绩效考核指标-监察审计部经理

纪委监审部
纪委办绩效考核指标1一、权重项考核指标
1部门正职的绩效考核系数即为部门绩效考核系数，其绩效工资尚需用个人加减扣款的进一步修正
二、加扣项考核指标2该投诉为确认有效的投诉
纪委办公室副主任绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

3该投诉为确认有效的投诉
监审部副经理岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

纪检监察岗绩效考核指标一、权重项考核指标
4该投诉为确认有效的投诉
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

内部审计岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

审计部经理绩效考核指标（一）通用指标通用指标参看附件1：绩效考核通用指标说明（二）专用指标1.审计计划完成情况打分（1）指标定义审计计划包括例行审计计划与专项审计计划，涉及需内审的地市公司、集团总部以及相应审计项目的内审涵盖面（即具体的审计项），根据以上几方面内容的实际与计划的比较，对审计计划的完成情况进行综合评价。

✓10（很好）：审计项目超额完成原计划，且审计内容涵盖面非常全、非常深入；✓8（较好）：审计项目从整体上超出了原计划预期；✓6（一般）：从审计项目的数量与相应内容上完成了原计划安排；✓4（差）：审计项目从整体上低于原计划预期；✓2（很差）：无论从审计项目的数量还是相应的内容上，都与原计划差距很大。

（2）指标量化办法2.审计工作质量打分（1）指标定义从审计报告完结率、审计建议采纳率以及审计效益三方面来综合评价审计工作质量。

审计报告完结率＝完结的审计项目报告／出具的审计报告总和审计建议采纳率＝采纳的审计建议数量／出具的审计建议总数审计效益指通过审计为集团带来的经济收入，如查处违纪金额，核减基建项目金额等打分的具体执行标准根据具体情况进行定义（2）指标量化办法3.内部客户满意度（1）指标定义投资部对审计部门支持工作的综合满意程度。

✓10（很好）：工作认真负责，细致周密，及时完成投资部要求的资产评估报告以及其它支持工作，质量非常高，对地市整合工作带来很大帮助；✓8（较好）：工作认真负责，积极主动配合投资部的工作，对地市整合工作带来较大帮助；✓6（合格）：能够配合投资部工作，工作质量基本上符合投资部要求✓4（差）：能够配合投资部工作，但是报告质量以及提交的及时性上，与投资部要求存在一定距离；✓2（很差）：工作很不负责任，马虎粗心，推诿扯皮，给投资部工作开展带来较大负面影响。

（2）指标量化办法。

监察部审计专责任务绩效考核指标监察部审计专责任务绩效考核指标随着我国经济的发展和社会治理体系的不断完善，监察部门的审计工作变得愈发重要。

审计专责作为监察部门的核心职能之一，需要对各级政府单位和企事业单位进行规范、有针对性的审核和监督，确保资源的合理配置和风险的控制。

为了更好地衡量和评估审计专责人员的工作绩效，建立科学、合理的考核指标，势在必行。

首先，考核指标应包括对审计专责人员岗位职责的理解和执行情况的评估。

审计专责人员的主要任务是参与审计工作的策划、实施和结果报告，因此需要评估其对审计工作的理解程度和能力。

考核指标可以包括参与审计项目的数量和质量、对审计对象的了解程度、工作计划和进度的制定与执行等。

其次，考核指标应涵盖审计专责人员的业务水平和专业知识。

审计工作需要一定的专业知识和技能，包括财务、会计、法律、风险管理等方面的知识。

考核指标可以包括持有相关专业资格证书的情况、参加培训和学习的积极性、业务水平的提升情况等。

第三，考核指标应包括审计专责人员的团队协作能力和沟通表达能力。

审计工作通常需要多个人员之间的配合和协作，因此需要评估审计专责人员在团队中的角色和表现。

考核指标可以包括团队合作能力、沟通协调能力、与审计对象和相关人员的沟通交流情况等。

第四，考核指标应考虑到审计专责人员的工作效率和创新能力。

审计工作需要及时、准确地完成，同时也需要对审计方法和工作流程进行不断创新和改进。

考核指标可以包括工作完成的效率和质量、创新和改进的意见和建议等。

最后，考核指标还应该考虑到审计专责人员的廉洁自律和职业道德。

审计专责人员作为监察部门的重要一员，需要始终保持高度的廉洁自律和职业道德，严守纪律规定，防止和避免可能存在的不当行为。

考核指标可以包括廉洁自律的表现、职业道德的遵守情况等。

综上所述，对监察部审计专责人员的任务绩效进行考核是非常必要的。

考核指标应涵盖对审计工作理解和执行情况的评估、业务水平和专业知识的要求、团队协作和沟通表达能力的考察、工作效率和创新能力的评估，以及廉洁自律和职业道德的考核。

16审计监察岗位任务绩效考核指标在审计监察岗位中，绩效考核是评估员工工作表现和能力的重要工具。

以下是一些常见的审计监察岗位任务绩效考核指标。

1.专业知识和技能：评估员工在审计监察领域的专业知识和技能，包括理解并应用相关法规法律、审计准则和方法，检查账务凭证和证据，发现潜在的问题和违规行为，提供解决方案等。

2.工作质量：评估员工的工作质量，包括准确性、完整性和可靠性。

员工应能够识别并分析风险，收集和分析相关数据和信息，准备和提交高质量的审计报告和文档等。

3.工作效率：评估员工的工作效率，包括时间管理、计划和组织能力。

员工应能够根据工作量和截止日期合理安排时间，高效完成任务，并能够处理紧急情况和优先事项。

4.团队合作：评估员工在团队合作和协作方面的能力。

员工应能够有效与团队成员和其他利益相关者合作，分享信息和资源，并提供协调和支持。

5.沟通能力：评估员工在沟通和表达方面的能力。

员工应能够清晰地传达信息，以及与他人有效沟通，包括书面和口头沟通。

6.创新和改进：评估员工在工作中提出并实施创新和改进的能力。

员工应能够识别和提出改进机会，并采取适当的措施来优化工作流程、提高效率和效益。

7.问题解决能力：评估员工在解决问题和应对挑战方面的能力。

员工应能够识别问题的本质，分析原因，提出解决方案，并采取行动解决问题。

8.专业道德：评估员工在工作中遵守专业道德和行为准则的能力。

员工应能够保护客户和组织的利益，保持独立性和客观性，遵守保密要求，并遵守所有适用的法规法律。

以上仅是常见的审计监察岗位任务绩效考核指标，实际情况可能会根据具体岗位要求和公司的需求有所不同。

绩效考核应该与员工目标、工作职责和公司价值观相对应，并提供有效的反馈和发展机会，以帮助员工提高业务水平和专业能力。