《人力资源管理》多项选择题题库(珍藏版)

二、单项选择题?1．影响和制约组织结构的因素有（A)。

?A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本?C 经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制2．”结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。

”具有以上特点的?组织结构类型是（A)。

?A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制?3．跨国公司适用的组织设计原则是CB)。

?A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则?C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则? 4．人力资源管理者应具备的素质没有（A)。

?A心理状态B专业知识?C 实施能力D思想素质?5．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（D)。

?A工作岗位说明书B组织体系图?C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图?6．描述任务时要注意（B)。

?A按照连动格式??B按照动宾短语的格式?C按照宾补短语的格式??D按照名词动用的格式?7．事业部制结构遵循的主要原则是（B)。

?A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D 以成果为中心?8．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（A)?A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制?9．CA)结构适合规模小，业务简单的企业?A直线制B直线职能制C 事业部制D矩阵制?10．下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则CD)?A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制?11．经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为(C)?A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革? 12．对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为CA)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研?13．当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用CB)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研?14．若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是CB)。

《人力资源管理》多项选择题题库《人力资源管理》多项选择题库(更新至20XX年7月试题) HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作? (ABCDE)A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS 维护主要包括哪些工作? (ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E.技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型? (ABC) A.投保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE) B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平B.平等自愿D.协商一致 E.诚实信用工作分析的对象是岗位中的(ABCDE)在组织中的运作关系。

A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作1/ 7环境 E.工作心理及岗位工作岗位的设置原则有(ABCE)。

A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。

A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书B.工作经验C.知识 D.技能绩效反馈采用面谈形式注意的问题有(ABCE)。

A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E.解决问题为重绩效工资的主要形式有(ABCDE)。

［2023春期］国开电大专科《人力资源管理》机考题库，项运存说明：适用于2023年6至7月国开一平台机考。

HRMIS实他的流程主要包括哪些工作？（ABCDE）A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS假＞主要包括哪些工作？（ABCD）A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？（ABCD）A.组织架构设计B.部门设计C.职位设计D,部门编制设计按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABe）A.常模参照性考评B,效标参照性考评C无标准的内容考评按考评豺同划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（CD）C.平时考评D.年终考评按考评f体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？［答案］下级考评；同级考试；群体考评；自我考评；他人考评；个人考评常用的评价中心技术有哪些（ABCD）。

A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演［答案］ABCD从视实的应用形态来看,人力资源则包括哪几个部分（ABDE）?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E.技能从热卖的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分：（ABDE）,它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E,技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险对人力资源进行质的管理主要是对人的（ABC）进行有效的管理。

A.思想B•心里C∙行为非货币性薪酬包括（ABCD）。

A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.商业保险［答案］ABCD改进人才培养支持机制从哪些方面入手？（ABCDE）A.促进青年优秀人才脱颖而出和创新人才教育培养模式B.改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式C.建立基础研究人才培养长期稳定支持机制D.优化企业家成长环境并完善符合人才创新规律的科研经费管理办法E建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式岗位工资制的表量有（ACE）。

人力资源管理选择练习题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A、心理测验B、申请表C、笔迹学法D、面试正确答案：B2、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A、职位描述B、职位归类C、职位分析D、职位调查正确答案：D3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。

这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A、招聘是在获得一种资源B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作向战略高度发展E、招聘工作的内容越来越扩大正确答案：C4、在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。

A、工作态度考察评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作绩效评价法正确答案：B5、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。

这体现了动机的（）特性。

A、多样性B、内隐性C、外显性D、单一性正确答案：A6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A、社会性B、时效性C、能动性D、生物性正确答案：B7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。

A、新员工入门培训B、员工上岗前培训C、员工转岗培训D、管理人员培训正确答案：A8、1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。

A、《济贫法》B、《社会保障法》C、《社会保障条例》D、《劳动法》正确答案：B9、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。

这体现了动机对人的行为的（）。

A、强化机能B、没有作用C、始发机能D、指向机能正确答案：C10、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。

A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 下列哪项不是人力资源管理的职能？（）A. 规划B. 招聘C. 培训D. 销售3. 人力资源管理的目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提高组织绩效D. 以上都是4. 人力资源规划不包括以下哪项内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计5. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？（）A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试6. 绩效评估中，360度反馈法是指（）。

A. 直接上级对员工进行评估B. 同事对员工进行评估C. 多源反馈D. 客户对员工进行评估7. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 提高员工工作效率D. 降低员工流失率8. 员工关系管理的目的是（）。

A. 确保员工遵守规章制度B. 处理员工投诉C. 促进员工与组织的关系D. 以上都是9. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 提供奖金B. 提供晋升机会C. 提供培训机会D. 降低员工工资10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。

A. 存储员工信息B. 处理薪酬数据C. 管理员工档案D. 销售产品二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。

A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 销售2. 人力资源规划的步骤包括（）。

A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计3. 以下哪些是员工培训的方法？（）A. 课堂培训B. 在职培训C. 远程学习D. 销售培训4. 绩效评估的方法包括（）。

A. 行为面试B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理5. 员工关系管理的内容包括（）。

A. 劳动法遵守B. 员工满意度调查C. 员工投诉处理D. 员工福利管理三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。

人力资源多选试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低人力成本D. 增加员工数量答案：B2. 人力资源规划的主要目的是（）。

A. 确定招聘需求B. 制定培训计划C. 制定薪酬政策D. 确定组织结构答案：A3. 以下哪项不是员工招聘的来源（）。

A. 校园招聘B. 内部晋升C. 社交媒体D. 竞争对手公司答案：D4. 绩效评估的主要目的是（）。

A. 提高员工士气B. 确定员工薪酬C. 确定培训需求D. 提高员工技能答案：C5. 以下哪项不是员工培训的目的（）。

A. 提高工作效率B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工福利答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的基本职能包括（）。

A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度（）。

A. 薪酬水平B. 工作内容C. 工作环境D. 职业发展机会答案：ABCD3. 人力资源规划的步骤包括（）。

A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源战略C. 制定招聘计划D. 制定培训计划答案：ABCD4. 以下哪些是员工绩效评估的方法（）。

A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 目标管理答案：ABCD5. 员工培训的类型包括（）。

A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我发展D. 外部培训答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理中的一个重要组成部分。

（）答案：正确2. 人力资源管理只关注招聘和薪酬。

（）答案：错误3. 绩效评估是单向的，只由上级对下级进行。

（）答案：错误4. 人力资源规划不需要考虑组织的战略目标。

（）答案：错误5. 员工培训是提高员工技能和知识的唯一途径。

（）答案：错误四、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理在组织中的作用。

2024年10月《人力资源管理》全国自考试题一、单项选择题1、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门2、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析3、薪酬构成中股票期权属于A.福利薪酬B.基本薪酬C.长期激励薪酬D.短期激励薪酬4、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法5、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。

老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期6、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募7、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司8、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层9、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。

人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性10、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计11、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层12、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验13、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈14、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫15、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象16、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型17、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则18、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。

人资考试题库及答案人力资源管理考试题库及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低人力成本D. 增强员工忠诚度答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）。

A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工培训计划D. 员工离职管理答案：C3. 招聘过程中，以下哪项是不符合公平就业原则的？（）。

A. 根据应聘者的能力和经验进行筛选B. 根据应聘者的性别进行筛选C. 根据应聘者的教育背景进行筛选D. 根据应聘者的专业技能进行筛选答案：B4. 绩效管理的最终目的是（）。

A. 确定员工的薪酬B. 提升员工的工作表现C. 确定员工的晋升机会D. 评估员工的工作态度答案：B5. 以下哪个是员工培训的直接目的？（）。

A. 提高员工的个人收入B. 提升员工的工作技能C. 增强员工的团队协作能力D. 改善员工的工作态度答案：B二、多项选择题1. 人力资源管理的职能包括（）。

A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 绩效评估与反馈D. 薪酬管理与福利答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）。

A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬水平D. 同事关系答案：ABCD3. 以下哪些是员工离职的主要原因？（）。

A. 薪酬不满B. 职业发展受限C. 工作压力大D. 家庭原因答案：ABCD4. 以下哪些属于员工关系管理的内容？（）A. 劳动争议处理B. 员工沟通与协调C. 员工满意度调查D. 员工福利计划答案：ABCD5. 以下哪些是员工激励的方法？（）A. 物质奖励B. 精神激励C. 职业发展机会D. 工作认可答案：ABCD三、判断题1. 人力资源管理只是人力资源部门的工作，与其他部门无关。

（错误）2. 员工培训是一次性的活动，不需要持续进行。

（错误）3. 绩效考核的结果只用于确定员工的薪酬。

（错误）4. 员工满意度与组织绩效没有直接关系。

（错误）5. 人力资源规划是预测未来人力资源需求和供给的过程。

人力资源管理习题库（含答案）一、单选题（共44题，每题1分，共44分）1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A、协商B、合作C、平等D、隶属正确答案：D2.（）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。

A、失业保险B、养老保险C、医疗保险D、工伤保险正确答案：D3.劳动者的忠实义务不包括（）。

A、完成劳动任务的义务B、服从义务C、保密义务D、增进义务正确答案：A答案解析：本题考察劳动者的概念及权利义务的内容。

劳动者在劳动关系中的主要义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务，忠实义务又包括服从义务、保密义务和增进义务。

选项A A和忠实义务并,的义务，而非其组成部分。

4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过A、20小时B、30小时C、36小时D、40小时正确答案：C答案解析：根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，但是为了生产、经营或者其他特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间在不超过每日3小时或者每周36小时的限度内进行。

因此，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36小时，故选C。

5.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？A、35-45B、40岁直到退休C、17-30D、16—25正确答案：C6.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。

A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略正确答案：C答案解析：稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。

7.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

A、有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征正确答案：D答案解析：本题考查有效绩效管理的特征。

有效绩效管理的特征包括：（1）敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。

人力资源管理选择练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。

A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案：D2、招聘成本是指（）。

A、招聘人员的工资B、录用全体人员的费用C、不确定D、录用一个人的平均费用正确答案：D3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。

A、国家救助B、社会福利C、公共卫生D、社会保险正确答案：D4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。

A、理论联系实际,学用一致B、全员培训和重点提高相结合C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、按需施教,讲求实效正确答案：A5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。

A、社会需要B、自我实现需要C、生理需要D、安全需要E、尊重需要正确答案：B6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。

这反映了晋升的（）功能。

A、是吸引外部优秀人才的重要手段B、是避免本企业人才外流的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案：D7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。

A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、劳动合同的订立D、劳动合同的终止正确答案：D8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。

这称为（）A、回避行为B、坚持行为C、放弃行为D、调整行为正确答案：A9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。

A、5个B、6个C、3个D、4个正确答案：D10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

A、错误分析法B、工作绩效评价法C、任务分解法D、TWI职位分解法正确答案：C11、各部门一般员工的降职由（）核准。

人力资源管理试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的核心任务？A. 招聘和录用员工B. 培训和发展员工C. 绩效管理和激励员工D. 管理员工的补偿和福利答案：D2. 人力资源规划是指：A. 在公司内部分配人力资源的过程B. 根据公司业务战略和需求，合理配置人力资源的过程C. 招聘和录用员工的过程D. 培训和发展员工的过程答案：B3. 下面关于员工招聘的说法正确的是：A. 只有HR部门负责员工招聘B. 雇主只需要关注员工的专业技能，而不需要考虑其人格特质C. 面试是员工招聘的最后一环节D. 吸引和留住人才是员工招聘的重要目标答案：D4. 培训需求分析是指：A. 评估员工的绩效和工作表现B. 确定员工需要接受何种培训的过程C. 评估员工的职业发展需求D. 确定员工福利待遇答案：B5. 绩效管理的目的是：A. 降低员工福利待遇B. 评估员工绩效和工作表现C. 解雇表现不佳的员工D. 提高员工的薪资待遇答案：B6. 以下哪项不是激励员工的方法？A. 提供晋升机会B. 给予奖金和奖励C. 加强对员工的监督和控制D. 提供培训和发展机会答案：C7. 下列哪项不属于员工离职的原因？A. 薪资和福利待遇不满意B. 工作环境不满意C. 发展空间有限D. 绩效评估结果优秀答案：D8. 企业文化是：A. 由HR部门决定的B. 反映员工日常交往和行为的价值观和理念C. 只存在于大型企业中D. 只影响企业的内部运营，与员工无关答案：B9. 平衡计分卡（BSC）是一种：A. 评估员工工作表现的方法B. 衡量企业绩效的管理工具C. 确定员工晋升空间的方法D. 设计组织结构的框架答案：B10. 员工参与决策的好处包括：A. 提高员工工作动力和满意度B. 加强公司的控制和监督C. 减少员工福利待遇D. 减少员工培训和发展的投入答案：A二、问答题（每题10分，共30分）1. 简要描述人力资源管理的核心目标及其重要性。

人力资源管理三、多项选择题A按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC ）A .常模参照性考评B .效标参照性考评C. 无标准的内容考评B背景资料可以从哪些方面获得？（ABCDE ）A来自校方的推荐材料B有矢原來工作情况的分析材料C笑于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E來自推荐人的推荐材料C从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即（ABC）A-工作中心阶段B•人员中心阶段C .人员工作互动阶段D当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC ）A•投保资助型（也叫传统型）养老保险B•强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C .国家统筹型养老保险D对于人力资源管理，正确的认识是：（AB丿A-以人为核心B -视人为中心D打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪些要素? （ABCD ）A•熟悉每个英文单词B•在电脑中拼出相应的单词C .辩认与修改语法错误D .把电脑中拼写好的英文打印在纸上G根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE ）A・合法公平B •平等自愿D •协商一致E，诚实信用G岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（BDE）B•单一型岗位工资制D•衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制G工作分析的对象是岗位中的（ABCDE ）在组织中的运作矢系。

A•工作内容B•工作责任和技能C .工作强度D•工作环境E.工作心理及岗位G工作分析的典型方法：（ABCDEFG ）A问卷调查法B观察法C纪实分析法和工作日志法D主管人员分析法E访谈法F工作实践法G典型事例法和矢键事件法G管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括（ABCD ）。

A•工作任务B •责任C .技能要求D•职位要求H HRMIS维护主要包括哪些工作？（ABCD）A. 软件维护B. 硬件维护C. 数据文件维护D. 代码维护J经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE ）A•超时酬金B .住房性福利C.交通性福利D•教育培训性福利E. 医疗保健性福利F. 工作环境保障J技能等级水平考评的内容有哪些？（ABCD ）A .技能等级证书B .工作经验C.知识D •技能M模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。

人力资源管理试题多选题答案解析多项选择题(每题1分。

每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分)1、下列公司中，采用产品独特性竞争策略的是( )。

(A)Y公司对新产品的研发投入了大量经费(B)A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用(C)P公司通过改进工艺流程，使产品的质量取得明显改进(D)原材料采用低价替代品，使生产成本下降13%，产品价格下降10%(E)经过不懈努力，W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖2、企业集团的基本特征有( )。

(A)企业集团具有多层次结构 (B)企业集团是以母子公司为主体(C)企业集团具有单层次的组织结构 (D)企业集团是以产权为主要联接纽带(E)企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体3、现代管理理论包括( )。

(A)社会系统理论 (B)决策理论(C)系统管理理论 (D)古典管理理论(E)科学管理理论4、沙盘推演测评法可以考察被试的( )。

(A)人际沟通能力 (B)开拓创新能力(C)独立思考能力 (D)综合分析能力(E)团队合作能力5、对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于( )。

(A)客观判断求职者 (B)了解求职者概括化思维水平(C)判断求职者近年来工作稳定性 (D)预测求职者未来工作绩效(E)明确了解求职者职业发展状况6、根据思维发散的主要方向，发散思维主要包括( )。

(A)逆向思维 (B)横向思维(C)集中思维 (D)求同思维(E)颠倒思维7、组织职业生涯管理的目标包括( )。

(A)实现员工的组织化 (B)实现员工潜能的发展(C)实现员工优胜劣汰 (D)促进企业事业的长久发展(E)实现员工发展与组织发展的统一8、企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。

(A)学院模式 (B)客户模式(C)矩阵模式 (D)企业办学模式(E)虚拟培训组织9、关于关键绩效指标，说法正确的有( )。

(A)指标必须明确、具体 (B)指标应可量化、可衡量(C)指标要有挑战性，但要高而可攀 (D)关键绩效指标应有时限要求(E)确定关键绩效指标时必须有成本要求10、绩效考评的结果可作为( )的依据。

《人力资源管理》试题及答案一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ D ）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划4.360度考核所面临的最大难题是（ A ）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性5.失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期6.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ C ）A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制7.绩效反馈最主要的方式是（ A ）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（ C ）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标9．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ C ）。

A．回归分析法 B．经验预测法C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法10．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ D ）。

A．工作职责 B．工作环境C．工作权限 D．工作中晋升11．企业对新员工上岗前进行的培训称为（ B ）。

A．培训 B．岗前培训C．脱产培训 D．在职培训12．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B ）的特点。

A．多因性 B．多维性C．动态性 D．不确定性13．劳动合同的法定内容不包括（ A ）。

A．试用期限 B．劳动合同期限C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬14．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

人力资源管理试题库及参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.我国法定工作月工作时间平均为（）天。

A、20.83B、19.92C、20.9D、20.91正确答案：A2.我国社会主义道德的核心是（）A、开拓创新B、爱岗敬业C、集体主义D、为人民服务正确答案：D3.通过()发布招聘信息，传播速度快、范围广、査询方便，受到越来越多单位的青睐。

A、海报B、杂志C、传单D、网站正确答案：D4.倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于()»A、和谐相处，互利双赢B、知己知彼，斗而不殆C、把握情况，有效利用D、深入了解，严加防范正确答案：A5.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本"的意思是（）A、加强员工的职业道德建设B、协调员工之间的利益关系C、尊重员工，维护员工的正当权益D、企业应把员工作为赚钱的“本钱"正确答案：C6.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，釆用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A、类推比较法B、统计分析法C、经验估工法D、技术定额法正确答案：D7.如果某员工在企业工作了 15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A、15B、12C、6D、24正确答案：B8.科学发展观指的是（）。

A、以人为本，全面、协调、可持续发展B、以人为本，科学、高教、健康发展C、以科学为本.科学、平稳、顺利发展D、科学发展，高效发展，健康发展正确答案：A9.日历时间包括()A、制度工作时间和出勤时间B、制度公休时间和出勤时间C、制度工作时间和制度公休时间D、非生产时间和制度工作时间正确答案：C10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过 200份以上，则超出部分每份可得 0.5元，小李今天共售出产品320 份。

则他今天收入为（）.A、160元B、140元C、260元D、128元正确答案：B11.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

二、人力资源管理——多项选择题A按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（ABF）A、自我考评B、他人考评C、个人考评D、群体考评E、同级考评 F 下级考评C成就需要理论包括（BCD ）A、情感需要B、权力需要C、交往需要D、成就需要E、实现个人理想需要从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：( ABC )A．非独立的综合阶段． B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段D．档案业务管理阶段E．指导协调阶段 从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。

A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。

A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B 注重法律建设，规范行政行为C 监督与约束的主体独立性强D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 （AB）采用的是品位分类方法。

A 英国B 法国C 美国D日本从规划范围看，公共部门人力资源规划（ABCD）。

A 全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C 部门人力资源规划D 某项任务或具体工作的人力资源规划从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。

A战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规C 指令性规划D 指导性规划D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。

A选任制B委任制C考任制D 聘任制F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A 道德B 法律C 意识态D风俗习惯G关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（ABC）A 成年人观、B、在岗人员观、C、人员素质观、D、成本观、E、激励观工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）A 调查收集、B、记录与描述、C、分析与比较、D、衡量、E、综合归纳与分类工作设计是对组织内的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

2021人力资源管理多选题1、人力资源科学化的基础是（ab） A 工作分析 B 工作评价 C 岗位设计 D绩效考核 E 就业指导2、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，大资源必须能够系统的操作（abcd）哪些要素？ A 熟习每个英文单词 B 在电脑中品出相应的单词 C 辨认与修改语法错误D 把电脑中拚好的英文打印在纸上E 打字时播放音乐F 按下计时器计时3、问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作不住有哪些？abcde A 目的分析 B 地点分析 C 顺序分析 D 人员分析 E 方法分析4、人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面abcd A 注意过程B 保持过程C 动力复制过程D 强化过程E 决策过程5、按考评标志可以把考评的类型划分为 A 常模参照性考评 B 效标参照性考评 C 无标准的内容考评 D 绩效考评 E 非绩效考评6、我国劳动法规定员工可以享受哪些权利abcdefgh A 劳动权 B 民主管理权 C休息权 D 劳动报酬权 E 劳动保护权 F 职业培训权 G 社会保险权 H 劳动争议提请处理权7、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力、人为人力资源是劳动过程中可以直接突入的（ abc ）A体力 B脑力 C心力 D能力 E动力8、人员分析的目的是分析人员匹配的合理性，需要分析的问题有（ abcd ） A谁做B为何有此人做 C克服让其他人做 D应当由谁来做 E应当在何处作9、影响企事业组织招聘的内部因素可以分为以下几方面（abc ） A空缺职位的性质 B企事业组织的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件10、在员工考评中“考评”包括哪些形式（ abcdef ） A考试 B测试 C面试D评价中心 E情景考验 F观察分析等11、通常可以将津贴划分为哪些种类（abcdef ） A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 d特殊津贴 e加班津贴 f物价津贴等12、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。