汕头大学812微观经济学与管理学2012--2020年考研真题

2019-2020年汕头大学行政管理考研真题及考研复试参考书育明教育大印老师2019年10月10日星期日一、2020年行政管理考研复试参考书清华北大人大北师大北航南开中山武大复旦等院校行政管理考研复试越来越趋向于考察热点问题，尤其是政策热点问题，比如产业政策争论、垃圾分类、放管服改革等，所以，大家一定要多看一些热点方面的参考书，如下所示：《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2018年版；《公共政策分析》，李国正，首都师范大学出版社，2019年版；《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；二、2021年行政管理考研参考书汕头大学101思想政治理论201英语一622公共管理理论809政治学与行政学622公共管理理论《管理学概论》，邵冲主编，中山大学出版社，2005年版；《公共管理原理》，陈振明，中国人民社，2003年版。

《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2018年版809政治学与行政学《政治学》（MPA系列），孙关宏，胡雨春主编，复旦大学出版社，2002年5月《公共行政学》（第二版）（MPA系列），竺乾威主编，复旦大学出版，2002年三、2021年行政管理考研参考书笔记1.现代博弈论简介（1）概念竞争性质的活动是公共政策分析中常见的现象。

在竞争过程中各方为了达到自己的利益，必须考虑对手各种能的行动方案，并力图选取对自己最为有利的或最为合理的方案，即要研究采取对抗其他竞争者的策略，这就是策问题，又称博弈问题。

对策或博弈是指决策者在竞争场合下做出的决策。

研究对策或博弈的理论与方法，称为策论或博弈论。

它是现代数学的一个新分支，也是管理运筹学的一个重要学科。

2012年中央财经大学812经济学综合考研真题第一部分微观经济学（75分）一、名词解释（12分，每小题4分）1．不对称信息2．边际替代率3．纳什均衡二、选择题（18分，每小题3分）1．某生产企业为市场价格接受者。

其生产函数为y该企业利润函数为（）。

A．p/（2w）B．p2/（4w）C．p/（2w2）D．p2/（2w）2．已知某消费者的收入为10元，效用函数为u（x，y）＝max（2x，y），商品x和y价格分别为3和2元。

如果该消费者以最大化效用为目标，那么他消费的商品y数量应该是多少？（）A．5B．4C．2D．03．某消费者在价格为（7，4）时选择消费束为（6，6）；在价格为（5，5）时选择消费束为（9，0），那么我们可以推断（）。

A．消费束（6，6）被显示偏好于（9，0），但是没有证据表明她违反了WARPB．没有哪个消费束被显示偏好于另一个消费束C．该消费者违反了显示偏好弱公理（WARP）D．消费束（9，0）被显示偏好于（6，6），并且她违反了显示偏好弱公理（WARP）4．如果价格变动25%使得供给量变动40%，那么供给价格弹性为（）。

A．0.63，供给具有弹性B．0.63，供给缺乏弹性C．1.60，供给具有弹性D．1.60，供给缺乏弹性5．在完全竞争市场条件下，处于长期均衡状态下的厂商将选择平均成本最小化所对应的生产规模，这是因为（）。

A．厂商自由进入将导致该行业中的厂商，不论其生产规模为多大，长期利润均为零B．厂商追求利润最大化，为获得最大利润，厂商需要选择最小平均成本所对应的生产规模C．厂商追求利润最大化和厂商的自由进入导致最大利润为零D．行业中的厂商试图最有效的生产6．某产品的市场需求曲线为P＝100－4Q，其中P为价格，Q为总产量。

假定行业内有两个企业，它们进行斯塔克尔伯格（Stackelberg）竞争。

每个企业的边际成本为常数10。

均衡时领导者的产量为（）。

A．45/8B．45/4C．10D．20三、论述题（21分，每小题7分）1．为什么AC曲线的最低点位于AVC曲线最低点的右上方？2．需求的变动与需求量的变动有何区别。

2020-2021年汕头大学行政管理考研真题及考研复试参考书育明教育大印老师2019年10月10日星期日一、2020年行政管理考研复试参考书清华北大人大北师大北航南开中山武大复旦等院校行政管理考研复试越来越趋向于考察热点问题，尤其是政策热点问题，比如产业政策争论、垃圾分类、放管服改革等，所以，大家一定要多看一些热点方面的参考书，如下所示：《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2018年版；《公共政策分析》，李国正，首都师范大学出版社，2019年版；《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；二、2021年行政管理考研参考书汕头大学101思想政治理论201英语一622公共管理理论809政治学与行政学622公共管理理论《管理学概论》，邵冲主编，中山大学出版社，2005年版；《公共管理原理》，陈振明，中国人民社，2003年版。

《公共管理学：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；《公共政策分析：考点热点与真题解析》，首都师范大学出版社，2020年版；《公共管理学》，李国正，首都师范大学出版社，2018年版809政治学与行政学《政治学》（MPA系列），孙关宏，胡雨春主编，复旦大学出版社，2002年5月《公共行政学》（第二版）（MPA系列），竺乾威主编，复旦大学出版，2002年三、2021年行政管理考研参考书笔记2.互适模型美国学者麦克拉夫林认为政策执行是执行者与受影响者之间就目标或手段相互调适的一个过程，这是一个动态平衡的过程，政策执行是否有效取决于二者互适的程度。

如图15-2所示。

图15-2政策执行互适过程模型麦克拉夫林的相互调适模型，至少包含以下四项逻辑认定：（1）政策执行者与受影响者之问的需求和观点并不完全一致，基于双方在政策上的共同利益，彼此必须经过说明、协商、妥协等确定一个双方都可以接受的政策执行方式；（2）相互调适的过程是处于平等地位的双方彼此进行双向交流的过程，而不是传统的“上令下行”这种单向流程；（3）政策执行者的目标和手段可随着环境因素、受影响者的需求和观点的改变而改变；（4）受影响者的利益和价值取向将反馈到政策上，从而影响政策执行者的利益和价值取向。

试卷模拟微观经济学试卷A一、单项选择题（每题1分.共15分）1、粮食价格提高.对猪肉的供给量将（）。

A、减少B、不变C、增加D、视具体情况而定2、若厂商的销售收入随着商品价格的上升而减少.那么这种产品的需求弹性为（）。

A、缺乏弹性B、富有弹性C、具有单位弹性D、无法确定3、当APL 为正但递减时.MPL是（）。

A、递减B、负的C、零D、上述任何一种4、已知某消费者的预算线如右.商品x的价格为2元. 商品y的价格是（）。

A、1元B、2元C、4元D、5元5、假定商品X、Y的价格PX 、PY已定.当MRSXY>PX/PY时.消费者为了得到最大满足.他将（）。

A、增购X.减少YB、减少X.增购YC、同时增购X、YD、同时减少X、Y6、完全垄断市场中如果A市场价格高于B市场价格.则（）。

A、A市场需求弹性大于B市场需求弹性B、A市场需求弹性小于B市场需求弹性C、两个市场需求弹性相等D、无法比较A、B市场的需求弹性7、恩格尔曲线是从（）导出。

A、价格—消费曲线B、需求曲线C、收入—消费曲线D、无差异曲线8、在任何产量上的长期总成本决不会大于该产量上由最优生产规模所决定的短期总成本。

这种说法（）A、过于绝对B、有可能对C、肯定正确D、视规模经济的具体情况而定9、当一个完全竞争行业实现长期均衡时.每个企业（）A、都实现了正常利润B、利润都为零C、行业中无任何厂商再进出D、上述说法都对10、弯折的需求曲线模型的假设条件是（）A、行业内寡头厂商们之间是有勾结的B、行业内某寡头厂商提价时.其他寡头厂商都会仿效C、行业内某寡头厂商降价时.其他寡头厂商都会仿效D、厂商可以任意进出市场11、当吉芬物品的价格上升时.应该有（）A、替代效应为负值.收入效应为正值.且前者的作用小于后者B、替代效应为负值.收入效应为正值.且前者的作用大于后者C、替代效应为正值.收入效应为负值.且前者的作用大于后者D、替代效应为正值.收入效应为负值.且前者的作用小于后者12、对应于边际报酬的递增阶段.STC曲线（）A、以递增的速率上升B、以递减的速率上升C、以递增的速率下降D、以递减的速率下降13、商品X、Y的价格与消费者收入以相同比例下降.则预算线（）A、向右上方平移B、向左下方平移C、不变动D、不能确定14、完全竞争厂商的短期供给曲线是（）A、SMC曲线超过收支相抵点以上的部分B、SMC曲线超过停止营业点以上的部分C、SMC曲线上的收支相抵点和超过收支相抵点以上的部分D、SMC曲线上的停止营业点和超过停止营业点以上的部分15、某厂商每年从企业的总收入中取出一部分作为自己所提供的生产要素的报酬.这部分资金被视为（）A、显成本B、经济利润C、隐成本D、不变成本二、判断题（每题1分.正确的写T.错误的写F.共10分）1、汽车的价格下降.会使汽油的需求曲线向左下方移动。

2012年深圳大学管理学院管理学（代码812）考研真题及详解深圳大学2012年硕士研究生入学考试初试试题考试科目代码：812考试科目名称：管理学专业：项目管理一、名词解释（每个5分，共20分）1．管理者答：管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人，管理者是通过其职位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性地影响该组织经营及达成成果的能力者。

现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是权力。

与管理者相对应的是非管理者。

管理者按层次又可分为高层管理者、中层管理者以及基层管理者。

2．组织答：组织可分为动词“组织”和名词“组织”。

作为名词的组织是指在一定的环境中，为实现某种共同的目标，按照一定的结构形式、活动规律结合起来的，具有特定功能的开放系统；动词“组织”是指管理学中的组织职能，它是根据工作的要求与人员的特点，设计岗位，通过授权和分工，将适当的人员安排在适当的岗位上，用制度规定各个成员的职责和上下左右的相互关系，从而形成一个有机的组织结构，使整个组织协调地运转。

3．目标答：目标是指要在一定的期间内想达到的最终成果。

一个完整的目标，首先要有一定的时间限制。

其次，目标应当是可以度量的，通常可以用一个或者是一组数量指标来表示。

目标的性质主要有：①目标的层次性；②目标网络；③目标的多样性；④目标的可考核性；⑤目标的可接受性；⑥目标的挑战性；⑦目标的信息反馈性。

4．沟通答：沟通是指信息的传递与理解，即人与人之间传递思想和交流情报、信息的过程。

沟通的目的是激励或者影响人的行为。

沟通过程包括的要素：①信息源；②信息内容；③信息的接收者；④沟通渠道。

沟通的特点：①心理因素对沟通的效果影响很大；②沟通过程既是一个信息传递过程，同时又是培养感情、交流感情的过程；③沟通是以语言为工具和载体的。

沟通在管理中的重要意义：首先，沟通是协调各个体、各要素，使企业成为一个整体的凝聚剂；其次，沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径；第三，沟通是企业与外部环境之间建立联系的桥梁。