发廊助理晋升标准

美发助理晋升技师的培训和考核助理晋升技师的培训和考核时间:7个月培训项目:洗发,烫发,染发,染烫理论和沟通技巧时间安排:第一个月为洗发的培训与考核,主要有洗发的流程,按摩流程,第二个月为烫发的基本杠和螺旋杠;第三个月为喇叭杠和定位;第四个月为棉花烫和锡纸烫;第五个月为全染和挑染;第六个月为离子烫和陶瓷烫;第七个月为理论的考核变化应对:没有特定的时间安排,在把第二个月的考核完成后,后面的其他项目可以自由安排,但每个月只可以考核两样,不安排补考,例如考一个没有通过后补考,一样是属于考了两次,不再安排不考;一天内不可以考两样,补考安排在一个星期后.考烫发项目需要主力自己提供模特,每次收20元的材料费,染发根据使用的产品和数量来计算成本.每考核通过一样,可以上特定的项目牌,有客人需要染烫就可以上手操作.工资递增:每考核通过一项,工资增加20元,全部通过底薪为200元,每月工资为200+个人业绩6%具体练习和考核办法:洗发:引导客人落座,穿客袍,围毛巾,给客人倒茶或者水,分析客人的发质,建议客人选择合适的洗发水.站立姿势要领,打泡沫所占用的时间,抓或者按摩头皮的方法基本杠练习:没有基础的助理需要每天练习卷假头8遍,从90度提拉练起,逐步练习45度和120度的提拉方法卷杠,每次练习的时候依真人标准喷湿头发和适当的力气操作,记录每次卷完全头所使用的时间,卷完请领班产是否标准,刚开始练习卷完全头标准杠花费1个小时是正常现象,连续卷10天基本乐意达到30分钟卷完基本杠.基本杠考试:自己准备一个模特,根据领班要求在规定的时间内(建议时间为30分钟)完成标准的卷发方式,上药水,软化请领班试卷,定型后冲水,最后的效果得到认可即通过考试.上基本杠流水牌螺旋卷练习: 通过基本杠考试的助理需要每天练习卷假头8遍,从90度提拉练起,逐步练习45度和120度的提拉方法卷杠,同时注意分线的方法.连续卷10天基本可以达到15-30分钟卷完螺旋杠.螺旋杠考试:自己准备一个模特,根据领班要求在规定的时间内(建议时间为20分钟)完成标准的卷发方式,角度的提拉,分线以及发尾的处理技巧,上药水,软化请领班试卷,定型后冲水,最后的效果得到认可即通过考试.上螺旋杠流水牌喇叭杠练习: 通过前两样考试的助理需要每天练习卷假头6遍,从90度提拉练起,逐步练习45度和120度的提拉方法,使用不同方向(大头朝上和向下)卷发和绕卷,同时注意分线的方法.连续卷10天基本可以达到25-40分钟卷完喇叭杠.喇叭杠考试:自己准备一个模特,根据领班要求在规定的时间内(建议时间为35分钟)完成标准的卷发方式,角度的提拉,分线以及发尾的处理技巧,上药水,软化请领班试卷,定型后冲水,最后的效果得到认可即通过考试.上喇叭杠流水牌定位练习: 通过前三样考试的助理需要每天练习卷假头8遍,从90度提拉练起,逐步练习0度(扁圈),45度和120度的提拉方法,使用不同向的卷向方式(蓬松,反翘,纹理),同时注意分线的方法.连续卷10天基本可以达到10-35分钟卷完定位烫定位考试:选择蓬松,反翘和纹理其中一样考核,准备一个合适的模特.在30分钟时间以内完成上卷,烫出预计的效果,其他两样在假头上测试卷的速度和效果,通过即上定位流水牌.棉花烫和锡纸烫练习:通过以上考核的助理,每天练习使用这两项卷烫方法,每天练习4-5遍,发根的角度和拧紧的要求,发尾处理技巧棉花烫和锡纸烫考核:棉花烫上卷时间为15-20分钟,锡纸烫为20-35分钟,达到要求的效果即上这两项流水牌全染练习:学习不同的施放技巧,使用护发素在假头上练习,每天3-4次,注意均匀度和时间,短发5分钟,中发8分钟,长发10-12分钟施放时间全染考核:选择一个没有洗发的模特,由领班调配好染膏,并按要求施放染膏,停放时间完成后乳化冲水,有领班检查染后效果,效果得到认可即上染发流水牌.挑染练习:完成以上的项目的助理,在假发上联系使用锡纸挑染,包括间隔挑染和片染,使用材料为护发素,每天练习4-5次,时间为20-30分钟挑染考核:选择一个合适的模特,根据发型来选择挑染的方式,规范的包锡纸动作,染膏不可以染到发根或者有部分染膏漏出来染花发根.在20-30分钟内完成挑染,停放时间达到后冲水看效果,达到各项指标即上挑染流水牌离子烫和陶瓷烫的考核:施放药水时间(处女发为2-5分钟,两段色头发的处女发部分为4-8分钟),软化测试方法,拉之和上卷注意技巧,加热方式,最终效果达到即上两项流水牌.染烫理论学习:安排每个星期三上午8:30到11:30为理论学习,学习过程中必须要有笔记,记录详细,须检查,没有做笔记的助理下有一个流水牌,笔记不工整的和不全面的必须把笔记抄写5遍.理论考试:完成所有实际操作考核的助理方可考核理论,满75分为及格.考核通过每个月底薪为200元,没通过的底薪打8折,即为160元.完成以上所有考核的技师,店里将安排发型师培训吹风技巧,包括吹直与吹卷,剪发培训:固体层次,边沿层次,渐增层次等。

美发员工晋升方案背景随着社会经济的不断发展，老百姓对生活质量的要求也日益提高，特别是对美容行业的需求越来越旺盛。

在这个大背景下，美发行业也迎来了前所未有的发展机遇，越来越多的人涌向这个领域，然而人才市场上的激烈竞争，也让美发店主面临不小的挑战。

美发店主需要不断吸引优秀的员工来为店铺增加生命力，同时也需要让员工感受到工作的价值和涵养，以此来提升服务质量和竞争力。

因此，制定一套合理可行的晋升方案，不仅可以激发员工的积极性和创造力，也可以确保他们能够长期留在店铺并为店铺带来更多的客源。

晋升方案基本要求在美发店铺工作满一年后，员工有资格提出晋升申请。

在申请晋升前，需要员工满足以下基本要求：1.具有扎实的专业技术和服务意识，为客户提供优质的美发服务，并获得顾客的好评。

2.熟悉店铺各项管理制度，认真遵守店铺规定和奉行价值观，能够与店铺团队协作，共同完成店铺和个人的目标。

3.在工作中保持积极进取的态度，不断学习进修美发技能和管理知识，并将之应用到工作实践中。

晋升流程第一阶段：初级美发师初级美发师需要完成基本理论学习和相关技能培训，掌握基本洗剪吹染技术，为顾客提供基本美发服务。

晋升初级美发师的要求：1.工作满1年2.通过美发技能考核及销售业绩评估第二阶段：中级美发师中级美发师需要掌握更加高级和复杂的美发技巧，如各种发型设计及各种发型烫染技术，能够为不同类型的顾客提供针对性的美发服务。

晋升中级美发师的要求：1.工作满2年2.通过中级美发师资格认证及销售业绩考核第三阶段：高级美发师高级美发师需要达到专业领域的顶尖水平，能够为有特殊要求和高端需求的顾客提供高质量的服务，包括针对性的发型设计和高档微整形及色彩调配等。

晋升高级美发师的要求：1.工作满3年2.通过高级美发师评定会评定及销售业绩考核晋升奖励晋升成功的员工将获得以下奖励：1.薪酬待遇调整，薪资水平由基础薪资和提成组成，基础薪资按照晋升等级确定，提成根据个人销售业绩确定。

技术级别晋升系统一、技术级别晋升制度技术级别是员工的社会地位和自身价值的体现，本店为了尽快提升员工的业务水准、技术水平，按本行业的物殊要求，建立了员工技术级别晋升制度，以激励新手努力进取，中级技师快速提升，高级持师再攀高峰。

1．技术级别技术级别根据发型师的工龄、业务水平、技术表现力发及个人综全素质能力，进行严格的考核，确定其在本店的技术级别。

凡具备以下条件者，均可直接报考。

2．技术级别要求：在下列情况下，可破格提前晋升技术级别：A．连续6个月在同级别中业绩最高者；B.在市级美发竞赛中获金奖者；C.在本店工作突出，做出重大贡献者；3．技术培训计划（3年晋升计划）4．晋升考核内容：4．考试方式见习：每周考核一次，连续8次考核成绩优异，可晋升助理烫染师，一次不合格延期一个月。

助理烫染手：第两周考核一次，连续6次考核成绩优异，可晋升烫染师，一次不合格延期两个月。

烫染师：每月考核一次，连续4次考核成绩优异，可晋升为烫染造型技师，一次不合格延期两个月。

烫染造型技师：每月考核一次，连续3次考核成绩优异，可晋升II级助理，一次不合格，延期三个月。

II级助理：每月一次，连续4次考核成绩优异，可晋升I组助理，一次不合格，延期三个月。

I级助理：每月考核一次，联系5次考核成立优异，可晋升为预备设计师，一次不合格，延期三个月。

预备设计师：每月考核一次，联系5次考核成立优异，可晋升为预备设计师，一次不合格，延期三个月。

实习设计师：每月考核一次，联系7次考核成立优异，可晋升为预备设计师，一次不合格，延期四个月。

设计师：每三个月考核一次，每半年大考一次，每次大考成绩优异，可晋升发型造型师，一次不合格，延期半年。

发型造型师：每三个月考核一次，每半年大考一次，第次考核成绩合格，可晋升发型造型师，一次不合格，延期半年。

高级造型师：每半年大考一次，每次考核成绩合格，可晋升技术总监或者店内老师，一次不合格，延期半年。

技术总监或店内老师：每半年考核一次。

美发晋升标准第一篇：美发晋升标准A助理：1.服务流程(自我销售)2.毛发知识 3.烫发及染发理论知识4.工具车的摆放5.标准杠及扇形的操作6.锡纸烫的操作7.染膏的涂抹（倒膜的操作）C中级烫染技师：１．标准杠（砌砖留发尾）的操作２．空心卷（砌砖留发尾）的操作３．洗色，漂色的运用４．沟通技巧５．烫发设计概念６．标准发型真人实操及造型７．授课技巧８．吹风（吹小卷）的技巧E发型师：1.男士发型剪烫造型理论及实操 2.女士发型剪烫造型理论及实操 3.剪裁元素理论及实操 4.精剪理论及实操 5..发型标准剪裁、吹风、烫发、染发理论及实操G技术总监：1.技术研发及标准复制2.顾客分类及有效对策3.专业培训及技术考核 4.重点顾客的服务及跟进I区域经理：1、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划；2、负责制订本区域市场开拓、新产品推广计划，并组织实施与效果评估；3、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并进行市场开拓；4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息；5、负责经销商和客户的业务接洽、咨询及关系维护；6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估；7、协助财务部做好加盟店的信用管理工作；8、负责正常类、关注类和可疑不良类应收账款的催收，并协助做好呆账催收工作；9、负责加盟店和客户的合同、资料和档案管理；10、负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突；提供市场违规行为的信息，并协助处理。

第二篇：美发标准流程之标准流程11：上班打卡11：15管理人员开碰头会议11：30所有人员早会《20分钟》下班时间11点不接待顾客，发型师看牌等客，不忙人员可下班坐门坐门接待顾客，见客2米内，向内拉门问好并致欢迎语。

（中午，下午，晚上好）做门礼送顾客，见客需离场，2米内，向外推门，致送客语。

服务自我介绍。

2 问顾客称呼，并在工作中以姓称呼顾客，做好交接顾客的介绍，最后给顾客留下好的印象。

交接流程养生师带客交接给发型师（1）带顾客入座。

美发员工晋升方案背景介绍随着互联网和移动互联网的发展，美业加速进入线上线下融合的新时代，在这个时代，美发产业竞争异常激烈。

如何通过人才培养和晋升机制来提高员工的综合素质和业务能力，进一步提升美发企业的竞争力与市场占有率，成为美发企业迫切需要解决的问题。

为增强美发企业核心竞争力，营造更加和谐的企业文化，提高企业的凝聚力和创造力，我们制定了以下的美发员工晋升方案。

美发员工晋升标准我们将员工的晋升标准分为以下几个等级：初级美发师1.熟练掌握各种基础技巧，能够独立完成基础美发技术操作。

2.具备良好的服务意识和团队协作能力，能够积极参与团队合作，完成团队的整体业绩目标。

3.具备一定的美发产品知识和品牌意识，能够为顾客提供专业的产品介绍和推荐服务。

1.具备较高的美发技术水平，能够熟练掌握干、湿剪发技艺，光疗染发技术和化学烫发技术，并且能够独立完成高难度的造型服务。

2.具备优秀的服务意识和团队协作能力，能够积极地为顾客提供咨询和解答服务，为企业带来创收和利润。

3.具备深入的产品知识和品牌意识，能够为顾客推荐满意的美发产品和服务，并且能够积极地参与店内品牌活动和促销活动。

高级美发师1.具备极高的美发技术水平，能够熟练掌握各种高级技术，例如卷发、烫发和染发等技术，并且能够有条不紊地完成高难度的造型服务。

2.具备出色的服务意识和团队协作能力，能够为顾客提供高品质的服务，并且能够在团队合作中发挥领导者的作用，协调各项服务流程，确保服务质量达标。

3.具备专业的产品知识和品牌意识，能够为顾客提供完美的美发产品和服务，为企业争取更多的口碑和市场。

1.具备极为专业的美发技术和服务水平，能够在服务过程中根据顾客的需要，进行个性化的服务定制和推荐，提供最优质的美发体验。

2.具备卓越的服务意识和团队协作能力，能够与团队一起制定和实施店内的管理和营销策略，提升企业服务和管理水平，并在客户服务和服务质量上赢得信任和口碑。

3.具备丰富的产品知识和品牌意识，能够深入了解顾客的需求和品牌的特点，给顾客提供最适合的产品和服务，为企业不断赢得客户和市场。

美发店员工晋升制度优质服务，当然不会从天而降，它需要全体员工，尤其是一线员工的付出、努力。

我们当然希望，所有员工都有意愿、而且有能力，为顾客提供优质服务。

有意愿，是指员工愿意、并有动力为顾客提供优质服务；有能力，是指员工具有为顾客提供优质服务的技巧、技能。

要实现对顾客的优质服务，员工的意愿和能力，两者缺一不可。

员工有意愿、而无能力，空有愿望，却无法实现优质服务，就象给你一部“宝马”车，想开不会开；有能力、而无意愿，空有能力不愿发挥，顾客还是得不到现优质服务，就象一部“宝马”车，放在仓库睡大觉，谁也享受不上。

意愿（即员工为顾客提供优质服务的意愿）的促成，可以通过以下多种方式达成：吹发㈠绩效评估制度和工资、激励制度，调动员工的积极性；㈡建设企业文化、提倡员工参与管理、实行感性与理性相结合的领导作风和领导方式，为员工创造良好的工作气氛、环境；㈢培训与晋升制度。

等等。

能力（即员工为顾客提供优质服务的能力，间接涉及管理人员的管理能力）的提高，主要通过推行培训制度来实现。

所以，这里着重论述培训与晋升制度，以提高员工为顾客提供优质服务的意愿和能力。

可将员工岗位分为三个系列：分区事务系列、技术系列、管理系列。

事务系列，是指收银员、店务员、清洗员、清洁员，分为十个等级；技术系列，是指美发师、发型助理，分为美发师、见习美发师、三星发型助理、二星发型助理、一星发型助理、见习发型助理六个等级；管理系列，是指店长、副店长、店长助理、领班，分为十个等级。

将员工岗位分为多个等级，无经验员工从最低一级做起，新进有经验员工面试考核后，按其水平从相应的一级做起。

根据培训与晋升制度，公司定期对员工进行培训、考核以及进行绩效评估。

培训时，安排本等级相关的培训内容，不断提级，员工技术也不断进步。

考核和评估后给予激励，引导员工不断进步，而不是做“狱卒”，每时每刻都在监督、责骂员工。

实行培训与晋升制度，不仅能引导员工进步，提升服务品质，还可以留住老员工，吸引新员工。

美发员工晋升方案作为一家美发行业的企业，员工晋升方案的设计与优化直接关系到公司的稳定和发展。

为了促进每位员工的个人成长和公司的长期发展，本文将提出一套完整的美发员工晋升方案。

背景美发行业是一个日益竞争激烈的领域，人才的吸引和留住成为企业发展的重要因素。

因此，制定一个合理的美发员工晋升方案，不仅可以激励美发员工的积极性，提高履职能力和工作效率，还能增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定和长期发展。

晋升方案一、基础要求员工需要符合以下条件，才能参与美发员工晋升：•具备美发相关专业证书或者专业技能；•曾在本企业连续工作一年以上，并通过公司考核；•在熟练掌握基本业务的基础上，对公司文化、业务流程、服务标准有较深刻理解。

二、晋升流程晋升流程分以下两种情况：1. 晋升到中级美发师•发现员工的潜力及积极性；•制定个人晋升计划；•开展一定的岗前考试及晋升考核；•评定通过人员，升职后进行岗位培训。

2. 晋升到高级美发师•按照公司年度职业发展规划，制定个人晋升计划；•确定员工的优势和发展方向；•开展一定的岗前考试及晋升考核；•评定通过人员，升职后进行岗位培训、摸索探究及实际工作考核。

三、评价标准针对美发员工晋升，我们制定了以下三个方面的评价标准：1. 个人能力与技能•过硬的技术水平；•精益求精的工作态度；•良好的创意能力以及卓越的客户服务理念。

2. 公司认同度•意识到企业目标及发展规划；•充分认识到自身与企业共同发展；•具备团结协作的企业文化认同感。

3. 个人发展•具备自我学习和持续提升的意识；•时刻关注行业发展和学习新技术的进步；•明确个人职业发展的规划。

四、福利待遇美发员工晋升后也要有对应的福利待遇，这也是他们积极工作和发展的动力之一。

我们的美发员工福利待遇主要包括：1. 薪资福利•高于行业的绩效工资及奖金；•稳定的收入保障；•年度调薪机会。

2. 岗位晋升•晋升后通过培训可以有更广阔的发展空间；•根据自身表现及公司需要，可以晋升为洗头师、门店主管或者培训师等职位。

级别待遇：一、助理1、助理学徒(上岗后洗头50个，每个奖金1元，考核过关后升位)要求：完成100人次的洗头培训后上岗执行。

2、见习助理（A、保底800元B、底薪100元＋25%提成）目前考核：1、专业洗脸手法 2、服务礼仪（平时接待客人） 3、考核公司制度合格者要两个月内没有收到任何有关技术方面的投诉者可自动升级为初级助理。

3、初级助理（A、保底1000元B、底薪150元＋30％提成）目前考核：1、专业洗脸手法 2、服务礼仪（平时接待客人到位情况） 3、考核公司制度合格者 4、完成设定销售目标 5、洗头手法考核统一过关 6、按摩手法考核过关。

三个月内没有收到技术各服务方面的投诉者可自动升级为中级助理，在升级时应向主管提出申请说明，以便合理结算工资待遇。

4、中级助理（A、保底1200元B、底薪200元＋30%提成＋奖金）目前考核：1、专业洗脸手法 2、服务礼仪（平时接待客人到位，服务流程到位） 3、考核公司制度合格 4、完成设定目标 5、洗头手法考核统一过关 6、按摩手法考核过关 7、会简单的吹风。

六个月内没有收到任何方面的投诉，并且技术过关，完成公司给予的目标者（销售和业绩）可自动升级为高级助理，在升级时应向主管提出申请说明，以便合理结算工资待遇。

5、高级助理（A、保底1600元B、底薪350元＋30%提成＋奖金）目前考核：1、专业洗脸手法 2、服务礼仪（平时接待客人到位，服务流程到位） 3、考核公司制度合格 4、完成设定目标 5、洗头手法考核统一过关 6、按摩手法考核过关 7、会简单的吹风 8考核团队带动能力 9、与客人沟通能力 10、考核言传身教（会教新员工各项技能）。

11、18个月内每个月完成既定目标，心态端正，服从管理，技术会创新者，可提升为见习组长。

注：每个级别凡被客人投诉3次者将自动退级，待遇则跟随级别而改变，若退级后一个月没有投诉者经过审批后再行升级。

二、技师1、学徒（A、保底100元 B、底薪50+资金）学费1000元学习：基础知识三个月。

学员：1、明确自己的目标。

2、快速融入工作平台。

3、熟悉公司作息时间。

4、认知公司企业文化，核心理念。

5、熟记公司产品，全面明确各项服务价位。

6、个人人品行为端正，（考核晋升投票表决）
助理：1、完整的洗发操作流程。

2、熟之头部穴位。

3、专业的洗发沟通。

4、专业发质头皮诊断（判断）。

5、专业头发护理标准操作。

6、个人人品行为端正，（考核晋升投票表决）。

C级技师：1、标准杆，45~54根，操作时间为40分钟以下为及格。

2、染色（黑色），能独立进行标准调配。

2~6cm头发操作
时间不得超过20分钟，染膏不得涂放于头皮。

3、你对护理的理解？
4、个人人品行为端正，（考核晋升投票表决）
B级技师：1、头发的结构、烫发的原理。

2、热烫标准上杆。

（烫发上杆前必须理解设计师对发型的
效果要求、操作时间不超过30分钟）
3、染发的原理、较简单的色彩能独立调配完成（操作时
间不超过15分钟），复杂的可找技师长请教
4、个人人品行为端正，（考核晋升投票表决）
A级技师：1、独立操作烫发、染发（独立调配）、护法。

（考核3 次，每次3位设计师给予打分，综合评分90分以上
为合格）
2、个人人品行为端正，（考核晋升投票表决）。