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民间文艺团队如何管理民间文艺团队如何管理第一章总则第一条为进一步繁荣我市群众文化，丰富群众生活，充分发挥业余文艺团队在和-谐靖江建设中的作用，特制定本制度。
第二条本制度所指业余文艺团队是有一定规模和社会影响，在本市发起经所在镇文化站或系统（单位）批准设立的、在市文广新局确认和备案的，经常进行公益性演出活动的非营利性团队。
第三条业余文艺团队必须坚持正确的政治方向，弘扬优秀民族民间文化，宣传社会公德和家庭美德，注重社会效益，遵纪守法，行为规范，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和“百花齐放，百家争鸣”的文艺方针。
第四条业余文艺团队要积极、主动支持配合当地党委、政府或所属系统（单位）开展工作，顾全大局，服从当地党委、政府或所属系统（单位）及文化部门领导。
第五条镇业余文艺团队由各镇文化站负责管理，系统（单位）业余文艺团队由所在系统（单位）负责管理。
市文化馆负责全市业余文艺团队业务指导，市文广新局负责监管、考核。
第二章团队成立第六条成立业余文艺团队按照自愿申请、基层文化站或系统（单位）审核登记、市文广新局备案的程序进行。
第七条申请成立业余文艺团队必须具备以下条件：1. 团队建制稳定，有一套完整的组织制度，有相对固定的排练（创作、展示）场地，具有独立开展演出活动的设备；2. 团队成员相对固定，人数一般在20人以上，并有1-2名在创作、表演、辅导方面取得一定成绩、在本地有一定影响的骨干成员；3. 团队具有一定的演出水准，具有年创作或移植1台以上具有时代特征和地方特色的文艺节目的能力，并能定期组织排练，常年开展活动。
第八条申请者须持符合本制度第七条规定条件的证明材料，向所在基层文化站或所在系统（单位）提出申请。
基层文化站或系统（单位）要及时进行审核，符合条件的准予设立并报市文广新局备案。
第九条业余文艺团队成立后，因人员变动等原因导致该团队达不到成立基本条件，且短期内难以通过补充调整恢复或有效改善的，经所在文化站或系统（单位）认定予以解散并撤销登记，并报市文广新局备案。
对社会群众性业余合唱团建设与发展的思考【摘要】社会群众性业余合唱团是由社会群众自发组织起来进行合唱表演的团体，是社会文化生活中不可或缺的一部分。
建设业余合唱团可以提高人们的艺术修养和团队合作能力，为社会提供高质量的文化享受。
业余合唱团的组建方式多样，可以通过社区、学校等渠道组织人员进行合唱排练。
发展路径包括加强演出、拓展资源渠道等方面。
面临的挑战包括人员招募、经费支持等问题，可以通过加强宣传、举办公益活动等途径解决。
提升业余合唱团水平可通过定期培训、邀请专业指导等方式实现。
业余合唱团对社会的贡献主要体现在文化传承和社会和谐方面。
未来业余合唱团的发展前景广阔，需要不断创新、改进管理模式。
建设和发展业余合唱团对社会具有重要意义，值得进一步关注和支持。
【关键词】引言、社会群众性业余合唱团、重要性、建设意义、组建方式、发展路径、挑战与解决方法、提升水平途径、贡献、发展前景、总结。
1. 引言1.1 社会群众性业余合唱团的定义社会群众性业余合唱团，顾名思义，是由社会大众组成的业余合唱团体。
它是一个由热爱音乐的普通人组成的团体，成员来自各行各业，年龄跨度广泛，没有专业音乐背景的人也可以参与其中。
这种合唱团不以商业利益为目的，主要是为了追求音乐的乐趣和共同的爱好。
社会群众性业余合唱团通常由一位音乐爱好者或专业指挥领导，定期组织排练，在特定场合或活动中进行演出。
业余合唱团的形式多样，可以是由社区居民、学校师生、企业职员等组成，也可以是由兴趣相投的志愿者自发组织。
无论是规模较小的团体还是庞大的合唱团，都注重团队合作和音乐交流，通过声音的和谐，传递喜悦与感动。
社会群众性业余合唱团的存在，不仅丰富了人们的业余生活，也促进了社会文化交流和互动，为人们提供了展示自我、交流情感的平台。
在这种团体中，每个人都有机会发挥自己的特长，共同创造美妙的音乐。
通过合作与努力，业余合唱团成为了一个凝聚人心、传递美好的力量的团体。
1.2 业余合唱团在社会生活中的重要性业余合唱团在社会生活中的重要性体现在许多方面。
农村文艺队年度工作计划一、背景介绍农村文艺队作为宣传农村文化、丰富农村居民精神生活的一支重要力量，发挥着巨大的作用。
为了更好地推动乡村文化繁荣发展，提高农村文艺队的艺术水平和影响力，制定一个年度工作计划是非常必要和重要的。
二、整体目标1.提高农村文艺队的艺术水平。
2.加强农村文艺队的内部管理。
3.扩大农村文艺队的影响力和宣传力。
三、年度工作计划1.艺术创作农村文艺队应积极开展艺术创作，推出一批具有地方特色和农村风情的优秀作品。
具体措施包括：（1）组织创作队伍，培养更多的文艺创作人才。
（2）加强创作理论研讨，提高艺术创作的水平和质量。
（3）开展群众文艺创作活动，鼓励群众参与文艺创作。
2.演出宣传农村文艺队应加强自身的宣传工作，提高演出质量和宣传效果。
具体措施包括：（1）组织定期演出，把优秀的节目送到农村各地。
（2）加强宣传力度，通过媒体、网络等渠道广泛宣传文艺队的演出。
（3）与合作单位密切合作，共同举办演出活动，提高演出的规模和影响力。
3.人才培养农村文艺队应加强人才培养工作，提高队员的艺术水平和综合素质。
具体措施包括：（1）开展艺术培训班，邀请专业人士给队员进行专业技术培训。
（2）组织队员参加各类比赛、展览等活动，提高他们的竞技水平和表演经验。
（3）鼓励队员积极参加学习，提高他们的文化素质和知识水平。
4.内部管理农村文艺队应加强内部管理，提高组织效率和工作效果。
具体措施包括：（1）完善文艺队的组织结构，明确各职责和权限。
（2）加强队员沟通交流，提高团队凝聚力和协作能力。
（3）建立健全的考核制度，激励队员积极工作。
5.道德修养农村文艺队应加强队员的道德修养，提高他们的职业道德和个人修养。
具体措施包括：（1）开展思想教育活动，引导队员树立正确的世界观和人生观。
（2）加强队员的职业道德教育，提高他们的文化修养和社会责任感。
（3）组织志愿服务活动，培养队员的爱心和责任感。
四、预期效果通过一年的工作，农村文艺队预期实现以下效果：1.艺术水平提高，能够推出一批具有地方特色的优秀作品。
加强乡村业余文艺团队管理的几点思考作者：吉梅兰来源：《文艺生活·文艺理论》2013年第06期摘要：乡村业余文艺团队，是农村公共文化服务体系中不可分割的有机组成部分，对于丰富和活跃群众文化生活，促进新农村建设和社会的和谐进步有着极其重要的意义。
但是，业余文艺团队的组织形式与发展状况不容乐观，值得研究、反思。
笔者认为，县镇两级宣传文化主管部门，应该因势利导，从构建文化发展新格局的高度，强化政策引导，完善多元投入，创新管理举措，促进其健康长久的发展。
关键词：多元投入；分级管理；辅导机制中图分类号：G127 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）17-0192-02乡村业余文艺团队，是农村公共文化服务体系中不可分割的有机组成部分，是乡村群众文化的骨干力量，在农村文化建设中发挥着有益的补充作用。
进一步加强业余文艺团队建设，是构建农村公共文化服务体系的内在要求，是县文化馆、乡镇（街道）综合文化站工作的重要职责，对于丰富和活跃群众文化生活，促进新农村建设和社会的和谐进步有着极其重要的意义。
一、业余文艺团队的组织形式与发展状况近年来，在县、镇宣传、文化部门和社会各界的大力支持关心下，乡村业余文艺队伍有了长足的发展。
从事民间艺术表演的组织，包括民间吹打乐、秧歌表演、舞龙舞狮、花船表演和小戏小品、广场舞等等。
尤其是广场舞表演非常普及，遍及了县城的每个街道、每个镇，人口集中的重点村也出现了相对稳定的广场舞蹈表演队伍。
据有关统计资料显示，在我们一个仅有37万人口的苏北小县，能够长年坚持活动，组织健全，人员稳定、具有一定影响力的业余文艺团队就有30多个，演职人员近2000多人。
大致分以下几种类型。
1、民间吹打乐队。
这类团队一般以镇、村为单位，自发地组成临时班子，基本上服务于民间婚丧喜庆，属于职业性、营业性组织。
队员中大都是青壮年，许多人是吹拉弹唱的多面手，特别在民族乐器演奏方面有一定的实力，在农村非常活跃。
基层群众文艺团队建设存在的问题及策略摘要:基层群众文化活动是我国基层文化事业发展的重要组成部分，对推动基层文明建设，构建和谐文明社会具有十分重要的作用。
本文对基层群众文化建设中的群众文艺团队建设展开了研究，指出了当前基层群众文艺团队建设中存在的问题，并提出了加强群众文艺团队建设的相关策略。
关键词:基层群众文化；团队建设；问题；发展策略0 引言随着我国国民经济的快速发展，基层群众的生活水平日益提高，对精神文化生活的需求也日益迫切。
而基层群众文艺团队建设作为我国基层群众文化事业中的重要组成部分，具有促进基层群众文化建设，丰富基层群众精神文化生活的重要作用。
但是，当前基层群众文艺团队建设中存在着一些问题，严重阻碍了基层群众文艺团队建设工作的发展。
基于此，笔者进行了相关介绍。
1 群众文化工作者在群众文艺团队中的核心作用建设优秀的群众文艺团队能够在很大程度上提高群众文化参与及创造的激情与热情，也是开展群众文化工作最为关键的部分。
当前，我国群众文艺团队中的文化工作者基本都来自基层，他们所做的工作也是为基层服务，这些文化工作者最能代表广大群众的文化需求。
群众文化工作者是群众文艺团体的核心，因此，基层公共文化服务机构应支持并鼓励这些文艺工作者参与团队建设，应统筹协调文艺团队建设的各项事宜，充分整合资源，培养文艺团队骨干，结合文艺工作者自身实际情况，把群众文艺团队建设成最受群众欢迎的组织。
2 当前基层群众文艺团队建设存在的问题2.1 团队整体水平有待提升，素质不高当前，一些群众文艺团队的负责人从总体上来看文艺素质不是很高，他们组织艺术活动的能力比较欠缺。
从整体上看，有相当一部分群众文艺团队的成员没有接受过系统正规的艺术教育，他们的艺术修养相对较差。
这就导致在一些文艺活动中出现了生搬硬套、过度模仿、缺乏创新的现象，很多剧目都是传统的陈旧剧目，团队文艺活动缺乏创新，其思想性及观赏性不足。
2.2 缺乏个性特色和品牌优势，档次不高近年来，随着群众文艺团队的建设与发展，很多地方都成立了业余文艺团队，群众的基本文化娱乐、休闲健身需求都可以得到满足。
新形式下如何加强文艺人才队伍建设和培养作者：张洪艳来源：《现代交际》2015年第12期[摘要]人才济济、人才辈出是实现艺术生产可持续发展的重要基础。
文艺事业的不断繁荣和发展，关键在于人才。
在淮安文艺工作新的时代发展起点上，我们必须进一步加强人才队伍的建设和培养，才能为深入推进艺术繁荣发展不断注入新的活力。
[关键词]文艺人才培养[中图分类号]J03 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2015）12-0041-02近年来，淮安市政府大力支持文化事业发展建设，使我市的文化事业欣欣向荣，文化工作取得了突出成绩。
面对全市经济发展形势，展望淮安经济社会发展的前景，文化需求将会越来越高，高水平的文化生活，需要更好更多的文艺人才。
就目前的文化队伍而言，人才的短缺仍是影响事业繁荣发展的主要问题。
造成这一问题的原因，一是人才流失多，近几年，市级文艺单位的艺术创作业务骨干人才调离单位多，再加上离退休等原因造成的自然减员，使一些艺术品种的业务水平下滑。
二是高素质的文艺人才进不来。
这些年，艺术院校毕业生大都不愿回家，即使有个别回来了，也因种种原因进不了文化单位。
艺术人才青黄不接的问题一直存在，影响了淮安文化的发展水平。
在新的形势下，不断加强文艺人才培养、建设需要多措并举，全力推进。
一、增强文艺人才队伍建设的紧迫感与责任感，将文艺人才培养提到重要议事日程（一）整合文艺队伍将现有文艺队伍进行如实分析，情况不容乐观，有文化专业水平的人才并不多，一些专业门类又缺少叫得响、有影响的领军人才。
特别缺乏文艺创作和编导人才，这是影响艺术水平提高的关键。
因此，加强文艺队伍的整合和建设刻不容缓。
对现有文艺人员，应视其专业水平，适者留用，不适合的调离或送出去培训。
通过整合，逐渐减少冗员，增加较高素质的专业人才，特别要培养充实各个艺术品种的带头人，使其在全市出类拔萃，在省上享有名声，能够代表淮安文化发展的水平。
经过三至五年努力，建设一支思想素质好、专业水平高的文艺队伍，担负起文化大市建设的重任。
对建设农村业余文艺队的思考[摘要]农村业余文艺队演出活动是群众文化工作中的一个重要组成部分。
农村业余文艺队作为群众文化工作的重要组成部分，对丰富群众文化生活、促进农村文化交流等各方面具有重要作用。
本文针对陆良县农村业余文艺队的现状的调查、分析，提出了建设和发展农村业余文艺队的见解。
[关键词]文艺队现状建设发展措施中图分类号：G249.2 文献标识码：A 文章编号：1009914X（）01015401一、建设和发展农村业余文艺队的意义群众文化工作是针对广大群众，波及社会各层面的一项面广、量大的工作，群众文化活动，特别是农村业余文艺队演出活动则是群众文化工作的一个重要组成部分[1]。
建设和发展农村业余文艺队，使它成为在群众文化建设中能真正融入群众生活的一种有效载体，并受人们喜爱和关注。
建设和发展农村业余文艺队对改变农民落后思想观念，丰富群众精神文化生活，加强新农村社会主义文化有着积极的意义。
1.有利于满足群众精神文化需求，促进社会和谐随着经济水平的不断提高，农民的物质生活有了很大的改善，同时对精神文化的需求也被迅猛释放，人们迫切地希望有更多的精神食粮来丰富自己的精神生活，由此，业余文艺团队应运而生。
各种戏剧团、歌舞团等文艺团队在节假日和农闲时分给农民带来了精神的享受，丰富了农民的精神世界，同时也促进了农村的和谐发展。
2.有利于宣扬党和政府的利民方针政策，实现小康目标文化教民，文化乐民，文化富民[2]。
农民业余文艺团队寓教于乐，把党和政府的方针政策转化为贴近农民实际和情感的文艺作品，并以百姓喜闻乐见的形式展现出来，更容易被农民接受，达到教化农民的目的[3]。
此外，业余文艺队还可以改变农民的落后思想，形成健康、正确的思想观念，为更好地宣传国家政策。
二、农村业余文艺队的目前现状随着社会主义新农村的建设，人们对精神文化需求的不断增长农村业余文艺队不断增多，但由于农村业余文艺队的发展都是自发组织、自主经营，在农村业余文艺队的背后，存在着不少问题。
加强农村业余文艺团队培育管理的思考
作者：姚华江
来源：《管理观察》2012年第17期
摘要：本文从分析嵊州市农村业余文艺团队现状入手，充分肯定了业余文艺团队在丰富农村文化生活、繁荣农村文化发展中的积极作用，并正视查找出了目前农村业余文艺团队存在的主要问题和不足，提出了建立业余文艺团队分级分类的资金保障、科学管理和培训辅导机制等创新举措。
关键词：现状分析主要问题培育管理
农村业余文艺团队是农村公共文化服务体系中不可分割的有机组成部分，是乡镇（街道）群众文化工作的骨干力量，在农村公共文化建设中发挥着不可替代的重要作用。
进一步加强农村业余文艺团队建设，是构建农村公共文化服务体系的内在要求，是县（市、区）文化馆、公共图书馆、乡镇（街道）综合文化站工作的重要职责，它对于活跃农村群众文化生活，保障农民群众基本文化权益，让群众在家门口零距离参与文化娱乐活动，有着十分重大的意义。
1.嵊州业余文艺团队现状分析
近年来，嵊州市各级大力培养、发展农村业余文艺队伍，不断优化队伍结构，提升队伍素质，全市农村业余文艺队伍的数量在快速增长，至今已超过200支。
全市大约有8000人在从事民间表演艺术，其中包括越剧表演、民间吹打乐、高跷表演、舞龙舞狮等。
有2000多人在从事民间造型艺术，其中包括泥塑、各类雕刻、竹编、盆景造型等。
此外，文艺爱好者队伍也十分庞大，全市有群众文化业余骨干近10000人。
根据业余文体团队人员数量、制度建设、活动开展、社会影响力等方面的分析，全市业余文艺团队大致有以下几种类型。
1.1协会性团队
这类团队成员稳定，组织健全，制度完善，经常性地组织开展活动，约占全市业余文体团队总数的20％。
协会性团队有较强的活动策划能力和创新能力，是嵊州群众文化的示范队伍，不少在省、市都有一定知名度。
其中加入省市县文艺创作、书法美术、摄影、音乐舞蹈等专业协会的就有1000人左右。
1.2特色性团队
在嵊州城乡，群众性的学越剧、唱越剧、演越剧已蔚然成风，已发展民间剧团（队）100多个，有队员3000余人，戏迷爱好者达2万多人。
每个镇都有拉得出打得响的具有非常鲜明地方特色的团队。
崇仁的舞狮、甘霖的舞龙、金庭的高跷、黄泽的大头荷、长乐的吹打……在为期两个月的农村文化大展演中，嵊州乡村共有400多只节目上演，盛况空前。
这类团队约占团队总数的20%。
1.3自发性团队
农村业余文艺团队的成员来自社会各行各业，来自不同层面和岗位，因为有相似的爱好，有相同的意愿，为了一定的利益而自发聚拢一起开展活动，没有硬性的规章制度的限制，文化素质也参差不齐。
“草根性”是业余文艺团队充满生机活力的根本所在，活动开展也随时而定，一般多在农闲时节，或者伴随传统习俗进行活动，这类团队约占队伍总数的60％。
2.业余文艺团队存在的主要问题
近年来，嵊州市委市政府高度重视文化建设，全市业余文艺团队总体上呈现出良好的势头，但是随着队伍成员和活动数量的不断增加，制约团队发展的一些问题和困难也日益显现，主要体现在以下几个方面：
2.1资金难以保障
稳定的财力支持是群众自发性文艺团体持续发展的物质基础。
但是，从调查的情况看，各群众自发性文艺团队基本没有活动的固定经费，经费大部分自筹，来源紧张。
虽然在各级政府部门的文化考核项目中有以奖代补的规定，但与现实中团队运作和发展所需要的经费支出还存在着较大差距。
财政扶持比例较小，自筹经费不稳定，影响了活动质量和人员积极性。
2.2艺术素养不高
由于团队成立不久，多数队员怀着较强的新奇感来参与活动，长时间缺少师资培训必然导致团队艺术水平的下降和停滞，队员们也会因此而减弱参与的积极性。
除个别有影响的团队外，大多数都是处于较低的水平，这与公共文化建设的发展水平有一定距离。
很多团队希望能够定期得到专业老师的辅导，或者参加培训班，提高活动组织能力和文艺表演水平。
2.3自主管理欠强
嵊州不少业余文体团队都是自发组建而成，没有建立必要的管理制度和章程，缺乏团队管理经验。
团队成员多为凭兴趣加入的村民，表演上缺少骨干，节目以模仿为主，创新能力不强。
3.创新业余文艺团队培育管理的举措
构建一个结构合理、发展平衡、网络健全、运营高效、服务优质的覆盖全社会的业余文艺团队网络体系，需要我们以政府部门为主导，以社会力量为补充，强化政策引导，完善多元投入，提升人员素质，创新管理举措，有效激发业余文艺队伍的主动性、积极性和创新性。
3.1建立业余文艺团队分级分类保障机制
按照事权与财权相统一的原则，明确责任，以县为主、分级承担。
保障业余文艺团队正常运转经费是同级政府的职责，县级人民政府应负责保障，通过加大转移支付力度、增加文化补助专款等方式予以全额补助。
乡镇（街道）人民政府也要把业余文艺团队专项经费列入财政预算，加强扶持力度；有条件的村（社区）、单位更要从场地设施、演出补贴、日常费用等方面统筹安排，建立长效机制。
一是建立业余文艺团队星级评定制度。
根据团队成立时间、人员情况、团队特色、管理培训、主要成果、演出情况、群众评价等条件对团队进行星级划分，制定不同的补贴标准。
二是制定团队日常文化活动专项补贴标准。
由于团队开展活动的时间基本上都不在日常工作时间内，需要考虑额外的办公费用支出，在确实需要增加费用的项目例如水、电等，按照标准给予专项补贴。
三是建立团队奖励制度。
对于活动正常、群众反响较好的团队给予补助，对于参加各类演出、比赛获奖的团队也应按获奖级别予以奖励，所有奖励都应严格监督，确保自己用于团队建设提高之中。
3.2建立业余文艺团队分级分类管理机制
各级文化主管部门在制定文化发展规划的时候应注重文化阵地建设和业余文艺人才队伍的配备，落实对团队成绩优异的基层奖励政策，细化文化工作考核办法。
一是运用层级管理理论，将业余文艺人才划分为不同层次，实施分级管理，按照岗位性质的不同，将农村业余文艺人才队伍分为专业文艺类、特色文艺类、文化志愿者等三个大类，对应文化系统管理机构层次，建立高级、中级和初级三个层次，形成各类业余文艺人才的梯次发展模式。
二是建立业余文艺人才数据库。
在分级分类管理基础上，抓紧建立当前农村文化工作急需的村级文化管理、业余文艺团队、文化志愿者等农村文化人才库，以点带面，逐步建立完善涵盖文化管理、业余团队和专业技术等门类和县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）三级的立体型人才数据库。
三是建立科学的评价考核制度。
重点考核业余文艺团队的业务水平和工作实绩，按照管理权限分级定期组织评价考核活动。
与此同时，文化、体育、民政等部门要在业余文艺团队的组织建设上加强指导，帮助业余文艺团队做好备案、登记注册等工作，同时指导帮助团队建立健全相关的管理章程和工作制度，做好台账资料的收集整理工作，让队伍的日常管理和活动开展有章可循。
3.3建立业余文艺团队分级分类培训机制
人员素质的提升是业余文体团队形成凝聚力，打造活动品牌、保持健康发展的关键。
建议由浙江省文化厅制定专项培训规划，全面对县（市、区）、乡镇（街道）专业文化队伍开展培训；县（市、区）级文化部门对当地乡镇（街道）业余文化队伍开展培训。
乡镇（街道）文化站要充分发挥群众文艺辅导基地的辐射、带动作用，充分利用辅导基地植根基层、贴近群众的优势，开展一系列成规模的业余文艺队伍的培训工作。
一是借助学校艺术师资的辅导力量。
分布在各类学校的艺术教师接受过系统的专业训练，有着较高的专业特长，农村业余文艺团队要注重发掘本乡镇（街道）的学校艺术教师，使之成为团队的辅导老师，甚至是骨干成员。
二是聘请专家顾问为艺术指导。
对于有一定经费支持的团队，可以定期聘请社会上专业人士担任艺术指导，为团队水平、作品创新、演员培养给予辅导和提高。
参考文献：
[1]刁玉泉.浙江业余文艺团队建设对策思考. 浙江文化月刊.2011.7
[2]何国英.嵊州市农村基层文化建设调研报告./dtxx/zjwh/ 2007-06-06/52696.htm。
