汕头大学优秀人才计划实施暂行办法

汕头市人民政府办公室关于印发《汕头市高层次人才“一站式”服务实施方案》的通知文章属性•【制定机关】汕头市人民政府办公室•【公布日期】2017.09.24•【字号】汕府办〔2017〕49号•【施行日期】2017.09.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文关于印发《汕头市高层次人才“一站式”服务实施方案》的通知汕府办〔2017〕49号各区县人民政府，市政府各部、各直属机构：《汕头市高层次人才“一站式”服务实施方案》已经市人民政府同意，现予印发，请认真贯彻执行，执行过程中遇到的问题，请径向市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局反映。

汕头市人民政府办公室2017年9月24日汕头市高层次人才“一站式”服务实施方案为实施人才强市战略，推动汕头经济社会发展，根据《关于印发〈广东省引进高层次人才“一站式”服务实施方案〉的通知》（粤人社发〔2010〕205号）、《汕头市人民政府办公室关于印发进一步深化全市一门式一网式政府服务模式改革优化政务服务管理体制实施方案的通知》（汕府办〔2016〕78号）和我市加快人才发展有关政策的精神，为我市高层次人才提供便捷、高效的“一站式”服务，制定本实施方案。

一、服务定位（一）服务对象目前在我市工作和将要引进的高层次人才（分为汕头市人才金凤卡金卡、银卡），具体按《汕头市高层次人才认定标准》（另行制定）执行。

（二）服务内容1.根据人才需求，为高层次人才全程代理、具体办理或协助办理相关服务事项，确保政策待遇落实到位。

2.做好高层次人才的日常联系和跟踪服务。

二、服务窗口（一）在市行政服务中心二楼人社专项类服务大厅设立“汕头市高层次人才‘一站式’服务专区”（加挂国家“千人计划”广东省服务窗口汕头市分窗口牌子），安排专人负责受理高层次人才服务项目申请材料，承办、代办和带办有关手续，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。

“一站式”服务涉及多个责任部门，各部门要相互配合，通力合作，形成合力，共同打造高层次人才服务“绿色通道”。

引进培养优秀人才实施细则
培养优秀人才是任何一个国家或组织的重要任务，为了实施有关培养优秀人才的政策和计划，需要制定引进培养优秀人才的实施细则。

下面是可能的实施细则的一些主要内容：
1. 制定明确的政策：确定培养优秀人才的政策和目标，明确引进和培养优秀人才的重要性和优先级。

2. 清晰的选拔标准：制定一套明确的选拔标准，包括技能、知识、经验、创造力和领导才能等方面的要求，为选拔优秀人才提供明确的指导。

3. 引进机制：建立科学合理的引进机制，包括通过招聘、合作项目、留学和交流等方式引进优秀人才，确保引进程序透明、公正。

4. 培养计划：根据需求和优先级确定培养计划，包括培养内容、培养期限和培养方式等，以确保培养的针对性和有效性。

5. 资金支持：建立专门的资金支持机制，为培养优秀人才提供充足的资金保障，包括奖学金、科研经费和创业资金等。

6. 培养环境：提供良好的培养环境，包括学习和工作条件、实验室设备和科研资源等，以激发优秀人才的潜力和创造力。

7. 跟踪评估：建立评估机制，对培养优秀人才的效果进行跟踪评估，及时调整培养计划和政策，以提高培养的质量和效果。

8. 激励措施：制定激励措施，包括薪酬、晋升、职称评定和科研项目等方面的激励，鼓励优秀人才积极进取和创新。

9. 合作交流：积极开展国内外的合作交流，为培养优秀人才提供更广阔的发展机会和平台，提高培养人才的国际化水平。

10. 奖励机制：建立科学合理的奖励机制，包括科研成果奖励、创新创业奖励和荣誉称号等，激励优秀人才做出更大贡献。

以上是引进培养优秀人才实施细则的一些主要内容，具体细则可以根据实际情况进行适当调整和完善。

汕头职业技术学院人才引进和奖励暂行办法为进一步贯彻“人才强校”战略，加大人才引进，特别是高层次人才引进的力度，着力建设一支具有国际化视野、实力较强、结构合理、团结协作的人才队伍，吸引在国内外有一定影响或知名度的高层次优秀人才来院工作，提高学院的核心竞争力，推进学院实现持续稳定的发展，为学院的进一步发展提供有力的人才保障，特制订本办法。

一、引进对象主要是学院教学、科研和学科建设急需的高层次人才和其他层次优秀人才。

（一）中国科学院院士和中国工程院院士（一般不超过55岁）；（二）具有博士学位的教授、博士生导师（一般不超过55岁）；（三）具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）；（四）不具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）；（五）具有博士学位的副教授或副研究员（一般不超过45岁）；（六）具有硕士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）；（七）具有本科学历、学士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）；（八）具有博士学位的讲师或助理研究员（一般不超过40岁）；（九）具有博士学位，尚未获得专业技术职称者（一般不超过35岁）；（十）具有硕士学位，并具有中级专业技术资格、或高级技师资格（一般不超过40岁）；（十一）硕士毕业生（一般不超过30岁）；（十二）学院发展或学科建设需要的其他层次的管理人才、技术人才和技能人才。

二、引进人才的奖励措施引进人才除享受规定的财政工资、津贴补贴，校内职级补贴，养老医疗保险和社会福利待遇，以及学院发放的教师课时酬金外，同时提供购房补贴（含安家费）、或科研启动经费、高层次人才专项补贴等待遇，具体以下：（一）中国科学院院士和中国工程院院士1、购房补贴（含安家费）：40万元（含市财政住房和安家补助费20万，由学院帮助申请落实），分五年发放；2、科研启动经费：根据科研情况提供10—15万元科研启动基金（其中自然科学类15万元，社会科学类10万元）；3、高层次人才专项补贴（校内特殊补贴）：在校工作期间，享受高层次人才专项补贴30000元/月；4、市财政生活津贴：被学院正式聘用、并将在我院连续工作3年以上的优秀人才，在聘用期间前三年由市财政给予生活津贴3000元/月。

《汕头大学科研启动经费管理办法》为了使新引进人才到校后能保持科学研究和科学创新的连续性，更好地发挥高层次人才在学校学科建设中的作用，提高我校科研实力和科技创新能力，特制定本办法。

一、科研启动经费的申请与审批1.申请对象为经学校审批同意、可资助科研启动经费的新引进教师。

2.科研启动经费的申请程序为。

申请人填写《汕头大学科研启动经费申请表》（可从科研处网页下载），所在单位进行初审，由人事处提出学校聘任意见和可申请的经费额度、科研处组织项目评审后，报请校领导审议并确认。

3.申请科研启动经费的项目应具有科学研究工作基础，具备开展科研工作的基本条件，思想新颖，科学性、创新性强，有合理、可行的研究方案和技术路线，具有预期的成果，经费预算合理。

二、科研启动经费的立项与实施1.科研启动项目研究期限一般为3年，经费分两次下拨。

项目批准后第一次划拨资助金额的50%，中期检查后根据专家对进展情况考核意见再行下拨剩余经费。

2.批准的科研启动经费单独设立账户，经费使用必须符合国家有关财政、财务制度和学校科研经费管理有关规定，专款专用。

在研期间年度结余经费可转入下年度使用。

项目验收结项后所余经费，用于后续科研活动。

后续研究经费使用期限不超过2年，逾期由学校将结余款项回收，统筹安排使用。

项目负责人严格按照使用范围列支，不得提取管理费和劳务费，不得用于餐饮费等其它与课题无关的开支；主要用于：（1）争取国家级和省、部级项目的前期调研、查新和预研工作（实验材料费、分析测试费等）；（2）学术交流、调研、资料费、论文版面费等；（3）购置和维修项目研究中必须的设备器材，需按学校固定资产管理办法执行。

3.科研启动项目实行中期检查、结题审查制度。

申请人应在经费到位后尽快开展工作，在项目开展满一年后向科研处提交项目研究中期报告。

对中期检查不合格的项目，视情况做暂缓拨付或撤消资助。

申请人应在启动项目到期后向科研处提交财务决算、项目总结报告和相关成果，成果应包括：论文、专著、成果评议鉴定材料和已经申请到的国家或省、部级科技项目等，其中，论文、专著在发表时均应标注“汕头大学科研启动基金资助项目”。

汕头市人民政府关于引进优秀人才来汕头工作的若干规定文章属性•【制定机关】汕头市人民政府•【公布日期】2001.09.24•【字号】•【施行日期】2001.09.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文汕头市人民政府关于引进优秀人才来汕头工作的若干规定第一条为加快实施科教兴市战略，进一步落实市委、市政府《关于加快人才资源开发的决定》(汕市发[1999]42号)，吸引国内外优秀人才来汕工作，促进本市社会经济发展，制定本规定。

第二条本规定所称优秀人才，是指具备下列条件之一的人员：(一)中国科学院院士和中国工程院院士、享受政府特殊津贴的人员、省(部)级有突出贡献中青年专家和优秀专家、博士生导师；(二)具有高级专业技术资格或获得博士学位，年龄在50岁以下的人员；(三)具有研究生以上学历并获得硕士以上学位或具有中级专业技术资格，年龄在45岁以下的人员；(四)在国外获得硕士以上学位的公派、自费出国留学人员(包括已获得外国永久居留权、留学回国再入境资格者)，以及在国内已具有大学本科毕业以上学历或中级以上专业技术资格并到国外高等院校、科研机构工作或学习一年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员。

(五)拥有自主知识产权或本市紧缺的具有特殊才能的人员。

第三条优秀人才可在汕自主择业。

鼓励优秀人才以借调、兼职、技术合作、技术承包、技术入股、投资创业等形式来汕工作。

第四条优秀人才来汕工作，可办理关系调入和户口迁入手续，也可以不迁户口。

办理聘用手续后，由市人事局出具证明，到市公安局户籍部门办理《特聘人才居住证》，随同来汕的配偶、子女也可在该证中列明。

聘用期间，本人、配偶及子女均享受本市常驻户口居民同等待遇。

第五条对拟调进的优秀人才，如原工作单位不同意调出，经市人事局批准，可承认其原有身份，工龄连续计算。

能转移社会保险关系的，可接续社会保险关系；不能转移的，由用人单位补足社会保险费后，社会保险经办机构予以重新建立社会保险关系。

引进培养优秀人才实施细则范本引进和培养优秀人才是推动国家和社会发展的重要任务。

为了有效实施这一任务，制定具体的细则是必要的。

以下是一份关于引进和培养优秀人才的实施细则范本，旨在指导并规范相关工作。

一、背景和目标社会进步和经济发展需要大量的高素质、专业能力强、创新精神有活力的人才。

引进和培养优秀人才的目标是为国家、地区或组织培养出一批高水平的专业人才，推动社会发展和经济繁荣。

二、选择和引进优秀人才1. 聚焦需求：根据国家或地区的发展战略和产业需求，确定所需人才的专业领域和岗位要求，并制定相关引进政策和措施。

2. 开展全球招聘：通过开展全球化招聘活动，吸引具有优秀专业能力和潜力的人才。

可通过高校合作、招聘会、引进项目等方式扩大招聘渠道。

3. 设立引进项目：根据不同领域的需求，设立相应的引进项目，如青年人才岗位计划、海外留学人才引进计划等。

结合引进项目，提供相应的政策支持和待遇，以吸引人才的选择。

4. 优先发展本土人才：鼓励本地区的优秀人才参与培养计划和引进项目。

通过提供发展机会和资源支持，激发本地区人才的积极性和创造力。

三、培养和发展优秀人才1. 制定培养计划：根据人才的专业特长和发展需求，制定个性化的培养计划。

包括培训课程、学术研究、实践经验等方面的内容。

2. 提供培训机会：通过组织专业培训、学术交流、实践实习等方式，提供广泛的培训机会，拓宽人才的知识面和能力。

3. 导师指导：安排有经验和专业能力的导师担任培养人才的指导者，通过个别指导和团队合作，帮助优秀人才提高专业水平和创新能力。

4. 提供资源和支持：为优秀人才提供所需的学习和研究资源，包括图书馆、实验室、科研经费等方面的支持。

同时，提供合适的工作环境和发展机会，激发人才的积极性和创造力。

四、评价和奖励机制1. 绩效考核：制定科学合理的绩效考核体系，评估人才的工作表现和能力成长。

考核结果作为培养人才和奖励的重要依据。

2. 提供奖励和荣誉：设置一系列的奖励和荣誉制度，如表彰优秀成果、颁发荣誉称号等。

汕头职业技术学院人才引进和奖励暂行办法为进一步贯彻“人才强校”战略，加大人才引进，特别是高层次人才引进的力度，着力建设一支具有国际化视野、实力较强、结构合理、团结协作的人才队伍，吸引在国内外有一定影响或知名度的高层次优秀人才来院工作，提高学院的核心竞争力，推进学院实现持续稳定的发展，为学院的进一步发展提供有力的人才保障，特制订本办法。

一、引进对象主要是学院教学、科研和学科建设急需的高层次人才和其他层次优秀人才。

（一）中国科学院院士和中国工程院院士（一般不超过55岁）；（二）具有博士学位的教授、博士生导师（一般不超过55岁）；（三）具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）；（四）不具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）；（五）具有博士学位的副教授或副研究员（一般不超过45岁）；（六）具有硕士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）；（七）具有本科学历、学士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）；（八）具有博士学位的讲师或助理研究员（一般不超过40岁）；（九）具有博士学位，尚未获得专业技术职称者（一般不超过35岁）；（十）具有硕士学位，并具有中级专业技术资格、或高级技师资格（一般不超过40岁）；（十一）硕士毕业生（一般不超过30岁）；（十二）学院发展或学科建设需要的其他层次的管理人才、技术人才和技能人才。

二、引进人才的奖励措施引进人才除享受规定的财政工资、津贴补贴，校内职级补贴，养老医疗保险和社会福利待遇，以及学院发放的教师课时酬金外，同时提供购房补贴（含安家费）、或科研启动经费、高层次人才专项补贴等待遇，具体以下：（一）中国科学院院士和中国工程院院士1、购房补贴（含安家费）：40万元（含市财政住房和安家补助费20万，由学院帮助申请落实），分五年发放；2、科研启动经费：根据科研情况提供10—15万元科研启动基金（其中自然科学类15万元，社会科学类10万元）；3、高层次人才专项补贴（校内特殊补贴）：在校工作期间，享受高层次人才专项补贴30000元/月；4、市财政生活津贴：被学院正式聘用、并将在我院连续工作3年以上的优秀人才，在聘用期间前三年由市财政给予生活津贴3000元/月。

引进培养优秀人才实施细则第一章总则第一条为了深入实施国家战略和高等教育改革发展的政策，促进优秀人才的引进和培养，提高人才队伍的整体素质和实力，本细则制定。

第二条引进培养优秀人才是高校的重要任务，必须按照科学性、公正性、及时性的原则加以实施，旨在培养出具有较高科研水平和教学水平的学术骨干和专业技术人才。

第三条高校应根据自身的需求和发展规划，在制定引进培养优秀人才实施细则时，充分考虑国家和地方的政策，合理安排和分配人才资源。

第四条引进培养优秀人才实施细则的修订，应按照中央和省级的相关政策和要求进行，突出实用性和可操作性。

第二章引进优秀人才第五条高校应积极引进具有较高学术水平和专业技术水平的优秀人才，包括海内外的优秀人才。

优秀人才的引进可以通过以下方式进行：（一）根据高校的需要和专业特点，设立相应的引进计划，包括引进教授、研究员、客座教授等职务。

（二）与国内外知名高校和研究机构进行合作，共同开展科研项目，吸引优秀人才加盟。

（三）设立优秀人才引进专项基金，提供经费支持和各种优惠政策，吸引优秀人才加入。

（四）在国内外进行广泛的招聘宣传，并在高校的官方网站上发布招聘信息，吸引优秀人才报名。

（五）与相关部门合作，优化政策环境，为引进优秀人才提供相关便利和支持。

第六条引进优秀人才的条件和标准应遵循公平、公正、透明的原则，不能存在任何歧视和偏见。

（一）具有较高的学术水平和专业技术水平，能够在学术研究和教学工作中发挥重要作用。

（二）有一定的科研成果和教学经验，能够给予学生良好的指导和培养。

（三）具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他教职工和学生建立良好的关系。

（四）无不良记录和违纪现象，能够遵守学校的各项规章制度。

第七条引进优秀人才的程序和流程应按照以下步骤进行：（一）高校发布引进优秀人才的通知，并明确招聘要求和条件。

（二）优秀人才根据通知要求，提交申请材料，包括个人简历、学术成果、教学经验等。

（三）高校进行初步筛选和评估，确定面试人选。

汕头大学科研经费管理办法一、总则为加强汕头大学科研经费管理，提高资金使用效益，促进科研工作健康发展，根据国家有关法律法规和学校相关规定，制定本办法。

二、经费管理原则1. 合法性原则：科研经费的使用应符合国家法律法规和学校相关规定。

2. 有效性原则：科研经费应主要用于科研活动直接相关的支出。

3. 精细化原则：科研经费管理应实行项目负责制，明确项目负责人和参与者权责。

4. 透明度原则：科研经费的使用情况应接受监督检查，确保经费使用公开、透明。

三、经费来源及分类1. 科研经费来源主要包括：国家科技计划项目、省部级科研项目、横向科研项目、学校自筹经费等。

2. 科研经费分为直接经费和间接经费。

直接经费主要用于科研活动直接相关的支出，间接经费主要用于科研活动过程中发生的间接成本。

四、经费使用范围1. 直接经费使用范围：（1）设备费：购买、租赁、维修科研设备、仪器等。

（2）材料费：购买实验材料、消耗品等。

（3）测试化验加工费：支付给外部单位或个人的测试、化验、加工等费用。

（4）差旅费：科研活动中发生的国内外差旅费用。

（5）国际合作与交流费：科研活动中与其他单位或个人的国际合作与交流费用。

（6）出版/知识产权事务费：论文发表、专利申请等费用。

（7）其他直接费用：与科研活动直接相关的其他支出。

2. 间接经费使用范围：（1）管理费：用于项目组织、协调、管理等方面的支出。

（2）能源费：科研活动中发生的能源消耗费用。

（3）房屋租赁费：科研活动中租赁的房屋费用。

（4）其他间接费用：与科研活动间接相关的其他支出。

五、经费审批及报销1. 项目负责人负责科研经费的审批和报销工作。

2. 经费报销需提供合法、真实、完整的原始凭证，包括发票、合同、协议等。

3. 报销流程应遵循学校财务规定，确保经费使用合规、合理。

六、经费监督与检查1. 学校设立科研经费监督小组，对科研经费使用情况进行定期检查。

2. 项目负责人应积极配合科研经费监督工作，如实报告经费使用情况。

引进培养优秀人才实施细则范本第一章总则第一条根据我国国家发展战略和人才引进培养的需要，制定本细则，规范引进培养优秀人才的各项工作。

第二条本细则适用于各类单位引进培养优秀人才的工作，包括但不限于企事业单位、科研机构、高校等。

第三条引进培养优秀人才的目标是为了提高我国科技创新能力、推动经济社会发展。

第四条引进培养优秀人才应坚持公正、公开、公平原则，鼓励和支持优秀人才的创新创业。

第五条引进培养优秀人才应注重人才的综合素质、创新能力和团队合作精神。

第二章引进培养优秀人才的条件和程序第六条引进培养优秀人才的条件：（一）在相关领域具有突出的学术研究能力、专业技术能力或者创新创业能力；（二）具有较高的学历和学位；（三）有扎实的基础知识和广泛的学科背景；（四）有良好的科研成果或者创新创业成果；（五）品德良好，具备较强的团队合作精神。

第七条引进培养优秀人才的程序：（一）单位提出引进培养优秀人才的计划，并向上级主管部门申请；（二）上级主管部门对计划进行评估和审批，确定引进培养优秀人才的数量和条件；（三）单位通过人才招聘渠道公开招聘优秀人才，并进行面试、考核等环节；（四）单位与被录用的优秀人才签订劳动合同或者协议，明确培养计划和待遇待遇；（五）单位按照培养计划，对优秀人才进行培养和考核；（六）优秀人才根据培养计划完成培养任务后，由单位评估，确定是否继续聘用或者升级。

第三章引进培养优秀人才的支持政策第八条引进培养优秀人才可以享受以下支持政策：（一）提供优厚的工资和福利待遇；（二）提供良好的科研条件和实验设备；（三）优先享受项目资金支持和科研经费；（四）提供住房补贴和子女教育优惠；（五）提供职称评审和升级机会。

第九条引进培养优秀人才的支持政策应该根据人才的具体情况和单位需求进行灵活调整。

第四章引进培养优秀人才的管理和考核第十条引进培养优秀人才的管理应该建立科学合理的绩效考核体系，对人才的工作情况、创新能力、学术研究成果进行评估。

汕头大学本科生奖学金管理办法一、总则第一条为全面贯彻国家的教育方针，实现学校的育人目标，鼓励学生奋发向上，刻苦学习，全面发展，培养有志、有识、有恒、有为的优秀人才，根据国家教育部、广东省教育厅有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

第二条学生奖学金评定坚持精神奖励和物质奖励相结合，突出精神奖励的原则，评审过程须遵循公开、公正、公平的原则。

第三条本办法所述学生是指在本校正式注册并参加正常学习活动的全日制本科学生。

第四条学校设立新生奖学金、学业优秀奖学金、专项奖学金、优秀学生奖学金。

学业优秀奖学金、专项奖学金、优秀学生奖学金按学年进行评选；新生奖学金在新生入学时评选。

第五条政府出资设立的国家奖学金、国家励志奖学金等奖学金的奖励名额、奖励标准、申请条件、评审程序按当年国家、省有关文件精神并参照本办法执行。

各学院（书院）设立的奖学金，由学院（书院）制定评审办法，报学生处备案。

第六条社会捐赠奖学金的奖励范围、等级、比例或名额、金额、评审程序和颁奖形式等，按照相关管理办法执行。

第七条专项奖学金、学业优秀奖学金、优秀学生奖学金的评定须由学生本人提出申请，虽具备条件、但学生本人不提出申请的，视为弃权。

第八条奖学金的评定按照标准严格执行，评定人数须控制在指标范围内，不够条件不予审批。

评奖指标按百分比换算大于或等于的，按1名记；小于的，不记。

各奖项一、二、三等奖给出的名额比例，只能在相应等级中计算，不能将三个等级的比例数相加来计算获奖总人数。

第九条有以下情况者，不能参加当学年各类奖学金的评定：1. 受警告以上（含警告）处分或考试作弊；2. 受校、院通报批评二次以上（含二次）；3．评选学年体育课不及格或体质健康标准测试不达标；4. 一学期请假累计超过四周（因公请假除外）；5. 未经学院和学校同意暂缓注册，不按时缴费注册；6. 四年内未能完成学业，学习年限延长（因病休学、因经济困难停学延长学习年限除外）；7. 在评选学年休学、停学、留校察看期间。

**大学文件汕大发〔2013〕25号关于公布**大学与境内高校交换培养本科生管理办法（试行）的通知学校各单位：《**大学与境内高校交换培养本科生管理办法（试行）》已经2013年1月16日第1次校领导会议讨论通过，现予公布实施，请遵照执行。

附件：**大学2013年3月6日**大学与境内高校交换培养本科生管理办法（试行）为了让学生在本科学习阶段有第二校园经历，有机会享受更多的优质教学资源，体验丰富的校园文化，我校本科学生可以交换生身份，到与我校签订交换培养本科生协议的境内高校进行为期一个学期（春季和秋季学期）或一学年的交换培养。

为规范交换培养本科生管理，提高跨校人才培养质量，结合我校实际，特制订本管理办法。

一、互派计划的制定1、各专业学院根据自身的办学条件和师资，初步确定每年能够接收学生的专业和人数，并报教务处。

2、教务处根据专业学院上报的计划，同已与我校签订交换培养本科生协议的境内高校商讨制定互派计划。

二、派出学生的基本条件1、政治思想表现好，遵纪守法，品行优良，未受过学校任何纪律处分。

2、具有较强的学习能力和分析理解问题能力，学习目标明确，学习成绩优良，无不及格课程。

3、身心健康，综合素质较高。

4、派出学生为我校二年级及以上全日制在校本科生。

三、选派学生的程序1、教务处公布接收学校的专业设置情况和互派计划。

2、各专业学院根据选派计划组织学生报名。

各专业学院也可根据本管理办法制定选派学生的具体要求。

3、各专业学院根据选派要求进行综合考评，择优确定初选名单并公示，无异议后报学校教务处。

4、学校教务处对专业学院上报的选派名单进行审核并批准，并将学生名单抄送资源管理处、财务处和学生处。

四、派出学生在交换培养期间的培养和管理1、学生必须遵守法律法规和接收学校的校纪校规，服从接收学校的管理。

2、学生在交换期间发生的各种违纪行为，按照对方学校的相关规章进行处罚，处罚的相关文字材料在处罚结束后移交我校，我校对该处罚予以认定。

“新世纪优秀人才支持计划”实施办法最近发表了一篇名为《“新世纪优秀人才支持计划”实施办法》的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。

“新世纪优秀”实施办法第一章总则第一条为进一步加强高等学校青年学术带头人队伍建设，加速培养造就一大批拔尖创新人才，大力增强高等学校原始性创新能力，持续提升高等学校的学术水平和人才培养质量，特设立“新世纪优秀人才支持计划”。

第二条“新世纪优秀人才支持计划”是 ___设立的专项人才支持计划，支持高等学校优秀青年学术带头人开展教学改革，围绕国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究。

第三条“新世纪优秀人才支持计划”每年评审一次。

评审工作坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，遵循依靠专家、发扬民主、择优支持、公正合理的原则。

第四条 ___科技司负责“新世纪优秀人才支持计划”实施的日常工作。

第二章支持范围、规模和条件第五条“新世纪优秀人才支持计划”支持范围限于全国普通高等学校，包括军队院校。

第六条“新世纪优秀人才支持计划”的规模为每年1000人左右。

第七条本计划支持的对象应具备以下条件：1．热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，道德高尚，治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神； 2．在教学改革、科学研究和高新技术工程化、产业化方面取得同行公认的创新性成果； 3．具有较大的发展潜力，拟开展的研究工作有创新性构想，并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作； 4．在国内高等学校教学和科研第一线工作，并受聘副教授级以上的专业技术职务； 5．一般应具有博士学位； 6．在申报当年1月1日，自然科学领域申请者年龄一般不超过40周岁，哲学社会科学领域申请者年龄一般不超过45周岁。

第三章申报与评审第八条“新世纪优秀人才支持计划”实行限额申报， ___根据有关高等学校的情况核定申报名额。

___直属高等学校以学校为单位，其他部门所属高等学校以主管部门的职能司局为单位，地方所属高等学校以省（直辖市、自治区）教育行政部门为单位，统一申报，不受理个人申报。

汕头市青年英才引进培养计划实施办法(征求意见稿）第一章总则第一条为做好我市的组织实施工作，根据《关于我市加快人才发展的实施意见》（汕市发〔〕号）的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本市行政区域内青年英才引进培养计划的实施工作，适用本办法。

第三条青年英才引进培养计划（下称本计划）是指每年资助不超过名周岁以下的优秀青年人才或者新引进博士研究生到海内外一流大学、研究机构进行项目研究或者开展合作研究。

第四条市人才工作领导小组统一领导，协调青年英才引进培训工作，团市委负责本办法的组织实施工作。

第二章培养对象和条件第五条本计划的培养对象，必须遵纪守法，道德高尚，身体健康，有较高的研发水平或技术水平；具有博士学位或副高以上专业技术职称；年龄在周岁以下。

并具备下列条件之一：（一）有较强的专业能力，在教育、卫生、文化、体育、社会工作等领域，获得市厅级以上(含市厅级)奖励。

（二）有较强的科研和管理创新能力，获得市厅级以上(含市厅级)科技荣誉称号，有较大发展潜力和社会影响。

（三）在国内外一流学术刊物上发表过一定数量的高水平论文。

第三章申报遴选第六条发布公告。

每年集中申报、评审一次，由团市委发布申报公告。

第七条个人申报。

个人填写《汕头市青年英才引进培养计划申报书》，向所在单位申报。

第八条单位推荐。

所在单位对申报材料真实性进行审核，提出拟推荐的人选名单，将人选名单及申报材料报团市委。

第九条专家评审。

团市委汇总推荐情况，组织专家进行评审，提出拟入选名单。

第十条确定名单。

对拟入选对象公示天。

公示无异议的，团市委确定并公布入选名单。

第四章服务管理第十一条培养对象所在单位要仔细落实相关培养支持政策，进一步加大培养支持力度，为培养对象提供适当配套经费，营造良好的工作科研环境，建立定期有效沟通联系机制，切实做好服务保障工作。

第十二条同等条件下优先推荐培养对象担任市重大科研计划、重大科研课题的主要负责人。

推荐进入市级学术团体和各级评价、评审、评奖机构专家委员会及咨询委员会。

2024年引进培养优秀人才实施细则为加快引进和培养各类优秀人才，助推经济转型升级和社会全面发展，根据《县关于加快引进和培养各类优秀人才若干政策规定(试行)》(以下简称《规定》)，扎实做好引进和培养工作，明确政策申报标准和申报办法，制定本实施细则。

第一条引进和培养人才智力的重点领域认定。

《规定》中引进和培养人才智力的重点领域。

特色产业是指竹业和椅业；优势产业是指装备制造、绿色食品、生物医药、新型纺织等产业；新兴产业包括新能源、生物技术、新材料、电子信息等高新技术产业；生态农业主要是指白茶、生态禽畜、优质蚕桑、高档花木等精品农业和特色休闲农业企业；现代服务业主要是指休闲旅游、现代传媒、创意设计、商贸物流等服务企业。

第二条引进和培养人才智力的资格认定。

(一)《规定》所指的企事业单位急需的其他各类紧缺专业人才是指未达到相应的学历、任职资格，但在某行业和专业领域有特殊专长的人才。

此类人才需由引进单位提供相关印证材料，报人事部门认定。

(二)《规定》所指的创新团队和领军人才是指具有国外工作经历的留学归国创业领军人才及其创新团队，领军人才须具备下列条件之一：学士学位的在国外工作____年以上，硕士学位的在国外工作____年以上，博士学位的在国外工作____年以上。

(三)《规定》所指的知名艺术家等是指在省级或以上权威机构____的专业比赛中曾获得过前三名，现业内综合评价认可且有一定影响力的艺术家。

(四)《规定》中刚性引进的“两院”院士、国内知名高级专家和柔性引进的人才不受年龄限制。

刚性引进的省级有突出贡献专家年龄须在____周岁以下，企业引进人才年龄须在____周岁以下，教育和卫生系统引进高级职称及以上人才年龄可放宽到____周岁，其他事业单位引进硕士学位及以上人才年龄须在____周岁以下。

(五)实行引进人才备案制。

用人单位须将单位引进人才基本情况报送县人才交流服务中心备案，每季报送一次。

引进人才的人事档案由县人才交流服务中心进行管理，并由用人单位或引进人才与县人才交流服务中心签订人事代理合同。

汕头市人民政府印发《＜关于引进优秀人才来汕工作的若干规定＞的实施细则》的通知文章属性•【制定机关】汕头市人民政府•【公布日期】2002.03.24•【字号】汕府[2002]44号•【施行日期】2002.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文汕头市人民政府印发《＜关于引进优秀人才来汕工作的若干规定＞的实施细则》的通知（汕府[2002]44号）市府直属各单位：《＜关于引进优秀人才来汕工作的若干规定＞的实施细则》，业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二00二年三月二十四日关于引进优秀人才来汕工作的若干规定的实施细则第一条根据《关于引进优秀人才来汕工作的若干规定》(汕府[2001]140号，下简称《规定》)的要求，特制订如下实施细则。

第二条优秀人才需到市人事局确认身份，办理《优秀人才来汕工作证明书》(下简称《证明书》)。

在汕期间凭《证明书》享受《规定》的优惠政策。

《证明书》每2年换证1次，优秀人才若身份有变动，可申请换证。

优秀人才办理《证明书》，需向市人事局人才管理开发科填报《优秀人才来汕工作情况登记表》，同时提供工作调动函或经劳动部门确认的聘用合同以及学历、资格、荣誉称号等证件及有关证明材料的原件及复印件。

第三条优秀人才办理调入手续，由用人单位或其主管部门报市人事局审批。

优秀人才原单位无故不同意调出，但又确属我市急需的，可报市人事局申请承认其原有身份。

需办理人事关系代理的，凭市人事局介绍信到市人才交流中心办理。

第四条优秀人才来汕工作，不迁户口的，可申请办理《特聘人才居住证》(下简称《居住证》)。

聘用期间，凭《居住证》享受本市常住户口居民同等待遇。

《居住证》有效期限为2年。

期满后继续聘用的，可凭《证明书》到发证机关办理延期手续，每次延期2年。

优秀人才申请办理《居住证》，直接到市公安局户政科办证处办理。

需提供的材料包括：《证明书》原件及其复印件，接收单位证明，居民身份证原件及其复印件，本人近期免冠2寸黑白照片2张。

“新世纪优秀人才支持计划”实施办法
【法规类别】院校与教职员工
【发布部门】教育部
【发布日期】2004
【实施日期】2004
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
“新世纪优秀人才支持计划”实施办法
（2004年教育部）
第一章总则
第一条为进一步加强高等学校青年学术带头人队伍建设，加速培养造就一大批拔尖创新人才，大力增强高等学校原始性创新能力，持续提升高等学校的学术水平和人才培养质量，特设立“新世纪优秀人才支持计划”。

第二条“新世纪优秀人才支持计划”是教育部设立的专项人才支持计划，支持高等学校优秀青年学术带头人开展教学改革，围绕国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究。

第三条“新世纪优秀人才支持计划”每年评审一次。

评审工作坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，遵循依靠专家、发扬民主、择优支持、公正合理的原则。

第四条教育部科技司负责“新世纪优秀人才支持计划”实施的日常工作。

第二章支持范围、规模和条件
第五条“新世纪优秀人才支持计划”支持范围限于全国普通高等学校，包括军队院校。

第六条“新世纪优秀人才支持计划”的资助规模为每年1000人左右。

第七条本计划支持的对象应具备以下条件：
1．热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，道德高尚，治学严谨，具有强烈的事业心。