关于做好离退休党支部工作的几点思考

退休支部工作存在的主要问题及对策一、问题描述退休支部工作是党委从事退休干部离退休工作的组织实施机构，承担着对退休干部开展思想教育、精神文化活动和物质关怀等工作的重要职责。

然而，在当前情况下，我们不得不正视退休支部工作存在的一些主要问题。

1. 人员结构老龄化。

随着时间流逝，退休干部中大多已是高龄老人，年轻、有活力的新成员相对较少，这导致了退休支部队伍中缺乏新鲜血液和创新思维。

2. 工作内容单一。

目前，许多地区的退休支部仍停留在传统的团购、旅游等形式上，并未真正满足广大退休干部丰富多样的需求。

这使得活动变得单调乏味，并不能完全满足他们精神上的期盼。

3. 缺乏有效组织与管理机制。

有些地方的退休支部缺乏科学规范的组织架构与管理流程，导致工作分散、协调能力低下以及信息传递困难等问题。

二、问题影响分析1. 人员结构老龄化，使得退休支部工作力量相对不足，无法满足广大退休干部的需求，导致他们精神与社交上的孤立感加重。

2. 工作内容单一，退休支部活动缺乏吸引力和参与度。

这造成了退休干部对退休支部工作的兴趣减弱，甚至有可能另寻他路，从而错失优秀人才。

3. 缺乏有效组织与管理机制，导致退休支部工作的执行效率低下、信息传递不畅，并且各项工作之间缺乏协调与衔接。

这使得退休干部的利益无法得到最大化地保障和实现。

三、问题对策针对以上问题，需要采取一系列措施来提高退休支部工作质量并满足广大退休干部的需求。

1. 加强新老交替，提升队伍活力。

适当调整年轻充盈的会员进入渠道，并根据多样性需求设立专门职务或小组以推动创新发展。

同时，注重培训和引导新成员，提升其从事退休干部服务的专业素养和组织管理能力。

2. 丰富工作内容，提高吸引力。

积极响应退休干部的精神需求，开展多样化的文化、艺术、体育等活动，设置讲座、书画展览、户外运动等项目，并充分利用现代科技手段，如网络直播等形式扩大影响。

此外，可以与社区、学校等共同举办活动，增加与年轻人的交流和互动机会。

关于做好离退休党支部工作的几点思考张景权在党的96年光辉历程中，集聚了一批批久经考验、无私奉献的党员同志，随着岁月的流逝，他们当中的一部分人逐渐离休、退休，离开了工作岗位。

这些离退休老党员是我们党和人民事业的重要功臣，是党和国家的宝贵财富，是党员队伍的一个重要组成部分。

如何做好离退休支部工作，关心好、照顾好离退休老党员，充分发挥他们的“夕阳红”作用，是摆在我们党面前的一项重要工作。

本文就此谈几点看法。

离退休党支部是党的基层组织的重要组成部分。

进一步做好离退休党支部工作，有利于巩固党的执政基础，增强党的领导核心作用，提高党的执政能力，加强党的先进性建设；有利于加强思想政治工作，引导离退休党员同志发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中做出新的贡献；有利于更好地落实离退休党员同志的政治、生活待遇，维护改革发展稳定的大局。

随着社会的发展和改革的逐步深入，离退休党支部工作面临一些新情况新问题，我们要充分认识进一步加强和改进离退休党支部工作的重要性和紧迫性，切实加强和改进离退休党支部工作。

做好离退休党支部工作，要坚持以党的先进理论为指导，全面贯彻党要管党、从严治党的方针，按照中央关于基层党组织建设工作的总体要求，完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，使离退休党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常，切实把离退休党支部建设成为团结、组织干部群众的战斗堡垒。

坚持以思想政治建设为重点，引导离退休党员同志进一步增强党性观念和党员意识，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装自己，保持共产党员的先进性，真正做到政治坚定，思想常新，理想永存。

1 做好离退休支部党建工作党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。

离退休支部有其自身的特殊之处，但是要想做好相关工作，党建工作仍然是重中之重，一定要抓住党建不放手。

要做好离退休支部党建工作，首先要建立健全组织机构，落实责任。

火车跑得快，全靠车头带，所以一定要选任出一批党性观念强、熟悉党务工作、有组织能力、年纪较轻、身体较好、有奉献精神、工作积极、愿意为老同志服务的同志来担任离退休支部书记和支部委员，始终坚持把离退休党员同志的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，为做好离退休支部工作打下基础，充分发扬老党员同志的先锋模范作用和党支部的先锋堡垒作用。

知识文库 第3期235做好高校离退休工作的几点思考李万强 冷 楠 韩健伟离退休同志是国家的宝贵财富，在我国已进入老龄化社会的新形势下，要达到构建和谐社会的目标，贯彻落实“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作方针，做好高校离退休工作尤为重要。

习近平新时代中国特色社会主义思想中一项重要内容：坚持在发展中保障和改善民生。

幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶。

党中央对老年人的幸福晚年生活提出了明确要求。

作为高校，离退休工作有其自身特点，离退休人员有其特殊性。

如何做好离退休工作，是需要深入思考的问题。

一、高校离退休工作目前存在的主要问题 1、离退休人员多，结构复杂。

以笔者所在高校二级单位为例，离退休教职工223人，在职教工280人，人数基本相当。

教师人员占70%，实验技术人员占20%，机关及其他人员占10%。

教师和实验技术人员构成中包括高级、中级、初级职称人员；管理干部包括处级、科级和科员等；还有少数工人。

从人员构成上看，高校离退休人员几乎囊括了不同性质、不同层次的所有类别。

2、人员居住分散，组织松散。

高校人员的居住地比较分散，特别是近年来，随着引进人才力度的加大，各高校都在大力气的挖掘人才，使得人才流动性很大，居住地也不固定。

而且离退休教师一般经历过分房、房改、商品房等过度，很多人搬家数次。

以笔者所在单位离退休人员为例，长期在国外的占3%，长期在外地的占38%，在本市周边的占33%，在学校周边的占26%。

因为居住地的分散，造成人员之间的联系困难，没有组织，不少教工退休后就失去了联络，给单位离退休工作也造成很大困难。

3、生活状况迥异，差别较大。

因为离退休人员性质、层次的不同，家庭生活的差异，个人身体健康的好坏，经济基础的高低，子女情况的不同等等因素，造成离退休教职工目前的生活状况差别较大。

以笔者所在单位为例，经走访得知，有些虽然居住条件一流但成为空巢老人，有些与保姆为伴，有些生活已经不能自理，有些老两口相依为伴，有些子女儿孙全都挤在一起。

何如加强离退休党员管理的几点建议随着社会老龄化步伐的加快，离退休干部党员逐步增多，加强离退休干部党员的教育管理，已成为一项重要任务。

如何从离退休干部党员特点出发，探索教育管理的新思路、新方法，把此项工作提高到一个新水平，已成了党建工作的重要课题。

做好离退休干部党员的教育管理工作，对于维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成，有着十分重要的意义。

尽管离退休干部党支部建设总体情况是好的，但目前在离退休干部党支部建设和党员教育管理工作中也不同程度地存在一些问题：1．党支部建设还有待加强。

党支部的各项工作制度执行还不够，工作中存在前紧后松现象，效果还有待于进一步加强。

2．党员管理不够规范。

据统计，目前不能经常参加组织生活的党员约占党员总数的5%，少数同志甚至半年或一年才参加一次组织生活。

3．党员教育活动不太灵活。

注重集体阅读文件多，讨论发言不太普遍。

尤其是党员教育做的很不够，调查中发现，有些同志因各种原因不能及时参加学习教育活动。

有的是在外离不开；有的是身体尚好，找种种理由不愿参加，致使少数党员得不到应受的教育。

4．思想政治工作不够深入。

现在思想政治工作讲面上的大道理多，个别谈心交流少，特别是与不能经常参加组织生活的同志沟通不够，对他们缺乏深入细致的了解。

5．组织生活的质量有待进一步提高。

近年来组织活动开展得比较丰富，有学习、参观、辅导报告、座谈讨论会、还有各种文体活动等。

但有时一个月搞几项活动，安排过密，参加活动的准备时间较少，组织生活质量受到一定影响。

少数同志反映组织生活缺乏吸引力，不感兴趣二、退休党员管理工作建议1、退休党员3名以上，能够成立支部条件的成立退休支部，安排专人负责开展活动。

2、列出退休党员活动经费预算，确保活动正常开展。

3、选派在职党员与退休党员联系，每月电话联系一次，传达本单位的重大事项，突出组织生活要求，询问是否有困难，帮助解决实际问题，4、每年必保“七一”、年底开二次座谈会，有条件的举办一次主题活动。

新时期做好离退休管理服务工作的几点思考离退休管理工作是我们企业管理工作的重要组成部分。

离退休管理工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。

当前，天津石化离退中心百余名工作人员管理和服务于17000人的离退休职工群体，服务难度不断加大。

离退休人员不仅人数多，而且在公司系統基础深厚，他们中大多数人子女又都在系统内工作，影响十分广泛。

这个群体如果不和谐，员工队伍就难以和谐，企业就难以和谐。

新时期新形势下，做好离退休职工的管理和服务工作尤为重要：标签：奉献务实创新严细离退休管理服务一、更新观念，加强学习，实现以“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的工作目标离退休管理工作看似不起眼实则很重要，当一天和尚撞一天钟的思想是不可能做好这项工作的，态度懈怠、基础不实更是干不好这项工作。

随着改革开放的不断深入，客观形势发生了巨大变化，离退休工作的新情况新问题层出不穷。

因此，离退管理人员在工作中要善于观察分析，根据不同的问题，运用灵活多样的方法进行科学有效的分析判断，从中总结经验，摸索规律，不断提高工作水平和工作质量。

同时，要不断提高组织协调能力。

要了解熟悉离退工作所涉及到的上级、平级相关职能管理部室的职责范围，善于协调各个方面、各个环节的关系，善于调动各方面的积极性，在一定的环境条件下，为老同志多谋利益多解决困难，争取创造出最好的工作成效。

涉老无小事。

离退工作管理人员要有把离退工作当成大事业去做的决心，从细微入手，从小事做起，变被动服务为主动服务，变粗放服务为细化服务，说好每句话，办好每件事，做好每个细节，解决好每个问题。

要把老同志的事当成大事特事去办。

要努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。

自觉加强工作责任心，增强爱老之情、恪守爱老之责、多办利老之事，通过为老同志办好每一件实事，把党组织和企业关怀送到职工手中心里，打造企业稳定大后方。

二、立足岗位，掌握政策，提高能力，用心履职，不断提高管理和服务水平离退管理工作是一项政治性、政策性、时效性、思想性都很强的工作，掌握政策是离退工作的必修课。

退休支部存在的问题和不足之处退休支部存在的问题和不足之处退休支部是工会组织中非常重要的一个组成部分，负责着退休职工的事务管理、文化活动和社交联谊等。

但是，在退休支部的管理运营中，也存在着一些问题和不足之处。

一、组织架构不合理一些退休支部的组织架构不合理，存在组织层次过多、职务设置重复、职责划分不清等问题。

这样会影响到工作的高效执行和组织的协调性。

二、活动内容单一一些退休支部在活动安排方面存在着单调、重复的问题。

为了追求简便和方便，支部往往忽视了活动的质量和内涵，只重视了活动的形式和流程。

这样很容易会导致退休职工的兴趣大减，对支部活动失去信心。

三、缺乏新血液一些退休支部成员多为老年人，缺乏新血液的加入。

这样会导致支部的理念和活动观念过于陈旧，难以与时俱进，也更难为退休职工提供具有实践性和指导性的服务。

四、管理水平不高一些退休支部的管理者水平相对较低，缺乏管理技能和知识，难以掌握和处理复杂的事务和关系。

同时，一些成员也缺乏基本的组织和管理素质，对支部的管理造成重大影响。

五、缺少有效渠道一些退休支部在沟通和交流方面存在着缺乏有效渠道的问题。

由于不便于获取信息，难以分享经验和心得，并且也很难寻找志同道合的同伴。

因此，很多活动只能在小范围内进行，难以得到更广泛的参与。

以上是退休支部存在的一些问题和不足之处，要改变这种状况必须采取相应的措施。

一、优化组织架构支部的组织架构应该符合实际需求和会员数量，避免层次过多和职务设置重复的情况出现。

同时，应该明确职责和权限，避免工作混乱和决策失误。

二、丰富活动内容支部活动应该注重内涵的提高，以满足不同人群多元化的需求。

尽可能多地开展有意义的活动，如文化课堂、专题讲座、旅游活动、书画展等，以满足不同会员的需求和兴趣。

三、拓宽招募渠道支部应该注重年轻退休职工的加入，以使支部更加形象、年轻有活力，并为退休职工提供更具有实用价值的服务。

同时，应该鼓励和支持会员的发挥，将他们的能力和智慧用于支部的发展，实现共同成长。

关于加强离退休干部党支部建设的思考摘要：离退休干部是中国革命、建设和改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富。

各级党委要对离退休干部政治上多关心、生活上多照顾。

从事离退休工作的人员更需增强责任感和使命感，在工作中要真心、诚心、细心，要强化服务意识和责任意识。

同时要注重充分发挥离退休干部的积极作用。

关键词：离退休干部；党支部；思想政治建设离退休干部党支部建设是党的基层组织的重要组成部分，创新离退休党员教育管理方式，加强离退休干部党支部建设，发挥离退休党员的政治优势，对加强党的基层组织的合力、凝聚群众、建设和谐社会具有积极的作用。

一、离退休干部党员和党支部基本状况大桥局离退处直接管理的机关离退休干部党员356人，其中离休干部党员69人，退休干部党员287人。

共建立离休干部党总支1个，退休干部党支部1个，其中离休干部党支部4个、退休干部党支部13个，分别居住在汉阳建桥、五里等地。

二、当前离退休干部党支部建设工作存在的主要困难和问题随着改革的继续深入和经济社会的不断发展，特别是随着离休干部“双高期”（高龄期、高发病期）的到来，当前离退休干部党支部建设工作面临一些新问题，出现了一些不容忽视的问题。

主要表现在以下四个方面：（一）参加组织活动的问题离退休干部党员年龄大，患病多，外出不便，参加组织生活出勤率下降。

特别是离休干部党员年龄普遍增高，健康状况逐年下降，因常年有病、行动不便或经常不能参加组织活动的党员逐年增加，在一定程度上影响了党内组织活动的正常开展。

（二）党费收缴的问题因离退休干部党员居住分散，加上一些认识上的偏差，部分单位，特别是企业存在离退休干部党员党费收缴难的问题。

一些离退休干部党员对现行党费缴纳标准有不同意见，认为公资制度改革以后，离退休干部党员缴纳党费的比例与在职干部相比是相对增加了。

（三）组织建设的问题从党支部班子建设看，由于离休干部不存在“后继队伍”，且因年龄大、身体状况不好等原因，支部班子成员的选择面将会越来越窄。