。

3.医疗人员应该恪守职业操守，正确看待生命和健康，以高尚的医德医风服务患者。

4.后勤人员应该严格执行标准化操作，确保医院日常运行顺利。

五、妇幼保健医院管理流程1.诊疗流程：患者就诊时应按照就诊流程进行体检、门诊、住院等操作。

2.医疗流程：医疗人员应遵照规范进行医疗服务，开展新生儿筛查、妇女生殖健康检查、疫苗接种等服务。

第一章总则第一条为加强县妇幼保健院的管理，提高医疗服务质量，保障人民群众的健康权益，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于县妇幼保健院全体工作人员、聘用人员、实习生等。

第三条本制度遵循以人为本、依法治院、服务至上、持续改进的原则。

第二章组织机构及职责第四条县妇幼保健院设立院长、副院长、各科室主任、护士长等岗位，负责医院日常管理工作。

第五条院长是医院法定代表人，全面负责医院工作，组织实施本制度。

第六条副院长协助院长工作，分管医院业务、行政、后勤等方面工作。

第七条科室主任负责本科室医疗、教学、科研、管理等工作。

第八条护士长负责本科室护理工作，协助主任管理本科室。

第三章医疗服务管理第九条医疗服务应遵循国家法律法规、医疗规范和行业标准。

第十条医疗人员应具备相应的执业资格，严格执行医疗操作规程。

第十一条医疗人员应遵守职业道德，关爱患者，尊重患者权益。

第十二条医疗人员应加强业务学习，提高医疗服务水平。

第十三条医疗人员应严格执行病历书写规范，确保病历完整、准确。

第十四条医疗人员应加强药品管理，确保药品质量。

第十五条医疗人员应严格执行消毒隔离制度，预防院内感染。

第四章护理管理第十六条护理人员应具备相应的执业资格，严格执行护理规范。

第十七条护理人员应遵守职业道德，关爱患者，尊重患者权益。

第十八条护理人员应加强业务学习，提高护理服务水平。

第十九条护理人员应严格执行消毒隔离制度，预防院内感染。

第二十条护理人员应做好患者心理护理，关注患者需求。

第五章行政管理第二十一条行政人员应具备相应的职业素养，遵守国家法律法规。

第二十二条行政人员应严格执行工作职责，提高工作效率。

第二十三条行政人员应加强财务管理，确保资金安全。

第二十四条行政人员应加强后勤保障，确保医院正常运转。

第六章教学科研第二十五条医院应加强教学、科研工作，提高医疗技术水平。

第二十六条医院应鼓励医务人员参加学术交流，提升学术地位。

第二十七条医院应加强与高校、科研机构的合作，开展科研项目。

一、医院管理制度1.建立促进行动领导小组。

由院长和主管院领导负责，组员由妇产科、儿科、预防保健科、护理部、医务科、总务科等部门的人员及有关专家组成。

行动领导小组下设办公室，负责日常工作。

把行动的工作列入全院工作的管理目标，有工作制度、年度计划和总结。

2.领导小组办公室对全院所有接触母婴的医务人员每年进行一次有关母乳喂养新知识的培训，新上岗工作人员须按规定接受母乳喂养及哺乳管理培训，考核合格后方能上岗。

3.对建卡孕产妇及其家属进行不少于3小时的母乳喂养健康教育，并及时登记在《孕产妇系统保健管理手册》上，把母乳喂养的好处告知孕产妇及家属，使其熟悉母乳喂养技巧。

4.新生儿出生后1小时内要进行母婴皮肤早接触，持续30分钟以上；当婴儿有觅食反射时，助产人员应协助做好早吸吮。

剖宫产术产妇，在手术台上可先行皮肤接触，回病房后即开始早吸吮，持续30分钟以上。

5.母婴同室病房实行24小时护理责任制护理，当母婴分离时应指导母亲如何保持泌乳，鼓励按需哺乳。

6.坚持产科医生三级查房制度和新生儿科医生每日查房制度。

对高危产妇及婴儿应严密观察，重点交班,发现异常情况，及时处理。

7.除母乳外，禁止给新生婴儿喂任何食物或饮料，除非有医学指征。

不要给母乳喂养的婴儿吸橡皮奶头或使用橡皮奶头作为安慰物。

8.受任何代乳品的馈赠，不使用宣传代乳品的物件。

9.出院后继续支持母乳喂养，医院设立母乳喂养咨询门诊和咨询热线电话，建立产后随访制度，将出院产妇转给母乳喂养支持组织。

二、医院长效管理制度1. 新分配、新上岗的工作人员应经培训、考核合格者方可上岗。

2. 不断巩固医院知识培训，每年对产儿实行3小时复训，并定期组织考核，使医院成果不断完善和巩固。

3.认真执行产科门诊管理规范，向孕妇及家属宣传母乳喂养的好处及技巧。

4.加强母乳喂养宣传工作。

利用宣传栏、宣传画、标语、电视录象、热线电话、网站、发放宣传册等，大力宣传母乳喂养，并做到宣传工作有登记、有管理。

妇幼保健工作管理制度范文一、概述本妇幼保健工作管理制度旨在规范妇幼保健工作流程，提高服务质量，保障妇幼健康。

本制度适用于本单位所有妇幼保健工作人员，并须严格遵守。

二、职责分工1. 领导层：负责制定妇幼保健工作发展规划，明确工作目标和职责分工。

2. 妇幼保健部门：负责组织协调妇幼保健工作，制定具体的工作计划和方案。

3. 医务人员：负责提供妇幼健康咨询和检查、治疗等医疗服务。

4. 护理人员：负责妇幼护理工作，包括协助医务人员开展工作、提供孕期护理和产后护理等。

5. 行政人员：负责妇幼保健档案管理、信息统计等行政工作。

三、工作流程1. 妇幼保健服务预约和登记（1）接待妇幼保健服务对象，向其提供服务介绍和预约方式。

（2）根据预约情况，在预约本登记簿上登记妇幼保健服务对象的基本信息和预约时间段。

（3）准备所需的服务设施和器材。

2. 妇幼健康咨询（1）妇幼保健专业人员接待咨询对象，并记录咨询内容。

（2）根据咨询对象的情况，提供妇幼保健方面的指导和建议。

3. 妇幼健康检查（1）医务人员根据预约情况和检查项目，对妇幼保健服务对象进行健康检查。

（2）记录检查结果和诊断意见。

4. 妇幼健康治疗（1）根据妇幼保健服务对象的健康状况，医务人员开展相应的治疗，包括药物治疗、物理治疗等。

（2）记录治疗过程和效果。

5. 妇幼护理服务（1）护理人员根据医务人员的指示和妇幼保健服务对象的需求，提供相应的护理服务，包括检查协助、服药指导等。

（2）记录护理服务过程和效果。

6. 妇幼档案管理（1）行政人员负责妇幼保健服务对象的档案管理和信息录入工作。

（2）及时更新和整理妇幼保健档案，保证信息准确完整。

四、质量控制1. 组织定期学习和培训，提高妇幼保健工作人员的专业能力。

2. 建立健全妇幼保健工作质量评估机制，对工作流程和服务质量进行评估和改进。

3. 配备必要的救援设备和药品，做好应急处理准备。

4. 加强与其他医疗机构和专家团队的合作，提高妇幼保健服务的综合水平。

第一章总则第一条为了规范医院妇幼保健科的管理，提高妇幼保健服务质量，保障妇女儿童的健康权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院妇幼保健科全体工作人员及科室的各项业务活动。

第三条医院妇幼保健科坚持以人民健康为中心，以妇女儿童健康为重点，以预防为主，防治结合，全面提高妇幼保健服务水平。

第二章组织架构与职责第四条医院妇幼保健科设立科主任一名，负责科室全面工作；设副主任一名，协助主任工作；设护士长一名，负责护理工作；设助理医师、医师、护士等岗位，具体负责临床、护理、教学、科研等工作。

第五条科室职责：1. 负责制定和实施妇幼保健工作计划，组织实施各项妇幼保健工作；2. 负责开展孕产妇保健、儿童保健、计划生育技术服务等工作；3. 负责妇幼保健宣传教育，提高妇女儿童健康素养；4. 负责妇幼保健信息的收集、整理、分析和上报；5. 负责与其他科室的协作，确保妇幼保健工作的顺利开展；6. 负责对妇幼保健人员进行业务培训、考核和管理工作。

第三章业务工作规范第六条医疗工作规范：1. 严格执行医疗操作规程，确保医疗安全；2. 认真接诊，详细询问病史，进行全面体格检查；3. 对孕产妇、儿童进行定期随访，及时掌握健康状况；4. 严格执行国家有关计划生育政策，提供优质计划生育技术服务；5. 对疑难、急危重症患者，及时组织会诊，制定治疗方案。

第七条护理工作规范：1. 严格执行护理操作规程，确保护理安全；2. 认真执行医嘱，做好病情观察和护理记录；3. 加强对孕产妇、儿童的护理，提供温馨、舒适的护理服务；4. 开展健康教育，提高孕产妇、儿童及家属的健康意识；5. 加强护理人员的业务培训，提高护理质量。

第四章质量管理第八条建立健全妇幼保健质量管理体系，严格执行国家、省、市有关妇幼保健质量管理规定。

第九条定期开展妇幼保健质量检查，对存在的问题及时整改。

第十条加强对医疗、护理人员的业务考核，提高服务质量。

妇幼保健医院管理制度汇编妇幼保健医院是我国医疗体系中非常重要的一环，主要为妇女、婴幼儿提供医疗保健服务，是一个专科性比较强的医疗机构。

妇幼保健医院管理制度的健全完善是医院保持长期良好发展的关键，以下是一份妇幼保健医院管理制度的汇编，以供参考。

第一章总则第一条为保证妇女孕产期健康婴幼儿成长发展，提高专科医学服务水平，本医院特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于全体职工，必须遵守。

第三条本医院所有职工都必须遵守国家法律、法规、学术规范以及本医院的规章制度、工作程序和职业道德，不得违反职业规范。

第四条医院管理部门必须依据本管理制度制定操作规范及其他手册，并加强宣传和培训，确保全体职工遵守。

第二章妇女保健第五条本医院的妇女保健中心主要承担女性家庭健康保健、妇科检查、妇科疾病治疗、产前检查、产前保健、产后护理、更年期保健等工作。

第六条妇女保健中心必须为每位妇女建立电子档案，每次体检或就诊均必须对档案进行记录，并在审核时更新。

第七条妇女保健中心必须完善床位管理制度，规定每床只能接种一人，必须严格执行。

第八条妇女保健中心必须严格执行手术操作规范，防止手术失误。

第九条妇女保健中心必须提供每位女性在适宜年龄内进行乳腺检查，促进女性健康。

第三章儿童保健第十条本医院的儿科中心必须为新生儿进行出生后体检、预防接种等必要保健工作。

第十一条儿科中心必须建立儿童疾病筛查工作，对疑似疾病及时诊断并治疗。

第十二条儿科中心必须建立儿童健康档案，记录婴幼儿身高、体重、生长指标等。

第十三条儿科中心必须建立儿童医学卫生教育工作，提供有效的健康教育及指导。

第十四条儿科中心必须建立护理制度、护理操作规范，并确保每位患儿得到安全、有效的护理。

第十五条儿科中心应根据科学的儿童发展规律为幼儿提供教育培训服务。

第四章行政管理第十六条本医院必须制定精准完善的管理制度，确保医院各项工作的高效有序。

第十七条行政管理制度必须规范医院各个工作部门的职责、权限和工作程序。

急诊科；②二级专业分科：婚姻保健、围产保健、优生咨询、女职工保健、青春期保健、更年期保健、妇女心理卫生、妇女营养、乳腺保健、产前诊断、产后康复、医学美容、计划生育、集体儿童保健、儿童生长发育、儿童口腔保健、儿童眼保健、儿童听力保健、儿童康复、儿童心理卫生、儿童营养、培训指导科、妇科内分泌、生理产科、高危产科、MICU、新生儿科、NICU、中医儿妇等专业。

(2)医技科室及其他：药剂科、器械科、检验科、影像诊断科、功能检查科、遗传实验室、病理科、手术室、麻醉科、理疗科、消毒供应室、病案室、图书馆等。

二、二级妇幼保健院1.建筑规模(1)保健业务用房面积不少于1000平方米；(2)床位不少于100张；(3)每床建筑面积不少于45平方米；(4)每床净使用面积不少于6平方米，母婴同室每床不少于6.5平方米，分娩室面积不少于60平方米。

2.人员结构(1)专业技术人员在40人的基础上，按实际床位数1∶1.4增加编制；(2)配备国家认定资格的卫生技术人员，卫生技术人员占全院职工总数不少于80％。

①其中副主任医师以上不少于8人。

②临床卫技人员中医师与护士比为1∶2。

③主任医师、副主任医师、主治医师、医师之比为1∶3∶5∶7，护师以上者占护理人员总数的比率不少于20％。

3.科室设置(1)业务科室：①一级科室：妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息资料科、妇科、产科、儿科。

②二级专业分科：婚姻保健、围产保健、优生咨询、女职工保健、青春期保健、更年期保健、妇女心理卫生、妇女营养、乳腺保健、产前诊断、产后康复、医学美容、计划生育、集体儿童保健、儿童生长发育、儿童口腔保健、儿童眼保健、儿童听力保健、儿童康复、培训指导科、生理产科、高危产科、新生儿科、中医儿妇等专业。

(2)医技科室及其他业务科室：药剂科、器械科、检验科、影像诊断科、功能检查科、遗传实验室、病理科、手术室、麻醉科、消毒供应室、病案室等。

三、一级妇幼保健院1.建筑规模(1)住院床位数不少于30张；(2)保健用房面积不少于800平方米，每房建筑面积不少于45平方米；(3)每床净使用面积不少于5平方米，母婴同室每床不少于6平方米，分娩室面积不少于30平方米。

妇幼保健院制度及职责大全一、保健部职责1.在院长领导下，负责保健部内各科的保健、医疗、护理、教学、科研的行政管理工作，并协调各科室间的关系。

2.制定保健工作规划和年度计划，经院长批准后组织实施。

3.掌握影响全市妇女、儿童健康状况及群体健康的主要因素。

掌握全市孕产妇，五岁以下儿童死亡率及主要死因变化趋势，协助卫生行政部门制定干预措施，并组织实施。

4.开展妇女儿童系列保健、优生优育、健康教育，并进行业务技术指导。

5.制订妇幼保健人员培训计划，协助卫生行政部门对妇幼保健专业技术人员进行业务考核。

6.督促检查各科完成工作计划，执行各项规章制度情况，定期组织质量检查，做好各类人员业务技术考核、考绩工作。

7.组织有关人员参加国家级、省级、院内科研工作。

8.深入基层，指导下级单位开展妇幼保健工作。

二、保健部主任（副主任）职责1.在院长领导下，负责制订保健部工作计划和规章制度，并组织实施。

按时完成年终总结。

2.督促检查所属科室完成工作计划和各类各级人员贯彻执行各项规章制度，协调各科室完成妇幼保健任务。

3.制订切实可行的干预计划，降低本地区的孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率。

4.深入基层调查了解情况，全面指导本地区基层妇幼保健业务、妇幼卫生信息、健康教育等项工作。

5.定期参加保健门诊及专科门诊，不断提高业务技术水平，以利于指导面上工作。

6.有计划安排本部门人员的业务学习、技术培训，协助院领导做好妇幼保健人员的业务考核、晋升、晋级工作，安排实习、进修人员的工作。

7.定期向院领导汇报工作。

8.保健部副主任协助主任做好各项工作。

三、妇女保健科科长职责1.在院长领导下，负责本科的保健、医疗、教学、科研、培训及行政管理工作。

2.制定工作计划，并组织实施。

制订本科各项工作制度、诊疗常规及岗位职责，负责督促检查，按时总结汇报。

3.做好妇女保健方面调查研究，做好资料积累，及时总结经验。

4.掌握有关妇女保健方面的主要数据、质量指标，对危害妇女健康和影响优生的主要问题进行研究分析，提出防治措施。

妇幼保健工作管理制度范文第一章总则第一条为了加强和规范妇幼保健工作，提高服务质量，确保妇幼健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及其下属各级妇幼保健机构的工作管理。

第三条妇幼保健工作是本单位的一项重要任务，各级妇幼保健机构是承担本单位妇幼保健工作的责任单位。

第四条妇幼保健工作应当遵循“以人为本，关注健康”的原则，坚持预防为主、综合管理的原则，提供全面、连续、一体化的服务。

第二章妇幼保健机构第五条本单位应当建立完善的妇幼保健机构，设立专门的妇幼保健部门，配备专业的妇幼保健人员。

第六条妇幼保健机构应当具备一定的硬件设施，包括婴儿室、产妇室、儿童疾病防控室等。

第七条妇幼保健机构应当有完善的人员组织架构，明确各个岗位的职责和权限。

第八条妇幼保健机构应当制定健康教育和宣传方案，定期开展妇幼健康教育活动，提高妇幼健康知识水平。

第九条妇幼保健机构应当建立健全的信息管理系统，确保妇幼保健工作的信息化管理。

第三章工作职责第十条妇幼保健机构应当明确工作职责，包括但不限于下列内容：（一）开展妇幼健康管理活动，促进妇女和儿童的健康成长；（二）开展孕前优生质量管理活动，提高妇女孕前健康水平；（三）开展妇幼疾病防控工作，降低妇女和儿童的疾病风险；（四）组织开展健康教育活动，提高妇幼的健康知识水平；（五）收集和统计妇幼健康数据，及时掌握和分析妇幼健康状况；（六）制定和完善妇幼保健工作管理制度，提高工作质量和效率；（七）组织指导妇幼保健机构人员开展工作，提高工作能力和素质；（八）评估和监督本单位及其下属各级妇幼保健机构的工作并提出改进建议。

第四章服务内容第十一条妇幼保健机构应当提供以下服务内容：（一）孕前优生咨询和指导，包括孕前检查、孕期营养、怀孕合理生活方式等；（二）妇女产前检查和孕检服务，包括妇女产前检查和孕检定期随访；（三）妇科疾病诊疗和康复服务，包括妇科常见病和多发病的诊疗和康复；（四）儿童疾病预防和控制服务，包括儿童疫苗接种、营养健康指导等；（五）儿童早期发展评估和干预服务，包括儿童发育评估和早期干预；（六）儿童残疾康复服务，包括儿童残疾的评估、康复和康复训练等。

妇产科工作制度汇编（注：以下仅供参考，具体制度可根据实际情况进行调整）一、值班制度1.妇产科医院实行24小时不间断的值班制度，每个医生每月至少值班2-3次，按照排班表值班，不能擅自调换班次。

2.值班医生需在岗期间保持手机畅通，接听病人的求助电话，并及时回复短信和微信等。

3.值班医生应尽量保证全天处于清醒状态，不能在值班时间内饮酒和使用精神药物等影响工作的物品。

4.值班医生应在工作时间内不离开医院、不离开值班室、不能让外来人员进入值班室，确保病人的安全和医院的公共秩序。

二、病人管理制度1.妇产科医院应建立病人信息登记制度，要求每个就诊病人在挂号时必须填写病历卡、医保卡等基本信息，并保留有效的联系方式。

2.对于需要手术治疗的病人，应在手术前进行必要的术前准备和检查，并在手术后进行24小时观察和护理。

3.对于危重病人和高危孕妇，应按照病情和医学需要进行重点护理和监护，并及时安排专项治疗和转诊。

4.对于就诊病人的隐私和个人信息，应按照法律和相关法规的要求进行保密和保护，不能泄露患者的任何隐私信息。

三、医疗安全制度1.妇产科医院应建立卫生消毒制度，包括对手术室、诊疗室、病房等场所的消毒标准和消毒间隔时间等，确保医疗场所的清洁卫生和消毒效果。

2.医院应建立药品管理制度，包括对医院药品的采购、配药、储存和使用等所有环节的管理和监督，严格控制药品的使用和流向，防止药品滥用和误用现象的发生。

3.医院应建立安全事件报告制度，对发生的各类安全事件进行填报和统计，及时整改和防范同类事件的再次发生。

四、专科建设制度1.妇产科医院应建立标准化诊疗制度，包括对妊娠期疾病、流产、人工流产、分娩等常见病、多发病种的诊疗标准和规范进行整理和规范，确保诊疗质量和效果。

2.医生应定期参加继续教育和培训，更新医学进展和最新诊疗标准，提高自身的临床技能和病种诊治水平。

3.医院应积极引进和推广新技术、新设备，提高医院诊疗水平和医疗服务质量。

妇幼保健院管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家相关法律法规以及我国妇幼保健事业的发展要求，订立本管理制度，旨在规范我院的生产管理活动，保障妇幼保健服务的质量和安全。

第二条适用范围本管理制度适用于我院全部妇幼保健服务的生产管理过程，包含但不限于妇幼保健工作的组织与管理、生产过程的规范与掌控、安全与卫生管理等方面。

第三条质量目标我院确立如下质量目标：1.供应优质的妇幼保健服务，满足用户需求。

2.确保妇幼保健服务的安全、可靠。

3.不绝提升妇幼保健服务水平，争创行业先进。

第二章组织与管理第四条组织结构我院设立院长办公室、医务部、护理部、科教部、后勤部等职能部门，分工明确，相互搭配，共同维护妇幼保健服务的顺利进行。

第五条职责分工1.院长办公室负责全院工作的协调与管理，订立重点决策和方针政策。

2.医务部负责订立妇幼保健服务的技术操作规程和诊疗指南，监督医疗质量的掌控与改进。

3.护理部负责订立护理规范与流程，组织开展护理培训与考核工作。

4.科教部负责订立连续教育计划，组织各类学术沟通活动。

5.后勤部负责院内设施的维护与管理，保障医疗服务的正常进行。

第六条绩效评估为监督各部门的工作开展情况，我院将建立绩效评估体系，定期对各部门进行考核，评估指标重要包含工作进展、服务质量、工作效率等方面。

第三章生产过程的规范与掌控第七条妇幼保健服务的流程管理1.确定妇幼保健服务的流程以及各个环节的责任人，明确工作内容和标准。

2.订立标准化的工作操作规程，确保服务质量和工作效率。

3.强化工作记录和数据统计，对服务流程进行监控和分析，及时发现问题并进行改进。

第八条诊疗管理1.严格执行医师执业资格管理制度，保证医师的专业本领和诊疗质量。

2.依据诊疗科目的特点，订立诊疗规范和操作流程，确保诊疗过程的安全和有效性。

3.建立严格的药品管理制度，确保用药的科学性和安全性。

第九条护理管理1.建立护理标准和操作规程，规范护理流程，确保护理工作的质量和效果。

妇幼保健院管理制度第一章总则第一条为规范和加强妇幼保健院的管理，提高医疗服务质量，保障妇幼健康，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于妇幼保健院的各级各类医务人员，包括院长、医生、护士、药师等。

第三条妇幼保健院应当遵循“生命至上、健康为本”的宗旨，坚持“患者至上、服务第一”的服务理念，全面提高医疗服务水平和医疗质量，为广大妇幼群众提供全方位的医疗保健服务。

第四条妇幼保健院应当依法合规经营，加强对医疗行为的监督和管理，切实保障患者的合法权益，防止医疗事故的发生。

第五条妇幼保健院应当建立健全其管理机构和管理体系，落实各项管理制度，确保各项管理工作能够有序进行。

第六条妇幼保健院应当建立健全各项医疗服务质量评价机制，及时总结医疗服务经验，定期开展医疗服务水平评估，为提高医疗服务水平提供依据。

第七条妇幼保健院应当建立健全医疗服务质量信用档案管理制度，将医疗服务质量情况纳入医务人员的绩效考核评价体系。

第八条妇幼保健院应当严格遵守国家相关医疗服务管理制度，确保医疗服务行为合法合规，杜绝违法违规行为。

第二章院长管理制度第九条妇幼保健院院长必须具备相应的医务背景，具有丰富的医务管理经验。

第十条妇幼保健院院长应当认真履行其管理职责，落实各项管理制度，保证医疗服务的顺利进行。

第十一条妇幼保健院院长应当树立正确的医疗服务理念，引领全院医务人员积极开展各项医疗服务工作。

第十二条妇幼保健院院长应当建立健全院务会议制度，定期召开院务会议，及时研究解决医疗服务中的重大问题，推动医疗服务工作的开展。

第十三条妇幼保健院院长应当对医疗服务质量负总责，对医疗服务工作进行全面监督和检查。

第十四条妇幼保健院院长应当定期对医疗服务水平进行评估，总结评估结果，及时制定并实施提高医疗服务水平的措施。

第十五条妇幼保健院院长应当建立健全医务人员的考核评价体系，对医务人员的工作表现进行全面评估。

第十六条妇幼保健院院长应当制订院内人员激励政策，根据医务人员的绩效水平给予相应的奖励。

妇幼保健医院管理制度汇编一、组织架构1.妇幼保健医院设立总医务部、行政部、护理部、综合门诊部、产科、妇科、儿科等部门，各部门的职责、权力和工作流程明确。

2.医院设立质控委员会，负责医疗质量管理和事故处理等工作。

3.医院设立纪检委员会和监察室，负责监督和纪律处分工作。

二、人事管理1.人员招聘按照国家有关规定进行，公平公正，遵守聘用合同和相关规章制度。

2.医生和护士等医疗人员需具备相应的执业证书和职业道德，接受继续教育和技能培训，保证医疗水平和专业素质的提高。

3.医疗人员需遵循医院的规章制度和工作流程，服从领导的安排和指挥。

三、医疗服务管理1.医院要建立和完善妇幼保健医院的医疗服务标准和规范，确保医疗技术水平和服务质量的提升。

2.医院建立健全医疗质量监测和评估体系，定期对医疗服务进行评估和改进。

3.医院要建立完善的医疗知识库和疾病数据库，提供全面准确的医疗信息支持。

四、药品和器械管理1.医院要严格执行国家和行业规定的药品和器械管理制度，确保医院所使用的药品和器械质量安全。

2.医院要建立健全药品和器械的采购、储存和使用流程，进行有效的库存管理和耗材控制。

3.医院要定期对药品和器械进行检查和核对，发现问题及时整改。

五、医患关系管理1.医院要建立和完善医患关系管理制度，加强与患者的沟通和互动，做到医患和谐相处。

2.医院要加强对医务人员的职业道德教育和行为规范培训，提高医生和护士的服务态度和技能。

3.医院要建立健全投诉处理机制，及时处理患者的投诉和意见，解决纠纷，维护医院的声誉。

六、安全管理1.医院要建立和完善安全管理制度，对医院内各种安全风险进行评估和防范。

2.医院要加强种种隐患的排查和整改，提高医院内部的安全意识和应急管理能力。

3.医院要做好设施设备的维护和保养，确保医疗设备的安全可靠性。

七、财务管理1.医院要建立健全财务管理制度，按照国家有关规定进行财务核算和报表管理。

2.医院要加强预算管理和费用控制，做到经济合理使用资金。

医院妇幼保健管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范医院妇幼保健工作，供应高质量的医疗服务，保障妇幼患者的健康权益。

本制度依据国家相关法律法规以及医院的管理要求订立。

第二条适用范围本制度适用于医院妇幼保健科及相关部门的医务人员，包含妇产科、儿科、妇幼保健中心等。

第三条基本原则1.以患者为中心，敬重患者的权益和选择。

2.保证医疗服务的安全、有效和高质量。

3.实施分类管理，依据患者的不同需求供应个性化的医疗服务。

4.加强团队合作，提高医务人员的专业水平和服务意识。

第二章妇幼保健服务管理第四条服务范围1.妇科：包含妇科常见病、多发病的诊断和治疗。

2.产科：包含孕妇的产前检查、分娩护理以及产后恢复等。

3.妇幼保健：包含妇女的保健、备孕保健、孕产期保健、婴幼儿保健等。

第五条保健诊疗服务1.建立健全妇幼保健档案，记录患者的个人信息、病史和治疗情况。

2.供应全面的妇幼保健咨询服务，包含健康教育、家庭计划和避孕措施等。

3.开展常见病、多发病的诊断和治疗，确保患者得到及时、有效的医疗服务。

4.进行孕产期的护理和引导，包含产前检查、分娩方式选择、产后恢复等。

第六条重点工作和项目1.加强妇幼保健技术培训，提高医务人员的专业水平。

2.严格执行婴幼儿疫苗接种计划，确保疫苗接种工作准确无误。

3.加强对高危孕妇和特殊妇幼人群的重点保健工作。

4.加强妇幼健康宣传和教育，提高社会对妇幼健康的关注度。

第七条健康档案管理1.妇幼保健科应做好健康档案的管理和维护工作，保证健康档案的完整性和可靠性。

2.建立电子健康档案管理系统，方便医务人员随时查阅和录入紧要信息。

3.对妇幼保健科的健康档案进行定期的审核和整理，确保数据的准确性和完整性。

第三章医务人员职责和要求第八条医务人员职责1.必需具备相关的医学知识和专业技能，严格遵守医疗行为规范和职业道德。

2.供应优质的医疗服务，保障患者的权益和安全。

3.自动参加医院组织的培训和学术沟通，不绝提高自身的专业水平。