代理招聘方案书

代理商招聘方案计划书尊敬的领导：根据公司发展需要，我拟定了一份关于代理商招聘方案的计划书，旨在拓展业务网络并提高销售业绩。

请您审阅并提出宝贵意见。

一、背景和目标：近年来，公司业务迅速发展，但业务网络覆盖有待提高。

为了促进销售增长，我们计划招聘一批优秀的代理商来各地开展业务，并实现以下目标：1. 扩展业务范围：通过招聘代理商，加大业务拓展力度，覆盖更多地区和市场。

2. 提高销售量和利润：通过代理商的推广和销售，增加销售量和利润，实现持续的业绩增长。

3. 建立优秀代理商团队：通过招聘和培训，建立一支高素质、专业化的代理商团队，为公司持续发展奠定基础。

二、招聘策略：1. 形成招聘团队：组建由人力资源部、销售部、市场部组成的招聘团队，负责制定招聘方案、寻找合适的渠道和筛选候选人。

2. 多渠道招聘：利用互联网招聘平台、线下招聘会、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，扩大曝光度。

3. 精准定位目标人群：根据公司业务特点和需求，明确代理商的招聘条件和要求，准确地针对性搜索和筛选候选人。

三、招聘流程：1. 邀请应聘：通过招聘团队，联系并邀请合适的候选人参与面试。

2. 面试选拔：由面试官根据岗位要求，对候选人进行初试和终试，评估其专业能力、销售潜力和团队协作能力。

3. 录用决策：招聘团队根据面试结果和背景调查，综合评估候选人并做出录用决策。

4. 培训与启动：对新代理商进行入职培训，包括公司文化、产品知识、销售技巧等，并提供相关支持和资源。

四、培训与发展：1. 新员工培训：提供全面的产品培训和销售技巧培训，确保新代理商能快速适应工作并达到公司要求的业绩水平。

2. 持续发展：定期组织培训和学习交流活动，提升代理商的专业素养和销售能力，加强团队凝聚力。

五、绩效评估：1. 定期评估：设定代理商的关键绩效指标，定期进行业绩评估和个人发展评估，及时跟进和激励优秀代理商。

2. 激励方案：制定激励政策，包括提成制度、奖金激励、晋升机制等，激发代理商的积极性和创造力。

尊敬的[代理招聘机构名称]：我（以下称“委托人”）因近期需要招聘一批优秀人才，以加强公司（以下称“公司”）的人才队伍建设，提高公司整体竞争力。

鉴于贵公司在我市（地区）具有广泛的招聘网络和丰富的招聘经验，特委托贵公司为我公司提供招聘代理服务。

现将有关事项委托如下：一、委托事项1. 负责为公司招聘以下岗位的人才：（1）[具体岗位名称]若干名；（2）[具体岗位名称]若干名；（3）[具体岗位名称]若干名。

2. 负责收集和筛选应聘者资料，对符合条件者进行初步面试，并推荐给我公司进行复试。

3. 协助我公司与符合条件的应聘者签订劳动合同。

4. 提供招聘过程中的咨询服务，协助解决招聘过程中出现的问题。

二、委托期限本委托代理招聘期限自[委托日期]起至[委托结束日期]止。

如需延长委托期限，双方另行协商。

三、费用及支付方式1. 招聘费用按实际招聘人数和招聘岗位的难易程度，由双方协商确定。

具体费用标准如下：（1）[具体岗位名称]：每招聘一人，支付[费用]元；（2）[具体岗位名称]：每招聘一人，支付[费用]元；（3）[具体岗位名称]：每招聘一人，支付[费用]元。

2. 招聘费用支付方式：招聘成功后，委托人支付招聘费用给代理招聘机构。

四、保密条款1. 双方对本委托代理招聘过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2. 委托人保证所提供的招聘信息真实、准确，如有虚假，愿承担相应的法律责任。

五、违约责任1. 如代理招聘机构未在约定时间内完成招聘任务，委托人有权要求代理招聘机构承担违约责任。

2. 如委托人未按时支付招聘费用，代理招聘机构有权要求委托人支付违约金。

六、争议解决1. 本委托代理招聘委托书签订后，如双方发生争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向招聘地人民法院提起诉讼。

特此委托！委托人：[公司名称]法定代表人：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]代理招聘机构：[代理招聘机构名称]负责人：[姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱]签订日期：[签订日期]。

合作代理招聘方案计划书一、背景和目标随着市场的不断发展和竞争的日益激烈，企业需要更有效地推广和销售产品。

为了实现这一目标，我们计划招募合作代理，与他们合作并共同努力，以实现销售目标并拓展市场份额。

二、招聘合作代理的优势1. 加快产品销售速度：通过与合作代理合作，可以将产品推广到更多的地区和潜在客户群体，加快销售速度。

2. 提高市场覆盖率：合作代理通常具有更全面和深入的市场了解，可以帮助企业进一步拓展市场份额。

3. 降低企业市场推广成本：与合作代理合作可以减少企业在市场推广方面的投入，降低营销成本，提高效益。

三、合作代理招聘方案1. 确定合作代理招聘规模和地域：根据企业的销售目标和市场拓展需求，确定需要招聘的合作代理的数量和所在地区。

2. 招聘渠道策划：通过多种渠道进行招聘，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、行业协会等。

3. 招聘条件和要求：明确合作代理的资质条件和工作要求，如有销售经验、市场了解、团队合作能力等。

4. 招聘流程和筛选机制：建立合作代理招聘流程，包括简历筛选、电话面试、面试等环节，以筛选出最合适的人选。

5. 培训和支持计划：为合作代理提供必要的培训和支持，包括产品知识、销售技巧、市场营销等方面的培训，以帮助他们更好地推广和销售产品。

6. 合同和激励机制：与合作代理签订合同，明确双方的权益和责任，同时设置相应的激励机制，以鼓励合作代理积极开展销售活动。

四、预期成果和效益通过招募合作代理，我们期望达到以下成果和效益：1. 增加销售业绩：通过合作代理的努力，预计销售业绩将得到显著提升。

2. 拓展市场份额：与合作代理合作将有助于进一步拓展市场份额，增加企业的市场影响力。

3. 减少营销成本：与合作代理合作可以降低企业的市场推广成本，提高效益。

4. 建立长期合作关系：与合作代理建立良好的合作关系，为企业未来的发展奠定坚实基础。

五、实施计划1. 日期：确定招聘合作代理的起止日期，根据具体情况安排时间。

代理招聘协议书14篇代理招聘协议书1甲方：地址：联系人：电话：乙方：地址：联系人：电话：甲乙双方经平等友好协商，以执行国家相关法律、法规为前提，在合理、规范、共同发展的前提下，就甲方委托乙方提供代理招聘一事，达成合作协议如下：一、双方的资质条件认定1、甲方必须是依法注册、依法经营，可以为职工（员工）提供安全合适的工作环境，合理合法的薪资福利且具有可持续发展能力的单位（企业）。

2、乙方必须是经人事或劳动行政管理部门批准设立，工商部门登记注册且经营范围内有人事代理资格，具有甲方所需要的人才输送渠道，有二年以上良好运营业绩的机构（公司）。

3、甲乙双方均有解放生产力接受对方的现场实地考察，坦诚介绍各自的基本运营及发展状况，以幸相互的了解和信任，夯实合作基础。

二、双方约定的服务流程1、委托甲方应将招聘岗位描述、工作职责、工作地点、薪资福利、生活条件等用工基本信息和当期要求人数、男女比例、专业要求、到岗时间等具体用工计划以书面形式告知乙方，向乙方出具单位（企业）营业执照副本复印件和招聘委托书。

2、甄选乙方按照甲方的招聘人员数量和描述，通过自身拥有的招募渠道进行宣传、推介，举行公开招聘活动寻求甲方用工计划所需人员，并在约定的期限内，通过双方给定的联系方式将经筛选的候选人简历资料交给甲方。

乙方应对简历资料进行必要的审核，乙方应客观、真实、全面地向甲方介绍候选人的基本情况。

3、面试每批人员进行面试前，甲方双方应将面试的地点和时间进行商定。

通常条件下，乙方应按照甲方的录用条件先行面试，将初次面试合格人员派往甲方所在复试地，如一次性复试超过50人，甲方可派人专程赴乙方所在地复试。

4、聘用经甲方对候选人进行复试和评审后，甲方会将录用通知通过乙方送达候选人。

员工到岗接受岗前体检和培训，体检合格及培训考试合格人员可正式上岗。

员工到岗一个月内将与甲方或甲方指定的劳务派遣公司签订正式的劳动合同，甲方为录用人员提供必要的劳动安全保护、社会保险、岗位培训等，甲方保证按照招聘承诺足额发放工资，为员工提供公平、公正的环境，合理规范的管理。

代理招聘协议书（二）代理招聘协议书（二）地址：_____________地址：_____________鉴于：1. 甲方为__________（公司/机构/个人），在____________________（业务领域）具有丰富的经验和资源；2. 乙方对甲方的业务领域有着深入的了解和广泛的销售网络；3. 双方愿意在相互尊重、平等互惠的基础上，建立代理合作关系。

二、代理产品范围产品/服务名称：______________________产品/服务描述：______________________产品/服务价格：______________________2. 乙方负责销售代理产品，并按照甲方的指导和要求，开展营销和推广活动，推动产品的销售。

三、地区保护1. 甲方授予乙方在指定地区的独家代理权。

具体地区范围为：_________________。

2. 在本协议有效期内，甲方不得与其他代理商在该地区直接或间接开展业务。

四、销售目标1. 双方约定乙方的销售目标为：___________________。

2. 乙方应根据甲方制定的销售计划和目标，通过积极的销售手段和市场策略，努力完成销售目标。

五、销售奖励与提成1. 甲方将根据乙方的销售业绩，给予相应的销售奖励和提成。

2. 具体的销售奖励和提成计划为：______________________。

3. 乙方在每个月底将销售数据报告提交给甲方，甲方将根据销售数据，计算应支付的销售奖励和提成，并在下一个月度发放。

六、代理权责1. 乙方在代理销售过程中，应维护甲方产品（或服务）的商誉和形象，不得损害甲方的利益。

2. 乙方应按照甲方的质量标准和要求，提供准确、有效的产品（或服务）信息给客户，确保客户的满意度。

3. 乙方应妥善保管甲方的商业机密和经营秘密，不得泄露给其他人或机构。

七、协议的有效期和终止1. 本协议的有效期为___________，自__________起生效，至__________截止。

第1篇一、公司简介我公司是一家专业从事招标代理业务的公司，具备丰富的招标代理经验和专业的团队。

公司成立以来，秉承“公正、公平、公开”的原则，为客户提供优质的招标代理服务，赢得了广大客户的信赖和好评。

为进一步扩大公司规模，提高服务品质，现面向社会公开招聘优秀人才，具体招聘要求如下：二、招聘岗位及要求1. 招标代理项目经理（1）岗位职责：负责招标项目的策划、组织、实施和监督，确保招标活动合规、高效、顺利进行；负责与招标人、投标人和相关政府部门沟通协调，解决招标过程中的各类问题；负责编制招标文件、评标办法、中标通知书等文件；负责组织评标委员会，确保评标过程的公正、公平；负责招标项目的总结和归档工作。

（2）任职要求：本科及以上学历，工程管理、法学、经济管理等相关专业；具有3年以上招标代理工作经验，熟悉招标投标法律法规和相关政策；具备较强的组织协调能力和沟通能力，具备良好的职业道德和敬业精神；熟悉招标投标业务流程，具备独立完成招标代理项目的能力；持有招标师资格证书者优先。

2. 招标代理助理（1）岗位职责：协助招标代理项目经理完成招标项目的策划、组织、实施和监督；协助编制招标文件、评标办法、中标通知书等文件；协助组织评标委员会，确保评标过程的公正、公平；协助与招标人、投标人和相关政府部门沟通协调；负责招标项目的资料整理和归档工作。

（2）任职要求：本科及以上学历，工程管理、法学、经济管理等相关专业；具有1年以上招标代理工作经验或相关行业工作经验；具备较强的沟通能力和团队合作精神，具备良好的职业道德和敬业精神；熟悉招标投标业务流程，具备一定的招标代理项目操作能力；持有招标师资格证书者优先。

3. 法务专员（1）岗位职责：负责公司招标投标法律事务的咨询、处理和协调；负责招标投标合同的起草、审核和签订；负责公司招标投标法律风险防控；负责公司内部法律培训工作。

（2）任职要求：本科及以上学历，法学专业；具有2年以上法律工作经验，熟悉招标投标法律法规和相关政策；具备良好的沟通能力和谈判技巧，具备较强的法律风险防控意识；具备一定的法律文书撰写能力；持有法律职业资格证书者优先。

代理招聘合作方案代理招聘合作方案招聘岗位：房地产经纪人/高级置业顾问岗位要求：1、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业服务；2、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；3、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务；4、客户的开发与积累，经营与维系。

任职资格：1、大专以上学历，专业不限，男女不限，招收应届毕业生；2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、敏锐的洞察力，较强的抗压能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；4、做事认真踏实，为人正直诚恳；具有良好的团队精神；5、注明：有其他经纪公司从业经验但是时间少于3个月者优先。

薪资待遇和其他：1、为帮助新人顺利度过上岗初期的适应阶段，中鼎联行所有经纪人在试用期均可享无责任底薪（无业绩要求）和高额提成。

2、试用期收入：无责任底薪+高额提成+专业培训（应届实习生无责任底薪1500+8%~30%；大专学历无责任底薪2000+8%~30%；统招本科学历无责任底薪2200+8%~30%）3、公正、公平、广阔的发展平台和晋升空间，管理岗位均从内部优秀员工中选拔产生。

4、全方位的培训，鼓励员工学习成长，勇于创新，敢于挑战。

5、丰厚全面的奖励机制，丰富多彩的员工文体活动。

当然，我们也将用业绩考核来拒绝平庸！6、融洽，团结，如同家一般的工作氛围。

合作方案一经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人合作方案二经过我司面试，入职一个月视为合格，可以计算招聘费用，400元/人合作方案三经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人，满一个月后，另付200元/人附：公司简介北京中鼎联行-----重诚信、尚专业、誉满城北京中鼎联行，始终秉持“专业保障信誉、服务赢得未来”的服务理念，以为客户提供完美的不动产服务体验为目标，以打造最值得客户信任的房地产经纪品牌为愿景，在客户中树立了良好的口碑，我们已经为30个国家、一百多家企业、数万余位客户提供过相关的房产服务，并且实现了“零投诉”的完美记录。

授权单位（以下简称“委托方”）：鉴于委托方目前需要招聘一定数量的员工，为了提高招聘效率，降低招聘成本，委托方决定将招聘事宜委托给以下代理单位（以下简称“代理方”）进行操作。

为确保招聘工作的顺利进行，特此出具本授权书。

一、授权范围1. 代理方受委托方委托，有权代表委托方进行招聘工作的全部事宜，包括但不限于：（1）发布招聘信息；（2）筛选应聘者简历；（3）组织面试、笔试等招聘活动；（4）与应聘者签订劳动合同；（5）办理入职手续；（6）协助委托方进行员工培训、考核等后续工作。

2. 代理方在授权范围内，有权代表委托方与应聘者进行协商，包括但不限于薪资待遇、工作内容、工作时间等。

二、授权期限本授权书自签订之日起生效，有效期为【授权期限】年。

授权期满后，如需继续委托代理方进行招聘工作，双方应重新签订授权书。

三、权利与义务1. 委托方义务：（1）向代理方提供招聘需求、岗位要求等相关信息；（2）配合代理方进行招聘活动；（3）按照约定支付代理费用；（4）对代理方在授权范围内的行为承担法律责任。

2. 代理方义务：（1）严格按照委托方的招聘需求进行招聘；（2）保证招聘信息的真实性、合法性；（3）保护委托方的商业秘密和应聘者的隐私；（4）在授权范围内，为委托方提供优质、高效的招聘服务。

四、违约责任1. 如委托方未按约定支付代理费用，应向代理方支付违约金，违约金为应支付代理费用的【违约金比例】。

2. 如代理方未按约定完成招聘任务，或因代理方原因导致招聘活动出现重大失误，委托方有权解除本授权书，并要求代理方承担相应的法律责任。

五、争议解决本授权书签订后，如双方在履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本授权书一式两份，委托方和代理方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本授权书未尽事宜，由双方另行协商解决。

委托方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：代理方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：【年】年【月】月【日】日。

招聘代理范文尊敬的各位应聘者：您好！非常感谢您对我们公司的关注和支持。

我公司是一家专业的互联网金融服务公司，致力于为客户提供高效、便捷的金融服务。

为了扩大业务范围，现面向社会公开招聘代理人员，诚邀有识之士加入我们的团队，共同发展，共创辉煌。

一、岗位职责：1. 负责公司产品的推广和销售，开拓新客户，维护老客户；2. 负责客户的信息收集和反馈，及时跟进客户需求；3. 完成公司下达的销售任务，达成销售业绩；4. 完成上级领导交代的其他工作。

二、任职要求：1. 具有较强的沟通能力和表达能力，具备良好的团队合作精神；2. 具备一定的销售经验，有金融行业从业经验者优先；3. 具备一定的市场洞察力和营销策略，能够独立开展市场推广工作；4. 具备一定的抗压能力和执行力，能够按时完成上级领导交代的工作任务；5. 具备良好的职业操守和团队合作精神。

三、薪酬福利：1. 公司提供良好的薪酬待遇，包括底薪+提成+奖金，薪酬丰厚；2. 公司提供完善的培训体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间；3. 公司提供良好的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

四、工作时间：1. 上班时间，周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 工作地点，公司办公地点或者外出市场推广。

五、联系方式：如果您对以上岗位感兴趣，欢迎您随时与我们联系，我们将为您提供最专业的培训和最优秀的团队，让您在这里收获事业的成功和快乐。

联系人，XXX。

联系电话，XXX。

公司地址，XXX。

最后，真诚地希望您能加入我们的团队，共同开创美好的未来！谢谢！此致。

敬礼。

公司名称。

日期。

以上是一份招聘代理范文，希望对您有所帮助。

祝您招聘顺利，人才辈出！。

代理招募方案一、背景介绍随着公司业务的扩展和市场需求的增加，为了更好地服务客户并提高销售额，我们公司决定推出代理招募方案。

通过招募代理，我们希望能够完善销售网络，提升品牌知名度，同时为代理商提供良好的发展机会和合作条件。

二、代理招募条件1. 具备一定的市场经验和销售能力，对公司产品有一定的了解和认同。

2. 具备一定的财力和资源，能够承担一定的市场推广和销售费用。

3. 具备良好的品格和商业道德，能够遵守公司的经营准则和规范。

4. 具备团队合作精神，能够与公司保持密切的沟通和合作，共同推动业务发展。

三、代理权益和支持1. 授权合法性：代理商将获得公司的正式授权，并签订代理协议，合法合规经营。

2. 优秀产品支持：代理商将得到公司提供的优秀产品和服务，以满足客户需求。

3. 市场支持：公司将提供市场宣传资料，协助代理商开展市场推广活动，提供市场支持。

4. 培训和指导：公司将为代理商提供专业的培训和指导，提升代理商的销售能力和业务水平。

5. 售后服务支持：公司将为代理商提供完善的售后服务支持，解决代理商面临的问题和困扰。

四、代理商奖励机制1. 销售提成：代理商将获得销售提成，根据销售额和利润水平进行计算，提成比例逐级递增。

2. 年度奖励：公司将根据代理商的业绩和表现，设立年度奖励计划，对表现优秀的代理商进行奖励。

3. 经验分享会：公司将定期举办经验分享会，代理商将有机会与其他代理商交流经验，共同成长。

五、加入我们的步骤1. 申请表格：有意愿成为代理商的个人或机构，可从公司官方网站下载代理申请表格，并填写相关信息。

2. 资质审核：公司将对申请表格进行资质审核，并根据情况进行初步筛选。

3. 面试与洽谈：通过初步筛选的申请者将获得面试机会，公司将对申请者的经验、能力和合作意愿进行深入了解和洽谈。

4. 正式签约：经过面试和洽谈后，双方达成一致意见，将签订正式的代理合同。

5. 培训和上岗：代理商将接受公司专业的培训，并上岗开展业务。

代理商招募方案1. 背景介绍随着市场的不断发展和竞争的加剧，企业需要更广泛地扩展业务网络，提升产品销售和品牌知名度。

为了更好地实现这些目标，我们公司决定启动代理商招募计划，通过与合适的代理商合作，共同推广和销售我们的产品。

2. 招募目标我们的代理商招募目标是寻找具有销售实力和行业经验的合作伙伴，希望能够与我们共同发展，共享利益。

我们希望通过代理商的力量，将我们的产品广泛推广到更多的地区和客户群体中去。

3. 代理产品我们公司主要生产和销售以下产品：•电子消费品•家用电器•数码产品这些产品市场需求大且潜力巨大，我们的产品质量优良，具有竞争力的价格策略，并且不断进行创新和研发，以满足客户需求。

4. 代理商招募条件我们公司对代理商的招募条件如下：4.1 销售实力代理商需具备一定的销售实力，有丰富的销售经验和渠道资源，能够胜任产品的销售推广工作。

4.2 行业经验我们优先考虑具有相关行业经验的代理商，对于电子消费品、家用电器和数码产品有一定的了解和认知。

4.3 良好的信誉代理商需要具备良好的信誉和商业评价，能够与我们公司建立长期合作的信任关系。

4.4 维护品牌形象代理商需要积极维护我们公司产品的品牌形象，并与我们保持一致的市场定位。

5. 代理商权益和支持5.1 代理权益合作代理商将享有以下权益：•独家代理权：在指定区域内成为我们产品的独家代理商。

•公司支持：我们将提供必要的销售和技术支持，帮助代理商更好地开展业务和服务客户。

5.2 支持和培训为了帮助代理商更好地开展业务和提升销售能力，我们将提供以下支持和培训：•产品培训：针对我们的产品特点和销售技巧进行培训，使代理商更好地了解产品和服务客户。

•销售支持：我们将提供市场推广资料、销售指导和市场竞争情报等支持，帮助代理商实施有效的销售策略。

•技术支持：针对产品安装、维修和售后等技术问题，我们将提供专业的技术支持和培训。

6. 代理合作模式我们公司的代理合作模式主要有以下几种：6.1 区域独家代理合作伙伴在指定区域内成为我们产品的独家代理商，享有一定的市场竞争优势。

新华神人力资源有限公司代理招聘方案书一、代理招聘：我司负责按贵公司的员工岗位要求选择合适的招聘渠道，满足到贵司的用工需求。

我司只负责把员工招聘培训好后送到贵司的工厂。

员工办理入职手续后，我司只负责协助管理。

其它一切（员工的合同，社保等）由贵司负责与我无关。

二项目服务与管理一、人员招聘及入职（一）新华神人力资源公司通过以下渠道建立了内部人才储备库1、通过自身的人才渠道、市内各校和就业机构等途径寻找人才；3、与珠三角内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4、通过专业派遣中心、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息；5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系；6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。

7、通过自己的人才渠道、满足到用工企业的用工需求。

（二）具体操作流程1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；2、新华神人力资源公司从人才储备库里提取符合贵中心需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本中心面试。

若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；3、初试合格者由我司相关管理人员专车带到贵公司进行复试；4、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，并立即补充新的员工到贵司进行试用。

（三）招聘周期1、一般普工岗位：1-10天；三、员工离职管理（一）贵公司退回员工流程1、我司严格按照贵公司需求，招聘员工到贵公司工作；2、外派员工未能通过贵公司面试的，我司管理人员立即带回。

我司做好员工的解释工作，并将其纳入中心内部人才储备库，等待其他的推荐；四，服务报价我司招聘的员工在贵司入职三天后，贵司就应当开始支付招聘管理给我司。

具体如下。

1，员工入职三天以上从第四天开始计算贵司一次性向我司支付200元每人。

委托代理招聘协议书：委托代理招聘协议书甲方（委托方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（代理方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方代理进行招聘工作，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、委托代理事项1. 甲方委托乙方代理招聘的岗位为：__________。

2. 乙方应根据甲方提供的岗位要求和任职条件，进行招聘工作。

3. 乙方负责对求职者进行初步筛选、面试、背景调查等招聘环节，并将符合甲方要求的候选人推荐给甲方。

4. 甲方有权对乙方推荐的候选人进行最终面试和录用决定。

二、委托代理期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。

如双方同意续约，应签订书面续约协议。

三、甲方权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照甲方提供的岗位要求和任职条件进行招聘工作。

2. 甲方有权对乙方推荐的候选人进行最终面试和录用决定。

3. 甲方应向乙方提供招聘所需的岗位描述、任职条件等相关信息。

4. 甲方应按照本协议约定支付乙方代理招聘费用。

四、乙方权利与义务1. 乙方有权要求甲方提供招聘所需的岗位描述、任职条件等相关信息。

2. 乙方有权对求职者进行初步筛选、面试、背景调查等招聘环节。

3. 乙方应按照甲方提供的岗位要求和任职条件进行招聘工作。

4. 乙方应保证推荐给甲方的候选人符合甲方的要求。

5. 乙方应按照本协议约定收取甲方代理招聘费用。

五、代理招聘费用1. 甲方应支付乙方的代理招聘费用为：人民币____元整（大写：__________元整）。

2. 甲方应在候选人入职后____个工作日内支付乙方代理招聘费用。

六、保密条款1. 双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密和相关信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

2. 本协议终止后，双方仍应遵守本条款的保密义务。

P2p 公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。

2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。

3.提供岗位需求与招聘流程；4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。

5.确定执行时间并制定相应应急预案。

6.执行时间：序号时间项目实施效果1年月日签约并完成职位分析完成签约，职位分析，确认实施周期，制定初步计划2简历采集信息发布制定发布排期并收集相关简历3简历筛选初试进行初试选取合格人员，安排复试。

4复试与人员推送复试并完成人员推送，业务员负责结款二、信息发布与简历采集1. 依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。

3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580 短信群发。

4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园 BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。

简历统一发至公司统一的邮箱。

5.信息发布排期制定：序号渠道发布时间说明预计数量1就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每周 20 份2移动资源每月两次移动惠生活，高校通每月 500 份3高校合作每周一个高校4-5 所高校专业相关班级每所 50 份456三、人员筛选1.面试人数确定按照基本比例 1:8 进行，即每 8 份简历筛选一份邀约面试并到场。

2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。

3.筛选项目序号任职要求简历项目匹配要求1专业、学历专业、学历相符2工作经验工作经验有相同行业经验，或相关经验均可3专业技能证书，培训经历证书匹配四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。

人事代理招聘实施方案一、前期准备。

在进行人事代理招聘之前，首先需要进行一系列的前期准备工作。

包括确定招聘职位和数量、编制招聘计划、制定招聘政策和标准、确定招聘渠道和方式等。

在确定招聘职位和数量时，需要根据企业的实际需求和发展规划来进行合理安排。

招聘计划的编制需要考虑到招聘时间、招聘流程、招聘费用等因素。

制定招聘政策和标准需要根据企业的用人需求和人才市场情况来确定，以确保招聘的公平、公正、公开。

确定招聘渠道和方式需要根据不同职位的特点和招聘的紧急程度来选择合适的招聘渠道和方式，以提高招聘效率和质量。

二、招聘流程。

1. 招聘需求确定，根据企业的用人需求和发展规划确定招聘职位和数量。

2. 编制招聘计划，制定招聘时间表、招聘流程、招聘费用预算等。

3. 制定招聘政策和标准，确定招聘的政策和标准，包括薪酬待遇、福利待遇、招聘条件等。

4. 招聘渠道和方式确定，选择合适的招聘渠道和方式进行招聘，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。

5. 发布招聘信息，编制招聘广告、招聘简章等，通过各种渠道发布招聘信息。

6. 简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

7. 面试安排，安排面试时间、地点，通知候选人参加面试。

8. 面试评定，对参加面试的候选人进行评定，确定拟录用人选。

9. 发放录用通知书，向拟录用人员发放录用通知书，确定入职时间和入职流程。

10. 入职手续办理，协助拟录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

三、注意事项。

在实施人事代理招聘过程中，需要注意以下事项：1. 严格遵守招聘程序和规定，确保招聘的公平、公正、公开。

2. 注意招聘信息的真实性和准确性，避免夸大宣传和虚假招聘。

3. 保护个人隐私，妥善保管应聘者的个人信息，不得泄露和滥用。

4. 加强对招聘人员的考察和审核，确保录用人员的资质和能力符合岗位要求。

5. 做好招聘过程中的沟通和协调工作，及时回应应聘者的询问和反馈。

6. 做好新员工的接待和培训工作，帮助新员工尽快适应新环境和新岗位。

招代理计划书随着市场的不断扩大和消费者需求的不断增加，我们公司决定开展招代理计划，以拓展市场，提升品牌影响力，实现共赢发展。

作为一家专业的XXXX公司，我们有着丰富的产品线和优质的服务，现诚邀有识之士加入我们的代理团队，共同开创美好未来。

一、公司介绍。

我们公司成立于XX年，专注于XXXX领域，拥有自主研发和生产能力，产品畅销国内外，深受消费者喜爱。

公司秉承“质量第一，客户至上”的经营理念，不断创新，不断进取，赢得了良好的市场口碑和品牌声誉。

二、招代理政策。

1. 产品支持，公司将提供全系列产品的代理授权，包括产品宣传资料、培训支持等。

2. 价格支持，公司将给予代理商合理的价格政策，确保代理商的利润空间。

3. 区域保护，公司将对代理商所在区域进行严格的保护，避免同品牌的竞争。

4. 售后支持，公司将提供完善的售后服务支持，确保代理商和消费者的权益。

三、代理条件。

1. 具有一定的经营能力和市场开拓能力，有一定的销售渠道和客户资源。

2. 具备良好的商业信誉和服务意识，能够诚实守信，为消费者提供优质的产品和服务。

3. 具备一定的资金实力和团队管理能力，有一定的市场营销经验和团队建设能力。

四、合作模式。

1. 代理商可以选择独家代理或非独家代理，具体合作模式可根据代理商的实际情况灵活调整。

2. 公司将提供全方位的支持和帮助，包括市场推广、品牌宣传、销售培训等方面的支持。

3. 公司将与代理商建立长期稳定的合作关系，共同发展，共同成长。

五、发展前景。

1. 市场需求，随着消费升级和生活水平的提高，XXXX产品市场需求持续增长。

2. 品牌影响力，公司拥有强大的品牌实力和市场影响力，有利于代理商的市场开拓和销售。

3. 政策支持，公司将不断完善代理政策，为代理商提供更多的支持和帮助，共同发展。

六、联系方式。

如果您对我公司的招代理计划感兴趣，欢迎随时与我们联系，我们期待与您携手合作，共同开创美好未来。

联系人，XXX。

联系电话，XXX。

委托代理招聘协议书甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（代理方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为了拓展业务渠道和提升招聘效率，有意委托乙方作为其代理方，负责招聘相关事务，并且双方均认可本协议的合法性、有效性和约束力。

现签署本委托代理招聘协议书。

第一条委托内容1.1 甲方委托乙方参与并负责由甲方制定的人员招聘计划的实施。

1.2 乙方应根据甲方的需求，提供招聘咨询、招聘渠道选择、发布招聘信息、筛选简历、面试安排、办理入职手续等一系列与招聘相关的服务。

第二条委托条件2.1 甲方有权根据需要随时调整委托内容，并及时通知乙方变更的详情。

2.2 乙方应在接到甲方通知后，及时作出调整并按照新的委托内容执行。

第三条乙方权利和义务3.1 乙方应全面了解甲方的需求，准确把握甲方对人员的具体要求。

3.2 乙方应按照甲方的要求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，并负责处理招聘过程中的所有相关事务。

3.3 乙方应及时向甲方汇报招聘进度、候选人情况以及面试结果等招聘情况，并提供相关的建议和意见。

3.4 乙方应确保面试流程的公正、公平，对候选人的个人信息保密，并在招聘结束后立即删除候选人的信息。

3.5 乙方应完成招聘任务后，向甲方提供相关招聘资料，包括候选人信息、简历、面试评价等。

第四条甲方权利和义务4.1 甲方有权要求乙方按照要求提供招聘服务，并可根据需要随时调整委托内容。

4.2 甲方应向乙方提供充分和准确的招聘需求信息，并配合乙方完成招聘任务。

4.3 甲方应及时支付乙方的服务费用，并保证支付的准确性。

第五条服务费用与支付方式5.1 乙方根据双方约定的服务内容和标准，向甲方提供相关服务，并按照如下方式收取服务费用：（具体的服务费用和支付方式根据甲乙双方的协商达成一致后，进行填写）第六条保密条款6.1 甲乙双方在合作过程中，涉及到的一切商业秘密和机密信息，双方应互相保密。

6.2 除非得到对方书面同意，任何一方不得将对方提供的信息泄露给第三方或用于其他非法和不正当用途。