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最高人民法院、司法部关于印发《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院,司法部•【公布日期】2019.04.24•【文号】法发〔2019〕12号•【施行日期】2019.05.01•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文最高人民法院司法部关于印发《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》的通知法发〔2019〕12号各省、自治区、直辖市高级人民法院、司法厅（局），新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团司法局：为认真贯彻实施《中华人民共和国人民陪审员法》，进一步规范人民陪审员培训、考核、奖惩等工作，最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》，现印发你们，请结合实际认真贯彻落实。
各地在执行中遇到重大情况和问题，请及时报告最高人民法院、司法部。
最高人民法院司法部2019年4月24日最高人民法院司法部人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法第一章总则第一条为规范人民陪审员的培训、考核、奖惩等工作，根据人民陪审员法的相关规定，制定本办法。
第二条人民陪审员的培训、考核和奖惩等日常管理工作，由基层人民法院会同司法行政机关负责。
人民法院和司法行政机关应当加强沟通联系，建立协调配合机制。
第三条人民法院、司法行政机关应当确定机构或者指定专人负责人民陪审员的培训、考核和奖惩等工作，其他相关部门予以配合。
第四条开庭通知、庭前阅卷、调查询问、参与调解、评议安排、文书签名等与人民陪审员参加审判活动密切相关事宜由各审判部门负责，其他管理工作包括随机抽取、协调联络、补助发放、送交裁判文书等事宜由人民法院根据本院实际情况确定负责部门。
第五条最高人民法院和司法部应当完善配套机制，根据各自职责搭建技术平台，研发人民陪审员管理系统，加强系统对接和信息数据共享，为完善人民陪审员的信息管理、随机抽取、均衡参审、履职信息、业绩评价、考核培训和意见反馈等提供技术支持。
法律明白人培训计划3篇法律明白人培训计划3篇法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。
今天为大家精心准备了法律明白人培训计划3篇，希望对大家有所帮助!法律明白人培训计划1篇一、指导思想以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面深化改革，完善机制、创新方法，充分发挥司法行政职能优势，切实提高农民的法律素质和法治观念，不断提升农民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的能力和水平，妥善处理农村各种社会矛盾纠纷，为农村改革发展、和谐稳定奠定良好的法治基础。
二、目标要求培育农村法律明白人工作是集选拔、培养、教育、应用于一体的系统工程，具体是指有计划、有重点、有步骤地在农村中选拔具有一定文化水平和宣讲能力的村民，依托社区（村）法律顾问对其进行系统的法制培训，使其具有一定的法律素养，成为农村百姓中的法律明白人，并影响身边农民学法用法，参与村委会、司法所开展法制宣传教育，化解矛盾纠纷，从而提升农村社会法治化管理水平，维护农村地区的和谐稳定。
三、工作步骤按照整体规划、分步实施的总体安排，分三步走，力争到2014年底，为全县各行政村培育23名法律明白人，实现全县培育1000名农村法律明白人的目标任务。
（一）启动选拔阶段（2014年5月10日6月30日）6月底前，做好调查摸底工作，完成农村法律明白人选拔、培训计划等工作。
（二）全面推进阶段（2014年7月1日11月30日）7月中旬至11月底前，完成农村法律明白人的培训工作，力争实现每村23名农村法律明白人，全县实现1000名农村法律明白人的目标任务。
（三）检查总结阶段（2014年12月份）县司法局、县委法治办组织人员对农村法律明白人培育工作开展情况进行检查，总结推广典型经验，大力宣传先进典型，提升农村法律明白人工作整体水平。
四、选拔条件农村法律明白人一般应具备下列基本条件：1．爱祖国、爱人民，崇尚宪法和法律，具有大局意识、责任意识。
《法院政治处年度工作总结》政治处二一年度工作总结201*年，在院党组的领导下，在各部门的大力支持配合下，政治处全体同志围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作和“为大局服务，为人民司法”的工作主题，以加强法院队伍建设为重点，以增强司法能力与提高司法水平为目标，紧紧围绕年度工作任务，尽职尽责，狠抓落实，较好地完成了201*年度工作任务，现将年度工作总结如下：一、主要工作（一）立足本职，加强组织人事工作一是注重人才的发现选拔工作。
根据党组的要求，政治处在人才的发现选拔工作中做了大量工作。
为让德才兼备且又有工作激情的同志有施展才干的舞台。
根据区委对干部任用的权利下发。
制定了我院中层干部选拔任用工作方案，使干部选拔任用工作上了层次，开展了中层干部竞争上岗活动，5名中层副职勇挑中层正职重担，4名优秀干警被选拔到中层副职岗位上来。
相继使10名干警提拔任用，得到了干警的拥护和认可。
二是做好考核与调配工作。
政治处与相关部门一道，按照院内的有关规定，对全院干警的德、能、勤、绩、廉进行了全面考评，为院领导决策提供了可靠的依据。
针对干警的个人综合能力，建议院党组因材施用，对部分干警的工作岗位的调整提出了合理化建议。
完成了聘用人员试用期满后的考核工作。
完成了对1名通过公务员招录人员的政审工作。
根据全院人少事多的具体情况，一方面恳请有关部门和领导增设编制、核定科级非领导职务职数，及时解决干警的职级。
另一方面，积极争取向区委和相关部门报请补充临聘人员。
充实了我院队伍力量。
三是做好干警职务任免与等级晋升工作。
向区委组织部报送任免干警14人（次），有力地激发了全院干部队伍活力。
根据法官等级晋升的有关规定，今年对我院法官等级进行了全面清理，对符合晋升条件的法官及时报送审批，先后有6名同志得到了不同级别的晋升。
对经过国家司法考试，符合法官任职条件的4名干警及时报请审批助理审判员。
四是做好工资与福利工作。
政治处在大力激发干警工作热情的同时，时刻不忘做好涉及干警切身利益的工作，认真学习领会有关工资福利文件精神，及时向区人保局和财政局报送了工资和奖金审批表，使干警的工资和奖金能按时得到兑现，对符合法官和警衔津贴晋升条件的同志及时填报材料报送有关部门审批，并使津贴及时得到了补发，提高了干警的等级待遇。
法院教育培训年度工作计划
一、加强法院教育培训基础工作
1. 梳理法院教育培训资源，建立资源库
2. 完善法院教育培训课程体系，更新相关课程内容
3. 提升法院教育培训师资队伍建设
二、优化法院教育培训方式
1. 推广线上法院教育培训平台，丰富学习资源
2. 开展多种形式的法院教育培训活动，如研讨会、讲座等
3. 推动法院教育培训与司法实践相结合
三、深化法院教育培训内容
1. 强化司法理论学习，提升法官法律素养
2. 加强司法技能培训，提升司法工作能力
3. 注重职业道德与司法公正教育，推进法官职业素养提升
四、加强法院教育培训效果评估
1. 建立法院教育培训效果评估机制
2. 定期开展教育培训成效评估，完善培训方案
3. 加强对法官参与度和培训成效的监督管理
五、做好法院教育培训宣传工作
1. 制定宣传推广计划，提升法院教育培训知名度
2. 创新宣传方式，增强法院教育培训的吸引力
3. 做好法院教育培训成果宣传，树立良好形象。
为拓展深化法院教育培训工作,不断提高法院干部队伍素质和能力,更好地服务保障上海加快推进"四个率先"、加快建设"四个中心",努力使上海成为法治环境最好的地区之一,根据《干部教育培训工作条例〔试行》、《2022 —2022 年干部教育培训改革纲要》、《法官培训条例》、《2022—2022 年全国法院教育培训规划》等有关规定,结合上海法院实际,制定本规划。
高举中国特色社会主义伟大旗帜 ,以邓小平理论和 "三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持"三个至上",紧紧环绕"为大局服务、为人民司法"工作主题,服务执法办案第一要务,推进学习型法院建设, 以发展目标、实践需求为导向,以素质提升、能力提高为核心,以深化改革、增强实效为重点,全方位、分层次、多元化、有重点地开展教育培训工作, 为上海法院更好履行职能 ,深入推进三项重点工作 ,服务科学发展,实现自身发展提供思想政治保证、人材保障和智力支持。
今后五年上海法院教育培训工作的基本原则是：以人为本、按需施教；归口管理、分级实施；理论与实践相结合；知识与能力相结合；培训与培养相结合。
今后五年上海法院教育培训工作的总体目标是：培训方式不断创新 , 培训机制不断完善 ,培训工作科学化水平进一步提升；法院干部的政治素- 1 - / 7养、专业素质、人文素质全面提高,庭审驾驭、法律合用、文书制作、诉讼调解、群众工作能力不断增强,努力造就一支具有坚定社会主义法管理念和精深司法能力,富有司法智慧,公正、廉洁、为民的上海法院干部队伍。
根据最高法院部署,分期分批抓好基层法院领导班子成员"人民法官为人民"主题培训,提高其理论素质、政策水平和驾驭全局、科学决策、领导管理的能力,培训时间不少于 10 天。
1、初任培训初任审判业务部门〔含人民法庭、行政综合部门正副职领导和基层法院副院长的培训,主要环绕社会主义法管理念、形势政策、领导科学、廉政纪律、岗位职责、审判管理、应急处置等内容进行,集中培训时间为 2 周。
法院政工科工作总结政工科作为法院内部的重要部门，负责着法院干警的思想政治教育、组织人事管理以及教育培训等重要工作。
在过去的一年里，政工科全体人员紧密围绕法院的中心工作，积极履行职责，取得了显著的成绩。
本文将对政工科的工作进行全面的回顾和总结，以期更好地推动政工科的工作发展。
一、政工科概况法院政工科是负责法院内部政治工作、组织人事管理、教育培训等工作的综合性部门。
政工科全体人员秉持着“公正、廉洁、为民”的工作理念，努力为法院的审判执行工作提供坚实的政治保障和组织保障。
二、年度工作回顾在过去的一年里，政工科紧密结合法院工作实际，积极履行各项职责。
通过深入开展思想政治教育，提高了干警的政治素质和职业道德水平；通过优化组织人事管理，加强了干警队伍的建设和管理；通过加强教育培训，提升了干警的业务能力和综合素质。
同时，政工科还积极参与法院的文化建设和社会服务工作，为推动法院全面发展作出了积极贡献。
三、干警队伍建设干警队伍是法院工作的基础，政工科始终将干警队伍建设作为工作的重中之重。
通过严格选拔、培养和考核，政工科不断优化干警队伍的结构和素质。
同时，政工科还积极开展干警心理辅导和职业规划工作，帮助干警解决工作和生活中的困难和问题，提高了干警的工作积极性和满意度。
四、教育培训成效教育培训是提高干警业务能力和综合素质的重要途径。
政工科紧密结合法院工作实际和干警需求，制定了科学合理的教育培训计划。
通过组织开展各种形式的培训班、研讨会和讲座等活动，政工科有效提高了干警的业务水平和综合素质。
同时，政工科还注重培训成果的转化和应用，将培训成果转化为干警的工作动力和实际行动。
五、组织人事管理组织人事管理是政工科的核心工作之一。
政工科严格按照法院的组织架构和人事管理制度，对干警的选拔、任用、考核和奖惩等工作进行规范管理。
通过完善干部选拔任用机制，政工科选拔了一批优秀的干警进入领导岗位，为法院的工作注入了新的活力。
同时，政工科还注重干部考核评价的公正性和科学性，通过考核结果反馈和指导，促进了干警的工作改进和提升。
法院教育培训规划为加强xx教育培训，按照“以人为本、按需施教、全员培训、保证质量、全面发展、注重创生xx、联系实际、学以致用”的法院教育培训原则，培养造就一支高素质、专业化的法官队伍，适应“化解社会矛盾、社会管理创生xx、公正廉洁执法”三个xx工作需要，特制定2014年市法院教育培训计划。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市法院工作实际，完善教育培训体系，分层次、多渠道开展教育培训工作，努力逐步实现教育培训工作规范化、制度化、科学化，全面提升法院队伍整体业务水平，建设一支高素质、专业化、职业化的法官队伍，推进司法事业和“创建公益信托法院”主题综合活动二、总体目标大力开展法官教育培训，以法官聘任、续聘、晋升培训为重点，不断增强培训的针对性和实效性，进一步健全和打造xx教育培训机制，细化教育培训方式，加强师资队伍建设，提高教育培训质量和实效性，加强法官司法能力和职业道德建设，牢固树立公平、诚信、为民服务的司法核心价值观，树立法院权威和公信力，打造人民满意的司法。
三.基本任务(一)岗位培训1.xxxx资格培训。
作为xx基层法院院长，被派往xx法官学院进行资格培训；作为xx基层法院副院长，被派往省法官学院进行资格培训；培训时间不少于一个月。
2.xx招聘人员培训。
组织二级法院xx聘用的法官、助理法官、书记员、司法xx在省级法官学院上岗前进行初任培训，集中培训时间为15天。
市中级人民法院对基层法院人民陪审员进行为期5天的培训，培训学员100人。
3.高级法官高级培训。
根据xx法官学院和省法官学院《中国法官培训网管理办法》的要求，成立了工作站，协助省法院完成高级法官在线培训和现场考试。
2014年，我第一次培训学员。
4.继续培训。
2014年，计划举办三次继续培训课程，包括两次有100名学员参加的民商事继续培训课程，将于2014年7月和8月开始。
办公室和政治工作者继续培训的第一阶段于2014年5月开始，有40名受训人员。
浅谈基层法院教育培训工作存在的问题及改进措施——蠡县人民法院政治处随着我国市场经济的飞速发展，法院受理案件的数量也逐年递增，新型案件、复杂案件也大有上升的趋势，这无疑对法官的综合素质提出了新的要求，法官的司法水平和能力直接影响到办案水平和质量，影响到法院司法为民、调节社会矛盾的能力。
而要提高法官的素质和能力，就必须加强法院干部教育培训工作，着力提高法官的思想政治素质和业务能力。
一、近年来基层法院教育培训工作存在的现实问题根据各级法院的教育培训工作规划，经过多年有效的教育培训，基层人民法院队伍状况呈整体上升的良好态势，但在教育培训过程中，仍存在一些问题和需要改进加强的地方。
（一）重视业务工作，轻视思想政治工作的问题普遍存在。
笔者所在法院民事审判庭审判员人均每年办理150余件案件，刑事审判审判庭审判员人均每年办理80余件案件，执行庭平均年执行案件近200件，案多人少矛盾突出，干警把绝大多数精力都用在案件处理上，集中学习也受此客观因素的影响开展的少，干警自觉学习的精力和时间更加少，业务知识的学习也表现为用什么、找什么、学什么，使得政治业务理论学习不深入系统，在办案中表现出政治敏锐性不强，就案办案问题时有发性，并且个别情况下存在汇报不及时，说理讲法不到位的现象。
（二）教育培训不贴近实际，理论性偏强，学习效果不好。
目前的培训对于法学理论体系、法律渊源、经济、政治、社会方面学习内容不多，急需急用的法律知识学习的多，使得法官的知识面狭窄。
目前进行的教育培训采取的大多是组织学习理论政策、领导讲话、法律法规，受教育者在集中学习过程中容易产生厌烦情绪，出现打瞌睡、开小差等情况，思想不能集中。
在教育培训中，也采取了一些新的方法，如讲学、述学、网络教学以及研究式学习方法，但干警对此却表现出无兴趣，学习的主动性、积极性也比较差。
（三）没有形成健全的教育培训考核和保障机制。
近几年，法院的教育培训工作采取了一些切实可行的措施，取得了一些成效，但在培训中，缺乏科学合理的的考核机制，往往是计划很好，效果不好，只摆花架子，不下真功夫，年度考核以检查学习笔记的多少来认定学习效果，干警没有感受到教育培训考核的压力，学习不深入，仅仅是照本宣科、浅尝辄止，拿参加培训当休息，将培训变成了提高政治福利待遇和获取法官等级晋升的一道程序。
法院教育培训工作规划---------------------------------精选公文范文--------------------------法院教育培训工作规划各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！为加强干部教育培训工作，按照“以人为本、按需施教、全员培训、确保质量、全面发展、注重创新、联系实际、学以致用”的法院教育培训工作原则，培养和造就一支高素质、职业化的法官队伍，适应“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作的需要，特制定市法院教育培训规划，具体如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市法院工作实际，健全教育培训工作体制，多层次、多渠道地开展教育培训工作，力求逐步实现教育培训工作的规范化、制度化、科学化，以此全面提高法院队伍整体业务水平，打造一支高素质、专业化、----------------精选公文范文---------------- 1---------------------------------精选公文范文-------------------------- 职业化的法官队伍，促进审判事业和“创建公信型法院”主题活动全面发展。
二、总体目标大力开展以法官任职、续职、晋级培训为主要内容的法官教育培训工作，不断增强培训的针对性和实效性，进一步完善、创新教育培训机制，细化教育培训办法，加强师资队伍建设，提高教育培训的质量和效力，加强法官司法能力和职业道德的建设，牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观，树立法院权威和公信力，创建人民满意司法。
三、基本任务（一）岗位培训1、领导干部任职资格培训。
新任基层法院院长选送到国家法官学院接受任职资格培训；新任基层法院副院长选送到省法官学院接受任职资格培训；培训时间不少于一个月。
2、新招录人员培训。
组织两级法院新录用的法官、法官助理、书记员、司法警察到省法官学院接受上岗前的初任培训,集中培训时间为15天。
市中级法院对各基层法院的人民陪审员进行培训，时间为5天，学员100人。
3、高----------------精选公文范文---------------- 2---------------------------------精选公文范文-------------------------- 级法官晋级培训。
按照国家法官学院和省法官学院《中国法官培训网管理办法》的要求，成立工作站，协助省法院完成晋升高级法官网络培训和现场考试工作。
培训学员1期。
4、续职培训。
度内计划举办续职培训班3期，其中民商事续职培训2期，学员100人，开班时间7月、8月；办公室、政工人员续职培训1期，学员40人，开班时间5月。
5、各类专项培训。
中院将加强与市委党校合作，进一步巩固和发挥中院法治基地、市委党校特色和优势，充分利用市委党校师资力量和法院法官的理论和实践经验，加强思想政治理论学习和法学理论研究。
要通过双方互通信息，教师资源共享，扩大法院兼职教师对外讲座范围，正面树立法院法学知识的权威性；要充分利用市委党校教师资源丰富，专业性强，教学理念独到，教学设备先进的特点，进一步提升法院法官教育培训的效果，为培养法院专家型、复合型人才提供良好的平----------------精选公文范文---------------- 3---------------------------------精选公文范文-------------------------- 台。
6、开展各类学习竞赛活动。
近年来，中院多次组织全市法院大型竞赛活动，激发了干警的学习热情,鼓舞了干警的士气，提高了干警业务水平。
，中院继续推行以赛促学机制，组织开展不同岗位、不同主题的竞赛活动，把学习、竞赛、工作有机的结合起来。
通过竞赛，浓厚教育培训氛围，检验队伍执法水平，调动干警学习积极性，激励干警不断进取，积极创优。
（二）高层次人才培养贯彻人才强院战略，重视高层次人才在队伍建设中的标杆作用和引领作用，有计划地选派一批具有培养前途的优秀法官进行高层次的专门培训。
内争取选派到国家法官学院培训X人左右，参加最高院组织的各类专业短期培训X人左右。
根据审判工作需要，定期选送一些法官到市金融、证券、对外贸易、知识产权管理等机构进行短期培训，增强与审判有关的专业知识的更新与补充。
（三）学历教育制定优惠政策，继续鼓励符合条件的法官及干警，特别----------------精选公文范文---------------- 4---------------------------------精选公文范文-------------------------- 是年龄在45岁以下、具有大学本科学历的干部，本着学用一致的原则，报考法学硕士研究生，进一步提升法官队伍的学历层次。
对取得法学硕士研究生学位学历的，工作业绩突出的，经中院政治处审核，纳入全市法院专业人才库，作为重点考核对象。
（四）新法律法规培训结合2013、新颁布法律、法规及最高院出台的相关司法解释，与中院各业务庭室沟通确定年度内对下指导的专项培训时间及内容等，统一下发《调训通知》，及时组织对新出台的法律、法规、司法解释的培训，提升法官司法能力。
根据审判工作需要，度内适时邀请国内法学专家授课，以此更新法官的法律知识，拓展法官视野，提高法官的业务水平。
组织有关人员参加省法官学院举办的新法律法规培训班2期，市中级法院将在内适时举办新法律法规专题讲座X次，邀请法律专家授课，不断更新法官的法律知识，提高法官的业务水平。
同时，制定培训----------------精选公文范文---------------- 5---------------------------------精选公文范文-------------------------- 班调训及请销假制度，按时评定成绩、按时评选优秀学员，做到一期培训一通报，形成长期有效的制约机制，保证教育培训有长期、系统、完整、连贯的安排，切实增强教育培训效果。
（五）网络知识更新考试不断完善网络考试系统，继续坚持年度全市法院网络知识更新考试制度，提高广大干警学习的自觉性，达到以考促学的目的。
知识更新考试采取分专业、干啥考啥的方式，将新颁布的法律法规和最高法院新司法解释纳入试题，不出复习题，只出复习范围，以此检验干警的平时自学情况和真实水平。
（六）创办“法官大讲堂”继续创办“法官大讲堂”，将开展“中院业务庭长、基层法院主管战线副院长讲座”、“全市法院办案标兵及调解能手经验报告”两次法官大讲堂讲座及评比活动。
中院业务庭长、基层院主管战线副院长讲座，要求选择自己庭室（战线）办理的一至二个典型案例进行分析，争取以点代面或以案例形式深入剖析新颁----------------精选公文范文---------------- 6---------------------------------精选公文范文-------------------------- 布法律的适用问题，提高对新颁布法律的理解与运用能力。
继续实行培训、考核、使用三位一体的激励机制，对中级法院参讲并被评为优秀的授课人，在法职晋升时优先考虑，并在法职人员动态管理标准化考评中加分；对基层法院参讲并被评为优秀的授课人，中级法院党组将建议基层法院党组在法职提升和中院遴选法官时优先考虑，并及时向当地党委通报有关情况。
两级法院被评为优秀的授课人将被收入全市法院专业人才库中，为法院储备后续人才，并充实到法官学院兼职教师队伍中，给予一定的物质奖励。
（七）加强教育培训网络信息化建设为了适应教育培训的现代化要求，充分发挥局域网高效、快捷的优点，减少工学矛盾，增强教育培训效果，扩大教育培训的受益面，教育培训坚持向网络化、分散式、自主型培训方式转变，加大对“累积学分式”培训系统的管理与维护力度，增加视频课件的数量，提高视频讲座人的层次，实施课件----------------精选公文范文---------------- 7---------------------------------精选公文范文-------------------------- 观看率季度通报制度。
同时，将中院核定“精品百案”的裁判文书及相关扫描卷宗，挂在局域网上，作为全市法官审理案件的借鉴与参考。
利用现有的网络知识更新考试系统，将司法考试的模拟题及仿真题注入网络考试题库，全市法院干警随时可以上网答题，检测自己的司考水平，增强法律知识功底。
每年网上授课达到12-15课时，每课时积2分，经测试后，系统自动生成课时积分，全年达到22分，视为个人培训合格。
合格人数必须占各基层法院、中院各部门实有人数的95%，达不到的实行一票否决，视为年度教育培训标准化管理考核不达标。
同时要充分利用网络信息技术，在网络上定期组织案例评析、庭长在线答疑、司法考试考前辅导等远程教育培训，逐步在全市法院系统内建成远程教育培训体系，实现教育培训资源共享。
四、保障措施(一)加强领导大规模培训干部，是建设高素质干部队伍的必然要求，是实施人才兴院战略的重要举措。
全市----------------精选公文范文---------------- 8---------------------------------精选公文范文-------------------------- 两级法院领导要高度重视教育培训工作，把干部教育培训工作列入重要议事日程，切实加强领导，及时研究解决工作中存在的突出问题。
政工部门要自觉抓好干部教育培训规划的组织实施工作，担负起提高法官队伍素质、培养法官优秀人才的职责，以改革创新的精神，切实做好教育培训工作的组织和实施。
(二)政策引导要将各类干部教育培训情况纳入干部本人学习档案，坚持教育培训与使用相结合，形成正确的用人导向。
继续实施《进修学历鼓励办法》，对在职干部参加法律硕士学位教育，取得相应的学历或学位证书或参加全国统一司法考试，取得合格证书的，建议院党组给予适当的奖励。
(三)完善机制要继续完善分级管理体制和有效运行机制，细化各类培训管理办法。
健全完善《教材、教案、兼职教师审核准入制度》、《网络积累学分制自学方案》、《知识更新考试制度》等教育培训制度，保证教育培训工作的协调发展。
(四)提高质量积极创----------------精选公文范文---------------- 9---------------------------------精选公文范文-------------------------- 造条件办好中院与市委党校联办的法治教育培训基地和“法官大讲堂”，充分利用市委党校师资力量和法院法官的理论和实践经验，加强思想政治理论学习和法学理论研究，不断提高办学质量和水平，进一步提升法官的业务能力与职业道德。
