预拌混凝土企业成为中国建筑业一支朝气蓬勃的生力军

住房和城乡建设行业人员继续教育（八大员继续教育）土建质量员继续教育考试题库集一、单选题1、下列关于专业技术人员继续教育规定(人社部令第25号)的中继续教育的原则说法是错误的是（）。

A、续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向。

B、继续教育应以能力建设为核心，C、继续教育应突出针对性、实用性和前瞻性D、继续教育应坚持传统理论教学，提高国民素质正确答案:D试题解析:继续教育应当以经济社会发展和科技进步为导向，以能力建设为核心，突出针对性、实用性和前瞻性，坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、培养与使用相结合的原则。

2、下列关于《建筑市场信用管理暂行办法》（建市[2017]241号）的说法错误的是（）。

A、信用信息由基本信息、优良信用信息、不良信用信息构成。

B、建筑市场各方主体的信用信息公开期限为：优良信用信息公开期限一般为5年C、利用虚假材料、以欺骗手段取得企业资质的应列为黑名单D、地方各级住房城乡建设主管部门应当建立异议信用信息申诉与复核制度，公开异议信用信息处理部门和联系方式。

正确答案:B试题解析:建筑市场各方主体的信用信息公开期限为：；优良信用信息公开期限一般为3年；3、按照《建筑工程饰面砖粘结强度检验标准》，应在（）对现场粘贴外墙饰面砖样板的粘结强度进行检验。

A、施工前B、施工中C、施工后D、验收后正确答案:A试题解析:按照《建筑工程饰面砖粘结强度检验标准》，现场粘贴外墙饰面砖施工前应对饰面砖样板粘结强度进行检验。

4、关于《房屋建筑制图统一标准》适用于房屋建筑各专业的工程制图，下列错误的是（）。

A、新建、改建、扩建工程的各阶段设计图、竣工图B、原有建(构)筑物和总平面的实测图C、通用设计图、标准设计图D、BIM模型正确答案:D试题解析:《房屋建筑制图统一标准》适用于房屋建筑各专业的工程制图：新建、改建、扩建工程的各阶段设计图、竣工图；原有建(构)筑物和总平面的实测图；通用设计图、标准设计图。

装配式建筑的发展现状与前景共3篇装配式建筑的发展现状与前景1随着人类对环境及能源的重视日益增强，建筑业也需要不断地寻求更加环保、绿色、高效的建筑方式，而装配式建筑在这一方面已经现出了越来越优越的局面。

本文就要探讨装配式建筑的现状及未来发展前景。

第一部分：装配式建筑的现状1. 发展历程装配式建筑因为它可以解决毛坯房前期设计难度大、施工周期长等问题而起步，并在经历了几十年的发展后，被逐渐运用在各种类型的建筑之中，可谓是完美地实现现代化要求的一个更加先进的建筑技术。

2. 建筑形式装配式建筑的形式可以分为两种：平面形式和立体形式。

平面形式的特点是工业化程度很高，但是其局限性在于只能够用于单元式、简单式的住宅建筑。

而立体形式则更加灵活，可通过模块化单位的组合来构筑不同的建筑，应用价值很高。

3. 建筑材料装配式建筑所采用的材料有钢、混凝土、轻钢龙骨、轻质混凝土等，材料的选择需要根据不同的工程进行综合考虑，一般来说需要同时考虑建筑的安全性、稳定性、耐用性等。

第二部分：装配式建筑的未来发展前景1. 国家政策支持在环保、节能、低碳的国家政策支持下，装配式建筑的应用也得到了较大的推广，特别是在医疗、教育、体育、旅游等公共领域的建筑，成功应用了多种装配式建筑技术。

2. 建筑效益点高装配式建筑就像零部件一样，可以实现标准化生产和工业化生产加工。

简而言之，装配式建筑的生产周期短、制造准确度高、易于质量控制，因此具有响应快、工期短等优点。

3. 新技术的运用速配式建筑在设计创新方面也有很大的发展余地，在新技术投入及人力成本不断降低的情况下，更多的设计自由度和更好的设计质量会对装配式建筑产业进行革命性的影响，进一步带动行业发展。

综上所述，装配式建筑正在快速地发展之中，不仅仅具有建筑效益点高、建造周期短、造价低廉等显著优势，还能够适应市场的不断变化。

在未来，装配式建筑将会继续发展壮大，形成一个全新的集产业群体、生产技术和管理体系于一体的新型建筑产业总之，随着国家政策的支持和技术不断进步，装配式建筑将会有更广泛的应用和更大的发展前景。

新形势下党建引领青年人才培养路径——以某国有建筑企业为例摘要：新形势下，企业经营模式迅速更新，人才已成为企业生存与发展的第一资源，国有建筑企业青年人才培养的需求性和紧迫性与日俱增，本文从党建引领入手，分析形势、明确目标，提出党组织对青年人才的具体引领路径。

关键词：国有建筑企业青年人才培养路径习近平总书记在党的二十大报告中强调：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。

”党管人才是人才工作的重要原则，青年人才又是最具发展活力和创造力的生力军，作为国有建筑企业，面对新形势新任务，必须改进党管人才方式方法，不断提高青年人才建设科学化水平，夯实基层、基础、基本功，为更好地实施人才强企战略提供坚强的政治和组织保证。

一、培养路径研究背景（一）青年人才离职率相对较高。

建筑企业流动性强，每年都会进行大批量的校园招聘，以某国有建筑企业为例（以下简称某企业），近五年新入职高校毕业生554人，现有363人，离职191人，离职率达34.48%。

较高的离职率对工作质量、人才接续、团队稳定及专业化建设均造成一定影响。

分析原因，一是行业共性造成的工作流动性强、休假时间少，导致与家人聚少离多，很多工作5年左右的员工面临结婚生子、父母病疾等情况，不得不另谋较为稳定的职业。

二是通过跳槽获得更高的职位和待遇，在工作一段时间、积累一定经验后，选择跳槽到能够给予更高待遇或职务的同行业单位。

三是员工个人职业发展目标不明晰，工作规划性不强，缺乏一定吃苦耐劳的品质，工作生活中追求自由，不适应施工企业工作施工强度与管理机制。

四是缺少关注和存在感，项目团队缺少凝聚力，“一把手”对青年关注不够，重使用轻培养；或者项目存在困难多，造成员工对项目缺乏信心。

五是90特别是95后员工家庭条件相对优渥，个性鲜明，对人文环境要求高于薪资的需求，项目氛围、直管领导的脾气秉性对其去留起到一定作用。