代理招聘合作方案

招聘代理计划方案一、背景介绍：为拓展市场、提升销售额、加强品牌影响力，公司决定推出招聘代理计划。

通过招募合作伙伴，我们将在全国范围内快速建立起销售网络，实现销售目标的迅速增长。

二、目标：1. 招募200名合作伙伴，在全国各地建立销售网络。

2. 提升品牌知名度和影响力。

3. 实现年销售额增长30%。

三、招聘代理计划方案：1. 市场调研：- 了解目标市场的需求和竞争对手情况。

- 确定优势产品和市场定位。

2. 合作伙伴招募：- 在全国范围内发布招募广告。

- 在公司网站和社交媒体平台宣传招募计划。

- 通过电话、邮件等方式筛选和沟通潜在合作伙伴。

- 面试和选拔最有潜力的合作伙伴。

3. 培训和支持：- 为合作伙伴提供产品知识和销售技巧的培训。

- 提供销售支持材料，包括宣传册、样品等。

- 建立合作伙伴在线交流平台，分享销售经验和技巧。

4. 销售激励措施：- 设立销售目标和奖励制度，激励合作伙伴积极开展销售活动。

- 定期组织销售竞赛，提供丰厚的奖励和福利。

- 针对销售成绩优秀的代理商，提供特殊的优惠政策和福利。

5. 品牌推广：- 利用广告、宣传等渠道，提升品牌知名度和影响力。

- 举办产品推介会和展览，吸引更多潜在客户和合作伙伴。

- 加强在线推广，如搜索引擎优化(SEO)和社交媒体广告。

6. 绩效评估和调整：- 定期评估合作伙伴的销售绩效。

- 针对不同地区和合作伙伴的销售情况，灵活调整营销策略。

- 监控市场反馈和竞争动态，及时优化方案。

四、时间计划：- 月份1-2：市场调研与计划制定。

- 月份3-4：合作伙伴招募与培训。

- 月份5-6：销售激励措施的实施。

- 月份7-8：品牌推广与宣传活动。

- 月份9-12：绩效评估和调整。

五、预期成果：通过招聘代理计划，预期实现以下成果：1. 成功招募200名合作伙伴，建立全国性销售网络。

2. 提升品牌知名度和影响力，加强行业地位。

3. 实现年销售额增长30%，达到公司设定目标。

合作代理招聘方案计划书一、背景和目标随着市场的不断发展和竞争的日益激烈，企业需要更有效地推广和销售产品。

为了实现这一目标，我们计划招募合作代理，与他们合作并共同努力，以实现销售目标并拓展市场份额。

二、招聘合作代理的优势1. 加快产品销售速度：通过与合作代理合作，可以将产品推广到更多的地区和潜在客户群体，加快销售速度。

2. 提高市场覆盖率：合作代理通常具有更全面和深入的市场了解，可以帮助企业进一步拓展市场份额。

3. 降低企业市场推广成本：与合作代理合作可以减少企业在市场推广方面的投入，降低营销成本，提高效益。

三、合作代理招聘方案1. 确定合作代理招聘规模和地域：根据企业的销售目标和市场拓展需求，确定需要招聘的合作代理的数量和所在地区。

2. 招聘渠道策划：通过多种渠道进行招聘，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、行业协会等。

3. 招聘条件和要求：明确合作代理的资质条件和工作要求，如有销售经验、市场了解、团队合作能力等。

4. 招聘流程和筛选机制：建立合作代理招聘流程，包括简历筛选、电话面试、面试等环节，以筛选出最合适的人选。

5. 培训和支持计划：为合作代理提供必要的培训和支持，包括产品知识、销售技巧、市场营销等方面的培训，以帮助他们更好地推广和销售产品。

6. 合同和激励机制：与合作代理签订合同，明确双方的权益和责任，同时设置相应的激励机制，以鼓励合作代理积极开展销售活动。

四、预期成果和效益通过招募合作代理，我们期望达到以下成果和效益：1. 增加销售业绩：通过合作代理的努力，预计销售业绩将得到显著提升。

2. 拓展市场份额：与合作代理合作将有助于进一步拓展市场份额，增加企业的市场影响力。

3. 减少营销成本：与合作代理合作可以降低企业的市场推广成本，提高效益。

4. 建立长期合作关系：与合作代理建立良好的合作关系，为企业未来的发展奠定坚实基础。

五、实施计划1. 日期：确定招聘合作代理的起止日期，根据具体情况安排时间。

代理招聘合作方案岗位：房地产经纪人/高级置业参谋岗位要求：1、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业效劳；2、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；3、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方，促成房地产经纪买卖和租赁业务；4、客户的开发与积累，经营与维系。

任职资格：1、大专以上学历，专业不限，男女不限，招收应届毕业生；2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、敏锐的洞察力，较强的抗压能力；勇于承受房产行业的压力和挑战；4、做事认真踏实，为人正直诚恳；具有良好的团队精神；5、注明：有其他经纪公司从业经验但是时间少于3个月者优先。

薪资待遇和其他：1、为帮助新人顺利度过上岗初期的适应阶段，中鼎联行所有经纪人在期均可享无责任底薪（无业绩要求）和高额提成。

2、试用期收入：无责任底薪+高额提成+专业（应届实习生无责任底薪 1500+8%~30%；大专学历无责任底薪2000+8%~30%；统招本科学历无责任底薪2200+8%~30%）3、公正、公平、广阔的开展平台和晋升空间，岗位均从内部优秀中选拔产生。

4、全方位的培训，鼓励员工学习成长，勇于创新，敢于挑战。

5、丰厚全面的奖励机制，丰富多彩的员工文体活动。

当然，我们也将用业绩考核来拒绝平庸！6、融洽，团结，如同家一般的工作气氛。

合作方案一经过我司，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人合作方案二经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人，满一个月后，另付200元/人附：公司简介北京中鼎联行-----重诚信、尚专业、誉满城中鼎联行专注于高端房产市场，专业的中高端公寓、别墅的买卖、租赁，以及写字楼租售代理等房地产经纪效劳，拥有100，000多条房源信息和200多个工程整盘资料，业务区域已覆盖北京市东部的全部高端居住社区。

外籍人士安家效劳为企业设计，提供低本钱、高效率的外籍客户、员工安家置业效劳。

代理招聘工作人员协议6篇篇1代理招聘工作人员协议甲方：（详细联系方式）乙方：（详细联系方式）鉴于甲方为某企业或机构，需要招聘一定数量的工作人员，但因种种原因无法直接进行招聘工作，现委托乙方代理招聘工作人员，甲、乙双方经友好协商，一致达成以下协议，共同遵守和履行：一、代理招聘内容1.1 甲方委托乙方负责招聘若干工作人员，包括但不限于销售员、客服人员、运营专员等职位。

1.2 甲方将提供招聘所需的岗位描述、任职要求、薪酬待遇等信息给乙方，并由乙方根据甲方要求进行招聘工作。

1.3 乙方应当在规定时间内完成招聘任务，达到甲方需求的工作人员数量，并确保招聘到的人员符合甲方的要求。

二、服务费用2.1 甲、乙双方约定，乙方成功招聘到符合甲方要求的工作人员后，甲方应支付乙方一定比例的服务费用，具体数额为（具体数额百分比或金额）。

2.2 服务费用支付方式为（具体支付方式），具体支付时间为（具体时间）。

2.3 服务费用支付后，开具发票，并及时汇报给甲方。

三、责任与义务3.1 甲、乙双方应遵守国家相关法律法规，确保招聘工作的合法性和正当性。

3.2 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方与招聘相关的信息泄露给任何第三方。

3.3 甲、乙双方应当保持密切的沟通，及时交流招聘工作进展和问题，共同为达成招聘目标而努力。

3.4 若因不可抗力因素导致招聘工作无法顺利进行或完成，双方应本着诚信原则进行友好协商，解决相关问题。

四、解决争议4.1 若在履行本协议过程中出现争议，双方应当首先通过友好协商解决。

4.2 若友好协商无法解决争议，则可向有关部门申请调解或仲裁。

五、生效和终止5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至满足招聘要求并支付服务费用之日终止。

5.2 本协议有效期内，未经双方协商一致，任何一方不得unilaterally修改或解除本协议。

六、其他事项6.1 本协议中未尽事宜，双方可额外签订书面补充协议作为补充。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

代理招募方案一、背景介绍随着公司业务的扩展和市场需求的增加，为了更好地服务客户并提高销售额，我们公司决定推出代理招募方案。

通过招募代理，我们希望能够完善销售网络，提升品牌知名度，同时为代理商提供良好的发展机会和合作条件。

二、代理招募条件1. 具备一定的市场经验和销售能力，对公司产品有一定的了解和认同。

2. 具备一定的财力和资源，能够承担一定的市场推广和销售费用。

3. 具备良好的品格和商业道德，能够遵守公司的经营准则和规范。

4. 具备团队合作精神，能够与公司保持密切的沟通和合作，共同推动业务发展。

三、代理权益和支持1. 授权合法性：代理商将获得公司的正式授权，并签订代理协议，合法合规经营。

2. 优秀产品支持：代理商将得到公司提供的优秀产品和服务，以满足客户需求。

3. 市场支持：公司将提供市场宣传资料，协助代理商开展市场推广活动，提供市场支持。

4. 培训和指导：公司将为代理商提供专业的培训和指导，提升代理商的销售能力和业务水平。

5. 售后服务支持：公司将为代理商提供完善的售后服务支持，解决代理商面临的问题和困扰。

四、代理商奖励机制1. 销售提成：代理商将获得销售提成，根据销售额和利润水平进行计算，提成比例逐级递增。

2. 年度奖励：公司将根据代理商的业绩和表现，设立年度奖励计划，对表现优秀的代理商进行奖励。

3. 经验分享会：公司将定期举办经验分享会，代理商将有机会与其他代理商交流经验，共同成长。

五、加入我们的步骤1. 申请表格：有意愿成为代理商的个人或机构，可从公司官方网站下载代理申请表格，并填写相关信息。

2. 资质审核：公司将对申请表格进行资质审核，并根据情况进行初步筛选。

3. 面试与洽谈：通过初步筛选的申请者将获得面试机会，公司将对申请者的经验、能力和合作意愿进行深入了解和洽谈。

4. 正式签约：经过面试和洽谈后，双方达成一致意见，将签订正式的代理合同。

5. 培训和上岗：代理商将接受公司专业的培训，并上岗开展业务。

代理人招募方案一、背景与目标：公司为了拓展市场，提高销售业绩，决定进行代理人的招募工作。

本次招募的目标是通过吸引并培养合适的代理人，建立更广泛的销售网络，提升产品在市场上的知名度和市场份额。

二、招募对象：公司欢迎有相关销售经验或具备相关行业了解的个人或机构成为代理人。

具备较强的沟通能力、销售技巧和团队协作精神者优先考虑。

对公司产品有一定了解，并有良好的市场敏感度。

三、招募渠道：在线招募平台：在各大专业招聘平台发布代理人招募信息，吸引有志之士加盟。

社交媒体广告：利用公司官方社交媒体平台发布代理人招募广告，提高曝光度。

行业展会：参与相关行业的展会，通过展台宣传和招募活动吸引潜在代理人。

内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的代理人，建立内外联动的招募网络。

四、招募流程：信息收集：通过招聘平台、社交媒体和展会等途径，收集有意向的代理人信息。

初步筛选：对收集到的信息进行初步筛选，挑选出符合基本要求的候选人。

面试评估：针对初选的候选人进行面试，评估其销售能力、市场洞察力和团队协作能力。

培训与考核：通过公司提供的产品知识培训，了解公司文化，并进行一定的销售技能考核。

签订合同：成功通过考核的代理人与公司签订代理合同，明确权责关系和激励政策。

五、激励政策：佣金制度：以销售业绩为基础，设立丰厚的佣金提成，激发代理人的积极性。

培训支持：公司提供专业的产品知识培训和销售技能培训，帮助代理人更好地开展业务。

奖励计划：设立销售冠军、最佳团队等奖项，鼓励代理人在销售和团队合作方面取得优异成绩。

提供销售工具：提供高效的销售工具和市场支持，帮助代理人更好地推广产品。

六、监管与管理：建立监管体系：设立专门的代理人管理团队，对代理人的业务活动进行监管和指导。

定期评估：定期对代理人的业绩和表现进行评估，及时调整激励政策和培训计划。

七、沟通与反馈：建立沟通渠道：建立代理人与公司之间的沟通渠道，及时反馈市场信息和代理人需求。

定期会议：定期召开代理人会议，分享市场经验、解决问题，并加强公司与代理人的沟通互动。

委托代理招聘协议书范文协议签定地：甲方：联系电话：乙方：联系电话：开户行：户名：银行帐号：甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款：1.服务在协议签订后的______个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历2____3份。

甲方在收到乙方推荐人选后____日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。

2.职位描述由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。

由甲方提供每一职位的详细职位描述(含职位名称、组织结构、薪金范围、特别需求等)，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。

3.职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。

4.服务费为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起个工作日内向乙方一次性支付(即人民币)的预付款。

(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用)甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。

甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(__%)。

如年薪低于十万元人民币的以十万计算。

(注：“税前年薪”是指13个月的税前月薪总额)5.甲方通知甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。

甲方应在乙方推荐人员正式上班后五日内书面通知乙方。

甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。

6.付款期限及方式1)所有付款以银行转帐方式支付;2)乙方推荐的候选人到甲方报道后五日内，甲方应支付乙方全额服务费用。

3)如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。

代理招聘服务方案一、背景分析近年来，人力资源招聘市场竞争异常激烈，企业为了降低招聘成本和提升招聘效率，普遍选择委托给专业的招聘服务公司进行代理招聘。

本方案是为了更好地满足企业的招聘需求，提供高质量的招聘服务而制定的。

二、服务内容1.制定招聘策略我们将针对企业的需求和岗位要求，制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘时间和招聘方式等。

确保能为企业寻找到最适合的人才。

2.岗位需求分析我们将与企业共同分析岗位需求，明确工作职责、任职要求以及薪资待遇等。

以此为基础，进行招聘策略的制定。

3.候选人筛选我们将通过自主开展招聘活动、发布招聘信息、筛选简历等方式，为企业筛选合适的候选人。

我们将根据岗位要求和应聘者的背景进行初步筛选，并对符合条件的候选人进行面试安排。

4.面试技巧辅导我们将为企业的招聘官员提供面试技巧辅导，包括评估面试者的能力、提问方法和注意事项等。

提高面试官的专业素养，确保能更好地评估候选人的能力和适应性。

5.候选人背景调查为了确保候选人提供真实的信息，我们将对候选人的学历、工作经历和背景进行核实。

确保候选人的信息真实可靠，为企业提供权威的依据。

6.薪资谈判和合同签订我们将协助企业与候选人进行薪资谈判，帮助双方达成一致。

同时，我们将协助企业制定合同内容，并在双方达成共识后进行签订。

7.入职指导为了帮助新员工能够尽快适应新环境，我们将提供入职指导，包括报到流程、员工手册和培训计划等。

确保新员工能够顺利入职并快速上岗。

三、服务优势1.专业团队我们拥有一支专业化、高素质的招聘服务团队，具备丰富的招聘经验和深入的行业了解。

能够为企业提供全方位、个性化的招聘解决方案。

2.候选人资源通过多种渠道的招聘和候选人数据库，我们可以快速为企业寻找到合适的候选人。

无论是通过线上招聘网站还是线下招聘宣传活动，我们都能够提供优质的候选人资源。

3.成本节约委托给我们进行招聘代理，可以帮助企业节约大量的时间和人力成本。

我们将负责所有与招聘过程相关的事务，确保高效和及时的服务。

代理招聘服务方案一、招才通公司简介广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。

公司立足广州，辐射珠三角，面向全国，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应、培训、劳务派遣、劳务外包、代理招聘服务一体化的经营模式，为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。

广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。

服务热线——400-7777-911。

一、什么是代理招聘?代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的简历，也可为客户提供一揽子招聘服务。

尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘是最佳的解决方案。

二、代理招聘服务价值1、节省大量搜集简历的时间，使HR摆脱繁杂重复的简历筛选工作，在降低HR的劳动强度的同时，提高HR的工作效率。

2、凭借广东招才通公司的专业经验，帮企业用最经济的价格完成最有效的招聘。

三、代理招聘解决什么问题?1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。

2、企业收到如“山”的简历，质量不高。

3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。

4、短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。

三、代理招聘的服务内容是什么?1、为企业提供符合企业岗位需求的简历;2、为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;3、为企业建立和维护动态人力资源库。

四、代理招聘的服务优势是什么?1、降低风险。

选择委托招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

2、人才再生。

避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。

公司招聘代理方案1. 引言随着公司业务的扩大和发展，我们正计划进一步扩展我们的团队。

为了有效地吸引和招聘人才，我们决定实施招聘代理方案。

本文档旨在介绍公司招聘代理方案的优势、目标和实施步骤，以帮助公司招聘代理能够更好地理解和执行招聘工作。

2. 优势2.1. 扩大影响力招聘代理方案可以帮助我们扩大招聘活动的影响力。

通过与多家招聘代理合作，我们可以更广泛地发布招聘信息，吸引更多的候选人。

这将大大提高我们找到合适人才的机会。

2.2. 节省时间和精力招聘代理可以为我们节省大量的时间和精力。

他们会与候选人进行初步筛选和面试，只将符合标准的候选人推荐给我们。

这样，我们就不必花费大量的时间和精力在初步筛选上，可以更专注于面试和选择最合适的候选人。

2.3. 提供专业建议招聘代理通常有丰富的招聘经验，并且对市场行情有很好的了解。

他们可以给我们提供宝贵的专业建议，包括薪酬待遇、职位要求等方面。

这有助于我们更好地与候选人进行谈判和沟通，提高招聘的成功率。

3. 目标3.1. 扩大候选人数量通过招聘代理方案，我们的目标是在短期内扩大候选人数量。

我们希望能够吸引更多的有能力和有经验的人才，为公司的发展提供更多选择。

3.2. 提高招聘效率我们的目标是提高招聘过程的效率。

通过与招聘代理合作，我们期望能够减少招聘流程中的时间浪费和资源浪费，快速找到合适的人选。

3.3. 匹配最合适的人才我们致力于寻找与公司文化和价值观相匹配的人才。

通过招聘代理方案，我们期望能够找到最适合我们团队的人才，为公司的发展注入新的活力。

4. 实施步骤4.1. 建立招聘代理合作关系我们将与多家招聘代理建立合作关系。

选择合适的招聘代理既要考虑其专业素质，也要考虑其在相应行业的影响力和口碑。

4.2. 提供详细的招聘信息我们将向招聘代理提供详细的招聘信息，包括职位描述、薪酬待遇、工作地点等。

确保招聘代理对我们的需求有清晰的了解，以便能够更好地与候选人进行沟通和筛选。

人力资源代理招聘方案背景介绍在现代社会中，企业需求人才的同时，也面临着繁杂的招聘流程和高昂的招聘费用。

为了解决这些问题，一些企业选择将招聘工作外包给人力资源代理机构。

人力资源代理作为专业的招聘机构，可以为企业提供高效、专业的招聘服务，帮助企业降低成本并提高招聘效果。

招聘流程1. 招聘需求分析人力资源代理机构首先与企业相关部门进行沟通，了解企业的岗位需求、人才要求以及薪酬待遇等信息。

代理机构还会进行市场研究，分析竞争对手的情况，为企业制定合适的招聘方案提供参考。

2. 岗位发布和推广基于对招聘需求的分析，人力资源代理机构会帮助企业编写招聘广告，并通过合适的渠道发布和推广，比如在线招聘网站、社交媒体等。

代理机构还可以利用自身的人脉资源，寻找合适的候选人，并通过主动推荐的方式进行面试邀约。

3. 筛选和面试人力资源代理机构会收集并筛选应聘者的简历，将符合岗位要求的候选人推荐给企业。

在与企业沟通后，代理机构还会协调双方的面试安排，并组织面试过程。

代理机构可以根据企业的需求，进行初试、复试等多轮面试，确保最终的候选人符合企业的要求。

4. 背景调查和参考检查在面试通过后，代理机构会对候选人进行背景调查和参考检查。

这包括联系候选人的前雇主、同事以及其他参考人，了解候选人的工作经历和能力表现。

通过这一步骤，代理机构可以确保候选人的真实性和可靠性。

5. Offer发放和谈判一旦候选人通过背景调查，代理机构将帮助企业与候选人进行薪资和福利等方面的谈判，并发放Offer。

6. 入职辅导和后续服务最后，代理机构还可以帮助企业进行入职辅导，确保新员工在工作初期能够顺利融入企业。

对于招聘工作满意度较高的企业，代理机构还可以提供后续的人才服务，包括培训、离职管理等。

优势与价值1. 专业化服务人力资源代理机构拥有丰富的招聘经验和专业的人力资源管理知识，能够提供定制化的招聘方案并高效地执行招聘流程。

他们可以帮助企业从海量的求职者中筛选出最合适的候选人，提高招聘的质量和效率。

代理招聘人协议6篇篇1代理招聘人协议甲方（公司）：_______公司乙方（代理招聘人）：_______鉴于甲方（公司）需要招聘大量员工，为了更有效地开展招聘工作，特委托乙方（代理招聘人）协助完成招聘任务。

为了明确双方的权利义务，特订立本协议，共同遵守。

一、工作内容1. 乙方作为甲方的代理招聘人，负责根据公司的招聘需求，积极开展招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，严格遵守公司的招聘流程和政策，确保招聘工作的顺利进行。

3. 乙方应在招聘过程中保护甲方的商业秘密，不得泄露公司的招聘信息及其他相关信息。

二、合作方式1. 双方应保持密切的沟通与合作，及时传递招聘相关信息，共同努力完成招聘任务。

2. 乙方应按照甲方的要求完成相应的招聘工作，不得恶意串通或违规操作。

3. 乙方应对所媒介的候选人进行真实、客观的评价，确保候选人的资质与公司要求相符。

三、报酬1. 乙方作为公司的代理招聘人，将获得甲方支付的招聘费用。

具体报酬标准按双方约定执行。

2. 乙方应按时、按量完成招聘任务，否则甲方有权拒绝支付报酬。

3. 乙方应对所获得的报酬进行合规的申报纳税，不得逃避税收。

四、保密条款1. 双方保证对本协议相关信息的保密，并承诺不得将商业机密泄露给任何第三方。

2. 乙方应妥善保管公司的招聘信息及其他涉密信息，不得私自使用或转移。

3. 协议终止后，乙方应归还甲方所提供的所有文件、资料，不得私自保留或传播。

五、违约责任1. 任何一方违反本协议规定，导致对方产生经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 若乙方多次违反协议规定且拒不改正，甲方有权随时解除本协议并终止合作关系。

3. 双方应协商解决因合作而产生的纠纷，如协商不成，可向有关部门申请仲裁。

六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。

2. 本协议内容经双方共同确认后方可生效，未尽事宜由双方另行协商确定。

公司代理招聘服务方案尊敬的客户：非常感谢您对我们公司代理招聘服务的关注和信任。

在此，我向您介绍我们公司的招聘服务方案。

一、服务内容：1. 职位发布：我们将根据您提供的职位信息，帮助您撰写招聘广告，将职位信息发布在各大招聘网站、社交媒体平台等渠道，以拓宽招聘范围，吸引更多潜在员工。

2. 简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，按照您提供的要求进行初步筛选，从中挑选出最符合岗位需求的候选人，并提交给您进行面试。

3. 面试安排：根据您的要求，我们将为您安排面试时间和地点，并协助您制定面试问卷和流程。

如需要，我们也可以参与面试过程，提供专业的面试指导、背景调查以及评估报告。

4. 合同签订：一旦确定合适的候选人，我们将协助您与候选人进行薪酬洽谈，并协助您制定并签署合同。

我们会确保合同内容清晰明了，双方权益得到保障。

5. 新员工入职：在候选人成功入职后，我们将为新员工提供入职培训，并协助您完成新员工手续，如办理社保、入职体检等。

二、服务优势：1. 专业团队：我们拥有经验丰富、专业素养高的招聘顾问团队，熟悉不同行业的人才市场，了解各个职位的招聘特点，能够为您提供针对性的招聘建议和方案。

2. 多渠道招聘：我们与各大招聘平台合作，拥有庞大的候选人数据库，能够广泛覆盖不同地区、不同行业的求职者，提供多样性的招聘选择。

3. 量身定制：我们将根据您的企业特点、工作需求以及招聘预算，为您量身定制合适的招聘方案，让您的招聘工作更加高效和成功。

4. 保密性：我们将严格遵守保密协议，保护您的企业信息和招聘信息不被泄露。

在招聘过程中，我们会妥善管理候选人的信息，确保其安全和保密性。

三、服务流程：1. 需求确认：我们将与您和您的企业代表进行初步洽谈，了解您的招聘需求，明确要求和目标。

2. 方案设计：根据需求确认，我们将设计招聘方案，并对方案进行详细说明和解释，以便您对方案进行确认和调整。

3. 执行实施：一旦方案确认无误，我们将按照约定的时间表和流程执行招聘方案，确保高效、准确地为您招聘到合适的人才。

代理招募活动策划方案一、活动概述二、活动目标1.扩大品牌知名度：通过代理招募活动，让更多潜在客户了解并认可我们的品牌。

2.增加销售渠道：通过招募合适的代理人，开拓更多销售渠道，提高销售量。

3.提高销售效益：通过代理招募活动，找到合适的代理人，提高销售效率和销售质量。

1.目标群体确定：根据产品或服务的特点，确定目标代理人群体，如个人创业者、经营者等。

2.活动宣传：通过线上线下多渠道进行活动宣传，包括社交媒体宣传、广告投放、线下宣传活动等。

宣传内容要突出代理招募的好处和潜在收益，吸引目标群体的关注并参与活动。

3.招募流程设计：设计招募流程，包括代理人申请、资质审核、面试或培训、签约等环节。

要确保流程简单、透明、公正，提高招募效率和质量。

4.激励政策制定：制定合理的激励政策，包括销售提成、奖励制度等，激励代理人积极推广和销售产品或服务。

5.培训与支持：为代理人提供必要的培训和支持，包括产品知识培训、销售技巧培训、市场支持等，提高代理人的业务能力和销售能力。

6.代理人管理：建立代理人管理体系，包括代理人信息管理、销售数据统计、定期交流会议等，加强对代理人的管理和激励，提高代理人的忠诚度和积极性。

四、活动执行1.活动宣传：在活动开始前，通过社交媒体、网站、广告等渠道进行宣传，吸引潜在代理人的关注。

3.面试或培训：对通过资质审核的申请人进行面试或培训，了解其能力和意愿，确保代理人具备推广和销售产品或服务的能力。

4.签约：与通过面试或培训的代理人签订代理合同，明确双方权利和义务。

5.培训与支持：为代理人提供必要的培训和支持，帮助其提高业务能力和销售能力。

6.销售跟进：定期与代理人进行沟通和反馈，了解销售进展和问题，提供必要的帮助和支持。

7.激励与奖励：根据代理人的销售业绩和贡献，按照激励政策进行提成和奖励发放，激励代理人积极推广和销售产品或服务。

8.数据统计与分析：定期对代理人的销售数据进行统计和分析，评估招募活动的效果和代理人的质量，及时调整策略和改进活动执行。

代理招聘活动策划方案一、活动背景如今，代理招聘已经成为招聘行业的一种常见方式，越来越多的企业开始选择通过代理的方式来进行招聘。

代理招聘不仅可以帮助企业节省招聘成本，更可以通过代理商与候选人之间的紧密联系，来更好地了解候选人的需求和优点。

本次代理招聘活动旨在通过组织一场招聘代理商的比赛来吸引优秀的代理商参与，进而为企业寻找到更多优秀的人才，提升招聘效果和质量。

二、活动目标1. 吸引优秀的代理商参与活动，为企业寻找到更多合适的候选人；2. 提升企业招聘效果和质量，降低招聘成本；3. 增加企业的知名度和曝光率。

三、活动主题代理招聘之星四、活动时间和地点活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日活动地点：XX市XX区XX展览馆五、活动内容1. 代理招聘比赛通过向代理商发放企业正在招聘的职位信息，要求代理商在规定时间内推荐候选人，并按照一定的评判标准进行评分。

评分将根据候选人的工作经验、教育背景、技能和适应能力等方面进行打分，从而选出优秀的代理商。

2. 招聘资源展示在活动现场设立招聘资源展示区，包括企业的招聘信息、招聘视频、企业文化展示等。

通过展示企业的招聘资源，吸引更多代理商的参与，并帮助他们更好地推荐候选人。

3. 招聘经验分享邀请一些在招聘方面有丰富经验的专业人士进行现场讲座，分享他们的招聘经验和技巧。

通过这种方式，可以帮助代理商们更好地了解招聘行业的动态和市场需求，提高他们的招聘能力。

4. 代理商交流互动活动期间，安排代理商之间的交流互动环节，可以通过组织小组讨论、分享心得等形式来增进代理商之间的合作和交流。

同时，也可以邀请一些成功代理商分享自己的经验和案例，帮助其他代理商更好地开展招聘工作。

六、活动宣传1. 线上宣传通过企业官方网站、微信公众号、微博等社交媒体平台，发布活动宣传文稿、海报等，吸引代理商报名参加。

2. 线下宣传利用企业已经建立的合作伙伴关系，邀请合作伙伴帮助传播活动信息。

同时，还可以通过海报、传单等方式，在商业区、大学校园、各类展览会等人流密集的地方进行宣传。

代理招聘服务方案模板D O CThis model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。

2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。

3.提供岗位需求与招聘流程；4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。

5.确定执行时间并制定相应应急预案。

6.执行时间：二、信息发布与简历采集1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。

3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。

4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。

简历统一发至公司统一的邮箱。

5.信息发布排期制定：三、人员筛选1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。

2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。

3.筛选项目四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。

并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。

依据合作情况执行。

（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。

总体以面试人数复试人数5:1进行。

简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。

（二）初试方式为电话面试（1）电话面试考核项目与面试基本相同，并作登记（2）.电话面试及初试话术:A:您好，请问您是xxx吗我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解下您现在找到合适的工作没有B:（有）A:好的，祝您工作愉快！再见B:（没有），A：完善个人信息，了解对方相关学历专业，工作经验，相关技能。

代理招聘人协议5篇篇1本协议旨在明确代理招聘人（以下简称“代理人”）与被委托方（以下简称“委托方”）之间的权利和义务关系，确保双方遵守诚实、守信、公正、公平的原则，共同实现招聘目标。

一、协议双方1. 委托方：____________（公司/组织全称）2. 代理人：____________（个人姓名）二、代理事项代理人接受委托方的委托，负责代为进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协助签约等。

具体代理事项以委托方的书面委托为准。

三、代理期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年/月，自____年__月__日至____年__月__日。

协议期满如需续签，双方应在本协议到期前一个月进行协商。

四、代理人的权利和义务1. 代理人在代理期限内，应尽职尽责地完成代理事项，遵守法律法规和职业道德规范。

2. 代理人有权获得委托方支付的代理费用。

3. 代理人应保守委托方的商业秘密，不得泄露与委托事项相关的任何信息。

4. 代理人应按照委托方的要求，及时报告招聘进展情况。

5. 代理人有权对招聘过程中的不当行为进行纠正。

五、委托方的权利和义务1. 委托方应提供详细的招聘需求及岗位描述，明确招聘目标和要求。

2. 委托方有权要求代理人提供招聘相关的报告和建议。

3. 委托方应按照协议约定向代理人支付代理费用。

4. 委托方应尊重代理人的专业判断和决策，不得要求代理人做出违反法律法规和职业道德的行为。

5. 委托方有权对代理人的招聘活动进行监督。

六、代理费用及支付方式1. 代理费用：双方约定，代理人完成本协议的代理事项后，委托方应支付代理费用______元。

2. 支付方式：协议签订后，委托方应在收到代理人提交的招聘报告及签约人员名单后______个工作日内支付代理费用。

3. 发票：代理人收到代理费用后，应向委托方提供合法的发票。

七、违约责任1. 若代理人未按照本协议约定完成代理事项，应承担违约责任，并退还委托方已支付的代理费用。

招收代理方案范文尊敬的代理伙伴非常感谢您对我们公司产品的关注和支持！我们非常荣幸能够邀请您成为我们的代理伙伴，与我们一起推广和销售我们的产品。

作为代理伙伴，您将享有以下权益和优势：1.丰厚的利润空间：我们将为您提供非常有竞争力的价格，并确保您有足够的利润空间。

您可以根据市场需求自由定价，在满足客户需求的同时获得可观的回报。

2.全方位的产品支持：我们将为您提供详细的产品资料和技术培训，确保您能够充分了解产品的特点和优势，准确回答客户的提问，并提供一流的售后服务。

3.独家区域代理权：我们将根据您的经营能力和市场潜力授予您独家区域代理权。

这将确保您在指定区域内成为唯一的销售伙伴，无需担心竞争对手的压力。

4.强大的市场推广支持：我们将为您提供专业的市场推广支持，包括宣传资料设计、广告投放等，帮助您宣传和推广我们的产品。

我们还将定期组织各类营销活动，提高品牌知名度和市场份额。

5.及时的库存补充和物流支持：我们将确保及时供应您所需的产品，并提供高效可靠的物流支持，为您的销售提供便利和保障。

为了成为我们的代理伙伴，您需要满足以下条件：1.具备销售经验和相关行业背景，对我们的产品有一定的了解和认知。

2.具备良好的商业道德和团队合作精神，与我们共同推动业务发展。

3.具备一定的市场开拓能力和客户资源，能够积极主动地开拓新的销售渠道。

4.有一定的经济实力和合法的经营资格，能够按时支付货款并承担相应的义务。

5.遵守合作协议，并保护公司品牌和商业利益。

最后，感谢您对我们公司的信任和支持！我们期待与您携手合作，共同创造美好的业绩！祝商祺！。