企业安全事故和违规行为处罚管理制度通用

安全事故责任追究制度范本第一章总则第一条为了规范安全生产工作，加强安全责任追究，保障人民群众的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内发生的所有安全事故，无论是因生产活动还是其他原因所致。

第三条安全事故责任追究应坚持“责任明确、追究公正、惩罚有力、预防为主”的原则。

第四条安全生产责任制是我国安全生产工作的基础，每个单位的领导人员应当带头履行安全生产职责，确保安全工作的开展。

第五条安全事故责任追究分为直接责任、主要领导责任和系统责任三个层次。

第二章安全事故的责任认定第六条对于发生的安全事故，应当及时进行责任认定，明确责任人。

第七条对于直接导致安全事故的人员，应当追究直接责任。

第八条对于安全事故中没有直接导致事故的人员，但其行为或者管理不善等原因导致事故发生或者扩大的，应当追究主要领导责任。

第九条对于安全事故中暴露出的制度缺陷、运行不畅等问题的，应当追究系统责任。

第十条对于受伤人员及其家属，应当积极开展善后工作，保护其合法权益，妥善解决相关问题。

第三章安全事故的责任追究程序第十一条对于发生的安全事故，责任追究程序如下：（一）事故发生后，立即成立由主要领导亲自牵头的事故调查组，负责事故的调查工作。

（二）事故调查组应当全面搜集、核实相关证据，查清事故的原因和责任。

（三）事故调查组应当依法听取事故当事人的陈述和辩解意见，并依法保护其合法权益。

（四）根据事故调查结果，进行责任认定，明确责任人。

（五）对于直接责任人，应当依法进行相应处罚，确保其承担相应责任。

（六）对于主要领导责任人，应当追究其责任，根据情节轻重进行相应处理。

（七）对于系统责任人，应当调整、完善相关制度，确保类似事故不再发生。

第四章安全事故责任追究的执法机关和处罚措施第十二条安全事故责任追究应当由相关部门主管的安全生产执法机关进行。

第十三条安全事故责任追究的处罚措施包括但不限于：（一）口头警告或批评教育。

（二）书面警告或批评教育。

公司安全规章罚款制度范本第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防和减少安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本罚款制度。

第二条本罚款制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第三条公司安全生产管理遵循以人为本、预防为主、综合治理的原则，严格按照国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度执行。

第四条公司安全生产罚款制度作为安全生产管理的重要组成部分，对违反安全生产规定的行为进行处罚，促使员工自觉遵守安全生产规章制度。

第二章罚款项目及标准第五条迟到、早退：每人每次罚款50元，特殊情况除外。

第六条未佩戴安全帽、未穿防护服、未戴防护手套等个人防护措施不完善的情况，每人每次罚款100元。

第七条违反操作规程，造成设备故障或安全隐患的，根据情节严重程度，每人每次罚款200-500元。

第八条未经允许擅自离岗、串岗，影响安全生产的，每人每次罚款200元。

第九条工作期间饮酒、赌博、打架斗殴等严重违反职业道德的行为，每人每次罚款500元，并视情节严重程度给予警告至开除的处理。

第十条未按照要求进行安全培训、考试不合格的员工，不得上岗作业，违反规定的，每人每次罚款200元。

第十一条未按照要求进行设备维护、保养，导致设备故障的，根据情节严重程度，每人每次罚款200-500元。

第三章罚款执行及申诉第十二条安全生产罚款由公司安全生产管理部门负责执行，罚款金额由安全生产管理部门根据违反安全生产规定的情节严重程度进行判断。

第十三条员工对罚款有异议的，可以在收到罚款通知后的3个工作日内向公司安全生产管理部门提出申诉，安全生产管理部门应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。

第四章附则第十四条本罚款制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第十五条本罚款制度解释权归公司安全生产管理部门所有。

通过制定本罚款制度，公司希望全体员工能够严格遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识，共同营造良好的安全生产环境。

安全事故及违反操作规程要点处罚细则为了进一步落实“公司安全生产管理规定”和“安全生产操作规程要点”，特制定本细则。

一、安全事故处罚细则1、公司安全生产事故的划分标准和处罚标准按公司安全生产管理制度相关规定执行。

2、事故造成3人以上死亡，上升到国家较大安全事故，按照国家安全生产法追究责任人和相关人员的经济责任和刑事责任。

二、违反安全操作规程要点处罚细则1、通用处罚细则：1）未进行安全技术交底，无交底记录，发现一次，扣罚项目负责人、项目经理200元。

2）承包机长、合作机组、挂靠单位、分公司聘用一线操作人员超过60周岁或聘用人员有残疾、智障，发现一人一次，扣罚部门第一责任人、项目直接责任人、项目部安全员或班组安全员200元；扣罚承包机组、合作机组、挂靠单位、分公司安全风险抵押金1000元。

3）工作期间未穿戴必要的安全防护用品，发现一次，扣罚当事人100元。

4）水上作业未穿救生衣，公路上作业未穿安全反光背心，建筑区、工矿企业内作业未戴安全帽、穿劳保鞋，发现一次扣罚当事人100元。

5）办公区内乱拉电线给电瓶车充电，发现一次，扣罚当事人50元。

6）集体宿舍内、办公室内、钻机仓库内乱拉乱接电线，使用大功率电器设备烧煮，电钻、电焊、电锯等电器加工生产，发现一次，没收大功率电器设备，扣罚当事人500元。

7）生产一线操作从业人员，未经安全教育和安全培训或身边未带安全操作要点，发现一次扣罚当事人100元。

8）分包单位、合作单位、挂靠单位、分公司未签安全或分包协议、合作协议、承包协议或协议中未明确安全责任人和安全责任，发现一次，扣罚部门第一责任人500元；扣罚分包单位、合作单位、挂靠单位、分公司安全风险抵押金或工程款1000元。

9）社会车辆、私车公用车辆均必须签订安全协议，明确安全责任，未签订安全协议或安全责任承若，发现一次扣罚车辆当事人500元；扣罚车辆管理部门第一责任人500元。

10）工作人员工作期间严禁上网聊天、看电影、说笑打闹；工地作业人员中午严禁喝酒，野外工作期间严禁用手机玩游戏、微信聊天、QQ聊天等，发现一次扣罚当事人50元。

公司内部事故处罚制度范本第一条总则为了加强公司内部事故的管理，规范事故处罚程序，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家法律法规、公司安全生产责任制及有关规章制度，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内部发生的生产安全事故、交通事故、火灾事故及其他影响公司安全生产的事故。

第三条事故等级划分根据事故造成的人员伤亡、直接经济损失、生产设施损坏等情况，将事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故四个等级。

第四条事故调查与处理1. 发生事故后，事故发生单位应立即启动事故应急预案，组织救援，保护现场，并及时报告公司安全生产管理部门。

2. 公司安全生产管理部门应立即组织事故调查组进行调查，查明事故原因、性质、损失及责任等情况。

3. 事故调查组应提交事故调查报告，经公司安全生产管理部门审核后，报公司领导批准。

4. 根据事故调查报告，公司安全生产管理部门应制定事故处理方案，并对事故责任人和单位进行处理。

第五条处罚措施1. 对事故责任人按照事故等级和责任大小，给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处罚。

2. 对事故发生单位给予罚款、停产整顿、撤销荣誉称号、纳入安全生产不良记录等处罚。

3. 事故责任人及单位在规定期限内未完成整改的，公司有权对其进行追加处罚。

4. 对事故发生单位及责任人在公司内部进行通报批评，并根据事故等级降低其安全生产评级。

第六条事故整改与验收1. 事故发生单位应按照事故处理方案及时整改，消除安全隐患。

2. 整改结束后，事故发生单位应向公司安全生产管理部门申请验收。

3. 公司安全生产管理部门组织验收，对整改结果进行评估，确保事故不再发生。

4. 验收合格后，事故发生单位恢复正常生产。

第七条监督管理1. 公司安全生产管理部门负责对公司内部事故处罚工作进行监督管理。

2. 公司各级领导和部门应积极配合事故调查，严肃处理事故责任人。

3. 公司安全生产管理部门定期对事故处罚情况进行统计、分析，并向公司领导报告。

生产安全事故处罚管理制度一、总则为规范生产安全事故处罚管理，切实保障职工安全生产权益，防范生产安全事故的发生，提升企业的安全生产管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有涉及生产安全事故的企业及其全体职工。

三、处罚的种类1.通报批评:对于轻微违规行为，企业可以通过口头或书面方式进行通报批评，提醒相关人员重视安全生产。

2.警告处分：对于违反安全生产规定的轻微违规行为，企业可以给予书面警告处分，并要求相关人员进行整改。

3.经济处罚:对于违反安全生产规定的较为严重的行为，企业可以根据规定对相关责任人员进行经济处罚，包括罚款、降薪等。

4.行政处罚:对于造成一定经济损失或者人身伤害的安全生产违规行为，企业可以根据当地安全生产监管部门的规定对相关责任人员进行行政处罚。

5.刑事处罚:对于故意或者重大过失造成严重伤亡的安全生产事故，企业将配合有关部门进行刑事处罚，并按照法律规定承担相应的法律责任。

四、处罚程序1.处罚决定主体：企业安全生产管理部门2.处罚决定程序：（1）收集证据：企业安全生产管理部门收集相关证据，包括调查报告、证人证言等。

（2）听取申辩：安全生产管理部门应当给予相关责任人员进行申辩的机会，听取被处罚人员的意见和解释。

（3）形成处罚决定：安全生产管理部门根据调查结果、申辩意见等，形成处罚决定书，并予以签发。

（4）传达通知：安全生产管理部门将处罚决定书传达给相关责任人员，告知其有关权利义务及申诉途径。

3.处罚决定执行：相关责任人员应当按照处罚决定书的规定履行相应的处罚义务，如有异议可以在规定的时限内提出申诉。

五、责任追究1.主体责任：企业生产安全事故发生后，应当对直接责任人进行责任追究，包括项目负责人、安全管理负责人等。

2.监管责任：安全生产监管部门应当对企业的安全生产管理工作进行监督，发现问题应当及时采取相应的监管措施，对违规企业进行警告、罚款、停产整顿等处理。

3.领导责任：企业领导层对于生产安全事故负有领导责任，应当履行企业安全生产管理职责，确保生产安全事故的预防和处置工作。

安全事故及违章处罚措施第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，惩处安全生产违规行为，确保员工生命和国家财产安全，制定本办法。

第二条本办法依据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规和股份公司《领导干部违纪违纪处分暂行规定》制定。

第三条对安全事故、当违规者受到处罚时，坚持实事求是、依法依规原则，以岗位职责为标准，以事故责任为依据，杜绝无责株连。

第四条本办法适用于股份制公司总部、各单位及其二级单位、项目部。

第五条安全事故、违规行为处罚的职责划分：发生违规行为和一般事故时，责任单位按有关制度处理;发生较大及以上安全事故时，由股份公司处理。

第二章纪律处分组织处理第六条发生下列违规行为时，无论是否造成事故，违反者和责任单位负责人均按有关规定处罚。

处罚办法由各单位制定。

（一）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；（二）无证上岗；（三）设备“带病”运行、非法操作；（四）安全防护设施故障、警示标志缺损；（五）安全技术措施不交底、未实施或存在明显缺陷；（六）安全生产责任履行不当;（七）其他危害安全生产的行为。

第七条发生安全生产责任事故时，根据事故等级，对事故责任人和事故单位主要负责人进行处罚。

（一）轻伤、重伤责任事故对轻伤、对重伤事故责任人和责任单位主要负责人的处罚，由各单位制定具体处分细则并实施。

（二）一般责任事故发生一般责任事故，对项目部主要负责人给予记过、记大过处分；向二级单位主要负责人发出警告、记过处分。

年内发生两起一般责任事故，对项目部主要负责人记大过、降级（职）处分；对二级单位主要负责人给予记过、记大过处分。

年内发生三起以上、或者发生一起责任关系重大、造成重大影响的一般责任事故，对项目部主要负责人给予降级（职）、解雇或解雇的组织处理；二级单位负责人将被记大过、降级（职）处分或免除职务的组织处理；对单位主要负责人给予记过、记大过、降级（职）处分。

生产事故管理制度（通用3篇）生产事故管理制度篇1为了及时了解和研究事故原因,掌握事故规律,认真吸取教训,以便有效地采取消除事故的措施,保证安全生产,特制定本制度。

一、事故分类:1、在生产操作中,因违反工艺规程、岗位操作法或由于误操作等造成原料、半成品或成品的损失,为生产事故。

2、生产装置、动力机械、电气仪表、输送设备、管道、建筑物、构筑物等发生故障损坏,造成损失或减产,为设备事故。

3、产品或半成品不符合质量标准,基建工程质量不符合设计要求,机电设备检修不符合要求,原材料或成品因保管、包装不良等造成经济损失为质量事故。

4、发生着火造成生命财产损失,为火灾事故。

5、发生化学或物理爆炸,造成生命财产损失,为爆炸事故。

6、违反交通运输规则,造成车辆损坏,财产损失或人员伤亡为交通事故。

7、在生产活动所涉及的区域内,由于生产过程中存在的危险因素的影响,突然使人体组织受损伤或使某些器官失去正常机能,以致负伤人员立即中断工作,为工作事故。

8、各级管理工作人员,在工作中发生错误,造成恶果的事故为管理工作事故。

二、事故等级和损失计算1、重大事故:造成产品日计划产量损失10%以上,同时产量损失费达一万元以上;或直接损失费达5000元以上事故;或经济损失虽未达到上述金额,但性质严重,情节恶劣的事故(火灾、爆炸等),造成人身肢体残废的事故,均属重大事故。

2、一般事故:造成产品日计划产量损失5%,或直接损失费达1000元以上的事故;因工负伤休三个月以内的'事故,属于一般事故。

3、微小事故:直接损失费在1000元以下的事故,属于微小事故。

4、职工的伤亡事故划分按国家或劳动部门的有关规定执行。

5、火灾事故等级划分按公安部的有关规定执行。

6、事故损失计算按公司有关规定标准计算。

三、事故的报告、调查和处理1、各类事故的管理,由公司安全办公室组织调查上报分管领导,事故责任者的纪律处分,由公司决定,由总经理办公会负责执行。

2、凡发生事故,应立即向所在部门的领导报告,采取安全措施,重大事故应立即向公司领导报告。

一、目的为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防和减少事故发生，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工、承包商、供应商等相关人员。

三、处罚原则1. 依法处罚：对违反安全生产法律法规的行为，必须依法予以处罚。

2. 严肃处理：对安全生产事故，必须严肃处理，追究相关责任人的责任。

3. 公正公平：对违反安全生产行为，处罚必须公正公平，不得徇私舞弊。

4. 教育为主：在处罚的同时，要加强安全生产教育，提高员工安全意识。

四、处罚范围及标准1. 违反安全生产规章制度（1）未按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品的，罚款100元。

（2）违反操作规程，造成安全隐患的，罚款200元。

（3）擅自改变设备、设施用途的，罚款500元。

2. 违反消防安全规定（1）在禁止吸烟区域吸烟的，罚款100元。

（2）违反消防安全规定，造成火灾隐患的，罚款500元。

（3）擅自使用明火作业的，罚款1000元。

3. 违反交通安全规定（1）驾驶车辆时，未按规定使用安全带、饮酒驾驶的，罚款500元。

（2）违反交通信号，造成交通事故的，罚款1000元。

（3）擅自驾驶无证车辆、报废车辆的，罚款2000元。

4. 违反职业健康规定（1）违反职业健康规定，造成职业病危害的，罚款1000元。

（2）拒绝接受职业健康检查的，罚款500元。

（3）泄露、丢弃有毒有害物质的，罚款2000元。

五、处罚程序1. 发现违反安全生产行为，由安全生产管理部门进行调查核实。

2. 对违反安全生产行为的当事人进行警告、罚款等处罚。

3. 对重大违反安全生产行为的当事人，报请企业领导批准，给予行政处分。

4. 对违反安全生产行为的当事人，进行安全生产教育。

六、责任追究1. 对因违反安全生产规定造成事故的，依法追究相关责任人的责任。

2. 对安全生产管理人员失职、渎职的，依法追究其责任。

3. 对故意隐瞒、伪造事故的，依法追究其刑事责任。

公司安全生产处罚规定是为了保障公司内员工和企业财产的安全，防止事故的发生，同时也可以起到警示和约束的作用。

下面是一些常见的公司安全生产处罚规定：1. 违规操作：对于违反公司安全操作规程、操作规范，存在安全隐患或者造成事故的行为，可以给予口头警告、记过、严重者可以给予停职、开除等处罚。

2. 违规穿戴：对于不合规规定穿戴安全装备或者违反公司安全着装规定的行为，可以给予口头警告、扣除奖金、降低绩效考核等处罚。

3. 超时工作：对于违反工作时间规定，擅自拖延下班，导致工时超标的行为，可以根据情节轻重给予口头警告、罚款、调整工时或者扣除绩效奖金等处罚。

4. 不履职行为：对于不履行岗位职责，不安全作业、逃避安全检查、漏检设备问题等行为，可以给予责令整改、降低绩效考核、罚款等处罚。

5. 私自拆除安全设备：对于私自拆除、损坏公司安全设备的行为，可以给予停职、降职、解雇等严重处罚。

6. 不报安全事件：对于发生安全事故或者接到安全报警后不及时报告上级或者隐瞒事情真相的行为，可以给予停职、开除等处罚。

需要注意的是，公司安全生产处罚规定应该综合考虑事故发生的原因、情节轻重、个人职责以及员工的表现等因素，采取适当的处罚措施，并确保处罚公正、公平。

公司安全生产处罚规定（二）第一章总则为了规范公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，特制定本规定。

第二章处罚原则1. 依法依规：处罚行为必须按照中华人民共和国安全生产法及相关法律法规进行，严格遵守程序。

2. 公正公平：对违反安全生产规定的行为进行处罚时，必须客观公正、公平合理。

3. 科学合理：处罚措施必须符合违规行为的性质、情节和影响，综合考虑各种因素，科学合理地确定处罚力度。

第三章违反安全生产规定的行为和处罚措施1. 违反公司安全生产规定的行为包括但不限于：（1）未取得上岗证、未经培训合格即擅自上岗的；（2）违反操作规程、操作程序的；（3）未按照规定穿戴劳动防护用品的；（4）私自改变生产工艺、生产设备配置等的；（5）违反能源管理规定、浪费用能的；（6）其他违反安全生产规定的行为。

第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，严肃查处安全事故，保障员工生命财产安全，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括直接从事生产、经营、管理、服务等工作的人员。

第三条本制度旨在明确安全事故的认定、调查、处理和责任追究等方面的规定，确保安全事故得到及时、公正、有效的处理。

第二章安全事故的认定第四条安全事故的认定依据以下标准：1. 重大事故：造成人员死亡、重伤或直接经济损失100万元以上的事故；2. 较大事故：造成人员轻伤或直接经济损失10万元以上100万元以下的事故；3. 一般事故：造成人员轻微伤害或直接经济损失1万元以上10万元以下的事故；4. 轻微事故：造成人员轻微伤害或直接经济损失不足1万元的事故。

第五条安全事故的认定应当遵循实事求是、依法依规的原则。

第三章安全事故的调查第六条发生安全事故后，公司应当立即启动事故调查程序。

第七条事故调查组由公司安全生产管理部门、相关部门和有关人员组成，负责事故的调查和处理。

第八条事故调查组应当全面收集事故现场、物证、证人证言等证据，查明事故原因、责任和损失情况。

第九条事故调查应当在事故发生后15日内完成，特殊情况可适当延长。

第四章安全事故的处理第十条事故处理应当遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 严肃、严格、依法；3. 惩罚与教育相结合。

第十一条事故责任人按照以下标准进行处理：1. 直接责任人员：根据事故的性质和后果，给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处分；2. 主要领导责任人员：根据事故的性质和后果，给予警告、记过、降职、撤职等处分；3. 直接领导责任人员：根据事故的性质和后果，给予警告、记过、降职等处分；4. 间接领导责任人员：根据事故的性质和后果，给予警告、记过等处分。

第十二条事故调查报告经公司领导批准后，应当向有关单位通报，并向员工公布。

第五章责任追究第十三条事故责任追究应当遵循以下原则：1. 谁主管、谁负责；2. 谁决策、谁负责；3. 谁失误、谁负责。