福维克直销奖金制度(完整版)

以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。

2．2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同. 2．3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上，你的奖金是30％与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同.另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

4、假设当A也成为直销员后,那么公司就会把A转介绍的所有顾客（1、1—1、1-2、1—3和2、2-1、2—2、2—3)脱离出你的顾客群,转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务,所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三客户经理-初级经理奖金比例为：9%+2%+300元奖金当你培养出1—2个直销员后,你就荣升为完美公司的客户经理:1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内,统称为个人小组）在A成为直销员的当月,如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理,你的奖金如下：1．1、你能拿到A直销员（小组,下同）当月消费总PV的9％和A所培养出来第一代(你的第二代）直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代1．2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额1．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：2．1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9％和A、B所培养出来第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总PV的2％直至平级客户经理的第二代2．2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额2．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间,还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

直销奖金制度一、销售人员薪资管理制度1、根据销售部销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级。

1)一级：能帮助上级工作，对其他员工能够起著指导、监督促进作用的，具有优秀品格的模范员工;一级销售人员必须存有2年以上专门从事销售工作的经历，并且在近半年的销售工作中获得出色的成绩;2)二级：有半年以上销售工作经历，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干;曾由于不当行为严重损害企业利益者不能定为二级;3)三级：经过短期培训的其他员工。

2.员工薪金为月薪制，由基本工资和津贴构成。

3、工资等级的确认和滑行，根据考核的结果，在每年2月、5月、8月、11月展开。

对业绩明显低落者，必须适度降级。

4、销售津贴以班组成为对象，根据本公司考核办法，用下述方法支付：1)对突破销售目标的班共同组成，每得一分减少△△元;2)不属于上述情况的班组成，每得一分增加△△元;3.)具体内容缴付时间确认在次月薪金派发日;销售人员每人每月交纳△△元销售津贴，凡旷工一日或迟到早退三次以上者，不发给津贴。

如果就是由于生病或其他难以避免的原因导致耽误、旷工或旷工，经过上级主管核准，可以照常派发。

5、薪金的支付时间和方法如下：1)薪金的排序截至至每月20日。

25日就是派发日;派发日为节假日时，建设项目环评规范(13个doc)改成前一日或次日派发;2)月中进入公司者和中途退职、复职的情况下，按实际工作日对月标准工作日所占比例计算;每月计算基准日定为30日;3)工作实债不尽如人意或执勤状态高的职员，最多发给基本工资的90%。

二、销售人员奖励管理制度(一)1.提供更多公司"行销崭新设想"，而为公司使用，即为录大功一次。

2.该"行销新构想"一年内使公司获利50万元以上者，再记大功一次，年终表扬。

(二)1.业务员主动充分反映可以研发的"新产品"而为公司使用，即为录大功一次。

某保健品公司直销激励制度
保健品公司的直销激励制度是一种奖励措施，旨在鼓励直销员们推动销售业绩和团队
的发展。

下面是一个可能的直销激励制度的示例：
1. 销售奖励：直销员通过个人销售获得销售佣金。

销售业绩越高，获得的佣金比例越高。

2. 团队奖励：直销员还可以通过发展团队来获得额外的奖励。

例如，当直销员发展出
一定数量的下线直销员时，可以获得额外的管理奖金。

3. 级别晋升：公司设有不同的级别，直销员可以通过达到一定的销售业绩和团队发展
目标来晋升到更高的级别。

每个级别晋升都会带来更高的奖励和福利。

4. 奖励旅游：公司会定期组织奖励旅游活动，奖励表现优秀的直销员。

这样可以激励
直销员为了获得奖励而努力工作。

5. 培训和教育支持：公司提供培训和教育支持，帮助直销员提升销售技巧和领导能力，从而更好地发展业务。

6. 终身奖励：部分直销制度还设有终身奖励，即当直销员的销售业绩达到一定水平后，可以享受长期的奖励和福利，甚至继续继承给子女。

这只是一个示例，实际的保健品公司直销激励制度可能会有所不同，具体制度应根据
公司的业务模式和发展目标来设计。

直销奖金制度示范2直销奖金制度建立在均富这一思想上(直销奖金制度铸就了其世界均富制排名第一,任何一个在普通的人在直销两年都能积累起财富）,以助他人成功的方式达到大家共同富裕的目标。

独创消费者直销行销模式以消费为主的模式，其分配制度从根本上杜绝了每月卖货，囤货，送货现象和因素,投入购货资金少，真正实现了助人达成目标，共创美好未来的理念.奖金制度 -—入门篇直销公司优质的产品仅限会员发售，所以消费首先要取得公司会员资格：一、入会两种方式：1. 一次性6—7折购买55PV产品(约600—800港币）2. 1850港币购买直销事业小套装共25件产品（此计划仅限加入3个月内购买,购买此套装，可以获得先锋奖金和翻倍的进阶奖金等,奖金可多得5万左右)注：成为公司会员，在成为会员后每月公司会寄当月产品目录及产品使用说明到您家中，方便您订购和使用产品，直销的所以产品 60天100%满意保证（60天之内不满意产品空瓶可以全额退回）。

二、会员公司对使用产品的会员顾客优惠顾客：直销的奖金制度是针对这一起点的顾客设立的，作为优惠顾客每月消费 35PV以上的产品(约合450港币，大陆预计会调整），您即享有6-7折购物的优惠及获得最多7代7%的奖金资金。

宽五深七的矩阵方式以宽五深七的矩阵方式，来让每一个加入到直销的事业伙伴都有机会赚到想赚的钱。

更详细的说，刚开始你的推荐人最多只能排五个人，当你推荐第六位朋友加入后，因为制度上的关系，你一定要将第六位放在第一代五人中的任何一个。

这个用意在于你要把人往下放，那么即使你的下线还没有推荐到人加入，是不是他就有下线了呢? 如此，就能有多几个人也能赚到钱，既然赚到钱就不会想走了.MEL的奖金制度免费赠送优惠顾客二代7%的组织奖金（也就是说虽然你刚加入,然而你很快能经由他人的介绍不费力地得到下线).奖金制度 --基本收入篇通过入门篇的介绍我们知道要获取直销公司的奖金必须先入会并成为公司的优惠顾客。

直销奖金制度
直销奖金制度范本
1.合法收入要多提
直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。

不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。

直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认；二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。

2.合规收入要多提
直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的收入机制和基础，才可能长久，才能做长。

大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。

3.混合奖金制度要多提
在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。

直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的.计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度；直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式；另一块走总部支付服务费的模式；而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。

4.奖金制度透明度要多提
传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。

因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，这是大势所趋。

因为你越提自己的奖金透明度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。

5.依法纳税要多提
守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。

由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

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最全直销奖金制度解析最全直销奖金制度解析直销公司除了产品之外最能吸引人的就是“奖金制度”。

所以在直销事业中“奖金制度”具有重要的地位。

因此从业者要想了解直销的内涵，就应该首先了解各种直销的奖金制度。

在多层次直销中，每个经营者的利润除了来自销售产品以外，还可以通过推荐他人加入而获得“组织发展与管理”奖金，因而倍受争议。

但是直销的迷人之处正在于此，试想如果不能推荐新人，如何构建自己的事业网络？又如何把自己的直销事业做强做大？一般的说多层次直销公司的奖金制度分为五个不同的类型：阶梯制(Staiy step)、混合制(Hybrid)、阶层制(Unilevel)、距阵制(Matyix)、双轨制(Biaery)。

从业者可以根据情况选择自己喜欢或者适合自己的制度类型。

一、阶梯制：这是产生最早、采用公司最多的主流制度。

这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。

销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。

它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。

就是通过销售产品而获取销售利润。

这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。

就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。

所以也叫组织辅导奖。

阶梯制是一种鼓励销售产品的制度。

因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。

在阶梯制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

阶梯制的特点：1、允许脱离和归零。

脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。

一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。

归零就是业绩不累计，按月归零。

2、浮动计算奖金。

就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化的。

例如，当做到A10万元的业绩时，而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩，ABC三项业绩相加20万元，就是A的小组业绩。

以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。

2．2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

2．3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上,你的奖金是30％与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。

另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员.4、假设当A也成为直销员后,那么公司就会把A转介绍的所有顾客（1、1-1、1—2、1-3和2、2—1、2-2、2-3）脱离出你的顾客群,转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有,从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

三客户经理-初级经理奖金比例为：9%+2%+300元奖金当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理,你的奖金如下:1．1、你能拿到A直销员（小组,下同）当月消费总PV的9％和A所培养出来第一代(你的第二代）直销员当月消费总PV的2％直至平级客户经理的第二代1．2、你能拿到30％与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额1．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理,你的奖金如下：2．1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代2．2、你能拿到30％与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额2．3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远,会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游.四、大客户经理-中级经理奖金比例为：9%+(2%+〈6％〉)+专卖店（〈2%—6％>+1％)当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到12001PV，你就是完美公司大客户经理2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理3、大客户经理的奖金如下：3．1、直接直销员当月总业绩的9％3．2、第二代直销员当月总业绩的2％+6％3．3、第三代直销员当月总业绩的6％直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代3．4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4、当你连续两个月成为公司大客户经理后,你就可以向公司申请开专卖店4．1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2％,如果你的专卖店开在一楼,你可拿到专卖店当月销售额的6%4．2、你除了自己可以开专卖店外,还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。